第一篇：辦公室目標績效管理年度工作總結
辦公室目標績效管理年度工作總結
一年來，省地方志辦公室目標績效管理工作在省委、省政府的領導下，在省直機關目標績效管理辦公室的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領地方志編修工作。辦公室全體職工與時俱進，不斷開拓創新，經過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績效，圓滿地完成了年初制定的目標績效管理任務。
機關建設目標完成情況
一、加強思想理論武裝，大力推進學習型機關建設
1.堅持學習制度，加強馬克思主義基本理論的學習。
學習的主要內容有：“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》；科學發展觀，為構建社會主義和諧社會作貢獻；胡錦濤總書記視察**和在中紀委六次全會上的重要講話精神、省委主要領導重要講話精神和國家、**省國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要。《江澤民文選》出版后，辦公室為每個職工購買了一套，并集中一段時間組織職工學習。為了保證學習效果，辦公室基本上堅持了每周一次集中學習制度，要求職工作好記錄，寫心得筆記。黨組中心組學習、處級干部學習、黨支部學習制度化，科學地處理好工學矛盾，集中學習與自學相結合，業務忙時擠時間學。每次學習有計 劃，有重點內容，每人有發言提綱，有兩人作重點發言，有XX字以上的心得或讀書筆記，有完整的學習記錄。
2.干部培訓有計劃地進行。
今年5月，辦公室根據中共中央《干部教育培訓工作條例》和本單位的工作實際，制定了《**省地方志辦公室干部教育培訓計劃》，對干部的教育培訓原則、教育培訓時間、教育培訓內容、方式、教育培訓管理等進行具體要求。一年來，辦公室根據教育培訓計劃，科學合理地先后安排6名處以上干部參加省政府辦公廳直屬機關黨委舉辦的培訓班；8人次參加上級組織人事部門組織的公務員通用能力培訓、電子政務培訓、崗位培訓、繼續教育培訓和有關專業培訓。培訓人數占在職職工總數的50％以上。參加培訓的職工精力集中，時間集中，認真聽講，經過考核，均取得合格證書，不同程度地提高了干部的業務能力和思想素質。
二、加強機關基層黨組織建設，建立健全保持共產黨員先進性長效機制
1.認真過好組織生活。
支部認真組織黨員過好每一次組織生活，在組織生活會上，認真學習了有關中央和省委的文件精神，并對有關問題進行認真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。
認真學習貫徹省委“1+9”文件精神，為把機關黨支部 建設成為團結戰斗的先進集體，使每一個共產黨員始終保持黨員的先進性，更好地發揮先鋒模范作用，支部制定了《省地方志辦公室黨支部先進性建設工程的工作方案》和《關于建立保持共產黨員先進性長效機制的意見》，從指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和具體安排等方面作了具體規定，組織廣大黨員在組織生活會上進行了認真的討論和學習，取得了較好的效果。
2.開好專題民主生活會。
3月14日，召開黨員民主生活會。會上，全體黨員認真學習了黨章，并結合自身學習和工作的實際，就如何履行好黨員的8條義務、保持共產黨員的先進性等，展開了積極的討論，大家一致認為，胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第六次全體會議上發表重要講話，強調要學習黨章，遵守黨章，認真履行黨員義務是十分重要和必要的，只有認真學好黨章，在人生觀、世界觀、價值觀上下功夫，才能保持共產黨員的先進性。
11月14日，就個別職工紀律松懈問題召開專題民主生活會，討論了共產黨員如何積極帶頭模范遵守勞動紀律的問題，強調黨要管黨，黨員要起先鋒模范帶頭作用。
3.認真上好黨課。
5月12日，支部組織單位全體職工上了黨課。支部書記黃愷新上了題為《充分發揮共產黨員的先鋒模范作用》的黨 課。他談到，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，是檢驗共產黨員是否保持先進性的標準；充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，必須繼承和發揚黨的優良作風；充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，一定要按照黨章的要求規范自己的言行。通過學習，廣大黨員在思想上得到了一定的提高，廣大職工再一次受到了黨的知識教育。
4.搞好民主評議黨員。
12月30—31日，召開黨員大會，民主評議黨員。會上，每個黨員都認真總結了自己在一年中工作、學習、生活各方面所取得的成績，并對存在的問題進行了深刻的反思和剖析。針對每個黨員的自我總結，其他黨員都進行了實事求是的評議，真正達到了互相學習、互相幫助、團結進步的目的。評議結束后，經過充分醞釀評選出年度優秀黨員兩名。
5.開展實踐活動。3月31日，由黨支部書記帶隊，各處派出代表，乘車前往長順縣種獲中心小學看望13名被資助的貧困學生，13名資助者每人捐出150元共計1950元，辦公室資助998元的學習用品。11月17日，7位同志再次資助習水縣5名貧困中學生，個人共資助1500元，辦公室資助900元。分別組織兩次向農村貧困戶和城市農民工送溫暖獻愛心活動，共捐獻現金1200元，衣物80多件。
三、加強精神文明建設，提高創建文明機關活動水平
1.把學習、宣傳、樹立和落實社會主義榮辱觀作為思想 道德建設的核心內容。職工學習時，將樹立和落實社會主義榮辱觀作為學習的重點。在選學習材料中，注意從正反兩方面對職工進行教育，兩次組織看教育大、影響大的警示教育片，對職工進行警示教育。結合單位工作特點和性質，制定了好記、易懂、可行、淺顯的職工行為規范，單位的精神文明建設取得了明顯成效。好人好事、助人為樂深入人心。12月上旬，出納員羅成慧到銀行取款，營業員多付了1800元現金。到單位后，羅成慧清點時發現多出的現金，立即電話告知銀行，退回多余的現款。當事營業員非常感動，寫了感謝信對該同志的高尚精神進行表彰。
2.創建文明機關主題活動注重實效。在深化“三優一滿意”為主要內容的文明機關創建活動中，抓制度建設，制定了《辦公室衛生工作條例》，以此促進辦公室衛生管理。辦公室、會議室、衛生間、過道衛生顯著改觀，物品堆放有序，有的辦公室雖因條件所限擁擠但不雜亂。
3.因工作關系，辦公室每年都接待市、縣志辦到貴陽辦事的同志100余人次以上。在接待工作中，堅持節儉、服務周到的原則，使他們高興而來，滿意而去。如有的偏遠縣，因舟車不便，到貴陽時已是晚上。這種情況，辦公室都安排人員接待安排食宿。
4.在建黨85周年和長征勝利70周年活動中，除了組織職工學習有關文件材料外，出了學習專欄，每個職工都寫了 學習心得，進一步加深了對黨的宗旨、任務、奮斗目標的認識。與省史學會等10余家單位共同發起籌備**紀念紅軍長征勝利70周年學術研討會。年初發出征稿啟示，10月研討會召開后，辦公室主辦的學術理論刊物《史志林》選發了11篇參會文章。這些文章，從不同的視角展現了長征的偉大精神和豐功偉績，融會了“知榮辱、樹新風、促和諧、創一流”機關文明建設的主題。
5.加強和改進思想政治工作。黨組歷來都十分注重職工的思想政治工作，把這項工作納入議事日程，并制度化。黨組認為，職工是實現單位工作目標的主體，職工思想穩定，積極上進，團結協作，是搞好工作的基礎。關心職工的生活和政治進步，認真落實《辦公室領導干部與職工交心談心制度》，在談心中了解職工的思想工作情況，征求對單位的建設意見，大力提倡領導與職工、處室之間、職工之間相互多談心，多溝通，以此來增進理解，化解矛盾，創建和諧、融洽的工作關系。
四、加強黨風廉政與機關效能建設，切實轉變機關作風
1.貫徹落實黨風廉政建設責任制
XX年8月，在“三講”活動中，為了促進辦公室黨員領導干部廉潔勤政，勤奮工作，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，制定了《**省地方志辦公室領導干部廉潔自律監督制度》。對黨員的黨性、弘揚正氣、接 受監督等方面提出要求。這幾年來，辦公室的領導干部都很好地執行了這個自律監督制度。雖然辦公室長期沒有專職紀檢員，但在黨組和黨支部的領導下，我辦仍然認真地開展了紀檢監察的多項工作，加強了對黨員的教育和對黨員領導干部的監督。XX年9月，由紀委、省委組織部、省人事廳等單位編寫的《建立健全教育制度、監督并重懲治和預防腐敗體系實施綱要》出版后，我辦為處以上的黨員領導干部每人購買了一冊，并組織學習討論。
