第一篇：計劃生育工作存在的問題及整改措施

大門鄉計劃生育工作存在的問題及整改措施

我鄉地處偏遠，群眾文化水平相對較低，意識觀念相對落后，依法開展計生工作的難度較大，致使工作基礎薄弱，相對其他鄉鎮問題較多。綜合軟硬件方面的各項指標，現將存在的問題歸納梳理并提出相應的整改要求。

一、存在的問題

1、宣傳氛圍不夠濃厚

開展多角度、全方位的計生知識宣傳，是提高廣大育齡人群自覺執行計生政策強有力的保障。但就我鄉而言，涉及馬路沿線（甘什路）的村有10個，大多都是千人以上的重點村（容易被上級計生部門檢查），在宣傳方面，除了有幾十條固定標語外，沒有一塊圖文和當年新開展的各項工作并茂的宣傳牌，更談不上有文化長廊、文化大院，在這方面顯得非常單調。

2、示范點創建規格不高

今年我鄉的計劃生育示范點有2個，分別是長官村和王溝村，其中長官村有較為整潔寬敞的陣地，因此，在區上半年考核中進行了布臵，除缺少兩個報欄外，基本上符合區上的要求。但王溝村的陣地陳舊，環境很差，無法做進一步的布臵整理，至今該村示范點創建還是一個空白，而王溝村接待市區年終考核驗收的可能性極大。

3、節育措施落實難度大

截至目前，我鄉本年度報表上反映的出生275人，其中落實結扎

000人，放環000人，但全鄉的實際出生人數遠遠大于275人。大約在340人左右，其中多孩出生15人以上。也就是說，真正應結扎人數在160人左右，放環100人左右。而全鄉目前真正落實手術為：結扎72例（區服務站大夫做56例，醫院證明16例），放環：26例（服務所落實23例，醫院證明3例）。手術欠賬為：結扎約80例，放環約70例，欠賬依然嚴重。

4、社會撫養費征收率不高

社會撫養費征收率不高，主要包括兩個方面：一是征收標準不高，按照《省條例》規定，我鄉當年計外出生的二胎，應繳納社會撫養費14397.6元，計外出生三胎應繳納的社會撫養費為38393.6元。但在實際工作中，計外二胎、三胎征得的社會撫養費僅為3000-5000之間，和政策規定的征收數額差距很大。二是應征對象沒有做到100%的征收。主要表現在：上街村的幾個釘子戶，已經計劃外生育了二胎，但是一直拒交社會撫養費，并威脅鄉專干和村干部。其他村的計外三胎（二女戶生第三胎或有兒有女戶扎后生）則以女扎手術不成功或種種原因，大多數拒交社會撫養費。而計生局對多胎拒交社會撫養費的情況并不支持起訴，以致這些對象逍遙法外。

5、村辦公室條件簡陋

一是辦公室條件差。具體表現在：①房屋陳舊，漏雨現象存在，如田于村；②部分村無辦公室，借用民宅存放計生上墻表側及相關資料，如穆溝、白寨兩村；③房屋有限，計生辦公室、服務室“兩室”未分離，除長官、王溝兩村外，各村均存在此類現象；④辦公設施短

缺，缺少辦公桌、椅、服務床的現象各村普遍存在。

二是上墻制度不齊全。今年，又新增了誠心計生和協會、村規民約等各項上墻制度，由于經費的原因，除了長官、王溝兩村制度上墻外，其他村均未制作上墻牌。

6、應付考核能力不強

一是鄉專干經驗不足，工作按部就班，缺乏一定的創新能力和預見性；二是村干部責任心不強，僥幸心理較為嚴重，在考核來臨前，沒有足夠的心理準備；三是村上缺少一套嚴密地，操作性強的應對考核預案，以致考核組進村后，陪調員不能就位，不能及時的劃分成組，入戶路線重復，接待點選擇不準，任務不明確；四是群眾靈活度不夠，在考核組人員提問時，戶里的明白人顯得較為死板，只對戶資料的內容掌握，一旦改變提問方式，明白人往往會露出破綻，道出實情，從而出現了戶明白人回答和戶資料運轉不相符、不對口的問題，影響了全年的計生工作。

