第一篇：年審自查報告

年審自查報告

2014年度工作報告

平頂山市韋倫雙語學校

2014年4月26日

平頂山市韋倫雙語學校2014年度

工 作 報 告

2014年度，平頂山市韋倫雙語學校在上級有關部門的正確領導下，在各級領導的親切關懷下，在社會各界的大力支持下，學校的各項工作都取得了長足的發展，現將本校2014年度的主要工作報告如下：

1、加強管理，實現管理工作的規范化、科學化。

擴大管理者視野，提高管理者素質，培養管理者能力,造就一支辦事公道、作風扎實、為人誠實、業務能力強的精干的管理者隊伍。

從嚴治校、依法治校。通過建立、健全學校的各項規章制度，實現“事事有規范、時時講規范”的要求。

明確各類崗位的職責規范，充分發揮學校教學骨干及管理骨干的作用，細化管理流程，分清各類崗位的責任，建立快速的反饋機制和糾錯機制。

管理工作以人為本，運用科學的管理理論，注意工作方法。

2、加強教師隊伍建設，用優質的師資保證優質的教學質量。

對現有教師加大培訓、培養的力度。

在校內開展兩次優質課評比活動，教研組還舉行公開課、示范課、開展教師之間的互幫互學。

尊重教師的創造力，為優秀教師提供完善自己的舞臺，制訂教師選拔、考核、聘用、獎懲制度。

3、落實德育工作的首要地位，建

設優良的校風。

從貫徹《中小學生日常行為規范》入手，達到學生在認知的基礎上變為自覺的行為，轉化為良好的習慣。實現教學樓內安靜，校園整潔，學生行為規范，教學秩序井然。

在教職工中培養“教書育人，言傳身教，嚴謹治學，講求實

效”的教風。

在學生中培養“健康、文明、勤奮、創新”的學風。教給學生“視野開闊、志向高遠、學習勤奮、善于鉆研、處事踏實、身心健康”。

4、以課堂教學為中心，提高教學質量。

以高分高能為目標，徹底改變傳統的教學模式，以“師生互動，講練結合，學生主體全員參與教學過程”為原則，充分調動學生學習的主動性，通過作業與輔導解決教學中問題，實現“堂堂清、日日清、月月清”。

扎扎實實地貫徹執行“教學工作常

規要求”，并制訂教學常規細則，要求教師認真遵守，注重教學工作形成性評價。確保教師因材施教，對學有余力的學生給以指導，對學習困難的學生給以幫助。保證學生具有扎實的基礎知識，培養學生求異思維能力及創新能力。

運用先進的教學技術手段，提高課堂教學效果。

建立良好的師生關系，培養學生學習興趣，創造良好的學習氛圍，調動學生學習積極性。

5、開展豐富多彩的課外活動，活躍校內課余生活，擴大學生知識面，培養學生的特長。

在小學開設英語、外教口語、計算機、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂隊、合唱、書法、國畫、水粉、素描、兒童畫、舞蹈、圍棋、武術、奧數等活動課、特長課。

在初中開設英語聽、說、讀、寫活動課，外教口語、信息技術活動課，奧數、籃球、排球、科學制作等活動課、特長課。

6、建設校園文化，形成良好的育人環境。

做好校園綠化、美化工作，創造怡人的育人環境。

在整體規劃的基礎上，分期分批做好學校內外的形象設計，使校園處處都具有教育性。

7、做好教師的聘任與考核評價工作。

在期中、期末進行學生評教活動，通過教學互動，促進教師教學工作的提高。

在學期中組織家長對教師教育教學工作進行評價。

在學期末聘請專家對教師教學工作狀況進行評價。

教職工考評工作遵循終結性評價與形成性評價相結合，教師自評與學生評價、專家評價相結合，定量評價與定性評價相結合的原則進行。評價的目的、原則、內容與評價的程序要公開，評價 的結果做為聘用教師的重要依據。

8、建立新型的學校——家長關系，向學生及家長提供優質的教育服務。

每月發放一次學校——家長聯系卡，加強學校與家長的溝通，不斷改進學校的各項工作，滿足家長合理的要求。

教師與家長加強面對面的思想溝通，達到互相理解，互相支持。

學校各職能部門、服務部門主動為學生家長著想，做好服務工作。

9、運用現代教育技術，建設數字化校園。

培訓教師運用現代教育技術的能力，使各學科在現代教育技術的環境下進行教學工作。

10、扎扎實實地做好學校安全工作，杜絕重大安全事故的發生。

安全工作首先明確責任，建立崗位安全責任目標，教職工人人都有保證學生安全的責任。

預防為主，教育為主。對所有的工作都做到事先有安全問題的評估，樹立

“責任重于泰山”的意識。

加強重點環節、薄弱環節的巡查工作和例行檢查制度。

制訂突發事件處理預案，建立快速反應機制，發現問題要及時，處理問題要迅速。

11、加強財務管理。建立有符合規定的財務、會計和財產管理制度，財務人員具備財會專業知識和實踐工作經驗，取得有會計資格證書，會計、出納分設。

信息公開與服務承諾

學校依據《會計法》和國家統一的會計制度進行會計核算，編制財務報告。

按規定辦理收費許可證，按許可證規定的標準收費，使用國家規定的收費票據。

學校在每個會計年度結束時，從年度凈資產增加額或凈收益中提取發展基金的比例不低于25%，提取的發展基金用于學校的建設，維修和教學設備的添置更新。

能依法保管和使用學校財產，無抽逃資金或挪用辦學經費現象。嚴格執行國家政策。學校接受教育行政部門的監督與管理，積極參加教育行政部門召開的會議及組織的各項活動。沒有不經批準擅自變更名稱、層次、類別和舉辦現象。

學校發布招生簡章和招生廣告能及時報教育行政部門備案，無發布虛假招生簡章和招生廣告現象。

學校章程內容規范，符合《民辦教育促進法實施條例》要求。經理事會、董事會同意修改后的章程能及時向教育行政部門備案。

學校切實保護受教育者的合法權益，無上訪、信訪事件。

自學校成立以來，學校始終堅持“確保安全，提高質量，突出特色，搞好服務”的辦學方針，扎扎實實地開展各項工作，使我校教學質量、辦學水平得到提高，受到社會各界及學生家長的普遍肯定。多次被市教育局評為“初中教學質

