第一篇：2010年市xx局領導班子民主生活會整改措施落實情況

2010年市xx局領導班子民主生活會整改措施落實情況

上年度黨員領導干部民主生活會，廣大干部職工對我局領導班子和領導班子成員的工作作風、廉潔從政是非常滿意的。局領導班子團結，互相配合、支持、理解，大家都很盡力、盡心、盡職、盡責，工作開展好，效果明顯。民主生活會上，每位領導針對職工群眾的意見建議，結合本人的學習心得和所分管工作，圍繞主題認真開展了批評和自我批評，大家講真話、講實話，互相提醒，互相幫助，氣氛和諧。會議結束時，將群眾建議逐條落實到責任領導，并提出了解決的措施。

一、會前征求的干部職工意見建議

1.希望結合xx工作“十二五”規劃編制，組織相關人員對目前xx工作中存在的體制機制問題、重點難點問題進行深入研究，積極爭取市委市政府支持，爭取出臺一套規范性指導文件，為今后五年工作的發展進步提供保障。

2.希望在局黨組正確領導下，創造和諧的執法環境，針對一段時間內市區的流攤較多這一狀況，達到既能照顧該群體的生計問題，又不影響市容市貌。

3.希望多組織一些文體活動，豐富干部職工的文化生活。4.建議機關科室與大隊的干部職工，工作中加強溝通聯系，互相增進了解。局領導除了對分管的部門進行業務指導外，應與其他部門的同志多溝通。

二、整改措施和落實責任 1.加強調研。

隨著城市的不斷發展，城市管理的理念也在發生著變化，城市管理的內涵在不斷拓展，城市管理的方式方法不斷更新，有必要對近幾年來的工作進行很好的梳理，建立健全調查研究制度，確定1-2個有關城市管理的調研課題，有針對性的深入基層開展調研，總結推廣好的經驗和做法，尋求新的工作思路和方法，增強工作的指導性和導向性。

2.破解流動攤販執法難題。

流動攤販的執法存在兩難問題，且在執法過程中流動攤販常與執法隊員“躲貓貓”，是執法中的一個頑癥。要解決這一難題需要轉變對流動攤販執法的思路，在執法的時候也要考慮小販的生存利益，考慮設置一些流動攤販的疏導點，為他們提供一個可以做生意的場所，將執法與服務相結合。協調市有關部門建設一些流動攤販疏導點，解決流動攤販執法的兩難問題。

建議采取疏導政策協調市有關部門，開辟指定路段，成立專門的經營區域。目前，已開辟一系列便民攤點，如愛心亭、小吃夜市、跳蚤市場等，為本市下崗職工和失地農民經營開辟安置點供其經營，解決了許多家庭的生計問題。下一步，條件成熟的話，將在市區設置愛心攤位時，將保留一部分給外來人員經營，讓外地人得到和本地人一樣的待遇，讓更多的人享受實惠。

3.利用多種載體開展一些文體活動，豐富干部職工的文化生 活，增強機關干部與基層職工的交流和了解。

4.深入基層，加強與基層一線職工的溝通和交流，為基層辦實事、解難事。

黨組書記、局長針對目前良好的工作現狀提出更高的工作要求，希望班子全體成員在完成的工作基礎上，再接再厲，堅持高標準、嚴要求，將新時期的城市管理工作提升到一個新的水平，個人的政治修養也要與時俱進，堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民。

第二篇：2006領導班子民主生活會整改措施落實情況報告

街道黨工委

2006黨員領導干部民主生活會

整改措施落實情況報告

街道黨工委根據2006黨員領導干部民主生活會提出的整改措施認真對照分析、劃分責任，落實措施，切實整改，其整改落實情況如下：

一、增強領導班子凝聚力、戰斗力的問題

黨工委把解決精神面貌不佳，工作標準不高，加強領導班子建設擺在工作的首位。以改進精神面貌，提高工作標準為重點，切實加強黨的執政能力建設，切實加強領導班子的思想建設、組織建設和作風建設。

（一）加強學習，不斷提高政治理論素質和工作能力。進一步完善了領導班子學習制度，堅持把深入學習“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、提高執政能力作為首要任務。通過黨工委中心組多次組織專題學習、開展理論研討、撰寫學習心得，提高了大家踐行“三個代表”重要思想的自覺性和積極性。進一步強化科學發展觀，深刻認識新形勢下提高黨的執政能力的重要性和緊迫性。今年黨工委在領導班子中開展了學習《黨章》、學習了胡錦濤總書記為重慶提出三個目標、一個定位和四項任務的“314”戰略部署、建設全國統籌城鄉綜合配套改革試驗區以及實施“一圈兩翼”發展戰略，為在西部率先全面建成小康社會而奮斗的戰略思路和具體任務。班子成員共撰寫如何統籌城鄉發展心得體會共計6篇。在每周的例行