2.機關作風有明顯進步
機關作風建設，歷來受到各屆領導的重視。機關作風的好壞，直接關系到辦事效率和單位的整體形象。歷年來，機關作風建設成為辦公室建設的重點，列入議事日程，隨時強調隨時抓。機關作風建設效果明顯，遵紀守法，愛崗敬業，同志間和睦協調，相互配合支持，養成了良好的道德風尚。
辦公室的一個主要職責，是組織人員對市、縣送審的市級專志志稿和縣志稿進行審改驗收。一般來說，一部志稿，少的30來萬字，多的100多萬甚至200多萬字。按照審改志稿的要求，業務處室都及時安排業務人員進行審改，寫出修改意見，召開審驗會。近幾年來，由于業務人員變化，處于人少業務重的狀況。但業務處室合理調配人員，都按送審志稿單位和部門的要求，從不拖壓，保證了志書的出版時間。辦公室的辦事效率，工作人員的辦事態度和工作作風，在市、縣和省級修志系統中形成了良好的形象。
五、加強領導班子思想政治建設
1.不斷建立和完善班子內部的議事、決策規則和辦事程序。
1999年10月，辦公室黨組制定了議事規則，就黨組會的議事程序、紀律等作了明確的規定。多年來，黨組都很好地堅持了這個規則，并在實踐過程中在某些方面進行完善。堅持科學決策，民主決策，做到重大問題、重要人事任免、大額度資金使用由集體研究決定。如召開全省地方志系統先進集體、先進工作者表彰會，全省市志辦主任工作會、地方志協會改選、縣志續修理論研討會，辦培訓班、干部調整任免等都經黨組集體討論或行政辦公會議定，從內容、形式、規模、時間地點都作出明確的規定。
11月初，辦公室出臺了《財務統一管理試行辦法》規范了資金的運行過程和預算使用。明確規定，大額度資金使用由用款單位或用款人事先擬出用款計劃，辦公會研究決定才能執行。
2.嚴格按照中央和省委的要求，開好領導班子民主生活會。班子民主生活會前，按要求制定了民主生活會工作方案，民主生活會時間安排表，上報了XX年度黨員領導干部民主生活會整改措施落實情況和XX年度黨員領導干部民主生活會征求意見。民主生活會上，黨員領導干部認真地對自己一 年來的工作學習、思想政治、廉潔勤政等方面進行全面的總結，并查找了自己存在的突出問題。結合在職工中征求的意見，提出整改措施。
3.領導班子成員以普通黨員身份參加支部組織生活，發揮了積極的模范帶頭作用。在“三會一課”活動中，黨組成員都以普通黨員身份參加，帶頭發言，開展批評與自我批評。在4月的黨課教育，黨組成員黃愷新為全體黨員、積極要求加入黨組織的職工上課，收到很好的效果。在12月召開的黨員民主評議會上，黨組書記彭鋼在逐一評議每個黨員時，客觀、全面、公正地發表了意見。
4.領導班子成員堅持下基層調研指導工作。XX年，是續修志書關鍵的一年，辦公室加大了對市、縣續修志書工作督促檢查指導的力度。辦公室領導先后與業務人員到9個市和20多個縣開展工作調研和業務指導工作，并結合當地的修志進展情況和存在的困難，找當地黨委、政府匯報，爭取幫助解決實際困難。興義市、匯川區、XX縣等在省志辦領導的調研督促下，二輪修志工作順利啟動。在下基層調研的同時，辦領導還多次為培訓班上課，參加培訓人員600余名，熱情耐心地解答學員提出的二輪修志工作的疑點難點問題。在10月份舉辦的全省第六期地方志業務培訓班上，三名辦領導自始至終到會，親自為學員上課，收到了很好的效果。
5.XX年，辦公室晉升了兩位職工的職務，對一名處級 干部的崗位進行了調整，整個過程都嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，如考察、找職工談話征求意見、公示、黨組會決定等程序進行了操作。
六、專項工作
1.確保省委、省政府的工作部署得到認真的貫徹落實。凡是省委、省政府工作部署，都在職工中學習貫徹落實，使職工方向明，信心足，干勁增。省委、省政府的重要決策和舉措，黨組或行政都召開專門會議進行研究，制定落實措施。
2.國家安全和社會治安綜合治理。認真抓好國家安全等方面的工作，明確一位辦領導分管此項工作。年初，各處室負責人與單位法人代表簽定社會治安綜合治理責任書，明確職責，分工協作，確保社會治安綜合治理工作取得實效。采取的主要措施有：①加強節假日值班制度，排定值班人員名單，對值班人員提出要求。②定期檢查消防設施，定期更換消防器材。3月，請貴陽市消防部門的專業人員對全體職工上了一次消防知識課，增強了職工的消防意識和消防知識。③加強對外來人員的管理。④節前安全檢查。每逢長假，負責社會治安綜合治理的辦領導、各處室負責人都要到各辦公室、圖書室、檔案室對門窗的關閉、電路關閉、微機關閉進行檢查，確保安全，萬無一失。
3.離退休干部工作。XX年，辦公室制定了《離退休人員管理條例》，這些年來，都嚴格按條例的要求來做好離退休 人員工作。①慰問。每年春節前，辦領導都要親自到離退休職工家中進行慰問，了解情況，征求意見；離退休職工生病住院，辦領導也親自到醫院慰問。XX年，辦領導共到7戶離退休人員家中進行慰問，2次到醫院看望生病住院的離休干部張桂江。②征求意見。通過春游活動、黨課教育、支部民主生活會、春節座談會等形式向離退休干部征求意見。③發揮老同志的余熱和專長，為修志工作服務。離退休的干部仍然非常關心修志事業，辦公室盡量充分地發揮他們的余熱和專長，張桂江、范同壽、羅再麟多次參加志書審定會，提出了很多有建設性、有獨到見解的意見。在為培訓班學員上課時，充分展示了他們豐富的修志經驗和深厚的理論知識，受到學員的好評。④定期為離退休干部檢查身體，隨時掌握離退休干部的健康狀況。
4.統戰工作。辦公室伍啟林同志是九三學社社員，是單位的業務骨干。在干部調整時，經過考察征求意見，提拔為副處長。充分地發揮了民主黨派成員的積極性和特長。
5.檔案和保密工作。按照《國家檔案法》的有關規定，年初向各處室下發收集歸檔資料的通知。對收集資料的內容、范圍、時間提出具體要求，并于11月底整理歸類裝訂入檔。共15卷。
XX年，由于保密工作做得好，職工保密意識強，沒有發現泄密情況。文件的收發由專人負責，登記處理。在審理志 稿中，凡涉及國家保密的內容，都謹慎地進行處理。
目標績效完成情況
一、續修志書工作指導、督促
部署、指導、檢查、督促省、市縣三級志書的編修是辦公室的主體工作和中心工作。包括省志的編修督促指導，組織省志編委會成員、編修地方志工作的專家學者對志稿的審定驗收；對市級專志審改驗收和縣志的審改驗收，同時擔負對全省修志人員的業務培訓、組織理論研討，指導讀志用志等工作。XX年，是結束首輪修志，全面啟動二輪修志最為關鍵的一年。辦公室調整工作思路，將工作重心下移，加大督促檢查力度。5月份，國務院頒布了《地方志工作條例》，全省修志系統利用學習宣傳貫徹落實《地方志工作條例》的XX，全面推進地方志工作，全省的修志扎扎實實上了一個新的臺階。
1.參與省志《政府志》、《衛生志》、《金融志》編目設計和制定工作方案。2月～4月，在省政府秘書長郝嘉伍的關心下，辦領導與業務處室的同志先后3次到省政府辦公廳，同郝秘書長、《**省志?政府志》編輯部的同志座談，討論篇目，研究如何加快《政府志》的編纂進度。同省衛生廳編志辦的同志多次聯系，商討解決《衛生志》編修工作中的疑難問題。與《金融志》編輯部同志多次座談商討《金融志》編纂事宜。與省教育廳編志辦聯系，力爭啟動《教育志》 續修工作。
年內，接待了南明區、匯川區、長順縣、鳳岡縣、望謨縣、石阡縣等市縣區志辦同志，與他們座談，就他們擬定的修志篇目提出修改意見和建議。對《黔南州志》、六盤水市志、《西秀區志》、《大方縣軍事志》、《貴陽簡志》的篇目進行審閱，提出了具體的建議和意見。
2.修志工作調研與督查。辦公室的三位領導，經常與業務處室的同志深入基層，開展工作調研，了解各地修志情況，掌握修志進度。共到西秀區、鎮寧縣、關嶺縣、XX縣、六枝特區、平壩縣、紅花崗區、遵義縣、余慶縣、興義市、興仁縣、安龍縣、福泉市、麻江縣等20余個縣和貴陽市等9個市州地進行工作調研。經常性地與市志辦聯系，了解和掌握工作進度。對各地送審的志稿和篇目進行審驗，及時反饋意見。
3.對修志進度較慢的市地方志和2個省級廳局以省地方志編纂委員會名義發出督辦通知。通知發出后，有關市地州和省直部門給予了重視，研究制定落實方案，并將實施意見反饋到省地方志辦公室。在督辦通知的作用下，修志進度明顯加快，至年底，畢節地區基本完成修志任務，銅仁地區已接近尾聲。
