第一篇：XX局績效考評存在問題的情況說明及整改措施

XXX司法局績效考評存在問題的情況

說明及整改措施

市績效考核辦：

市績效考評辦7月18日對我局機關管理情況進行了督察，通過此次督查發(fā)現(xiàn)三個問題。督查結束后，局黨支部重視此次督查的存在問題，立即召開會議研究整改。現(xiàn)將整改結果匯報如下：

一、考勤管理不夠規(guī)范（7月未打）。

整改措施：自實行考勤制度以來，市司法局考勤工作由政工科負責執(zhí)行，每月底統(tǒng)計本月工作人員考勤情況，因時間未到故沒有統(tǒng)計7月份考勤。針對此問題，我局將進一步規(guī)范機關考勤，加強考勤管理，考勤情況更改為每日一考，并于每月匯總考勤情況。

二、四臺電腦記錄中工作時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。整改措施：加強機關工作人員辦公電腦的管理，嚴禁在工作時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。研究并制定相關規(guī)章制度，明確職責，落實責任，嚴格按照規(guī)章制度辦事。對未按職責完成工作的人員嚴肅處理。

三、配車單不夠規(guī)范、及時。

整改措施：進一步規(guī)范派車單使用管理制度，加強公務用車管理，提高公務用車效率。

XXX司法局

第二篇：2017績效考評存在問題整改工作方案

2017績效考評存在問題整改工作方案

為進一步落實市級行政機關績效管理機制，根據(jù)市政府辦公廳通報要求，結合我委工作實際，制定本方案。

一、績效整改工作目標

切實推進績效整改工作，提高我委依法履職能力和政務服務水平，力爭2018績效考評成果有所突破。

二、績效整改工作具體措施

（一）成立績效整改工作專班

專班由黨組書記、主任張維同志任組長，副書記劉軒、副主任師宏亞同志任副組長，其他委領導任專班成員。

調(diào)控處、人事處、辦公室、機關黨委（紀委）、研究室、法制處、綜合處、不動產(chǎn)登記處、科技處、信息公開處、督察處、總體處、名城處、市政處、專項治理處、財務處、審計處、執(zhí)法總隊為專班成員單位，專班辦公室設在調(diào)控處。

（二）專班的主要職責

1.認真分析研究《關于2017市級行政機關績效考評結果的通報》，逐條梳理匯總存在問題，并確定各項整改任務的牽頭部門。

2．組織各整改牽頭部門按通報要求，認真制定專項整改措施，確定整改工作目標，定期督促并按期上報績效整改工作進度。

3.每季度召開一次績效整改工作會議，各牽頭部門向專班匯報績效整改工作落實情況，研究解決整改工作中存在的問題。

4.加強對績效整改相關工作的日常監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)各部門做好各項基礎工作，對實施過程中存在的問題進行分析研究，提出相關意見和建議。

（三）落實整改任務

梳理出我委需進行整改的14項存在問題，進行任務分解，明確牽頭領導、牽頭部門，整改措施和完成時限。由調(diào)控處匯總整理后上報市政府績效辦。

三、整改要求

（一）高度重視。各牽頭部門要以講政治的高度，堅持一把手親自抓，要將落實績效整改作為本部門貫徹落實市委市政府重大決策部署、改進我委工作作風、提高服務水平、優(yōu)化改革營商環(huán)境的重要舉措，持續(xù)推進，狠抓落實。

（二）落實責任。各牽頭部門要進一步梳理整改事項內(nèi)容，明確相關責任部門，分解責任、制定措施、明確目標、一級一級層層抓好落實。定期督辦并按時匯總工作進展情況，分別于6月25日、9月25日、11月25日前將整改進展情況報調(diào)控處，由調(diào)控處提出意見并提交專班審議后，上報市政府績效辦。

（三）納入考核。各部門主要負責人為績效整改工作的第一責任人，同時要注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨建促整改任務的落實。我委將績效整改完成情況納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，如時機成熟還將研究納入處級班子和干部考核，對整改不力的部門將追究責任。

第三篇：績效考評整改措施

臺州里騰機械有限公司

績效考評整改措施

客戶名稱 合肥達因汽車空調(diào)有限公司

問題描述：

20181-2月批次大貨一次合格率以及訂單交付率無法滿足要 求。

簽字：游袁

日期：2018.03.14

原因分析（生產(chǎn)/技術/質(zhì)量）

一：1-2月份質(zhì)量問題主要歸類為以下幾種，具體如下：

1.10S15（S1502-0310）主軸與斜盤配合的外徑尺寸超差。2.10X13（X1301-0310）主軸各段過度倒角有未加工到位現(xiàn)象。二：訂單交付率不達標。

