作風建設年自查報告

ＸＸ隊結合作風建設年活動，扎實學習、深入調研、廣泛征求意見，查找突出問題和崗位能力測試中檢查出的能力問題，深刻剖析原因，嚴格對照分析檢查報告，科學制定整改方案，并按照要求嚴格做到整改方案

四定一公開，真正把整改措施落實到位，推進＊＊統計調查科學發展。

一、當前存在的主要問題及原因

（一）體制改革不到位，與統籌兼顧、全面發展的要求不適應

調查隊體制改革中存在的問題主要與本系統內部改革不到位有關，但也與因我隊在協調各方面關系、爭取理解支持等方面的努力不夠有關。在全國沒有統一的模式情況下，湖北形成了自身的特色，＊＊調查隊現在的運行模式是結合＊＊實際情況而確定的，就全省各市、州調查隊運行模式而言，雖然我隊的運行模式相對較好，暴露出的矛盾和問題相對少一些，但現行模式僅是一種權宜之計。局隊之間的和諧關系多數時候是靠領導間的默契和同事間的友誼來維持，沒有一個健全的制度保證，不是管長遠的模式。

1、調查隊三級編制混合，人權、事權分離。我隊干部的編制性質不同、干部的管理權限歸屬不同、工作經費的來源渠道和標準都不同，造成了人事調配與業務管理上的兩張皮，特別是在解決干部經濟和政治待遇上感到比較棘手，影響了部分干部的工作積極性。

2、縣級調查隊改革不到位。

一是鐘祥調查隊改革未完善，主要是在業務、人事、財務等管理體制上需進一步理順。

二是沙洋調查隊尚未組建，由于歷史原因沙洋一直做的是國家隊的事，但未建國家隊的機構；省、市兩級作了大量工作，積極向國家爭取，目前已形成了

湖北增建一個縣級隊就優先建沙洋隊的共識，但這個問題還沒有徹底解決好，還需要我們繼續做工作。

三是京山縣農調隊管理體制不順，作為省屬地方隊，其機構編制、人事歸省統計局管理，業務歸調查隊管理，形成了兩家都在管而兩家都未管到位的局面。

（二）基礎工作不扎實，與協調、可持續發展的要求不適應

由于調查隊組建時間不長，還沒有形成完備的調查網絡體系，基礎基層工作有待加強，監督檢查機制尚未健全。

1、直接調查比例不高，主要是在工業品價格、企業景氣、規模以下工業調查等方面，由輔調員做得多，而本隊直接調查少。在調查網點管理和報送制度上有待進一步規范。

2、縣級調查力量薄弱，在農村住戶、農產量、城市住戶調查等由縣級隊負責調查的專業調查力量薄弱，調查對象配合程度下降，調查表填報不規范。

3、數據評估機制不完善，沒有形成一套定期、完整、科學的數據評估體系，對調查數據質量的單個評估做得多一些，整體把握不夠，特別是對基層上報的數據評估力度不夠。

4、高質量調研報告不多，統計調查服務意識不超前，未能緊跟領導所思所想；與相關部門交流不多，在有關調查數據上與有關部門主動銜接不夠；服務水平仍需進一步提高，對經濟社會熱點問題深入調查研究不夠，高層次、高水平、高質量的研究成果較少，分析判斷缺乏前瞻性，特別是在對策建議方面還比較薄弱，離領導的要求還有差距。

（三）行政管理不規范，與以人為本的核心要求不適應

調查隊是由農、城、企三支調查隊整合組建的，原

三隊

只負責調查業務，沒有行政管理職責，在新的體制下規范運行缺乏經驗。雖經過兩年的努力，但在干部思想作風建設、執行力建設和行政管理上存在不規范的地方。

1、在干部管理上重任用、輕培養。調查隊組建后，根據工作的需要，及時對干部進行了合理的調整和任用，但對干部能力培養工作沒有及時跟上，在提高干部調查方案設計能力、現場調查組織能力、調查數據搜ji處理能力、調查數據評估能力、調查結果分析運用能力方面做得不夠。分管領導以前都是

三隊的負責人，業務工作能獨擋一面，但新班子組建后，在調動班子成員工作的積極性和主動性上做得不夠；科長們想做事、肯做事、但著力方向不準，對其獨立完成工作的能力培養過少；年輕同志有文化、有知識，對其職業道德和事業心責任感的教育不夠。

2、在培養教育上重業務、輕思想。學習上對經濟理論、調查業務培訓抓得扎實有效，但對政治理論、思想道德教育做得不多。領導班子會上，ji體研究調查業務多，班子成員之間、班子成員與機關干部之間就工作談得多，思想交流少。在改善和提高干部福利方面考慮得多，對機關內外交流重視不夠，投入不足，機關文體活動開展不多，在提高干部凝聚力和戰斗力上還需加強。