第一篇：后勤自查報告

XX 中學后勤自查報告

針對近期“成都七中實驗學校”食堂食材等相關問題，為確保廣大師生生命安全，我校引起了高度重視，組織相關人員對學校食堂，超市等地方進行了一次全方位的排查，現(xiàn)將自查整改情況匯告如下：

（一）食堂管理方面 1、落實了各項制度健全、并能上墻。

2、按要求落實食品留樣記錄，學校有專門的留樣盒，留樣冰柜,并按要求留樣并上鎖。

3、各種記錄清晰、索證索票齊全，食品添加劑“五專落實”。（沒有使用食品添加劑）

4、確保飯菜價格和質量，每周每天都有食譜公示，原材料采購信息一直是公開透明。

5、落實“五元”工作制，公示信息，學校實行刷卡就餐，學生自愿進餐 6、食堂內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，工作人員都持有健康證，并著裝上崗。

7、防腐，防塵，防毒，防蟲，防鼠，防蠅等有保證，有措施。

8、食堂臺賬管理規(guī)范，書面記錄全面完整。

9、學生用餐配餐制度還需要進一步完善。

（二）校園超市管理方面 1、學校超市內(nèi)外整潔衛(wèi)生、物品擺放有序、明碼標價，超市外面有商品零售價格公示。

2、學校杜絕“三無”產(chǎn)品進校園，落實商品索證制，商品都有登記造冊。超市工作人員持有效健康證上崗，“六統(tǒng)一”均已落實。

4、對于湖北省食品藥品監(jiān)督管理局發(fā)布的食品安全監(jiān)督抽檢不合格樣品產(chǎn)品都已下架。

5、高鹽，高糖，高脂食品有少量存在。

（三）自查中存在的問題及整改 1、在檢查食堂操作間衛(wèi)生中，發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角。比如灶臺上面的污漬清理的不干凈（已在及時整治）

2、對食品物資的質量跟蹤和價格調(diào)查做的還不夠深入，學校將安排教代會成員不定期的調(diào)查詢問物資行情。

3、集中用餐配餐制度還有待完善。我們將嚴格按照文件精神來執(zhí)行，要做到有制度，有記錄。

4、超市校園還存在少量高鹽、高糖、高脂的食品，我們將立即清除下架。

（四）今后努力的方向 雖然我校食堂和校園超市在各級領導的指導下取得了一定的成績，但今后我們?nèi)詴L抓不懈，努力提高我校的管理水平和服務質量，力爭讓學生滿意，讓家長放心。

XX 中學

2019 年 3 月 18 日

第二篇：--后勤管理自查報告

--小學后勤管理自查報告

根據(jù)《關于對2014年各縣市區(qū)學校后勤管理工作進行目標考核的通知》（十教函?2015?2號）文件精神，對照《十堰市中小學后勤管理工作評估辦法》，結合我校后勤管理工作實際，我校對后勤工作進行了認真地自查，自查得分為93分。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、我校是一所的農(nóng)村寄宿制學校，我校現(xiàn)有在職教職工--人，其中教師--人，門衛(wèi)--人，廚師--人，在校學生--人。后勤主任--人。

在學校后院建立1塊面積大約120平方米的蔬菜基地，由于蔬菜面積受限，生均面積達不到規(guī)定的要求，不能夠實現(xiàn)蔬菜基本自給。

2、我校已完成后勤設施達到“十有八配套”指標，學校宿舍內(nèi)務管理“十個一條線”，一人一鋪達到95%。各個宿舍配有電扇、衛(wèi)生間、24小時熱水，保障學生洗浴。

3、我校校園內(nèi)衛(wèi)生保持由學生值日負責，學校將校內(nèi)操場、樓梯間、走廊等衛(wèi)生范圍分區(qū)劃分到各班，由各班負責早、晚及大掃除時間做衛(wèi)生；另一部分由學校的保安人員負責，即學生上課期間負責操場、樓梯間、走廊的保潔和檢查督促工作。此外，學校廁所有沖洗設施，每天沖洗。學校設有醫(yī)務室，配備有專職校醫(yī)，負責學校的衛(wèi)生保健及流行病、傳染病的防治工作，將健康教育納入課程之中。由于學校重視，常抓不懈，我校環(huán)境衛(wèi)生良好，受到師生、家長的一致肯定。

綠化方面，由于我校資金有限，無法大規(guī)模進行綠化，盡管如此，我校還是因地制宜，在操場四周開辟了綠化地帶，栽種了桂花、樟樹等樹木。同時，為了增加綠化面積，達到綠化效果，我校還購置了各種盆景，美化校園。在校園文化建設方面，學校在校園醒目位置布置有書畫專欄、公示欄、文化長廊、名人名言、學生習作等，真正達到“讓墻壁說話，使花草育人”的育人氛圍。

