第一篇：文明單位創建

一、文明的有關概念

1、文明

“文明”一詞，在中外古文獻中都曾使用過，但并沒有統一和確定的含意。從在我國最早見于易經《易乾〃文言》：“見龍在田，天下文明”，是“有文章而光明”的意思。文明可以從廣義和狹義兩個方面來看?！拔拿鳌钡莫M義含義專指精神文明，尤其是思想品德和情操的修養。我們平常所說的“文不文明”就是指狹義含義。在外國，“文明”一詞源于拉丁語（公民的、國家的）是十八世紀出現的政治概念，與中世紀封建落后的社會形態相對而言。那么，怎樣給“文明”一詞下定義呢？恩格斯在1884年所寫的《家庭、私有制和國家的起源》這部著作中認為，文明是一個歷史概念，是與愚昧、野蠻相對立的，是人類社會發展到一定階段的進步狀態。

2、“社會主義精神文明”這一科學概念的提出

（1）首次提出的時間：1979年9月召開的黨的十一屆四中全會。會議通過了葉劍英代表中共中央、全國人大常委會、國務院《在慶祝中華人民共和國成立三十周大會上的講話》。在這個講話中首次提出了“社會主義精神文明”這一概念。初步勾畫了我們黨關于社會主義精神文明建設理論的輪廓。包含了精神文明、物質文明、政治文明。

（2）什么是精神文明，什么是社會主義精神文明？ 精神文明是人類改造客觀世界同時也改造主觀世界的精神成果 的總和，是人類精神生產的發展水平及其積極成果的體現，是社會在精神方面的進步狀態。鄧小平指出，“所謂精神文明，不但是指教育、科學、文化（這是完全必要的），而且是指共產主義的思想、理想、信念、道德、紀律、革命的立場和原則，人與人的同志式關系，等等。”

（3）什么是物質文明？

物質文明是人類改造自然界的物質成果的總和。它包括生產力狀況、生產的規模、社會物質財富積累的程度，人們日常物質生活條件的狀況等。

（4）什么是政治文明

政治文明是人類以一定的物質文明和精神文明為基礎，對社會政治制度進行改造的成果，表現為人類社會政治的進步狀態。它包括進步的政治觀念、政治行為和政治制度，集中體現在進步的政治制度上。

3、文明創建的類型和目的

我們講的文明創建，包括三大創建，一是文明城市的創建；二是文明行業文明單位的創建；三是文明村鎮的創建。具體到我們支隊、大隊首先我們是文明城市、文明村鎮的參與者，再就是我們是文明行業、文明單位的創造者，這里介紹一下文明行業，文明行業有交通部、省交通廳的交通系統文明行業、文明子行業；文明單位有全國、省、地市、縣區四級，另外還有各級的衛生單 2 位、雙擁單位、社會治安綜合治理先進單位、計劃生育工作先進單位、青年文明號等都屬于文明創建的范疇。

目的：通過抓創建，樹的是形象，改善的是環境，提高的是素質，促進的是發展，改進的是作風，受益的是群眾。

二、文明創建的基本情況

文明創建活動從20世紀80年代初開始興起，至今已有20年了。文明創建活動的生命力極強，它像一根紅線，跨越世紀，貫穿于“五講四美三熱愛”、“講文明、樹新風”、三大創建（文明城市、文明村鎮、文明行業）等全國性著名大型群眾性精神文明建設活動之中；它的影響極大，“創文明單位，建文明城市，做文明市民”的目標，家喻戶曉，深入人心。

文明單位的基本含義就是：以開展群眾性精神文明建設活動為特征，物質文明和精神文明建設有機結合，協調發展，成績突出，經社會認可和有關部門嚴格評選，由縣以上黨委和政府批準、命名的綜合性榮譽稱號。文明單位涵蓋了大至數十萬人的集團、公司、企業，小至十幾人的站、所、店，有重要領導機關，還有大量與人民群眾生活息息相關的窗口單位。近年來，非公有制單位也開始逐漸參與文明單位創建，為文明單位的隊列增添了新的色彩。文明單位創建活動的內容十分豐富，一個合格的文明單位，從領導班子建設到科室、班組建設，從黨風廉政到道德風貌，從思想素質到業務素質，從綜合治理到環境保護，從生產、工作區到生活區，從日常管理到文化活動等等，都應該保持在一個較 好的水平和較高的檔次上。

目前，文明單位分為國家級、省部級、地市級和區縣級四級。國家級由中央文明委命名，其它的由同級黨委和政府聯合命名，文明單位的牌子已成為優良形象和信譽的象征。目前我們支隊的文明創建工作已經形成這樣的局面：

