第一篇：喬溝灣鄉干部作風整頓整改方案及措施

喬溝灣鄉干部作風整頓整改方案及措施

按照《中共喬溝灣鄉委員會關于在全鄉開展干部作風整頓活動的實施方案》要求，結合查擺問題階段征求到的意見,現就我鄉整改查擺階段的工作制定如下整改方案及措施。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以深入開展“五個集中整治”活動為契機，以健全制度為保障，以傾聽群眾呼聲、密切聯系群眾為原則，著力整改干部隊伍在思想作風、工作作風、學習作風、領導作風和生活作風方面存在突出問題，致力于提高干部素質，提升機關形象，提供有力組織保證。

二、存在的問題：

1、理論學習不夠。干部對學習不重視，疲于應付，工作中眼高手低情況比較突出，思想疆化、政治理論和業務水平低，解決問題的能力弱，干部注重業務工作，-1-

輕視理論學習現象嚴重。

2、宗旨意識淡化。個別干部對黨委政府的重大決策不執行、不落實，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假，不深入調查研究，不掌握實際情況，下村入戶走馬觀花、淺嘗輒止，習慣于浮在上面聽匯報、作指示、做官樣文章，漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，服務態度生硬，對群眾“冷、橫、硬、推”,傷害群眾感情，嚴重脫離群眾的問題。

3、工作作風漂浮。精神不振、思想保守，工作得過且過、不思進取的問題，自由散漫、紀律松馳，“走讀”、黨員干部參與賭博，工作不扎實。

4、工作效率低下。在民政、醫療、養老保險、計生服務等方面，要加強工作之間的協調，進一步方便群眾，努力提高整體效率。

5、制度執行力低。機關管理制度執行力度有待進一步加大，不斷強化以制度管人管事的約束力。

6、浪費現象嚴重。個別干部勤儉節約意識還有待于進一步加強，存在電視、電腦不關和“常明燈”現象；

三、整改措施：

（一）加強理論學習，提高干部素質。制定干部學習制度和學習培訓計劃，每周五為集體學習時間，并通過網絡、刊物等途徑拓寬學習渠道，倡導學習與實踐相結合，鼓勵機關干部深入基層調查研究，撰寫理論文章，著力解決干部思想空虛的問題。

（二）開展黨的純潔性教育，強化宗旨意識。教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅持不懈加強黨性修養和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，強化為人民服務的宗旨教育。

（三）加強制度建設，加強作風建設。一是建立“三項長效機制”。要進一步建立矛盾排查化解長效機制和基層組織建設長效機制，并經常進行督促檢查，推動各村委、單位維護好、實現好、發展好群眾的根本利益，保持黨和人民群眾的血肉聯系。二是要嚴格遵守《干部十項管理制度》。三是堅持不定期廉政談話、信訪約談，談話的主要內容是了解干部思想、作風、工作和廉政等情況，所取意見和建議。通過談話，交換看法，溝通思想。密切班子之間、干群之間、黨群之間的關系，增強

團結，促進工作。

（四）深化機關效能，提高辦事效率。一是繼續開展領導干部帶案下訪包案活動和“三問三解”活動，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，繼續深化“萬名干部下基層”活動。組織全體干部深入農村，要求每月駐村不少于20天，與開展日常工作相結合，解決群眾生產生活困難。二是加快建立便民服務網絡體系。加快推進政務服務窗口建設，將與人民群眾密切相關的民政、合作醫療、社會養老保險、計劃生育等服務窗口信息化、網絡化、系統化、規范化。窗口服務單位要將服務內容、標準、程序等向社會作出公示、承諾，方便群眾辦事，提高服務質量。三是規范上班作風。從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲和離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早

退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

（五）厲行節儉，建設節約型政府。一是規范公務接待辦法，要求干部樹立節儉意識，在生活中、工作中時時具體主人翁的責任感，事事做到精打細算，壓縮各項支出，把勤儉節約抓實抓深，杜絕鋪張浪費現象，制止干部用水、用電浪費等現象的發生。

