第一篇：勞動整改報告

公司勞動用工整改情況匯報 篇二：勞動保障責令改正決定書整改報告

中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

長春市勞動保障監察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給予加班費補助。并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中確定的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費憑證的緣由

我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨越。下一步，我公司將堅持“責任，誠信，遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。

今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告。中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇三：勞動保障監察責令改正決定書整改報告

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

鞏義市回國鎮勞動保障監察大隊

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理荊明國同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落實到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對鑫泰公司當前面臨的經營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給以加班費補助，并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中明確的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人員擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家執法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施、嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨閾。下一步，我公司將堅持“責任、誠信、遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規守法經營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告

河南鑫泰鋁業有限公司

二o一二年一月十日篇四：勞動局指令整改報告

勞動保障監察限期改正指令書整改

報 告

呂梁市勞動和社會保障局：

收到貴單位下達的《勞動保障監察責令整改指令書》后，我廠高度重視，并在6月27日組織我廠女職工進行了婦科病疾病檢查，依法將勞動合同書交予職工一份，并對職工工作時間重新進行了調整。今后，我廠將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規。（后附職工工作時間）

山西柳林寨崖底煤業有限公司 二零一一年六月三十日

寨崖底選煤廠職工工作時間

甲班工作時間：07:00——15:00（中午一個半小時午飯時間）乙班工作時間：23：00——7:00（晚上一個半小時夜宵時間）

1、每天工作時間為六個半小時，一周除輪休外六天工作時間為39小時，不超勞動法第三十六條規定的44小時，2、與職工協商同意并經廠長批準后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月絕對不超過36小時。

3、我廠實行一星期換班制，每個職工除請假外每月輪休4天。篇五：勞動局要求整改報告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報告

廈門勞動保障監察局： 2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會保障法律、法規及規章進行輔導，發現我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據貴局提出的意見積極配合及并及時做出以下整改：

1、未及時為勞動者辦理就業登記手續

整改措施：每簽一份合同即辦理就業登記手續，避免漏登記及晚登記。

2、個別加班工資計算方式不對 整改措施：按國家規定計算公式計算員工加班工資（詳見工資表）。

第二篇：勞動整改報告

公司勞動用工整改情況匯報 篇二：勞動局指令整改報告

勞動保障監察限期改正指令書整改

報 告

呂梁市勞動和社會保障局：

收到貴單位下達的《勞動保障監察責令整改指令書》后，我廠高度重視，并在6月27日組織我廠女職工進行了婦科病疾病檢查，依法將勞動合同書交予職工一份，并對職工工作時間重新進行了調整。今后，我廠將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規。（后附職工工作時間）

山西柳林寨崖底煤業有限公司 二零一一年六月三十日

寨崖底選煤廠職工工作時間

甲班工作時間：07:00——15:00（中午一個半小時午飯時間）乙班工作時間：23：00——7:00（晚上一個半小時夜宵時間）

1、每天工作時間為六個半小時，一周除輪休外六天工作時間為39小時，不超勞動法第三十六條規定的44小時，2、與職工協商同意并經廠長批準后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月絕對不超過36小時。

3、我廠實行一星期換班制，每個職工除請假外每月輪休4天。篇三：勞動保障監察責令改正決定書整改報告

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

鞏義市回國鎮勞動保障監察大隊

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理荊明國同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落實到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對鑫泰公司當前面臨的經營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給以加班費補助，并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中明確的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人員擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家執法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施、嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨閾。下一步，我公司將堅持“責任、誠信、遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規守法經營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告

河南鑫泰鋁業有限公司

二o一二年一月十日篇四：勞動局要求整改報告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報告

廈門勞動保障監察局： 2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會保障法律、法規及規章進行輔導，發現我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據貴局提出的意見積極配合及并及時做出以下整改：

1、未及時為勞動者辦理就業登記手續 整改措施：每簽一份合同即辦理就業登記手續，避免漏登記及晚登記。

2、個別加班工資計算方式不對

整改措施：按國家規定計算公式計算員工加班工資（詳見工資表）。

廈門華閩酒店有限公司

2012年12月13日篇五：關于超時加班的整改報告

關于超時加班的整改報告

天津市人力資源和勞動保障稽查大隊各位領導：

近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司于2013年02月至2013年04月有部分勞動者有超時加班的情況，提出了嚴厲的批評教育，并要求停止這種行為。在這里，我們向上級勞動保障部門對我公司的檢查工作提出的整改意見表示衷心感謝。下面將近期整改工作進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見，確保不超時加班制度落實到位，具體要做到以下幾點：

