第一篇：對于對巡視整改情況進行“回頭看”工作開展自查自糾情況報告[本站推薦]

關于對巡視整改情況進行“回頭看”工作開展自查自糾情況的報告

關于對巡視整改情況進行“回頭看”工作開展自查自糾情況的報告

根據**上級單位**文件精神統(tǒng)一部署，**單位自*年*月*日起，在全公司范圍內開展落實巡視整改情況“回頭看”工作，對照文件找問題，對照問題抓整改，在前期巡視整改取得一定成效的基礎上，通過本次“回頭看”自查自糾工作，再次發(fā)現并處理了*起違紀違規(guī)行為，進一步夯實了公司廣大黨員干部的思想認識，不斷改進了工作作風，為實現作風建設常態(tài)化機制提供持續(xù)動力，現將“回頭看”工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，精心組織“回頭看”工作

**上級單位黨委文件下發(fā)后，公司黨委隨即下發(fā)**文件，進一步明確工作目標，落實工作任務，分解工作職責，并成立了巡視整改“回頭看”工作領導小組，由**擔任組長，**擔任副組長，小組成員單位**部門、**部門，統(tǒng)一組織協(xié)調開展推進“回頭看”工作，確保公司相關工作的有序開展。

*年*月*日，**單位組織召開由各單位**參加的黨委(擴大)會，傳達**上級單位文件精神要求，結合公司實際情況進行工作部署，確立了自查自糾工作在公司各單位全面覆蓋的工作原則，確保起到“回頭看”的震懾和實效。

二、周密部署，多措并舉開展自查自糾。

在本次“回頭看”工作中，公司黨委嚴格對照巡視反饋的*個方面問題對公司內部相關工作再次進行了一次“自我解剖”，開展了以下自查自糾工作：

1、各單位嚴格自查、公司紀委重點抽查。公司紀委明確要求各單位要認真開

展嚴格的自查工作，自查率達到**%。充分暴露出依舊存在的、死灰復燃的、難以根除的各種問題并加以徹底整改。公司紀委有針對性的開展了抽查，確保各單位對問題的認識到位、處理到位、整改到位。

2、認真辦理相關違紀案件。公司紀委本著有案必查、有腐必懲的態(tài)度，強化“監(jiān)督執(zhí)紀問責”的職能，加大對相關違紀案件的查處力度，認真辦理上級轉辦和自辦的違紀案件;充分發(fā)揮審計工作和紀檢工作的合力，區(qū)分問題分類，區(qū)別整改，嚴格落實“四種形態(tài)”。

3、建立定期通報制度，強化警示作用。公司紀委定期在公司**會、**會上通報相關違紀案件的查處情況，強化案件警示作用，起到了良好的宣傳震懾作用。

4、認真開展監(jiān)督檢查工作。公司紀委結合 “國慶、中秋”等期間違反八項規(guī)定精神問題易發(fā)的情況，采取“節(jié)前提醒通知”、“節(jié)中明察暗訪”、“節(jié)后專項檢查”的方式，嚴明了紀律和規(guī)矩，強化了各單位黨員干部的自律意識，形成“利劍高懸”的高壓態(tài)勢，杜絕“節(jié)日腐敗”的情形。

三、“回頭看”自查發(fā)現的問題及整改措施。

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以上幾個方面是**單位開展巡視整改“回頭看”工作自查自糾的情況，公司通過本次自查自糾工作，在所查出的問題基礎上，將認真查找問題漏洞，加強對所暴露問題的分析，健全制度流程，強化宣傳教育作用，加大監(jiān)督問責力度，建立持續(xù)落實中央巡視整改工作的長效機制。

以上報告!

第二篇：關于開展“回頭看”工作自查自糾整改報告

**公司關于開展“回頭看”工作自查整改報告

為進一步深化落實中央專項巡視整改“回頭看”工作，對照中央巡視反饋問題分解整改清單，**公司著眼于本公司管黨治黨方面存在的問題，加強組織領導，認真開展自查工作；抓好責任落實，做好整改情況匯總。現將**公司自查整改情況報告如下：

一、管黨治黨“四個意識”

**公司全體員工牢固樹立“政治意識”、“大局意識”、“核心意識”、“看齊意識”四個管黨治黨意識，在黨支部的組織領導下，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。努力從政治上看待、分析和處理問題；自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；在思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心；向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。

在下一步的工作計劃中，**公司黨支部將繼續(xù)號召全體員工努力增強政治意識，樹立堅定的信念意識，不斷提升自身理論能力；增強大局意識，樹立正確的工作方向，不斷提升自身工作能力；增強核心意識，樹立正確的行動指南，不斷提升自身政治定力；增強看齊意識，樹立正確的行為標桿，不斷提升自身擔當能力。

二、聚焦主責主業(yè) **公司黨支部落實“三轉”要求，“轉職能、轉方式、轉作風”，回歸聚焦主責主業(yè)。強化監(jiān)督主業(yè)，把黨支部監(jiān)督責任的切入點，從配合部門開展業(yè)務檢查轉變到監(jiān)督部門履行職責上來，改變過去事前事中事后全程參與的做法，把事前事中的監(jiān)督職責交還給業(yè)務主管部門，通過清理議事協(xié)調機構，明確黨支部干部不得分管與業(yè)務無關的工作等措施，騰出更多精力抓主業(yè)，不做裁判員、運動員，專心當好監(jiān)督員；強化執(zhí)紀主業(yè)，黨支部嚴格執(zhí)行黨紀國法，敢于鐵面執(zhí)紀，敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于板起臉來批評。堅持“零容忍”態(tài)度，堅決查處公司違紀違法案件，切實解決不正之風和腐敗問題，增強震懾力；強化問責主業(yè)，黨支部逐步建立健全責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、失責必問、問責必嚴。

