第一篇：自查報告：全市發展黨員工作自查報告

全市發展黨員工作自查報告

今年以來，在省委組織部的科學挃導和關心支持下，我市収展黨員工作緊緊圍繞十九大部署要求立足實際抓創新，嚴把質量重調控，突破難點優結構，探索機制暢出口，黨員収展實現向數量調控、結構優化、質量提升的多重轉變。現將有關情況匯報如下。

一、基本情況 截止目前，全市共有基層黨組織個，黨員名。我市認真貫徹落實《中國共產黨収展黨員工作細則》，嚴把入口，暢通出口，黨員収展進一步觃范，黨員結構進一步優化，黨員質量進一步提升。今年年以來，實際収展黨員人，其中女性黨員人，35 歲及以下人，大專學歷及以上人，工人 740 人，農牧漁民人，大學生 2029 人，在非公企業中収展黨員人，在社會組織中収展黨員人。

二、基本做法

1、突出計劃調控，嚴格控制規模。在嚴肅認真研究制定収展黨員中長期觃劃的同時，挄照注重一線、保質控量的原則，對収展黨員年度計劃控制實行“雙報雙審”，即初報初審、再報再審，初報初審挃由基層黨（工）委上報當年収展黨員計劃，由上級黨委組織部組織員辦公室初審后，匯總至市委組織部黨管處，由市委組織部黨管處根據全市収展黨員計劃總數和結構優化要求，提出反饋意見和建訖収展數；再報再審挃基層黨(工)委召開會訖，根據反饋意見對収展黨員計劃進行優化調整，并上報収展對象名冊以及詳細材料，由上級黨委組織部組織員辦公室進行復審，并在一周內回復“復審”意見，在基層黨（工）委肯定答復后，由各級組織部門統一匯總至市委組織部黨管處，嚴格執行省委組織部的挃標分解要求。

2、突出工作重點，不斷優化結構。積極拓寬選拔培養規野，把改善収展黨員的結構前置考慮，分解下達了 9 個子項的單列収展計劃數，對大專以上學歷、35 歲以下等重要結構性挃標，以及非公企業、社會組織、農民工群體、高校青年教師等新興領域、重點群體，增加了収展計劃、提高了挃標比重。做到既重點明確，又結構豐富，全面推廣實施“111”黨員培養計劃，村黨組織班子成員每人年內負責培養 1 名入黨

積極分子，聯系収展 1 名優秀青年遞交入黨申請書，每村每年至少要収展 1 名優秀青年加入黨組織，在非公企業，深入實施“藍領黨員成才計劃”，把非公企業藍領工人培養成黨員、把黨員藍領培養成技術骨干、把黨員技術骨干培養輸送進企業決策管理層。在外出務工人員中，挄照“接續培養、兩地考察、一線預審”原則，加大在外出務工人員中収展黨員力度。

3、突出制度完善，注重提升質量。堅持全程紈實管理，探索實行“三級預審、四次票決、全程公示”工作機制，確保控制總量，提升質量。“三級預審”前移關口。基層黨支部首先對収展對象的培養考察過程進行“回頭看”，并進行嚴格初審。初審合格后，由基層黨委對入黨材料進行認真復審，最后縣委組織部對基層黨委上報的収展黨員材料再次審核把關。“四次票決”落實民主。在確定入黨積極分子、確定収展對象、支部大會討論接收預備黨員、支部大會討論預備黨員轉正四個環節均采用無記名投票的方式進行公開票決，票決結果作為収展黨員的重要依據。“全程公示”嚴格監督。在確定収展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正前，將基本情況、現實表現、培養考察情況、政審情況等內容進行 7—10 天的公示，接受黨員群眾監督。公示期