量先進學校”。在新的一年里，我們將進一步加強管理，提高辦學質量，突出辦學特色，把學校逐步辦成名師成長的沃土，英才輩出的搖籃，教育科研的基地，文化傳播的中心。

平頂山市韋倫雙語學校

2014.4.26

淇縣龍騰學校年審自查報告

2014年12月

按上級要求，嚴格依照淇教字232號文件，對龍騰學校附屬幼兒園各項工作進行了自查，具體情況報告如下：

基本情況：

龍騰學校位居淇縣高村鎮二郎廟村，占地5200平方米，教學樓兩幢，學生住宿12間，建筑面積2355㎡，地理環境幽雅，交通便利，生活設施齊備，教學設備先進，是一所集幼兒教育和小學教育為一體的全日制、封閉式學校。

辦學理念

龍騰學校認真貫徹黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向和教育

公益性原則，本著“開拓進取、拼搏向上，以人為本，和諧平安”的宗旨，不斷加強對師生服務和管理，加強思想政治教育，積極遵守《中華人民共和國教育法》和《教師法》，維護師生的合法權益，為我縣的義務教育事業做出不懈的努力。

制度建立

依據國家的有關法律法規和上級的有關文件規定，根據我校的實際情況，制定了《學校管理制度》、《學校

安全制度》、《學校衛生制度》、《學生寢室管理制度》、《財務管理制度》等，有效地規范了學校的安全穩定和教育教學的各項工作。

教育教學

龍騰學校所使用教材均為有關教育部門規定的由正規出版社出版的義務教育課程標準實驗教科書，根據上級教育部門的要求，教學有計劃，有總結，并進行教研組活動，制定有《教師上課制度》、《教師備課制度》、《作業批改檢查制度》、《教師聽課制度》等。利用升

旗儀式、集會、班會、授課等形式對學生進行愛國、激進、科學、做人、安全等教育，學生學籍加入全縣聯網管理。

龍騰學校積極參與縣鄉各級教育部門的各種教

育學習活動及各期的教學質量評估，鼓勵、支持、組織教師進修或培訓。學校開設語、數、音、體、美、勞等，科目齊全，堅持做好“三操”。

龍騰學校的各項教育教學活動，嚴格按照上級

有關教育部門的規定執行。

校舍設備

1.龍騰學校投資230余萬元，為獨立院舍，建筑和裝修材料符合環保要求。

2.龍騰學校，具備與教育要求相適應的符合衛生和安全標準的活動場地及輔助用房、辦公及輔助用房、生活用房。

幼兒園：活動室每班三間，室內面積寬闊、總面積216㎡，通風干燥、采光充足，人均使用面積約13.6㎡。教學

樓設有2個衛生間，總使用面積54㎡，內設適合幼兒年齡特點的小水沖式便槽。儲藏室20㎡.小學：學校配有微機室、圖書室、器材室、鍋爐房、浴池等，教室每班三間，總面積528㎡，通風采光好，人均使用面積1.82㎡。教室配有閉路電視、dvd、飲水機等。

辦公及輔助用房:辦公室使用面積132㎡。設有醫務保健室，值班室和傳達室設在一起，面積12㎡，儲藏室20㎡，廁所120㎡。

生活用房：學生寢室建筑面積307㎡，寢室內設有衣物柜，并做到了“一生一柜”;設有空調和暖氣。

廚房總使用面積80㎡，餐廳153㎡，儲藏間30㎡，飲用水符合國家標準；消毒柜設在餐廳內；設有防鼠、防蠅、防蚊設施。有專門的炊事員休息室，洗衣房面積,26.4㎡。浴池面積26.4㎡.3.龍騰學校具有一定的戶外活動場地，總使用面積1344㎡，生均使用面

積6.4平方米。擁有籃球場地2個和乒乓球臺2個，配有籃球兩個，乒乓球拍每班一副，羽毛球拍共三副。體育設施尚不完備。

4.幼兒園配備適合幼兒年齡特點的桌、椅，新購幼兒專用床和大型幼兒玩具。幼兒園具備室外玩具，室內玩具樣式繁多，平均每人2件。

5.具有接送學生的專用車輛2輛，駕駛員均有駕駛執照。校車嚴格按照有關規定進行年檢。

工作人員

1.龍騰學校的全體教職工熱愛教育事業，關心愛護少年兒童的健康成長。努力學習教育教學專業知識和技能，不斷提高文化和專業水平，有良好的職業道德，為人師表，忠于職守，均能勝任本職工作。

2.本校教職工身心健康，無慢性傳染病、精神病、嚴重心理障，無殘疾。均擁有縣衛生防疫部門頒發的健康證。

3.本校及幼兒園有專業中青年教

師16名，其中大專畢業6人，中專畢業6人。

5.保健員、保育員均具有高中以上文化程度，并受過一定的專業培訓。

學校財務

1.龍騰學校收費標準合理，按民辦學校根據省發改委、省教育廳、省勞動保障廳《關于印發﹤河南省民辦學校收費管理暫行辦法﹥的通知》文件規定，并在淇縣物價主管部門備案。有公示牌。

2.龍騰學校嚴格執行有關財務制度，配有專職財會人員和保管員，賬目清楚明了，愿接受教育、財政等部門的監督和檢查。

安全管理

1、建立健全了以校長為組長的安全督察領導小組，建立健全各項安全制度，堅持校領導值班巡查制度。每

日有領導帶隊，教師值日并填寫值日日志。

2、加強學校周邊治安環境排查力度，定期對學校周邊進行檢查。本校配

備了高清晰遠程監控設備，對校內及校邊進行24小時監控。

3、學校定期對學生進行安全知識教育，運用安全知識宣傳周、競答、試卷等形式，增強了學生防電、防水、防雷擊、防暴力、防拐騙等意識。

4、學校備有突發事件應急預案和安全避險演練實施方案，在實際演練中，提高學生在突發事件中的自救、互救能力。

5、學校設有消防設施和安全疏散通道，有專人管理，定期對消防設施進行檢查，及時更換。

本校將繼續致力于改善辦學條件，提高教學質量。繼續為我縣教育事業做出更大的貢獻。

2014年審自查報告

為了進一步促進幼兒園更好的發展，提高幼兒園的辦園質量，我園嚴格按照上級的指示，開展自查工作，嚴格履行所有證件的登記手續，按時參加年檢，做到合法、嚴格按照章程開展一切