學習活動中，還特意安排學習了市場經濟理論和經濟管理、現代科學、公共管理、建設服務型政府等相關知識，進一步擴大視野，改善知識結構，為增強、發揮好街道統攬轄區綜合事務的能力起到了積極的促進作用。

（二）堅持民主集中制，不斷增強領導班子的整體合力。進一步規范了領導班子議事制度、決策制度，明確了黨政聯席會議決策重大事項的內容和范圍。根據《中共南岸區委辦公室關于進一步落實<重慶市南岸區街、鎮黨（工）委、政府（辦事處）領導集體決策重大問題議事規則（試行）>的通知》精神，充分發揮黨工委統攬全局的核心領導作用，堅持重大事項、重大問題由黨工委會議研究決策、行政辦公會議落實、職能科室及社區黨組織貫徹執行的高效、協調的工作運行機制。堅持集體領導和個人分工負責相結合，充分發揮班子成員作用，注重聽取和吸納班子成員的意見，經常性地與班子成員交心談心，使班子成員間能夠溝通思想，開展積極健康的批評和自我批評，做到相互尊重、相互信任、相互支持，始終保持了開拓進取、求真務實、團結協作的良好精神狀態，在班子中營造了風正、氣順、心齊、勁足的生動局面。

（三）堅持依法行政，切實加強黨風廉政責任制建設。一是在領導班子中強化法律意識，加強了對《信訪條例》、《公務員法》以及其它有關法律、法規的學習，嚴格要求領導班子及成員在各項工作中切實做到依法辦事、依法行政。二是認真貫徹中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和區黨風廉政建設工作會、區紀委全會精神，緊緊圍繞街道工作中心，繼

續加大黨風廉政責任制建設和反腐倡廉的力度，強化班子成員共抓黨風廉政建設的意識，形成了黨工委領導，紀工委牽頭，領導班子成員分工負責，各科室共同參與的橫向到邊、縱向到底的黨風廉政建設工作格局。三是按照“為民、務實、清廉”的要求，緊貼我區“園區建設年”中心工作任務，開展以“學習貫徹黨章，廉潔勤政為民”為主題的第二十個黨風廉政教育月活動。四是今年5月，在班子成員中開展了以加強領導干部作風建設為主題的專題民主生活會，進一步促進領導班子及成員轉變作風，切實增強憂患意識、公仆意識、節儉意識。班子成員嚴格執行了“個人重大事項報告制”，班子成員中沒有發生違紀違法行為。

二、解決好群眾關心熱難點問題

（一）關于街道資產沒能集中使用管理的問題。街道及時召開會議，成立了以街道紀工委書記為組織的資產清理領導小組，在進行大量細致調查研究的基礎上，對街道資產進行了徹底清理，通過領導小組和街道全體職工的共同努力，終將資產清理完畢，使街道弄清了家底，做到了心中有數。在此基礎上，黨工委通過會議研究，決定打破過去各自為陣科室自己管理使用的局面，將所有資產統一由經濟科集中使用管理，通過1年的運行效果明顯，不僅增加了一定的收入，而且資產的管理也非常清楚，有條不紊。

（二）關于房地產公司無項目、無工作、人員多的問題。房地產公司的問題不是一蹴而就能解決的問題，由于各種歷史原因，情況相對復雜，街道黨工委經過多次、反復研究，認為目前，應先發揮公司現有人員的工作積極性，首先解決公司麗境江山樓盤尾房的銷售任務，收回資金償還債務，然后等待時機成熟之后，再一次性解決此問題。截止12月10日，房地產公司累計銷售尾房26套，完成尾房銷售的73%。

（三）機關作風問題。結合全市開展的“執政為民服務發展”活動，加強機關工作人員的教育，提高服務意識，杜絕機關門難進、臉難看、話難聽、辦事生硬的“衙門”作風。完善街道機關黨務、政務公開制度，將街道每個職能科室的工作職責、辦事程序全部予以公開，方便群眾辦事。強化機關的制度建設，建立起嚴格、科學、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。重新完善黨工委《議事規則》等19個相關管理制度，堅持了各科室每天早晚考勤制度；堅持開展了街道機關干部及社區書記、居委會主任的政治理論學習、業務培訓、宗旨意識教育，從思想根源上牢固樹立宗旨意識和為人民服務的思想。統籌協調社區工作，切實為社區減負，減少過多會議，由街道黨政辦統一登記協調，盡量提倡“打包”開會，“搭車”開會，其余時間各科室不得隨意召集，如遇特殊緊急情況，必須請示主管領導同意后方可組織召開。