一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務，從整改之日起對任何未經合理安排的生產任務一律叫停，并對生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從制度上提高企業動作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、調整繁忙崗位的人員配備，生產量大的崗位，增加人員，以確保在不

超時加班的前提下公司訂單能按時完成，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施。

三、我公司02至03月因新進人員較多，工作效率低且客戶訂單多，導致

部分老員工加班超時，我公司已經于05、06、07月陸續補入近200名員工，以減輕老員工生產負荷。

四、調整休息時間，確保所有員工能得到充分休息，確保勞逸結合。各位領導，針對這次勞動部門的督查，公司召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經常業務繁忙，加班工資制度規范也比較齊全，但勞逸結合制度的執行力沒有得到應有加強，從而忽略了超時加班的問題。這次勞動保障部門的督查給了我們警醒，我們本著對員工生產安全及公司能得以健康發展負責任的態度，將認真做好超時加班的整改工作。再次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。

第三篇：勞動用工整改報告

公司勞動用工整改情況匯報 篇二：水泥有限責任公司勞動用工整改報告

水泥有限責任公司勞動用工整改報告

縣人事勞動和社會保障局：

首先非常感謝貴局對我公司檢查監督，并針對我公司現存在的勞動用工及管理相關問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、公司原來是按兩條生產線正常運行配置員工，按計劃于本年十月份三條生產線進行全面運行，各機構十月初即按計劃，對第三條生產線的配置陸續新招了十幾名員工進行式崗培訓。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為了全力配合政府做好全面協調維穩工作，從而忽略了這部份員工勞動合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內完成這部份新進員工的勞動合同簽訂。

二、由于新的勞動合同法剛實施不久，我們對于其內涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：

1、有關非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動合同？

2、我公司外包業務與承包人簽有外包協議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動合同？如需簽訂，該如何簽訂？

三、關于作業時間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產制造行業，其受天氣和季節性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時間屬停產、半停產狀態；加之公司絕大部份職工是由當地村民組成，須兼顧農活，并且交通不便，每次上下班往返時間較長；再加之公司在同行業中生產工藝自動化和機械化輔助作業高，勞動強度低。為此，在04年公司工會職代會和全體管理人員開會討論，要求公司實行不定時工作制，由各機構負責人，依據實際情況和工作需要，自行安排作業時間、自行安排代班、調休、輪休和帶薪休假，各機構工資總額不與考勤掛鉤，由各機構自行考勤、自行實行內部考勤二次分配。從07年起，公司多次商議改變這一作業時間管理方式，嚴格按國家規定執行，并要求加強考勤管理，改變勞動組織紀律散漫的不良負面效應。但是，絕大部份管理人員和職工，認為上下班極不方便，并認為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴格考勤，職工全年基本工資收入將會下降10~20%，抵觸情緒很大，多次職代會討論皆未通過。現公司與工會職代會和各機構管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習慣的作業時間管理方式，但須加強各季度各職工工作總計時間小于國家規定的管理，由工會職代會監督各機構執行和規范考勤，并每季度或月上報貴部門備案督查，可否？！

四、關于給職工交納養老保險、失業保險、醫療保險等的支付方式問題，對我公司來講也是一項很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職工，認為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個人自由擇業發展的權力，變向降低了他們當期直接收入，加之各保險不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會匯同各管理人員要求公司統一辦理工傷保險、憑單據報銷各自在家辦理的農村醫療保險后，其他保險一律核算在公司薪酬方案各崗位標準工資中，由各機構造入工資冊中一起計發，由其自行安排。公司執行后，發現與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現已委托工會做最后一次全面宣傳說服工作，規定在本年末重新簽訂勞動合同，無條件按國家規定執行，不愿遵循的一律視為自動辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。

綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項整改工作。

特此報告

＃＃＃＃水泥有限責任公司篇三：勞動保障責令改正決定書整改報告 中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司