本學期學校繼續(xù)開展文明宿舍”、“放心食堂”、“綠色學校”等復查與創(chuàng)建活動，均已達標。

4、我校食堂全面推行“五員制”，全面推行營養(yǎng)食譜，每周食譜都是經(jīng)過科學的設計，符合師生身體健康需要。全面建立了五公開、財務五統(tǒng)一制度，本學期開展了學生食堂食品安全監(jiān)督量化分級B級食堂創(chuàng)建工作，并已達到規(guī)定指標。由于學校高度重視后勤管理工作，本著以師生服務為主，不以盈利為目的的原則，在后勤所有工作人員的不懈努力下，我校后勤管理已逐步邁入制度化、規(guī)范化、科學化軌道，后勤服務意識得到強化，服務態(tài)度端正，服務質量不斷提高，后勤工作人員服務達到了文明、熱情、及時的標準，受到師生的好評。學校食品安全未出現(xiàn)任何事故，食堂管理未出現(xiàn)投訴。

5、我校嚴格實施學生營養(yǎng)改善計劃，堅持實施“蛋奶工程”，專人負責，每天有登記。購食品及原料有衛(wèi)生及質檢合格證，有原始登記帳冊；貯存空間和工具保持清潔，定位存放；從未購買腐敗變質的原料或供應變質食品。注重加工場所內(nèi)外環(huán)境的創(chuàng)設，保證加工環(huán)境衛(wèi)生。我校食品操作間地面為防水磨石，瓷磚仿瓷墻壁潔白衛(wèi)生，配有不銹鋼水桶及桶架，內(nèi)部環(huán)境整潔、規(guī)范；無老鼠、蒼蠅、蟑螂及其它有害昆蟲；室內(nèi)無油垢，地面無污物，干凈、整潔。

同時加強對食堂工作的安全培訓和學生的安全教育，教育學生不吃過期變質食物，和腐爛變質和“三無”食品，無生吃火腿現(xiàn)象。

6、為加強校園安全管理，一方面學校注重了技防、物防措施的落實，在學校財務室、多媒體室、儀器室等重要部位加裝防盜門窗，各樓梯口安裝鐵大門；另一方面加強門衛(wèi)管理，校園實行封閉式管理，安排兩名教師每天24小時值班陪寢、夜間巡查。同時，學校加強與白浪派出所的聯(lián)系，建立警校聯(lián)防制度，校內(nèi)成立護校隊。由于措施得力，近幾年來我校安全責任事故為零。

抓好學校風險防范工作，繼續(xù)保持校方責任保險義務教育階段學校投保率達100%，在校學生80%參加參加了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或新農(nóng)村合作醫(yī)療保險。

7、學校后勤無服務性收費。

8、我校高度重視后勤管理工作，后勤建設有計劃、有重點，學校有衛(wèi)生許可證，加工人員有健康證，每天對加工人員進行晨檢，統(tǒng)一穿工作服、戴口罩上班，禁止閑雜人員進入加工間。但對一線人員培訓少。

9、我校嚴格按照省市文件要求，使用區(qū)教育局統(tǒng)一配送的“放心糧油”，糧油存放、出入庫登記。

10、我校積極完成對省市教育部門布置的學校后勤管理其它工作。

總之，我校將以此次學校后勤工作檢查考評為契機，總結成績，找出不足，力爭在今后的工作中，嚴格按照考評標準，結合本校實際，求真務實，真抓實干，努力抓好后勤管理工作，為師生服務，為教學服務，為使我校盡快實現(xiàn)“讓農(nóng)村孩子優(yōu)質教育，讓特殊孩子擁有無私關愛”的辦學目標，再造農(nóng)村示范學校形象提供良好的服務保障。

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第三篇：后勤管理自查報告

民族小學關于后勤管理規(guī)范自查報告 我校根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《關于開展中小學勞動實踐基地和后勤管理人員編制情況》的精神，以深化內(nèi)部改革、豐富學校內(nèi)涵為動力，堅持以人為本和依法治校相結合，大力推行教育創(chuàng)新和規(guī)范化管理。后勤管理注重制度建設，嚴格資產(chǎn)管理規(guī)范；嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務制度，各項基建工程按照規(guī)定辦理；教工的教學、辦公和學生學習、生活條件明顯改善，校園環(huán)境更加優(yōu)美。教學、學生、后勤的規(guī)范化管理，提升了學校品味，彰顯了學校特色，學校教育事業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展。幾年來，學校開展了德育教育工作，并開辟德育教育基地三畝，在我校師生的共同努力下，學校被評為市“社會治安安全單位”、縣“文明校園”。

