第一篇：市婦聯領導班子貫徹落實科學發展觀整改落實措施

市婦聯領導班子貫徹落實科學發展觀整改落實措施

揭陽市婦聯黨組（2009年7月6日）

根據市委學習實踐科學發展觀活動的總體要求，為將《市婦聯領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告》提出的思路和措施具體化、目標化、責任化，市婦聯黨組在深化學習認識、充分征求意見、查找突出問題、深刻分析原因、明確整改思路的基礎上，經領導班子集體研究討論后，提出整改措施如下。

整改落實項目

在分析檢查階段，市婦聯黨組通過反復自查和廣泛征求群眾意見，從六個方面查找出了影響我市婦女工作科學發展的主要問題：

1、對科學發展觀的豐富內涵認識不夠深刻。婦聯是黨的重要群眾工作部門，在經濟和社會發展不同時期不同階段，婦女工作如何適應變化的需求存在滯后現象。特別是國家戰略由經濟發展轉為科學發展的時候，如何根據形勢變化和科學發展的要求，把握婦女發展規律、群眾工作規律，更好地指導推動婦女與社會協調發展，實現男女平等發展。促進各婦女群體的平衡發展，從而促進社會科學發展，認真思考和系統分析還不夠，使揭陽婦女工作在戰略性、科學性、時代性方面體現不夠充分。

2、工作定位不夠清晰，重點不夠突出。一是在決策思路未能按社會轉型黨委政府、社會、群眾特定需求做出科學的調整，出現工作定位不夠清晰、重點不夠突出。活動多、資源分散，工作未能形成項目化；以活動為主導的工作方法方式未能根本改變。二是城鄉差異、群體差異研究不夠，統籌兼顧、分類指導不足等等，使工作實效與形勢發展和市委市政府及廣大婦女的要求仍有一定差距。

3、機關化行政化現象存在，“三服務”的責任意識有待加強。領導班子對新時期婦女群眾工作的主要特點、有效手段認識和研究仍不夠；活動多、發文多現象仍存在；深入基層、調查研究、了解民情不深不透，調研成果轉化率不高；代表和維護婦女兒童合法權益的手段、機制還比較單一。

4、自身建設尚有差距，創新意識和能力不足。一是領導班子知識結構比較單一，對婦女發展和婦女工作缺乏戰略眼光；多數班子成員長期從事婦聯工作和行政工作，缺乏多行業多部門的鍛煉，特別是缺乏經濟管理經驗，成長的環境有一定局限。二是機關內部管理有些還不夠科學，工作求全求大，加以人員編制有限，不利于打造工作品牌；三是在一些制度的執行上落實不到位。有時候因工作忙等原因，對學習制度落實不到位，對有關的業務知識更新還須加強。

5、在婦聯干部隊伍的建設上缺乏有力對策。如何提高干部素質、培養后備干部舉措還不多，抓干部的鍛煉成長針 2 對性還不夠強，對提高干部學習的實效性探索不夠。

6、維護婦女兒童合法權益工作力度不夠。維護婦女兒童合法權益是婦聯、婦兒工委一項重要的職能。由于人手有限和職責限制，只是通過群眾來信來訪、處理信訪案件、上級交辦等方式開展維權工作。牽頭組織相關部門全面開展維權專項工作、召集有關部門匯報和共同研究維權工作乏力，導致維權工作深入不夠、力度不夠。

整改落實目標措施和責任

針對以上問題，我會黨組從以下五個方面提出整改目標措施和責任：

一、提高班子統籌兼顧，領導科學發展的能力

（一）強化學習，用科學發展觀武裝頭腦。通過自學、參加培訓、參加中心組學習、聽專家輔導等多種形式狠抓學習，以加強理論武裝，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，切實提高理性思維、戰略思維和宏觀思維能力，提高工作的科學性、系統性、前瞻性。努力把黨和政府的要求、婦女群眾的需求，轉化為謀劃婦女科學發展的思路、帶領婦女參與科學發展的能力、促進婦聯工作科學發展的舉措。

1、堅持中心組學習制度。原則上每個季度安排一次專題學習，加強對科學發展觀、黨和國家方針政策的學習和研究，增強在經濟社會發展大局中謀劃和推動婦女工作的自覺性。堅持解放思想，推動婦女工作的改革創新。(責任領導：莊少瓊、李麗曼、李佩專;承辦部門：辦公室牽頭、宣教部 配合;整改期限：長期目標)