勞動保障監察責令改正決定書整改報告 長春市勞動保障監察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給予加班費補助。并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中確定的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費憑證的緣由

我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨越。下一步，我公司將堅持“責任，誠信，遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。

今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告。中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇四：加班整改情況報告

關于超時加班的整改報告 xxx勞動保障監督大隊：

首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。

二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執行力，公司將重新調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。xxx有限公司

x年x月x日篇五：公司勞動用工管理工作自查報告(百度)**分公司勞動用工管理工作自查報告

省公司人力資源部：

根據中**陜人力〔2012〕62號《關于開展勞動用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查，現將相關工作情況匯報如下：

一、基礎管理部分 為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發了《**市分公司勞動用工管理辦法》、《**市分公司c類用工管理細則》、《**市分公司c類用工崗位分類、職業發展通道、各層級任職條件》等規范性文件，其中《**市分公司勞動用工管理辦法》的制訂過程，均征求了法律事務和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規范化管理奠定了基礎。今年以來，我部共進行了2次較大規模的勞動用工檢查活動，檢查內容涉及用工制度建設、財務費用核查、工作現場抽查等多個環節，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續性較強，效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。

（一）合同制員工管理。按照省公司下發的《勞動合同管理辦法》，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續，規避風險。

（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發放及時，辦理基本的社會保險，同時嚴格進出手續，勞動風險相對較小。

（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質完善，并規范了外包協議，規避法律風險，同時為代管外包員工辦理了基本養老、工傷、生育等社會保險，能夠按時發放工資，混崗的問題基本得到了規避。并嚴格外包人員的進出程序，杜絕隨意調動的問題，加強了管理。

（四）農村統包管理。因為農村統包管理松散，極易形成勞動風險，為此我們進行了全面的清理規范，目前公司不存在農村統包人員。

二、崗位梳理情況。根據標準崗位目錄，我公司對全部崗位進行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數量大大減少。但部分關鍵崗位的認定和對崗位評估與業務部門的意見不統一，需要進一步溝通和理順。

三、其他

（一）由于目前成本不支撐，加之業務管理、業務協同相對復雜，代管外包轉真外包難度較大，目前用工量較大的營業、維系、客戶經理、客戶端維護崗位難以實現真正的外包。

（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混 崗問題，尚未得到根本性的解決。

（三）非合同制員工養老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。

特此匯報。

第四篇：勞動監察整改報告

****有限公司

《勞動保障監察責令限期改正通知書》整改報告

***市橋西區勞動保障監察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令限期改正通知書》后，公司上下非常重視，迅速組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令限期改正通知書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對本公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令限期改正通知書》內容積極著手整改工作，迅速咨詢聯系辦理勞動用工備案及社會保險手續，將在下月初繳納和完善所有員工的社會保險費和醫療保險費。

二、按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，逐一核對所有員工的勞動就業證件，對證件不全的人員限期補全相關證件，否則將不再錄用。

三、對近期未取得藥品經營職業資格證的人員進行調崗和辭退，重新招聘職業資格證齊全的人員補崗，并為補崗人員辦理勞動用工備案和完善社會保險手續。

今后，我公司將定期學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，保證嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望領導多提寶貴意見。

特此報告。

報告人：****有限公司

2016年8月22日

第五篇：勞動和社會保障局整改報告

整改報告

荊州區勞動和社會保障局：

根據《勞動保障監察限期改正指令書》荊區勞社令字

[2009]085號的要求，我院認真開展自查，作出以下書面報告：

一、關于繳納基本醫療保險費的問題

李埠衛生院因歷史的原因，人員負擔重、服務半徑小，醫院的經濟狀況窘迫，目前職工的基本工資尚不能到位。故在短時期內沒有資金參加基本醫療保險，以后醫院的業務如果能有所上升，情況有所好轉，一定積極籌措資金參加基本醫療保險，這也是今后勢在必行的事情。

二、積極籌措資金，逐步繳納養老保險

因歷史的原因，李埠衛生院現欠繳養老保險的金額較大，如果要一次性繳清顯然不太符合實際，但醫院會積極想辦法籌措資金來逐步繳納，在九月份已籌積了五萬元上繳保險局。

李埠鎮衛生院

2009年9月30日