一、強化后勤管理規(guī)范，努力提高辦學水平

1.組織管理制度化

2009年，我校總務處分為后勤財務組和基建組兩個職能部門，后勤財務組設會計、采購、保管等崗位各一人，基建組設水電管理、綠化維護、安全保衛(wèi)各一人。兩個部門具體負責全校后勤、財務和基建工作，崗位職責明確，崗位人員的業(yè)務知識和需要相匹配。重要崗位員工能按規(guī)定參加繼續(xù)教育和培訓。兩個部門在分管后勤工作的副校長的統(tǒng)一領導下，認真、積極、有效地開展各項工作，服務意識強，保障及時有力。我校根據(jù)自身特點制定了一系列切實可行的規(guī)章制度，財務、安全、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療保健、綠化、資產(chǎn)、食堂、水電、基建與維修等管理制度健全，責任落實到位。

2.后勤服務社會化

11年秋季開始，我校后勤管理采用新的模式，促進了學校后勤管理的改革深化。逐步實現(xiàn)了學校后勤服務社會化，從學校食堂采購集團化到學校后勤管理物業(yè)化管理，建立了學校教育與后勤保障的合同關系，建有1個醫(yī)務室、1個學生食堂、1個教工食堂，改善了師生的學習、生活條件。

3.食堂管理規(guī)范化

我校在食堂管理中，逐步完善了各項規(guī)章制度，加強規(guī)范化管理。一嚴格把好“三關”即原材料采購關，杜絕腐爛變質食品進入校園；加工關，飯菜花色品種保持在多種；二量化管理。每天膳食科人員在衛(wèi)生、質量、服務方面監(jiān)督檢查，每周檢查飯菜質量是否符合要求、餐飲人員態(tài)度好不好、衛(wèi)生習慣等問題，及時予以糾正。三堅持衛(wèi)生消毒制度。圍繞以“三防”為重點（防中毒、防投毒、防病毒）。每天都能按要求做到留樣24小時；在餐具清洗消毒方面，做到統(tǒng)一清洗，統(tǒng)一消毒。四加強各項規(guī)章制度建設。定期不定期對食堂工作人員進行法律法規(guī)、工作規(guī)范培訓，增強法規(guī)觀念。五堅持物資集中采購。今年我校對食堂米面油、調(diào)料、肉蛋、豆制品等大宗物資采取集中采購，與供貨商直接簽訂供貨協(xié)議，凍貨、蔬菜直接到批發(fā)市場進貨，努力降低食品原材料價格，采購中堅持索證制度，從源頭上保證食品原料的物美價廉。六認真抓好食堂安全工作。在加強

學習培訓的同時，與每位食堂工作人員簽訂“衛(wèi)生安全責任書”，對照《食品衛(wèi)生法》和《集體用餐條例》逐條逐項檢查，杜絕各類突發(fā)性事件發(fā)生。

4.校產(chǎn)物資管理力度化

完善校產(chǎn)校具的貼簽，造冊登記工作，帳物相符，進出手續(xù)完備，責任到人，遺失的、人為損壞須賠償。加強對校產(chǎn)校具的評估工作，評估的內(nèi)容：采購時間，新舊程度等在物品領用和借出的同時“評估檔案”同進同出，以學期結束為時間節(jié)點，檢查完好率，強化了校產(chǎn)物資的管理力度，提高了校產(chǎn)校具的使用率及完好率。

5.財務管理標準化

一收費行為規(guī)范、財務管理嚴格。我校嚴格執(zhí)行物價部門的收費規(guī)定和收費標準，制定了《學校收費管理辦法》，從無亂收費現(xiàn)象。學生的國家助學金、獎學金能夠做到及時足額發(fā)放。二依法配備了財務人員，從業(yè)人員遵紀守法，具備有會計從業(yè)資格證書，服務態(tài)度優(yōu)良。

二、存在的主要問題及今后落實改進的計劃和措施

1.進一步提高后勤管理質量。

隨著學校規(guī)模的不斷擴大，后勤保障方面總會出現(xiàn)一些問題，我們要周周查、月月查，及時統(tǒng)計，認真匯總，查出問題，解決問題。

2.進一步加強后勤建設，提高從業(yè)人員的素質，促進后勤主動發(fā)展。隨著專業(yè)的擴展及學生數(shù)量的增加，我校后勤人員總量略顯不足，特別是后勤專業(yè)人員比較缺乏。同時，臨時聘用人員管理難度較大，影響了后勤質量的整體提高。此外，個別人員責任心及業(yè)務能力有待進一步提高。我們將積極落實有關措施，加強隊伍的建設。一鼓勵參加各種形式的學習，努力提高學歷水平和專業(yè)技能；二完善職能結構；三加強德育教育，弘揚奉獻精神；四加大獎懲力度，獎勤罰懶。

