第一篇：淺談建筑施工企業“四風”存在的突出問題表現形式及整改措施

淺談建筑施工企業“四風”存在的突出問題

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。“四風”問題有著極大的危害性，它損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關系，嚴重影響社會公平，阻礙社會文明進步。作為建筑施工企業，如何對照“四風”，認真查找存在的突出問題，制定切實可行的整改措施，促進企業健康快速發展，具有重要的意義。

建筑施工企業通過參加黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上，要以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律、查擺問題等方面找差距、明方向。解決“四風問題”，要對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能走神，不能散光。筆者認為建筑施工企業在“四風”方面存在的問題如下：

一、企業“四風”問題具體表現

（一）形式主義方面表現：一是在創建安全生產文明施工現場、新項目開工、對職工進行教育培訓、召開會議方面存在不求實效、圖虛名、注重形式和規模，不注重內容和實際的現象。二是學習的針對性、時效性不強，理論學習應付了事、業務學習不求甚解，不能結合建筑企業實際，針對項目虧損面廣的實際，分析研究對策。三是領導班子深入施工現場調研檢查，流于表面，不能結合建筑企業實際。工作報告、匯報材料流于表面不注重解決實際問題，滿足于看材料、聽匯報，蜻蜓點水、走馬觀花，沒有深入員工、深入實際了解情況，查找問題，研究對策。缺少對建筑企業承攬工程任務、解決項目管理“跑、冒、滴、漏”深層次原 因分析，提出的意見、建議缺乏針對性和有效性。四是各職能部門深入施工現場檢查工作，只是開具整改通知單流于形式，一開了之，對后面的整改落實工作，不進行驗收，重形式輕實效。

(二)官僚主義表現，一是“大企業病”比較普遍,工作效率低下。管理機構繁多,鏈條過長，職能交叉重復,為了管控而管控,服務意識不強,本位思想嚴重, 有的領導過分強調部門利益。二是制定的各項規章制度，流于形式，可行性、操作性不強。重大決策盲目草率,未經充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成重大失誤,給企業造成重大損失，不嚴格執行民主集中制原則。三是總部部門缺乏溝通交流，有的部門熱衷于布置工作，在網上發號施令，不能深入施工現場，精力用到各種會議和報表和評選工作，深入基層排憂解難少，提供服務和咨詢不夠。四是嚴于用權不夠，不能嚴格按制度辦事。擔當意識不強，人情味太濃，怕字當頭怕得罪人，丟面子。

（三）享樂主義表現：一是缺乏危機意識，不思進取。在承攬工程任務方面，存在“等、靠、要”的思想，不愿吃苦受累，存在“庸、懶、散、軟”現象，缺乏攻堅克難的干勁和市場打拼的激情；二是缺乏艱苦奮斗精神，安于現狀。對外區困難多的項目去的少，熱衷于圍著上級領導轉；三是有的黨員干部過于計較個人利益，過于關注自己的福利待遇、職務晉升，導致團隊凝聚力和戰斗力有所下降；四是追求享受，玩風較重。工作向下看齊，待遇向上看齊，甚至為一己私利不惜損害企業和國家利益。

（四）奢靡之風的表現：一是職務消費不夠規范。職務消費數額過大,不夠透明,缺乏統一標準;二是有的黨員干部節約意識淡薄，浪費現象時有發生，業務招待費過高；在開拓市場承攬工程 任務、承辦大型業務活動，追求形式，超標準招待客戶。三是項目主要領導勤儉持家意識不強，超標準購置辦公桌椅，從事施工管理活動時，借工程驗收達標之機，超標準消費。

二、“四風”問題整改措施：

“四風”問題雖然有多種表現形式及其復雜成因，只要有嚴格的尺度來衡量，有堅定的決心來糾正，就能看的清楚，認識明白，對照黨章要求、對照習總書記“三嚴三實”要求、對照焦裕祿精神，筆者認為“四風”問題應從以下方面進行整改：

（一）深入落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”。

1、建筑施工企業要圍繞貫徹落實中央八項規定精神，狠抓思想作風、工作作風、領導作風建設。要抓住重要時期和重大事件節點，堅決狠剎“四風”。堅持從各級領導班子和領導干部做起，從開短會、講短話、講管用的話，縮減公務接待費、降低公車使用費入手，從禁止公款送禮、清查公款吃喝、杜絕公款旅游、反對鋪張浪費抓起，邊查邊改。要按照“八項規定”要求，對職務消費和接待工作進行細化，在費用上進行大幅縮減，持之以恒糾正“四風”。

