第一篇：孫代敏 組織生活會個人整改措施

組織生活會個人整改措施

xxxxx：某某

經過那次組織生活會，本人通過學習、查擺、對照，尤其檢查了各個黨員同志給我提的寶貴意見和建議，我發現我的確存在著一些缺點和不足，現在我將我的整改措施整理如下。

一、對照檢查時存在的主要問題

(一)形式主義方面

1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。

2、工作作風上，工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉，并且服務意識不夠深入，抱有多一事不如少一事的態度。

(二)官僚主義方面

辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，雖然忙碌，可是看不到成果。工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向。

(三)享樂主義方面

總是滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標。(四)奢糜之風方面

有時候會浪費電、水等，在打印的時候會造成不必要的紙張浪費。

二、對照檢查今后改進措施與努力方向

1、進一步加強理論學習

我將著重提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界 觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、我要進一步改進工作作風，增強服務意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。生活上做到艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的把自己全部精力投入到工作中去，努力提高工作能力。

3、做到創新，提高工作效率

在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作效率的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

總之，在經過黨的群眾路線教育實踐活動以后，我將不斷將檢討自己、聽取意見、自我批評相結合，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我們的教育事業做出最大的貢獻。

第二篇：民政局副局長（組織）生活會個人整改措施

民政局副局長（組織）生活會個人整改措施

按照縣委安排，我對規定的學習內容進行了系統學習，并撰寫了心得體會。對照三李精神和干部文化內涵，緊扣十破十立、八棄八揚要求，結合職責分工和工作實際，通過自查、互查和征求意見，認真查找了自身存在的問題和不足，現將查擺出的問題、原因及整改措施報告如下:

一、查擺的方式方法堅持邊學與邊查相結合，邊查與邊改相結合，主動查與幫助查相結合，查擺整改與促進工作相結合，采取自己查、互相幫、上級點、群眾提、社會評等方式，查擺存在的問題。1、對照要求自查。對照淡泊名利、吃虧奉獻、愛崗敬業、創新實干的三李精神，對照陽光、真誠、簡單、責任、激情干部文化的內涵，緊扣十破十立和八棄八揚，結合崗位職責和工作實際，自覺主動、深入細致地開展自查，從思想上深挖根源、剖析原2、通過談心互查。與領導班子成員之間、與分管各科(室、單位)負責人之間、與干部職工進行了互相談心，敞開心扉，坦誠相待，溝通思想，讓他人幫助自己查擺。3、基層走訪征求意見。深入到縣(區)，深入到困難群眾家中，真誠傾聽群眾呼聲，切實解決群眾生活、醫療等方面的困難，在為群眾做好事、辦實事、解難事的過程中，與服務對象面對面交流談心，征求意見和建議。

二、存在問題和不足通過自查、互查和征求意見主要問題存在如下:

(一)政策理論研究少。在平時的工作中，只按照工作計劃和上級安排進行貫徹落實，對國家的大政方針政策的學習不全面、不系統，很少對這些政策理論進行研究，不能夠準確把握政策的實質和精神的精髓，致使工作不能緊跟時代的發展變化，不能用科學的理論指導工作，造成了工作上的被動。

(二)學習的自覺性不高。在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，尤其在分管工作的業務學習上，更是少之又少，總是認為工作忙、任務重，沒有擠出時間認真地進行自學，經常處于被動學習狀態。平時只滿足于看報，參加單位集中組織的學習，對一些理論性文章很少主動地去學，更談不上用科學的理論指導自己的思想。

(三)工作主動性不強。只是滿足于分管工作任務的安排，缺乏對分管工作主動性的統籌安排和計劃，存在一種由分管科室、單位具體抓工作落實，自己等匯報的思想，沒有用創新的思想觀念指導工作實際，沒有超前的謀劃，使工作沒有前瞻性和可預見性。沒有為了把工作做好而主動想辦法，主動去解決工作中存在的難題，有依賴心理。

(四)深入基層調查研究少。在深入基層調研方面做得很不夠，還沒有能做到經常深入實際，有時下基層調研，也往往是來去匆匆，對基層情況的掌握還不夠實、不夠多，在決策分析時欠缺第一手資料。面對新形勢的變化，搞好調查和研究，才能積極應對遇到的新情況和新問題。平時忙于日常性事務，很少對分管工作面臨的新形勢、新情況搞調查研究，使工作針對性不強。對總體的工作情況和自己負責的業務工作沒有深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。

