第一篇：勞動保障責令改正決定書整改報告[范文模版]

原平市第二人民醫院

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

原平市人力資源和社會保障局：

我院收到貴局下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，醫院領導非常重視，迅速召開了院委會議，專門成立了以院長黨志仁同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合我院實際情況，對本單位勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我院認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我院《勞動保障監察責令改正指令書》中確定的整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改

工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、公示監督制度，促使整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保職工的基本利益。

四、參加社會保險的情況及整改計劃 1.我院已為全部職工辦理了工傷保險.2.我院正式職工全部參加養老保險，臨時招用人員將于5月底前協調參加養老保險。

3.我院職工未參加失業保險，5月底前將全部協調參加。4.我院正式職工全部參加職工基本醫療保險、生育保險；臨時招用人員中因參加新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險，故待所參加保險期滿下一年度前協調參加職工基本醫療保險、生育保險。

本項工作責任領導： 黨志仁院 長

具體落實人員： 郭三樓副書記

今后，我院保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，維護職工的合法權益。

以上是我院的整改措施，望上級領導多提寶貴意見。特此報告。

原平市第二人民醫院 二O一五年四月二十八日 3

第二篇：勞動保障責令改正決定書整改報告

中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

長春市勞動保障監察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給予加班費補助。并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中確定的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費憑證的緣由

我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨越。

下一步，我公司將堅持“責任，誠信，遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。

今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告。

中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司二O一O年九月二日

第三篇：勞動保障監察責令改正決定書模版

勞動保障監察責令改正決定書

（）人社監令字［］第號 被責令改正單位（人）：（案由）（認定的事實和證據）經查實，你（單位）以下行為：你（單位）的行為違反了根據（責令改正依據）決定責令你（單位）：

請你（單位）在年月日前，對以上所存在的問題進行改正。拒不履行本

責令改正決定的，依據《勞動保障監察條例》第三十條第（三）項規定處2000元以上2萬元以下的罰款。

如不服本責令改正決定，可在收到本責令改正決定書之日起60日內向上一級勞動

保障行政部門或申請行政復議，或者自收到本責令改正決定書之日起三個月內向起訴，但不得自行停止執行本責令改正決定。

勞動保障行政部門印章年月日 備注：本決定書一式兩份，一份留存勞動保障監察案卷，一份交被責令改正單位（人）。

第四篇：勞動保障監察責令改正決定書

勞動保障監察責令改正決定書

X人社監令字[2012]第023號

：

立法人資格的個人，致使X建設工程項目拖欠農民工工資共58519元整；你（單位）的行為違反了《勞動法》第五十條，《勞動合同法》第三十條，《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條、第十二條的規定。

根據《勞動保障監察條例》第十一條、第二十六條的規定，決定責令如下：限期7日內（含7日）與工程承包方共同協調支付所拖欠農民工工資

共計58519元整。

拒不履行本責令改正決定的，依據《勞動保障監察條例》第三十條第(三)項規定處2000

元以上2萬元以下的罰款。

如不服本責令改正規定，可在收到本責令改正決定書之日起60日內向Z市勞動保障行

政部門或X市人民政府申請行政復議，或者自受到本責令改正書之日起三個月內向X市人

民法院起訴，但不得自行停止執行本責令改正決定。

2012年 8 月 23 日

第五篇：勞動保障監察責令改正決定書整改報告

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

鞏義市回國鎮勞動保障監察大隊

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理荊明國同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落實到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對鑫泰公司當前面臨的經營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給以加班費補助，并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中明確的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人員擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家執法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施、嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨閾。

下一步，我公司將堅持“責任、誠信、遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規守法經營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。

特此報告

河南鑫泰鋁業有限公司

二O一二年一月十日