第一篇：鄉鎮年度發展黨員工作意見

各基層黨組織：

為加強對全鎮發展黨員工作的指導，確保發展黨員工作健康有序進行，按照“十六字”方針要求，結合我鎮實際，現就2012年度發展黨員工作提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞黨的xx屆四中、五中全會精神，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機與活力，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，推動xx經濟社會又快又好發展提供堅強的組織保證。

二、發展計劃

全年計劃發展新黨員25名，xx3-4名，街道3-5名，xx3-4名，xx3-4名，xx4-5名，xx5-6名，鎮直機關各支部1-2名。

三、具體要求

1、堅持改善結構，突出發展重點。各基層黨組織要著眼于改善黨員隊伍結構和分布，著重在生產工作第一線、35歲以下青年、婦女和外出創業人員中發展黨員，注重在各類人才中發展黨員，特別是在“兩新”組織(新經濟組織、新社會組織)、非公有制經濟組織中發展黨員。重點做好農村致富帶頭人、新農村建設領頭人入黨工作，每個支部每年至少要發展1名新黨員。

2、堅持教育引導，抓好基礎工作。各基層黨組織要轉變觀念，拓寬視野，把那些有文化、有本領、有奉獻精神的優秀青年吸引和團結在黨組織周圍，不斷擴大入黨積極分子隊伍。按照“雙培雙帶”先鋒工程，抓好在農村致富帶頭人中培養入黨積極分子工作，力爭每個支部每年培養2—3名農村致富帶頭人為入黨積極分子。對入黨積極分子要采取專人結對培養、定期談話的方式強化培養教育，并注重加強實踐鍛煉，促其成熟。對發展對象要進行短期集中培養，幫助他們端正入黨動機，提高思想覺悟，樹立正確的理想信念，為發展黨員工作奠定堅實的基礎。

3、堅持黨員標準，嚴格入黨程序。要堅持質量重于數量的原則，嚴格按照《黨章》規定的標準發展黨員，著重看發展對象是否自覺學習和實踐“xxxx”重要思想，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。要認真履行《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》及《關于印發發展黨員票決制、預審制、責任追究制試行辦法的通知》規 定的工作程序，做好發展黨員的培訓、考察、政審、審批和轉正工作。要堅持和完善發展黨員全程聯名推薦制度和發展黨員公示制度，嚴禁發展黨員工作“走過場”、“搞變通”、“講人情”和弄虛作假偽造入黨手續。對降低標準吸收黨員、不按規定程序發展黨員的，按照《安徽省發展黨員工作責任追究制試行辦法》的規定，嚴肅處理有關責任人。

4、堅持求實創新，落實發展措施。各基層黨組織要注意研究新形勢下發展黨員工作的特點和規律，建立健全常抓不懈的工作機制。不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新方法，把發展黨員工作擺上重要位置，定期研究。鎮黨委把發展黨員工作列入農組考評內容及評先評優依據。

中共xx鎮委員會

第二篇：縣委2010年發展黨員工作意見

為貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“注重質量、優化結構，改進發展黨員工作”的要求，進一步做好全縣2010發展黨員工作，根據《中國共產黨章程》和省、市委組織部有關要求，結合我縣實際，提出如下意見。

一、突出重點，明確發展黨員工作目標

按照總體平衡、有保有壓的原則，全縣2010年計劃發展新

黨員350名。其中，生產、工作一線的達到70%以上，35歲以下的達到80%以上，高中以上文化程度的達到90%以上，婦女黨員達到30%左右，農村黨員達到鄉鎮發展黨員總數的60%以上，使黨員結構逐步改善，分布更趨合理。在發展上要突出以下三個重點。

（一）突出做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作。根據中組部要求，規模以上非公有制經濟組織必須全部單獨建立黨組織，規模以下的非公有制經濟組織也要積極組建黨組織，實現黨組織在非公有制經濟的全覆蓋。按照這一要求，凡是能正常生產經營、黨員人數達不到3名的非公有制企業，年內至少發展1名黨員，盡快達到組建黨組織的條件。嚴格落實向非公有制企業派駐黨建指導員的制度，各基層黨委要向每個非公有制企業選派黨建指導員。黨建指導員可從黨政機關、企事業單位、復轉軍人、下崗職工黨員和離退休黨員中選派，也可面向社會公開招聘。選派黨建指導員可以一人一企、一人多企或多人一企。黨建指導員要積極幫助企業做好組建黨組織、發展黨員和黨員教育管理服務工作，指導黨組織開展活動，完成好上級黨組織交給的任務。

