第一篇：工作敷衍塞責整改措施

篇一：副縣級領導整改措施 個人整改措施

近段時間以來，通過對《黨章》、《廉政準則》、“三嚴三實”和黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編等規定文件的學習，特別是進一步學習總書記在中共中央政治局第十六次集體學習時的講話和張春賢書記在參加巴州黨委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時的講話精神，以及領導和同志們的幫助，使自己對當前開展的教育實踐活動有了更深的認識和理解，也清楚的看到了在貫徹執行黨的政治紀律、反對民族分裂和“四風”方面存在的問題和不足，為了解決、改正存在的問題和不足，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高宗旨意識、服務意識、大局意識和服務本領，更好的踐行黨的群眾路線，制定如下整改措施。

一、政治上不夠堅強方面存在的突出問題及整改措施 問題一：政治堅定性不強。

整改措施及成效：堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。完成時限：長期整改 問題二：政治敏銳性不強。

整改措施及成效：進一步深化認識、把握精髓，切實把思想和行動統一到第二次中央新疆工作座談會精神和中央對新疆形勢的重大判斷上來。牢固樹立沒有與穩定無關的地方、無關的部門、無關的人的觀念，切實防止和克服麻痹思想。完成時限：長期整改 問題三：政治鑒別力不強。

整改措施及成效：把學習貫徹總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。

完成時限：長期整改

問題四：政治執行力不強。

整改措施及成效：提高執政為民的服務能力，盡快建立完善市政府班子例會制度，定期研究推進重大項目和重點工作，著力解決人民群眾反映的熱點、焦點、難點問題。完成時限：長期整改

二、“四風”方面存在的突出問題及整改措施

（一）形式主義方面。

問題一：學風不實、不正，學用脫節。

整改措施及成效：按照自治區黨委、地委、市委的部署和要求，把學習貫徹總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，作為整改的主要內容來抓。堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。完成時限：長期整改問題二：文山會海，效能低下。

整改措施及成效：切實精簡會議文件，按照務實高效原則，建章立制，可開可不開的會議一律不開，必須開的會議盡量多會合一，提高會議實效。減少文件印發，規范公文報送，精簡簡報材料，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。到2014年年底各種專業會議比2013年要減少10%，發文比2013年要下降30%。完成時限：長期整改

問題三：政績觀有偏差，不重實效。整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委“西出興邊靠xxxxx”的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。完成時限：長期整改

問題四：抓落實力度不夠，執行力不強。整改措施及成效：完善重點工作督查督辦機制，明確政府各部門職責，責任到人、時間到天。對需要立即辦理的，由即時督辦；對不能立即辦理的，跟蹤督辦；每季度對辦理情況逐項督查、匯總，對未完成事項跟蹤督辦；每半年對督查督辦事項辦理情況進行通報。完成時限：長期整改

問題五：擔當精神不足，奮斗激情減退。

整改措施及成效：牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，統一發展思想，堅定發展信心，完善發展措施，迅速打開房屋征補、土地征收、邊境旅游等工作局面。把責任落在肩上，把工作落在實處。完成時限：長期整改

問題六：抓落實力度不夠，安全生產工作執行力不強。整改措施及成效：高度重視安全生產工作，牢固樹立“人命關天”和“紅線”意識，堅決落實“黨政同責”和“一崗雙責”的責任制要求。建立安全生產管理長效機制，在2014年8月底前制定完成《市委、市人民政府關于加強新時期安全生產工作的意見》。

完成時限：長期整改 問題七：學習的主動性不強，對學習“雙語”的重要性認識不夠。整改措施及成效：按照自治區黨委、地委、市委的部署和要求，把學習貫徹總書記考察新疆時的重要講話、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神作為當前的首要政治任務，作為整改的主要內容來抓。堅決改變重業務、輕學習的錯誤觀念，下大力氣加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果、用習總書記系列講話和第二次新疆工作座談會的精神武裝頭腦、指導工作、推動工作。在學深、學透上狠下功夫，堅持每天自學一小時，每月組織參加一次政府黨組學習，努力提高自身政治修養。完成時限：長期整改 問題八：政績觀有偏差。

整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委“西出興邊靠xxxxx”的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。完成時限：長期整改問題九：政績觀存在偏差。整改措施及成效：全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，結合地委“西出興邊靠xxxxx”的工作要求和市委七屆九次全委（擴大）會議的部署，通盤研究全市工作，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。完成時限：長期整改

問題十：會風不實，不見實效。整改措施及成效：切實精簡會議文件，按照務實高效原則，建章立制，可開可不開的會議一律不開，必須開的會議盡量多會合一，提高會議實效。減少文件印發，規范公文報送，精簡簡報材料，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。到2014年年底各種專業會議比2013年要減少10%，發文比2013年要下降30%。完成時限：長期整改