簽字：游袁 日期：2018.03.14

問題糾正及預防措施（生產(chǎn)/技術/質(zhì)量）

一：針對質(zhì)量問題，加強過程檢驗控制管理，增加過程檢驗頻率，出廠檢驗抽檢樣本量增加到2個樣本量，提高產(chǎn)品一次合格率。二：針對訂單交付問題，加強車間生產(chǎn)管理，嚴格按照生產(chǎn)排 期加工產(chǎn)品，提高產(chǎn)品交付率。

簽字：游袁 日期：2018.03.14

第四篇：2014上半年績效考評說明

社會事業(yè)文體工作績效考評指標完成情況說明

根據(jù)區(qū)年績效考核標準要求，事業(yè)局及各經(jīng)濟區(qū)逐一落實，深入實施，上半年超額完成了各項指標任務，具體情況說明如下

一、公共文化基礎設施建設

1、公共圖書館和電子閱覽室建設

高灣經(jīng)濟區(qū)已將新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子閱覽室建設列入計劃，目前正在積極選址籌劃。

農(nóng)村綜合文化中心（站）建設，沈東經(jīng)濟已建成，面積324平方米；拉古經(jīng)濟區(qū)300平農(nóng)村綜合文化中心（站）已經(jīng)確定，目前正在完善內(nèi)部設施。文化室建設完成70%，部分正在施工建設；高灣經(jīng)濟區(qū)籌建中。

文化室建設，沈東現(xiàn)有綜合文化室24個，其中120平方米以上的5個；高灣在原有的基礎上目前正在改擴建中；拉古經(jīng)濟區(qū)完成70%，部分正在施工建設。

文化廣場建設，沈東現(xiàn)有文化廣場24個，其中2000平方米以上的 11個，其中新改建、擴建4個；高灣新建文化廣場4個，修繕1個，全經(jīng)濟區(qū)6社區(qū)廣場建設超額完成任務，尤其是新建設的市民廣場是撫順市第二大市民廣場，目前已經(jīng)投入使用；拉古文化廣場建設已完成70%,其中長山村、大甸村、劉山村正在建設當中。

2、數(shù)字影院建設（有待文化中心落成后實施）

二、公共文化服務

1、行政村公益電影放映

公益電影放映及拓展電影放映已達190場，其中沈東183場、高灣6場、拉古1場（拉古剛開始，7-8-9月份連續(xù)放映共120場）。

2、新聞出版

鑫城社區(qū)書屋、瀾灣社區(qū)書屋2處城市社區(qū)書屋建設已通過市驗收。

全區(qū)書屋管理實行開放、有效管理，使用率非常高，目前正在按照省市要求更換統(tǒng)一書屋標牌標識。

三、群眾文化活動

1、服務農(nóng)民工文化活動

全區(qū)綜合文化中心（站、館、點）開設農(nóng)民工文化藝術鑒賞培訓班7次；舉辦講座5次或，輔導活動7次。

沈東經(jīng)濟區(qū)開設書法、繪畫培訓班各一期，舉辦知識講座5期；（四個社區(qū)各1期，經(jīng)濟區(qū)1期）舉辦了3期舞蹈培訓班。（朝鮮族舞蹈培訓1期，歷時2個月，新舞培訓2期），開展匯報表演2次。

高灣經(jīng)濟區(qū)由社會事業(yè)局組織開展了送書和輔導培訓活動1次；在農(nóng)民工集中地區(qū)高灣社區(qū)建立1個講座培訓點，開展了2次講座輔導培訓活動；開設了兩個農(nóng)民工文化藝術鑒賞培訓班：書畫培訓班、文學創(chuàng)作培訓班。