（1）支隊機關已經達到省公路系統文明行業達標合格單位，正在申報省直“三優”文明單位和省交通系統文明單位。

（2）要求各大隊今年達到省公路系統文明行業達標合格單位，開展爭創省廳基層文明站所，爭創“青年文明號”等文明創建活動。

（3）文明創建活動將成為支隊最基礎、最廣泛、最深入、最受歡迎、影響最大的一項活動。

（4）文明創建活動將推動和促進路政支隊系統不斷向縱深發展。

（5）文明創建活動將為支隊的發展發揮重大作用。

（6）文明創建活動將為加強各大隊軟硬件建設、改善工作環境、生活環境起到重要促進作用。

從廣大的基層單位到許多上層機關，高明的、有遠見的領導人和領導集體，都把文明單位創建活動作為本單位的占主導地位的重要工作，把創建文明單位作為總攬全局的工作抓在手中，從而抓住了主要矛盾，抓住了牛鼻子。支隊通過開展文明創建活動，將使各大隊的工作搞好了，環境變靚了，素質增強了。

3、文明創建活動要進一步增強的幾點工作

一是文明單位創建活動要進一步凸現群眾性。文明單位創建活動的生命力就是群眾性。它誕生于群眾的熱烈需求之中，興旺于群眾的積極參與之下。如果將其貴族化、文牘化、復雜化，無疑是斷送它的活力甚至生命。首先，文明單位創建活動的著眼點“一定要放在與群眾利益密切相關、為群眾所歡迎的事情上。在開展活動時，要把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益放在第一位臵，把群眾滿意作為第一標準。其次，文明單位的標準不管有多少條，不論如何修訂，廣大群眾是否積極參與應該是關鍵。那些只是領導和有關職能部門忙創建，群眾在一邊看熱鬧的單位當然不能被評為文明單位。

二是文明創建活動要進一步突出活動性。文明創建本身是一種活動，需要在動態中運作，應該充滿活力。熱烈蓬勃、激情四溢、氛圍濃烈是文明單位創建活動搞得好的基本特征之一。有些單位開展創建活動時冷冷清清。按部就班走過場，缺乏群眾樂于參加的活動，往往得不到好的效果。要把文明創建活動這池春水攪動起來，一要有熱情，二要有力度，三要有恒心。這里展開講一下，怎樣有熱情，首先是支隊領導、各大隊領導要有熱情，才能帶動廣大路政員有熱情；各級領導把文明創建工作擺在什么位臵，直接關系到文明創建的成果。怎樣有力度，開展的活動要實實在在為基層、為群眾著想，使廣大路政員能感受到文明創建給大家帶來了實實惠惠的改變，使大家想參加、樂于參加；主動投 入到文明創建活動中去。為什么要有恒心呢？因為文明單位一般都是有指標、有名額的，有的一次達標，有的要兩次、甚至三四次才能達到要求；再說文明單位還有級別，你創了地廳級的，還有省部級，還有國家級的，同級別里還有先進級的；所以說文明創建活動是一條漫長的路要有恒心。但是你越向上創得到的也越多。

三是文明創建活動要不斷創新、與時俱進。支隊將通過充分調查研究，掌握各方需求的基礎上，不斷推出新形式、新內容、新項目、新手段，以發展和充實文明創建活動，使其具有更大的活力。

4、文明創建活動要認真抓好基礎性工作。從目前情況看，有兩個基礎性的工作要抓緊做好：一是要進一步嚴格標準，支隊將研究制定《文明路政大隊達標標準》上報省局（總隊）后下發，盡量做到細化、量化，便于各大隊掌握。二是要加強平時監督、管理，注重群眾意見，開展輿論監督，加大暗訪力度，盡快探索出一整套文明單位長效管理機制。

三、文明創建的工作要求

文明創建工作要有一個明確的創建思想；在創建過程中，三個文明一起抓，三個形象一起塑；要以人為本，五個素質一起強化；在開展創建過程中，要著力八抓，要做到八有，要注意八無；做好精神文明創建工作必須發揮人的主觀能動性，要具有四種精神來做好文明單位創建工作。通過做到以上幾點使文明創建工作 逐步走向規范化、系統化、制度化。下面逐一闡敘。

一個明確的創建思想 很多單位創建熱情非常高，但創建指導思想并不明確，重點也不突出，創建方法也不太科學，平常做了一些工作，談不上全面、系統和規范，想到的就做了，沒想到的也就忽略了，還有些單位，平時不燒香，到檢查時急時抱佛腳，搞突擊，刮一陣風。沒有認識到文明創建重在創建、重在過程、重在平時，要做到常創常新。