3.繼續(xù)做好增收節(jié)支，增強辦學實力。

增收節(jié)支，勤儉辦學，是一種優(yōu)良的傳統(tǒng)。一將繼續(xù)加大廉政辦學的力度，杜絕公款消費；二做好開源節(jié)流，拓展創(chuàng)收渠道，增加三產(chǎn)收入，減少不必要的浪費和支出，改善辦學條件，增強辦學實力。

靖邊縣民族小學

2012-04-23

關于后勤管理規(guī)范自查報告

靖

邊

民

族

小

學

2012-04-23

第四篇：黨風廉政建設責任制自查報告(后勤

黨風廉政責任制自查報告

2012年，后勤管理處黨風廉政建設工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞后勤管理工作實際，認真落實十七屆中央紀委七次全會精神和中央、省、學校有關文件精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以做好思想政治工作為重點，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，為我處各項工作的順利開展提供有力的思想支持和組織保證。現(xiàn)將2012年黨風廉政建設工作總結如下：

一、加強組織領導，增強責任意識

我們始終把黨風廉政建設責任制作為重點工作來抓，黨政齊抓共管，各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。一是抓好目標制定和任務部署，落實職責，明確了各科室負責人的職責范圍和責任內(nèi)容，各科室負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書，黨風廉政建設工作切實做到有部署、有落實。二是統(tǒng)籌兼顧，正確處理好后勤管理工作與反腐倡廉的關系，按照校紀委工作部署，狠抓黨風廉政建設，領導帶頭從嚴要求。三是抓好責任考核，按照年初簽訂的工作目標責任書，對各科室進行檢查考核，黨員領導干部述職述廉，接受群眾評議。

二、強化廉政教育，筑牢思想防線

一年來，我們注重加強領導干部和黨員干部的廉政教育，將黨風廉政宣傳教育作為黨課教育、支部理論學習、領導班子建設和干 1

部隊伍作風建設的重要內(nèi)容，教育黨員干部嚴格執(zhí)行“四大紀律八大要求”，遵守《廉政準則》及其他廉潔自律制度、規(guī)定。一是組織黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、以及黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊，以及中央、省以及學校有關黨風廉政建設的文件精神，進一步提高黨員干部的政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。二是深入開展理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，打牢黨員干部廉潔從政的思想道德基礎。加強黨的紀律教育尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對黨忠誠，立場堅定，自覺抵制錯誤言論和傾向。三是大力倡導胡錦濤同志提出的八個方面的良好風氣，始終按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格“四大紀律、八項要求”，把兩個《條例》的學習納入政治理論學習計劃，把廉政勤政和反腐敗制度化、規(guī)范化，對堅持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。

三、加強制度建設，堅持按章辦事

一是根據(jù)中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作規(guī)劃》要求，重點抓好工程招投標、采購等反腐倡廉制度建設。為加強內(nèi)部管理，堵塞漏洞，修訂和完善了后勤管理處各個部門的規(guī)章制度。二是堅持監(jiān)督檢查，狠抓制度落實。按照從源頭上預防腐敗的要求，認真回顧總結近年來落實責任制工作，結合

學校廉政風險防控工作，在自查自糾、發(fā)現(xiàn)不足的基礎上，在業(yè)務工作的關鍵領域和重點環(huán)節(jié)，貫穿反腐倡廉要求，使黨風廉政責任制在具體工作中得到落實和體現(xiàn)。通過基層組織建設年活動，進一步提高黨員黨性，全體黨員進行個人分析檢查，對照要求找出存在的問題，提出整改意見，支部有針對性地開展遵紀守法和廉潔誠信教育，提高學校黨員干部遵守紀律條規(guī)的自覺性。三是領導干部帶頭做到廉潔自律，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政有關規(guī)定，在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人，不徇私情，勤勤懇懇地做好各項工作；堅持嚴于律己，不搞以權謀私，在招待方面，做到了不搞大吃大喝、相互請吃、鋪張浪費。

四、存在不足及下一步努力方向

一年來，我們在黨風廉政建設方面取得了一定的成績，促進了各項工作的順利開展，但是與上級的要求及新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的要求相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是學習教育活動不夠深入，形式內(nèi)容不夠豐富；二是抓黨風廉政建設工作力度不夠，存在重業(yè)務工作的傾向；三是監(jiān)督檢查工作力度還有待進一步加強和提高。