（二）官僚主義方面。問題一：調研流于形式。

整改措施及成效：牢固樹立群眾第一的觀念。堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，多下基層一線調查研究，按照市委制定的五個一聯系制度要求，深入了解基層干部和人民群眾所思、所想、所盼，把基層群眾滿意當作衡量工作作風和工作業績的第一標準。每月到鄉鎮場調研不少于3天，到部門調研不少于5天，切實解決好服務群眾“最后一公里“的問題。完成時限：長期整改

問題二：拍腦袋決策，脫離實際。篇二：整改措施 文檔

個人整改措施

按照群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現制定如下整改落實方案。一：整改任務和措施

（一）：立行立改事項

1、政治信念有所淡化，黨性觀念不強的問題。

具體舉措：要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的突出問題為突破口，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為立足點，特別要在理論聯系鑒定工作實際、指導鑒定工作實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。更進一步地堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發”的黨的思想路線。整改時限：長期

2、滿足于現狀，缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，工作中缺乏主動性和創造性，缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，用于創新少，敢想敢干的創新精神不足。措施：要進一步振奮精神，以創新方法提升工作成效。工作中要帶頭貫徹和落實學校黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作，克服求穩不求進的心態，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開展工作新局面，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，在科學理論指導下，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新。整改時間：立即

2、工作上不那么敬業，凡事只注重形式到了就行，很少關注實際內容和效果 具體舉措：要進一步務實創新，增強工作實效。認真學習，振奮精神，改進自己的工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護和實踐服務對象的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為師生服務的思想。整改時限：立即

（二）、近中期整改事項

1、深入指導工作力度不大，與師生聯系溝通不夠緊密，了解師生所期、所盼、所求存在差距。對工作要求不精細，只求過的去，不求過的硬；對教師態度有時生硬；抓工作有時激情不夠，有名者保身，遇到錯誤不能及時批評的現象。

整改措施：一是拓寬思路，創造性地開展工作；弘揚艱苦奮斗、求真務實的優良作風，經常深入開展調查研究，集思廣益，探索發展新思路，狠抓工作落實。二是堅持密切聯系群眾，廣泛開辟聯系群眾的渠道，認真梳理化解在工作中引發出來的熱點問題，了解師生的所期、所盼、所求。三是幫助師生解決困難和問題，進一步密切干群關系。四是耐心傾聽是師生的呼聲。放下“架子”，俯下身子，拜老教師和身邊的同志為師，學習他們好的工作方法和經驗;多深入了解情況，掌握第一手資料，積累工作經驗。整改時限：長期堅持。

2、面對不良現象有時候不能堅持原則。對師生提出的問題和意見敷衍塞責，文過飾非；對自己分管的工作有時放任自流。

整改措施：放下思想包袱，堅持原則。整改時限：立即

（三）、遠期整改事項

1、理論學習不夠，履職能力不強

措施：加強政治理論學習。特別是學習黨的十八大報告、中國特色社會主義理論體系、習總書記關于黨的群眾觀點和群眾路線的重要論述，增強自己的理論功底，自覺加強黨性修養，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，科學地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。以強烈的“責任感、危機感”持之以恒，堅持學習，以學習促進工作，善于運用學到的知識指導工作實踐，在理性思考中活化思維，提升境界，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。加強業務學習，提升學以致用能力。學習在新時期做好群眾工作的基本理論，刻苦地鉆研業務，務實基礎，改進工作方法，始終保持與時俱進，增強創新意識，強化宗旨觀念和服務意識、水平。要以解決思想和工作中存在的突出問題為出發點，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。整改進度：中長期

對以上整改方案，局黨工委鄭重承諾：嚴格按照整改內容、整改措施、整改目標、整改時限的要求落實整改好每一項，不搞形式主義，不走過場。篇三：黨員干部四風問題主要表現形式及具體整改措施

黨員干部四風問題主要表現形式及具體整改措施

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的 “黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空 心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏” 遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現 官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的 “形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我 批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現 享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和 32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是 “現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國 風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現 奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室 大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

第二篇：敷衍塞責 單位年終總結 “年年歲歲優相似”

敷衍塞責 單位年終總結“年年歲歲憂相似” 臨近歲末，又到了各單位總結一年工作的時候。寫總結作報告，回顧過去、點評得失，自然要講成績，也不能不談問題。許多人都有這樣一個印象：一些單位的總結報告中談問題的部分往往“驚人的相似”，讓人覺得“似曾相識”。所談的問題，不外是學習工作抓得不緊、黨員先鋒模范作用沒有得到充分發揮、領導作風需要進一步改進、存在一些體制機制性障礙等等。相同的問題年復一年地出現，真可謂“年年歲歲憂相似”。這種現象，值得認真剖析。

