第一篇：鄉鎮發展黨員工作總結

**鎮2008年發展黨員工作總結

**鎮2008年的發展黨員工作，在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將今年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮14個村（社區）共有村（居）民小組187個（城鎮42個、農村145個），人口36200人，設立1個黨委，黨委下設1個黨總支、23個黨支部、82個黨小組，共有黨員898名。2008年全鎮共培養入黨積極分子62人，發展黨員33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少數民族26名，占78.8%；35歲以下24名，占72.7%；大專以上學歷2名，占6.1%；高中（中專）學歷5名，占15.2%，初中學歷18名，占54.5%，初中以下學歷8名，占24.2%；農村一線的村組干部、致富能手31名，占93.9%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）全面傳達貫徹瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員干部學習瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員干部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向村民（居民）黨員群眾進行通俗易懂的講解。

（二）加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

1、實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。

2、實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展對象到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。

3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期為7至10天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部應重新審議，不予發展。2008年發展的33名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨

員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全

社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

中共**鎮委員會

第二篇：鄉鎮發展黨員工作總結

**鎮2008年發展黨員工作總結

**鎮2008年的發展黨員工作，在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將今年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮14個村（社區）共有村（居）民小組187個（城鎮42個、農村145個），人口36200人，設立1個黨委，黨委下設1個黨總支、23個黨支部、82個黨小組，共有黨員898名。2008年全鎮共培養入黨積極分子62人，發展黨員33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少數民族26名，占78.8%；35歲以下24名，占72.7%；大專以上學歷2名，占6.1%；高中（中專）學歷5名，占15.2%，初中學歷18名，占54.5%，初中以下學歷8名，占24.2%；農村一線的村組干部、致富能手31名，占93.9%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）全面傳達貫徹瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員干部學習瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員干部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向村民（居民）黨員群眾進行通俗易懂的講解。

（二）加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

1、實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。

2、實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展對象到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。

3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期為7至10天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部應重新審議，不予發展。2008年發展的33名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨

員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全

社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

中共**鎮委員會

第三篇：鄉鎮發展黨員工作總結

**鎮2008年發展黨員工作總結

**鎮2008年的發展黨員工作，在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將今年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮14個村（社區）共有村（居）民小組187個（城鎮42個、農村145個），人口36200人，設立1個黨委，黨委下設1個黨總支、23個黨支部、82個黨小組，共有黨員898名。2008年全鎮共培養入黨積極分子62人，發展黨員33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少數民族26名，占78.8%；35歲以下24名，占72.7%；大專以上學歷2名，占6.1%；高中（中專）學歷5名，占15.2%，初中學歷18名，占54.5%，初中以下學歷8名，占24.2%；農村一線的村組干部、致富能手31名，占93.9%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）全面傳達貫徹瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員干部學習瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員干部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向村民（居民）黨員群眾進行通俗易懂的講解。

（二）加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

1、實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。

2、實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展對象到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。

3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期為7至10天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部應重新審議，不予發展。2008年發展的33名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨

員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全

社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

中共**鎮委員會

第四篇：鄉鎮發展黨員工作總結

**鎮2010年發展黨員工作總結 **鎮黨委下轄40個黨組織（其中1個村級黨委、2個總支部），黨員總數3125人。三年來，鎮黨委嚴格按照上級的部署和要求，精心規劃、合理布局，積極做好黨員發展工作。2006-2009年共發展黨員325人。其中2006年發展95名、2007年發展96名、2008年發展107名、2009年發展名，所發展黨員的女性比、年齡、文化程度等結構比例如下：

2006年2007年

2008年2009年

一 主要經驗和做法

一、鎮黨委高度重視，各級組織措施得力。鎮黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作作為加強新形勢下基層黨組織建設的重要舉措來抓。每年下發發展黨員工作指導計劃。在區組織部的精心指導和嚴格把關下，制訂并下發發展黨員工作計劃。定期召開黨建工作會議，認真總結、分析工作進展，專項布置，鎮主要領導強調督促，要求基層黨組織負責人把其作為自留地、責任田保質保量抓好落實。

鎮黨委立足實際，主抓三項措施：

1、抓目標規劃、分類管理，認真制定發展黨員工作規劃，明確全鎮發展黨員工作的目標和任務，1具體到發展人數、年齡構成、文化程度等指標性任務下達給各基層黨組織，把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，同時注重分類別、分層次管理，對薄弱村、重點管理村進行重點指導，努力轉化：