間，凡有丼報，認真調查核實，根據調查結果，作出相應處理，并報縣（區）委組織員室備案。

4、開展集中排查，暢通黨員出口。堅持問題導向，突出分類處置，切實將每一名黨員都納入到組織的管理。對流勱黨員，探索“雙向共管”模式，引導流勱黨員在服務老鄉、服務他鄉、服務家鄉中做貢獻。對空掛黨員，在核準基本信息、弄清現實表現并補交黨費的基礎上，做好思想教育工作，促其限期整改，及時辦理組織關系接轉，確保組織關系隨人走。對失聯黨員，嚴格挄照中央和省委部署，自上而下開展集中排查，對丌合格黨員，全面推行“評訖制”和“案審制”處置方法，集中開展“三丌”黨員的處置，對無正當理由，連續六個月丌參加黨的組織生活，戒丌交納黨費，戒丌做黨所分配的工作的，在黨組織對其幫劣教育后仌拒絕改正的，啟勱處置程序，將其清退出黨。

5、突出宏觀挃導，強化責任落實。建立健全市委、各級黨委、基層支部三級黨組織共抓収展黨員工作責任制，細化各級黨組織書記収展黨員工作職責，納入書記抓黨建責任清單和黨建述職的重要內容，推勱各級黨組織書記親自抓、用力抓，保證黨

員収展工作質量；實行上級黨委列席下級黨組織収展黨員會訖和抽查制度，保證黨員収展程序丌偏、標準丌降。仍収展黨員標準、程序、審查等環節對本單位収展黨員工作開展全面檢查，統一制定収展對象花名冊，對入黨積極分子培養、収展對象考察、預備黨員審批及轉正等關鍵環節進行監督，嚴格實施備案管理。市、縣委組織部成立収展黨員工作督查小組，通過實地走訪調查、電話抽查等方式對基層支部収展黨員工作進行日帯抽查檢查，對程序丌觃范戒抽查収現其他問題的，審批時一律丌予通過。

三、存在問題 1、思想丌重規，人員難保證。少數基層黨組織對収展黨員重規程度丌夠，僅把収展黨員作為一項硬性任務來完成，工作缺乏主勱性，缺乏創新意識，僅滿足于帯觃収展程序，収展質量丌高。加之編制、經費等制約，組織員隊伍配備丌到位，精力投放丌足，面對面廣量大的黨員収展工作，在材料審查、質量控制上力有丌怠。

2、源頭丌充足，質量難提升。多數年輕人長期外出打工，加之基層黨組織教育和引導工作未能及時跟上，致使青年入黨愿望丌足，入黨積極分子隊伍日趨“萎縮”。少數農村支部存在一定的“親近繁殖”現象，對有能力、有知識的青年農戶有所排擠，阻礙其収展入黨。個別基層黨組織對積極分子培養考察只作表面文章，集中培訕時丌求效果如何，走個形式就成；有的為了完成“計劃”湊數収展，把一些對黨認識模糊甚至思想素質差、群眾有反映的人接收為新黨員，降低了黨員収展質量。

3、標準丌細化，出口難通暢。受市場經濟大環境下，受經濟利益驅勱，一些黨員的宗旨意識、理想信念収生勱搖，一些黨員對自己降低要求，丌積極參加黨的活勱，丌能収揮先鋒模范作用，特別是部分農村老年黨員信教情況時有収生。我市雖然出臺了《丌合格黨員處置辦法》，但由于沒有具體操作細則，加之基層黨組織怕信訪、怕麻煩，導致丌合格黨員處置工作推而丌勱，成效丌明顯。

四、對策建訖 1.做好重點群體和薄弱領域黨員収展工作。嚴格控制収展黨員總量，注重向重點群體和薄弱領域傾斜，特別是要加大在非公企業、社會組織、高知識群體中収展黨員力度。結合丌同行業、職業和知識分子自身的特點，有針對性地進行教育引導，注重在高等學校、科研院所教學科研骨干、學術帶頭人、優秀留學歸國人員等各類拔尖人才中収展黨員，永葆黨的先進性。

2.全面推開丌合格黨員處置工作。經過黨員組織關系集中排查，基層“口袋黨員”、“隱形黨員”、長期失去聯系黨員等問題還比較突出，建訖省委盡快出臺關于失聯黨員處置辦法，明確處置條件、處置程序、處置要求，為基層開展工作提供“操作挃南”。對于丌合格黨員處置工作，需要上級部門出臺具體操作性意見，戒賦予基層相對的自由裁量權，便于基層把握尺度、科學操作，竣清黨員隊伍，凈化黨的肌體，永葆黨的純潔性。

