第一篇：xx鎮基層“微腐敗”整改“回頭看”工作自查自糾情況匯報

xx鎮基層“微腐敗”整改“回頭看”工作自

查自糾情況匯報

按照上級文件精神，我鎮認真開展基層“微腐敗”整改“回頭看”自查自糾工作，對照《xx縣基層“微腐敗”專項整治整改“回頭看”實施方案》要求，踏實做好相關工作。

一、健全組織機構

在健全工作領導小組的前提下，我鎮明確了由紀委書記xx同志繼續主抓基層“微腐敗”整改“回頭看”自查自糾工作，并明確了一名聯絡員，負責與上級及時溝通。

二、制訂工作方案

我鎮根據縣專項辦《xx縣基層“微腐敗”專項整治整改“回頭看”實施方案》，制定了《xx鎮基層“微腐敗”專項整治整改“回頭看”實施方案》，并已按照上級時間節點要求上報。

三、認真開展自查

按照縣專項辦要求，我鎮已對xx年的《問責清單》、《整改清單》等工作信息進行整理歸檔，建立了工作臺帳，xx年查否的11條，整改的28條，均已整改到位；xx年發現問題1條，現正在進行整改。

經過開展基層“微腐敗”整改“回頭看”自查自糾工作，我鎮的政治生態有明顯改觀。

第二篇：“微腐敗”個人自查自糾整改報告2017

“微腐敗”自查自糾報告

自“微腐敗”自查自糾工作開展以來，本人認真學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、總書記系列重要講話以及XXX黨委下發的各種文件，我全面總結了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況，深入剖析，努力做到自我檢查，找準問題，對癥分析，作為一名基層黨員干部，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點的目的。現結合自身實際，將本人自查自糾結果匯報如下：

一、自查的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作為一名人民教師，需要有較高的政策理論水平和較強的工作技能知識，才能做到實現理論聯系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處鄉村學校，只要把全年工作任務完成，做到領導滿意就夠了，學不學一樣能搞好工作；其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，學習內容也不夠全面、深入，淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，疏于學習政策理論和法律法規方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質鮮有提升，缺少了進步的深層動力。

(二)工作主動性有所欠缺。作為一名人民教師，只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好的從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。要想成為一名優秀的人民教師，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。

二、問題的原因分析

(一)自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習總書記重要講話精神的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。同時，由于工作中要忙于日常事務應酬，考慮事情又太多，靜不下心來，加上有時把學習理論當軟任務，把業務工作作為硬指標，便出現了不愿意擠出時間來學習，理論學習與業務工作脫節的現象。

(二)宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法辦事、愛崗敬業、提高工作實效等方面還有一定的提升空間。

(三)自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務” “交差”的觀念，不講究精益求精。同時，始終認為自己事業心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，造成了小成即滿的思想狀況，同時也就放松了對自身的要求，形成了輕視理論、忽視學習的傾向。

三、自糾的方向措施

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

(一)進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個自我提高的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程。只有勤于學習，善于學習，才能厚積薄發，游刃有余的處理面對錯綜復雜的工作事務。因此，在以后不斷提高自身政治理論的同時，也要注重將理論和工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習的關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用樹新風、強作風的要求對照檢查自己、約束自己。

(二)樹立開拓新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干。在工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性的開展工作。

(三)要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，堅決杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養正確的價值取向，能夠更加圓滿地完成學校支部和行政下達的工作和任務。

總之，在以后的工作中，我會著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處，開拓進取，全面進取，使工作取得更好的成績。

報告人：鐘賢祿 2017年9月12日

第三篇：關于開展“回頭看”工作自查自糾整改報告

**公司關于開展“回頭看”工作自查整改報告

為進一步深化落實中央專項巡視整改“回頭看”工作，對照中央巡視反饋問題分解整改清單，**公司著眼于本公司管黨治黨方面存在的問題，加強組織領導，認真開展自查工作；抓好責任落實，做好整改情況匯總。現將**公司自查整改情況報告如下：

一、管黨治黨“四個意識”

**公司全體員工牢固樹立“政治意識”、“大局意識”、“核心意識”、“看齊意識”四個管黨治黨意識，在黨支部的組織領導下，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。努力從政治上看待、分析和處理問題；自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；在思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心；向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