年年歲歲憂相似”，說明工作中還存在著薄弱環節乃至痼疾和漏洞，不可等閑視之。任何單位都不可能沒有矛盾和問題，開展工作的過程就是解決矛盾和問題的過程。對于存在的矛盾和問題，如果采取認真對待的態度，下大力氣及時加以解決，就能更好地推動工作，取得更大的成績。反之，如果采取無所謂的態度，小問題也可能拖成大問題，原本容易解決的問題也可能變成難以解決的問題。俗話說，“千里之堤，潰于蟻穴”；“小洞不補，大洞吃苦”。一些問題長期得不到解決，不但制約工作和事業的發展，而且影響單位的形象和領導者的威信。

那么，一些單位“年年歲歲憂相似”的原因何在呢？歸結起來，是責任心問題，是思想作風問題。具體地講，大概有這樣幾點：一是文過飾非，不把問題當問題。不把小問題當問題，不把容易解決的問題當問題，不把前屆班子遺留的問題當問題，不把普遍存在的問題當問題。殊不知，不把問題當問題，本身就是一個大問題。二是虎頭蛇尾，缺乏解決問題的恒心。不少單位在解決問題時往往愛唱“三部曲”：一開始電閃雷鳴，接下來輕風細雨，到最后風平浪靜。有的是剛見到點成效，就鳴金收兵、不聞不問了，結果常常是教訓剛總結完、領導剛檢討完、上級剛批評完，問題又冒了出來。有的甚至只是做做樣子給人看，干打雷不下雨。三是就事論事，抓不住關鍵。不注意針對存在的問題查找工作中的不足和漏洞，進而建章立制，結果是摁住葫蘆起來瓢。板子滿天飛，就是落不到具體人身上；名曰普遍受教育，實則起不到應有的警示作用。四是敷衍塞責，湊湊合合過日子。不愿得罪人，不敢動真格，對問題能掩蓋的就掩蓋，可抹平的就抹平，落得個你好我好大家好；或者是大事化孝小事化了，應付差事。

對于“年年歲歲憂相似”的現象，人民群眾普遍感到不滿。這應當引起各級黨委和政府的高度重視。避免這種現象，應該在以下幾個方面努力：

防微杜漸，重視解決“孝易、新”的問題。小問題往往觸不動人們的神經，容易解決的問題往往得不到人們的重視，新出現的問題往往引不起人們的注意。但正是這些“孝易、新”的問題，容易成為諸多復雜問題的源頭，因而解決這些問題就成為做好工作的基矗同時，“孝易、新”的問題解決起來成本孝效果好。所以，應從源頭抓起，著力解決“孝易、新”的問題，防止問題積累、矛盾激化。

不懼挑戰，勇于解決“老大難”問題。那些“老大難”問題，往往就是年復一年拖下來的問題，也大都是制約一個單位建設和發展的主要問題。對這些問題，如果不下決心加以解決，“雪球”越滾越大，只能帶來更大損失。下定決心，不懼挑戰，逐步把“老大難”問題解決了，“年年歲歲憂相似”的現象自然就減少了。

加強研究，認真解決普遍存在的問題。有一種觀點認為，普遍存在的問題算不上問題。這種觀點顯然是錯誤的。問題具有客觀性，不會因為人人都有而消失，也不會因為許多單位都有而變得無足輕重。正因為這類問題具有普遍性，所以其危害性可能更大，更需要認真予以解決。需要注意的是，對于普遍存在的問題，應特別注意加強研究和探索，不斷建立和完善相應的體制機制，防止問題糾而復生。(夏中國)形式主義年終總結的表現及危害

每到年終歲尾，各級黨政機關和單位都要進行年終總結，其中領導干部還要作述職報告，這是我們多年來形成的好傳統，也應大力發揚和提倡。但是近一個時期以來，我們一些黨政機關和單位的領導干部，大搞形式主義的年終總結，使這一優良傳統越來越失去原有的價值。

形式主義的年終總結有很大的危害，它違背了科學發展觀，掩蓋現實的矛盾和工作中存在的問題，滋長了報喜不報憂的歪風，它對上欺騙領導，對下糊弄群眾，是極為有害的一種風氣。

第三篇：1、不準在教學上敷衍塞責,誤人子弟

體育系教師上課[實踐課] “九必須”“八不準”規定

2005年9月執行

“九必須”

1、必須堅持教書育人，嚴格課堂紀律，嚴格考勤制度。

2、必須以學生為本，尊重、關心、愛護學生。

3、必須高度重視安全工作，杜絕重大人身安全事故。

4、必須舉止文明、精神飽滿、言傳身教，游泳課要求下水組織教學。

5、必須穿著整潔、端莊、合體的運動服裝。

6、必須使用普通話，語言文明、規范。

7、必須嚴格考試紀律，嚴格執行統一考試標準。

8、必須提前10分鐘到場，做好上課準備工作。

9、必須帶教案、點名冊。

“八不準”