2、抓制度建設、規范發展，建立健全發展黨員規章制度，向所轄各黨組織印發《中國共產黨發展黨員工作工作細則》并轉發了《關于印發<發展黨員公示制試行辦法>，<發展黨員工作責任追究制試行辦法>的通知》，明確了培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節的具體要求，各黨組織和各相關部門齊抓共管，確保黨員發展質量；

3、抓責任落實、嚴格把關，鎮黨委及時研究討論發展審批工作，領導班子成員責任分工，包片及分管分別掛鉤相關黨組織，把好審批關，吸收優秀對象，對不符合條件的堅決不予審批。

二、加強對基層黨務工作者的培訓，努力提高業務水平。打造一支政治可靠、業務熟練、能夠擔當的基層黨務工作者，是做好發展黨員工作的關鍵。在發展黨員工作中，鎮黨委始終注重抓基層黨務工作者、尤其是新任支部組委的培訓教育，共籌集舉辦支部書記、組委培訓班15期，近600余人次參與，印發發展員業務學習材料進千份，詳細介紹發展黨員工作程序、要求和紀律，并在日常工作不斷加強指導檢查，督促他們熟悉黨務工作，履行好自己的職責。

三、保持一支數量穩定、質量保證的入黨積極分子隊伍。各村黨支部每年研究確定占總人口3%的入黨積極分子進行培養、考察，充足黨員的后背梯隊。鎮委黨校每年2期及時舉辦入黨積極分子培訓班，加強培養、考察和聯系，有條件地請他們參加相關組織生活，有意識地安排工作任務，壓擔子、多鍛煉，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平，堅定理想，端正入黨動機，使他們在不單在思想上不斷成熟，更要在行動上早日加入組織。

四、鎮黨建辦具體負責，各個環節嚴格審查把關。充分發揮組

織干事在發展黨員工作中的重要作用，保持組織干事人員穩定。我鎮堅持以從事黨務工作多年、黨性強、理想信念堅定、認真負責、對入黨業務熟悉的同志為骨干，在發展黨員工作中，認真履行職責，嚴格按照《黨章》規定的黨員發展工作程序，堅持入黨志愿、個別吸收的原則，成熟一個發展一個，對入黨條件、程序和思想匯報、談話、《入黨志愿書》等入黨材料嚴格審查、層層把關，努力保證新黨員質量。

1、預審中堅持做到“五個不發展”：沒有通過政審不發展、培養考察期限不足一年不發展、沒有經過黨校培訓且培訓考試不合格的不發展，多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。

2、嚴格審查入黨材料，對考察表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的堅決退回重寫。

3、指導督促考好支部黨員大會，各支部在召開黨員大會研究發展黨員工作時，要報告并邀請包片、分管領導列席參加。

4、對新發展的黨員由包片、分管領導具體負責談話，在談話中了解新發展對象對黨的認識和入黨動機，有意識有重點的幫助發展對象提高政治理論水平、增強黨員意識和黨性認識。

5、及時與區委組織部溝通發展黨員工作中出現的問題。二 存在問題

一、主要存在一下五方面問題：

1、各村組織發展不平衡，村支部組委變動較大，生手多，對發展黨員工作造成一定影響；

2、發展黨員工作時間分配不合理，且過于集中在下半年特別是年終，徒增工作壓力，入黨材料質量不盡如人意；

3、個別支部不能及時召開支部黨員大會討論黨員發展及預備期滿黨員轉正工作，影響工作進度；

4、個別基層黨務工作者對黨員工作不夠重視，沒有嚴格履職，嚴查把關；

5、部分優秀青年入黨志愿不強，不夠主動，個別新發展的黨員入黨動機不純等，所發展黨員結構不夠理想，文化程度、婦女比例偏低。

第五篇：鄉鎮發展黨員工作總結

**鎮2010年發展黨員工作總結 **鎮黨委下轄40個黨組織（其中1個村級黨委、2個總支部），黨員總數3125人。三年來，鎮黨委嚴格按照上級的部署和要求，精心規劃、合理布局，積極做好黨員發展工作。2006-2009年共發展黨員325人。其中2006年發展95名、2007年發展96名、2008年發展107名、2009年發展名，所發展黨員的女性比、年齡、文化程度等結構比例如下：

