第一篇：工作范圍及職責(出納)

出納工作描述：

1.根據各項轉帳支出及收入登記《銀行日記帳》，并及時跟銀行對帳單進行帳目核對，確保帳目明細及余額跟銀行記錄附和；

2.公司備用現金的保管，包括依照程序辦理借款、支付結算并根據各項現金支出及收入（主要是從銀行提取備用金）編寫記帳憑證，并據此登記《現金日記帳》。定期核算帳面余額，并確保與公司備用金留存數目一致；

3.使用、整理、保管、領購及統(tǒng)計各類財務票據，包括：發(fā)票、支票、電匯憑證、各類原始憑證及記帳憑證，并定期分類移交會計；

4.辦理公司兩個開戶銀行（基本帳戶及一般帳戶）的各項業(yè)務，包括存支票，提現金，匯款、交稅等；

5.辦理公司所屬稅務所各項事宜，包括領購發(fā)票、核算開票總額及交稅額、稅控IC卡授權、代開發(fā)票等；

6.定期統(tǒng)計公司各項業(yè)務支出及日常支出，以便了解公司運營成本及經營狀況，目前擬一個季度為一個統(tǒng)計期間；

7.根據項目統(tǒng)計發(fā)生的人員日常消耗費用，用以記錄《項目成本核算單》；

8.根據考勤卡記錄員工考勤表，并據此核算員工每月出勤日期及統(tǒng)計病、事假期限；

9.每周五定期辦理員工日常費用報銷事宜；

10.辦理差旅費各項事宜，包括根據出差地點、人數及天數核定借款限額，還款時各項原始憑證的整理、核算及現金的結算等；

11.按月根據考勤狀況及加班審批表核算員工工資單，并如期發(fā)放；

12.公司各類資料及檔案的管理，包括公司各類資質文件及合同；公司各年度會計帳冊、報表等會計資料；公司員工入職信息、身份及學歷證明復印件，員工工資領取記錄等；

13.辦公用品及日常必須品的保管、領取記錄及購買；

14.各類公司資料及貴重物品的保管及借用記錄。

第二篇：財務出納工作范圍

財務出納工作范圍

出納工作和會計是密不可分的，對于初次接觸出納的人來說，首先必須接受一點會計的基本理論，這樣對今后的出納工作是不無裨益，財務出納工作范圍。在這里，我們首先以企業(yè)為例來闡明有關會計的基本理論。

人類的實踐活動都有一定的目的，會計工作也不例外。會計工作的目的，簡稱會計目的，它是指在一定歷史條件下，人們通過會計實踐活動所期望達到的結果。在會計實踐中，會計目的決定了會計工作的具體程序與方法;在會計理論研究中，會計目的常常被當作會計理論的邏輯起點。因此，做好出納工作，首先要了解會計目的。

會計目的受客觀條件的影響與制約。在不同的時空范圍內，會計目的也往往不一樣。對于現代企業(yè)來說，會計工作是一項重要的管理工作，它必然要為實現企業(yè)的經營目標服務。因此，可以認為，實現企業(yè)的經營目標是企業(yè)會計的根本目的。然而，要真正發(fā)揮企業(yè)會計的作用，還必須明確會計的具體目的或直接目的。人們通常所說的會計目的，也都是指會計的具體目的或直接目的。

由于企業(yè)會計發(fā)揮作用的主要形式是提供對決策有用的會計信息，因此，分析企業(yè)會計的具體目的或直接目的，主要是明確企業(yè)會計為誰提供和怎樣提供信息的問題;也可以說，這里講的會計目的是指提供會計信息的目的。為此，首先應明確有關方面對企業(yè)會計信息的需求。

出納的工作：

一、辦理銀行存款和現金領齲

二、負責支票、匯票、發(fā)票、收據管理。

三、做銀行帳和現金帳，并負責保管財務章。

四、負責報銷差旅費的工作。

1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。

2、員工出差回來后，據實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核后，由出納給予報銷，工作總結《財務出納工作范圍》。