1、不準在教學上敷衍塞責。

2、不準歧視、侮辱、體罰學生。

3、不準在課堂教學中使用移動通信工具。

4、不準遲到、早退、曠課、無故提前或延遲下課。

5、不準無故停課、調課、請人代課、合班上課。

6、不準擅自更改教學計劃、減少學時數。

7、不準在上課期間會見客人、聚集閑談。

8、不準在上課時背包、打傘。

體育系全體教師會議通過

2005.08.26

第四篇：工作流于形式整改措施

篇一：整改措施3 校醫院黨支部

關于領導班子在黨的群眾路線教育實踐活動中 發現問題的整改措施

按照大學《關于*******的通知》(*********?2013?51號)要求，公司黨委領導班子在形成對照檢查材料的基礎上，繼續抓好認真學習、實地調研、征求意見、邊查邊改，對在黨的群眾路線教育實踐活動中收集、整理的涉及“四風”具體表現進行深入討論研究，制定如下整改措施：

一、形式主義方面：

（一）具體表現：一是學風不正、學用脫節；二是文風會風不正；三是工作指導走馬觀花，抓落實力度不夠。四是不切實際，做表面文章。

（二）整改措施：

1.進一步加強公司兩級黨組織的思想政治建設，使公司的黨員干部隊伍和黨員隊伍始終保持信念堅定、作風務實、創新創業、奮發有為。一是認真堅持好黨委中心組學習制度，制定詳細學習計劃，把中心組學習與公司的科學發展、干部個人成長和履職能力相結合，明確學習內容和重點，每次學習要確定中心發言人，聯系公司生產經營管理的實際問題，交流心得，研討公司科學發展之道，在學習討論中更新觀念、凝聚共識，逐步實現從“要我學”的強制學習方式到“我要學”的主動學習方式的轉變，切實解決干部不愿學、懶得學的思想和心理。

責任領導：xxx 直接責任人：xxx 責任部門：xxx 整改時限：本月底

二是建立黨（總）支部書記學習培訓與會議制度。每年組織公司各黨（總）支部書記、副書記、委員和公司黨委部門的干部參加上級黨組織開展的集中學習培訓；建立公司黨委每月一次的黨（總）支部書記、副書記例會制度，傳達上級黨委文件、學習黨務知識、督促檢查工作、安排本月工作、交流工作經驗和建議。

責任領導：xxx 直接責任人：xxx 責任部門：xxx.xxx.xxxxx 整改時限:xxx 三是堅持黨員學習教育培訓制度。黨員的日常學習教育培訓由各黨（總）支部負責，學習內容包括馬列主義、毛澤東思想，特別是建設有中國特色社會主義理論體系，以及黨的十八大、十八屆三中全會精神以及省委、市委及集團總公司黨委重要精神等，同時采用請進來與走出去相結合的方式堅持和擴大業務學習，不斷提高公司黨員、干部適應新形勢、解決新問題的能力。

責任領導：xxx 直接責任人：xxx 責任部門：黨委辦公室、組織科、紀檢監察室、宣傳科 整改時限：本月底

2.認真貫徹落實關于轉變作風的要求，大力打造為民務實清廉的黨員干部隊伍。

一是圍繞機關黨員干部的能力建設，進一步完善機關干部的政治理論和業務知識的學習考評制度。機關黨員干部的業務學習考評分業務系統開展，具體學習考評由班子分管領導牽頭，具體規劃、提出要求、嚴格考評。日常業務學習培訓由業務科室負責人主抓。責任領導：xxx 直接責任人：班子全體成員

責任科室：人事科、組織科、紀檢監察室 整改時限：213年12月31日

二是進一步修訂完善公司各項管理制度。公司黨委領導班子成員根據分管的業務工作，結合當前黨和國家的路線、方針、政策、法律法規、行政規章以及集團總公司的管理要求，不斷審視分管業務方面的管理制度運行效果，借鑒先進企業的經驗，組織分管業務部門負責人對公司現行管理制度進行梳理、修訂，以書面形式將修訂的制度提交公司黨政領導班子討論。責任領導：xxx 直接責任人：xxx責任科室：企業管理辦公室 整改時限：2013年12月31日

三是明晰辦事流程，提高辦事效率和工作質量。公司要借助信息化建設契機，對各項業務工作流程進行梳理，優化工作流程，不斷提高管理水平。責任領導：xxx 直接責任人：xxx 責任科室：企業管理辦公室 整改時限：2013年12月31日

四是實行問責制，提高執行力。對上級安排的臨時性重要工作，要具體到責任領導、責任科室和責任人，形成重要工作“部署、落實、跟蹤、驗收、考核”的一個完整鏈條。黨員干部要建立問責觀念，行使問責權力，夯實基礎管理。領導干部和機關干部職工切實做到言行一致、令行禁止，堅決反對搞上有政策、下有對策的行為。做到說實話、辦實事、求實效、創實績，不斷打造一支敢打硬仗、善打硬仗的黨員干部隊伍。