2、加強對重大問題的研究。一是堅持黨組會議制度。及時召開黨組會議。以高度的責任感加強對全市婦女工作的重大問題進行研究，及時分析研究我市婦女運動發展形勢和發展規律，形成適應形勢、破解難題的思路和舉措，加強對全局工作的科學預見、科學規劃、統籌協調。二是堅持民主集中制原則。對涉及全市性的會議、活動、表彰，機關人事任免、發文等重要事項必須由黨組集體討論決定，不斷完善黨組議事決策制度。(責任領導：莊少瓊、李麗曼;承辦部門：各部室各負其責;整改期限：長期目標)

（二）、加強制度機制建設，促進科學發展。通過建立各種工作制度和機制，科學整合和利用內外資源，借用外力，不斷壯大婦女工作隊伍和力量，構建全社會關心、重視、參與婦女工作的社會化工作格局，促進我市婦女工作科學發展。

1、建立社會化的維權機制。充分整合各方資源，形成共同維護婦女權益的社會化維權機制和格局。一是充分發揮維護聯席會議制度作用，協調推動全市維護婦女權益工作，源頭參與維權。二是依托市、縣、鎮、村級信訪網絡和法律援助機構，發揮維權、處理群眾來信來訪、法律援助等作用，切實維護婦女合法權益。（責任領導：吳雪君；承辦部門：權益部；整改期限：長期目標）

2、構建婦女工作宣傳教育機制。根據媒體多樣化、信 息化、群眾需求多元化的形勢，構建有效的宣傳機制。一是繼續加強與新聞媒體的合作。大力宣傳男女平等基本國策，宣傳揭陽婦女事業的發展進步，進一步營造婦女發展的良好環境。二是依托揭陽婦聯網站宣傳教育平臺，擴大宣傳教育面，讓社會上更多的人了解支持婦聯工作，提高婦聯在社會上的知名度。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、李佩專；承辦部門：宣教部、辦公室；整改期限：長期目標）。

3、建立社會化的家庭教育工作機制。一是繼續完善“校訊通”、“家教通”平臺，開展“凈化網絡、護衛孩子”——萬名母親網絡護衛行動，提高家長科學育兒水平和家教知識普及率。二是整合社會資源。推廣“農村兒童流動圖書車”項目，通過向社會募集資金、招募志愿者、捐助書籍等形式，為農村兒童建流動圖書室，開發農村兒童智力和情商。（責任領導：莊少瓊、陳俊賢；承辦部門：兒童部；整改期限：2009年12月底）

4、完善婦女兒童發展規劃實施的協調推動機制。充分發揮市婦兒工委辦公室職能作用，推動我市婦女兒童事業健康持續發展。一是抓好提高合格碘鹽食用率項目帶動，指導驗收第一期規劃攻堅項目。二是抓好預警督查，進一步推動完善以統計局作指標預警、各級婦兒工委領導主持督辦、職能部門負責實施攻關并接受問責的規劃預警工作機制。（責任領導：吳雪君；承辦部門：婦兒工委辦公室；整改期限：2009年12月底）

5、加大困難婦女兒童的幫扶力度。一是建立困難婦女兒童數據庫。組織對全市單親特困母親家庭和困境兒童信息情況摸底調查，并建立電子信息檔案，實現信息化管理，為下一步做好單親特困母親家庭、困境兒童保護、發展、幫扶情況的跟蹤、監測，提供信息和決策服務。二是充分發揮市兒童福利會作用。通過多種途徑募集社會資金，力所能及地幫助貧困婦女兒童解決一些燃眉之急。（責任領導：莊少瓊、陳俊賢；承辦部門：兒童部；整改期限：2009年12月底）

二、進一步明確工作定位，突出工作重點

1、開通12338婦女熱線電話。為婦女群眾提供更快捷方便的心理咨詢和維權服務。同時組織法律、心理專家開展宣傳咨詢活動，為婦女提供法律援助和心理救助，及時化解矛盾，理順情緒，促進婦女的心理和諧，促進社會的穩定。（責任領導：吳雪君；承辦部門：權益部；整改期限： 2009年12月）

2、開展“百萬婦女學本領”活動。一是拓展農村婦女技能培訓，完成省實施扶持農村婦女參加大中專學歷教育五年計劃。二是聯合有關部門，繼續開展“三下鄉”活動，為農村婦女提供技術幫助。（責任領導：李麗曼；承辦部門：宣教部；整改期限：2009年12月底）