在下一步工作計劃中，**公司黨支部將著力聚焦重點難點，強化教育引導。建立黨政自查報告制度，并將之作為領導班子民主生活會的重要內容，同時納入個人工作總結或述職述廉報告，接受員工評議和監(jiān)督；推動談心談話制度化、常態(tài)化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強化內部監(jiān)督，督促領導班子認真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現科學決策、民主決策。

三、落實中央對企業(yè)改革發(fā)展的政治定位和戰(zhàn)略要求 在落實中央對企業(yè)改革發(fā)展的政治定位和戰(zhàn)略要求方面，** 公司努力創(chuàng)建鼓勵改革創(chuàng)新的氛圍。堅持解放思想、實事求是的原則，鼓勵探索、實踐、創(chuàng)新；全面準確評價國有企業(yè)，大力宣傳中央關于全面深化國有企業(yè)改革的方針政策，宣傳改革的典型案例和經驗，營造有利于國有企業(yè)改革的良好輿論環(huán)境。

在下一步的工作計劃中，**公司黨支部將進一步加強對企業(yè)改革的組織領導。統(tǒng)一思想，以高度的政治責任感和歷史使命感，切實履行對深化國有企業(yè)改革的領導責任；根據《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，結合公司實際制定實施意見，加強統(tǒng)籌協(xié)調、明確責任分工、細化目標任務、強化督促落實，確保深化國有企業(yè)改革順利推進，取得實效。

四、黨內政治生活

（一）完成情況

1、貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》。通過參與“**先鋒”線上黨課教育學習，層層組織推動，把學習《準則》納入實際工作的重要內容，與學習貫徹總書記系列重要講話精神緊密結合起來，確保傳達到位、層層壓實。

2、貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》。通過線上“**先鋒”微直播及微培訓平臺，線下定期參加專題黨課講座，充分利用集中學習時間，對相關《條例》的內容進行學習，并通過組織生活會討論等形式匯報學習成果；堅持個人自學，為每位黨員干部發(fā)放一本“紅色案頭書”，鼓勵個 人開展自學，確定個人自學時間、制定個人學習計劃，為黨員發(fā)放《黨風廉政教育警示錄》及黨員學習筆記本，記錄個人學習筆記、撰寫個人學習小結和廉潔自律學習教育心得體會。

3、貫徹《中國共產黨問責條例》。領導干部帶頭學。召開黨組領導干部警示教育大會，要求領導班子以身作則、以上率下，牢固樹立“四種意識”,把管黨治黨的責任擔當起來，把黨的規(guī)矩落實下去，把《問責條例》各項要求貫徹落實到實際工作中去；黨員干部創(chuàng)新形式學。創(chuàng)新學習宣傳方式，借助“**先鋒”門戶網站、QQ、微信黨務工作群等平臺，發(fā)布《問責條例》全文以及有關解讀文章，讓公司黨員干部時時學、處處學；同時，要求廣大黨員干部結合學習《問責條例》，認真開展自查，抓好問題清單的整改落實。

（二）存在的問題

一是輕質量。批評與自我批評浮于表面，自我剖析談工作情況較多、談思想認識較少，距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距；二是輕制度。黨內政治生活制度建設相對滯后，沒有形成比較規(guī)范的制度，制度執(zhí)行前緊后松，缺乏持續(xù)性；三是輕監(jiān)督。黨內政治生活監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，導致許多約束性的、剛性的黨內規(guī)章制度不能得到很好的落實。

（三）下一步工作計劃

1、強化教育，提高認識。以“兩學一做”學習教育為契機，結合工作實際，組織黨員繼續(xù)加強學習落實黨內政治生活制度的 相關規(guī)定，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高黨員黨性覺悟、增強黨性修養(yǎng)，達到統(tǒng)一思想、明確方向的目的。

2、完善機制，確保規(guī)范。建立健全的制度，對原有制度進行完善，同時探索建立新的制度，進一步細化機關黨內政治生活制度，嚴明黨內政治紀律；完善考評監(jiān)督。把運用好批評與自我批評與黨組織考核評價相結合，形成考評監(jiān)督合力。

3、加大創(chuàng)新，增強實效。變被動為互動。改變黨員參與意識不強的生活模式，正視黨員才是公司黨內政治生活主體的事實，喚起黨員的“主人翁”意識，讓黨員成為黨內政治生活的主角；變單一為多樣。把傳統(tǒng)的文件和相關精神的單一學習與主題研討、典型事跡演講、多媒體演示、觀看專題片等多樣性學習融合在一起，積極利用新媒體打造新的溝通平臺，開展黨性、黨風、黨紀教育知識普及，拓寬公司黨內政治生活的時間和空間。

五、民主責任制執(zhí)行

（一）完成情況

1、逐步健全各種規(guī)章制度。黨支部制定《**物業(yè)**分公司黨支部組織生活計劃表》，計劃每季度召開一次黨支部民主生活會、黨小組民主生活會，征求意見，逐步建立民主集中制學習教育制度。領導班子作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，系統(tǒng)進行民主集中制學習教育，以提 高班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