五、員工工資的發(fā)放。

出納工作細則：

工作事項及審驗等程序

失誤防范及糾正程序

現金收付

1、現金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真?zhèn)巍?/p>

若收到假幣予以沒收，由責任人負責。

2、現金一經付清，應在原單據上加蓋“現金付訖章”。

多付或少付金額，由責任人負責。

3、把每日收到的現金送到銀行。

不得“坐支”。

4、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符

做好現金結報單，防止現金盈虧。下班后現金與等價物交還總經理處。

5、一般不辦理大面額現金的支付業(yè)務，支付用轉賬或匯兌手續(xù)。

特殊情況需審批。

6、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批準并用借支單借款。

若無批準借款，引起糾紛，由責任人自負。

銀行賬處理

1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。

2、每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。

每日下班之前填制結報單。

3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。

4、公司賬務章平時由出納保管。

每日下班后賬務章交總經理處。

報銷審核

1、在支付證明單上經辦人是否簽字，證明人是否簽字。

若無，應補。

2、附在支付證明單后的原始票據是否有涂改。

若有，問明原因或不予報銷。

3、正規(guī)發(fā)票是否與收據混貼。

若有，應分開貼。

4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。

若超過，應重填。

5、大、小金額是否相符。

若不相符，應更正重填。

6、報銷內容是否屬合理的報銷。

若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。

7、支付證明單上是否有總經理簽字。

若無，不予報銷。

第三篇：財務出納工作范圍

出納工作范圍

1每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

2建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證，報銷發(fā)票上的單位名稱、材料名稱、規(guī)格、單位、數量、單價、金額、購買時間等，必須填寫清楚，并有收款單位章，（材料發(fā)票必須附材料入庫單），無特殊情況下，發(fā)票入賬不得超過一周，現金支出后，必須在原始憑證上加蓋“現金付訖”字樣，如發(fā)現有弄虛作假、虛報冒領行為，必須拒絕付款，并及時向領導匯報。負責公司日常報銷事宜及負責公司的匯款取款事宜。

4嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。

5出納人員要每日清點庫存現金，并與現金日記帳余額核對，以檢查帳款是否相符，每月不定期的核對銀行存款余額與日記帳余額是否相符，并對現金的盤盈盤虧進行合理分析。負責公司員工的工資發(fā)放，并配合會計做好各項賬務處理，按月、季、年進行工作考核，并按考核結果發(fā)放、效益工資。核算相關指標，上報領導資金流動情況，為預防資金周轉困難提出合理化建議。

8完成總經理或主管交付的其他工作。

第四篇：司機工作范圍及職責

司機工作范圍及職責：

1.保持良好的職業(yè)道德、熱誠的服務態(tài)度。

2.自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。

3.自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。

4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調度。

5.車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。

6.負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業(yè)務的辦理。7.做到嚴守秘密。

8.執(zhí)行上級交付的其他工作任務。

第五篇：行政職責及工作范圍

行政職責及工作范圍

1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;

2.負責區(qū)域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續(xù)的初審呈報工作;

3.負責區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務人員銷量數據核算，工資數據提報工作;

4.負責考勤請休假數據統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復存檔;

5.負責區(qū)域辦事處管理相關工作;

6.負責區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關工作;

7.負責區(qū)域辦公用品采購，固定資產管理，公文管理工作;

8.負責區(qū)域固定資產管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

行政職責及工作范圍21、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

2、門店導購員入離調轉手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統(tǒng)維護;

3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

行政職責及工作范圍31、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發(fā)事件的處理。

行政職責及工作范圍41、負責員工關系管理等相關工作;

2、負責人力成本及薪酬分析等相關工作;

3、負責固定資產管理、黨務管理等相關工作;

4、協(xié)助省辦及大區(qū)的完成招聘相關工作;

5、協(xié)助經理完成省辦的日常行政管理工作;

6、領導臨時交辦的其他工作。

行政職責及工作范圍51、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立并更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的預算，并完成人力成本控制分析報告。

10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決。

14、成上級可能交付的其它相關工作內容。

行政職責及工作范圍6

1.經銷商協(xié)議的初審、合同檔案的管理和學習;

2.負責各部門對接、重點問題的跟進與處理，配合開展銷售數據分析;

3.負責公司文案編寫、公眾號的運營，產品圖文制作;

4.負責處理文件匯總、送達、蓋章、歸檔等相關銷售資料;

5.配合開展銷售會議;

6.配合商務部門其他事務性工作。

行政職責及工作范圍7

1.配合公司接待、會議、宴會等活動做好服務工作。

2.負責公司展廳講解，以及展廳、酒窖設備設施日常管理。

3.負責辦公用品、酒水、禮品等物資的倉庫管理。

4.負責酒店、機票預訂等日常行政事務。