二、修志理論研討、業務培訓
1.召開續修志書專題研討會，《史志林》選刊部分文章，開展學術爭鳴，活躍志界理論研討氣氛。8月29日至9月1日，省志辦組織在施秉縣舉行續修志書理論研討會，全省方志界代表80余人參加，收到論文30余篇。與會人員分別就續修方志體例的繼承與創新，圖、照在志書中的運用，篇目設計如何體現時代特色、地方特色、民族特色，人物入志，姓氏源流入志等修志實踐中遇到的問題進行交流探討。辦公室主辦的學術理論刊物《史志林》刊發了10余篇文章。對二輪修志工作起到了很好的指導和推動作用。
2.舉辦全省方志理論培訓班，深入市縣進行業務培訓。10月29日至11月3日，在花溪舉辦全省第六期地方志業務培訓班，市縣志辦27個單位45名修志人員參加培訓。培訓的主要內容有：《地方志工作條例》宣講、地方志基礎知識、堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義修志、資料收集與整理、地方志體例、篇目設計與總纂、**史概論、地方志信息資源的開發與利用等。授課的教師，結合修志的實踐，講得生動活躍，受到學員們的歡迎。辦領導與有關處室業務人員，參加了紅花崗區、遵義縣、麻江縣、福泉市、中國南方電網**公司等單位辦的修志業務培訓會，并授課，解答學員提出的疑難問題。
三、志稿審驗及出版
1.年內按計劃完成了**省志《大事記》、《黨派社團志》的修改工作，進入印刷過程。對《人物志》初稿進行整理和 補充資料。《人民代表大會志》志稿審定會于12月19日如期召開。20余位專家學者到會，對志稿進行認真中肯的評審，提出修改建議，原則通過審定。《宗教志》已印刷出書。
業務處室的同志在人員少，工作任務重的情況下，合理安排時間，對各市送審的志稿及時安排人員審讀和召開審驗會。共計有六盤水市志《財政志》，銅仁地區志《財政志》、《人口與計劃生育志》、《民政志》、《畜牧志》、《民族志》、《國土資源志》、《工業志》，畢節地區志《鄉鎮企業志》、《對外經濟貿易志》、《檢察志》、《物資志》，《安順地區志》，《西秀區志》，黔西南州志《工業貿易志》、《財政志》等16部志稿，總計文字量600余萬字。超額完成6部志稿的審改驗收目標。截至XX年底，全省已完成第一輪志書編修規劃任務數的90%。
四、召開全省地方志系統先進集體先進工作者表彰會，對XX年評選出的16個先進集體43個先進工作者進行表彰
表彰會于5月26日在貴陽召開。受表彰的集體代表和先進工作者60余人參加會議。副省長吳嘉甫到會講話。這次會議，對全省的修志同仁是一個鼓勵加油的會議。值得一提的是，辦公室經過多方爭取，得到財政的支持，為受表彰的先進集體先進工作者分別發了一定數額的獎金。這在**省編修社會主義新方志20多年的歷程中是首次。
表彰會結束后，接著召開了有9個市地方志辦公室主任 參加的工作會議。會議聽取了各市志辦主任就修志工作的基本情況、XX年的工作思路、修志工作中重點突破哪些難點等問題的匯報。會議對XX年的工作進行了總結，部署了XX年的修志工作。
五、學術活動和刊物編發
《史志林》系**省地方志辦公室和**省地方志協會主辦的內部學術理論刊物，由**省地方志編纂委員會主管，是全省地方志指導性刊物，其內容主要包括方志理論研究、地情資料開發與地方志編纂工作指導等。刊物在全國及全省地方志系統內交換贈閱。XX年共出版4期，辟有志書評論、修志工作、續修研究、理論研究、**人物、史志縱橫、修志人物、讀志用志等欄目。第二期特設了全省地方志系統表彰大會專欄，第三期重點是**省地方志協會第三次會員代表大會暨學術年會論文選載，學習貫徹《地方志工作條例》的宣傳。第四期特設了紀念紅軍長征勝利七十周年專欄和《陜縣志》評論專欄的宣傳。全年共發表修志工作文章16篇，理論研究文章12篇，志書評論文章13篇，**史料文章21篇，為全省地方志編修起到了很好的理論交流和指導作用。
編發《**省地方志工作簡訊》6期，摘登選載中指組領導講話、各省市區修志動態、經驗介紹、省領導關于修志工作的講話、各市、縣修志動態和讀志用志活動等內容，4萬余字。在方志系統內，起到了經驗交流傳遞信息的積極作用。
六、針對全省少數縣未建立修志機構，無修志人員，無修志經費，尚未啟動二輪修志的狀況，加大督促檢查力度，使這些縣盡快啟動二輪修志工作
從全省的整個局勢來看，修志工作進展極不平衡，有的縣志書編纂工作已進入總纂階段，《西秀區志》已于XX年5月底通過省志辦的審改驗收。但少數縣仍未啟動二輪修志工作。辦公室多次召開專題會，研究如何推動這些縣啟動二輪修志工作，并加大到這些縣調研的力度。興義市、XX縣等，就是在省志辦與市志辦多次督促下啟動二輪修志的，并抽調了人員，解決了經費和辦公設備。
七、學習宣傳貫徹落實《地方志工作條例》
5月，國務院頒發了《地方志工作條例》，這是我國的第一部新方志編修的法規性文件，全省各地修志系統掀起了學習、宣傳、貫徹、落實《地方志工作條例》的熱潮，以各種形式各種渠道開展一系列的學習貫徹活動。省地方志辦公室及時下發文件，印發《地方志工作條例》和中國地方志指導小組領導和省領導的有關講話，對學習宣傳貫徹《地方志工作條例》提出要求，及時將學習貫徹情況反饋省地方志辦公室。
7月13日，省地方志辦公室與省政府法制辦公室聯合召開學習貫徹《地方志工作條例》座談會，省級文化系統、司法系統和有關廳局領導、法律專家、教授、編志辦負責人30 余人到會。與會人員對《地方志工作條例》的歷史地位，積極作用，依法修志，將修志工作納入法治化的軌道等問題充分地闡釋了自己的意見。《**日報》、**電視臺等新聞媒體對座談會進行了詳細的報道。在學習宣傳貫徹《地方志工作條例》活動中，遵義市、銅仁地區、黔南州等地在政府行政辦公大樓懸掛寫有學習宣傳貫徹落實《地方志工作條例》的醒目橫幅，召開各種形式座談會，并在當地報紙、電視臺等媒體進行報道宣傳。遵義市志辦、安順市志辦等單位印發宣傳資料發各縣志辦和市屬單位修志部門。遵義市志辦在“中國?遵義”政府門戶網站子網站“遵義地方志”將《地方志工作條例》及相關文章全文上網。黔東南州志辦在“黔東南地情網”開設專欄，進行重點宣傳。據不完全統計，全省30余個縣志辦舉辦了各種形式的座談學習討論會。并將學習情況及時反饋到省志辦。
為了全面貫徹落實《地方志工作條例》，省地方志辦公室依據《地方志工作條例》的有關規定，結合全省的修志實際起草了《**省地方志工作實施細則》，提交到省政府法制辦公室，省政府法制辦公室已將《實施細則》列入XX～XX年立法調研程序。貴陽市志辦公室擬定了《貴陽市地方志工作實施規則》，提交有關部門批準實施。遵義市志辦制定了《遵義市各級志書審查驗收出版暫行規定》、《專項經費使用管理規定》、《計酬標準暫行規定》。《地方志工作條例》 的頒布實施，極大地推動了全省地方志系統立法、制定各種規章制度、規范和完善地方志工作管理等項工作的開展。
目標績效管理工作取得成績的主要原因
1.領導重視，組織健全。年初，辦公室調整了目標績效辦人員，明確一位辦公室副主任分管，各處室確定一位資料收集員。責任確定到人。辦公室的主要負責同志多次在職工會上強調目標績效管理的重要意義和必要性。召開專題會議，研究部署目標績效管理工作。
2.建立必要的規章制度，規范目標績效管理工作。5月份，辦公室出臺了《目標績效管理實施意見》，按照目標績效管理“定人、定位、定責任”的原則，明確了業務區分、程序方法、責任要求。一年來，各處室基本按照實施意見的要求，認真組織實施目標績效分解的各項任務，規范了目標績效管理的運行程序。
在目標績效管理過程中，目標辦適時地對各處室的目標任務執行情況進行檢查，發現問題及時分析，并提出解決方案。
3.分解目標任務，人人頭上有指標，人人身上有壓力。
辦公室的工作成績，取決于全體職工的參與程度和積極性的發揮程度。年初，辦公室根據XX年的工作思路和工作重點，制定了目標績效管理的任務。目標辦依據省直目標辦制定的機關建設目標和辦公室的工作任務，結合各處室的工 作職能，將目標任務分解到各處室。各處室將分解的目標任務分解到每個職工頭上。使每個職工有具體的工作任務，感受到任務壓力的份量，從而充分運用自己的主觀能動性，想方設法按要求把任務完成好。實踐證明，這種方式方法是非常成功有效的。
目標績效管理思想創新和舉措創新
1.發督辦函