拉古經(jīng)濟區(qū)開設2個農(nóng)民工文化藝術鑒賞培訓班：書畫培訓班、舉辦輔導活動1次。

2、文化志愿服務工作 志愿者開展 “百姓大舞臺”演出活動14場；“文化大展臺”展覽展示活動8場次；“知識大講堂”活動15場。

沈東經(jīng)濟區(qū)開展“百姓大舞臺”演出活動開展了9場，“文化大舞臺”展覽展示活動2場次； “知識大講堂”活動5場次。

高灣經(jīng)濟區(qū)開展“百姓大舞臺”演出活動2場。；“文化大展臺”展覽展示活動3場次；“知識大講堂”活動五場次；知識大講堂5場次。

拉古經(jīng)濟區(qū)開展“百姓大舞臺”演出活動2場（“喜迎新春，百姓大聯(lián)歡”為主題的百姓大舞臺演出活動；“慶五一，迎佳節(jié)”百姓大舞臺演出活動）；“文化大展臺”展覽展示活動3場次（新思想、新文化、新信息展覽之江新語專題；先進典型創(chuàng)業(yè)、致富等等；大展臺；書法、繪畫展覽）；“知識大講堂”5場次（拉古開展計生生殖健康知識、優(yōu)生優(yōu)育知識、開展安全生產(chǎn)知識、預防職務犯罪、防災減災知識等）。

區(qū)級大型文化活動：

1月24日下午，沈撫新城2013-2014優(yōu)秀群眾文藝節(jié)目展演在北京實驗二小沈撫新城分校報告廳隆重舉行，全區(qū)各界群眾500余人觀看了演出。

2月8日——10日，沈撫新城2014年鬧新春秧歌舞匯演在三個經(jīng)濟區(qū)舉行，參演隊伍16支600余人。該的活動是馬年春節(jié)系列文化活動之一。

3月9日，由撫順市婦聯(lián)主辦、沈撫新城承辦的慶 三?八“舞動幸福?美麗人生”沈撫新城專場文藝演出在撫順萬達廣場隆重舉行，為全市人民送上了一場豐盛的文化盛宴。

四、群眾體育

1、行政村農(nóng)民健身工程

沈東經(jīng)濟區(qū)農(nóng)民健身工程覆蓋率達到100%；高灣經(jīng)濟區(qū)社區(qū)（農(nóng)場）健身工程，健身工程覆蓋率達到了80%；拉古經(jīng)濟區(qū)行政村農(nóng)民健身工程全面實施，行政村農(nóng)民健身工程覆蓋率達到80%。

2、體育活動

沈東經(jīng)濟區(qū)舉辦了職工乒乓球賽、組織相關人員參加了開發(fā)區(qū)職工臺球賽、組織相關人員60名，參加了家庭趣味運動會、組織相關人員參加了冰雪趣味運動會、、組織200人參加了沈撫新城徒步走活動。、舉辦了健身舞展演2場、舉辦了秧歌匯演1場次。

高灣經(jīng)濟區(qū)傳統(tǒng)體育賽事一次，各村的秧歌比賽已經(jīng)完成，目前準備開展各村各社區(qū)籃球友誼賽。

拉古經(jīng)濟區(qū)上半年已開展羽毛球比賽、臺球比賽、健身舞及秧歌大賽各一次。

區(qū)級大型體育活動：

2月15日，“熱高樂園杯”撫順市首屆冰雪家庭趣味運動會，正式拉開了序幕。來自新?lián)帷|洲、順城、望花和沈撫新城總計50個家庭的三口之家代表參加比賽，我區(qū)獲團體第一名。

4月26日，來自沈撫新城機關、企事業(yè)單位、大中小學、社區(qū)村屯等社會各界人士1800多人，共同參與了“中環(huán)天地杯”沈撫新城第三屆徒步走看新城活動，從金風灣公園出發(fā)，徒步10公里，共同欣賞春日里沈撫新城的美麗景象。

5月1號，沈撫新城第一屆“同城杯”武術文化節(jié)暨同城家庭歡樂運動會在同城健身會館開幕，全天參賽群眾及觀眾1000余人。

5月10日，40位全國濰坊風箏節(jié)獲獎的參賽者還將在沈撫新城舉辦風箏放飛活動，放飛精品風箏，并為新城居民講解風箏文化。新城居民也將參與放飛活動。

五、財政文體支出

沈東經(jīng)濟區(qū)2014加大對農(nóng)村文體活動服務設施投入，僅廣場建設總投資即達240萬元：其中，新建文化活動廣場三處，分別是利民廣場、青臺子村廣場、三漢村健身文化廣場,總占地面積6000平方米，投資128萬元；改擴建李石文化活動廣場，占地面積6000平方米，投資112萬元；新建、改建綜合活動室6個，總投入80萬元。