2、鐵面執紀，糾正“四風”。建筑施工企業紀檢監察部門糾正“四風”應從從小處抓起，從點滴做起，要抓住元旦、春節、“五一”、中秋、國慶等重要節點執好紀、問好責、把好關，一個階段一個階段推進，狠剎公款送月餅賀卡、煙花爆竹、年貨禮節等不正之風。對違紀違規行為“零容忍”，發現一起，查處一起，持續通報、曝光查處結果。

3、建筑施工企業主要領導干部，要深入聯系點和重點工程項目一線，解決聯系群眾最后一公里的問題。要了解掌握項目實際 情況，現場辦公、坐鎮指揮，切實幫助基層協調解決實際問題，積極主動為項目的安全生產文明施工、施工質量進度、資金保證、農民工管理等方面提供具體幫助和指導，切實做到干部圍著群眾轉、機關圍著基層轉、一切圍著發展轉。

（二）糾正“四風”問題，要以身作則，敢于擔當，不怕露怯，帶頭“把自己擺進去”。

1、糾正“四風”問題，各級領導干部“把自己擺進去”，通過帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改，在相互促進上下功夫，努力營造濃厚的優良傳統，帶頭誠心誠意進行批評和自我批評，要多一些“當面鑼對面鼓”，掏心掏肺坦誠的批評與自我批評，借助教育實踐活動的契機，堅決糾正“四風”問題。

2、對照黨章，對照黨員的八項權利、八項義務，作為黨員領導干部，要認真查找在履行權利、義務方面存在的突出問題，提高全心全意為人民服務的宗旨意識。作為黨員領導干部，不是凌駕于群眾之上的“人上人”，要以“小學生”身份“把自己擺進去”，放下架子，以群眾為師，認真查找思想作風、工作作風方面存在的突出問題，不怕丟丑，不怕露怯。真正做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

3、增強“創業干事”的擔當意識。對照“焦裕祿精神”，對照“三嚴三實”，對照“超英精神”，廣大黨員領導干部要強化擔當意識，要嚴以修身發揮先鋒表率作用。碰到問題，要敢于面對，敢于碰硬，要履職盡責主動處理各種棘手問題，要有公而忘私、不怕困難的勇氣，態度堅決糾正“四風”。

（三）糾正“四風”強化制度建設，在長效機制上下功夫。

1、健全完善監督制度。一是對領導干部和關鍵崗位人員，實行有效監督，是防治“四風”等不良風氣的關鍵環節。監督的主要對象應是建筑施工企業的總部機關、領導干部，特別是各級領導班子主要負責人和有業務處置權人員，因為他們最有條件搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。二是認真執行“三重一大”決策制度，凡是符合“三重一大”事項，必須上到黨委會，由黨委委員集體表決，防止“一把手”獨斷專行，認真落實黨風廉政建設責任制，做到“一崗雙責”，加大問責工作力度，堅決追究失職瀆職行為。

2、強化警示教育制度。一是紀檢監察部門對領導干部實行任前廉政警示教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀。對發現的苗頭性問題，及時進行任職中的誡勉談話。一個一個節點地對廣大黨員干部，進行反腐倡廉建設教育，營造“廉榮貪恥、盈榮虧恥”的廉政理念，是防治“四風”的前提條件。二是對領導干部履職盡責情況，進行警示約談。一是針對領導干部在承攬工程任務、項目成本、黨風廉政建設、“一崗雙責”等工作中，存在的問題帶著問題進行警示約談。二是對信訪問題反映相對集中或出現傾向性、苗頭性問題的領導人員進行警示約談。

我單位每年都對副科以上新任職領導干部，實行任前廉政警示談話，給新走上領導崗位同志敲響警鐘，打好預防針，幫助他們樹立正確的人生觀、權力觀、驚醒他們慎用權力。

3、健全完善管錢用錢制度。所有“貪圖享樂”行為都離不開錢。“管住錢”是預防享樂主義、奢靡之風的根本舉措。主要是：建立嚴格、具體、可操作、易檢查的財政制度，實行嚴格的“收支兩條線”，清理和取消“小金庫”，嚴禁設立賬外賬，從資金源頭上剎住鋪張浪費、揮霍奢侈之風，要嚴格報銷制度。管錢用錢的制度健全了，就能夠有效防止享樂主義、奢靡之風和其他違紀違法案件的發生。

4、健全完善領導責任制度和責任追究制度。按照“誰主管、誰負責”的原則，建立各級領導干部的責任制度，推動他們在反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等不良風氣工作中切實負起責任。