全省的修志工作自20世紀80年代初啟動以來，發展就極不平衡，各市之間、各縣之間差距非常大，有的市全面完成了首輪修志任務，全面啟動了二輪修志工作，但有的市首輪修志還有相當大的任務沒有完成，有的承修部門甚至修修停停，嚴重地影響了全省的修志進度。按省委、省政府的要求，**的修志工作，在XX年基本完成首輪志書的編修任務，XX年全面啟動二輪志書續修工作。為了這個目標，省志辦想盡了一切方式方法，包括召開全省首輪修志工作經驗總結，啟動二輪續修工作會，下發志書續修工作文件，加大到基層調研督促力度等。但進度仍較緩慢，發展也不平衡。年初，辦公室轉換思路，創新舉措，以省地方志編委會名義，向黔西南州、畢節地區、銅仁地區、安順市、六盤水市5個市地方志編委會下發督辦函。5個市地方志編委會根據督辦函的要求，制定了近期內完成志書編纂任務的工作計劃，并將計劃反饋到省志辦。銅仁地區、畢節地區、安順市就是在督辦 函的作用下，修志進度明顯加快。同時，省地方志編委會也向省直幾個部門發出加快第一輪志書編纂工作的聯系函。經過督促，這些部門制定了措施，修訂了志書編纂方案，修志工作取得新的突破。
實踐證明，發督辦函，以發函的方式要求承修志書的地區或部門加快修志進度，并將方案反饋省志辦，作為督促檢查的依據，是一種比較行之有效的方法，有效地解決了省地方志編委會與市地方志編委會上下聯動，相互配合的關系。這在**新方志編修工作中是一種創新和突破。
2.**地方志網站建設
**地方志網站建設，醞釀了多年，都因經費、人員等問題被擱置。XX年9月，辦公室創新思路，另辟蹊徑，大膽提出在省政府網頁下設子網站的想法，爭取花最少的錢辦成這件事。省政府信息中心對設子網站的設想給予大力的支持，并提出具體操作意見。辦公室據此動員全體員工，人人參與，在不到一個月的時間開通了**地方志網，上網內容涉及**地理環境、環境保護、歷史沿革、人物風情、讀志用志、理論研討等10余個欄目，省地方志辦公室與**師范大學合作完成的《**省省情全文數據庫的研究與建設》課題項目在網上運行。全部上網資料1億多字。**地方志網開通僅兩個月，就有近萬余人點擊閱讀上網資料。為開發地方志信息資源，利用網絡平臺宣傳**，讓更多的人了解**、認識**起到了積 極的作用。
第二篇：2021年辦公室目標績效管理年終工作總結
2021年辦公室目標績效管理年終工作總結
撰寫人：___________
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期：___________
2021年辦公室目標績效管理年終工作總結
一年來，省地方志辦公室（以下簡稱省志辦）目標績效管理工作在省委、省政府的領導下，在省直機關目標績效管理辦公室的具體指導和幫助下，堅持以___理論、“___”重要思想為指導，用科學發展觀統領地方志編修工作。辦公室全體職工與時俱進，不斷開拓創新，經過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績效，圓滿地完成了年初制定的目標績效管理任務。
機關建設目標完成情況
一、加強思想理論武裝，大力推進學習型機關建設
1.堅持學習制度，加強馬克思主義基本理論的學習。
學習的主要內容有：“___”重要思想、《中國___章程》；科學發展觀，為構建___和諧社會作貢獻；__視察__和在中___六次全會上的重要講話精神、省委主要領導重要講話精神和國家、__省國民經濟和社會發展“__五”規劃綱要。《__文選》出版后，辦公室為每個職工購買了一套，并集中一段時間___職工學習。為了保證學習效果，辦公室基本上堅持了每周一次集中學習制度，要求職工作好記錄，寫心得筆記。黨組中心組學習、處級干部學習、黨支部學習制度化，科學地處理好工學矛盾，集中學習與自學相結合，業務忙時擠時間學。每次學習有計劃，有重點內容，每人有發言提綱，有兩人作重點發言，有__字以上的心得或讀書筆記，有完整的學習記錄。
2.干部培訓有計劃地進行。
今年__月，辦公室根據___《干部教育培訓工作條例（試行）》和本單位的工作實際，制定了《__省地方志辦公室干部教育培訓計劃》，對干部的教育培訓原則、教育培訓時間、教育培訓內容、方式、教育培訓管理等進行具體要求。一年來，辦公室根據教育培訓計劃，科學合理地先后安排___名處以上干部參加省政府___直屬機關黨委舉辦的培訓班；___人次參加上級___人事部門___的公務員通用能力培訓、電子政務培訓、崗位培訓、繼續教育培訓和有關專業培訓。培訓人數占在職職工總數的___％以上。參加培訓的職工精力集中，時間集中，認真聽講，經過考核，均取得合格證書，不同程度地提高了干部的業務能力和思想素質。
二、加強機關基層黨___建設，建立健全保持___員先進性長效機制
1.認真過好___生活。
支部認真___黨員過好每一次___生活，在___生活會上，認真學習了有關中央和省委的文件精神，并對有關問題進行認真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。
認真學習貫徹省委“1___”文件精神，為把機關黨支部建設成為團結戰斗的先進___，使每一個___員始終保持黨員的先進性，更好地發揮先鋒模范作用，支部制定了《省地方志辦公室黨支部先進性建設工程的工作方案》和《關于建立保持___員先進性長效機制的意見》，從指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和具體安排等方面作了具體規定，___廣大黨員在___生活會上進行了認真的討論和學習，取得了較好的效果。
2.開好專題___會。
__月__日，召開黨員___會。會上，全體黨員認真學習了黨章，并結合自身學習和工作的實際，就如何履行好黨員的___條義務、保持___員的先進性等，展開了積極的討論，大家一致認為，__在中央___第六次全體會議上發表重要講話，強調要學___章，遵守黨章，認真履行黨員義務是十分重要和必要的，只有認真學好黨章，在人生觀、世界觀、價值觀上下功夫，才能保持___員的先進性。
__月__日，就個別職工紀律松懈問題召開專題___會，討論了___員如何積極帶頭模范遵守勞動紀律的問題，強調黨要管黨，黨員要起先鋒模范帶頭作用。
3.認真上好黨課。
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第三篇：績效管理辦公室工作總結
績效管理辦公室工作總結
第一部分績效工作
第一，堅持醫改目標為重，在各項醫改配套政策的制定上始終服從服務醫改的目標，以最大決心、最大努力解決與各臨床科室及各職能處室一同去面對、去解決現實中存在的問題。
第二，加強與科室的溝通，認真聽取科室的訴求，對科室提出的合理的我們都會認真對待、協調解決。
第二，堅持以人為本，加強服務服務意識。年初開始推行獎金明細短信通知服務和網上查詢服務，得到廣大職工的歡迎。
第三，加強科室信息化建設，改善工作流程，提高工作效率。今年4月份以來，各項與醫改配套績效措施相繼出臺，臨床科室的考核辦法進一步細化，在工作量大幅度增加的情況下，由信息中心的支持下實現了職工考勤、加班費、夜餐費、獎金數據等工作的網上申報、審核，減少了臨床科室的工作壓力，逐步完善獎金系統，使程序更加穩定、更加安全。最終實現提高了的工作效率，最大限度的降低了差錯出現的可能。
第四，加強獎金向臨床科室、重點科室、重點崗位人員的獎勵分配力度，向臨床一線傾斜。全院職工績效工資收入自今年4月起均得到了合理提高。
第五，加強信息公開力度，使績效工作更加公開透明，在醫院醫療工作會及職工代表大會上及時公布各項醫改配套績效分配政策，公開各項工作的進展情況，公開獎金發放與工資總額的使用情況。第六，堅持激勵政策的兌現，確保落實。實施績效考核管理，考核是核心，兌現是關鍵。堅持包括電子病歷獎勵、預約掛號獎勵、掛號獎勵、縮平獎勵等在內的多項與醫改相關的績效考核獎勵均按月發放到科室獎金中。
第七，在堅持依規辦事基礎上，處理具體工作時著重加強“權變”管理理論的的實踐與應用，依據政策環境、輿論導向、績效政策執行的效果、科室與職工的接受程度等因素對各項政策權宜應變，以尋求最合適的管理模式、方案或方法。
第八，堅持科室執行力的建設。執行力對個人而言就是辦事能力，團隊執行力就是“當上級下達指令或要求后，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力。”，我們通過編制崗位說明、梳理管理流程、制定工作目標等手段，基本解決了職責不明、效率不高、各部部各自為政的情況，提高了本部門的執行力。
第四篇：績效管理辦公室工作總結
**公司績效管理
2013工作總結 2013年公司推行新的績效管理體系-目標管理。績效管理工作在試運行中存在成果，但也存在不足。現對績效管理工作總結如下：
一、績效完成的工作內容