文明創建如何創?亳阜小楊曾經問我，有沒有模式。千個和尚千種法，各有各的魔法。文明創建不能千篇一律，千人一面，一個模式，一種方法，搞一刀截，一鍋煮，但文明創建又不是說可以隨心所欲，腳踩西瓜皮滑到哪里是哪里，這也不行。因為各種文明創建都有具體的要求，是有條件有標準的，創建應有其章法，但無定法要根據某項文明創建的具體條件和標準八仙過海各展其能，創造性地開展工作。要根據創建的要求、條件和標準去開展活動，去整理資料，去寫申報材料。比如說創“三優”文明單位，你的材料要體現在怎樣“三優”上；創衛生單位，你的材料要突出衛生上；創“青年文明號”你要把青年崗位能手的培養放在首位，要以青年為主題等等。這里介紹一下“青年文明號”。為深入實施跨世紀青年文明工程，1994年2月5日，團中央下發了《關于在全國開展創建“青年文明號”活動的意見》?！扒嗄晡拿魈枴笔且郧嗄隇橹黧w，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊）、青年崗位（崗、臺、車、船、站、所等）和青年工程。

文明單位是物質文明、政治文明、精神文明協調發展，并取得優異成績，經過社會認可，并經過有關部門嚴格考核、評選、由縣市區以上黨委和政府命名的同級的最高的綜合性榮譽稱號。所以文明單位從其級別來講，分縣市區級、地市州級、省市州級、國家級四個級別(當然這個里面又分文明單位和最佳文明單位，國家級的分國家級文明單位，國家級精神文明創建先進單位)；文明單位從其內容來說，它包括物質文明、政治文明、精神文明三個方面內容，缺一不可。文明單位從其地位來講，它的工作在同行業中處于領先地位，是龍頭。文明單位從其作用來說，是示范，是榜樣，是表率和標桿。文明單位從創建到命名表彰過程來看分申請——申報——創建——考核——上報——公示——表彰，三個階段七個環節。

正因為如此，文明單位這塊牌。其含金量是很高的，因為它是黨委和政府聯合表彰的共同授予的同級最高的綜合性的榮譽稱號。所以才有省財政廳、省人事廳、省文明辦聯合發文對評上省級以上的文明單位，每人每年獎勵一個月工資的政策性規定。一個明確的創建思想。因為文明創建是一項系統工程，是綜合性的工作，文明單位創建，涉及到單位方方面面的工作，牽一發而動全身。單位某一方面工作做好了，甚至非常突出，不一定就能評上文明單位，只有三個方面做好了才能評為文明單位。過去我們做學生讀書時，評“三好學生”要求德、智、體全面發展，今天我們抓文明單位創建就要求單位的物質文明、政治文明、精神文明協調發展。創建文明單位是個綱，要做到綱舉目張，因此創建文明單位的單位就要把文明單位創建作為一個總攬全局的工作來抓，一把手要把這一項工作抓在手上，在思想認識上要把文明單位當作推動單位工作上臺階的推進器，當作抓手，當作安排工作的依據，撿查工作的標尺，總結工作的落腳點。這個指導思想要在三個方面體現出來。體現在領導層中，精神文明創建工作做到同安排同檢查同總結;體現在全體員工身上，就是一言一行按文明單位要求辦，為創文明單位增光添彩;體現在服務對象上，使服務對象感受到單位創建給他們帶來實實在在好處，改變門難進，臉難看，事難辦的現象，進出單位辦事如沫春風。有些單位，在創建文明單位的過程中，領導在談文明單位創建的體會時深有感觸地說，抓文明單位創建與不抓文明單位創建的確大不一樣，抓文明單位創建就是找到了一個有力的抓手，建立了一個平臺，統一了一個標準，用文明單位的標準和條件來要求干部職工，來規范單位各項工作，來調動、激勵單位干部職工的積極性、創造性，創建之后，單位活力增強了，領導班子更硬了，隊伍素質更強了、工作效率更高了、經濟效益更好、單位面貌變了。

三個文明一起抓、三個形象一起塑造，就是物質文明、政治文明、精神文明一起抓，領導形象、隊伍形象、單位形象一起塑造。

五項素質一起強化。干部職工的政治素質、業務素質、法 律素質、思想素質、文化素質(科普知識）要提出明確的要求，文明辦如何撿查?一是看文明單位創建計劃中有無明確要求;二是看平常的創建活動有無具體活動安排;三是有無實際效果。（五項素質要求在后面還要展開說明）。

這里講的是認識和創建的內容，是要求，務虛的成份要多些，但俗話說磨刀不誤砍柴工。提高了認識，明確了思想，端正了態度，變要我創建為我要創建。增強創建的內在動力，實現認識上的飛躍和升華。文明單位創建就會像黃河之水天上來，一泄千里、暢通無阻。