活動，遵循幼兒發展規律，促進幼兒身心健康發展。一年來,我們不斷更新思想、改變觀念，盡量把幼兒園的工作做好。現將今年自查工作情況報告如下：

－、設施設備。

通過不斷努力，幼兒園的辦園條件都有了很大的提高，幼兒園的環境有了明顯的改善。戶外有大型玩具和大量的幼兒操作性玩具，修建了大型的戶外塑膠操場。每班教室內有多媒體、電視機、vcd、鋼琴、錄音機、消毒柜等，硬件設施配備比較齊全。幼兒園衛生間、幼兒宿舍、活動室等布局比較合理，適宜幼兒生活學習。積極為幼兒創造良好的環境。幼兒園附近無污染,噪音及危險,日照充足,排水通暢;建筑設施布局合理,園內環境達到凈化,美化,兒童化,教育化。

二、行政管理。

幼兒園領導配備健全，具有正確的辦園理念和清晰的辦園思路。制定了長期和短期的發展規劃，具有較完善的規章制度。幼兒園非常重視教師的培訓工

作，各類人員培訓有計劃。幼兒園的教師培訓工作措施得力，效果明顯，采取走出去、請進來等多種形式對教師進行培訓。教師隊伍穩定，整體素質較好。全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

三、人員資格及配備。

教師隊伍優化管理是現代教育科學管理中的重要部分。將教師隊伍由傳統的“金字塔”管理方式向著現代化、科學化、人性化的管理目標邁進。為了達到教師隊伍的優化、素質提高、實施自律，我們將從幾個方面著手，一是先行創建一個優秀的骨干的教師隊伍，真正發揮其作用。二是將優化管理引入一個競爭的管理機制，在工資、實績進行激勵掛鉤制，拉開工資的檔次，充分發揮工資效應的作用，讓每位教師都有自己的奮斗的目標和方面，從而也增強了優

化的真正作用。三是加強民主管理，無論是對于教師的管理，還是領導干部都要體現在公平、公正、公開的基礎上，杜絕拉幫結伙，采取公平的民主測評考

核，最后形成園長督導和管理教師，教師監督和評價園長。四是加強思想教育工作和業務素養，思想教育工作一直以來是人事管理工作的核心，古人云：知己知彼，百戰不貽。了解了職工的想法，自然而然也就攻破了心理的防線，以了解為前題進行管理，必然會取得更好的效果，同時也要加強教師的業務素質修養，不斷提高教師的覺悟，發揮自律效應，對于管理者而言可能會更加的得心應手。

四、衛生保健。

全園教職工堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數，嚴防幼兒走失。加強對幼兒的常規教育，培養良好的行為習慣，隨時檢查幼兒鞋帶、衣物，發現不安全因素，及時處理解決。向幼兒進行安全教育，加強自我

保護意識，提高自我保護能力。防止意外事故發生。帶幼兒外出活動，必須請示領導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。并隨時清點人數，走路時注意不離隊、不掉隊。外來人員經允許方能入園，一般情況當班老師不能會客，建立健全幼兒接送制度，不準陌生人來園接幼兒，防止冒領。凡陌生人來接幼兒，教師必須電話聯系家長，家長同意后方可離園。一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發生。做好防火、防盜工作，下班后應關好門窗，做好巡視工作，安排好節假日值班人員。

五、辦園方向與保教質量。

在教育教學工作中，幼兒園的教師能較好的內化《綱要》新理念，以正確的兒童觀，教育觀，組織豐富多彩的教育活動，促進幼兒的全面發展，具體體現在保教管理工作組織有序，教養常規良好，教育目標明確具體，各項計劃、總結齊全。教師注重創設良好的支持環境與師幼關系，教育筆記、教案書寫認真，檔案資料保存完備，記錄詳實。幼兒園組織開展形式多樣的游戲，尊重幼兒的年齡特點，為幼兒提供更大的創新空間，避免小學化傾向。并有完整的保教工作計劃，月工作重點及周安排。這一項是幼兒園資料最齊全的。幼兒園教師都能認真編寫教案，能根據教學實踐和幼兒情況寫出教育筆記、反思。每篇教案后都有課后反思；對教案反思的檢查落實到位，每天批閱，教育筆記半月或者一個月就檢查一次，并有評語；幼兒園的月反思很好，從各個方面比如常規、教學、心理行為等每月寫出反思，每篇教案后也都有課后反思。這些在觀察本班幼兒的基礎上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結，并使教學有所改進和創新。根據細則要求進行科研課題的研究，積極開展園本教研，并且做園

本課程或課程園本化的研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作，注意在教學中采取生動活潑的教學方法，避免小學化傾向，做好大班幼兒入學的心理和生理準備。注意收集有關家長工作的資料。比如家長會發言稿、家長簽到表、家長開放日記錄等，并且各班教師要開設家教園地，積極為家長介紹科學育兒早期教育的知識。聽取家長意見，以便協助我們更好的管理幼兒園。

六、資產和經費運行。

我園制定了嚴格的經費管理制度。我們堅持會計要素確認、計量原則，實行收入與成本、費用配比，計提固定資產折舊，合理分攤各種費用，如基建費，大型玩具、電教設備等費用，辦公費，幼兒各種活動經費等等，從而準確完整地核算幼兒園成本。

七、幼兒進步評估情況。

幼兒園的孩子在老師和家長的精心教育下，身體健康、活潑愉快，各項身體指標均達到正常標準，積極參加體育活動，動作靈敏協調，對周圍事物和現象感興趣，有好奇心和求知欲，喜歡

動手動腦探究問題，大膽表現自己的情感和體驗。要求幼兒堅持講普通話，教育幼兒講話要有禮貌，加強對幼兒口語表達能力的培養。培養幼兒不怕困難和初步的責任感。幼兒在園情緒基本穩定。教師重視幼兒的安全防范意識。幼兒在園有基本的生活自理能力。有基本的禮貌、品德教育，有說普通話意識。作為幼兒園的工作人員，從幼兒的自身出發，從幼兒的身心健康發展出發，為幼兒的全面發展做好周密的計劃，采取相應的措施，遵循幼兒的發展規律，為幼兒的全面發展提供機會和空間，使幼兒園更高更快的發展。

