第一篇：集團創建文明單位先進事跡材料[大全]

近年來，xx集團堅持將踐行社會主義核心價值觀注入企業改革發展內核，始終以黨的領導統攬精神文明建設，以履行政治、經濟、社會責任為已任，以厚重的企業文化之“根”孕育出獨具企業特色的核心價值之“魂”，明確了“建一流企業、做世界強企、創領先價值、鑄百年品牌”的創建目標以及“核心價值觀建設行動”“特色企業文化建設行動”“高素質隊伍建設行動”“和諧家園建設行動”“高質量發展建設行動”五大創建活動內容，秉承“包容、創新、超越、共享”的企業核心理念，在唱響主旋律、弘揚真善美、傳播正能量、樹立新風尚的征程中闊步前行。

1.聚文明之力，開企業發展新篇

在社會主義市場經濟高速發展、市場競爭不斷加強的今天，精神文明建設等軟實力對企業發展影響日漸凸顯，成為企業又一發展基石。

近年來，xx集團大力構建社會主義核心價值觀能量傳播“精神高地”，升級“文化軟實力”，煥發“企業新活力”，積極推行以“和越之道紅藍文化”為主線的企業文化，以優秀企業文化振奮人心，推動企業高質量發展。2018—2019年，集團實現營業收入888億元、1013億元；

利潤103億元、50.6億元，成為xx首家制造業超千億元、年利潤超百億元的國有企業。2020年前三季度，在新冠肺炎疫情的沖擊下，xx集團實現營業收入833.05億元，位列2020年“中國制造企業效益200佳”第15位，獲評2020xx企業100強，xx制造業企業50強，繼續保持強勁快速可持續的發展速度和狀態，成為xx制造企業的主力軍和排頭兵。

同時，xx集團放眼長遠，高點定位，立足xx本部，加快實施沿海戰略，著力打造防城港千萬噸級鋼鐵新基地和建設我國南方重要的中金不銹鋼生產基地，擘畫了以xx本部生產基地為中心，防城港鋼鐵基地和玉林不銹鋼基地為兩翼的“一體兩翼”鋼鐵發展版圖，向著世界500強奮勇沖刺。

xx集團還堅定踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，深入推進節能減排、發展循環經濟，持續加強環境治理，堅持推廣綠色清潔生產，為職工營造綠色、健康、舒心工作環境，走出生態優先、綠色發展的新路子，實現現代化鋼企與宜居城市的和諧相融，為推進xx市“碧水藍天”工程、建設最美的山水工業城市貢獻力量。

2.揚文明之氣，提企業服務新高

xx集團堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業建設，先后組織開展了“踐行核心價值觀共筑美麗xx夢”等新時代文明實踐活動，讓文明之花在十里鋼城處處綻放。

在全集團范圍廣泛征集形成了“xx文明24條”，將內容制成膾炙人口的動漫視頻，不僅朗朗上口，還在潛移默化中提升了職工文明素養。學雷鋒志愿服務活動也開始制度化和日常化，職工食堂、馬路、社區，四處可見戴小紅帽的志愿者在奔走忙碌，踴躍參與到“文明餐桌”“文明交通勸導”等活動，傳播文明用餐新風尚。據統計，周末志愿服務活動年均服務社區居民5000多人次，友愛奉獻的精神在鋼城處處閃耀。xx集團黨委還充分發揮廣大黨員的先鋒模范帶頭作用，15個二級黨組織通過“四聯雙報到”“街道大工委”等載體與社區結對共建，構建和諧共榮企社關系。

xx集團是目前全區直屬企業中唯一同時保留有企業報、電視臺以及文化期刊的單位，通過形態多樣的融媒體矩陣，利用職工喜聞樂見的海報、短視頻、微電影等形式，積極宣傳黨和國家大政方針政策、集團發展規劃和廠情廠史、社會文明新風等，大力宣揚敬業、友善、和諧等核心價值取向，唱響時代主旋律。