在下一步的工作計劃中，**公司黨支部將繼續號召全體員工努力增強政治意識，樹立堅定的信念意識，不斷提升自身理論能力；增強大局意識，樹立正確的工作方向，不斷提升自身工作能力；增強核心意識，樹立正確的行動指南，不斷提升自身政治定力；增強看齊意識，樹立正確的行為標桿，不斷提升自身擔當能力。

二、聚焦主責主業 **公司黨支部落實“三轉”要求，“轉職能、轉方式、轉作風”，回歸聚焦主責主業。強化監督主業，把黨支部監督責任的切入點，從配合部門開展業務檢查轉變到監督部門履行職責上來，改變過去事前事中事后全程參與的做法，把事前事中的監督職責交還給業務主管部門，通過清理議事協調機構，明確黨支部干部不得分管與業務無關的工作等措施，騰出更多精力抓主業，不做裁判員、運動員，專心當好監督員；強化執紀主業，黨支部嚴格執行黨紀國法，敢于鐵面執紀，敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于板起臉來批評。堅持“零容忍”態度，堅決查處公司違紀違法案件，切實解決不正之風和腐敗問題，增強震懾力；強化問責主業，黨支部逐步建立健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、失責必問、問責必嚴。

在下一步工作計劃中，**公司黨支部將著力聚焦重點難點，強化教育引導。建立黨政自查報告制度，并將之作為領導班子民主生活會的重要內容，同時納入個人工作總結或述職述廉報告，接受員工評議和監督；推動談心談話制度化、常態化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強化內部監督，督促領導班子認真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現科學決策、民主決策。

三、落實中央對企業改革發展的政治定位和戰略要求 在落實中央對企業改革發展的政治定位和戰略要求方面，** 公司努力創建鼓勵改革創新的氛圍。堅持解放思想、實事求是的原則，鼓勵探索、實踐、創新；全面準確評價國有企業，大力宣傳中央關于全面深化國有企業改革的方針政策，宣傳改革的典型案例和經驗，營造有利于國有企業改革的良好輿論環境。

在下一步的工作計劃中，**公司黨支部將進一步加強對企業改革的組織領導。統一思想，以高度的政治責任感和歷史使命感，切實履行對深化國有企業改革的領導責任；根據《關于深化國有企業改革的指導意見》，結合公司實際制定實施意見，加強統籌協調、明確責任分工、細化目標任務、強化督促落實，確保深化國有企業改革順利推進，取得實效。

四、黨內政治生活

（一）完成情況

1、貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》。通過參與“**先鋒”線上黨課教育學習，層層組織推動，把學習《準則》納入實際工作的重要內容，與學習貫徹總書記系列重要講話精神緊密結合起來，確保傳達到位、層層壓實。

2、貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》。通過線上“**先鋒”微直播及微培訓平臺，線下定期參加專題黨課講座，充分利用集中學習時間，對相關《條例》的內容進行學習，并通過組織生活會討論等形式匯報學習成果；堅持個人自學，為每位黨員干部發放一本“紅色案頭書”，鼓勵個 人開展自學，確定個人自學時間、制定個人學習計劃，為黨員發放《黨風廉政教育警示錄》及黨員學習筆記本，記錄個人學習筆記、撰寫個人學習小結和廉潔自律學習教育心得體會。

3、貫徹《中國共產黨問責條例》。領導干部帶頭學。召開黨組領導干部警示教育大會，要求領導班子以身作則、以上率下，牢固樹立“四種意識”,把管黨治黨的責任擔當起來，把黨的規矩落實下去，把《問責條例》各項要求貫徹落實到實際工作中去；黨員干部創新形式學。創新學習宣傳方式，借助“**先鋒”門戶網站、QQ、微信黨務工作群等平臺，發布《問責條例》全文以及有關解讀文章，讓公司黨員干部時時學、處處學；同時，要求廣大黨員干部結合學習《問責條例》，認真開展自查，抓好問題清單的整改落實。

（二）存在的問題

一是輕質量。批評與自我批評浮于表面，自我剖析談工作情況較多、談思想認識較少，距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距；二是輕制度。黨內政治生活制度建設相對滯后，沒有形成比較規范的制度，制度執行前緊后松，缺乏持續性；三是輕監督。黨內政治生活監督管理失之于寬、失之于軟，導致許多約束性的、剛性的黨內規章制度不能得到很好的落實。