7、完成孕前優生健康檢查困難重重

今年，區上下達我鄉孕前優生健康檢查的任務是149對，但截至目前，只完成了53對，占任務的35.5%，缺口很大。要完成這一任務，困難很多。一是我鄉早婚現象較為嚴重，無論新婚還是無孩待孕對象、一女戶的早婚情況普遍存在，因此雖然應檢對象很多，但是符合檢查條件的對象卻很少；二是流出人員較多，即使有符合檢查條件的對象，但因為外出務工，大多數夫婦雙方不在家或一方不在家，很難組織到區服務站進行檢查。

二、整改措施及時限要求

1、“宣傳氛圍不夠濃厚”的問題：在加大經費投入的基礎上，首先是在郭陳（范家莊）、王溝（蘇河廣場處）、長官（村陣地附近）制作三塊以誠信計生、孕前優生健康檢查、幸福家庭創建為主題的宣傳牌；其次是在馬路沿線新書寫15--20條固定標語（9月20日前完成）。

2、“示范點創建規格不高”的問題：一是在長官村陣地周圍集中書寫固定標語3—5條；在文化廣場處的樹上懸掛橫幅2—3條；二是在王溝村建成人口文化長廊一處，地點設在蘇河廣場處，以制作鋁合金的宣傳展板10—12個為宣傳手段，在村級陣地周圍張貼6—8張宣傳畫（9月中旬前完成）。

3、“節育措施落實難度大”的問題：在不能采取強制手段的前提下，對不按時做節育手術的對象，一是不在辦理出生證的表冊上簽字，限制其辦理入戶相關的手續；二是暫時收回二胎生育證，等落實節育手術后方可發放；三是辦理結婚證、流動人口婚育證明時，先檢查其家庭某個成員是否按期落實了節育手術，如其家庭某成員未落實相關手術，則延期或不予辦理相關手續。（嚴格把關，長期堅持）

4、“社會撫養費征收率不高”的問題：對不按鄉上規定的標準繳納社會撫養費的對象戶，一是不在辦理出生證的申請表上簽字；二是暫緩發放各類惠農資金；三是依法進行起訴，由法院強制收取。（嚴格把關，長期堅持）

5、“村辦公條件簡陋”的問題：一是動員各村低保戶對辦公室

及周圍環境的衛生進行打掃，并將各村辦公室周圍的衛生狀況作為考核村工作的一項重要指標，重點考核；二是制作制度牌，確保各村上墻制度齊全、完善（9月20日前完成）。

6、“應付考核能力不強”的問題：一是平時加強對鄉專干的培訓；二是注重平時督查，認真掌握各村干部的工作態度，及時糾正個別干部的錯誤想法；三是對制定的村級考核政策認真把關，對存在的疏漏及時彌補；四是由各片自行組織干部進行模擬檢查，對鄉村戶各環節存在的問題認真整改，確保18個行政村均能經得起上級部門的檢查。

7、“完成孕前優生健康檢查困難”的問題：一是從新婚對象入手，把是否做了孕前優生健康檢查作為辦理結婚證和一胎生育指標的重要依據；二是嚴把二胎生育證的審批關，對做了孕前優生檢查的對象可辦理二胎生育證，否則不予辦理；三是從流動人口中尋找目標人群，隨時掌握外出務工返鄉人員的動向，一旦有育齡夫婦返回，且符合檢查條件，可給予適當的補助，動員其接受孕前健康檢查（9月底前階段性總結，12月底前全面完成）。

第二篇：辦公室工作存在問題及整改措施

辦公室工作存在問題及整改措施

一、存在的問題

（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規劃，不清除辦公室工作應該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規劃和目標。不會積極主動去思考，去構想以后的工作。

（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅是單位領導，還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執行。