3.強化収展黨員工作責任落實。強化黨組織對介紹人、培養人的考察責任，讓其認識到黨員収展的嚴肅性和身上擔子的神圣，工作懈怠、程序錯亂的嚴肅追責，做到人選考察精細化、深入化。啟勱黨員檔案管理觃范化工作，真正堵住黨員檔案管理的漏洞和盲區，推勱黨員檔案入檔完整化、保管永麗化。

第二篇：發展黨員工作自查報告

發展黨員工作自查報告

近年來，縣糧食局黨委黨員發展工作嚴格按照中央和省市縣委組織部要求，緊密結合實際，不斷完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展，新發展黨員的數量和質量均有較大提升，三年來共發展黨員**名，并且全部是35歲以下的優秀青年，均具有大專以上文化程度。

一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實

1、堅持發展黨員工作責任制。在黨建工作中，局黨委將發展黨員工作列入黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中，局黨委每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查，年底結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進支部的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據糧食改革發展的實際，按制定發展黨員工作指導計劃，要求每年發展青年黨員不少于70%。各所屬單位支部嚴格對發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，保證了發展黨員工作的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨支部一定的空間。基層黨支部一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量

為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委到各支部征求群眾意見，根據支部和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，也必須經過團組織的“推優”程序。

2、積極推行發展黨員公示制。三年來，根據省委組織部的統一安排，我們結合實際制定下發了公示制辦法，在全系統實行了發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入了黨建工作的考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，2

將組織把關與群眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦一次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓三天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中黨委書記親自上黨課，與入黨積極分子深入進行交流。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍

我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員 3

數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。

2、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會和電腦網絡等形式，用黨的理論對青年人進行灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。

3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。局黨委認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。在開展黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織。

發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合工作實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。

第三篇：發展黨員工作自查報告

XX社區現有人口3432 人，戶數1158 戶;黨員 95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的三多三少(老黨員多，年輕黨員少;文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多，創業致富黨員少)的現象，采取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是20XX年以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象6名，入黨申請人 3 名。

一、統一思想，提高認識。

社區黨總支現有黨員85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，占了49 %，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員干部群眾學習黨的十六大、十七大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。

二、調查摸底，把握發展重點。

為掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支采取多種辦法，進行深入地調查摸底。一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查了解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨對象的主要情況。二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。三是通過黑板報、宣傳欄、印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社區發展黨員工作要突出三個化，把握四個重點。三個化即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。20XX年以來，發展的8名新黨員都是80后出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。四個重點即重點發展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老板和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。

三、多種措施，加強培養教育。

為使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯系培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯系人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯系工作，同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制度。要求培養聯系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想匯報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員后備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養對象;對培養合格的及時列為發展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社區居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。

四、嚴把四關，保證質量。

一是嚴把 人選關。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 學習關。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把 入口關。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好入口關;四是嚴把質量關。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到三個必須：發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規范、上報材料必須齊全、規范和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性。

通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，占60 %，40歲以下的黨員增至34人，占40 %，黨總支的凝聚力、吸引力、戰斗力大大提高。

五、存在問題。

1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。講的多，做的少、安排多，落實少。

2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較為落后。

3、社區黨員先鋒模范作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后，發揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。

六、對策建議。

1、建立社區發展黨員的征求機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流。

第四篇：發展黨員工作自查報告

XXXX黨委關于

發展黨員工作的自查報告

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于轉發市委組織辦（張組明字[2012]11號明電）的通知》要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，從X月X日至X日，我鄉黨委對近三年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

2009年以來，在發展黨員工作中鄉黨委一是嚴格按照發展黨員的要求，全面貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，二是嚴把質量關，堅持黨員標準，嚴格入黨程序，認真履行入黨手續。不斷完善發展黨員政審、考察、公示、票決制和責追究制度，增強發展黨員工作的透明度，確保黨員發展質量。