為了配合公司績效管理體系的改革，在2013年1月至2013年6月上半年的工作中績效管理工作完成了以下內容：
? 配合咨詢機構完成前期的績效指標設置的調研、數據收集及績效指標及
目標責任狀的制定工作；
? 在公司內完成新績效管理體系的宣傳指導工作； ? 每月協助各部門完成員工月度目標管理卡的制定工作； ? 每月完成員工目標管理卡成績的收集及數據處理工作； ? 每月完成管理層目標管理卡成績收集及分析工作； ? 每月完成《績效運行分析報告》，并為績效的推行提出自己的意見及建議
在完成上述常規性工作內容的同時，績效工作輸出了下列文件： ? 《績效管理制度》； ? 《績效數據收集表》； ? 《績效指標庫》； ? 《績效管理節點》； ? 《管理層目標管理卡操作流程圖》； ? 《員工目標管理卡操作流程圖》
同時，績效工作在半年的試運行中，經過與各部門之間的溝通與磨合，逐步使各部門形成了績效管理及業績思考的習慣，形成了較好的工作習慣，增強了各部門績效意識與績效工作的配合度。同時，績效工作同時促進公司形成了常規性辦公會議及各部門工作計劃及總結上報機制。
二、績效管理中的不足
績效管理工作在2013年整個上半年的運行中，依然存在缺陷，具體的績效工作中發現的不足在每月的績效運行分析報告中均有體現，總結如下： 1.職能部門與業績部門之間存在績效管理與工作壓力不平衡現象； 2.績效指標的制定過程缺乏有力的歷史數據支持； 3.績效管理中各部門缺乏對績效成績的分析總結及對績效后期改進的關注； 4.部門對員工的績效管理區分度低，各部門基層主管對部門員工績效指導
不到位。
三、2014年工作計劃
根據公司領導“績效專題會議精神”的要求，我們將在下半年對現行績效管理體系進行進一步的修訂，并在公司范圍內逐步推行新的績效管理體系，逐步落實《績效管理承包制》。
績效管理小組
2013年12月2日篇二：2014年上半年績效管理工作考核總結 2014年上半年績效管理工作考核總結 2014年7月15日
今年以來，***根據***2014年績效管理工作安排部署，始終堅持圍繞中心、服務發展、注重實效的原則，結合本科室實際扎實開展了績效管理各項工作，現將***半年來工作開展情況簡要總結如下：
一、上半年績效管理工作開展情況 1.加強領導，不斷完善績效考核管理制度。為加強績效管理工作，***主要領導負總責，分管領導親自抓，機關各部門具體落實考核工作。***出臺了績效考核實施辦法，完善了各種管理措施，加強與牽頭部門、責任部門的協調配合，明確責任，細化工作任務，積極化解工作中存在的問題，有力地推進各項工作的落實。2.強化學習宣傳。在完善績效管理考核體系中，******組織本科室人員積極學習績效管理考核相關新理論、新方法，時刻關注兵團師市相關績效政策，不斷總結績效管理過程的經驗教訓，大力宣傳***績效管理工作先進典型和經驗。3.大力推進績效管理工作。在牽頭部門領導下，***制定了本部門各項考核指標。為正確評價***工作人員德才表現和工作實績，考核指標的完成情況與科室工作人員的年終
績效掛鉤，這樣調動了科室人員的工作積極性。4.認真執行***績效管理考核實施辦法。***績效管理考核工作，主要從德、能、勤、績四個方面進行考評，***于6月初制定了2014績效管理工作考核目標，績效管理由兩部分工作組成：重點目標、解決突出問題。重點目標從**管理、招商工作、安全生產、---等方面制定了18項管理目標，又從以上管理工作中羅列出4項突出要解決的問題，責任落實到科室每個人。
二、開展績效考核工作取得的成效 1.績效考核工作的開展，是加強***干部隊伍建設重要基礎，對調動干部的積極性、主動性和創造性，完善激勵約束機制，起到了重要作用。2.**與各部門、機關各部門間就管理工作、經營工作方面的溝通比以前多了，達到“發現問題，解決問題”的目的。3.在績效管理工作中，由于**實施了績效與獎金掛鉤的績效制度，在一定程度上促使機關由上而下都比較重視績效考核，為提高服務質量和工作效能，確保***各項工作任務圓滿完成提供有力保障。
三、存在的主要問題 1.部門少數人員對開展績效管理工作的相關文件學習領會有差距，對績效管理考核工作重視不夠。
2.加強績效管理工作業務知識的學習，進一步提升工作能力。3.在開展重大項目、重點工作檢查與兵師黨委領導要求有差距，還需努力查找差距所在，及時整改。
四、下半年工作打算
1.嚴格按***經營目標，分解好各項指標，科學合理的完成考核指標。2.加強對部門績效管理相關文件學習，使部門工作人員都能夠重視績效工作。同時，認真做好***績效考核小組交辦的各項工作。3.從***和機關工作人員的利益出發，進一步修訂崗位工作量化標準，認真做好本科室的績效考核工作，及時收集機關人員的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協調工作，使***的績效管理工作更上一層樓。篇三：xxx學校績效管理工作總結
注重實績 激勵先進 促進發展 ——xxx學校績效管理工作總結
為了不斷加強教師隊伍建設，提升辦學效益，優化育人環境，我校認真貫徹執行根據《教育法》、《教師法》和《新疆生產建設兵團中小學評價與考試制度改革指導意見》等文件精神，結合學校實際制定了《xxx學校教師考核評價方案》、《xxx學校教職工獎懲辦法》、《xxx學校學科帶頭人、教學骨干考核聘任管理辦法》、《xxx學校功勛教師聘任辦法》等制度。由于實施績效管理，極大地提高了廣大教師的工作積極性，進一步優化了學校的管理提高了教育質量，為創建疆內教育強校打下了堅實的基礎。現將我校績效管理工作情況總結如下。
一、學校基本情況 xxx學校始建于2002年9月，是兵團示范性高中。學校占地面積10.76萬平方米，校舍面積3.35萬平方米，綠化面積4.39萬平方米。學校現有教職工251人，學校開設57個教學班，學生3432人。作為邊境師局的一所高中，學校肩負著維穩興邊的歷史使命，辦好高中教育對穩定邊陲職工隊伍，完成戍邊偉業有著重要而深遠的意義。
二、領導重視，組織進一步強化 開展績效管理，組織領導是關鍵。為了使干部職工思想認識上重視績效考評，我校黨政領導多次在干部職工會議上進行強調。為了保證我校績效管理的長效機制，切實加強對績效管理的組織領導，我校成立學校績效考評工作領導小組。各相關部門高度重視此項工作，班子成員分工負責，分管領導具體抓，確保我校的績效管理工作順利開展。
三、目標制定具體，任務進一步細化
針對我校的具體情況，我校制訂了校發[2012]5號《關于印發
四、制度健全完善，措施進一步落實 制度建設帶有根本性和長期性。要建立績效管理的長效機制，成為全校干部職工的自覺行動，就必須制訂一套真正有效的具有約束力的規章制度，并隨著情況的變化不斷進行修改、健全、完善和補充，同時還要保證制度的落實要到位，做到橫向到邊，縱向到底。為此，學校在原有的制度上，結合學校實際制定了《xxx學校教師考核評價方案》、《xxx學校教職工獎懲辦法》、《xxx學校學科帶頭人、教學骨干考核聘任管理辦法》、《xxx學校功勛教師聘任辦法》、《xxx學校結構工資實施細則》、《xxx學校崗位（等級）競聘考核辦法》等制度。開展績效管理工作極大地促進了我校整體工作，強化了教師的育人意識，優化了管理機制，推進了素質教育，各項工作有了質的飛躍。
五、民主集中制定方案
1、深入落實各級關于績效工作考核的精神，遵循“尊重規律，以人為本；以德為先，注重實績；優績優酬，多勞多得；客觀公正，簡便易行；激勵先進，促進發展”的原則，制定了《xxx學校教師考核評價方案》、《xxx 學校教職工獎懲辦法》、《xxx學校學科帶頭人、教學骨干考核聘任管理辦法》、《xxx學校功勛教師聘任辦法》、《xxx學校結構工資實施細則》、《xxx學校崗位（等級）競聘考核辦法》等制度。通過教師座談會、教代會、考核小組會議和教職工個別訪談等多種渠道討論，充分保證教師的發言權，努力做到民主集中。經過教職工大會通過，學校考核領導小組集體研究決定，并報師市教育局批準后實施，使績效考核工作有章可循，按章辦事，程序公開，客觀公正。
2、對教師的績效考核主要分為：師德、能力、出勤、效績等四個方面。對學校教輔、后勤人員的工作折算相應的工作量，主要考核其服務態度、履行崗位職責和完成工作任務的情況。
3、對班主任津貼、管理崗位津貼、超課時津貼等實行單項考核，按發放津貼。班主任績效考核由學校考核小組測評，主要考核班主任的班級常規管理、學生教育、學生評價、溝通協調學生家長、協調教育資源等發面。
六、考核程序與辦法