三、關于加強社區建設，提高服務協調能力問題

（一）進一步完善領導干部聯系社區制度。要求領導班子成員每周深入對口聯系社區不得少于一次，了解聯系社區工作情況，關心社區群眾的生活疾苦，與群眾交心談心，特別是拆遷、低保、廉租房等涉及到居民切身利益的問題，解決社區群眾所關心的熱點、難點問題，努力消除各種不穩定的因素，化解矛盾糾紛。

（二）充分發揮社區黨組織的核心領導作用，增強社區黨組織的凝聚力和戰斗力。進一步鞏固和完善了街道社區黨組織的領導體制和工作運行機制，建立街道社區黨組織重大問題解決制度、街道社區黨建工作聯席會議制度、黨員居委會主任定期向社區黨組織報告工作制度。建立了黨員聯系群眾、服務群眾的長效機制，進一步壯大紅巖黨員志愿者隊伍，開展了黨員熱線電話和黨員志愿者巡邏隊等活動。圍繞“和諧”主題，豐富社區黨員組織生活，創新社區黨員服務群眾形式，不斷增強社區黨組織的領導能力、協調能力、服務能力。全面推行在職黨員回社區報到制度，充實和完善社區無職黨員設崗定責制度和黨員干部“聯三戶”制度、“結對”幫扶困難群眾制度，使各類黨員積極參與社區服務。

（三）大力開展示范社區、特色社區的創建活動，豐富社區群眾精神文化生活，構建和諧的新型社區。在裕華街、大佛寺社區分別建立了社區服務平臺，完善了兩個社區服務功能。經過努力裕華街社區于是是底創建為市級示范社區，大佛寺社區也于今年創建為市級示范社區。裕華街、東山坪開去年創建為市級殘疾人示范社區，街道所屬8個社區正在積極爭創充分就業社區，石橋社區被國家殘聯授予殘疾人工作先進社區，今年正式授牌。通過特色社區的創建活動，目前各社區已達到“一居一特”的工作要求。

街道黨工委

2007年12月14日

第三篇：2010領導班子民主生活會整改措施

2010領導班子民主生活會整改措施

2010年11月18日民主生活會后，本人針對查找出的一、具體整改措施

（一）深入學習，提高素質。自覺學習馬列主義、毛問題，進行了深該剖析并制定如下整改措施： 澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想和十七大、十七屆五中全會精神，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜XX發展的大好形勢，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。并適應新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。同時遵守單位的各項規章制度，帶頭守規遵章，促進單位各項規章制度的落實，確保政務服務中心各項工作順利開展。

（二）加強服務，大膽創新。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進政務服務中心工作再上新水平。要善于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起2-

況、新問題，對整改方案進行必要的充實和完善，不斷改進各項工作。

（二）在整改中做到橫向對比找差距。不能滿足于現狀，要將眼光放遠，在同行中找差距，找努力方向，向更高目標邁進。尤其要提高運用信息化、服務化的能力，進一步提升外在形象。

（三）加大調查研究力度。針對自已分管的工作加強調查研究，找出制約政務中心健康、和諧發展的深層次原因，隨時提出意見和建議；每周召開一次例會，分析各項工作運行情況。

第四篇：2011領導班子民主生活會整改措施

2011領導班子民主生活會整改措施

2011領導班子民主生活會于10月25日召開，針對

民主生活會會前征求到的意見和建議，以及在領導班子民主生活會上檢查出來的主要問題，公司黨支部于2011年11月2日召開了專題會議進行研究，提出以下整改意見：

一、在公司經營發展方面的意見和建議

初步整改方案：一是建立和完善市場信息及時溝通機制

和獎勵機制，加大對外協調力度，積極拓展市場；二是不斷積累公司業績，努力提高員工個人資質，積極創造條件，提升公司資質。

二、人力資源管理方面的意見和建議

初步整改方案：一是完善部門考核辦法，量化、細化考

核指標；二是加大員工技術和業務培訓力度，努力提高員工綜合素質，提高公司的綜合競爭力。

三、內控管理方面的意見和建議

初步整改方案：推行標準化、規范化、流程化管理，進

一步完善各項規章管理制度，強化執行力，努力提高公司管理水平。

四、工程項目管理方面的意見和建議

初步整改方案：加強項目質量、安全和現場管理，完善

設備質量評定辦法，做好設備售后服務，提高項目管理水平。1

五、企業文化建設方面的意見和建議

初步整改方案：充分發揮黨工群團的作用，運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，在提高人的認識，統一員工的思想，規范員工的行為，塑造員工的精神，凝聚員工的力量上下功夫，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，自覺增加關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