3、開展“百萬婦女奔健康”活動。一是通過“婦女衛生健康行”、“粉紅春天”等形式，為農村和貧困地區婦女開展婦女病普查和衛生健康知識宣傳教育，改善婦女衛生保 健水平和生存發展環境。二是在各縣（市、區）、市直單位開展健康知識講座活動。（責任領導：李麗曼、吳雪君；承辦部門：宣教部；責任部門：婦兒工委辦公室、其他部室配合；整改期限： 2009年12月底）

4、開展“百萬婦女學法律”活動。一是開展“婦女法制宣傳鄉村行”活動。以普法文藝表演、派發宣傳資料和有獎問答等形式，向農村婦女和家庭成員普及法律知識。二是開展“婦女法制宣傳社區行”活動，與“平安家庭”、“不讓黃賭毒進我家”、反對家庭暴力宣傳活動結合起來，積極參與社會維穩工作。（責任領導：吳雪君；承辦部門：權益部、宣教部。整改期限： 2009年12月底）

5、開展“百萬家庭創和諧”活動。通過舉辦“和諧家庭才藝大賽”、創建平安家庭等活動，引導廣大家庭成員積極參與創建平安揭陽、“百萬家庭創和諧”活動，大力倡導健康、文明的生活方式，體現家庭和諧、文明、向上的精神風貌，展示揭陽多姿多彩的家庭文化。（責任領導：李麗曼、吳雪君；承辦部門：宣教部、權益部；整改期限：2009年12月底）

三、進一步加強婦聯組織和干部隊伍建設

1、開展“強基固本”基層組織“示范”創建活動。加強縣（市、區）、鎮（街道）、村（社區）級級示范點指導工作，充分發揮其示范帶動作用，推動創建活動深入開展。（責任領導：李麗曼；承辦部門：聯絡部；整改期限：長期目標）

2、強化全市婦聯干部輪訓。按《2007—2010年揭陽市婦聯干部教育培訓工作實施意見》（揭婦發[2007]28號）的要求，抓好分級分類培訓，推動市、縣（市、區）婦聯落實培訓責任，尤其是加強對鎮（街道）婦聯主席、村（社區）婦代會主任等基層婦女干部培訓，確保到2010年完成對市、縣、鎮、村婦聯干部的輪訓任務。（責任領導：李麗曼；承辦部門：聯絡部；整改期限：2010年12月底）

四、進一步加強機關內部管理

1、完善和加強機關制度建設。一是堅持主席辦公會議制度。聽取各部室階段性工作匯報，研究部署重點工作，協調解決有關工作事宜。二是修訂完善機關內部管理規章制度。對原有規章制度進行修改完善并組織學習實施，真正做到用制度管權、管事、管人。（責任領導：莊少瓊、李佩專；承認部門：辦公室；整改期限：2009年12月底）

2、加強對下屬單位財務監管。對下屬單位每月收支、重大投資、支出項目等進行監管。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、李佩專、陳俊賢；承辦部門：辦公室；整改期限：長期目標）

五、進一步加強機關作風建設

（一）加強領導班子思想作風建設。

1、加強領導班子思想作風建設。領導班子要堅持群眾路線，大力弘揚求真務實精神，深入基層了解婦女群眾的意見、訴求和呼聲。每年要制定調研計劃，確定重點課題，深 入開展調研。黨組成員深入基層調研指導工作的時間每年不少于1個月。（責任領導：莊少瓊、李麗曼；承辦部門：各部室各負其責；整改期限：長期目標）

2、加強廉政建設。領導班子成員要自覺加強黨性教育、提高黨性修養，嚴格落實廉潔從政的各項規定。堅持完善領導干部雙重組織生活、重大事項報告等制度，自覺接受黨組織和廣大黨員群眾的監督，真正做到為民、務實、清廉，做講黨性、重品行、作表率的模范。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、吳雪君；承辦部門：各部室；整改期限：長期目標）

3、開展“內強素質、外樹形象”作風建設活動。組織機關干部深入基層、深入婦女開展體察民情社情調查研究或蹲點活動，提高機關辦事效率。（責任領導：莊少瓊、李麗曼、吳雪君；承辦部門：辦公室；整改期限： 2009年12月底）