總之，我鄉要以這次干部作風整頓為契機，進一步轉變作風、提高效率、健全制度、強化措施、落實責任，不斷提高干部素質，內強素質、外塑形象，打造一支“為民、務實、開拓、清廉”的干部隊伍。

中共喬溝灣鄉委員會

二○一二年四月一日

第二篇：喬溝灣鄉干部作風整頓承諾書

喬溝灣鄉干部作風整頓承諾書

中共喬溝灣鄉委員會

喬溝灣鄉人民政府

喬溝灣鄉干部作風整頓承諾書

為全面落實科學發展觀，喬溝灣鄉緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”這一主題，深入開展“作風整頓年”活，以密切干群關系、提高行政效能、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、工作作風、學習作風和生活作風等方面存在的突出問題。鄉黨委、政府特向廣大群眾及社會各界作慎重承諾，請廣大群眾及社會各界予以監督。

杜絕“吃拿卡要”不正之風。鄉黨委、政府及鄉屬各站長將及時向群眾公開各項辦事程序、內容、結果；熱情服務于群眾；嚴格實行限時辦結制；不濫用職權謀取單位和個人利益；決不對辦事群眾進行“吃拿卡要”。

杜絕大操大辦、公款吃喝、公車私用的奢靡之風。鄉全體領導干部決不利用婚喪嫁娶等事宜彼此擺闊、大擺宴席，超范圍向親友亂發請帖，借機斂財；決不借開會等公務活動用公款相互宴請、請客送禮、吃喝玩樂、鋪張浪費；決不違反公車管理制度，決不將公車用于度假旅游、個人私事等非公務活動。

杜絕參與賭博的不良風氣。鄉任何工作人員上班時間決不在酒店、會館、茶館等公共娛樂場所打牌耍錢；決不利用

行政管理和公共服務等職權，與管理服務對象進行打牌等賭博活動，借機斂財；決不以打牌賭博的方式，利用職權，搞權錢交易。

杜絕建設項目招投標中的不正之風。領導干部嚴格遵守招投標規定，決不利用職權或者職務的影響，向相關部門采取暗示、授意、批條子、指定、強令等方式，干預和插手建設工程招投標活動，為個人和親友謀取私利。

杜絕不思進取、不扎實工作的漂浮作風。領導干部及時學習新時期黨的方針政策，積極應對縣委、縣政府的重大決策和工作部署，確保政令暢通；對待工作負有責任心和事業心，決不精神不振、得過且過、不守崗履職、辦事拖拉；經常深入群眾，關注民生，了解民情，傾聽民聲，解民憂、解民怨、解民困，更好的為廣大群眾服務。

以上承諾敬請廣大群眾和社會監督！

中共喬溝灣鄉委員會

喬溝灣鄉人民政府

二○一二年三月二十日

第三篇：角尾鄉干部作風整頓整改方案及措施

角尾鄉干部作風整頓整改方案及措施

根據《徐聞縣機關作風整治年活動實施方案》及有關通知要求和鄉黨委政府及鄉作風整頓領導小組的統一部署，結合查擺問題階段征求到的意見,現就我鄉整改查擺階段的工作制定如下整改方案及措施。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，以傾聽群眾呼聲、密切聯系群眾為原則，致力于提高干部素質，提升機關形象，提供有力保證。