前面我們說了文明創建重在創建，重在過程，重在堅持，這就要突出八抓。

一是圍繞班子抓廉政。因為打鐵必須本身硬，不能正己何能正人。榜樣的力量是無窮的，如果領導班子敢于喊出向我看齊、以我為榜樣，單位還有什么辦不成的事。一流的班子帶出一流的隊伍，一流的隊伍創造一流的業績，在班子建設上各單位都有自己的做法和要求。（有的部門對領導干部的“五子”要求就很好，管住車子、票子、房子、筷子、兒子（妻子）對“五子”做出相應的規定，在廉政建設上有獨到之處，有人把這稱為“五子登科”）。

二是圍繞隊伍抓素質。以人為本，人是第一因素，單位的各項工作要靠人去落實，要培養一支既要有為群眾服務的思想，又要有為群眾服務的本領的路政員隊伍。

隊伍素質要求。就是前面講的五個方面強化，五個方面素質提高。政治素質:我們不講大話空話，不唱高調，要講實話。正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛黨、愛國、愛社會主義這個“三觀”教育、“三愛”教育、黨的基本路線教育，這些必不可少。我們在提高素質方面要抓領導和中心組的學習，一般職工政治學習，要做到有計劃，要有安排有總結（查記錄，查個人學習筆記，調閱干部的業務、理論考試成績。）

業務素質，不同行業有不同要求，各行業各單位要結合實際制訂出標準，我們檢查的辦法是查計劃、看活動安排和查看技術職稱評選情況等。

法律素質，學法知法懂法守法，依法治國，也要依法治單位，依法行政，就是依法為群眾辦事。我們檢查就是看單位有無犯法和違法的人員，有無邪教硬分子，有無邪教活動。

思想道德素質，三德教育(職業道德、家庭美德、個人品德這對干部職工應該說是一個最低的底線)，當前重點是抓好“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，要教育廣大干部職工自覺學習和踐行“八榮八恥”的基本要求。

文化素質（科普知識）：不同行業，不同單位有不同要求，要結合單位實際制訂培訓計劃和措施，要提出達標要求。學歷要求要明確，大專、本科、研究生等，加強科普知識學習，要抵制一切邪教活動。

三是圍繞中心抓效益，這也是貫徹黨的基本路線，是單位 工作中的重中之重。發展才是硬道理，中國的很多事情要在發展中才能解決好，單位中的很多矛盾也只有在發展中才能迎刃而解。精神文明是為物質文明建設提供動力和智力支持的，精神文明創建要成為物質文明發展的助推器，政治文明為物質文明和精神文明提供制度上的保證。以經濟建設為中心，社會歷史的進程昭示人們，貧困和落后是產生社會動蕩和沖突的最直接緣由，發展不夠是導致社會不和諧的重要原因。大發展，大和諧;小發展，小和諧;不發展，不和諧。文明創建的過程，就是構建和諧社會的過程，就是化解矛盾、保持穩定、加快發展的過程。“發展是硬道理”，發展是第一要務。以發展增和諧，以改革促和諧，以公平求和諧，以穩定保和諧。這里談一下我個人的一點看法，目前高速公路路政管理正處在起步階段，百業待興；可以說還比較困難，體現在大部分大隊辦公、住宿環境不好、伙食不盡人意、路政裝備滿足不了工作的開展、經費不足等等；但我們不能氣餒，要相信在省廳、省局（總隊）、支隊的正確領導下，通過發展這個硬道理，讓社會去認同我們，重視我們，相信我們的問題都會迎刃而解。

四是圍繞管理抓制度。俗話說:沒有規矩不成方圓。依法治國，也要依法依制度治理單位，要變人治為制度治，人管人抹不開情，制度管人有準繩，依法辦事，照章行事，群眾心服口服，單位就會井然有序。銀行的制度、部隊的紀律，要象銀行制度那么全，要象部隊紀律那么嚴。我們提倡人性化管理，人性化管理 是建立在嚴格執行制度和紀律的基礎上的，法網柔情。凡是單位井然有序，政通人和的，都是制度訂得實在，執行紀律嚴格的，又實行人性化管理的單位。

五是圍繞形象抓服務。時間就是金錢，其實形象也是金錢，良好的社會形象，會產生巨大的經濟效益。鋪天蓋地的電視廣告，商家不惜重金請名人、明星做產品的代言人，也就是用良好的形象去謀取最大的經濟效益。支隊推出的承諾服務，限時服務，微笑服務，上門服務等，這些都是樹立良好形象的做法。為了提高服務質量，從中央到地方普遍開展了行風評議活動，行風評議是文明單位創建的一個重要組成部分。借行風評議的東風，提升文明單位創建水平?？己艘粋€單位是不是文明單位條件很多，但最重要的是三點。一是看這個單位經濟狀況如何？二是看這個單位為群眾做了些什么?三是看這個單位的社會形象怎樣?