1、為做好績效考核工作，學校成立了由校級領導班子成員、工會主席、學校有關部門負責人、教師代表等人組成的領導小組。
2、根據學校各項考核制度，采取自評、互評、學生評和考核小組集中考評相結合的辦法，具體細致地考核。教職工自評占10%，教職工互評占30%，學生評占20%，考核小組考評占40%。最后計算個人得分。
3、公示反饋 按照《方案》核算出結果后，及時做好公示工作，讓每位教師清楚自
己的考核情況。
七、取得的成果 由于實施績效管理，極大地提高了廣大教師的工作積極性，進一步優化了學校的管理提高了教育質量。
一是教研工作。教師參加兵、師團各類比賽，5人獲兵團一等獎、6人獲二等獎；3人獲三等獎；11人獲師一等獎、1人獲二等獎。教師在各種教育教學期刊發表論文62篇。
二是科技成果。學校參加兵團、師青少年科技大賽獲得好成績，獲兵團一等獎4個、二等獎5個、三等獎4個；師一等獎40個、二等獎5個、三等獎7個。參加全國第四屆“飛向北京、飛向太空”青少年航天模型決賽，獲二等獎一個、優勝獎一個，參加兵團第四屆中小學機器人競賽，獲一等獎1個，參加兵團青少年科技創新大賽，獲一等獎1個。王安、哈斯特在參加全國第十三屆中小學電腦制作活動中獲二等獎，取得高考保送或高考加分資格。
三是藝體成果。加自治區滑冰總決賽，獲6個單項第一；參加自治區百所冰上示范學校速滑比賽，獲中學組團體第一；參加全國中學生擊劍錦標賽，女子花劍、男子佩劍均獲團體第二名。參加兵團第四屆航模競賽，獲三等獎2個。
四是教學成果。今年該校參加高考1100人，重點本科上線275人，上線率25%，二本上線人數330人，上線率30.8%，三本上線人數289人，上線率26.7%，本科上線894人，上線率81.27%，專科上線率100%，600分考生4人；在學科競賽中，共有109人次獲獎，其中自治區（兵團）
一等獎18人、二等獎34人、三等獎57人，其中，王云開同學獲生物奧賽高考加分資格。
八、主要做法與工作亮點 加強領導，夯實責任，提高廣大教師工作積極性，主要做法：
1、進一步凝聚班子戰斗力，統一思想，提高認識，依照績效管理工作，制定本校實施方案，領導以身作則，既當指揮員，又是戰斗員，與廣大師生奮戰在工作一線。
2、優化管理，狠抓落實，各項工作不留斷茬。各職能部門步調一致，依據指標項目開展相應工作，在工作中力求創新有特色，各項工作有計劃、落實、檢查、評比。
3、優化管理，分工明確，履行職責。本學期我校進一步完善《領導班子成員工作考評細則》，做到各項工作有專人負責，一抓到底。各部門在分管領導的帶領下，制定工作目標，做到檢查、落實、評比、考評、總結工作。
4、廉政教育行風建設：狠抓行風建設，強化師德師風，推行校務公開，廉潔自律，全體教師為人師表，樂于奉獻，無違法亂紀行為發生。
實行績效管理工作，在很大程度上調動了教職工的工作積極性，增強了教師的工作責任感，強化了教師的育人意識，優化了管理機制，推進了素質教育，各項工作有了質的飛躍。篇四：企業績效管理工作總結報告
企業績效管理工作總結報告 績效管理是人力資源管理職能的重要內容之一，肩負著公司目標落地與管理改進的重要使命，自任職以來，在公司各領導及人力資源中心負責人的關心與指導下、在各位同事的支持與幫助下，績效管理工作取得了一定成績，但也存在一些不足，現從以下幾個方面對績效管理工作實施情況進行匯報，以便總結經驗，發現問題，并最終實現績效管理工作的良性循環與偉大使命。
一、基礎準備工作
1、梳理崗位職責，完善崗位職責體系在公司組織架構及部門職能分工的框架下，通過與各部門負責人的反復溝通，規范崗位名稱、明確崗位設置目的及崗位層級、細化崗位工作職責及相關任職要求，形成了公司完整的崗位架構圖，完善了公司崗位職責體系，為公司人力資源工作的進一步深入開展打下了良好的基礎。
2、制定職位規范，規范職位管理工作為了鞏固崗位職責體系建設取得的成果，進一步提升人力資源基礎管理水平與人力資源管理工作效率，在人力資源中心的領導下，并征求事業部人力資源部門的意見，制定了公司崗位描述管理規定，分別從管理中心及事業部、子公司兩個層面，新增崗位與原有崗位兩個維度，對崗位管理工作流程與具體實施細節進行規范，明確了用人部門與人力資源部門在職位管理工作中各自承擔的責任，為公司整體職位管理工作提供了規范依據。
3、成立績效委員會，建立績效領導機制績效管理工作涉及到公司宏觀層面的目標實現，也關系到微觀層面每個員工的切身利益，為了有效統籌與領導公司績效管理工作，專門成立了由公司高層領導的績效管理委員會，并明確了績效管理委員會的定位，即對公司董事會負責，同時明確了績效管理委員會的主要職責及具體工作機制，為公司接下來推動績效管理工作提供了堅強的組織保障。
4、制定績效細則，保障體系有效運行為了保證整體績效工作的有效實施，人力資源中心牽頭擬定了公司績效管理實施細則，并從長遠考慮將公司績效區分為組織績效與員工績效，同時吸取公司高層對績效管理工作的指導意見，最終該實施細則獲得簽批確定，通過績效管理實施細則，從整體上明確了各部門、各層級在公司整體績效體系中所承擔的責任，明確了公司各層級在績效管理工作中的具體考核歸屬，明確了績效管理工作具體操作流程，明確了績效考核結果在人力資源管理工作中的應用，為公司績效管理工作提供了實施依據，從而保障績效體系有效運行。
5、豐富績效體系，制定試用期考核方案從工作實際來看，績效考核可以分為試用期考察與正式任職后考核，各自側重點不同，為了豐富績效管理體系，有效評估試用期員工與崗位勝任匹配度，為公司做出科學用人決策，在人力資源中心領導下并結合相關入職培訓工作，完成了公司新員工試用期考核方案，明確了新員工在試用期間的考察標準及相關操作流程，具體為企業文化學習、品牌知識掌握、專業知識掌握、工作態度與表現、工作成果體現與一票否決事項等六個方面對。
二、績效實施工作
1、擬定績效指標，明確工作重心要點績效指標的本意在于對工作目標的跟蹤，根據公司業績目標及關注要點并結合各崗位核心崗位職責，擬定相關績效考核指標，總監級從關鍵業績、職能履職與否決項三個維度進行考核，普通員工從關鍵崗位職責及關鍵勝任素質兩個維度進行考核，在各有側重的同時兼顧周邊及上下游協作。
2、溝通確定指標，達成一致考核標準崗位層級不同，績效管理的歸屬也就不同，人力資源中心內部對擬定的績效指標達成一致認同后，分別與公司高層及部分負責人進行探討商 定，事業部總監級以上分別由公司高層及事業部負責人確定并最終與被考核人溝通達成一致，在與部門負責人達成一致考核標準后，管理中心普通員工由各部門負責人與其下屬員工溝通并最終達成一致。通過多方努力及反復溝通，最終形成了公司各層級、各崗位考核標準，并初步形成了公司績效考核指標庫。
3、分層推進實施，合理控制推進節奏由于公司的績效氛圍還不濃厚，尤其是各部門負責人對績效管理工具的作用與認識并不相同，為了合理控制推進節奏，真正實現績效管理目的，根據績效管理委員會的統一部署，在人力資源中心領導下，績效管理工作分層、分情況逐步推進。事業部總監級每季度進行模擬，待條件成熟時進行試點，最終按公司要求實施；管理中心員工績效開展有一定基礎，因此按月度進行實考，并與績效工資掛鉤，且目前已基本走上正軌；物流中心倉儲部以前從未進行考核，因此績效認識比較薄弱，目前主要是從工作表現及工作態度方面進行考核，并對相應指標進行二次量化，以加強考核針對性，總體來說，目前績效推進節奏控制合理。
4、階段工作回顧，總結改進存在問題總結過去、改進未來是績效管理工作的根本要求，通過對各層級績效考核工作的直接跟蹤，采用pdca循環總結改進方法，每季度結束后在人力資源中心內部進行績效工作階段回顧，改進考核指標設計中存在的問題，同時對考核過程發現的其他部門存在的問題進行積極反饋并協助改進，待時機成熟將擴大績效工作階段回顧范圍，在績效管理委員會領導下重點解決組織績效反饋與改進問題。
5、探索激勵方式，提升績效激勵力度針對目前總監級績效考核掛鉤項缺失與部分部門負責人反映績效激勵力度不足問題，在人力資源中心負責人領導下我們積極探索公司激勵方式，努力提升績效激勵力度，并結合薪資調整契機，完成了調薪與績效掛鉤設計，此方案的實施將會很大方面解決總監績效掛鉤項缺失及激勵力度不足問題。
三、目前存在問題
1、高層的后續關注力度還不夠大量的基礎準備工作已經基本完成，前期公司高層也給與了大量時間與建議支持，但在后續工作中由于某些其他原因導致高層的關注力度不夠，但績效管理工作涉及公司全局，離開高層關注將導致推進難度增大。