八、幼兒教師師德教育

近幾年幼兒教師師德問題一直是社會關注的焦點，幼兒教師這個行業也一再引起了人們的關注。為了解決這一問題我們幼兒園一直關注以下幾個方面工作：一是把好招聘關，對應聘的教師從學歷、工作經歷、素質等方面把好第一關；二是把好管理關。用嚴格的規章

管理制度規范教師行為；三是把好培訓關，對教師進行管理培訓，從思想上加強師德建設。

xx幼兒園會按照有關部門的指示把自己的工作做好，讓幼兒園發展的越來越壯大。

2014年度尉氏縣文博書屋經營情況總結

文博書屋屬于出版物零售個體經營，主要銷售國內的暢銷書刊。經營地點在尉氏縣城文化路中段。銷售的出版物主要是根據大眾的最新需求，最新資訊的發布為依據，進行出版物的銷售。

在經營過程中，嚴格按照《出版物管理規定》、《出版物市場管理規定》等法律法規，制定了規范的進貨渠道，做到不銷售各種非法出版物，包括侵犯他人著作權或者專有出版權的出版物和新聞出版行政部門明令禁止出版、印刷或者復制、發行的出版物，以及一切反動、暴力、黃色、淫穢出版物。

同時，還根據新聞出版行業的各項

規定，制定了內部管理辦法，實行自我約束，依法經營，誠信于社會。在經營過程中注重社會效益，以法律法規為準繩，時行自律；在以后的業務中，繼續努力維護、提升行業形象，力爭做好維護、凈化尉氏文化市場的好標兵。

在2014年度內沒有違反國家法律法規及各項發行管理規定的行為，沒有被處罰的不良記錄。

尉氏縣文博書屋

2014年3月

北京博瑞祥隆文化發展有限公司

2014年度自查報告

我單位北京博瑞祥隆文化發展有限公司成立于2014年，屬于私營企業，主要發行國內的暢銷書刊。經營地點2014年度在朝陽區望京中環南路9號1號樓1205室；于2014年2月份遷至海淀區辦公。

我單位銷售的出版物主要是根據大眾的最新需求，最新資訊的發布為依據，進行出版物的銷售。

我單位在經營過程中，嚴格按照《出版物管理規定》、《出版物市場管理規定》等法律法規，制定了規范的進貨渠道，做到不銷售各種非法出版物，包括侵犯他人著作權或者專有出版權的出版物和新聞出版行政部門明令禁止出版、印刷或者復制、發行的出版物，以及一切反動、暴力、黃色、淫穢出版物。

同時，我單位還根據新聞出版行業的各項規定，主要負責人周萬峰已經取得了出版物發行員職業資格證書。單位制定了內部管理辦法，實行自我約束，依法經營，誠信于社會。我單位在經營過程中注重社會效益，以法律法規為準繩，時行自律；在以后的業務中，繼續努力維護、提升行業形象，力爭做好維護、凈化首都文化市場的好標兵。

我單位在2014年度內沒有違反國家法律法規及各項發行管理規定的行為，沒有被處罰的不良記錄。

北京博瑞祥隆文化發展有限公司

~ 26 ~

第二篇：年審自查報告

2007工作報告

平頂山市韋倫雙語學校

2008年4月26日平頂山市韋倫雙語學校2007

工 作 報 告

2007，平頂山市韋倫雙語學校在上級有關部門的正確領導下，在各級領導的親切關懷下，在社會各界的大力支持下，學校的各項工作都取得了長足的發展，現將本校2007的主要工作報告如下：

1、加強管理，實現管理工作的規范化、科學化。

（1）擴大管理者視野，提高管理者素質，培養管理者能力,造就一支辦事公道、作風扎實、為人誠實、業務能力強的精干的管理者隊伍。

（2）從嚴治校、依法治校。通過建立、健全學校的各項規章制度，實現“事事有規范、時時講規范”的要求。

（3）明確各類崗位的職責規范，充分發揮學校教學骨干及管理骨干的作用，細化管理流程，分清各類崗位的責任，建立快速的反饋機制和糾錯機制。

（4）管理工作以人為本，運用科學的管理理論，注意工作方法。

2、加強教師隊伍建設，用優質的師資保證優質的教學質量。（1）對現有教師加大培訓、培養的力度。

在校內開展兩次優質課評比活動，教研組還舉行公開課、示范課、開展教師之間的互幫互學。

（2）尊重教師的創造力，為優秀教師提供完善自己的舞臺，制訂教師選拔、考核、聘用、獎懲制度。

3、落實德育工作的首要地位，建設優良的校風。

（1）從貫徹《中小學生日常行為規范》入手，達到學生在認知的基礎上變為自覺的行為，轉化為良好的習慣。實現教學樓內安靜，校園整潔，學生行為規范，教學秩序井然。

（2）在教職工中培養“教書育人，言傳身教，嚴謹治學，講求實 效”的教風。

（3）在學生中培養“健康、文明、勤奮、創新”的學風。教給學生“視野開闊、志向高遠、學習勤奮、善于鉆研、處事踏實、身心健康”。

4、以課堂教學為中心，提高教學質量。

（1）以高分高能為目標，徹底改變傳統的教學模式，以“師生互動，講練結合，學生主體全員參與教學過程”為原則，充分調動學生學習的主動性，通過作業與輔導解決教學中問題，實現“堂堂清、日日清、月月清”。

（2）扎扎實實地貫徹執行“教學工作常規要求”，并制訂教學常規細則，要求教師認真遵守，注重教學工作形成性評價。確保教師因材施教，對學有余力的學生給以指導，對學習困難的學生給以幫助。保證學生具有扎實的基礎知識，培養學生求異思維能力及創新能力。

（3）運用先進的教學技術手段，提高課堂教學效果。

（4）建立良好的師生關系，培養學生學習興趣，創造良好的學習氛圍，調動學生學習積極性。

5、開展豐富多彩的課外活動，活躍校內課余生活，擴大學生知識面，培養學生的特長。

（1）在小學開設英語、外教口語、計算機、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂隊、合唱、書法、國畫、水粉、素描、兒童畫、舞蹈、圍棋、武術、奧數等活動課、特長課。