2、按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在支部黨員大會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨支部委員會上傳達，重大事項召開黨小組會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。

3、為使各項工作有安排、有督促、有檢查，逐步完善集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業(yè)務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并及時做到上情下達，下情上報，保證了黨支部的各項決定及時貫徹落實。

（二）存在的問題

存在有些黨員不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見的傾向。有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，特別是在關系到利益調整和領導切身問題時，不聞不問，只等領導最后做決定，使黨內民主流于形式。

（三）下一步工作計劃

在今后的工作中繼續(xù)弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學的民主集中制觀念，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，著力在實踐中提高貫徹民主集中制本領：

1、樹立群眾觀點，提高“集體領導”的本領。在實行集體領導過程中，自覺堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，把個人和集 體結合起來，把群眾的民主和集體領導結合起來，將豐富的群眾實踐和認識集中起來，加以比較分析，去粗取精，去偽存真，由表及里，由淺入深，充分討論，達成共識。

2、培養(yǎng)民主作風，提高“民主集中”的本領。進一步加強自身的民主作風建設，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習慣。強化全體黨員在政治上一律平等，在黨內的權利和義務上一律平等，在黨紀面前一律平等的意識。要自覺克服“唯上不唯下，唯名不唯實”，熱衷于形式主義、命令主義等官僚作風，真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。在充分發(fā)揚民主的基礎上，對于主管工作和主管部門還要善于集中、多謀善斷。將大家的意見加以分析綜合，形成系統(tǒng)的意見，并以之為依據積極開展工作。

六、干部選拔任用

2017年，**公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在黨員干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。截止2017年上半年，**分公司現有領導班子成員共*人，其中**公司領導班子*人，**地區(qū)中心領導班子*人，其中*人為中共黨員，基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。在下一步工作計劃中，**公司黨支部將全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極派員參加各類專題研討班、培訓班，不斷提高干部隊伍的各種能力；培養(yǎng)提拔任用在職數范圍內年輕干部，在公司中形成人心思進，求真務實的良好作風，切實增強公司凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，促進干部管理工作不斷向前發(fā)展，為物業(yè)人員整體素質的提升提供堅實的基礎保障，切實推動物業(yè)管理工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

七、領導人員向組織報告?zhèn)€人事項

（一）完成情況

1、公司領導班子堅持將報告?zhèn)€人有關事項的過程作為領導干部自我教育、自我監(jiān)控、自我提高的過程，深入學習宣傳落實《領導干部報告?zhèn)€人事項制度》的重要意義，進一步增強自覺性。

2、組織人員對報送的表冊認真審核，避免漏報、錯報現象的發(fā)生，對必須報告事項未填報、報告事項內容含糊不清的報表，責令報送人限期限補報或重新填報；對在規(guī)定時間內沒有及時報送的個別單位，反復督促落實，并要求報送單位說明情況。

（二）存在的問題

存在對初始報告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現象，造成即時報告不及時的現象。

（三）下一步工作計劃

1、明確提醒責任，增強《領導干部報告?zhèn)€人事項制度》落實的時效性。及時提醒報告?zhèn)€人有關事項，防止初始報告不主動情況的發(fā)生，加強對個人重大事項報告制度的學習宣傳，發(fā)生即時報告事項時，應予以提醒，杜絕即時報告不及時的情況發(fā)生。

2、明確處理責任。在考察考核領導干部時，把個人有關事項報告情況明確寫進考察材料；對不及時報告、不如實報告、隱瞞不報或不按黨支部答復意見辦理的，要把處理結果存入個人廉政檔案，作為干部選拔任用的依據；同時，對不提醒、不核實的單位直接負責人和主要負責人要給予相應的處理。

八、“兩個責任”落實

（一）完成情況

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，認真踐行“三嚴三實”，切實增強主體責任意識，以高度的政治責任感，全面推進公司黨風廉政建設主體責任落實：一是科學統(tǒng)籌謀劃。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，始終把黨風廉政建設作為黨的建設和治理體系建設的重要內容。根據**發(fā)布的《廉潔風范防范教育指引》的通知精神要求，組織安排公司本部及所轄地區(qū)各單位學習廉潔風范精神，如**地區(qū)于2017年*月*日組織觀看了《黨風廉政教育警示錄》，在觀看學習之后進行了組織討論會，會上各級領導班子及同事深刻明白貫徹落實反腐倡廉建設工作的重要性；二是加強工作領導。通過簽訂《基層黨組織主體責任書》，黨支部書記切實履行第一責任人責任，帶好頭、把好關，班子其他成員履行“一崗雙責”，并通過組織召開民主生活會，結合工作實際，研究制定會議方案，對征求意見、談心談話、開展批評和自我批評、整改落實等各環(huán)節(jié)工作，落實管黨治黨的主體責任，對黨建工作作出周密安排。

（二）存在的問題

一是反腐倡廉教育形式比較單一，教育的力度還應進一步加大。二是執(zhí)紀問責工作缺乏力度，責任追究機制還需進一步完善和強化。三是結合單位現有的隸屬關系，存在各自種好各自責任田的觀念，統(tǒng)籌部署和嚴格監(jiān)管缺位，層層傳導壓力不夠。