責任領導：xxx 直接責任人：xxx 責任科室：機關各科室整改時限:長期

五是進一步改進文風會風。嚴格控制發文數量，公文篇幅力求簡短，做到情況準確，觀點明確，條理清楚，文字簡練。另外積極推進無紙化辦公系統在公司的運用，減少文件傳遞環節和成本。提倡開小會、開短會、講短話、講有用的話。會前準備不充分的會不開，沒有實質內容的會不開。縮短會議時間，一般不超過兩小時。同時嚴明會議紀律，提高會議質量。責任領導：xxx； 直接責任人：xxx,xxx 責任部門：綜合辦公室、黨委辦公室、企業管理辦公室 整改時限：本月底

二、官僚主義方面：

（一）具體表現：一是缺乏與基層群眾的密切聯系；二是深入調查研究不夠；三是對一線職工的工作和生活關心少；四是群眾工作能力和方法比較欠缺。

（二）整改措施：

1.領導班子對項目部管理堅持分片包干的管理責任制，進一步加強對基層一線項目的幫助指導和對機關科室業務的督查管理，領導干部下一線指導工作前要認真謀劃好指導工作流程，不但“身入”一線，更要“心入”一線。特別是對項目一線在工作中遇到的困難和問題，分管領導要主動關心、主動幫助，不能一味批評指責，要主動承擔責任，多從自身領導責任上找主觀原因。在指導工作過程中力戒走馬觀花、蜻蜓點水，真正把身子沉下去，把自身融入到一線具體工作中去，成為一線工作的有力指導者。職能部門定期深入施工一線了解情況、解決問題、現場辦公，切實提高解決施工一線實際問題的時效與效能。責任領導：xxx 直接責任人：黨委領導班子成員 責任科室：機關各科室 整改時限：本月底

2.調查研究歷來是謀事之基，成事之道。黨委班子成員堅持每月到項目一線調查研究、發現解決實際問題不少于3次，分管具體生產經營業務工作的班子成員每月下工地不少于5次，要掌握項目一線的文明施工、質量、進度、成本、收款等情況。每月黨委班子要將調研情況形成調研成果，用成果來分析解決問題、提高服務水平、加強班子自身建設。責任領導：xxx 直接責任人：領導班子成員 責任科室：機關各科室 整改時限：本月底

3.領導班子要不斷增強心系職工群眾的深厚感情，服務職工群眾的滿腔熱情，為民謀利的充沛激情；堅持黨的群眾路線和“三視三問”的工作方法，自覺站在職工群眾的立場上，堅持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工，支持鼓勵廣大職工參與企業管理，在企業發展中獲得自身發展。把重心放在企業的基層，放在生產、經營、管理的一線，抱著深厚的感情開展群眾工作，從心底里尊重職工群眾，從言語上關懷職工群眾，從行動上幫助職工群眾，從制度上保障職工群眾。責任領導：xxx 直接責任人：xxx,xxx 責任部門：綜合辦、工會、組織科、人事科、團委 整改時限：本月底

三、享樂主義方面

（一）具體表現：一是思想浮躁，意志不夠堅定；二是安于現狀，缺乏苦干實干精神；三是主觀能動性和創新精神不足；四是主動付出的意識不強。

（二）整改措施： 1.公司主要負責人加強對班子成員的教育和引導，要始終保持良好的精神狀態，不斷增強增強如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機意識，始終保持堅韌不拔、奮斗拼搏的精神狀態，履職盡責，開拓創新，展示黨員領導干部的模范帶頭作用和良好形象，為企業的持續穩定快速發展竭盡所能。責任領導：xxx 直接責任人：公司領導班子成員

責任科室：黨委辦公室、組織科、紀檢監察室、宣傳科整改時限：本月底

2.班子成員要有主動作為的意識，帶頭滿懷激情干事創業，凝聚力量謀發展，大力弘揚搶抓機遇、勇于趕超的進取精神，帶頭攻堅破難，努力開拓創新，不斷用新思路解決新問題，用新的理念尋求新的突破。一是更好地運用科學發展觀管好、用好國有資產，確保國有資產保值、增值，努力構建和諧機關、和諧企業。二是要增強執行力，提升工作效能。對已有制度進行反思、審視，不斷健全和完善各項工作制度，加強制度執行力建設，努力提高工作效率，提升工作效能，提高服務質量。責任領導：xxx 直接責任人：公司領導班子成員