（三）下一步工作計劃

1、強化教育，提高認識。以“兩學一做”學習教育為契機，結合工作實際，組織黨員繼續加強學習落實黨內政治生活制度的 相關規定，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高黨員黨性覺悟、增強黨性修養，達到統一思想、明確方向的目的。

2、完善機制，確保規范。建立健全的制度，對原有制度進行完善，同時探索建立新的制度，進一步細化機關黨內政治生活制度，嚴明黨內政治紀律；完善考評監督。把運用好批評與自我批評與黨組織考核評價相結合，形成考評監督合力。

3、加大創新，增強實效。變被動為互動。改變黨員參與意識不強的生活模式，正視黨員才是公司黨內政治生活主體的事實，喚起黨員的“主人翁”意識，讓黨員成為黨內政治生活的主角；變單一為多樣。把傳統的文件和相關精神的單一學習與主題研討、典型事跡演講、多媒體演示、觀看專題片等多樣性學習融合在一起，積極利用新媒體打造新的溝通平臺，開展黨性、黨風、黨紀教育知識普及，拓寬公司黨內政治生活的時間和空間。

五、民主責任制執行

（一）完成情況

1、逐步健全各種規章制度。黨支部制定《**物業**分公司黨支部組織生活計劃表》，計劃每季度召開一次黨支部民主生活會、黨小組民主生活會，征求意見，逐步建立民主集中制學習教育制度。領導班子作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，系統進行民主集中制學習教育，以提 高班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

2、按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在支部黨員大會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨支部委員會上傳達，重大事項召開黨小組會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。

3、為使各項工作有安排、有督促、有檢查，逐步完善集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并及時做到上情下達，下情上報，保證了黨支部的各項決定及時貫徹落實。

（二）存在的問題

存在有些黨員不善于提出自己的見解，不敢發表意見的傾向。有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，特別是在關系到利益調整和領導切身問題時，不聞不問，只等領導最后做決定，使黨內民主流于形式。

（三）下一步工作計劃

在今后的工作中繼續弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學的民主集中制觀念，嚴格執行民主集中制原則，著力在實踐中提高貫徹民主集中制本領：

1、樹立群眾觀點，提高“集體領導”的本領。在實行集體領導過程中，自覺堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，把個人和集 體結合起來，把群眾的民主和集體領導結合起來，將豐富的群眾實踐和認識集中起來，加以比較分析，去粗取精，去偽存真，由表及里，由淺入深，充分討論，達成共識。

2、培養民主作風，提高“民主集中”的本領。進一步加強自身的民主作風建設，養成善于發揚民主、充分發揚民主的習慣。強化全體黨員在政治上一律平等，在黨內的權利和義務上一律平等，在黨紀面前一律平等的意識。要自覺克服“唯上不唯下，唯名不唯實”，熱衷于形式主義、命令主義等官僚作風，真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創造性得到充分發揮。在充分發揚民主的基礎上，對于主管工作和主管部門還要善于集中、多謀善斷。將大家的意見加以分析綜合，形成系統的意見，并以之為依據積極開展工作。

六、干部選拔任用

2017年，**公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在黨員干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。截止2017年上半年，**分公司現有領導班子成員共*人，其中**公司領導班子*人，**地區中心領導班子*人，其中*人為中共黨員，基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。在下一步工作計劃中，**公司黨支部將全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注重提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極派員參加各類專題研討班、培訓班，不斷提高干部隊伍的各種能力；培養提拔任用在職數范圍內年輕干部，在公司中形成人心思進，求真務實的良好作風，切實增強公司凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，促進干部管理工作不斷向前發展，為物業人員整體素質的提升提供堅實的基礎保障，切實推動物業管理工作不斷開創新局面、創造新業績。

七、領導人員向組織報告個人事項

（一）完成情況

1、公司領導班子堅持將報告個人有關事項的過程作為領導干部自我教育、自我監控、自我提高的過程，深入學習宣傳落實《領導干部報告個人事項制度》的重要意義，進一步增強自覺性。

2、組織人員對報送的表冊認真審核，避免漏報、錯報現象的發生，對必須報告事項未填報、報告事項內容含糊不清的報表，責令報送人限期限補報或重新填報；對在規定時間內沒有及時報送的個別單位，反復督促落實，并要求報送單位說明情況。