（三）下一步工作計劃

豐富學習教育形式和內容。積極利用新媒體等網絡教育舉行專題廉政黨課講座、觀看警示電教片，組織有經驗的黨風廉政建設工作者深入基層進行巡回授課，讓所有黨員接受廉政教育，從而提高教育實效。同時，進一步理順管理體制，明確下屬單位應接受直管部門相關管理工作的具體要求，確保主體責任和管理工作相對應相結合。

九、重點領域廉潔風險

（一）完成情況

通過簽訂《班子成員廉潔從業(yè)承諾書》、《部門負責人廉潔從業(yè)承諾書》，切實提高領導班子廉政意識；為每位黨員發(fā)放紅色案頭書，組織黨員干部認真學習中央和省、市、區(qū)紀委有關黨風 廉政和反腐敗工作會議精神、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》，黨組領導召開中心組專題理論學習，做到逢會必講廉政，讓廉政教育入心、入腦，切實提高黨員干部的廉政意識，筑牢思想防線。

（二）存在的問題

廉政風險防范體制機制滯后。部分黨員干部思想觀念仍停留在傳統(tǒng)觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規(guī)避廉政風險。從總體上看，重點領域和關鍵崗位廉政風險防范機制制度仍處在探索形成階段。

（三）下一步工作計劃

制定防范措施，構建防控機制。針對排查確定的廉政風險點，根據不同風險等級，從前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等方面，逐項制定具有針對性和可操作性的防控措施。針對因制度設計缺陷導致的違法違規(guī)擴張權力、減免責任等不良情形，因制度執(zhí)行不到位、責任追究機制不健全和制度缺失導致的權力監(jiān)督失效等問題，加強制度建設。同時，以單位、崗位為主體，以崗位職責、風險類別、風險點及表現形式、風險等級、防控措施和責任人等為主要內容，建立廉政風險臺賬。通過全面的防范措施、健全的制度機制、完備的風險臺賬，形成符合本公司實際的廉政風險防 控機制，為廉政風險常態(tài)化管理打好基礎

十、領導人員紀律意識

（一）完成情況

**公司領導人員切實增強守紀律、講規(guī)矩的自覺性和堅定性，自覺把黨紀黨規(guī)記在心上、扛在肩上、落到實處，使守紀律、講規(guī)矩內化于心、外化于行。同時，將“守紀律、講規(guī)矩”與“兩學一做”專題黨課教育結合起來，把“守紀律、講規(guī)矩”作為剛性約束貫穿專題教育的全過程。通過專題教育使守紀律、講規(guī)矩成為一種常態(tài)，從而營造良好的政治生態(tài)。

（二）下一步工作計劃

全公司領導干部繼續(xù)保持把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求部署上來的優(yōu)良作風，要牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識，把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓；加強監(jiān)督檢查，嚴肅處理不守紀律、不講規(guī)矩的行為；健全工作制度，細化責任落實，管住班子，帶好隊伍；切實加強各級中心組學習，不斷增強干部思想自覺和行動自覺，堅定不移地把全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

十一、遵守中央八項規(guī)定精神

（一）完成情況

在遵守中央八項規(guī)定精神方面，黨支部對落實《中央企業(yè)元旦、春節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風”》、《 “五一”、端午期間深入落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風”》 等文件精神進行深入動員和部署，統(tǒng)一思想認識，講清重要意義，明確具體要求。充分利用黨支部委員會、黨小組會、民主生活會等時機，貫徹落實中央“八項規(guī)定”實施意見，在所轄各地區(qū)分別成立黨務工作小組，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系，為進一步加強作風建設提供有力的組織保障。元旦、春節(jié)、“五一”、端午等重大節(jié)日前夕，各地區(qū)黨務工作群及時發(fā)布相關通知，開展多種形式的監(jiān)督檢查，并于節(jié)后十個工作日內逐級匯總各地區(qū)檢查監(jiān)督情況，結果顯示各地區(qū)單位并無異常情況出現，確保了節(jié)日期間風清氣正。

（二）存在的問題

少數單位厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有的單位工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂；一些單位落實“八項規(guī)定”成效主要體現在節(jié)約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍比較普遍，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。

（三）下一步工作計劃

針對上述問題和不足，下一步在持續(xù)抓好“八項規(guī)定”落實上必須進行再動員、再強調、再部署，突出抓好五項重點工作：

1、深入學習。組織更多干部員工學習“八項規(guī)定”，確保熟知熟記。要求領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。

2、完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，針對會議文電、經費使用、車輛管理、檢查考核等管理事項，建立健全相應制度和標準規(guī)范，提高制度規(guī)定的實用性和可操作性。

3、強化監(jiān)督。依托黨務公開平臺，采取適當形式，對內、對外主動公開“八項規(guī)定”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受員工監(jiān)督評議，自尋壓力，增強動力。

4、狠抓節(jié)點。以年末、年初為重點時段，以元旦、春節(jié)為重要節(jié)點，加強正面宣傳引導、單位訪客管理和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。

5、嚴肅查處。充分發(fā)揮黨支部監(jiān)督作用，對違反“八項規(guī)定”和在執(zhí)行過程中“走過場”現象從嚴從快查處，絕不姑息遷就，著力遏制和戒除“四風”問題，不斷推動作風建設持續(xù)加強和深化。