六是圍繞創建抓活動。有活動就有活力，文明創建就要抓系列創建活動。抓系列創建活動，從不同層面上，激活細胞，增大單位的凝聚力、向心力、戰斗力;各單位文明創建活動很多，形式很多，但有這三個系列必不可少。系列一：文明機關(學習型機關)、文明班組(學習型班組)、文明科室(學習型科室)、文明家庭(學習型家庭)、文明個人(學習型干部職工）；系列二：參與文明城市、文明社區創建，開展文明庭院、大明樓棟、文明門棟創建。系列三：未成年人思想道德教育，扶危濟困，幫孤助 13 殘，結對幫扶和其它形式的社會公益活動，以及形式多樣的群眾喜聞樂見的文娛體育活動等。

七是圍繞環境抓建設。環境可以影響人、改造人，到過張家港市參觀學習的人回來說，走在張家港市的大街小巷里，使你的舉止不由得變得文明起來。你手上的果皮和煙蒂似乎沒有地方丟，有時只好捏在手里或揣進荷包里。良好的工作和生活環境，可以改變人的習慣，凈化人的靈魂。潔、綠、亮、美、香，是文明單位創建的要求。

八是圍繞氛圍抓營造。這里的氛圍是指單位的一種浩然正氣。一種蓬勃向上的精神，一種和諧互助的人文關懷。濃烈的創建氛圍，使人如沫春風，催人奮進，氛圍的營造必須有這么幾項內容：文明創建領導成員名單和工作專班及責任應上墻;掛牌服務，持證上崗，給群眾辦事帶來方便;文明用語，禮貌用語，便民服務措施上墻，便于群眾監督;結合單位工作性質和特點，永久性標語口號要十分醒目，有條件的單位擺放鮮花更會增加人與自然的和諧，給人帶來溫馨的感覺。

文明單位創建過程的八抓就是文明單位創建的硬件建設和軟件建設兩大方面，硬件建設樹形象，軟件建設鑄靈魂，文明單位要做到形和神的統一，神形兼備，外在美與內在美統一，內外一致。以上是我們從文明單位創建的過程，要求著重抓的八個方面。

如果從文明單位迎接檢查、考核、驗收的角度來看，文明 單位創建還要做到八有：（也是怎么抓的問題，主要從以下三點收集資料）

一是要有一個完整的、結合單位實際的文明創建計劃和總結。這個計劃包括指導思想、創建目標、組織機構、活動安排、保障措施、總結表彰等，是主管單位的還要有系統（即行業創建的安排，要舞活龍頭帶動龍身，擺動龍尾）創造安排表。（物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設，內容都要有，但又不是平均使用力量，要有重點，富有特色）

二是要有一套完整的記載單位開展文明創建活動的文字和圖片資料（文字、圖片、錄像，最好要有一個制成VCD的光盤）。有的單位創建活動搞了一個又一個，但不注意收集和整理資料，最后剩下白紙一張，這就要求抓創建的人做資料的人是有心收集人。要以文字說話、以圖片印證，做到圖文并茂，相得益彰，真實地記錄下單位文明創建的活動軌跡。（比如去年的書法、攝影展，業務研討會，今年的“三八”節活動就可以從領導怎么開會定、到怎樣策劃、下通知、活動的情況、評比、匯報、總結、表彰等形成一套資料；要有會議記錄、文件、圖片、文字材料等）

三是有一套內容齊全、文字規范的裝訂成冊的管理制度。一般單位在創建的過程中注意單位各項管理制度的建立，從學習制度到財務制度，從上下班制度到廉政建設制度，這些制度還應包括文明創建中的本身的制度建立。文明單位創建是個總攬全局的工作。如果缺了這個制度，對于創建文明大隊來說，那是制度 上的缺欠，制度上的欠缺就說不上創建的制度化、系統化和規范化。比如說文明大隊的標準下發后，各大隊可根據標準制定細則，可具體落實到班組和個人，這就是各大隊的制度和措施。

以上三點概括起來說，就是文明創建活動資料的收集、整理和歸檔。

隨著文明單位創建工作逐步深化、細化、量化，文明單位創建資料的收集整理分類歸檔顯得更為重要。市文明辦已把它作為考核評定、達標升級和復查驗收的一項重要內容來抓，以此提高文明單位創建的質量。學習班結束后，市文明辦準備在這一屆市級文明單位的檢查考核驗收中突出這一點。

四是有一個亮麗的方便群眾辦事的窗口，群眾來了，知道在什么地方辦事，怎么辦事，進得了門，找得到人，辦得成事，溫馨的有如家的感覺的辦事窗口，是對外樹立良好形象的品牌。