（二）存在的問題

存在對初始報告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現象，造成即時報告不及時的現象。

（三）下一步工作計劃

1、明確提醒責任，增強《領導干部報告個人事項制度》落實的時效性。及時提醒報告個人有關事項，防止初始報告不主動情況的發生，加強對個人重大事項報告制度的學習宣傳，發生即時報告事項時，應予以提醒，杜絕即時報告不及時的情況發生。

2、明確處理責任。在考察考核領導干部時，把個人有關事項報告情況明確寫進考察材料；對不及時報告、不如實報告、隱瞞不報或不按黨支部答復意見辦理的，要把處理結果存入個人廉政檔案，作為干部選拔任用的依據；同時，對不提醒、不核實的單位直接負責人和主要負責人要給予相應的處理。

八、“兩個責任”落實

（一）完成情況

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，認真踐行“三嚴三實”，切實增強主體責任意識，以高度的政治責任感，全面推進公司黨風廉政建設主體責任落實：一是科學統籌謀劃。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，始終把黨風廉政建設作為黨的建設和治理體系建設的重要內容。根據**發布的《廉潔風范防范教育指引》的通知精神要求，組織安排公司本部及所轄地區各單位學習廉潔風范精神，如**地區于2017年*月*日組織觀看了《黨風廉政教育警示錄》，在觀看學習之后進行了組織討論會，會上各級領導班子及同事深刻明白貫徹落實反腐倡廉建設工作的重要性；二是加強工作領導。通過簽訂《基層黨組織主體責任書》，黨支部書記切實履行第一責任人責任，帶好頭、把好關，班子其他成員履行“一崗雙責”，并通過組織召開民主生活會，結合工作實際，研究制定會議方案，對征求意見、談心談話、開展批評和自我批評、整改落實等各環節工作，落實管黨治黨的主體責任，對黨建工作作出周密安排。

（二）存在的問題

一是反腐倡廉教育形式比較單一，教育的力度還應進一步加大。二是執紀問責工作缺乏力度，責任追究機制還需進一步完善和強化。三是結合單位現有的隸屬關系，存在各自種好各自責任田的觀念，統籌部署和嚴格監管缺位，層層傳導壓力不夠。

（三）下一步工作計劃

豐富學習教育形式和內容。積極利用新媒體等網絡教育舉行專題廉政黨課講座、觀看警示電教片，組織有經驗的黨風廉政建設工作者深入基層進行巡回授課，讓所有黨員接受廉政教育，從而提高教育實效。同時，進一步理順管理體制，明確下屬單位應接受直管部門相關管理工作的具體要求，確保主體責任和管理工作相對應相結合。

九、重點領域廉潔風險

（一）完成情況

通過簽訂《班子成員廉潔從業承諾書》、《部門負責人廉潔從業承諾書》，切實提高領導班子廉政意識；為每位黨員發放紅色案頭書，組織黨員干部認真學習中央和省、市、區紀委有關黨風 廉政和反腐敗工作會議精神、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》，黨組領導召開中心組專題理論學習，做到逢會必講廉政，讓廉政教育入心、入腦，切實提高黨員干部的廉政意識，筑牢思想防線。

（二）存在的問題

廉政風險防范體制機制滯后。部分黨員干部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規避廉政風險。從總體上看，重點領域和關鍵崗位廉政風險防范機制制度仍處在探索形成階段。

（三）下一步工作計劃

制定防范措施，構建防控機制。針對排查確定的廉政風險點，根據不同風險等級，從前期預防、中期監控和后期處置等方面，逐項制定具有針對性和可操作性的防控措施。針對因制度設計缺陷導致的違法違規擴張權力、減免責任等不良情形，因制度執行不到位、責任追究機制不健全和制度缺失導致的權力監督失效等問題，加強制度建設。同時，以單位、崗位為主體，以崗位職責、風險類別、風險點及表現形式、風險等級、防控措施和責任人等為主要內容，建立廉政風險臺賬。通過全面的防范措施、健全的制度機制、完備的風險臺賬，形成符合本公司實際的廉政風險防 控機制，為廉政風險常態化管理打好基礎

十、領導人員紀律意識

（一）完成情況

**公司領導人員切實增強守紀律、講規矩的自覺性和堅定性，自覺把黨紀黨規記在心上、扛在肩上、落到實處，使守紀律、講規矩內化于心、外化于行。同時，將“守紀律、講規矩”與“兩學一做”專題黨課教育結合起來，把“守紀律、講規矩”作為剛性約束貫穿專題教育的全過程。通過專題教育使守紀律、講規矩成為一種常態，從而營造良好的政治生態。