黨支部負責人（簽字）： 日期： 年 月 日

第三篇：關于巡視整改回頭看工作落實情況的報告

關于巡視整改回頭看工作落實情況的報告

根據市委巡察組工作領導小組《關于認真落實巡察反饋意見整改“回頭看”的通知》(晉巡辦發(fā)【20XX】6號)的文件精神，我單位高度重視，按照巡察整改“五查”任務量化表要求，認真查找自身存在問題，對問題逐一明確措施、認真整改，著力加強長效機制建設，確保整改工作全面推進。現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，落實工作責任

為確保巡察“回頭看”工作更好的貫徹落實，晉州市巡察工作領導小組辦公室《關于關于認真落實巡察反饋意見整改“回頭看”的通知》下發(fā)后，我們迅速召開專題會議，認真學習領會《通知》精神，研究貫徹落實措施。及時成立了以黨組書記、局長為組長、黨組成員為副組長，相關科室負責人為成員的反饋意見整改“回頭看”工作領導小組。領導小組按照責任分工，堅持主要領導親自抓、負總責，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休。分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實，按照“一崗雙責”要求，切實加強對所分管整改工作的指導把關，各科室各司其職，密切配合，通力協(xié)作，對整改問題逐個落實責任同時，明確任務目標，落實責任，力戒形式主義，不走過場，務求實效。

二、按照“五查”要求，切實做好整改

我單位認真對照《巡察整改“五查”任務量化表》及《市委第二巡察組關于巡察規(guī)劃局黨組的反饋意見》中列出的三個方面10項問題，逐一對照檢查，對本單位關于落實巡察反饋意見整改進行“回頭看”，認真查擺，舉一反三，剖析工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，確保自查內容全覆蓋。根據巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、挑實責任，科室(單位)負責人主動認領問題、劃定責任，全局上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉措經過全面梳理，目前已基本整改完成。

三、鞏固整改成果，建立長效機制

重點加強監(jiān)督，抓好相關措施和制度的貫徹落實。對已經完成的和取得階段性成果的整改任務，定期開展“回頭看”，重點查看問題是否徹底解決到位，看是否出現反彈，查看是否有類似問題發(fā)生，查看相關措施是否切實有效，查看建立的制度是否嚴格落實。通過“回頭看”，查漏補缺，鞏固成果，確保整改落實有始有終、扎實推進。

市規(guī)劃局的“回頭看”問題整改雖然取得了階段性效果，但由于很多歷史遺留問題形成原因多樣、情況較為復雜，還存在很多不足和欠缺之處。下一步，我們將以市委巡察“回頭看”為契機，按照中央和省委市委全面從嚴治黨的要求，認真落實市委的決策部署，始終如一地抓好市委巡察“回頭看”反饋意見的整改落實，為推動全面從嚴治黨主體責任落實打下更加堅實的基礎。具體工作中，我們將對已經完成的整改任務，及“回頭看”整改任務，再鞏固提高整改成果;對需要較長時間整改或整改不到位的問題，制定有效舉措，重點監(jiān)督檢查，確保整改到位;對出現的新情況新問題，立行立改，做到件件有落實，事事有回音。真正通過整改讓廣大群眾感受到巡察整改給我局帶來的新作風、新氣象、新變化。

關于巡視整改回頭看工作落實情況的報告3篇

對巡視整改中存在的問題和不足進行了嚴肅查找，現將詳細情況匯報如下：

一、整改措施及成效

對照省委巡視四組反饋意見及整改落實責任分解清單，我街道進行了專項整改，具體措施如下：

1.強化“兩個責任”的落實

通過集中學習、制作版面、通報典型案件等形式，有效引導街道黨工委班子成員樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的責任意識，切實解決紀工委“代做”的問題。在黨風廉政建設責任制分解的基礎上，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓黨委成員知道怎樣履行責任。

2.加強理論學習教育

20xx年開始，xx街道著重加強機關黨員干部理論知識的學習，端正思想認識，處理好工學矛盾，掀起學習熱潮，真正做到用學習成果提高工作效率。同時，街道還切實抓好了理論中心組學習，嚴格對照“三嚴三實”、“六權治本”的相關規(guī)定科目進行集中學習和自主學習，并對整個學習的過程及結果進行嚴格考核，將考核結果納入年終考核中。

3.堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序，落實公開程序

黨工委會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。

在討論決定重點、難點問題時，充分聽取意見，嚴格執(zhí)行少數服從多數的原則，確保街道黨工委書記做到“末位發(fā)言”。同時，我街道定期將黨務、政務和財務進行公示，并督促社區(qū)（菜場）做好“四議兩公開”工作，廣泛接受轄區(qū)居民群眾的監(jiān)督。

4.努力解決社區(qū)辦公用房

為解決解放東社區(qū)陣地建設問題，街道領導多次籌劃，積極尋找，協(xié)商洽談，現已與xx路臨街門面初步達成協(xié)議（面積約為500平米），并簽訂了租賃合同，目前正在裝修，街道將爭取能在今年內解決解放東社區(qū)陣地建設不足的問題，讓解放東社區(qū)黨支部早日摘掉軟弱渙散的帽子。

二、存在的突出問題

街道經過“回頭看”，發(fā)現仍然存在一些問題：

（一）遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面

我們街道黨員干部始終在政治立場上同黨中央保持一致，努力達到有令即行、有禁即止、政令通暢。但是仍然存在一些不嚴格執(zhí)行政治紀律、甚至違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題。