高灣經(jīng)濟區(qū)新建市民健身文化廣場,總占地面積15000平方米，總投資400萬元；新建村級文化體育廣場3個，高陽、泗水每村投入資金20萬元，河南廣場投入10萬元，總投入50萬元。

拉古經(jīng)濟區(qū)行政村農(nóng)民健身工程全面實施預算120萬。2014上半年農(nóng)村文體活動服務設施和文化體育活動總投資770余萬元，文化體育與傳媒支出增幅均高于同級財政經(jīng)常性收入增長率。

社會事業(yè)管理局文體科

2014年6月27日

第五篇：人勞局存在問題整改措施

人社局存在問題整改措施

通過廣泛征求社會各界和廣大干部職工的意見建議，人社局主要存在以下幾個方面的問題。

一、存在問題

1、敬業(yè)精神缺乏，服務質(zhì)量有待提高

部分職工存在對工作要求不高，習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)。缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成應付的日常工作，缺少向更高目標努力奮斗的動力。對群眾的服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務水平不平，存在臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，存在事不關己高高掛起的思想。

2、人才瓶頸制約依然存在，還沒有得到有效緩解

隨著全區(qū)經(jīng)濟及社會各項事業(yè)的高速發(fā)展，對人才的需求由于越來越大。由于**受人才充分發(fā)揮作用的工作環(huán)境和人才引進的方式渠道狹窄、投入不足等因素影響，人才引進存在諸多困難。五支人才隊伍發(fā)展不平衡，總量相對不足。特別是高中級人才和專門人才不但數(shù)量小，存在“需要的進不來，不需要的出不去，優(yōu)秀的留不住”，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮。

3、就業(yè)供需結構性矛盾依然存在，“兩難”問題亟待解決 今年以來，各地頻現(xiàn)“招工難”，我區(qū)也不例外。一方面企業(yè)招工難。開發(fā)區(qū)中小企業(yè)比較多，外向依存度比較高。去年以來，1

隨著經(jīng)濟的逐步轉暖，企業(yè)訂單增多，用工需求短時間內(nèi)急劇膨脹，導致用工矛盾集中顯現(xiàn)。企業(yè)招用工不規(guī)范，工資待遇低，不參加社會保險的現(xiàn)象普遍，職工沒有安全感。企業(yè)對勞動者缺乏必要的人文關懷，基本上沒有成形的企業(yè)文化，職工的歸屬感不強，造成了企業(yè)招工難。另一方面大學生、農(nóng)民工和部分就業(yè)困難群體存在就業(yè)難。大量以農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學的新生代農(nóng)民工，因受技術水平等的限制，不能適應社會需求。在城鎮(zhèn)的部分下崗失業(yè)人員也因自身素質(zhì)難以適應新就業(yè)崗位需要；部分大學生所學專業(yè)與企業(yè)急需不能對接，以及到基層、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢等，造成了部分就業(yè)困難群體就業(yè)難。

二、整改措施及努力方向

1、以三力建設為核心，加強干部隊伍素質(zhì)建設，進一步提高服務能力和水平

以“三力”建設年和素質(zhì)提升年活動開展為契機，積極創(chuàng)建“令行禁止、創(chuàng)新有為、社會滿意”機關服務品牌，努力增強全局、責任、紀律三項意識，大力加強干部隊伍建設。

一是統(tǒng)一思想認識，實現(xiàn)有效作為。在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合，形成全局“一盤棋”思想。發(fā)揚團結一心、合作共事的優(yōu)良傳統(tǒng)，端正心態(tài)，踏實做人，勤奮工作，保持苦干實干的作風，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。二是講究工作方法，實現(xiàn)和諧作為。自覺地把人力資源社會保障工作放在全市、全區(qū)工作的大盤子中去認識、思考和把握。突出重點、打造亮點，著眼時代潮流和事業(yè)發(fā)展要求，用創(chuàng)新來摒棄定勢思維、用創(chuàng)造來求解發(fā)展難題、用創(chuàng)業(yè)來推動事業(yè)發(fā)展。

不斷提高工作標準和質(zhì)量，爭取在全市人力資源和社會保障系統(tǒng)繼續(xù)拿第一、爭冠軍。三是狠抓工作落實，實現(xiàn)主動作為。提倡立說立行、雷厲風行的工作作風，強化為民意識，帶著感情、帶著愛心干工作，用真誠、細致、周到、高效的服務，去贏得廣大群眾的信任。四是注重形象塑造，實現(xiàn)滿意作為。牢固樹立人人是窗口、處處是形象的意識，把部門滿意不滿意、社會滿意不滿意、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準。加強學習業(yè)務知識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，以全部的心思、高效的節(jié)奏、務實的作風，緊盯目標，苦干實干，為完成全年的任務目標開好頭、起好步。