（2）在初中開設英語聽、說、讀、寫活動課，外教口語、信息技術活動課，奧數、籃球、排球、科學制作等活動課、特長課。

6、建設校園文化，形成良好的育人環境。

（1）做好校園綠化、美化工作，創造怡人的育人環境。（2）在整體規劃的基礎上，分期分批做好學校內外的形象設計，使校園處處都具有教育性。

7、做好教師的聘任與考核評價工作。

（1）在期中、期末進行學生評教活動，通過教學互動，促進教師教學工作的提高。（2）在學期中組織家長對教師教育教學工作進行評價。（3）在學期末聘請專家對教師教學工作狀況進行評價。教職工考評工作遵循終結性評價與形成性評價相結合，教師自評與學生評價、專家評價相結合，定量評價與定性評價相結合的原則進行。評價的目的、原則、內容與評價的程序要公開，評價的結果做為聘用教師的重要依據。

8、建立新型的學校——家長關系，向學生及家長提供優質的教育服務。

（1）每月發放一次學校——家長聯系卡，加強學校與家長的溝通，不斷改進學校的各項工作，滿足家長合理的要求。

（2）教師與家長加強面對面的思想溝通，達到互相理解，互相支持。

（3）學校各職能部門、服務部門主動為學生家長著想，做好服務工作。

9、運用現代教育技術，建設數字化校園。

培訓教師運用現代教育技術的能力，使各學科在現代教育技術的環境下進行教學工作。

10、扎扎實實地做好學校安全工作，杜絕重大安全事故的發生。（1）安全工作首先明確責任，建立崗位安全責任目標，教職工人人都有保證學生安全的責任。

（2）預防為主，教育為主。對所有的工作都做到事先有安全問題的評估，樹立“責任重于泰山”的意識。

（3）加強重點環節、薄弱環節的巡查工作和例行檢查制度。（4）制訂突發事件處理預案，建立快速反應機制，發現問題要及時，處理問題要迅速。

11、加強財務管理。建立有符合規定的財務、會計和財產管理制度，財務人員具備財會專業知識和實踐工作經驗，取得有會計資格證書，會計、出納分設。

信息公開與服務承諾 學校依據《會計法》和國家統一的會計制度進行會計核算，編制財務報告。

按規定辦理收費許可證，按許可證規定的標準收費，使用國家規定的收費票據。

學校在每個會計結束時，從凈資產增加額或凈收益中提取發展基金的比例不低于25%，提取的發展基金用于學校的建設，維修和教學設備的添置更新。

能依法保管和使用學校財產，無抽逃資金或挪用辦學經費現象。嚴格執行國家政策。學校接受教育行政部門的監督與管理，積極參加教育行政部門召開的會議及組織的各項活動。沒有不經批準擅自變更名稱、層次、類別和舉辦現象。

學校發布招生簡章和招生廣告能及時報教育行政部門備案，無發布虛假招生簡章和招生廣告現象。

學校章程內容規范，符合《民辦教育促進法實施條例》要求。經理事會、董事會同意修改后的章程能及時向教育行政部門備案。

學校切實保護受教育者的合法權益，無上訪、信訪事件。

自學校成立以來，學校始終堅持“確保安全，提高質量，突出特色，搞好服務”的辦學方針，扎扎實實地開展各項工作，使我校教學質量、辦學水平得到提高，受到社會各界及學生家長的普遍肯定。多次被市教育局評為“初中教學質量先進學校”。在新的一年里，我們將進一步加強管理，提高辦學質量，突出辦學特色，把學校逐步辦成名師成長的沃土，英才輩出的搖籃，教育科研的基地，文化傳播的中心。

平頂山市韋倫雙語學校

2008.4.26 4

第三篇：2015年審自查報告（定稿）

2015年企業自查報告

XXX公司,營業執照編號：XXXX，資質證書編號：AXXXX,企業技術負責人XXX，高級工程師證書編號：魯XXX，工作時間：XX年。我單位高級職稱X人，中級職稱XX人；注冊建造師XX人，其中注冊建造師一級X人，注冊建造師二級XX人。施工員XX人，預算員XX人，質檢員XX人，安全員XX人，材料員XX人，機管員XX人，企業注冊資產XXX萬元，技術力量及設備配備滿足新舊資質標準條件。

根據《山東省建筑工程管理局關于開展2015年建筑業企業資質核查工作的通知》（魯建管行字[2015]4號），我單位進行了系統的自查，現將自查結果報告如下：

1.不存在超越本企業資質等級或者其他企業的名義承攬工程，或允許其他企業或者個人以本企業的名義承攬工程。

2.不存在與建設單位或者企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標。

3.不存在未取得施工許可證擅自開工。4.不存在將承包的工程轉包或違法分包。

5.我單位在工程建設中始終執行國家工程建設強制性標準施工。6.對農民工的工資和分包企業的工程款都是按時發放，從未拖欠。

7.未隱瞞或者謊報、拖延報告工程質量安全事故，破壞事故現場、阻礙對事故調查。8.按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的現場管理人員和技術工種作業人員均取得了上崗證書。

9.凡竣工交付使用的工程，都依法履行了工程質量保修義務，從未拖延履行保修義務，也未造成嚴重后果。

10．不存在偽造、賣造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業企業資質證書。

11.未發生過較大以上質量安全事故或者發生過兩起以上一般質量安全事故。

12.不存在其他違反法律、法規的行為。

XXXX公司 2015年6月13日

第四篇：年審自查報告

年審自查報告

年審自查報告1

xxxx有限公司：

根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。

20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一七年x月x日

年審自查報告2

希貝爾幼兒園自今年9月份以來，在鄭老師的親自帶領下，幼兒園的口碑和生源的穩定性都得到了提升。為了提升幼兒園的定位，也真正的能夠把教育基金投入到孩子身上，為幼兒提供更優質的教育環境，在上學期工作結束之后，幼兒園投入資金，對幼兒園課程和設施進行了改造；擁有配套完善的活動室、多功能活動室、保健室等教室，為幼兒創設了現代化的良好活動環境。我園現有大、中、小共11個幼兒班級，在園幼兒200余名，教職工40余名。現將我園自查情況匯報如下：