此外，xx集團堅持誠信經營，科學管理，依法治企，以“鋼鐵生產制造商向技術服務商轉變”為目標，以科技創新為支撐，持續提高服務能力，讓文明服務的風氣，溢滿十里鋼城。

3.譜文明之歌，唱企業生活新美

創建為民，人企共進。xx集團一直致力于打造豐富多彩的職工文體活動，提升企業的文化品位和職工的文明素養。舉辦了全區國有企業首堂音樂黨課、開展“我到基地來看你”等系列主題活動。不斷完善提升紅藍文化陣地集群，建成投用國企新時代文明實踐中心、國企書院、鋼鐵先鋒黨員淬煉線、鋼鐵堡壘聚焦點、社會主義核心價值觀文化園和最美奮斗者長廊等，推動文明創建成果惠及更多人，讓宜居鋼城成為幸福家園。

xx集團還積極創建學習型企業，大力打造職業化高技能人才隊伍，積極組織開展職工勞動競賽和技能比武，創建先模創新工作室等，舉辦“勞模精神巡回報告會”，弘揚勞模精神、工匠精神，打造“藍圖精英”特色人才文化和“青春建功新基業”淬煉計劃，讓努力向上、和諧進取的陽光灑滿鋼城大地。

大愛無言，不僅是企業履行社會責任的時代擔當，也是每一個人的愛心力量。面對洶涌而至的新冠肺炎疫情，xx集團彰顯國企大愛擔當，不僅成為xx唯一一家派出12名醫務人員馳援武漢抗疫的企業，還向xx等累計捐贈3000萬元，并捐贈價值480萬元的鋼材助力“xx小湯山”醫院建設。超1.1萬人次志愿者參與抗擊疫情、復工復產工作，實現xx職工及家屬無一確診病例的勝利。

xx集團主動承擔國企社會責任，發揚國企擔當，大力支持脫貧攻堅工作，承辦xx國有企業扶貧農產品展銷會，率先建設運營xx首個國企扶貧農產品展銷專區，助力定點扶貧村屯脫貧致富奔小康。

把培育和踐行社會主義核心價值觀作為創建工作的核心內容，使之轉化為職工的情感認同和行為習慣，這讓十里鋼城出現了許多弘揚新時代精神的新標桿。全國“最美家庭”獲得者xx、xx孝老愛親道德模范xx、xx“最美志愿者”xx、xx第一屆文明家庭獲得者xxx……這些活躍在xx集團的先進典型人物，傳遞向上向善價值導向，譜寫了xx集團踐行社會主義核心價值觀的時代贊歌。

第二篇：研究院創建文明單位先進事跡

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37%和30%，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70%，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。那一世范文網

四、加強企業文化建設

五、以人為本，關心職工生活

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職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，并投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的溫暖。在“非典”肆虐期間，院里還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標志，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第三篇：研究院創建文明單位先進事跡

研究院創建文明單位先進事跡

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37%和30%，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70%，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考

核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。公務員

四、加強企業文化建設

企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規范》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層干部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神;“職工為本，科技興院”的管理理念;“追求雙贏，講究誠信”的經營理念;“生產用戶所需，滿足用戶所求，體諒用戶所難，不提供不合格產品”的服務觀念等等，并利用櫥窗、內部刊物和局域網等多種媒介進行廣泛深入的宣傳，使企業精神深入人心，成為了全體職工的奮斗目標和行為準則。

3.加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“十佳青年”、“敬業標兵”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“三八紅旗手”、“文明職工”和“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事跡，激勵職工學先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業發展做貢獻。我們還自辦了《天勘文苑》和《天勘信息》等報刊，既報道了好人好事，也為職工展現才藝提供了平臺，提升了企業的文化氛圍。4.開展多姿多彩的群體活動，活躍職工氣氛。我院每年都要舉辦職工喜聞樂見的文體活動，如青年足球對抗賽，老年籃球賽，“三八”婦女趣味運動會，乒乓球和羽毛球比賽和各類棋牌比賽，倡導科學、文明、健康的生活方式。5.著力打造企業形象。一個企業的外部形象是企業精神和團隊素質的寫照，良好的企業形象可以提升品牌價值，激發職工的愛院熱情，鼓舞士氣。因此我們對此十分重視，下力氣抓了企業視覺標識系統的設計(cis)，對各類紙張、稿件、宣傳印刷品和成果包裝得形式和使用要求都進行統一的設計和規定。還投入大量的資金進行院容院貌的整治，改善了辦公環境，并統一制作了工作裝，樹立了良好的外部形象。6.狠抓綜合治理工作。制定了嚴格的安全例會制度和檢查制度以及干部值班制度，認真落實防火、防災等安全保衛措施，并加強外來人員管理，有效抑制了偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現象的發生，為經營生產活動提供了穩定的環境。