（二）下一步工作計劃

全公司領導干部繼續保持把思想和行動統一到中央的要求部署上來的優良作風，要牢固樹立紀律意識、規矩意識，把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓；加強監督檢查，嚴肅處理不守紀律、不講規矩的行為；健全工作制度，細化責任落實，管住班子，帶好隊伍；切實加強各級中心組學習，不斷增強干部思想自覺和行動自覺，堅定不移地把全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

十一、遵守中央八項規定精神

（一）完成情況

在遵守中央八項規定精神方面，黨支部對落實《中央企業元旦、春節期間深入落實中央八項規定精神、堅決糾正“四風”》、《 “五一”、端午期間深入落實中央八項規定精神、糾正“四風”》 等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求。充分利用黨支部委員會、黨小組會、民主生活會等時機，貫徹落實中央“八項規定”實施意見，在所轄各地區分別成立黨務工作小組，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系，為進一步加強作風建設提供有力的組織保障。元旦、春節、“五一”、端午等重大節日前夕，各地區黨務工作群及時發布相關通知，開展多種形式的監督檢查，并于節后十個工作日內逐級匯總各地區檢查監督情況，結果顯示各地區單位并無異常情況出現，確保了節日期間風清氣正。

（二）存在的問題

少數單位厲行節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有的單位工作措施較為簡單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂；一些單位落實“八項規定”成效主要體現在節約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍比較普遍，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。

（三）下一步工作計劃

針對上述問題和不足，下一步在持續抓好“八項規定”落實上必須進行再動員、再強調、再部署，突出抓好五項重點工作：

1、深入學習。組織更多干部員工學習“八項規定”，確保熟知熟記。要求領導干部帶頭執行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執行中打折扣、搞變通。

2、完善制度。注重工作的具體化、規范化和制度化，針對會議文電、經費使用、車輛管理、檢查考核等管理事項，建立健全相應制度和標準規范，提高制度規定的實用性和可操作性。

3、強化監督。依托黨務公開平臺，采取適當形式，對內、對外主動公開“八項規定”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受員工監督評議，自尋壓力，增強動力。

4、狠抓節點。以年末、年初為重點時段，以元旦、春節為重要節點，加強正面宣傳引導、單位訪客管理和監督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節。

5、嚴肅查處。充分發揮黨支部監督作用，對違反“八項規定”和在執行過程中“走過場”現象從嚴從快查處，絕不姑息遷就，著力遏制和戒除“四風”問題，不斷推動作風建設持續加強和深化。

黨支部負責人（簽字）： 日期： 年 月 日

第四篇：干部作風回頭看自查自糾匯報

干部作風回頭看自查自糾匯報

我校圍繞干部作風建設年具體內容的學習和實踐，對照我校黨員中的思想動態和思想認識等方面存在的問題，進行檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、整改已經完善的方面

業務學習抓得很好，每位黨員干部都能夠抓緊時間，結合自己的實際認真學習理論知識和業務知識，并和實際聯系起來，運用到教育教學之中。聯系群眾做到了扎實到位，黨群關系有了進一步的改善。學校的文體活動搞得有聲有色，每天的陽光體育活動做到全員參與，黨員干部積極參與到活動之中，與學生一起玩游戲，做運動。在做好學生的安全工作的同時與學生的關系也越來越融洽。學生的德育工作也在積極加強。反腐倡廉工作做得好，每位黨員干部都能夠恪盡職守，認真學習相關文件，做到互相監督，把問題消除在萌芽狀態。

二、存在問題和不足

1，學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

2，艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作的耐心程度還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

3，教育教學的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待工作不能始終保持熱情樂觀的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到學生反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

三、存在問題的主要原因

在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。

四、整改措施

1，通過開展干部作風建設情況自查，本人認真對照縣委關于干部作風建設方面的要求，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越 新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神，學習、領會團黨委的重要文件精神，努力提高為業務素質，創新服務，改進作風，把為上級、為同級、為學生、為下級服務作為工作的基礎，把搞好教育教學視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為學校建設增輝。③大膽創新，銳意進取，善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。

2，加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識

重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從自身實際工作出發，進一步積極探索教學的科學規范化。其次，注重理論與實際相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民的教育事業而奮斗。