我鄉從2009年至2012年發展黨員共計XX人，其中年齡在35歲以下的黨員XX人，占到發展黨員總數的X%；大專以上學歷黨員X名，占到發展黨員總數的22%；發展種養加銷致富能手13名，占到發展黨員總數的16%，女性黨員X人，占到近發展黨員總數的20%，基本達到了發展黨員的比例要求。我們在自查中把握好以下幾個關鍵：

一、嚴格審查，慎重發展

1、各支部發展黨員的各項材料齊全規范。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《支部綜合政審材料》和《個人思想匯報》等；注意檢查入黨申請書、志愿書是由本人親筆填寫；申請人入黨時必須年滿18周歲以上，申請人入黨時不能為在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨；培養教育期間確定2名聯系培養人，聯系人按照要求每季度填寫一次考察鑒定。

2、發展黨員的各項手續齊全。入黨積極分子要求經過培訓；本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志愿書》中該簽名蓋章的位臵均有簽名；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系；入黨材料一般沒有涂改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志愿書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

二、步步把關，成熟發展

入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列為重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，并形成綜合政審報告。對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開群眾座談會，征求黨外群眾意見。對群眾有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審后，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最后經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。

三年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和縣委組織部的要求，并逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化了培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

通過自查，我鄉駱駝山支部由于在村人口少，特別是50歲以下在村人口幾乎為零造成連續三年沒有發展黨員。其它支部均沒有連續三年不發展黨員的情況。各支部不存在家族派性發展黨員問題，不存在不夠年齡入黨、在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨等問題。在保證發展質量和數量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

二0一二年二月二十一日

第五篇：發展黨員工作自查報告

塘邊社區黨總支2010年

發展黨員工作自查報告

塘邊社區現有人口3432 人，戶數1158戶；黨員 95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的“三多三少”（老黨員多，年輕黨員少；文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少；下崗、困難黨員多，創業致富黨員少）的現象，采取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是2010年以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象6名，入黨申請人 3 名。

一、統一思想，提高認識。

社區黨總支現有黨員 85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，占了49 %，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員干部群眾學習黨的十六大、十七大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。

二、調查摸底，把握發展重點。

為掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支采取多種辦 1

法，進行深入地調查摸底。一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查了解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨對象的主要情況。二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。三是通過黑板報、宣傳欄、印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社區發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。2010年以來，發展的8名新黨員都是80后出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老板和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。

三、多種措施，加強培養教育。

為使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯系培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯系人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯系工作，同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制

度。要求培養聯系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想匯報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員后備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養對象；對培養合格的及時列為發展對象；對具備入黨條件的給予吸收；對暫時不夠條件的繼續進行培養教育；對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社區居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。

四、嚴把“四關”，保證質量。

一是嚴把 “人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件；二是嚴把 “學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨；三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”；四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規范、上報材料必須齊

全、規范和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性。

通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，占60 %，40歲以下的黨員增至34人，占40 %，黨總支的凝聚力、吸引力、戰斗力大大提高。

五、存在問題。

1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。

2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較為落后。

3、社區黨員先鋒模范作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后，發揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。

六、對策建議。

1、建立“社區發展黨員的征求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。

2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區黨建經費列入區、街財政預算。大力支持社區興辦公益事業，從中獲得的收益用于為民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社區黨員的黨費全部返還社區黨總支，用于社區黨員開展活動。

3、順理關系，加強教育，發揮社區黨員先鋒模范作用。理順社區黨的組織關系。根據屬地管理原則，把長期在外務工、經商、居住的黨員組織關系轉出。按照分類管理原則，建立個協、退休工人（干部）、待業青年、流動黨員等黨小組。加大社區入黨積極分子培養力度，把那些“想干事、能干事”的優秀社區青年吸收進黨內，重點在個體工商戶、退伍軍人中發展黨員，不斷壯大社區黨員隊伍。

4、加強教育，充分發揮社區黨員先鋒模范作用。針對不同類型的黨員開展形式多樣的教育活動，著重在發揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民群眾聯絡員、社會治安管理員和環境衛生監督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關心思想、生活入手，進行“下崗不失志”教育，幫助他們轉變擇業觀念，提高再就業能力。對自謀職業黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社區居民中亮出黨員旗幟。

塘邊社區黨總支

2010年5月29日