廣元市零八一中學

關于基層黨組織建設和選人用人巡視整改落實情況報告

2020年，市委第四巡察組對我校進行了巡察，反饋了選人用人方面“配備中層干部手續還不完善、任期輪崗交流制度執行不夠到位、推薦干部記錄不夠完整、干部選任程序履行不到位”的問題。現將整改工作情況匯報如下：

一、整改落實情況及主要成效

接到問題反饋后，我校高度重視，立行立改，迅速召開會議，傳達市委反饋巡察市直屬學校綜合情況會議精神，并成立由胡滿金書記任組長的貫徹落實市委第四巡察組反饋問題和意見整改的工作領導小組，制定整改方案，明確整改責任領導和責任措施，經過努力，整改工作取得較好成效。

（一）進一步規范選人用人程序

1.熟悉選人用人流程。我校將根據市委巡查組的意見，結合上級部門選人用人要求，重新學習并掌握選人用人程序。在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。作為教師行業，并將師德師風測評納入考察范圍，堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。

2.明確選人用人各項制度。認真貫徹落實《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件的規定。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

（二）做好干部交流輪崗工作

為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照"加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”，確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。我校根據巡察反饋意見，有個別中層干部在同一崗位任職年限較長，針對這一情況，學校正在積極商討中層干部交流輪崗方案，在充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在處室與處室之間，將進行不同業務崗位之間輪崗交流。

（三）明確選人用人監督工作責任制

嚴格執行干部監督工作責任制，學校將成立選人用人監督工作領導小組，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（四）嚴肅編制紀律

根據市委巡察組反饋意見，我校有四位中層副職干部手續未完善，這四位中層副職由學校任命。對此，學校采取以下措施：

一是嚴格按照選人用人要求，重新審核這四位干部選拔程序。

二是積極與教育局接洽，商討如何讓學校中層副職干部的任命更加規范合理。

二、下一步打算

學校將繼續堅持問題導向，主動對標對表，認真抓好整改落實，不斷提升干部工作科學化水平。一是加強監督檢查，構筑及時發現、有效預防選人用人程序不規范機制；二是加大對政策法規的宣傳教育力度。