2、配套支撐系統還不夠完善績效體系的正常運行離不開其他配套系統的有效支撐，但公司目前的預算體系還不完善，部分重要指標不能實施（如，費用），數據支撐系統還不夠穩定，部分數據相互打架（如，ma單產），不能看到各部門的工作計劃，導致難以及時了解部門工作重心變化（如，新店計劃、新品計劃等），如此難免將降低績效管理工作的效果。
3、少數部門的績效認識還不夠深入個別部門還停留在績效管理是人力資源部的事的認識上，認為是在為人力資源部做工作，覺得績效考核工作繁瑣，只想給個總分（如，物流中心），這其實是管理懶惰與管理者責任缺失的表現；個別部門認為績效考核就是扣錢，因此擔心影響員工情緒，在考核結果中都是給滿分，“息事寧人、討好員工”（如，財務中心），這其實違背了績效管理的“幫助員工成長實現企業目標”的最終目的，實質上并不利于員工成長。
4、考核結果應用還比較單一目前績效考核結果主要應用于績效工資的核算，與崗位晉升、薪資調整的關聯度不大，針對被考核者存在問題的培訓改進工作尚未進行，與員工關系管理的關系尚不明確，與招聘體系的聯動尚未建立。
5、薪酬與績效體系還不夠匹配薪酬與績效是激勵體系的重要組成部分且互為依托，需要無縫對接與相互匹配，目前部分層級薪資區間較大，但對應績效工資額度恒定，因此可能導致薪資在高位的員工對績效的重視不足，影響激勵效果。
四、績效工作改進建議
1、進行推廣培訓，增強績效意識希望公司能夠組織績效管理專門培訓，加深公司員工尤其是各級管理人員對績效管理工作的認識。篇五：績效考核工作總結
績效考核工作總結
為解決當下問題(體現當下優先)、提高公司全員的主動性、達成公司的既定目標，公司提出全面推進全員績效管理工作的績效管理辦法，在公司各高層管理人員的領導下，結合公司經營管理目標，首先在公司中層管理人員中進行了試行。現將20119月以來績效考核工作試行情況匯報如下：
一、績效考核工作試行情況 2011年9月，結合公司實際情況，在總結2011上半年績效考核存在的問題和不足之后，公司試行了新的績效管理辦法。新辦法充分結合了各部門的工作職責，更加全面、細致，可操作性、實用性更強。
1、績效考核的具體工作情況
新績效管理辦法具體通過三種溝通：對下溝通（上級對下級）、橫向溝通（部門與部門、同級與同級之間）、向上溝通（下級向上級）來實現，從被考核人的關鍵職責、上級建議、內部客戶三個方面確定月度關鍵績效指標，被考核人為自己的績效主人，清楚自己的崗位職責、自動達成工作成果、實現個人職業價值；績效考核周期內，計劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績效回報，又可獲得意外績效回報，為公司創造顯著價值工作，還可作為公司年末實現目標的分紅回報依據，從而使員工通過考核，真正體會到多勞多得、多創價值多分
錢的成就感；新辦法在月初確定被考核人本月的績效工作目標，被考核人按計劃開展本月工作，通過計劃，提升境界，做任何事情均預先深思熟慮，必得相應成果；提升職場核心競爭力，即主動發現問題、思考問題、解決問題的技能。
2、績效考核的機構設置
新辦法成立了績效管理推進與監督小組，對每月部門形成的kpi指標進行審查、提審、核準、監督、公示、整理歸檔、核算、培訓、指導等工作；成立績效管理領導小組，對推進與監查小組提審的問題進行分析、討論、確定。兩個小組保證了保證績效管理工作的公正、公開、透明、有效。
3、月度績效會議
公司在每月初召開有關上月績效考核情況的績效會議，公布考核成績，使被考核人認識到自己在考核期內主要的工作成績與不足，會議對被考核人提出工作建議并找出問題改進措施。績效結果直接決定績效工資，在月度工資中體現，提高了被考核人的工作積極性和主觀能動性，使績效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進和提高工作效率。
總體來說，2011年第四季度的績效考核工作取得了令人滿意的效果，得到了領導的充分重視，明確了崗位責任，理順了工作關系，改進了工作中不規范的現象，提升了公司的日常管理水平。同時，通過考核也進一步增強了員工的責任感，激發了員工的工作熱情。
二、考核過程中存在的主要問題及整改措施
1、績效考核試行中仍存在細節問題，被考核人仍有不少疑問，如：可否根據部門間工作量等不同設定各部門績效系數；績效計劃任務約定時間節點部分完成，是按完成率計部分還是計零分；因不控外因績效計劃任務不能完成，申請調整后是否視同完成；申請調整后的績效任務與原計劃績效的分值是否應該相同等。整改措施：公司執行總裁與行政總監繼續完善新辦法，并進行全員宣貫，加大“三種溝通”的溝通力度，克服理解偏差、溝通不暢等問題。同時，績效管理推進與監督小組和要認真全面履職：對不合規的資料打回并指導、服務（對不及時配合提交合規資料造成的影響由被考核人自負）；及時完成績效調整申請、意外績效申請等的評定并反饋結果；不能評判等及時提交績效管理領導小組討論決策。
2、月度關鍵指標、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性。整改措施：各分管領導與部門負責人面談商定和評定月度關鍵績效計劃及意外績效時，應履職盡責，對總經理負責，站在企業的高度，堅持原則，做出客觀公正的評價；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃科學，一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會體現出“我想干、我要干、我能干好”的“自覺行為”，二是公司的績效管理系統、完善、全面、務實；被考核人本人制定月度關鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算，一是其計劃必須服從公 司的年季月目標，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令，在與上級績效計劃確定、考評溝通達不成一致時以上級意見為準。
3、部分考核小組人員不夠專業，對考核標準還有待進一步學習和貫徹。整改措施：對各專業考核組成員進行培訓，并根據現工作實際、工作性質對部分人員進行調整。2012年，公司績效考核將深入了解本公司的生產業務內容，充分結合生產經營目標任務，不斷完善績效管理體系。從公司和員工的利益出發，認真做好員工的績效考核工作，及時收集員工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協調工作，使公司的績效管理工作更上一層樓。
第五篇：辦公室目標績效管理工作總結
一年來，省地方志辦公室（以下簡稱省志辦）目標績效管理工作在省委、省政府的領導下，在省直機關目標績效管理辦公室的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領地方志編修工作。辦公室全體職工與時俱進，不斷開拓創新，經過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績效，圓滿地完成了年初制定的目標績效管理任務。
機關建設目標完成情況
一、加強思想理論武裝，大力推進學習型機關建設
1.堅持學習制度，加強馬克思主義基本理論的學習。
學習的主要內容有：“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》；科學發展觀，為構建社會主義和諧社會作貢獻；xx視察**和在中紀委六次全會上的重要講話精神、省委主要領導重要講話精神和國家、**省國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要。《xx文選》出版后，辦公室為每個職工購買了一套，并集中一段時間組織職工學習。為了保證學習效果，辦公室基本上堅持了每周一次集中學習制度，要求職工作好記錄，寫心得筆記。黨組中心組學習、處級干部學習、黨支部學習制度化，科學地處理好工學矛盾，集中學習與自學相結合，業務忙時擠時間學。每次學習有計劃，有重點內容，每人有發言提綱，有兩人作重點發言，有XX字以上的心得或讀書筆記，有完整的學習記錄。
2.干部培訓有計劃地進行。
今年5月，辦公室根據中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》和本單位的工作實際，制定了《**省地方志辦公室干部教育培訓計劃》，對干部的教育培訓原則、教育培訓時間、教育培訓內容、方式、教育培訓管理等進行具體要求。一年來，辦公室根據教育培訓計劃，科學合理地先后安排6名處以上干部參加省政府辦公廳直屬機關黨委舉辦的培訓班；8人次參加上級組織人事部門組織的公務員通用能力培訓、電子政務培訓、崗位培訓、繼續教育培訓和有關專業培訓。培訓人數占在職職工總數的50％以上。參加培訓的職工精力集中，時間集中，認真聽講，經過考核，均取得合格證書，不同程度地提高了干部的業務能力和思想素質。