二、目標要求

1、增強宗旨意識，著力形成真抓實干的工作作風；

2、強化進取意識，始終保持奮發有為的精神狀態；

3、弘揚清貧精神，積極營造廉潔從政的清風正氣；

4、濃厚和諧意識，著力創造團結協作、運轉有序、文明向上、充滿活力的工作環境。

三、存在問題：

1、工作透明度還有待于進一步增強，如對于個別工作的開展，群眾還缺少應有的知情權，政務公開需要進一步完善；

2、學習教育還有待于進一步深化，機關干部注重業務工作輕理論學習、重強迫性學習輕自覺性學習現象比較突出；

3、交流溝通渠道還有待于進一步拓展，領導干部與普通干部之間交心、談心活動不夠，方式方法單一；

4、為民服務水平有待于進一步提高，群眾對實事工程的開展和 落實還有一定的意見。

5、在工作效率方面，部門之間、同事之間工作需進一步加強協調，努力提高整體效率。

6、個別同志仍有違反機關工作制度現象。機關管理制度執行力度有待進一步加大，不斷強化以制度管人管事的約束力。

四、整改措施：

（一）加強理論學習，提高干部素質。

要求干部每周一晚上為集中學習時間，并通過網絡、刊物等途徑拓寬學習渠道，以定期培訓和平時自學相結合，倡導學習與實踐相結合，鼓勵機關干部深入基層調查研究，撰寫理論文章。

（二）完善談話制度，營造和諧關系。

堅持不定期廉政談話、信訪約談，談話的主要內容是了解干部思想、作風、工作和廉政等情況，所取意見和建議。通過談話，交換看法，溝通思想。密切班子之間、干群之間、黨群之間的關系，增強團結，促進工作。

（三）深化機關效能，提高辦事效率。

一是繼續開展蹲點調研和“走進矛盾，破解難題”活動，確保實事工程的進一步落實。

二是積極開展“四實、三用心”活動。“四實”：講實話，做到反映成績實實在在，反映問題不避重就輕，以發現、解決問題為手段，以服務大局為目標；出實招，勇于建言獻策，善于把握工作的規律性，抓住主要重點問題和關鍵環節，及時提出科學合理和針對性、操作性強的對策措施；辦實事，做到圍繞中心，服務大局，整體推進，重點突 破，克服浮躁情緒，踏踏實實干事業，集中精力抓落實；求實效，切實增強工作的責任感和緊迫感，在加強工作的針對性和時效性上下功夫。“三用心”：要結合作風整頓，廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，引導各級領導班子和領導干部自覺心系群眾、服務人民，進一步增強執行力，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。

三是要著重建立以下六項制度：①以規范審批事項和權限為重點，建立健全行政審批制度；②以減少行政成本為重點，建立健全解決文山會海的規章制度；③以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪責任制度；④以建立領導干部科學評價體系為重點，建立健全干部選拔任用制度；⑤以落實領導干部責任制和責任追究制為重點，建立健全領導干部作風督查制度；⑥以建立群眾評議和組織考核相結合的考評辦法為重點，建立健全領導干部作風監督機制。

四是規范上班作風，做到“”不準。上班應嚴格遵守各項制度，干部除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，每天上午八點到八點半采用電子指紋簽到，逾期未簽到曠工。

1、一般情況下不準請假，凡請假的必須按請假制度辦理，2、請假人不得先斬后奏，若出現先斬后奏的，加倍處罰。

3、上班時間不準出去吃東西，4、上班時間不準打游戲、上網聊天、炒股等，5、上班時間不準竄崗。

6、上班期間晚上不準“讀走學”，7、要加強自身的業務學習，要加強自己的道德休養，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業務，不能遇事踢皮球，動不 動將事情踢給領導，要發揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好

2012年5月24日 的工作做好。

中共角尾鄉委員會

第四篇：作風整頓整改方案

作風整改方案

為進一步推動學校發展，深化黨的群眾路線教育實踐活動，改進工作作風，規范辦學行為，密切聯系群眾，提升服務質量和行政效能，樹立良好形象，促進學校事業的和諧健康發展，特制定本整改方案：

一、指導思想

深入貫徹和落實黨的十八大、黨的十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，以及縣委十五屆三中全會精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動，大力弘揚“勤政、廉潔、務實、高效”的工作作風，嚴厲整治“四風”，切實提高我校的作風建設、師德建設以及工作效能，使廣大教職工服務意識得到增強，工作作風得到明顯改善，辦學水平得到提高，人民群眾得到真正滿意，為學校實現更好更快發展營造良好的環境。