一、辦園條件

幼兒園設在小區內，樓房建筑安全堅固，設計科學合理，抗震、安全、衛生、無污染、無噪音。我園擁有充足的活動場地，分為前院和四樓，生均建筑面積≥9㎡，戶外活動場地人均≥2㎡，園內有必備的教玩具及活動設施，能滿足幼兒游戲、活動需要，并符合安全衛生要求。我園有專門為幼兒設計和使用的教育活動室，自然采光好，室內空氣對流，各班有配備的幼兒桌椅，有幼兒取放方便的開放式玩具廚、圖書架，并按照《鄭州幼兒督導評估標準》，配足、配齊教育教學材料。以班級為單位配備數量充足、種類齊全的玩教具材料，如積木、串珠、拼圖；幼兒園投入資金，給幼兒購置大型泡沫積木，有效利用幼兒園一樓大廳環境，開展大建構區角活動。我園還建有卷琴室、烘焙室、美工室，為幼兒提供現代標準的教育環境。各班都配有電子琴，個別班級配備的有多媒體教學設備。幼兒園配備了衛生保健器材，對幼兒進行必要的體檢，時刻關注幼兒的安全，把幼兒的安全工作放在第一位。

二、行政管理

我園各項規章制度健全、明確，實行園長負責制，崗位責任制，教師聘任制，結構工資制，最大限度的調動了教職工的積極性，建立家長委員會制，各類人員崗位責任制明確、齊全，但是沒有全部上墻。學期開始，我們請教師寫出了個人工作計劃，明確個人工作職責，并規定每周二教師集中教研活動，便于老師之間交流工作經驗，互相幫助、互相學習，保證園內各項工作高質量完成。 我園有11個班級，各班名額和規定數量基本一致，并為幼兒制定了幼兒發展評估檔案和幼兒健康檔案，檔案專櫥專放，管理規范，查找方便。 我園實行財產保管責任制，嚴格園產管理制度，保證幼兒的資金真正應用到幼兒。并且高度重視安全工作，建立了各項安全檢查制度，加強幼兒的安全教育，增強幼兒的自我防護意識。

三、教師隊伍建設

1、建立了一支結構合理，素質良好的教職工隊伍。我園設有園長1人，保教1人，招生主任1人，后勤主任1人，保健醫1人，每班配備專職教師每班2人、保育老師1人。

2、加強教職工的政治思想教育和職業道德教育。通過學習與討論的形式，堅定教職工的理想信念，使他們愛崗敬業。 3、教職工在原學歷基礎上繼續參加大專及本科學歷的培訓，提高教職工的水平，促進教職工整體素質的提高。

四、教育工作

我園認真貫徹執行《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》，從幼兒成長、發展和幼兒教育的規律出發，優化幼兒一日活動質量，教育內容、形式、方法符合幼兒年齡特點，充分發揮了各種教育首都那的交互作用，靈活運用集體、小組及個人等組織形式，開展適合幼兒的體育活動，保證幼兒充足的室內、室外活動。 幼兒的教育需要家長、社會的大力支持與配合，我們安排了學期初家長會、歡度國慶，開展百家宴等活動，利用接待時間或者家園聯系和家長單獨約方的形式，及時將幼兒在園情況反饋給家長，讓家長全方位了解幼兒，達到共同教育幼兒的目的。在教研方面，我園每周二都會公司教研督導部領導的帶領下，對我們本周的課程進行集中教研；每月都會對我們的原本特色課程進行集團集中形式，所有人員都參與的模式進行教研，有目的有計劃的開展特色課程教研活動。

五、衛生保健

我園認真貫徹執行《幼兒園衛生保健管理辦法》和省市有關規定，各種制度健全、執行嚴格，嚴格執行一日生活作息制度，對幼兒進行晨午檢檢查，認真做到“一摸、二看、三問、四查”工作，發現問題及時處理，并每日填寫《晨午檢記錄表》，以督促教師更好的照顧幼兒，觀察幼兒。每天下午幼兒離園后，對室內外環境進行消毒，并定期對教玩具、桌椅進行消毒，制訂了一系列的消毒制度和消毒記錄表，使教職工嚴格規定執行消毒工作。教職工和幼兒個人衛生符合要求，一人一巾一杯，嚴格消毒，流水洗手，同時，對幼兒進行生活常規和心理、生理、衛生常識教育，培養幼兒良好的生活習慣。 保育老師的專業知識和能力還需要進一步的提升，后期會加強對保育老師各項工作及專業知識的考核，實行淘汰制。

六、下步工作目標

我們將繼續以《幼兒園教育指導綱要》為指針，認真學習省市學前教育工作會議精神，堅持以幼兒為本的發展觀，著力提高師資隊伍建設，提高我們所有教職工的工作態度，提升老師的職業幸福感，對于缺少的師資培訓，下學期加強。希望在教委領導班子的帶動下，努力提高我園辦園保教質量和辦園水平，使我園幼兒都能和諧、全面發展，健康快樂成長。

年審自查報告3

經濟技術開發區人力資源和社會保障檢查大隊：

我公司遵照東營經濟技術開發區人力資源和社會保障檢查大隊《關于開展20xx勞動保障監督審查工作的通知》及《東營經濟技術開發區關于進一步加強企業欠薪處置工作的意見》（東開管發[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：

一、建立健全公司內部人力資源社會保障規章制度

公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規章制度，對員工的權利和義務、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。

二、勞動合同的訂立和履行

20xx我公司職工總人數為人（執行董事、監事），其中與人簽訂了勞動合同，與人協商簽訂勞務協議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。

三、遵守禁止使用童工的規定

在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

四、按時支付員工工資和執行最低工資標準

我公嚴格履行合同及協議之規定，按期足額發放員工工資，統一發放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農民工）工資的現象。

我公司規定根據員工技術級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過我區最低工資標準。

五、公司規定為員工購買意外傷害險和社會保險

1、根據公司用人實際情況，20xx我公司規定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

2、公司規定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

六、重視員工培訓

公司規定，對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的勞動安全、法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

七、為員工進行健康體檢

為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規定每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。

綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發展的.方針。

通過本次自查，我們發現了很多有待改進的地方。為公司的發展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎。