在今后的工作中，將向以下幾個方面努力：一是進一步加強黨員干部學習和自學性和主動性，通過政治理論和業(yè)務學習不斷提高自身的理論素質和業(yè)務素質；二是進一步增強發(fā)展意識，改進工作方法，提高認識水平，從整體上把握，增強工作的預見性；三是進

一步改進工作作風，創(chuàng)新舉措，充分調(diào)動自身的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，不斷增強后勤管理處的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是強化管理，進一步完善后勤管理制度，提高辦事效率，確保后勤管理各項工作再上新臺階。

后勤管理處

二〇一二年十一月七日

第五篇：后勤處工作作風自查報告

后勤處工作作風自查報告

根據(jù)學院關于部門開展工作作風集中整頓活動通知要求，我處室高度重視，立即組織各部門結合目前工作中存在的問題，對照有關學院規(guī)章制度及學院《開展工作作風集中整頓活動方案》進行討論，開展廣泛的批評與自我批評，自查處室工作作風。現(xiàn)將我處工作作風自查情況匯報如下：

一、存在問題

1、理論學習相對缺乏，學習自主性不夠。

2、需進一步提高辦事效率，缺少創(chuàng)新思維、足夠的主觀能動性。

3、需要進一步加強服務意識，面對較多工作時產(chǎn)生急躁情緒、畏難情緒。

二、整改措施

1、加強理論學習，提高政策理解能力，進一步提高服務水平

首先按照學院要求，組織處室全體同志加強政策理論學習，深化認識，聯(lián)系后勤管理工作實際，謀劃后勤事業(yè)的科學發(fā)展。其次加強相互溝通，統(tǒng)一思想，深刻研究當前后勤管理工作發(fā)展的難點和重點，明確后勤事業(yè)短期、中期及長期目標，統(tǒng)一發(fā)展思路，樹立科學發(fā)展理念，切實提高自身素質和工作管理水平。

2、進一步去除機關作風，提高辦事效率

一是進一步提高思想認識，強化工作中的主觀能動性。在日常工作中做到“動力足、干勁大、敢干事會干事”，將工作做到前頭，學會創(chuàng)造性的開展工作。后勤處現(xiàn)正積極推進學院資產(chǎn)管理員培訓會議的召開以及全院二級用電管理的前期測算準備工作。

二是強化制度建設，建立規(guī)范高效的工作運行機制。按照合法性、合理性、完整性和公約性的原則，認真抓好制度建設，推進后勤管理的制度化、規(guī)范化，使常規(guī)工作流程化，解決職責不清、效率不高、工作不落實的問題，逐步形成以制度管人管事、規(guī)范高效的工作運行機制。現(xiàn)階段后勤處正逐步建立1）崗位責任制：按照因事設崗、精兵簡政、職責分明的原則，進一步明確每個部門的職責和工作人員的崗位責任，并以制度的形式固定下來。實行主輔崗制，人缺崗不缺，保證崗位職責的履行。2）限時辦結制：所有申報、審批事項必須實行限時辦結；處室內(nèi)部的政務運行，都必須規(guī)定完成時限。3）及時反饋制：對上級指示、批示，其他部門、師生員工的請示報告等限時辦理完畢后，必須將辦理結果盡快反饋給交（申）辦方；暫不能辦理或不能辦理的事項，也要將原因和有關情況及時告知交（申）辦方，使任何一項工作、活動、事項的處理都有始有終。

3、強化服務意識，做好后勤服務保障工作。

首先要進一步加強與師生員工的溝通，了解服務對象的需求，主動征求對各項服務的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真分析和實事求是地解決服務過程中出現(xiàn)的問題，推動后勤工作的發(fā)展。其次要立足現(xiàn)狀、結合實際、定位發(fā)展。后勤處是學院事業(yè)發(fā)展的后方保障部門，要維護好學院利益，服務好師生員工。維修管理重質量、把關預決算、追求資金使用效益；水電管理重保障、強調(diào)回收、追求節(jié)約；資產(chǎn)管理重嚴謹、強調(diào)效率、追求資產(chǎn)完整有序；計生管理重服務、強調(diào)有情、追求優(yōu)質服務。

我們深知良好的工作作風是做好本職工作的基本保障，是提供優(yōu)質后勤服務的基本要求，后勤處將以此次學院工作作風整頓建設為契機，認真領會學院精神、務實求真，爭取為全院師生提供更優(yōu)質的后勤服務。

后勤處

2011/4/20