二、整改目標

通過開展學校作風集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是學校管理體制要明顯改善，基本實現制度化、規范化、法制化；二是依法執教水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規范的教育環境；三是服務理念有所創新，服務能力得到提高；四是進一步加強黨風廉政建設，全面樹立“勤政為民，廉潔為公”的教職工隊伍形象。

三、整改原則

整改工作要堅持先急后緩先易后難的原則。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改

責任。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。

四、組織機構

為確保學校學校作風建設整改工作順利進行，并取得成效，成立西柿林小學整改工作領導小組。

組長：郭友林

副組長：劉星

成員：段金河 馬紅莉高斌安鄧滿倉

五、實施步驟

第一階段：動員部署階段

在2013年11月20日前完善學校作風建設整改工作方案，成立組織領導機構。

第二階段：自查自糾整改階段

在2013年11月20日到2014年5月20日期間，對學校各項工作進行自查自糾，認真整改，確保消滅問題提高成績。

第三階段：總結階段

在2014年5月底之前做好總結，對經驗進行推廣并堅持。

第五篇：鄉干部作風整頓整改提高階段的實施方案

**鄉干部作風整頓整改提高階段的實施方案

根據縣委《關于在全縣開展干部作風整頓的實施意見》要求，結合我鄉干部職工查找問題階段征集到的意見、建議和查擺出的問題、差距、不足，制定切實有力的整改措施，扎實深入進行整改，狠抓長效機制建立健全，著力實現“干部思想明顯進步、作風明顯轉變、紀律明顯加強、工作明顯改進、形象明顯提升”的目標。現就全鄉干部作風整頓整改提高階段提出如下實施方案。

一、強化工作效果，突出重點和關鍵環節

整改提高階段從2012年1月初開始到月底結束。具體時間安排是：1月5日完成轉段動員和工作布署；1月10日完成整改措施、整改方案的制定和公示；1月11-18日健全完善相關制度；對具備條件解決的問題集中整改。1月19-20日完成整頓效果測評和全面工作總結。為了確保整改成效和長效機制建設，本階段要重點抓好七個環節的工作：

（一）制定整改措施和方案。每一位干部職工要對照自我剖析中查找出的問題，結合組織點、同志幫、群眾提的意見建議，進行深入反思，撰寫切實具體的整改措施。對納入整改的具體問題，要提出確切的改進標準和時限要求，領導班子集體要針對班子自身建設存在的突出問題，干部職工隊 1

伍建設存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，影響改革發展穩定的突出問題，認真研究制定整改方案，整改方案的制定要注重科學合理、可操作性強，將鎖定近期目標和制定中長期計劃有機結合，即要考慮解決問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性，不提不切實際的目標。

（二）嚴把整改措施和方案審簽關。黨政班子集體整改方案及黨政主要領導整改措施交聯系鄉的縣領導審核，班子成員整改措施交主要領導審核，分管領導審核分管部門的干部職工整改材料。凡整改措施和整改方案沒有結合具體問題，無切實可行辦法，無明確具體整改目標、要求和時限，敷衍應付走形式的，必須責令重新制定。

（三）深入扎實狠抓整改。每一位干部職工要按照審核通過的整改措施，積極行動起來，狠抓整改。堅持“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，發揚“不怕亮短揭丑，敢于較真逗硬”的精神，下決心解決好在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題。班子集體的整改任務要進行分解，明確責任領導、明確責任部門、工作要求和完成時限。要切實加強對領導班子集體和干部職工個人整改情況的督促檢查，確保整改措施落實，整改效果明顯。具備整改條件的問題，要馬上改；通過努力能夠解決的問題，要限期改；由于受客觀條件限制一時解決不