（二）突出做好農村特別是三年以上未發展黨員村的發展黨員工作。各鄉鎮要建立村級發展黨員工作臺帳，作為指導農村發展黨員的主要依據，特別是連續3年未發展黨員的村，實行掛牌督辦、“銷號”管理。要禁止外地求學、外地戶籍、外地定居或有固定勞動合同關系的人員，在村里發展黨員。把發展黨員工作納入村黨支部特別是黨支部書記考核的重要內容，作為村黨支部績效考核、干部考核、評先樹優的重要依據。對連續兩年沒有培養入黨積極分子、連續三年沒有發展黨員的村黨支部實行“黃牌”警告，對村黨支部書記進行“誡免”談話。對故意壓制、拖延入黨申請人入黨或違反程序按“宗族派性”發展黨員的村黨支部書記，要采取組織手段，嚴肅處理。

（三）突出做好在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員工作。在農村，注意發展那些政策觀念強、熱心公益事業、致富帶富能力強、具有事業心和奉獻精神的青年優秀分子。同時，要適當向農村婦女干部和那些有文化知識、有致富本領、有奉獻精神、有進步要求的優秀農村婦女傾斜，逐步解決農村女性黨員比率偏低的問題。在企業，注重發展那些積極投身企業發展，吃苦耐勞、愛崗敬業，競爭意識、創新意識強，工作業績突出的優秀分子。尤其注意在優秀生產班組長、管理骨干和技術能手中發展黨員。在機關，注重發展那些思想解放，作風優良，事業心、責任感強，廉潔勤政、熱心服務基層群眾，實績突出的優秀分子。在事業單位，注重發展那些忠誠黨的事業，知識、科研水平高，業務能力強，愛崗敬業的優秀分子。在其他社會階層，注意發展那些積極擁護黨的方針政策，創業精神強，誠信守法，熱心社會公益事業，道德品行好的優秀分子，努力把各行各業的優秀分子吸收到黨的隊伍和事業中來。

二、完善制度，嚴格發展黨員工作程序

堅持和完善推薦、培訓、審核、考試、預審、公示、談話等各項制度，嚴格執行發展黨員程序。

（一）堅持發展黨員推薦制度。確定入黨積極分子，要組織黨員和群眾進行民主推薦，在多數黨員和群眾認可的基礎上，由黨支部研究確定。機關、企事業單位黨支部在組織黨員進行推薦的同時，必須組織一定數量的黨外群眾進行公開民主推薦，經多數黨員和群眾推薦認可后，再由黨支部討論研究。農村黨支部研究確定重點培養對象，必須經過三次推薦，即村黨支部分別主持召開“兩委”會、黨員和群眾代表會議、黨員大會，按照1：

3、1：

2、1：1的比例，以無記名投票的方式，推薦產生重點培養對象建議人選、重點培養對象初步人選和重點培養對象，推薦結果要及時公開，接受黨員群眾的監督。

（二）建立發展黨員結構審批制度。各黨委對支部上報的黨員發展對象名單要嚴格按照發展黨員比例結構要求進行審核，確保新發展的黨員在性別、年齡、學歷、身份等構成比例上符合上級要求，并同時錄入黨員信息庫中的“申請入黨人員”信息庫。縣委組織部將對各黨委上報的黨員發展對象進行審核，上報名單不符合結構比例要求的，將發回重新報送。

（三）堅持發展黨員培訓制度。對確定的黨員發展對象，各黨委要集中進行黨的基本理論、基本知識和路線方針政策以及時事政治等內容的學習培訓，時間一般為5至7天（不少于30個學時），并組織統一考試。經過集中培訓，參加全縣發展對象理論考試合格，方可確定為

第三篇：進城務工人員發展黨員工作意見

為深入貫徹落實黨的*精神，扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，增強黨在農村和進城務工人員中的影響力、號召力，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執政基礎，現就做好在進城務工人員中發展黨員工作提出如下意見：

一、充分認識做好在進城務工人員中發展黨員工作的重要意義

隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展，近年來，我市進城務工人員迅速增多。他們經過就業創業的實踐和鍛煉，積累了較為豐富的致富經驗，在促進務工地和家鄉經濟社會發展中發揮著積極作用。把他們教育培養好并把其中的優秀分子吸納到黨組織中來，對于拓展農村發展黨員工作源頭，改善農村黨員隊伍結構，增強農村基層黨組織戰斗力，推進社會主義新農村建設、構建和諧社會都有著重要意義。各級黨組織要充分認識做好在進城務工人員中發展黨員工作的重要性，以創新的精神和創新的舉措推進這項工作，不斷為黨的肌體注入新鮮血液，增添新的活力。