2011年10月31日

第五篇：民主生活會領導班子整改措施（定稿）

民主生活會領導班子整改措施.txt懂得放手的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到幸福！女人的聰明在于能欣賞男人的聰明。生活是燈，工作是油，若要燈亮，就要加油！相愛時，飛到天邊都覺得踏實，因為有你的牽掛；分手后，坐在家里都覺得失重，因為沒有了方向。

2007民主生活會領導班子整改措施

黨員領導干部民主生活會，是切實加強領導干部思想政治建設、提高領導班子解決自身問題的能力和整體戰斗力的有效途徑。通過會前向全體機關同志征求意見和會上認真開展批評和自我批評，局領導班子充分認識到存在的問題，與黨和人民的要求和標準還有一定距離，主要表現在學習不夠深入、作風不夠扎實、管理不夠嚴格等問題上，局黨委認真研究了整改措施，著重從以下方面來加強整改：

1、加強學習，提高素質。要樹立全員學習、終身學習的觀念，少一點應酬，少一點懶散，多一點學習，多一點勤奮。要培養學習興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓、鼓勵自學等多種方式開展豐富多彩的學習教育活動，營造良好的學習氛圍。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會十七大、省第十二次黨代會、市第十一次黨代會、區第十二次黨代會精神和中國特色社會主義理論體系。學習要緊密聯系開放型經濟工作實際，結合自身崗位需要，突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。

2、狠抓落實，加強督查。領導干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵，對不負責任的，要給予批評教育。建立領導檢查與科室督查相結合的工作機制。對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。實行科室目標管理考核機制，年初對全局工作進行分解，明確各科室工作考核目標，并把任務落實到崗，把責任落實到人，做到年初有部署，年中有檢查，年底有考核。實行“三外聯絡員”考核機制，各科室分別對各鎮（鄉）、街道、園區“三外聯絡員”工作加強督查和考核，促進“三外”服務工作再上一個臺階。實行浙洽會項目督查制度，明確責任，加強對項目的跟蹤和落實，確保外資大項目的成功引進和落地。

3、加強聯系，深入基層。局班子成員要勤下基層，了解基層在關心什么，希望解決什么，進而明確機關如何為基層服務。加強機關對基層的協調、溝通和指導。下基層調研要不留死角，好的企業要去，差的企業也要去，面上的匯報要聽，深入群眾，解剖麻雀的工作也要做。要立足本職工作，統籌兼顧，帶著課題，有針對性的到企業進行調研。通過調研，了解企業實際困難，千方百計幫助企業解決工作、生活中的問題。每位班子成員爭取寫出一到二篇有一定深度、有一定指導作用的調研文章。

4、加強民主，轉變作風。黨委班子內堅持民主集中制原則，作出重大決策，干部的提拔、任免、獎懲，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨委會議集體討論決定。積極開展批評和自我批評，班子成員間平時多進行交流，互相之間開展經常的談心交心活動。班子成員和普通干部之間也要經常進行交流、主要領導爭取和每一機關干部一年有一次以上談心，其他領導爭取和分管科室同志一年有二次以上談心。每個干部要善于總結經驗教訓，發現工作中存在的突出問題，及時提出加強管理、堵塞漏洞的對策措施，主動為領導出謀劃策。

5、搞好服務，強化管理。要加強機關對企業服務。簡化辦事流程，強化行政服務中心窗口職能，進一步改善服務質量，提高服務水平。加強機關制度建設，要加強機關會風、財務、作風建設，在全局開展“學習型、服務型、創新型”機關創建活動，進一步提高機關效能，改善機關作風。在機關內大力弘揚“四十五字” 精神（與時俱進的思想觀念、海納百川的開放胸懷、雷厲風行的實干精神、誠實守信的行為準則、一心為民的服務意識），倡導樹立“三種作風”（與時俱進的作風、求真務實的作風、艱苦奮斗的作風），嚴格執行“四大紀律”（政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律），模范遵守“五條禁令”（嚴禁有令不行，嚴禁辦事拖拉，嚴禁吃拿卡要，嚴禁態度刁蠻，嚴禁以權謀私）。

6、加強修養，保持廉潔。班子領導要帶頭學習社會主義榮辱觀，按照“八榮八恥”的要求，樹立新風尚，培育新特質，塑造具有世界眼光、現代意識、善學習、懂經濟、會管理的機關黨員干部形象。帶頭創新軟環境，深入開展結對幫扶活動，關心困難群眾冷暖疾苦。要帶頭廉潔奉公，認真執行上級紀委關于黨員干部廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐敗現象，培養嚴謹務實、雷厲風行、清正廉潔的優良作風。按照“三個意識”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、爭做模范公務員；開拓進取、勇于創新、努力創造一流工作業績，為創建文明**做出更大的貢獻。