有限責任公司

20xx年7月xx日

年審自查報告4

我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協議內容，力求在制度上保障相關勞動法規的貫徹實施。

2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規知識的宣傳工作和學習。

3、根據法律法規精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。

4、認真做好監督工作，維護企業和職工的合法權益。

年審自查報告5

一、安全體系、安全管理制度、執行情況

公司設有安全員負責公司安全生產日常管理工作，并建立健全的安全規章制度，安全管理人員能嚴格履行工作職責，抓好安全管理。安全管理制度、執行情況如下：

1、能及時學習、貫徹、落實上級有關安全工作的文件。

2、公司有健全的各項安全制度，管理人員能嚴格遵守相關的安全制度，并能定期進行安全檢查、指導、考核。

3、各崗位有明確的崗位責任和要求，安全管理人員簽訂安全工作責任書。

二、交通安全情況

1、制訂有交通安全目標管理計劃，每月對本單位交通安全 工作開展情況進行一次總結，并報送上級有關部門。

2、能嚴格做好駕駛員工作、培訓、違章等記錄，檔案的內容真實、完整。能認真履行安全信息統計報表報告制度，按規定填報有關

報表資料并及時報送報表。

3、能認真貫徹執行《營運客車安全例行檢查和處置檢查工作規范》，做好行車檔案工作。

4、能按要求定期做好對安全管理人員、在崗駕駛員、新招駕駛員 的安全培訓，有合格的駕駛員從業資格證，有對駕駛員進行道路客運防御性應急處置培訓，每季度有培訓總結、統計、分析。

5、每月都進行安全基礎工作檢查，每月有不少于一次車輛安全技術檢查。對上級部門的整改通知能按時整改并書面報告整改情況，對安全隱患有整改情況記錄和資料存檔。

總之，此次自查我們做到了認真細致，通過自查進一步提高全體員工的安全意識。我們將在今后的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鐘常鳴，永不放松。

年審自查報告6

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據XX市XX區總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認真學習《工會法》等有關法規文件，僅僅依靠全體員工，在繼續完善工會的組建管理工作，推進公司民主管理進程，完善職工保障機制等方面做出了實踐與探索，各項工作取得了良好成績，現將工會自查自評情況總結如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經費委員會的審查與監督。20xx年工會計提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費用XXXX元，職工醫療費用XXXX元，職工探望費用6322.5元，銀行管理費用XXX元，員工理發室及臺球桌維修費用XXXX元。

二、規范運作，嚴格管理經費

工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經費管理。一是健全規章制度。根據財務管理規定和工作實際，健全完善了工會經費預算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務人員責任制，實現工會的規范化管理。二是嚴格執行財務的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費用管理。

三、統籌兼顧，合理使用工會費用

工會按照“勤儉節約、統籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實實用到職工身上，用到關心工會會員的生活、開展活動上，切實為職工辦好事，辦實事。保證重要節日活動的舉辦，職工之家的建設，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。在20xx年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工臺球室、理發室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節員工包粽子活動，上級工會給企業送文藝等數十項工會自主活動，豐富了員工的業余文化生活。工會各項費用支出，都遵守各項財經紀律和財務制度，無濫用和鋪張浪費現象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項工作的順利開展，從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行還做得不夠，未考慮特殊或突發情況的費用預算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實加以解決。

年審自查報告7

一年以來，學校在教育主管部門的關心指導下，學校全體教職員工團結一致，認真工作。現接魯人勞[20xx]20號文件的通知，根據《勞動保障監察條例》，《XXX勞動檢察條例》的有關文件規定，針對我校實際情況作以下自查。

一、組織紀律

學校嚴格執行考勤制度，所有工作人員必須按時上下班，準時參加學校組織的各類集體活動。

二、工資支付

我校簽定合同人數XX人，其中專業技術人員XX人，中學高級XX人，中學一級XX人，初職XX人)：工人XX人。全年發放工資XX元，無一拖欠。

三、繳費情況

我校有教職工XX人，應參保人數XX人，實際參保人數XX人，實際基本醫療保險繳費XX元，大病補充保險人數XX人，實際繳費XX元，失業保險人數XX人，金額XX元。

四、工作時間及休假情況

學校嚴格按照勞動法的規定，每周工作不超過44小時，節假日依法安排教職工休息，以及女職工的產假按照有關文件規定執行。

年審自查報告8

安康市人力資源和社會保障局：

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、20xx勞動人事方面所作的工作

二、20xx年勞動保障工作中的不足

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

簡約娛樂有限公司

20xx年4月2日

年審自查報告9

隨著“兩基”工作的實現，全民素質的提高，推動了我鎮經濟的發展，全鎮人民更加意識到鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平的重要性。

為此，就我鎮“兩基”工作的情況作簡匯報：

一、基本情況 我鎮位于XX縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮有23個行政村，總人口4。23萬人。其中農業人口為3。97萬人，全鎮有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學校1所。xx年至xx年學度有小學生3516人，初中生2568人。

二、政府監督 鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實施《中國教育改革和發展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮的長遠大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。

1、加強了對“兩基”鞏固工作的領導，成立了以鎮長郭柏生同志為組長，黨委副書記李維章同志為副組長，鎮財政、司法、團委、婦聯、土管、中心小學、各初中校長成員的“兩基”鞏固工作領導小組。

2、鎮政府制訂了《橫江鎮義務教育發展計劃》，做到“兩基”工作既有長遠計劃，又有短期目標。

3、建立并落實“雙線”目標責任制(鎮與村、中心小學與各校)列入干部的目標考核。同時與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責任狀，做到“兩基”工作落實到人。

4、建立了“兩基”考核評估機制，把“兩基”鞏固工作納入每工作目標管理綜合考評，確保學生適齡兒童、少年入學率達標，確保了學校安全工作。

5、為了確保學生的在校鞏固率，鎮人大下發了《橫江鎮保學控流》、《鄉規民約》在廣播與電視臺進行宣傳，做到家喻戶曉。

6、加強收費管理，中心小學與各校簽訂了收費責任狀，嚴格實行一費制收費。

三、普及程度

1、xx年全鎮小學畢業生953人;初中招生931人;轉外縣就讀初中17人。小學升初中比率達100%。

2、初中入學三年保留率達88.4%。

3、全鎮適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學隨班就讀，1人在初中就讀，入學率達100%。