我會承諾將嚴格按照以上整改方案，加強督查、狠抓責任落實，確保各項整改任務在規定的時間內完成，推動我市婦女工作科學發展。

第二篇：落實科學發展觀整改落實措施

落實科學發展觀整改落實措施

黃坌林場黨支部：歐愛民

開展科學發展觀活動以來,本人按照上級的統一要求,認真學習相關理論文章，積極撰寫讀書筆記和體會文章,務求個人學習實效。科學發展觀學習教育活動進入整改落實階段以來在認真開展學習討論的基礎上，結合本人工作實際和個人思想實際，深入查找不符合科學發展觀的思維方式和工作方式，認真剖析思想、能力、工作等方面存在的差距和不足，并針對查找出的突出問題及時認真改正。

通過前一階段科學發展觀實踐活動的學習，經過深刻的剖析，我充分認識到了自身存在的不足，主要體現在：

1、政治理論學習不足，理論水平不高。平時多側重業務學習，對政治理論學習缺乏自覺性和深入細致的精神。在運用理論指導和促進工作上還存在著很大差距。其原因主要是對理論學習的認識不夠，認為理論是務虛的，能了解大概就可以了，滿足于一知半解。

2、要求自己標準不高，全局意識不強。在自己分管和主抓的工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。

3、開拓創新意識不強，有自我滿足情緒。自己任副職已有多年，雖做了許多應份的工作，也取得了一些成績，但按照實踐科學發展觀的要求還有很大差距。時有滿足現狀的想法，工作中缺乏開拓創新精神，在工作作風上有時松懈，工作標準上執行不夠嚴格。

結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創實績，以自己的實際行動，來答復科學發展觀。主要措施：

1.強化政治理論學習。以 “三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。

2.定期與同事學習討論敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發展觀的要求。

3.轉變作風，積極工作。嚴格要求自己，做“科學發展觀”有效的、科學的實踐者，腳踏實地的做好各項工作。一切以黨和人民的利益為出發點，不急功近利，不計較個人得失，勤勤懇懇，兢兢業業做好每件事，用實實在在的行動樹樣子，體現人生價值，不斷提高個人素質，爭取在本職工作崗位上發揮更大的作用。

二00九年六月二十八日

第三篇：科學發展觀整改落實階段措施

深入學習實踐科學發展觀 整改落實階段的措施

公司深入學習實踐科學發展觀領導小組：

按照公司7月14日會議精神，現將我部整改落實階段發現的問題及提出的整改措施匯報如下：

一、近期，隨著各殘群采礦點資源的逐漸減少，殘群采礦隊之間及其與自采礦隊在采礦空間分布上存在相互干擾，爭搶資源等現象。

措施：我部在積極提供采掘施工設計方案的同時，進一步加強管理，狠抓落實，嚴格督促其按我部提供的設計方案施工，并勤下現場，針對各采礦點的區域范圍、回采順序、安全等方面以書面的形式下發通知，有效避免和減少了采礦隊為追求眼前利益的短期行為所造成的爭搶礦源、亂采濫挖導致的安全隱患和資源浪費，穩定了礦山生產秩序，保障了原礦供應。

二、在充填采礦法在厚礦體逐步推廣應用的關鍵階段，隨著回采分層的逐步增高及沿走向回采范圍的逐步擴大，暴露出通風不暢、鏟運機效率低、充填料供給不及時等問題。

措施：（1）調整盤區的回采高度，使兩個盤區回采高度一致，利用聯絡道工程將相鄰的回采進路貫通，保證工作面循環自然通風；（2）精心組織，合理安排，督促施工隊購置設備確保運輸任務，并督促其加強設備的維護保養；（3）將二條的廢石聯絡道及上分層的沿脈運輸巷等工程提前開工，產生的新廢石就近充填，努力實現“無廢采礦”，上半年從井下少運出廢石共1182m3，節約資金6萬元。