二、多方推薦，積極培養，建強入黨積極分子隊伍

建設一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍是做好發展黨員工作的重要基礎。各流出地黨組織、流動黨員黨組織要積極拓寬工作視野，組織動員各方力量推薦進城務工人員中的優秀分子，并從中確定重點培養對象進行教育引導。要定期不定期與駐外辦事（聯絡）處、商會、勞動服務站等駐外組織機構，兩地工會、共青團、婦聯、個協等群團組織，以及進城務工人員務工單位聯系溝通協調，發動、引導這些組織和單位擇優推薦進城務工人員中的先進分子；同時采取學校黨團組織推薦優秀農村畢業生、黨員群眾民主推薦優秀外出務工人員等方式，多方選拔儲備一批優秀人才。對于入黨積極分子，要根據他們的實際情況，采取安排外出同行的流動黨員結對培養、指定在家黨員聯系培養、委托流入地黨組織培養，以及節假日入黨積極分子密集返鄉時集中組織培訓等多種教育培養方式，確保培養教育工作及時、連續，提高針對性和實效性，努力做到入黨積極分子流動到哪里，教育培養工作就跟進到哪里。要積極運用網絡、短信、電話、信函等多種方式，不斷豐富教育培養的內容和形式，增強教育培養的實際效果。

三、落實責任，嚴格把關，確保發展黨員工作質量

要著力強化流出地、流入地和流動黨員黨組織的協同合作，盡量明確發展黨員工作主體，落實工作責任，把好發展黨員工作程序各個關口，共同做好發展黨員工作。對務工地較為固定的進城務工人員，應由流入地黨組織或流動黨員黨組織發展，其中，由流入地黨組織負責發展的，流出地黨組織要指導進城務工人員積極向流入地黨組織遞交入黨申請書，并主動向流入地黨組織提供有關意見。對務工地不固定的，應由流出地黨組織發展，并注意征求流入地相關單位意見。在履行發展黨員工作程序時，要在既堅持工作基本程序不走樣，又堅持于事簡便的原則下，積極創新工作方式方法，探索建立雙向培養、雙邊考察、兩地公示等工作制度，充分發揮流出地、流入地和駐外黨組織兩地三方黨組織的工作優勢，提高效率，降低成本，確保發展黨員工作質量。

四、強化管理，注重服務，充分發揮流動黨員作用

對于新發展黨員，各有關黨組織要注重對他們進行入黨后的繼續教育管理，及時把他們編入黨的一個支部，組織他們參加黨的活動，不斷強化思想教育和黨性鍛煉，并有針對性地給他們交任務、壓擔子，多方考察了解他們入黨后的思想、工作和生活表現，解決思想上入黨的問題。要創新載體，深入開展各種活動，組織、引導他們在投身流入地經濟建設和關注支持家鄉建設方面充分帶頭發揮先鋒模范作用，為流入地和流出地經濟社會各項事業的發展作貢獻。要堅持以人為本，寓教育管理于服務之中，及時了解他們的工作生活情況，熱情幫助他們解決實際困難，激發他們主動接受教育、主動自我教育、主動影響他人的熱情，不斷提升黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

五、加強組織領導，推動在進城務工人員中發展黨員工作扎實有效開展

做好在進城務工人員中發展黨員工作是當前及今后較長時間組織工作的一項重要內容。各級黨組織要高度重視，抓緊落實。特別是流出地黨組織和流動黨員黨組織要充分發揮牽頭抓總作用，積極構建流動黨組織聯建、優秀進城務工人員聯推、入黨積極分子聯培、發展黨員工作聯做、黨員教育管理聯抓“五聯”工作機制，主動爭取流入地黨組織、駐外組織機構等各有關組織單位的支持配合，推動在進城務工人員中發展黨員工作扎實有效開展。每年“七·一”前后，各縣（市、區）要以黨支部為單位，開展深入細致的調查摸底，摸清本地進城務工人員基本情況，并組織和動員各方推薦一批進城務工人員中的先進分子，在此基礎上，建立縣、鄉、村三級優秀進城務工人員、入黨積極分子信息庫。今年起五年內，各縣（市、區）每年在進城務工人員中發展黨員數要爭取達到年內發展黨員總數的10%左右。要強化督促檢查，定期對在進城務工人員中發展黨員工作進行跟蹤問效，及時發現新情況新問題，總結好的經驗和做法。

第四篇：二00八年發展黨員工作意見

一、指導思想：

以黨的十七大精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，圍繞中心，服務大局，認真做好黨員發展工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現現代化的發展目標提供堅強的組織保證。