責任科室：黨委辦公室、組織科、紀檢監察室、宣傳科 整改時限：2013年12月31日 3.認真執行公司“三重一大”民主決策實施細則，堅持民主決策、科學決策。通過作風建設專題活動、群眾路線教育實踐活動等，切實解決黨員隊伍、干部隊伍中存在的貪圖享受、不思進取、慵懶松散等問題，努力樹立領導干部政治堅定、勤奮好學的形象，心系職工、真情為民的形象，真抓實干、開拓創新的形象，民主和諧、團結協作的形象，不斷提高主動作為的意識，為公司黨員干部樹好榜樣和標桿。責任領導：xxx 直接責任人：領導班子成員責任部門：黨委辦公室、綜合辦公室 整改時限：長期

四、奢靡之風方面

（一）具體表現：一是浪費比較嚴重，講究排場；二是有一次性組織多人外出學習培訓，造成學習培訓效果差，有變相公款旅游的現象。

（二）整改措施：

1.認真落實公司領導人員職務消費管理辦法。領導班子成員要嚴格執行《成都市第三建筑工程公司領導人員職務消費管理辦法》（成建三司發?2010?107號），自覺帶頭拒絕奢靡、崇尚節儉。領導干部率先堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，在公務活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統。責任領導：xxx 直接責任人：xxxx 責任科室：綜合辦公室、企業管理辦公室、財務科 整改時限：本月底 2.進一步完善公司廉潔從業的防控機制建設，建設風清氣正的企業文化。

⑴認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制。按照“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制”堅持抓好黨風廉政建設分工負責的責任制。公司黨委與分管領導簽訂黨風廉政建設責任書；分管領導與分管的業務科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書；公司黨委與各黨（總）支部負責人簽訂黨風廉政建設責任書。

⑵組織公司各部門和各崗位開展廉潔風險排查，制定切實有效的防范措施。⑶組織公司項目經理與公司簽訂廉潔自律承諾書。⑷堅持抓好新任中層干部的任前廉政談話、廉潔知識測試和廉潔自律的公開承諾等工作。

⑸加強財務監管、資源配置以及廉潔自律等方面的制度機制建設等，對以前的黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度清理，完善補充，不斷豐富懲治和預防腐敗體系和廉潔風險防控機制建設，逐漸筑牢黨員干部在思想上不愿腐、制度上不能腐、機制上不敢腐的廉潔防線。責任領導：xxx 直接責任人：xx 責任部門：黨委辦公室、紀檢監察室 整改時限：2013年12月31日

3.在黨員干部職工培訓上進一步細化措施。首先是要健全學習培訓體系。根據企業未來發展對人力資源的需求和員工自身發展的規劃要求，按照按需施教、全面發展、服務大局的原則，分專業類別、數量、層次、時間等科學地制訂出一套動態有序的人才培訓方案和系統的職工教育培訓計劃，避免多頭培訓、重復培訓、無效培訓。進一步探索培訓方式方法，加強對培訓效果的評價考核。達到員工發展、崗位需求和企業目標三者的完美結合，以促使企業科學、持續、和諧發展。

責任領導：xxx 直接責任人：xxx 責任部門：人事科、企業管理辦公室 整改時限：xxx篇二：個人整改措施 個人整改措施（2014年9月）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我從思想上高度重視，從行動上積極投入，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，對照縣委書記的好模范、好榜樣——焦裕祿，對照“三嚴三實”的要求，征求到的群眾意見6條、個人對照檢查材料查擺的突出問題7條、專題民主生活會相互批評意見18條、上級黨組織和督導組點明的問題 條、認領班子反饋意見中個人問題6條，共征集到對我個人的意見37條，經過仔細歸納梳理后，形成了10條具體問題。根據省委部署和市委安排，針對活動中深入查擺和廣泛征求的意見建議，梳理列出問題清單，逐項研究形成了個人整改措施。

一、存在的主要問題

1、政治敏銳性不強。對身邊群眾的一些對黨不滿言論，沒有注意用好的方式方法去加以引導，化解他們的不滿情緒。

2、缺少蹲點，摸不到實情，脫離群眾，不接地氣。深入公路養護生產一線少，對實際情況的了解不多。

3、抓黨建力度不大。對黨員干部的教育、管理、監督失之于寬、失之于軟、失之于松。

4、工作不實、落實不力。工作方式簡單，創新不足。工作中，對于分管的主要事務盯的緊、抓的實，相對于日常事務，習慣于按老辦法交任務、壓擔子，缺乏具體指導和督促、檢查，導致有些工作流于形式，沒什么起色。

5、不敢擔當、不愿負責。逃避責任，得過且過。不敢碰硬，工作欠大膽、欠潑辣。畏難怕事，回避矛盾和問題，遇到問題繞著走，不真抓、不敢管。對碰到的工作協調問題，好辦的就積極辦，難辦的不愿主動涉及。顧慮較多，怕出事、怕得罪人，有當老好人的想法。

6、缺乏創新思路，工作標準不高，滿足過得去。工作只滿足完成規定的動作，只求過得去、不求過得硬。接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。工作創新不足，在工作中總是以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干，指導推進工作的創新意識不強、辦法不多。