三、由于上半年礦量大、掘進工作面多，加之運輸系統全部由民工承擔，存在組織不緊密、協調配合不及時等問題，給提升運輸任務造成很大壓力。

措施：將運輸職責由運輸隊細化到采礦隊，由采礦隊每天根據各采場及掘進面的實際情況提供運輸計劃，改變了以前“運輸隊說了算”的被動局面，為生產任務完成提供了運輸保障。

四、針對礦山的安全管理，多年來都是“口頭上說教的多、監督落實的多、罰款處理的多”，真正深入到施工隊內部及務工人員心里的少，使安全管理工作難以取得更大的提高。

措施：（1）進一步增強礦山管理和務工人員的安全意識。以召開全體務工人員大會及單獨談心的形式，結合礦山的生產實際，教育他們在日常的生產生活中，要有潛在的安全意識；（2）深入到各施工隊內部，幫助他們建立日常的考勤、考核等內務管理及井下生產檢查、考核等生產管理制度，并以各施工隊每周召開的安全生產例會為契機，部領導、安全員不定期參加進行安全宣講，為安全生產開創良好局面；（3）督促各施工隊檢查隊內的人員構成狀況，負責人要觀察務工人員的情緒、動機，充分了解其思想狀況，擇優錄用素質較高、技術全面、安全意識高的人員，從人員的本質上去抓安全。通過上述工作，為礦山的安全生產創造了堅實的基礎，有效地提高了礦山安全生產的防控能力。

五、針對近期選礦生產指標不穩定的問題，制定了如下措施。措施：部領導和技術人員深入現場，和選礦車間一起掌握了解球磨給礦量，磁選機磁系調整狀況及設備運行情況等，采取了根據礦石性質調整球磨給礦量，在旋流器沉砂嘴上增加清水管路，在磁選機上增加清水管道等措施，確保了選礦指標的穩定。

礦山安全技術部

二00九年七月二十三日

第四篇：科學發展觀整改落實的措施

學習科學發展觀整改落實的措施

在今后的工作中，確定以下工作目標：

1、加強學校教師隊伍建設，提高政治、業務素質，團結協作、凝聚力強。

2、按照科學發展觀的要求，認真謀劃學校工作，形成有特色的辦學思路。

3、堅持以人為本，加強教職工隊伍建設，形成高素質的教職工隊伍。

4、全心全意為學生服務，關注學生全面發展、終身發展。

結合學校實際，制定以下具體措施：

(一)加強思想建設，提高理論水平

1、加強組織領導。領導班子成員結合實際，制定學習計劃。領導成員要率先垂范，認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，堅持自學，形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風。

2、健全學習制度，在個人自學的基礎上，每兩周集中學習一次，做到有考勤，有學習筆記，組織并參加專題理論輔導講座。每學期檢查一次學習筆記，每學期召開一次專題研討會。

3、堅持理論聯系實際。堅持理論學習與學校整體發展的實際相結合；堅持以人為本、和諧發展、以德為先、全面發展的教育理念；探索新時期學校管理與教師隊伍建設，探索新時期

教育規律，用理論作為強大思想武器，用科學發展觀指導經濟和教育發展的實踐，努力提高理論指導實踐的能力。

（二）深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。

1、進一步轉變領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。

2、牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，始終保持一種團結向上的精神狀態，力求解決實際問題。

3、關心每一名教師，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展教師民主生活會，領導與教職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

第五篇：工商局領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案

工商局領導班子貫徹落實科學發展觀整改方案

我局在分析檢查階段，共征集到對局領導班子的意見建議共15條，經綜合整理為5條。根據“各負其責，分工協作”的原則，制定整改方案，認真落實整改措施。

一、工作思路、發展方向方面

1、深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實全國工商行政管理工作會議和實現科學發展的相關部署，繼續解放思想，創新體制機制，不斷強化“三大理念”，全面推進“五化”建設，加快工商轉型升級，努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵。(由楊慧民局長負責)

二、圍繞大局服務發展方面

2、要強力推進服務轉型升級。立足工商職能，完善政策支持和服務措施，促進企業自主創新和傳統產業轉型升級，支持現代服務業、先進制造業、文化產業加快發展；繼續開展股權出資、股權出質，研究探索債權出資登記，放寬抵押登記條件.(由任明仲副局長負責)

3、加強窗口規范化建設，提升準入服務效能。依法放寬準入條件，實現由“嚴入寬管”向“寬入嚴管”轉變。建立登記注冊規范，落實前置審批許可問題協調機制，推行登記注冊重大疑難問題集體討論制度，研究建立登記糾紛行政調解制度，實施窗口績效評價制度，完善登記許可監督制度，進一步提高登記服務質量。規范下放登記權限，全面實行屬地登記管理，探索相對集中登記許可模式，實施工商業務“一站式”辦理制度。加大登記窗口政務公開力度，加強登記注冊大廳管理，落實領導值班制度，嚴禁非法中介在注冊大廳兜攬業務。（由李鳳新副局長負責，負責部門：登記注冊股）