（二）遵守廉潔紀律和黨風廉政建設方面

1.廉潔紀律認識不足

街道部分黨員干部認為廉潔自律主要是針對區(qū)處級以上領導干部，而我們街道黨員干部身處基層一線，沒多大的權力，缺乏貪腐的條件。由于認識上的偏差，個別黨員干部對廉潔自律工作重視不夠。

2.紀工委辦案過程中支持力度不夠，靠前指揮不多。

對紀工委工作雖然能做到保證人員、保證裝備、保證經費，但對如何排除辦案過程中的干擾、如何做到案件線索共享、如何發(fā)揮部門聯(lián)動優(yōu)勢等事項考慮研究的少，黨工委召開紀檢專題會議不多，主要領導對具體案件過問的不多，黨委主動和上級紀檢部門溝通協(xié)調請示不多，對涉法涉訴等不屬于紀檢工作范圍的事，有時為了處理問題讓紀工委參與，影響了紀工委聚焦主業(yè)。

（三）遵守組織紀律和干部選拔任用方面

1.工作自由散漫，組織紀律性差

我們街道部分工作人員存在工作時間干與工作無關的事情，請假比較頻繁，責任意識尚有欠缺，擔當意識和大局意識不夠強。

2.對干部任用管理不嚴

針對黨員干部管理方面，街道也有一些相應的.措施和制度，但在落實過程中有流于形式的現象，致使有的規(guī)章制度只是寫在紙上、掛在墻上，并沒有發(fā)揮應有的效力，對黨員干部的管理處于“粗放”模式，發(fā)揮黨員干部的主觀能動性和積極主動性還不到位。比如，街道各職能崗位負責人與其部門工作人員的協(xié)調配合能力不強，對黨員干部的管理缺乏明確具體的標準。

（四）遵守群眾紀律、工作紀律、生活紀律和落實中央八項規(guī)定精神方面

1.群眾紀律性不強，對待群眾熱情不高

對待來辦事居民群眾還有服務不到位的地方，一次性告知制度執(zhí)行的不很到位。同時，對于不屬于本科室、本社區(qū)接待的居民，不能有效引導，方法簡單。

2.中央“八項規(guī)定”執(zhí)行不嚴

我們街道部分領導干部思想上尚未達到自覺、自律的要求，導致一些做法與上級的要求還存在一定偏差。比如文風會風不實，調研有時還存在走馬觀花的現象，還存在以文件落實文件，以會議落實會議，上級要求什么就做什么，上級讓怎樣做就怎樣做，開會布置什么就布置什么的現象，不能很好地因地制宜。再如拈輕怕重，缺乏吃苦受累精神。

三、整改措施及今后努力方向

（一）不斷提升班子政治紀律和政治規(guī)矩意識

對照巡視意見，我街道把強化思想建設作為街道班子經常性建設的首要任務，開展了班子“鑄魂”工程，重點從理論水平、服務能力、廉潔自律方面入手，樹立班子成員的政治意識、大局意識、責任意識、擔當意識，不斷提高班子成員思想政治建設水平。

（二）強化工作紀律，提升為民服務宗旨意識

1.著力加強基層黨員干部隊伍建設

街道一是從班子自身抓起，加強班子成員之間的交流，合理分工，增進團結，建立健全民主科學的決策機制；二是采取例會領學、座談會等形式集中抓好干部隊伍的教育培訓，強化執(zhí)政為民的理念；三是通過政府采購形式增添電腦設備，不斷改善街道辦公條件，激發(fā)黨員干部工作活力，全面樹立街道為民務實清廉的工作形象。

2.優(yōu)化一站式服務

根據六權治本工作要求，街道不斷完善了“兩單兩圖兩冊”工作內容，并推行了一站式服務。同時，繼續(xù)實施“365”微笑工作法（意寓一年365天對居民全天候微笑服務），變“被動服務”為“主動服務”，以網格為單元，深入居民群眾家中，主動“走下去、貼上去”；變“單向服務”為“雙向互動”，主動聯(lián)系職能部門、駐街單位，共駐共建，形成工作合力，妥善解決涉及居民群眾切身利益的熱點、難點和焦點問題，真正實現“365”微笑服務。

（三）強化廉潔紀律和生活紀律，從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定

我街道將進一步貫徹落實《中國共產黨廉潔自準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。對照修改完善的各項規(guī)章制度嚴格考核各科室和各社區(qū)（菜場），堅決整治推諉扯皮、敷衍塞責、辦事效率低，堅決防止“風”問題隱形變異等問題。針對發(fā)現的問題，輕則誡勉談話，重則通報批評，并納入本目標責任制考核中。同時，堅持談心溝通制度。通過談心暢通溝通渠道，解決工作和生活中存在的問題，增進彼此間的感情。

第四篇：設計師-工作回頭看-自查自糾報告

工作回頭看

——自查自糾報告

只顧埋頭苦干，容易迷失方向重復錯誤；適當的回頭看看，反思過去、提取經驗，是一個提升自身能力的好機會。X月即將來臨，感覺工作忙碌而充實；在領導和同志們的幫助下，以及自身的努力下，各項工作都能有所進展，取得了較好的成績，下面根據個人的心得總結如下：