二、主要措施：

（一）強化入黨積極分子培養

1、積極引導，激發入黨政治熱情。要積極主動地做好教育引導工作，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結在黨的周圍。要從提升組織形象、展示黨員風采入手，不斷增強群眾對黨的感情，使群眾向往黨、主動靠近黨。要繼續深入開展“先鋒工程”、“黨員奉獻日”等主題實踐活動和爭創“黨員示范崗”等活動，充分展示黨組織和共產黨員的先進形象，增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發廣大群眾的政治熱情，使黨組織成為吸引群眾和優秀人才的“磁力場”，努力解決群眾對黨的熱情有所淡化的問題。要把培養入黨積極分子與培養各類拔尖人才和后備干部結合起來，建立健全各類拔尖人才和入黨申請人臺帳，主動培養，引導他們向黨組織靠攏，把符合條件的入黨申請人確定為入黨積極分子。充分發揮工會、共青團和婦聯等群眾組織的作用，堅持和完善“推薦入黨積極分子培養對象”、團組織“推優”制度，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。

2、培養教育，提高思想政治素質。繼續推行入黨積極分子“三步評分考核法”。入黨申請人被確定為入黨積極分子后，各支部（總支）要認真制定培養教育計劃。要有針對性地開展思想理論教育，并吸收入黨積極分子列席黨內組織生活，重點引導他們系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨章，不斷加深對黨的性質、宗旨、路線、綱領、指導思想、奮斗目標的認識和理解，提高思想政治素質。大力加強入黨積極分子的能力建設，把黨員各種“爭先創優”活動向入黨積極分子延伸，把各種培訓、學習向入黨積極分子傾斜，引導和幫助他們在各自工作崗位上積極進取、爭先創優。要給他們交任務、壓擔子，使他們在實踐中經受鍛煉和考驗。培養聯系人要認真履行職責，經常了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況，幫助他們端正入黨動機。要建立入黨積極分子定期匯報思想制度，使黨組織能夠及時了解他們的思想狀況和工作情況。

（二）優化黨員隊伍結構

要加強發展生產一線黨員工作，注重發展班組長、生產經營骨干和技術能手入黨。要按照“著眼長遠、重在培養、個別發展”的原則。注重在青年中發展黨員，要認真研究和掌握年輕同志的思想政治狀況，著力解決當前年輕同志入黨積極性不高的問題，積極探索青年人進步成長的規律，制定符合青年人特點的培養教育措施，不斷壯大青年入黨積極分子隊伍。要重視在女職工中發展黨員工作，充分發揮女黨員的帶動和影響作用。

（三）堅持發展黨員標準

在堅持黨員發展“十六字”方針的前提下，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，堅持質量重于數量的原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員。要把黨章規定和本單位的實際緊密結合起來，堅持把政治標準放在首位，著重看入黨申請人是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。既要防止求全責備，抬高“門檻”，使入黨申請人望而卻步；又要防止降低標準，曲解標準。

（四）規范發展黨員程序

按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定，嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續。既不能簡化程序、縮短周期，也要注意避免隨意增加不必要的程序和環節，堅持成熟一個、發展一個，確保新黨員的質量。要進一步建立健全發展黨員工作的各項制度，并保持制度的嚴肅性和穩定性，不斷提高發展黨員工作的規范程度和整體水平。

要進一步擴大發展黨員工作中的民主，堅持走群眾路線，進一步拓寬黨員、群眾參與發展黨員工作的渠道。積極探索通過民主推薦、民主測評的辦法來考察確定入黨積極分子，提高入黨積極分子的質量。堅持發展黨員公示制和票決制，主動聽取群眾意見，接受群眾監督，把保障黨員民主權利和保證發展黨員質量有機統一起來。對黨員、群眾提出的意見，要認真對待，保護好他們的積極性；對反映的問題，要及時調查核實，并向他們反饋意見。

（五）切實加強組織領導

明確發展黨員工作的職責，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入企業黨建工作整體目標，要研究制定發展計劃，進一步明確領導責任，按照黨支部的部署，認真抓好發展黨員各個具體環節的工作，確保新黨員的質量。

第五篇：鄉鎮發展黨員工作總結

**鎮2008年發展黨員工作總結

**鎮2008年的發展黨員工作，在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將今年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮14個村（社區）共有村（居）民小組187個（城鎮42個、農村145個），人口36200人，設立1個黨委，黨委下設1個黨總支、23個黨支部、82個黨小組，共有黨員898名。2008年全鎮共培養入黨積極分子62人，發展黨員33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%；少數民族26名，占78.8%；35歲以下24名，占72.7%；大專以上學歷2名，占6.1%；高中（中專）學歷5名，占15.2%，初中學歷18名，占54.5%，初中以下學歷8名，占24.2%；農村一線的村組干部、致富能手31名，占93.9%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）全面傳達貫徹瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員干部學習瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員干部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向村民（居民）黨員群眾進行通俗易懂的講解。

（二）加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

1、實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。

2、實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展對象到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。

3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期為7至10天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部應重新審議，不予發展。2008年發展的33名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨

員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全

社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

中共**鎮委員會