（四）工作措施創新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續以前的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規定的主要事項而進行。辦公室沒有根據時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、整改措施

以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質效。

一是加強學習，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作為指揮機關，它需要具有協調全局，協調內外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產生的根本因素，在以后工作中要加強學習進一步提高思想認識。

二是加大規章制度執行力度。規章制度執行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現的許多違規、違紀問題，由于過多地考慮到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規章制度進行責任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責任壓力基礎。

三是第一時間落實領導交辦事項。按照領導在會議上要求，爭取在第一時間完成領導交辦的任務，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也不過是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

四是是加強技能學習以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業技能基礎，比如文秘工作，需要相當的工作水平和工作技巧，而目前我們的辦公室人員不是專業學校文秘專業畢業，對高標準的寫作水平要求，員工難以達到。加之當前信息上報工作，市局要求數量多、質量高，同行業間競爭激烈，壓力較大。這就需要員工在工作之余加強學習，提高自身業務水平。

第三篇：2008存在問題整改措施

解放思想改進作風提高工作效能

----大王鎮衛生院存在問題查擺、整改匯報

大王鎮衛生院在縣衛生局的正確領導下，全院職工共同努力、積極工作，雖然取得了較好成績，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。窗口意識、服務觀念、工作作風、辦事效率、文明形象等方面，與實踐“三個代表”的要求、與人民群眾的愿望、與上級醫院相比，還存在一些差距和不到位的問題。這些問題大部分是主觀上存在于單位和干部職工隊伍自身之中。在新的一年即將來臨之際，我院結合十七大會議精神，認真對照檢查，自覺地查擺問題和不足，堅持用創新的思維和改革的辦法去解決問題，改進工作，不斷提高服務水平。存在問題：

一是服務觀念不牢，服務意識還沒有完全到位，對主動服務認識不深，高標準、嚴要求、高質量做好工作的自覺性還不夠，爭先進、創一流的境界還不夠高。熱情服務、主動服務、創新服務的意識不夠強，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執行上級政策規定不夠靈活；有的同志對業務工作學習研究不透、服務本領還不夠高；有的同志干勁不足，事業心責任感不強，滿足現狀，不求進取，得過且過等問題。

二是作風不深入，工作不積極主動，有令不行，有禁不止。有部分職工穩不住，坐不下，個別的還有紀律松弛的現象。

三是工作效率有待提高。有的同志效率觀念不強，工作節奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現象；上班期間出現串崗聊天、無故外出、請假頻繁等不良現象，甚至出現精神不振，干勁不足，事業心責任感不強，滿足現狀，不求進取，得過且過等問題。

四是文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務行為還不夠規范，風紀還不夠嚴謹，創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”組織的氛圍還不夠濃。

整改措施：

（一）抓學習。充分利用多種學習載體，采取靈活的學習方式，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習教育和十七大報告的學習。抓好衛生法律法規、操作技能等方面的業務培訓，不斷提高服務本領。

（二）抓管理。嚴格執行各項管理制度，加大考核獎懲力度。制定具體的操作流程，實行標準化管理。

（三）抓創新。引導和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發現和解決問題中不斷探索創新，提

（四）抓落實。按照衛生局年初下達的《鄉鎮衛生院考核細則》，逐條逐款堅決落實到位。醫院提前組織一次考核，對工作力度不夠，敷衍應付，準備不完善的科室和個人嚴懲不貸。力爭在年終考核中交一份領導放心、群眾滿意的答卷。

總之，要通過持續不斷地解放思想，使廣大干部職工進一步強化和確立大市場、大開放的觀念，進一步強化和確立高服務水平。積極用創新的思維和先進的理念武裝頭腦。

大發展、大跨越的觀念，進一步強化和確立永不自滿、奮勇爭先的觀念，進一步強化和確立知難而進、爭創一流的觀念，進一步強化和確立全面、協調、可持續發展的觀念，促進醫院工作全面發展。