五、以人為本，關心職工生活

職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，并投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的溫暖。在“非典”肆虐期間，院里還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標志，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第四篇：審計局文明單位創建先進事跡匯報材料

縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在縣文明辦的幫助下，按照文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質；以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規范化建設；以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事；以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。近年來，審計機關和審計隊伍的思想建設、制度建設、業務建設、廉政建設和物質基礎設施建設進一步增強，審計工作連年邁上新臺階，“三個文明”建設取得了明顯成效。底被曲靖市人民政府授予“全市審計機關先進集體”稱號，5位同志被評為先進工作者；2位同志被云南省委、省政府評為“云南省新農村建設優秀指導員”。

一、基本情況

我局核定編制19人（行政編制16人，事業編制3人），實有在職職工19人，退休職工7人，有黨員16人。在職職工中6人具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業審計股、經濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業審計股。

二、文明單位創建情況

（一）領導重視，把精神文明建設和文明單位創建納入審計工作目標管理。

縣審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創建文明單位活動納入經常化、制度化、規范化軌道。三年來共投入經費16萬元改造機關環境和開展各項精神文明建設活動。

（二）、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。

廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點；二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書；三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計工作特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監督；四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。

（三）以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。

精神文明創建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、宏觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全局的工作能力；堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能；二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模范作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模范帶頭作用。三是抓審計骨干，發揮帶頭示范作用。在文明創建中，始終把審計骨干作為重點對象，采取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨干學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨干的綜合素質，發揮中堅作用。

（四）制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。

結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關系，把機關各項工作納入了規范化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細致，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政復議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，把審計工作職責范圍、工作程序、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作置于社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答復，件件有落實。三是健全完善執法責任制，對審計干部不作為、濫用職權的問題，對因工作失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格按照法律法規和審計紀律依法追究相應責任。四是建立文明審計制度，培養文明的行為舉止、營造良好的審計環境。建立文明辦公制度，干部職工堅持使用文明禮貌辦公用語；堅持節約不鋪張，實用不攀比的原則，配置和更新了一些辦公設備。建立一流的工作環境，努力實現機關管理標準化，辦公設施現代化。

（五）營造氛圍，切實加強機關文化建設。

一是千方百計豐富職工文化生活，營造和諧團結的機關氛圍。我局在經費緊張的情況下，每年都利用“五.一”、國慶等節假日開展形式多樣、豐富多彩的文體活動。通過這些活動，豐富了職工的精神文化生活，陶冶了情操，增強了集體主義精神。二是結合崗位實際深入開展“優秀黨員、優秀公務員、優秀審計項目、優秀審計組長、文明科室、文明單元”評選活動，發揮先進典型的示范作用，帶動全局，使審計干部的精神文化生活豐富多彩，健康向上，進一步推動了創先爭優活動的開展。三是高度重視社會治安綜合治理、計劃生育、信訪和安全工作，成效顯著。幾年來，我局無刑事案件、重大責任事故和“黃賭毒”等丑惡現象，無，,活動；同時，嚴格執行計劃生育政策，沒有計劃外生育和超生現象，無越級上訪等情況。四是組織職工捐款、深入扶貧掛鉤點支援春耕生產等扶貧濟困送溫暖活動，幫助群眾解決實際問題。近年，全局職工共向掛鉤扶貧村捐款2.5萬余元，為該村委會協調項目資金50余萬元，投入資金5.5萬元，幫助解決建校、修路、引水等實際困難，為該村脫貧致富打下了堅實的基礎。

（六）依法審計，把認真履行審計監督職責，作為精神文明建設的出發點和落腳點。

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第五篇：縣工商局創建省級文明單位先進事跡

近年來，我局緊緊圍繞中央“構建和諧社會”戰略，以科學發展觀為指導，一手抓維護市場穩定，一手抓文明和諧單位創建，創建工作取得突出成績。連續__年被命名為省級文明單位，____—____年被命名為省級文明和諧單位標兵，____年__月榮獲“全國先進單位集體”稱號，____年__月被國家文明委授予“全國精神文明建設先進單位” 稱號。____年以來，我局繼續狠抓精神文明單位創建工作，以文明促發展，以和諧樹形象，在創建文明和諧單位活動中做出了較好的成績。