一、工作現狀：

我目前所負責的責任目標，包括制作更新XX公司的各種圖表與開展學習成長計劃兩部分。也參與了各種廣告設置方案等相關工作任務。

1、制作更新廣告公司的各種圖表：在X月份的時候制作完成，目前正在參照XX更新原有的設計方案。

2、開展業(yè)務學習成長計劃：目前科員合理利用時間和辦公資源，更新知識結構、交流軟件學習經驗、分享資源探討創(chuàng)新思路，能力得到了提高。

XX科平時的工作較為繁雜，工作安排布置得合理科員們先探討設計方法后再實踐，思路比較清晰,效率也得到了提高。日常的工作總結與記錄提醒督促著我們每天要具體做哪些事項，在做好自身設計工作的同時，項目成員常常互相檢查、找出不足，工作得以規(guī)范順暢的運行。

二、自己對照檢查出存在的問題：

1、深入學習上有差距。到XX公司工作以來，自己雖然注重了業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新訊息不太敏感，掌握不多，了解不透徹。這說明自己在學習上的“擠”和“鉆”還不夠，需要加強恒心耐力，把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、創(chuàng)新意識還不夠。工作有時時間上比較緊，于是滿足于按時完成交辦的任務，做完之后就沒有深入地想怎樣才能做得更好、效率更高。創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身學習，注重了嚴格要求自己，但有時還是沒有在已有的水平上要求進步與突破，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以抓緊完成目前的工作就可以了；雖然在部門的業(yè)務學習中得到了成長，但對于個人的學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的措施規(guī)劃得并不是很具體。

三、下一步的整改措施：

1、加強學習的精神，不懂就問，只有勤奮學習，才能對業(yè)務有更深入的了解，才能更好地結合設計、提高效率。

2、多回顧于已完成的工作任務，看看有無可完善之處，想想如果再做一次，能在哪些方面尋求突破，怎樣才能縮短

用于技術處理上的時間；然后把提取到的經驗教訓應用到新的現有的工作上去。

3、時刻提醒自己要有開拓創(chuàng)新的精神，保持工作中的蓬勃生機和活力。無論是工作還是生活，都是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，保持蓬勃生機和活力是促進這個過程的催化劑。加強自身建設，提高綜合能力。目前對我而言，還是要加強業(yè)務學習，同時要加強設計修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力。

我雖然走上崗位時間不長，工作方法和工作經驗還存在很多不足，但是我認為還是由于自己在工作中的開拓精神有所欠缺。工作回頭看是一個查漏補缺的好機會，今后我將做到有則改之，無則加勉，加強學習怎樣用不同的工作方法靈活處理事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法；只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，才能提高能力，為公司服務，實現自我價值。

設計科 XXX

二〇一一年二月十十五日

第五篇：開展整改落實工作“回頭看”情況報告

XX局開展整改落實“回頭看”

情況報告

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的有關工作要求，我局認真組織開展整改落實 “回頭看”工作，現將有關情況報告如下：

一、活動開展情況

（一）領導重視，組織得力

為了把教育實踐活動整改落實各項工作任務落到實處，我局組織召開領導班子專題會議，認真學習于群組發(fā)【2015】1號文件精神，研究部署整改落實主要工作，并對工作的落實進行了分工。要求黨員干部要結合工作實際以高度的責任感和使命感，扎扎實實地抓好各項工作。

（二）開展“回頭看”，打牢基礎

在整改落實開始前，對照中央、省、市、縣委前兩個環(huán)節(jié)部署要求，對前兩個環(huán)節(jié)工作逐項進行“回頭看”，重點看了聚焦“四風”、查擺剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否見效，看專項整治、解決問題是否到位，看責任主體、推進措施是否明確。通過“回頭看”找到了差距，并對存在問題和不足的及時進行了“補課”，為做好整改落實、建章立制工作打下了堅實基礎。

（三）目標明確，措施得當

按照中央明確的工作任務和省、市、縣委確定的專項整

治內容逐項逐條抓落實，緊盯“四風”問題，特別是群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，制定整改具體措施。活動中堅持班子成員帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發(fā)展觀更加自覺，剎住“四風”更加有效，聯(lián)系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發(fā)揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。

二、整改落實情況

我局緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大力氣抓整改。

（一）制定整改方案

針對查找的突出問題，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》和《教育實踐活動制度建設計劃》，研究制定了《領導班子整改清單》和《班子成員個人整改清單》，對馬上能

解決的問題，集中精力立即予以解決，對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實，對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，制定切實可行的實施措施，積極解決。《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》經過我局班子成員集體研究討論通過后，形成初稿，征求了縣委第二十六督導組的意見，反復修改完善，切實提高整改方案的針對性、操作性和規(guī)范性。在此基礎上，組織黨員干部對整改方案進行了討論，根據討論情況，又對整改方案進行了修改，送縣委活動辦及第二十六督導組審核把關。并按照文件要求，《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、領導干部個人整改清單在全體干部職工例行學習會上進行了通報，并在公示欄進行了公示，得到了干部職工的認可。切實讓干部職工明白改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于群眾的有效監(jiān)督之下。

（二）落實整改方案，確保實效性

為確保整改工作按計劃、按要求在規(guī)定的時間內高效完成，一是認真組織黨員干部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，各部室和個人能解決的問題，交由各部室和個人進行解決；對各部室和個人不能解決的，由我局領導班子研究解決，確保了活動取得實效。如針對群眾反映的“加強柑橘黃龍病防控工作，確