二OO七年十二月十八日

第四篇：存在問題整改措施范文

安裝問題整改措施

致：金苑建設監理工程有限公司

由于3#、7#樓混凝土澆灌檢查出現問題，我們安裝項目部對1-7#樓進行了全面檢查。主要存在以下幾個方面問題： ① 均壓環、等電位、引下線焊接不到位。

② 布管存在三管交叉問題。

③ 梁內配管。

針對這幾個問題進行了全面分析，制定了整改措施及相應處罰制度。

一、整改措施：

①均壓環、等電位等焊接時至少兩人旁站、監督，出現問題及時糾正。②三管交叉及梁內配管問題，要求布管前先分析、排列，避免管子布設密度問題。

③ 加強工長及質量員、技術員自檢及交底。

④ 自檢表經班組長和技術員雙方檢查簽字后方可報驗。⑤ 現澆頂板時，必須有2個安裝工現場旁站。

二、違規與處罰制度

1：頂板殘留的木渣：20元/處、殘留的短線管：5元/節 2：敷設頂板時，梁下模板孔洞未堵：20元/個

3：梁、剪力墻內不能同時橫向敷設三處以上線管，發現一處100元 4：線管距梁必須25cm，發現一處罰款50元

5：三管不能交叉，發現一處罰款100元

6：管與管間距必須2cm，發現一處罰款50元

7：衛生間內不能有其它線管，發現一處罰款100元

8：衛生間等電位焊接必須用8號圓鋼雙面施焊，焊接長度大于圓鋼直徑6倍，不符合要求發現一處罰款100元

9：避雷引下線搭接綁扎處必須焊接，小于16號鋼筋必須用四根鋼筋雙面施焊，焊接長度大于圓鋼直徑6倍，發現一處罰款100元

10：同一房間內插座盒必須高低一致高差不能大于5mm，發現一處罰款100元

11：工人進入工地必須佩戴安全帽，發現一人不戴罰款50元/個 12：電焊時滅火器、水壺必須到位，發現一次不到位罰款200元 13：敷設的鋼管內必須罐漆，發現一處罰款100元

14：抹灰以后墻上再開槽，發現一處500元

15：地暖墊層澆注后在墊層上敷設線管，發現一處200元

運城市建筑工程有限公司安裝分公司

盛世·信合佳苑項目部

2013年9月28日

第五篇：存在問題整改措施

對于地區中小學德育評估驗收專家組對我校德育

工作提出的存在問題整改措施

2009年11月26日至11月27日，阿克蘇地區中小學德育評估驗收專家組根據《新疆維吾爾自治區中小學德育評估辦法》及《新疆維吾爾自治區中小學德育工作評價指標體系》，主要采取聽匯報、查閱檔案資料及相關會議記錄、召開座談會、實地查看、個別走訪調查、發放多種問卷測評等方式對我校德育工作進行了評估，發現以下六種存在問題，按照以下六種問題，我校制定整改措施。措施內容如下：

一、存在的問題

1、依法治校工作：學校未建立教師和學生申訴制度等規章制度，對于師生維權工作還需從師生思想認識、制度建設等多方面下功夫；《章程》的制定沒有經校務會研究，提交校黨支部會討論，經教代會通過，上報教育主管部門審批后，以文件形式下發執行，《章程》的制定程序錯誤；家長問卷反映學校部分教師對學生出現問題時處理方法簡單、片面、專制，不給學生申辯陳述的機會；個別教師經常諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生；個別教師給學生排座位帶有明顯的懲罰性；學校沒有按規定開足開齊民族團結課。

2、教師隊伍建設：一是個別教師責任心不強，個別班級教師上周向學生布置了作業并于周五收回，但直至本周四仍未向學生布置作業并下發作業本，作業量不夠；檢查時個別班級教師不 1