2、立足當前，著眼長遠，不斷加大人才工作力度

充分利用開發(fā)區(qū)已有的有利條件，制定出臺《十百千人才計劃》和《鼓勵人才創(chuàng)業(yè)意見》，圍繞汽車發(fā)動機、制漿造紙、海洋化工等大項目和特色產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點實驗室的載體優(yōu)勢。緊緊抓住人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，進一步完善人才服務體系，落實好獎勵政策。從2011年開始，5年內(nèi)引進10名博士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展領軍人才，100名碩士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐人才、1000名本科以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干人才，形成一支數(shù)量充足、結構合理、創(chuàng)新能力強、帶動作用好的人才隊伍。加大專業(yè)技術職務評審和職業(yè)技能鑒定工作力度，擴大鑒定范圍，培養(yǎng)造就更多實用人才。相關科室要主動深入企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)需求，鼓勵企業(yè)克服“坐等上門”的思想觀念，投入重金聚集關健人才和緊缺人才，發(fā)揮好人才引進主體的作用。要進一步暢通高層次人才服務“綠色通道”，主動靠上做好服務，落實好各項扶持優(yōu)惠政策，在全區(qū)努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍

2、采取措施對癥下藥，千方百計破解“兩難”現(xiàn)象

一是暢通人力資源和社會保障部門、技職院校、用人單位之間的信息交流渠道。對適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，舉辦分行業(yè)、分層次的專場招聘洽談活動，方便廣大畢業(yè)生求職就業(yè)，強化政府部門與高校的合作，有利于多種形式促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。規(guī)范人力資源市場秩序，鼓勵職業(yè)中介機構規(guī)范化發(fā)展，提高勞動力資源的配置效率。引導重點企業(yè)開展校企合作，增加人力資源儲備，提高人力資源引入效率。

二是嚴格執(zhí)法，引導和規(guī)范企業(yè)用工行為。嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，引導企業(yè)善待職工、尊重職工、關愛職工、培育職工和穩(wěn)定職工。督促企業(yè)暢通職工表達訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法，并形成長效溝通機制；建立企業(yè)穩(wěn)定用工的培訓機制，加強職工的技能和職業(yè)道德培訓，全面提高職工綜合素質(zhì)。

三是跟進服務提供咨詢，積極做好就業(yè)困難群體的就業(yè)工作。積極做好大中專畢業(yè)生的失業(yè)登記工作，引他們更新就業(yè)觀念，放低身段先就業(yè)后擇業(yè)。將生活困難家庭、單親家庭和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭與農(nóng)村零轉移就業(yè)貧困家庭作為重點服務對象，提供政策咨詢，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。

四是加大職業(yè)技能培訓力度，減少結構性的“用工難”或者“就業(yè)難”問題。堅持“兩個面向”開展職業(yè)技能培訓，面向廣

大就業(yè)困難群體，以大中專畢業(yè)、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的培訓為重點；面向勞動者和企業(yè)的現(xiàn)實需要，增強培訓的針對性。綜合開展崗前培訓和在職培訓活動，不斷加大培訓投入，拓寬培訓模式，廣泛實行對接式和訂單式培訓。

五是搭建平臺舉辦招聘會，“難難”碰頭求雙贏。招聘會作為人力資源有序高效流動的重要載體，為勞動力供需雙方各得其所提供了平臺。因此，為求職者和用工者架起“鵲橋”，通過舉辦多形式的招聘會，讓“兩難”聚頭，對促進就業(yè)、緩解招工難現(xiàn)象有著不可替代的重要作用。

六是拓展基層勞動社會保障所功能，加快建立企業(yè)用工預警預報制度。充分利用市、區(qū)、街道、社區(qū)（村）四級勞動保障服務平臺，讓各基層勞動社會保障所開展并承擔一些為所屬企業(yè)提供人力資源保障和服務的工作職能。關注中小企業(yè)的人力資源需求，定期發(fā)布企業(yè)用工相關預測信息，有序引導企業(yè)選人及求職者擇業(yè)，通過幫助、督促其規(guī)范用工管理、善待員工，緩解用工缺口，維系生產(chǎn)經(jīng)營正常化。