三、存在問題原因

針對深入查擺解決問題階段找出的問題和不足，我深入思考，認真分析，查根源、找原因，找到了存在問題和不足的主觀認識上的原因。一是思想觀念創新不夠，思想上不能做到與時俱進，不能用創新的觀念看問題。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，工作就會造成障礙。二是思想認識不到位，思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，完成任務就行。三是理論學習不夠，致使理論基礎薄弱。忽視了對黨的路線、方針、政策的系統學習和掌握，不能很好地做到把理論性的東西貫徹到實踐中去，落實到工作上來。

四、下步整改措施

(一)強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習市場經濟知識、管理學知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力;認真學習業務知識，掌握工作進展情況。

(二)加強調查研究。多深入基層、深入群眾，多聽取基層民政干部職工和民政對象的意見和建議。堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。把民政干部職工和民政對象的愿望作為工作目標，努力掌握決策分析的第一手資料，有針對性的開展調查研究，提高自己應對新形勢、新任務的能力。

(三)強化責任意識。工作中，高標準、嚴要求，時刻用黨員干部的標準嚴格要求自己，平時克服自我滿足的思想，以強烈的責任感和事業心抓好分管工作的落實，扎實開展工作。牢固樹立自覺意識和責任意識，勤政廉政，恪盡職守，盡職盡責，一切從工作需要出發，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力提高工作效率，最大限度地滿足人民的需要。

(四)加強自身建設。切實加強自身建設，不斷提高自身的政治思想覺悟，政策理論水平，業務工作能力。摒棄舊行為，樹立新作風，對照八棄八揚的要求塑造自身良好的作風形象;按照陽光、真誠、簡單、責任、激情的干部文化內涵加強自身干部文化建設;大力弘揚淡泊名利、吃虧奉獻、愛崗敬業、創新實干的三李精神，做新時代濮陽三李精神的倡導者;自覺按照模范共產黨員的標準，嚴格要求自己，在執行政策上發揮帶頭作用，在工作中充分發揮自身的主觀能動性，做榜樣，做表率

第三篇：組織生活會意見整改措施

整 改 措 施

一、工作類問題

1.建議季度目標管理考核時要公開公正，及時反饋； 解決方案：季度考核結束，召集機關各部門內業人員和涉崗人員進行反饋，聽取他們的意見和建議，并做好記錄。2.根據收費所目前情況，建議及時配備員工；

解決方案：經過了解，前一階段收費所人員辭職、請假情況較多，管理處也在積極研究招聘員工事宜。3.建議固定中控維護車輛；

解決方案：處辦公室負責全處車輛的分配和安排，駕駛班負責日常用車派車的管理，中控室日常用車可依據管理處規定申請不做特殊規定。

4.建議增加各部門專業人員的技能培訓；

解決方案：根據集團公司或者管理處培訓安排，各部門專業人員可選擇性參加各種技能培訓。

5.黨建工作類：建議適當多開展組織活動；黨員推薦、擬定要公示。

解決方案：組織活動由于經費有限的原因，大規模開展的情況不太符合，但是支部會充分考慮黨員的需求；在以后黨員推薦擬定過程中，及時公示接受監督。

二、生活類問題

1.建議解決機關員工公寓樓部分房間滲水問題；

解決方案：近期已經聯系施工單位，也請機關員工配合施工人員工作。

2.建議更換員工被褥（夏季發薄被）； 解決方案：夏季天氣較熱，可適當增添薄被。3.建議考慮收費員休年假問題；

解決方案：嚴格按照集團公司有關年休假規定辦理。4.建議添置電風扇；

解決方案：考慮到處機關個宿舍都有空調這一情況，不必添置。

5.建議及時發放日常生活及防暑降溫物品；

解決方案：防暑降溫用品及時發放，日常生活用品再做研究。6.建議提前開始高溫等慰問；

解決方案：根據集團公司高溫慰問時間安排管理處慰問。7.建議加大對員工伙食監管。

解決方案：管理處成立伙管會并定期召開火管會議，加大對管理處食堂的監督和管理。

三、待遇類問題

1.建議高溫期間，給予外部作業人員一定補助或者津貼； 解決方案：本著人性化管理，高溫期間盡量減少戶外作業；補貼情況按照集團公司統一規定。2.建議批準年金申退者并返還上繳費用。