五是有一套多功能的現代化辦公設備（電腦、打印機、復印機，較為統一的辦公桌、椅等)

六是有一個多功能的活動娛樂室或活動場地，便于職工開展文娛體育活動、讀書借閱活動，活躍文化生活，陶冶職工情操。（條件好的那就不說了，條件差的要做到因陋就簡，因地制宜，要有意識地組織和開展娛樂性的比賽活動)

七是有一個一定級別的檔案室和榮譽室。這里要說明的，不僅有要業務檔案，還要有文明創建檔案、單位檔案、個人檔案。有的單位業務檔案齊全，文明創建檔案零零散散，這次培訓班開 過之后，要規范起來。(咸安區供電公司的榮譽室是高檔次的，把榮譽室變成教育職工，特別是新職工上崗前的培訓地）

八是有一個良好的工作和生活環境。一句話概括就是環境潔綠、亮、美、香，秩序井然有序，工作團結緊張，人際關系和諧象我們現在這么個環境。

文明單位創建做到了八有還應做到“八無”，一是無計劃外生育；二是無邪教死硬分子；三是無重大的經濟案件；四是無重大的安全責任事故；五是無污染環境現象；六是無黃賭毒現象；七是無刑事案件發生；八是無其它違紀行為。這八無中有六項是一票否決，對于一票否決的，一定要未雨綢繆，防患在先，不然的話創建工作就會功虧一簣。有些單位在創建的過程中是會有切身體會的或有切膚之痛，到時會感受頗深。

以上講到的是從創建文明單位客觀要求上來說的，這些客觀要求，要靠人去落實，要靠人去組織實施，這個組織實施者，主要是我們在座的負責人和責任人，文明創建是一個創造性的工作，它需要充分發揮人的主觀能動性，創造性地開展工作。所以，要抓好單位的文明創建工作，作為精神文明創建工作者還要做到“四有”。

一、要有良好的精神狀態

共產黨人要有蓮勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣，這“三氣”高度概括共產黨人所應具有的精神狀態，作為一個抓精神文明創建的工作者，也要有這三“氣”。良好的精神狀態，是一種強大 的動力，是做好一切工作的重要前提。沒有良好的工作狀態，就不可能開創單位精神文明創建的新局面，就不可能把單位的文明創建工作抓落實，這種精神狀態就是一種進取心。應懷著強烈的事業心、責任感，自覺地對自己的精神狀態提出更高的要求，給自己的工作樹立更高的標準。古人說：“有氣則勇，無氣則虛?！笔繗馔駹顟B好，精神文明創建才有希望，才能開創新的局面。

要有良好的精神狀態，就要敢于自我加壓，敢于爭先創優。對待單位的文明創建必須有一種“跳起來摘桃子”的精神，敢于確立更高的目標，更高的要求，更高的參照體系。這就必須有一種自強不息、奮力進取的精神狀態，不斷把文明創建搞得好的行業、單位作為自己學習的榜樣、追趕的目標，把已經取得的成績和榮譽作為前進的動力和新的起點。要有這種精神狀態，敢與強的比，敢向高的攀，敢和勇的爭，敢跟快的賽。樹立一流的業績，一流的環境，一流管理，一流隊伍，一流水平的意識，爭當單位和行業的排頭兵，創文明單位認識要最高的，行動要快的，力度要大，效果要好。

要有良好的精神狀態，還要正確對待自己工作舞臺。舞臺不在大小，關鍵是唱好戲。角色會有主次，主角配角都可出彩，俗話說：行行出狀元。社會是個大舞臺，單位是個小舞臺;精神文明創建工作是一個大舞臺，我們要經常檢查檢查自己角色扮演得如何，戲唱出了水平沒有?是否做到了干一行愛一行，干一行 專一行、精一行，成為精神文明創建的行家里手，通過實踐增長才干。在精神文明創建這個舞臺上盡展自己的才華和風采。

二、要有創新的思維方式

“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力?！眲撔率敲褡灏l展和進步的靈魂，失去了創新精神，一個民族就失去了新的動力。創新也是精神文明創建工作保生機和活動的源泉。創新就是要始終保持與時俱進的精神狀態。創新要有“冒”的精神，“闖”的氣概，“試”的勇氣，但又不是盲人騎瞎馬亂闖，在正確理論指導下摸著石頭過河，這就要勤于學習，善于學習，這就要夯實自己的理論基礎，夯實理論基礎的首要任務就是加強理論學習，這就要求我們每位從事精神文明建設的同志注重理論提高。

創新就要有超前意識，鼠目寸光是難以有大的作為的，吸收優秀的歷文文化傳統借鑒外地的先進經驗，是開闊眼界、拓寬視野的、創新的、有力的推進器。他山之石可以攻玉。這也是一種創新。我想支隊應該組織我們分批次地出外參觀學習和取經。取人之長、補己之短。