2006年2007年

2008年2009年

一 主要經驗和做法

一、鎮黨委高度重視，各級組織措施得力。鎮黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作作為加強新形勢下基層黨組織建設的重要舉措來抓。每年下發發展黨員工作指導計劃。在區組織部的精心指導和嚴格把關下，制訂并下發發展黨員工作計劃。定期召開黨建工作會議，認真總結、分析工作進展，專項布置，鎮主要領導強調督促，要求基層黨組織負責人把其作為自留地、責任田保質保量抓好落實。

鎮黨委立足實際，主抓三項措施：

1、抓目標規劃、分類管理，認真制定發展黨員工作規劃，明確全鎮發展黨員工作的目標和任務，1具體到發展人數、年齡構成、文化程度等指標性任務下達給各基層黨組織，把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，同時注重分類別、分層次管理，對薄弱村、重點管理村進行重點指導，努力轉化：

2、抓制度建設、規范發展，建立健全發展黨員規章制度，向所轄各黨組織印發《中國共產黨發展黨員工作工作細則》并轉發了《關于印發<發展黨員公示制試行辦法>，<發展黨員工作責任追究制試行辦法>的通知》，明確了培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節的具體要求，各黨組織和各相關部門齊抓共管，確保黨員發展質量；

3、抓責任落實、嚴格把關，鎮黨委及時研究討論發展審批工作，領導班子成員責任分工，包片及分管分別掛鉤相關黨組織，把好審批關，吸收優秀對象，對不符合條件的堅決不予審批。

二、加強對基層黨務工作者的培訓，努力提高業務水平。打造一支政治可靠、業務熟練、能夠擔當的基層黨務工作者，是做好發展黨員工作的關鍵。在發展黨員工作中，鎮黨委始終注重抓基層黨務工作者、尤其是新任支部組委的培訓教育，共籌集舉辦支部書記、組委培訓班15期，近600余人次參與，印發發展員業務學習材料進千份，詳細介紹發展黨員工作程序、要求和紀律，并在日常工作不斷加強指導檢查，督促他們熟悉黨務工作，履行好自己的職責。

三、保持一支數量穩定、質量保證的入黨積極分子隊伍。各村黨支部每年研究確定占總人口3%的入黨積極分子進行培養、考察，充足黨員的后背梯隊。鎮委黨校每年2期及時舉辦入黨積極分子培訓班，加強培養、考察和聯系，有條件地請他們參加相關組織生活，有意識地安排工作任務，壓擔子、多鍛煉，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平，堅定理想，端正入黨動機，使他們在不單在思想上不斷成熟，更要在行動上早日加入組織。

四、鎮黨建辦具體負責，各個環節嚴格審查把關。充分發揮組

織干事在發展黨員工作中的重要作用，保持組織干事人員穩定。我鎮堅持以從事黨務工作多年、黨性強、理想信念堅定、認真負責、對入黨業務熟悉的同志為骨干，在發展黨員工作中，認真履行職責，嚴格按照《黨章》規定的黨員發展工作程序，堅持入黨志愿、個別吸收的原則，成熟一個發展一個，對入黨條件、程序和思想匯報、談話、《入黨志愿書》等入黨材料嚴格審查、層層把關，努力保證新黨員質量。

1、預審中堅持做到“五個不發展”：沒有通過政審不發展、培養考察期限不足一年不發展、沒有經過黨校培訓且培訓考試不合格的不發展，多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。

2、嚴格審查入黨材料，對考察表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的堅決退回重寫。

3、指導督促考好支部黨員大會，各支部在召開黨員大會研究發展黨員工作時，要報告并邀請包片、分管領導列席參加。

4、對新發展的黨員由包片、分管領導具體負責談話，在談話中了解新發展對象對黨的認識和入黨動機，有意識有重點的幫助發展對象提高政治理論水平、增強黨員意識和黨性認識。

5、及時與區委組織部溝通發展黨員工作中出現的問題。二 存在問題

一、主要存在一下五方面問題：

1、各村組織發展不平衡，村支部組委變動較大，生手多，對發展黨員工作造成一定影響；

2、發展黨員工作時間分配不合理，且過于集中在下半年特別是年終，徒增工作壓力，入黨材料質量不盡如人意；

3、個別支部不能及時召開支部黨員大會討論黨員發展及預備期滿黨員轉正工作，影響工作進度；

4、個別基層黨務工作者對黨員工作不夠重視，沒有嚴格履職，嚴查把關；

5、部分優秀青年入黨志愿不強，不夠主動，個別新發展的黨員入黨動機不純等，所發展黨員結構不夠理想，文化程度、婦女比例偏低。