解決方案：嚴格按照集團公司有關年金管理文件要求辦理。

第四篇：黨員干部組織生活會常用9條整改措施

黨員干部組織生活會常用9條整改措施

1.加強政治理論學習。

合理安排工作和學習時間，增強學習的全面性和系統性，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高政治理論水平和素養。

2.不斷提升履職盡責能力。

加強專業業務知識的學習，努力提高業務能力，廣泛學習經濟、法律、科學、文化等方面的知識，不斷拓寬知識面，充實自己、提高自己，努力適應新的形勢、新的變化。

3.進一步增強工作魄力。

工作中遇到困難時，勇于接受挑戰，主動積極應對，敢想敢做，通過查閱文件資料、請示領導、請教同事等方式，科學合理確定解決問題的最佳方法，以飽滿的精神狀態推動工作落實。

4.增強工作開拓創新意識。

工作中與時俱進，積極進取，不斷研究新情況，主動解決新問題，善于總結新經驗、新方法，使工作不斷提檔升級，對于挖掘工作亮點、創造性開展工作缺少謀劃，缺乏創新和開拓精神。

5.增強應急處突能力。

面對工作中風險隱患，增強預判能力，找到風險點，表現形式是什么，發展趨勢會怎樣，影響怎么樣，精準分析研判，科學制定應對方案，增強應對突發事件的科學性、有效性。

6.在工作中發揚斗爭精神。

在精神層面，要保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態；在作風層面，要保持敢于亮劍、敢于擔當、敢抓敢管、敢闖敢試的工作作風，面對矛盾問題要敢于出擊，及時化解。

7.加強與單位其他部門溝通交流。

工作中要及時溝通聯系其他部門同志，了解工作進展情況，增進同事情誼，建立良好工作關系，切實促進工作協調推進。

8.加強黨性錘煉。

切實做到“自重、自省、自警、自勵”，不斷完善自身、提高自我素質，嚴格按照一名黨員的標準要求自己，發揮先鋒模范作用，保持想在前、干在前、沖在前的勁頭。

9.深入基層，服務群眾。

深入基層調研了解情況少，與基層干部群眾“心貼心”“面對面”的溝通交流，對基層工作中存在的問題、困難及需求加強了解，真正為基層排憂解難。

第五篇：組織生活會整改措施落實情況報告

2017年組織生活會整改措施落實情況報告

根據總公司黨委關于2017年的民主生活會工作安排，茂源黨支部于X月X日召開了有支委、個部門經理、黨員群眾代表參見的座談會，會議廣泛深入地征求職工群眾對本單位領導班子及班子成員和上民主生活會整改措施落實情況的意見。與會同志對上年的民主生活會提出的意見進行了逐條的梳理對照。

一、關于上民主生活會大家提出“加快問題”。

XX發展大家認為，茂源公司自上民主生活會以來整體發展情況較好，部分指標在總公司系統名列前茅、部分指標在系統居平均水平之上，服務有所改善，員工收入有一定提高，整體發展趨勢較好。

二、關于上民主生活會大家提出“進一步調動員工積極性問題”。

大家認為，自上民主生活會以來員工積極性得以較好顯現，支部的凝聚力、號召力得以加強，員工心系發展、熱心改革、奉獻于崗位、積極參加勞動競賽，公司面貌較上一年又有較好之改觀。

三、關于上民主生活會大家提出“嚴格公司制度問題”。大家認為，公司自上民主生活會以來制度建設又有一定進展，一年來修訂和完善了《工作績效考評辦法》，該辦法經公示后施行，有關考勤和安保等制度也進一步完善，在多次全體會和業務培訓中也對于嚴格制度這個專題多次強化或宣講。在對上年的民主生活會提出意見進行逐條的梳理對照后，與會同志也提出，雖然對于去年的意見建議、整改措施的解決基本到位，但仍有不盡人意之處。這主要是：

1.特色業務還有待發展;2.要通過學習培訓，引導員工勇于成為業內“專家員工”;3.領導同志還應進一步聯系群眾。