7、安于現狀，缺乏新動力。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，工作上缺乏開拓創新意識，滿足于過得去、一般化，頭腦里有不求有功，但求無過的思想在作怪。得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，創新思維不活，直面困難、主動擔當、積極作為、奮發拼搏的勁頭和動力不足，爭創一流的意識不夠強烈。

8、貪圖安逸，不思進取。表現為一是艱苦奮斗精神有所弱化，有貪圖享受現象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節儉的少了。事業心、責任感不強，滿足于不找事、不惹事，工作日按部就班。

９、服務水平、服務質量、工作效率有待進一步提高，標準不高，滿足過得去。

１0、制度化管理不強、不徹底，管理邁不開步子。一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認真執行。習慣于按老的一套辦法行事，引入獎罰機制不夠，某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，特別是在養護和路政管理工作中，大包大攬影響了干部工作的積極性和創造力。

二、整改措施和時限要求

1、增強政治敏銳性。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習領會總書記系列重要講話精神，保持在理想信念、宗旨意識和群眾觀念、意識形態領域基本界限上的清醒。強化黨員意識，提升政治敏感性和政治鑒別力。自覺地加強黨性鍛煉和修養，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，堅決抵制西方自由主義等錯誤思想。（時限要求：立行立改，長期堅持）

4、“一級抓一級、層層抓落實”，不折不扣地執行上級的決策和部署。一是實行嚴格的目標管理責任制。進一步建立健全崗位目標管理責任制，將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到每個崗位，使每項工作任務、每個工作環節的責任都具體落實到人，形成一級抓一級、層層抓落實的無縫責任鏈條。特別是對重大工作、重大工程、重點項目，要建立健篇三：xxx同志整改措施 xxx同志整改措施（2014年8月28日）

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我堅持邊學習邊查找問題，邊查擺問題邊分析原因。特別是進入分析評議階段以來，通過自己找、組織幫、同志提、集體議，進一步明確了自己在思想、工作、作風、紀律和學習等方面存在的問題與不足。針對存在的問題與不足，提出如下整改措施。

（三）遵守黨的政治紀律方面

整改目標：一是提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。二是增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。三是遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守我鎮的各項規章制度。時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。四是模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。

整改措施：一是加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不放松學習，全面提高自身的整體素質。今后我不僅要學習各項新的業務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，特別是學深學透黨的十八大報告、中國特色社會主義理論體系、十八屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。二是加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。注意維護黨組織權威，認真執行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務，講黨性、顧大局、重團結、謀工作。

完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

二、形式主義方面

（一）學風不扎實

整改目標：堅持學用結合，學以致用，帶著問題學，學以解決實際問題，經典著作反復學，堅持做讀書筆記和寫學習心得體會。

整改措施：堅持利用黨員在線學習城等載體自學，積極參加黨委中心學習組學習，每周堅持到圖書館閱讀半天，每月堅持寫一篇讀書筆記和學習心得。完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

（二）文山會海

整改目標：精簡會議、講短話、開短會，壓縮發文整改措施：制定會議方面制度，進一步減少會議次數、精簡會議內容、壓縮參會人員，做到可開不可開的會堅決不開，可長可短的會堅決做到開短會、講短話。制度文風方面的制度，可發可不發的信息簡報堅決不發，可長可短的文字材料堅決做到結合實際、短小精悍。

完成時限：2014年9月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

（三）調查研究不深入

整改目標：多深入基層，做到親力親為。整改措施：認真落實關于下基層調研的要求，每年下基層不少于20天，并認真撰寫調研報告，調查研究要圍繞考察督促解決實際問題進行，多與干警和基層群眾座談研討、談心談話、聽取意見，深入了解第一手材料，把聽匯報與實地查看、開座談會與個別走訪相結合起來，切實掌握實際和真實情況，幫助解決實際困難。

完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

三、官僚主義方面

（一）作風漂浮，機關化現象嚴重

整改目標：深入基層，密切聯系實際，切實加強調研指導。整改措施：一年到基層調研不少于60天，寫調研報告不少于5篇。認真學習上級文件、講話精神，吃透上情；認真研究扶貧規律性的東西，吃透內情；多學習、了解橫向部門情況，吃透外情。力盡所能，做好文字材料等方面的傳幫帶，與年輕同志互學互進。

完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

（二）干部管理失之于軟

整改目標：要敢于擔當，嚴格管理，克服管理中的好人主義和形式主義，不回避推諉矛盾，不強調客觀情況。

整改措施：一要建立健全各項管理制度，堅持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度嚴格落實；二要深入實際，強化考察，及時發現問題解決問題，督促整改，嚴格考核；三要直面管理上存在的不規范和不嚴格問題，通過健全規范、談心教育、談話誡勉、考核處理等手段，進一步加強管理，杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現象，在關鍵問題、原則問題上敢于碰硬，杜絕好人主義、實用主義現象。