4、深入實施名牌帶動戰略。引導和支持企業創立自主品牌；引導扶持我區域內市場知名度高、產品技術含量高、質量好、市場覆蓋面廣的個體工商戶和企業爭創省著名商標，積極實施商標帶動戰略，提高企業的競爭能力；同時加大對商標專用權的保護力度，堅決查處制售假冒偽劣產品的行為。（由任明仲副局長負責，負責部門：監督管理股）

三、依法依紀履行職責方面

5、突出管轄權限、強制措施、證據規范和自由裁量權，分層量化辦案各要素，規范執法行為。強化“執法就是服務”的理念，破除“執法就是罰款”、“嚴格執法就是從重處罰”的錯誤觀念，在執法中引入批評教育、行政建議、勸誡、引導和預警等柔性手段，嚴禁為辦案濫強制，嚴禁為罰沒亂辦案，嚴禁為收入亂罰沒。要科學劃分監管層次，完善信用分類監管機制，提升監管執法效能，努力實現監管理念法治化，監管領域層次化，監管方式精細化，監管手段現代化。（由任明仲副局長負責，各單位共同完成）

6、繼續加強食品安全監管工作。一是總結經驗，查漏補缺。對2008年食品安全專項整治工作進行總結，查找存在問題。制定《2009年流通環節產品質量和食品安全專項整治工作方案》。二是加強流通領域食品安全監管。繼續鞏固、擴大索證索票和進貨臺賬制度覆蓋面；建設食品安全快速檢測信息平臺，實現網上咨詢、發布、調度和監管；全面提升食品安全和商品質量監管效能，重點整治城鄉結合部的各類小食品市場、小攤點、小食雜店、小商店和批發市場、集貿市場內的小作坊、小餐館。（由李鳳新副局長負責，負責部門：各工商所）

7、加大對高危行業的監管力度。一是落實監管責任。我局對煙花爆竹、公共場所行業的九類重點行業的監管情況實行上墻公示制度，明確職責，落實責任，進一步細化了片區監管的責任制，防患安全責任事故的發生。二是進一步加強市場主體的監管，完善綜合整治無照經營工作機制，深入推進亮照經營管理，大力清理無照經營行為，力爭全縣市場主體亮照經營率達到100%。三是加強營利性娛樂場所的管理，維護良好的社會風氣。重點加強麻將館、網吧、歌廳等公共娛樂場所管理，努力營造健康向上、良好的社會風氣。（由李鳳新副局長負責，負責部門：登記注冊、監管股）

8、繼續打擊傳銷和規范直銷。建立各單位聯合執法機制，探索禁止傳銷辦法；大力開展“創建無傳銷校園”活動，營造防范抵制舉報傳銷的社會環境；建立直銷企業信用監管機制，實行警示提示制度，加強直銷企業經營行為日常監管。（由任明仲副局長負責，負責部門：經濟檢查大隊、監管股）

9、提升消費維權工作水平。繼續推進12315網絡進鄉鎮、進社區、進商場、進市場、進企業，努力實現消費維權網絡全覆蓋；推行消費糾紛協商和解機制，與行業協會建立維權聯動合作機制，提高消費維權效能。（由任明仲副局長負責，負責部門：消費者協會）

四、黨員干部隊伍建設方面

10、加強教育培訓，提高干部綜合素質。加強干部職工思想政治學習和業務培訓，提高隊伍整體素質。（由楊慧民局長負責，負責部門：人事監察股）

11、廉潔自律方面。在全系統開展“紀律作風建設年活動”，建立良好的政風行風，扎實開展廉政風險防范管理，建立長效的抵制風險運行機制，堅持“從嚴治隊”。加強行政監察和紀律作風督察，大力推行陽光監察、科技監察，實現暗訪監察常態化，保持查辦案件工作力度，加大責任追究力度，以懲促防，進一步完善政務公開機制，依法擴大政務公開范圍，提升政務公開層次，促進陽光行政。（由張建民紀檢組長負責，負責部門：監察室）

五、班子自身建設方面

12、建立分管領導負責制。分管領導要經常到分管單位和基層調研，加強檢查和指導工作，為分管工作排憂解難。暢通辦文辦事程序，請示及時批復，促進工作開展和推進。（由楊慧民局長負責，負責部門：辦公室）。