在崗，一旦學生發生問題，學校無法向家長交待，師德建設有待加強；二是教師誠信教育還有不足：教師問卷7.3%反映學校領導與群眾之間缺乏信任、20%反映群眾與群眾之間缺乏信任；檢查檔案資料時學校德育工作規劃與計劃脫節，部分檔案資料涂改日期，為應付檢查造假。三是班主任及任課教師新老更替銜接不好，沒有采取措施進行以老帶新，后備力量培養不足，個別班級全部為老教師、個別班級全部為年輕教師，人力資源分配不合理。

3、學生教育：一是學生應知應會內容教育方面：學生問卷10%不知道“四個認同”、“7〃5”事件的目的及幕后組織策劃人、影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動；35%不知道社會主義“四有新人”，小部分學生不能正確回答民族團結“三個離不開”和馬克思主義“五觀”，學生對中學生守則和日常行為規范知曉率普遍較低。二是學生的行為習慣養成教育方面：部分學生個人衛生差；個別女學生戴耳飾；學生問卷20%的反映學校存在學生罵人、說臟話現象；15%反映學生中存在抽煙、喝酒現象；17%反映學生存在借他人財物不主動歸還的現象。三是對學生的綜合評價方面：學校對學生的考評沒有具體的實施細則，考評流于形式，不能起到督促學生全面發展的作用。

4、德育設施：乒乓球臺、排球網已損壞但未維修；教室內未按要求懸掛自治區規定的中學生守則。

5、素質教育有關規定：教師問卷四分之一的教師不能正確回答陽光體育活動的時間，檢查中發現學校近三年來只在此次檢查前不久才將陽光體育活動納入學校課表并執行。

6、檔案資料：學校檔案資料不夠規范，沒有嚴格按照指標體系搜集和整理檔案資料，學校召開教職工代表大會的部分資料（建立籌備委員會、征集提案、會議記錄、教職工代表討論情況匯總及梳理反饋意見等）、安全工作如甲型H1N1流感防控工作等資料欠缺或未存檔，學校部分內部檢查工作情況沒有及時記錄并存檔，缺乏過程性原始資料。

二、整改措施

1、依法治校：我校已建立師生申訴制度，已開始實施；學校《章程》其實已按程序上報教育局，批復也已經下來了。在那天檢查時找不到文件。我校已組織校委會成員對《章程》程序進行重新編排；對學生進行變相體罰、諷刺的教師我校進行調查，按學校規定處理；對于民族團結課，檢查前一天我校上這一門課的教師生病請假，因此沒能把教案拿出來證實。

2、教師隊伍建設：我校為加強教師隊伍，每周五進行一次檢查，按照我校的規定學生的作業量已正常，對于不在崗的個別教師我校有不定時檢查，不在崗的按照規定處理；為加強教師誠信教育我校每月安排校委會成員與教師進行談心；我校在選班主任這一事情上是選擇一些有經驗的、責任心比較強的教師來擔任，讓一些經驗豐富、但又年紀大的教師擔任副班主任，讓他們來幫助年輕的新班主任工作。

3、學生教育：我校對學生應知應會內容教育方面是做了不少工作，但效果不怎么樣。我校決定在每周一小時的政治學習時間，再進一步學習以上學習內容；我校對學生習慣養成方面對學

生的管理不嚴，今后我校會利用學生會和班主任的力量對學生的行為進行嚴格管理。

4、德育設施：對于乒乓球臺和排球網我校已進行修理、更新，學生守則我校已訂購，會盡快掛上去。

5、素質教育有關規定：陽光體育活動我校已開展有兩年了，但學生不理解這個詞，所以有了誤解，我校會加強學生對陽光體育的理解，按規定正常進行此項活動。

6、檔案資料：學校在檔案整理方面的不規范，沒有原始資料等問題，我校會進行改正，對德育工作的檔案進一步改善。

今后我校總結經驗、發揮優點、糾正錯誤，把德育工作放在學校工作的首位，進一步加強對學生的德育教育，為學生成為有理想、講文明、講紀律的優秀青年而努力！

溫宿縣恰格拉克鄉中學德育工作領導小組

2009年11月30日