4、xx年至xx年第二學期小學輟學10人，年輟學率2.9%。

5、學年初在校初中生2568人，輟學58人，輟學率2.26%。

四、教師隊伍

1、中小學正副校長34人，培訓33人，其中任職不到一年校長2人。

2、全鎮共有小學教師157人，專科以上37人，達專科以上比例為23. 6%，初中教師123人，本科以上28人，達本科比例為22. 7%。

3、中小學教師均已參加培訓，且持有《江西省中小學教師繼續教育證書》，持有證書者達100%。并有培訓內容登記。

4、各校教師均能按要求使用普通話，各校教師規范使用漢字，小學二乙以上95人，初中117人，共212人，達標率為小學69. 3%，初中95. 9%。54年1月1日以后出生專任教師人(小學137人，初中122人)，全鎮二級乙等比例為81.9%。

5、專任教師人(小學157人，初中123人)全部取得教師資格證。

五、辦學條件

1、全鎮小學校舍總面積17025m2,生均校舍面積達50.9 m2，初中校舍總面積25434 m2，生均60.1 m2。

2、全鎮已消滅危房。

3、全鎮小學校園占地面積為45561 m2，，生均占地13.63 m2 ，初中校園占地面積為65383m2 ，生均25.46m2。

六、掃盲工作 全鎮共有村級農民文化技術學校23所，鎮級農民文化技術學校1所，各校均有教室，教學有內容，開展了掃盲和實用技術培訓活動，為振興當地經濟作出了應有的貢獻。

七、安全工作

1、鎮成立了學校安全工作組織機構。

2、各校建立了學校領導安全工作責任制。 中心小學與各校，學校與教師簽訂了安全工作責任狀，健全了安全規章，各校做到每月匯報一次安全工作匯報制度，做到了措施到位，加強了校內外安全、衛生保健的教育與管理，近年來無出現過安全事故，確保了學校工作的正常進行。

年審自查報告10

尊敬的縣文化局領導:

我店在上級各部門領導的關心和指導下，嚴格執行《印刷業管理條例》和《印刷品承印管理規定》，嚴格執行有關法律法規和各項規章制度，自覺維護企業良好形象。立足于國家有關印刷管理的各項法律法規并結合工商、稅務等部門的各項法律法規，深入學習，認真貫徹，堅決執行，杜絕一切違法違紀的經營行為，我們堅決執行五項制度，針對存在的問題，即時加以整改，并完善了承印驗證、登記、保管、交付和殘次品銷毀五項制度，統一按照要求認真填寫《印刷品登簿》，同時制定和完善了相應的管理措施。做到在經營的過程中不斷提升企業的形象、企業的誠信度，為印刷行業營造一個好的氛圍出一份力。

在經營過程中我們通過學習、領會各項經營政策和法律法規，使企業逐步步入了一個良性循環的軌道，為以后的發展打下了良好的基礎，在以后的經營過程中，我們要經常學習各項行政法規，將能做的事做的更好，爭取能受到上級領導的好評，對違規亂紀的事，我們要杜絕，決不能讓違規亂紀的事在我們企業孳生。 遵照《產業結構調整指導目錄》的方針，我們從建廠時就杜絕購置淘汰設備，使企業從一開始就與淘汰設備決裂，我們遵循優化產業結構，從提升企業的競爭力著手，購置了國內當前市場上的注流設備，為企業在以后的行業競爭中顯現優勢打下了伏筆，在以后的經營過程中，我們將不斷學習，敏銳洞察，拓展市場，不斷壯大自己，為以后引進新設備，提升企業在行業中的競爭力而不斷努力。我們以“以質量求生存，以信譽謀發展”為理念，嚴把產品質量關，決不讓不合格產品走出企業。

我們將積極配合好上級各行政部門的工作，對組織的各項培訓積極參加，并認真貫徹各項措施，及時上報各項數據企業按規章開展公司業務，有健全的承印驗證、登記、保管、交付、銷毀等經營管理、財務管理制度。 20xx年統計數據已按時報送，企業在審核登記期內沒有違規行為，未受過行政機關任何處罰。在今后的經營中，我們將一如繼往的執行好各項法律法規，學習好各項管理措施，努力改善企業的不足，做到取精去粕，對企業自身的不足要經常自查。

在自查中發現還存在一些問題，需向上級反應，如因宏基電腦城開業時間不長，打字復印兩項基本沒有生意。有些管理的措施沒有監督到位，在以后的經營管理中，我們將對這些不足認真對待，徹底改善，并認真監督好各項制度措施的到位情況。

XXXXX

法人代表：XXXX

20xx年2月20日

年審自查報告11

根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

企業基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，20xx年投料試生產。

勞動規章

作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況

截止20xx年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同

20xx年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險

公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間

我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付

員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。

在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在20xx年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

第五篇：出版物年審自查報告

北京****書店自查報告

我單位北京市***書店成立于19**年，屬于*****企業，主要零售國內的綜合書刊。經營地點在北京市****************************。

我單位銷售的出版物主要是根據大眾的最新需求，最新資訊的發布為依據，進行出版物的銷售。

我單位在經營過程中，嚴格按照《出版物管理規定》、《出版物市場管理規定》等法律法規，制定了規范的進貨渠道，做到不銷售各種非法出版物，包括侵犯他人著作權或者專有出版權的出版物和新聞出版行政部門明令禁止出版、印刷或者復制、發行的出版物，以及一切反動、暴力、黃色、淫穢出版物。

同時，我單位還根據新聞出版行業的各項規定，主要負責人趙德隆已經取得了出版物發行員職業資格證書。單位制定了內部管理辦法，實行自我約束，依法經營，誠信于社會。我單位在經營過程中注重社會效益，以法律法規為準繩，嚴格自律；在以后的業務中，繼續努力維護、提升行業形象，力爭做好維護、凈化北京文化市場的好標兵。

我單位在2014銷售環節統計數據為：出版物零售批發品種**種、庫存數量**萬冊、銷售數量**萬冊、銷售收入**萬元、利潤總額**萬元、納稅總額**萬元。

我單位在201*內沒有違反國家法律法規及各項發行管理規定的行為，沒有被處罰的不良記錄。

北京***書店 201*年*月**日