保產業(yè)安全”的意見，我局開展了一系列積極措施：

1、統(tǒng)一規(guī)范了柑橘黃龍病防控技術。主要是砍病樹、防木虱、種無病毒苗，統(tǒng)一柑橘黃龍病防控工作宣傳口徑。

2、加強了技術調查、監(jiān)測工作力度。全縣共建立了3個縣級監(jiān)測點，23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)測點，全面掌握全縣柑橘木虱發(fā)生動態(tài)，指導果農防除柑橘木虱。

3、加大技術培訓力度，采取集中培訓和果園實地培訓等多種形式做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)果技員、果農的技術培訓。提高縣、鄉(xiāng)、村技術人員診斷柑橘黃龍病的能力，指導全縣果農柑橘黃龍病的田間識別、病樹普查與清除。目前全縣已開展了4期縣級培訓，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)果技員、果農870人次；基層培訓18期，累計培訓果農1700余人次。針對“領導班子成員與一般干部溝通較少”的意見，我局開展了積極的整改措施：9月8日召開局班子會議，會上強調要及時掌握干部思想動態(tài)，解決干部思想上的困惑，加強隊伍管理和正規(guī)化建設，開展談心談話活動，有利促進隊伍和諧與穩(wěn)定。局班子成員通過不定期、不定形式開展的談心活動，進一步凝聚人心、增進感情、促進和諧。按照分工負責、分片進行要求，通過談心進一步了解了大家對工作、對單位的意見和建議，并按照干部反饋的信息，針對性的做好思想引導、心理疏導和感情傳導工作。在談心談話中，了解了干部的思想、工作和生活情況，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑，積極協(xié)調解決干部工作、生活等方面的實際困難，促進理解

信任，增進團結友誼。目前已開展談心談話活動5次，排查發(fā)現隊伍中存在的矛盾糾紛并解決1起，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑1起。目前，領導班子“四風”方面存在的14個突出問題，通過調查研究，已經制訂了整改措施，并已整改完成。

（三）針對“四風”問題，突出專項整治

根據中央和省、市、縣委關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，組織制定了專項整治工作方案，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規(guī)用車等方面的專項整治。我局班子成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。如在開展吃“空餉”專項整治活動中，我局自查“吃空餉”情況，對照編制實名制手冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查，沒有發(fā)現“吃空餉”情況，并及時將結果張貼公示；在開展果業(yè)油茶過度開發(fā)問題專項治理工作中，已對全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果園生產基地進行摸底普查，建立了臺賬。在全面摸清情況的基礎上，結合柑橘黃龍病病樹的清理，針對全縣普查出的不同程度過度開發(fā)果園面積合計約240畝林果業(yè)開發(fā)的果園下達整改通知，督促業(yè)主進行整改，完善水土保持

工程措施和生物措施。例如小溪鄉(xiāng)小溪村邱炳華123畝果園去年因黃龍病樹達到30%以上進行了全園清除，退果還林，重新種植了松樹保持水土。

三、建章立制情況

在深入分析產生“四風”問題的深層次原因的基礎上，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規(guī)章制度。

（一）制定制度建設計劃

我局圍繞解決“四風”方面的突出問題，把握貫徹黨的群眾路線制度建設工作重點，制定切實可行的制度建設計劃。局群眾路線教育實踐領導小組辦公室根據前一環(huán)節(jié)作風制度建設進展情況，著力推動制度的“廢、改、立”工作。

（二）完善作風制度體系

按照制度建設計劃所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執(zhí)行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施；二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，我局已建立和完善四項制度。

四、存在不足和下一步整改思路

在縣委教育實踐活動領導小組的正確領導下，我局教育

實踐活動整改落實、建章立制工作按照既定目標有效推進，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是對群眾路線的認識還需進一步深化；二是貫徹落實黨的群眾路線還需進一步拓展；三是對整改措施的落實還需進一步加強。這都需要在今后工作中高度重視、切實解決。

一是強化整改落實。全面落實《領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，繼續(xù)聚焦“四風”堅持領導帶頭，以身作則，發(fā)揮表率作用，通過主要領導帶班子成員，一級抓一級，層層抓落實；堅持求真務實，立說立改，既著眼長遠立規(guī)矩、定制度，又立足當前抓整改、促落實，用整改成效取信于職工群眾。

二是完善長效機制。全面落實《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設工作計劃》，結合工作實際，圍繞解決“四風”方面的突出問題，按照“廢、改、立”的要求，進一步加強制度建設，將新建、修訂完善的各項規(guī)章制度落到實處，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。

三是狠抓正風肅紀。繼續(xù)落實《“四風”突出問題專項整治工作方案》，使干部職工對“四風”危害的認識進一步提高；落實為民務實清廉的要求更加到位；遵守中央八項規(guī)定和省、市、縣委工作要求；接受群眾監(jiān)督、嚴格自律更加自覺 7

主動；繼續(xù)深入接受群眾的意見建議、監(jiān)督和評判，把服務職工工作做細做實，打通聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”。

今后，我們將繼續(xù)以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立改立行和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強服務型領導班子建設，確保群眾路線教育實踐活動各項工作任務取得實效。

2015年1月19日