二、加強機關基層黨組織建設，建立健全保持共產黨員先進性長效機制
1.認真過好組織生活。
支部認真組織黨員過好每一次組織生活，在組織生活會上，認真學習了有關中央和省委的文件精神，并對有關問題進行認真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。
認真學習貫徹省委“1 9”文件精神，為把機關黨支部建設成為團結戰斗的先進集體，使每一個共產黨員始終保持黨員的先進性，更好地發揮先鋒模范作用，支部制定了《省地方志辦公室黨支部先進性建設工程的工作方案》和《關于建立保持共產黨員先進性長效機制的意見》，從指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和具體安排等方面作了具體規定，組織廣大黨員在組織生活會上進行了認真的討論和學習，取得了較好的效果。
2.開好專題民主生活會。
3月14日，召開黨員民主生活會。會上，全體黨員認真學習了黨章，并結合自身學習和工作的實際，就如何履行好黨員的8條義務、保持共產黨員的先進性等，展開了積極的討論，大家一致認為，xx在中央紀律檢查委員會第六次全體會議上發表重要講話，強調要學習黨章，遵守黨章，認真履行黨員義務是十分重要和必要的，只有認真學好黨章，在人生觀、世界觀、價值觀上下功夫，才能保持共產黨員的先進性。
11月14日，就個別職工紀律松懈問題召開專題民主生活會，討論了共產黨員如何積極帶頭模范遵守勞動紀律的問題，強調黨要管黨，黨員要起先鋒模范帶頭作用。
3.認真上好黨課。
5月12日，支部組織單位全體職工上了黨課。支部書記黃愷新上了題為《充分發揮共產黨員的先鋒模范作用》的黨課。他談到，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，是檢驗共產黨員是否保持先進性的標準；充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，必須繼承和發揚黨的優良作風；充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，一定要按照黨章的要求規范自己的言行。通過學習，廣大黨員在思想上得到了一定的提高，廣大職工再一次受到了黨的知識教育。
4.搞好民主評議黨員。
12月30—31日，召開黨員大會，民主評議黨員。會上，每個黨員都認真總結了自己在一年中工作、學習、生活各方面所取得的成績，并對存在的問題進行了深刻的反思和剖析。針對每個黨員的自我總結，其他黨員都進行了實事求是的評議，真正達到了互相學習、互相幫助、團結進步的目的。評議結束后，經過充分醞釀評選出優秀黨員兩名。
5.開展實踐活動。3月31日，由黨支部書記帶隊，各處派出代表，乘車前往長順縣種獲中心小學看望13名被資助的貧困學生，13名資助者（12名在職黨員、1名職工）每人捐出150元共計1950元，辦公室資助998元的學習用品。11月17日，7位同志再次資助習水縣5名貧困中學生，個人共資助1500元（彭鋼、周聲浩、伍啟林每人資助300元，黃愷新、鐘莉、呂勇、楊潔各資助150元），辦公室資助900元。分別組織兩次向農村貧困戶和城市農民工送溫暖獻愛心活動，共捐獻現金1200元，衣物80多件。
三、加強精神文明建設，提高創建文明機關活動水平
1.把學習、宣傳、樹立和落實社會主義榮辱觀作為思想道德建設的核心內容。職工學習時，將樹立和落實社會主義榮辱觀作為學習的重點。在選學習材料中，注意從正反兩方面對職工進行教育，兩次組織看教育大、影響大的警示教育片，對職工進行警示教育。結合單位工作特點和性質，制定了好記、易懂、可行、淺顯的職工行為規范，單位的精神文明建設取得了明顯成效。好人好事、助人為樂深入人心。12月上旬，出納員羅成慧到銀行取款，營業員多付了1800元現金。到單位后，羅成慧清點時發現多出的現金，立即電話告知銀行，退回多余的現款。當事營業員非常感動，寫了感謝信對該同志的高尚精神進行表彰。
2.創建文明機關主題活動注重實效。在深化“三優一滿意”為主要內容的文明機關創建活動中，抓制度建設，制定了《辦公室衛生工作條例》，以此促進辦公室衛生管理。辦公室、會議室、衛生間、過道衛生顯著改觀，物品堆放有序，有的辦公室雖因條件所限擁擠但不雜亂。
3.因工作關系，辦公室每年都接待市（州、地）、縣（市、區、特區）志辦到貴陽辦事的同志100余人次以上。在接待工作中，堅持節儉、服務周到的原則，使他們高興而來，滿意而去。如有的偏遠縣，因舟車不便，到貴陽時已是晚上。這種情況，辦公室都安排人員接待安排食宿。
4.在建黨85周年和長征勝利70周年活動中，除了組織職工學習有關文件材料外，出了學習專欄，每個職工都寫了學習心得，進一步加深了對黨的宗旨、任務、奮斗目標的認識。與省史學會等10余家單位共同發起籌備**紀念紅軍長征勝利70周年學術研討會。年初發出征稿啟示，10月研討會召開后，辦公室主辦的學術理論刊物《史志林》選發了11篇參會文章。這些文章，從不同的視角展現了長征的偉大精神和豐功偉績，融會了“知榮辱、樹新風、促和諧、創一流”機關文明建設的主題。
5.加強和改進思想政治工作。黨組歷來都十分注重職工的思想政治工作，把這項工作納入議事日程，并制度化。黨組認為，職工是實現單位工作目標的主體，職工思想穩定，積極上進，團結協作，是搞好工作的基礎。關心職工的生活和政治進步，認真落實《辦公室領導干部與職工交心談心制度》，在談心中了解職工的思想工作情況，征求對單位的建設意見，大力提倡領導與職工、處室之間、職工之間相互多談心，多溝通，以此來增進理解，化解矛盾，創建和諧、融洽的工作關系。
四、加強黨風廉政與機關效能建設，切實轉變機關作風
1.貫徹落實黨風廉政建設責任制
XX年8月，在“三講”活動中，為了促進辦公室黨員領導干部廉潔勤政，勤奮工作，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，制定了《**省地方志辦公室領導干部廉潔自律監督制度》。對黨員的黨性、弘揚正氣、接受監督等方面提出要求。這幾年來，辦公室的領導干部都很好地執行了這個自律監督制度。雖然辦公室長期沒有專職紀檢員，但在黨組和黨支部的領導下，我辦仍然認真地開展了紀檢監察的多項工作，加強了對黨員的教育和對黨員領導干部的監督。XX年9月，由紀委、省委組織部、省人事廳等單位編寫的《建立健全教育制度、監督并重懲治和預防腐敗體系實施綱要》出版后，我辦為處以上的黨員領導干部每人購買了一冊，并組織學習討論。
2.機關作風有明顯進步
機關作風建設，歷來受到各屆領導的重視。機關作風的好壞，直接關系到辦事效率和單位的整體形象。歷年來，機關作風建設成為辦公室建設的重點，列入議事日程，隨時強調隨時抓。機關作風建設效果明顯，遵紀守法，愛崗敬業，同志間和睦協調，相互配合支持，養成了良好的道德風尚。
辦公室的一個主要職責，是組織人員對市（州、地）、縣（市、區、特區）送審的市級專志志稿和縣志稿進行審改驗收。一般來說，一部志稿，少的30來萬字，多的100多萬甚至200多萬字。按照審改志稿的要求，業務處室都及時安排業務人員進行審改，寫出修改意見，召開審驗會。近幾年來，由于業務人員變化，處于人少業務重的狀況。但業務處室合理調配人員，都按送審志稿單位和部門的要求，從不拖壓，保證了志書的出版時間。辦公室的辦事效率，工作人員的辦事態度和工作作風，在市（州、地）、縣（市、區、特區）和省級修志系統中形成了良好的形象。
五、加強領導班子思想政治建設
1.不斷建立和完善班子內部的議事、決策規則和辦事程序。
1999年10月，辦公室黨組制定了議事規則，就黨組會的議事程序、紀律等作了明確的規定。多年來，黨組都很好地堅持了這個規則，并在實踐過程中在某些方面進行完善。堅持科學決策，民主決策，做到重大問題、重要人事任免、大額度資金使用由集體研究決定。如召開全省地方志系統先進集體、先進工作者表彰會，全省市（州、地）志辦主任工作會、地方志協會改選、縣（市、區、特區）志續修理論研討會，辦培訓班、干部調整任免等都經黨組集體討論或行政辦公會議定，從內容、形式、
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