5、健全完善懲處制度。善于預防、能治未病者為上醫。從當前“四風”問題嚴重的實際情況看，如果對突出問題不作出應有懲治，所謂“預防”就成了紙上談兵。對“四風”問題突出的干部，一定不能姑息遷就，應該通過黨紀政紀等手段，給予嚴懲。

我單位紀委每半年對各二級單位執行財務制度、車輛報銷制度、備用金使用、小金庫設立等情況進行監督檢查，對檢查中發現的問題，進行通報批評曝光，并限期整改。

（四）開門納諫，聚焦“四風”，落實整改。

1、真心誠意征求意見。在黨的群眾路線教育實踐活動中，按照活動要求認真開展意見征求工作。一是突出主題，開門見山。緊緊圍繞“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”問題展開，深挖群眾反映強烈的干部作風問題，從職工群眾提出的最關心的問題入手，把最需要解決的民生問題放在首位，將解決民生問題作為班子成員“四風”轉變的成效。將責任單位、責任領導、解決部門，解決期限落實清楚，責任到人。二是形式多樣，征集意見。采取談心談話、填寫征求意見表、設置意見箱等多種形式，廣泛征求基層單位對上級總部班子成員在“四風”方面的意見和建議，制定根除“四風”，保持政治本色的措施，要有邊學、邊查、邊改的務實作風。班子成員對照“三嚴三實”，對照“焦裕祿”精神，聚焦“四風”查擺出班子和個人在“四風”方面的突出問題。我公司班子成員通過 到分管單位和項目座談，將征集到“四風”方面的意見22條，進一步梳理、歸納，落實到班子成員、分管領導，落實解決辦法，規定解決期限。

2、邊學邊改扎實有效。作風建設是個系統的、持久工程，“四風”的形成非一日之寒，建筑施工企業要把整改貫穿于整個活動，確保即知即改，邊學邊改，立行立改。要圍繞建筑企業承攬工程任務、決算定案等中心工作，深入開展查找與整改活動。

我公司在工程任務少、資金極度困難的情況下，對職工群眾提出的不能按時發工資的問題，進行最大限度的整改，目前已籌措資金為職工發放了3個月的工資。對干部職工提出的形式主義方面會議多的意見，公司班子立即整改，做到了少開會，開短會。

3、深入基層，接地氣，聽民聲。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要求建筑企業領導人員和總部各職能人員，撲下身子、放下架子、下基層、接地氣，把以往下發傳真、通知，下邊“上報意見”，變為“我下去”主動找，使“工作在一線展開，問題在一線解決，矛盾在一線化解，關系在一線融洽”。主要領導要以身作則，深入到聯系點，調查走訪、實地查看、座談交流，“放下身段”，找一線職工“嘮家常”，引導職工對“四風”問題講心里話，擺問題、提意見。

綜上所述，雖然形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風表現形式各異，但是危害巨大，它嚴重影響了黨的執政地位和政權的穩固，影響了黨的事業的發展，影響了國家的長治久安。“四風”形成非一日之功，整治“四風”問題任重道遠。我們要在黨的群眾路線教育實踐活動中，對照“八項規定”，對照“三嚴三實”對“作風之弊、行為之垢”來一次大排查、大檢修、大掃除，切實有效整頓“四 風”問題，為建筑施工企業良性發展注入活力，為社會風氣好轉發揮積極作用。

第二篇：四風問題存在表現形式

四風問題存在表現形式

在形式主義方面主要有：主動學習不夠；到基層調研不深入；文山會海仍然比較突出；工作作風比較浮躁；工作重部署、輕落實；創新意識不強；對機關內部建設重視不夠。在官僚主義方面主要有：全局觀念不強；群眾觀念有所淡化；工作責任心和緊迫感不夠；個別同志有“好人主義”思想；組織紀律觀念不夠強；干部交流力度不夠。在享樂主義方面主要有：進取精神欠佳；艱苦奮斗的意志衰退；存有功利主義思想。在奢靡之風方面主要有：廉政意識不強;勤儉節約意識淡薄；人情往來庸俗化。

主要有：對政治理論學習抓得不緊，研究不透；受主觀主義、功利主義思想影響，政績觀錯位；對黨的群眾路線認識不深，踐行不夠；對主觀世界的改造不夠主動，黨性修養不強；對腐朽思想抵制不夠，道德品行不高等。

第三篇：黨員干部四風問題主要表現形式及具體整改措施[推薦]

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。

1、學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的 “黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空 心思造假來粉飾太平。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏” 遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的 “形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我