了的問題，要向群眾說明情況，積極創造條件努力改；對情況復雜、涉及面大，在本級黨政難以解決的問題，要積極向上級匯報，形成合力聯動改。

（四）逗硬查處違紀違法行為。要嚴格掌握法律、法規、紀律和政策界限，認真調查核實涉及干部職工違紀違法的信訪舉報，違規參與經商辦企業的摸底情況和在編不在崗的清理情況。情況不實的，要及時予以澄清，并在一定范圍內進行情況說明；查證屬實的，要按照管理權限，依紀依法及時處理；對頂風違紀的，要從重從快逗硬處理。同時，要綜合運用思想教育、通報批評、誡勉談話、組織處理等手段積極穩妥地處理作風整頓中暴露和反映出的各種違規、違紀行為。重點整治干部作風懶散、不在狀態、對群眾冷漠生硬等行為，切實治理鄉鎮干部“走讀”現象，切實解決干部形象不佳的現狀。

（五）著力構建長效機制。要按照“五查五整治”的要求，密切結合查找問題階段征集到的意見和建議，以及思想建設、作風建設、紀律建設和干部隊伍建設等方面存在的問題、差距和薄弱環節，積極探索和總結加強作風建設的好做法、好經驗，并把這些經驗和做法上升到制度層面，讓一時之策轉化為經常之舉，讓點上之謀轉化為面上之策，有針對性地健全完善相關工作機制和管理制度，建立健全干部長期受教育、群眾長期得實惠的干部作風整頓建設長效機制，真

正做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。要規范領導干部的用權行為，研究建立適應班子成員分工負責的領導體制和運行機制；要繼續推進行政審批制度改革，推進政務公開，狠抓村民議事和村務公開，著力提高行政效率和工作執行力；要著力研究做好新形勢下群眾工作的方式方法，把矛盾和問題解決在萌芽狀態和最基層；要強化訴求受理、困難救助、矛盾糾紛排查調處、安全維穩、公共應急體系等涉及群眾切身利益及社會安定和諧的工作體系和工作機制建設；要嚴格實行責任追究，著力解決領導干部責任不到位、制度不落實、作風不深入、示范不良好、為政不清廉的問題。

（六）公示測評整改成效。班子集體的整改方案、干部個人整改措施要在辦公地點醒目位置予以公示，廣泛接受群眾監督。干部作風整頓建設基本結束時，要邀請各階層代表和基層群眾代表，對整頓情況、整改成效進行通報，聽取意見并開展滿意度測評。凡測評滿意度達不到90%的干部職工，必須進行“再整頓”，直到群眾滿意為止。

（七）認真做好工作總結。在干部作風整頓結束時，要召開干部職工大會，對作風整頓工作進行全面總結，宣傳表彰作風整頓中涌現出的先進典型，要將這次干部作風整頓建設作為干部隊伍建設的一個新起點，做到領導力度不減，工作措施不減，督查力度不減，不斷推進干部作風建設取得新成效。

二、強化組織領導，確保整改實效

（一）切實加強對整改提高階段工作的領導。鄉黨政主要領導要切實履行好第一責任人的責任，投入足夠的精力抓整改，領導班子其他成員要認真抓好分管部門的整改提高工作。干部作風整頓建設領導小組及各工作組要加強工作指導，掌握整改提高階段工作的進展情況，及時發現、認真解決出現的問題，使整改提高階段工作扎實開展，確保干部作風整頓取得實效。

（二）切實發揮領導干部的表率示范作用。領導干部要切實發揮好帶頭作用、表率作用。領導干部要帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監督，要求普通干部做到的，領導干部率先做好，進一步轉變作風，改進工作，提高效率，通過領導干部良好示范，推動整改提高階段工作扎實開展。

（三）切實加強對整改提高工作的督導檢查。黨委班子成員在搞好個人整改的同時，要深入分管聯系部門和基層，指導、檢查、督促整改落實工作；黨委領導要跟蹤督查干部個人的整改方案、整改措施的制定以及整改情況，特別是跟蹤督辦重點崗位、重點問題的整改。

中共**縣**鄉委員會

2012年1月4日