三、要有科學的工作方法

方法好，能做到事半功倍;方法不好，則事倍功半。文明創建更要講究方法，有人說好的方法是渡河的船，是鍛壓的大錘，這是有一定道理的。一鋤頭是挖不成一口井，一口是吃不成一個大胖子的，急功盡利，急于求成，欲速而不達，工作要做到長計 劃、短安排。

在創建過程中要揚長避短，抓住重點，突破難點，要裝扮亮點，創出特點。俗話說：“傷其十指不如斷其一指”。單位的文明創建工作，可分為三個類型，即日常型、傳承型、開拓型。主次有別，我們要扎扎實實做好日常型創建工作，堅持不懈地做好傳承創建工作，更要突出重點地做好開拓型創建工作，創出我們自己的特色。

從精神文明創建具體工作上看，要學會“彈鋼琴”，要找準著力點，把力量用在關節點，不能平均使用力量，蜻蜒點水，浮光掠影，到處下毛毛雨，雨過地皮濕是不可取的。各大隊要有自己的特點，要結合實際突出特色，突出自己的亮點，把自己最好的體現出來。

科學的工作方法，就要持之以恒，要善始善終，要勇攀高峰，俗話說:水滴石穿，只有功夫深，鐵棒磨成針。創建工作也是這樣，目標確定之后，要咬定青山不放松，堅持不懈，一門心思地為實現目標而努力。滴水成河，堆土成山，事物的發展是由量變到質變的過程。重要的就是要有鍥而不舍的精神。俗話說：行百里路半九十，不可半途而廢。要有泰山極頂的精神，創建最終會顯示出無窮的魁力。

四、要有求實的作風

要形成求實的作風。二是要力戒形式主義，二是要練好內功。精神文明創建最忌諱“虛”，也最容易“虛”。工作如果把 握不當。就容易搞花架子，表現為形式主義。形式主義是精神文明創建工作的天敵。精神文明創建只有圍繞為群眾辦實事，才能調動群眾參創的積極性，才能得到群眾的擁護;才能得到領導的支持。搞花架子是沒有生命力的，我們搞基層創建工作的一定要信守這條原則，從小事做起，從身邊的事情做起，要從大處著眼，小處著手，虛功實做，力求實效。絕不能搞形式主義，絕不能做表面文章，條件好的單位要這樣，條件差的單位更要這樣，給職工帶來實實在在的好處。

要有求實的作風就是練好內功。俗話說：“打鐵必須本身硬”、“正人先正己，己所不欲勿施于人”，象戰國宋襄公那樣以德稱霸于諸侯，象商鞅變法那以誠信取悅于人心。我們要貼近實際，貼近群眾，貼近生活。要牢固樹立創建為民的思想，不遺余力地為單位群眾辦好事，辦實事，辦得人心的事，辦暖人心的事，辦穩人心的事；要有先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂的胸懷和氣度。

以上所說的是對文明創建的基本要求，是文明單位的條件和標準的具體化，也是檢查驗收文明單位要用的幾個重點環節。文明創建是個創造性的工作，由于本人水平有限，講得不對、不妥的地方請領導、同志們批評指正。謝謝大家。

第二篇：創建文明單位材料

中共宜賓市翠屏區農牧局委員會 關于創建市級文明單位的申請報告

區文明辦：

我局自1997年被命名為區級文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經區委辦、區文明辦和南岸街道辦事處復查驗收合格。對照區委《關于文明單位建設與管理辦法》的規定和翠文明辦[2008]01號《關于申報市、區級文明單位（鄉鎮、村、社區）的通知》精神和要求,特申請創建市級文明單位,我局創建市級文明單位的主要做法和成效有:

一、創建工作的指導思想和工作目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導,全面貫徹市、區“兩代會”精神，以實現經濟強區、文明新區、人民富區為目標,堅持以發展農業經濟為中心,以思想道德建設為核心,以加強機關作風建設為重點,深入開展創建文明機關活動和行風建設活動,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，為把農業建成富民強區的大產業提供有力的思想保證,為全面建設小康社會而努力奮斗。

二、抓組織領導 ,落實目標責任

局黨政班子堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負總責,班子成員分工負責,具體工作人員落實到位,把深化“四好”活動抓好理論學習,堅持法制教育,加強計劃生育,強化行政理,開展文體活動,創建文明科室和創評“三戶等工作納入每年的目標管理,與黨建和經濟工作放到同等重要的位置,統一安排,統一部署,并堅持做到年初層層簽訂目標責任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機構健全,目標責任明確,措施落實,工作到位,有力地促進了我局文明單位建設管理水平的進一步提高,同時也圓滿完成了區委、區府下達的各項工作任務,實現了兩個文明建設的健康發展。