批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和 32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是 “現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國

風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室

大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

第四篇：黨員干部四風問題主要表現形式及具體整改措施

黨員干部四風問題主要表現形式及具體整改措施

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。

問卷調查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

附文：

習近平再次強調做好群眾工作的重要性

中央書記處書記、中央黨校校長習近平23日上午在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班結業式上作總結講話。他強調，加強和創新社會管理，要同做好群眾工作緊密結合起來，深入研究形勢和任務的發展變化對群眾工作提出的新要求，積極探索加強和改進群眾工作的新途徑新辦法，把群眾工作貫穿到社會管理各個方面、各個環節，從源頭上化解社會矛盾、維護社會穩定、促進社會和諧。

黨和國家事業的發展進步，離不開人民的創造力量；黨的全部執政活動，離不開強有力的群眾工作。社會管理主要是對人的服務和管理，說到底是做群眾的工作。一切社會管理部門都是為群眾服務的部門，一切社會管理工作都是為群眾謀利益的工作，一切社會管理過程都是做群眾工作的過程。從這個意義上說，群眾工作是社會管理的基礎性、經常性、根本性工作。

做好群眾工作必須貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨，從人民群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，努力解決學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的問題，真心實意為群眾謀利益，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事。時時處處、切切實實關心群眾生活，緊抓民生之本、解決民生之急、排除民生之憂，這是密切黨群關系的治本之策，也是最根本的群眾工作。黨的基層組織和基層干部是加強和創新社會管理、做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量，是我們黨執政為民最為重要的組織基礎。各級黨委要切實加強基層組織建設，推動基層組織把知民情、解民憂、化民怨、暖民心作為經常性工作，按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做好群眾工作。要進一步突出重視基層的用人導向，通過多種方式使那些適合基層工作、作風好能力強的干部留在基層，讓那些在基層工作有經驗、有實績的優秀干部得到更好的培養和使用。要在繼承和運用以往群眾工作有效做法的基礎上不斷創新方式方法，幫助基層干部不斷提高新形勢下群眾工作能力。做好群眾工作是領導干部的重要職責。是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。各級領導干部要以身作則，從樹立群眾觀點、堅定群眾立場、堅持群眾路線、增進同群眾的感情和創新群眾工作方式方法等方面加強修養和鍛煉，以正確的世界觀立身，以正確的權力觀用權，以正確的事業觀做事，在做好群眾工作中充分發揮示范引領作用。

第五篇：四風方面問題表現形式

四風方面問題表現形式

（部分干部工作積極性不高的表現和原因）現階段，在一些部門和單位，仍不同程度地存在著干部工作積極性不高的問題，遲滯了各項工作的優質高效推進。突出地表現為以下個四方面。

“慵惰”——得過且過不思進取。一些干部開展工作不積極，每天庸庸碌碌、無所事事，得過且過、安于現狀。工作上不求創新，不思進取，推推動動，不推不動，甚至推也不動，敬業精神不強，等靠要、混日子的思想嚴重。

“倦怠”——疲于應付缺少激情。一些干部由于工作頭緒多、任務重、壓力大，不能很好地統籌協調，導致每天東奔西跑、疲于應付，過早地產生了職業倦怠，對工作產生了厭倦情緒，失去了干事激情。

“浮躁”——走馬觀花不求甚解。一些干部不深入基層群眾，不注重學習研究，導致工作經驗不足、業務水平低下，缺乏處理問題隨機應變的能力，對工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時有效處理。

“淡漠”——事不關己高高掛起。一些干部做事過于計較個人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，對待自己的工作不遺余力，對待責任范圍外的工作不管不問，一副“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的態度。

通過深入分析，干部工作積極性不高問題產生的原因，主要有以下四個方面。

宗旨觀念淡化。沒有把工作當作事業來經營，而是把它看成是一種負擔和包袱，認為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了對自己的要求，降低了工作標準。思想狹隘保守。目光短淺，沒有遠大理想，缺少學識，受傳統思維的局限，習慣于常規套路，習慣于定勢思維，不積極主動學習，不能獨立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創新意識。

缺乏大局意識。只關注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我為中心，不能夠站在全局的高度看事情、想問題，大局觀念、整體意識嚴重缺失。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現問題，不愿意承擔責任。

考評機制缺失。部分干部考核制度缺乏嚴謹性，在細節和操作環節上，還不夠科學、規范。如對干部“德”的考核還很抽象，對干部的日常考核還很不到位等。“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制還沒有完全建立起來。