3，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交給我們的各項工作任務，提高工作效率。學習、貫徹團黨委工作會議上的講話精神，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

4，要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設的長期性和復雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設，以身作則的堅守共產黨員的職責。

5，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為生、務實、清廉”的作風，做一名合格的人名教師。

四十九團三中黨支部

2012-4-25

第五篇：微腐敗自查自糾個人自查報告范本

基層干部“微腐敗”問題個人自查報告

按照專項治理“微腐敗”工作自查自糾階段安排部署，近期，本人結合自身工作生活實際情況，對照本單位專項治理重點，形成自查報告如下。

一、存在的突出問題

（一）思想根源方面存在的問題

1.理論學習有待進一步強化。個人學習意識需要進一步增強，日常學習黨建知識不夠主動，缺乏持之以恒自覺學習的干勁，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記系列重要講話精神、《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》等的學習有待加強，思考不夠深入，創新意識不足，責任觀念有待進一步加強，對學習不夠，對中央、省市區重要會議精神學習不及時不全面。

（二）廉潔勤政方面存在的問題

1.存在怕苦怕累思想。思想上存在怕吃苦受累的思想，在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰的時候，缺少攻堅克難的魄力。

2.勤儉艱苦精神淡化。內心還存在一些攀比思想，保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化，對于社會上的一些奢靡現象有所向往。

（三）黨性作風方面存在的問題

遵守政治紀律不夠嚴格。對錯誤言行、負面言論鑒別力不夠，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，對一些政策有時也有評頭論足的現象。

（四）遵紀守法方面存在的問題

1.法律素養和專業素質不夠，學習不夠深入，運用法律手段解決招商引資中各種問題和矛盾的能力不強。

2.遵守規章制度不夠嚴格。對機關告示制度等存在不能完全嚴格遵守的現象。

（五）履職盡責方面存在的問題

工作作風偏軟。對區投資服務中心工作人員監督力度不夠，存在好人主義現象缺乏動真碰硬的勇氣，對慢作為、作風紀律不嚴等現象問責不夠、管理糾正偏軟。

（六）工作實績方面存在的問題

1.工作實效情況不好。在重大項目引進等自身業務工作中作風不夠扎實，工作上思路不寬、辦法不多、應對不好，經驗主義泛濫。

2.開拓創新進取不足。工作樂于按部就班、安于現狀，面對競爭、差距和壓力無動于衷，總想做事少一點、責任小一點，缺乏應有的危機感、缺乏目標和追求。

二、問題原因分析

1．理論學習不深，聯系思想工作實際不緊密。放松對自己主觀世界的改造，這是產生多種問題的最根本原因。政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。

2．對全心全意為人民服務認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。自律意識不強，保持先進性不一貫。工作上標準降低了，生活上要求放松了，作風上小節不太注意了，批評與自我批評的武器用的少了。

3．存在求穩和等靠的思想，不敢大膽探索和創新，因而學習、工作產生依賴性，遇到棘手問題，不肯動腦筋想辦法解決，產生了得過且過心理。

4．對理論知識、業務知識的學習都不夠，有時只停留在學過、看過層面上。學得不深不透，知其然而不知其所以然。

三、整改工作措施

1.樹立正確的價值取向和理想信念，領會新時期保持崇廉尚儉的內涵與意義，通過向身邊人、先進事例的學習，培養發展個人踏實做事、慎獨做人的良好品德以及強大的責任心、擔當意識和工作能力。

2.努力時刻保持工作熱情，同時認清現狀，發展對環境和個人的清晰認知，認真遵守工作紀律，不放松自我要求，與個人惰性、散漫作風、拖延習慣作斗爭，提高工作效率和執行力，對待工作做到全面思考、不會多請教、完結及時匯報。

3.加強學習，全面學習黨風廉政建設和反腐敗工作重要會議、文件精神，把握當前工作重點、主要工作措施、未來工作目標，鍛煉自身思考和總結提煉能力，爭取對此項工作有一個全面宏觀的認識；深入了解工作知識，包括重要政策、最新發展動態，以便能夠將黨風廉政建設工作融入到業務工作中，真正結合本局工作實際，開展黨風廉政建設工作。

4.嚴格遵守本單位各項規章制度、工作紀律、組織紀律和作風紀律，時刻把握腐敗和微腐敗的紅線底線，切實為人民服務，為國家社會奉獻。