完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

四、享樂主義方面

（一）安于現狀，缺乏擔當

整改目標：增強擔當意識，不回避矛盾，敢于直面問題、涉險灘、碰硬骨頭。

整改措施：切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識，堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創造條件去做，不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊。完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

（二）工作創新不夠

整改目標：把改革創新貫穿于推動文星發展的全過程，加強整體設計、配套推進，努力在重點領域和關鍵環節的改革上取得新的突破。培養勇爭“一流業績”的創新精神。

整改措施：著力研究并創新基層黨建、紀檢工作，爭取分管工作走在同類鄉鎮的前列，紀檢工作走在全縣的前列。

完成時限：2014年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

五、奢靡之風方面

（一）艱苦奮斗精神弱化，勤儉節約意識不夠

整改目標：加強艱苦奮斗、勤儉節約意識的培養，養成良好習慣。

整改措施：嚴格遵守中央八項規定，人走關燈、關電腦、打印做到雙面打印。完成時限：2014年8月底前抓好整改，并長期貫徹落實。

（二）自我約束不嚴。

整改目標：堅持用黨的紀律約束自己，對照先進典型激勵自己，用反面典型警醒自己。從講政治、講大局的高度，深刻領會“三嚴三實”的新思想、新要求。

整改措施：帶頭作出廉政承諾，自覺接受監督，經常不斷地剖析、反省、反思自己，鍛煉自己的人格，規范自己的言行，珍惜自己的形象。下村堅決做到主動給生活費，不接受包包煙，

第五篇：民調工作整改措施

水江中心衛生院關于民調工作的整改措施

為了貫徹落實全區民調工作會議精神，充分利用好城鄉居民醫保政策，進一步緩解“看病難、看病貴”現象；為了糾正衛生行業不正之風，落實好衛生部組織開展的“三好一滿意”活動，樹立衛生系統的良好形象。2011年10月14日區衛生局召開了全區衛生系統民調工作的座談會，會議上通報了水江中心衛生院民調情況，指出了我院存在的主要問題：

一、合作醫療報賬是否及時；

二、看病是否方便；丶

三、看病貴看病難的問題等；

我院認真聽取了方面意見及建議后采取了如下措施：

一、是強化思想認識，將民意調查融合到各項工作。

我院成立專門的領導小組，全面部署2011年民調工作，將民調工作作為一項民心工程，作為貫徹落實科學發展觀的具體體現，高度重視民調工作的重要性、必要性和緊迫性，把民調工作作為指導全院衛生工作的重心，融入到各項衛生工作，強化措施，狠抓落實，確保達到位次要求。

二、加強宣傳力度，將衛生政策宣傳到千家萬戶。

充分利用三級醫療防保網，全面發動鄉村醫生和單位職工，有效借助標語橫幅、健康專欄、傳單、座談會、看病問診或閑談等方式，多形式、多渠道宣傳了國家基本公共衛生服務，國家基本藥物政策，藥品零差率政策，民政醫療救助等醫療衛生惠民政策，讓廣大人民群眾充分感受黨和政府的關懷，知曉并享受國家醫改帶來的各項實惠，理解、認可、支持、參與衛生工作。

三、是強化服務，將民調指標落實到各個環節。

通過深化“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，切實提高醫療護理質量；通過“三好一滿意”、“親情化服務、精細化管理”活動，狠抓醫德醫風教育，提供優質的、人性化的服務，以提高服務對象的滿意度；認真清理醫療服務收費價格，嚴禁多收費、亂收費、分解收費等行為，開展三合理“合理用藥、合理檢查、合理治療”，嚴禁大處方、濫檢查等不良之風。通過制定人均門診、住院費用控制目標，落實醫護人員主動控費責任，有效控制醫藥費用增長；通過完善醫療糾紛處置機制，組建醫療糾紛處置隊伍，有效處置醫患糾紛，構建和諧醫患關系；通過公共衛生服務項目的規范實施，促進公共衛生服務均等化。

四、是強化排查，將不利因素化解在民調之前。

認真總結去年民調工作的成功做法和經驗，及時分析影響民調工作的各個細節，規范并簡化新農合報帳程序，及時落實鄉村醫生補助，加強孕產婦住院分娩補助，及時有效處置醫療糾紛，將信訪問題解決在本單位，對存在的問題及時糾正。

五、是強化督查，將落實情況納入到目標考核。

將民調工作作為衛生綜合目標考核的重要依據，與年終考核掛鉤，與評先評優掛鉤，與獎勵性績效掛鉤，狠抓措施落實，凡因工作不力嚴重影響指標考核排位的，單位年終目標考核一票否決，并嚴肅追究相關責任人責任。

南川區大有中心衛生院 2011年10月17日