一、領導班子堅強，隊伍和諧團結，勤政廉潔作風佳

我局黨組班子始終把文明和諧創建工作列入重要日程，擺在突出位置，與業務工作一起納入工作目標，共同部署、共同落實、共同檢查。一是不斷增強領導班子創建意識，提高班子的文明程度。適時調整創建領導組，形成了書記、局長全面抓，副局長分片抓，股所長具體抓的“一把手”責任制創建格局。將精神文明建設創建工作目標分解到每位干部身上，并與目標管理相掛鉤，納入目標考核之列。二是堅持以人為本，育文明之師。通過政治理論學習，在全局干部職工中進行“樹理想、講道德、練技能、守紀律”教育，開展“文明干部、文明辦公、文明家庭、文明執法”活動，全面開展業務知識及技能學習培訓。局長參加了國家總局舉辦的領導干部培訓，副局長參加了省局組織的領導干部培訓，_個工商所長參加了全省基層工商所長培訓，全局人員參加了縣局組織的法律、法規培訓，并開通了網上遠程教育，積極推行智能辦公系統。三是扎實開展“深入學習實踐科學發展觀活動”。我局作為第二批深入學習實踐科學發展觀活動試點縣成員單位，按照××縣委的統一部署，扎實開展學習實踐活動，緊密結合日常監管工作，“兩手抓、兩不誤、兩促進”，于今年_月底順利完成了各階段任務。通過學習實踐活動，進一步理清了工商行政管理的思路，創新工作機制，積極為××的轉型發展、安全發展、和諧發展服務。四是嚴格落實黨風廉政建設責任制和文明執法“六項禁令”、“八條禁規”，積極開展民主評議政風行風活動。采取舉辦聽證會、召開座談會、深化政務公開、實施明查暗訪、工商所長向監管對象述職述廉等措施，接受社會監督，樹立了良好的工商形象，政風行風評議工作、效能監察工作和黨風廉政建設均走在了全縣前列。幾年來，沒有出現一起違規違紀案件，沒有一起行政訴訟敗訴案件和行政復議撤銷案。全局干部職工團結和諧，廉潔勤政，呈現良好態勢。

二、創優機制完善，工作效能突出，制度創新成績優

我們在上級文明辦的大力指導下，按照《××省文明和諧單位創建管理規定》和《××省工商系統創建文明和諧行業指導意見》要求，制訂我局的具體實施方案，并納入到工作目標責任制中，層層有任務，人人有目標，我們將過去的目標百分制考核修訂為千分制考核，更加細化，可操作性更強，從而激勵全局的創建熱情和責任意識。____年年底，依據考核結果，我們對文明創建工作進行了表彰，評選出了_個文明服務窗口、_個文明工商所、_個文明股（室）、__名文明優質服務先進個人，并對__名先進工作者進行了表彰。完善的創優機制，堅持如一的各項規章制度，換來的是突出的工作業績。____年，我局的各項工作都走在了全縣乃至全省的前列：一是積極開展“十項執法行動”，以“三鹿”奶粉事件為主開展食品安全整治，繼續查處無照經營，嚴厲打擊商標侵權行為和傳銷行為，端掉兩個傳銷窩點，遣散__名傳銷人員，整治興奮劑，保衛某省奧運等工作取得佳績。一年多來，我局共查處各類違法違章案件___余起，罰沒款___萬元；二是繼續落實“五農工程”，采取上門服務、承諾服務、綠色通道服務等文明服務舉措，為新農村建設服務，大力扶持農民專業合作社的發展，目前已注冊登記___戶，社員達____余人，受到××縣委縣政府的好評；三是轉變執法理念，特別是“兩費”停征，我局提前一年停征農民個體戶“兩費”，由過去的“重收費”向“重服務”轉變，行政處罰力度加大，監管水平不斷提高。____年，我局在案件評查的基礎上，開展“辦案能手”評選活動，十位同志被評為“辦案能手”，張興春同志還被評為全省工商系統“辦案能手”。____年，我們又推行案件主辦人制度，使我局的法制工作走在了全市系統前列，××縣執法單位案件評查我局名列第一，市場監管效能創歷史新高，受到社會贊揚。四是開展消費維權活動，推進“_____”網絡化建設。近兩年來，我局共受理消費者申訴、舉報和投訴共___余件，每年消費糾紛調解率都達__%以上，投（申）訴舉報結案率達___%，為消費者挽回各類經濟損失__余萬元，走在晉城工商系統前列。