三、抓創評活動,注重治理整頓

局創建文明單位領導小組在局黨委的領導下,堅持開展文明單位和“三戶”的創評,積極參與文明片區創建活動,并不斷創活動載體。

一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德以及弘揚宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀守法為基本內容的教育活動,增強了職工自覺參與的積極性和嚴格要求的主動性。

二是通過文明科室和“三 戶”創評活動,將單位的衛生督查、環境整治作為改善職工生活和工作質量的首要任務來抓，堅持開展健康教育，堅持周末衛生大掃除和每月一次的衛生評比制度，特別是今年“防非”期間,進一步加強了衛生消毒措施，完善了監督制度，聘請了專業人士來我局就有關衛生常識進行了專題講課,進一步提高了大家的衛生意識,落實專人負責辦公區、宿舍樓、公共場所以及進出車輛的衛生消毒,堅持定期和不定期檢查相結合，促進了環境美化、綠化和凈化。截止目前,全局已建文明科室13個,達科室總數的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數的95%。

三是堅持抓好守樓護院工作,成立了守樓護院隊和義消隊,認真開展安全檢查,嚴格節假日值班制度,建立健全了流動人員登記制度和物業管理辦法,多年來沒有發生安全事故和治安案件。

四、抓學習教育，提高職工素質

局黨委堅持從抓職工教育的針對性入手,結合新形勢下農業和農村經濟發展的需要,將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高職工隊伍整體素質上。

一是堅持思想教育,提高政治素質。主要是針對職工的特點,對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識,努力增強了職工的政治責任感和歷史使命感。

二是深入學習貫徹《公民道德建設設施綱要》,大力加強誠信建設,積極倡導“愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業奉獻 ”20字公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德 60字規范以及“五愛”基本要求,組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

三是提高科學文化知識水平，鼓勵職工進行學歷教育，拓寬知識面,不斷更新專業知識和管理知識,提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力,制定了學歷教育和鼓勵政策。據統計 :近兩年多來,我局共有20余人攻讀大學專科以上學歷,目前已有25人獲得畢業文憑。四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育職工要勇于探索,扎實穩妥,在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫,并堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來,增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

五、抓建章立制,整頓機關作風

在此方面，局黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來 ,堅持采取自律與他律,聽取意見與監督檢查相結合等形式,實行糾建并舉，有針對性的開展教育,堅決做到關口前移，依法行政,把問題解決在萌芽狀態。

一是抓工作紀律。2007年我局從增強制度執行的實效性和可操作性出發,對原建的 22項管理制度進行了清理,重新擬定了11項制度,進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法,并將其編印成《職工手冊》印發到各單位,有效地促進了單位風氣的進一步好轉。

二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制,有效地確保了政令和信息渠道的通暢,保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。

三是堅持制度督查。局里專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組,定期或不定期地對職工出勤情況進行檢查,并將檢查情況納入年終考核,做到了紀律監督與自我監督，組織監督與群眾監督相結合，極大地調動了職工接受監督的自覺性。

六、抓班子建設,強化民主管

重點是圍繞團結,突出解決好了管理上存在的主要問題 : 一是堅持了集體領導和集體議事制度,加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“ 個人說了算”和“ 議而不決等問題,真正做到了班子成員之間工作相互通氣,大事講原則,小事講風格,識大體,顧大局,合作共事,給職工帶好頭,形成了科學管理和民主決策的氛圍。

二是以提高干部政治素質為目標,將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處,提出了具體的工作目標和考核標準,同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督,對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

三是積極推行黨務公開和政務公開,征求群眾意見,接受群眾監督,有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強,避免了工作的隨意性,普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅持中層干部考核,并將考核工作與工作實績結合起來,與民主測評結合起來,與評選優秀中干結合起來。進一步提高了干部履行職責的自覺性和職工的參與意識。

五是嚴格執行談心通話制度,適時掌握干部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況,及時發現和解決苗頭性的問題。

七、抓示范活動,樹立先進典型

近年來,局黨委在抓思想政治工作中,堅持把培育“四有”職工隊伍與樹立典型示范結合起來,通過評選優秀中干、先進個人、先進單位和職稱考核優秀,極大地調動了職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒工程”活動中,局黨委以“黨員先進性教育” 為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標考核管理規定》 ,制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。同時,還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份,樹立典型示范”活動;在退休黨員中開展了“老有所學,老有所為”活動,尤其是退休支部較好地堅持了每月一次的集中學習,同時每季度局領導還對其進行一次專題輔導。通過上述工作的落實,增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。

八、倡導樹新風,開展積極有益活動

在全局大力倡導互相關愛、互相幫助、扶貧濟困、奉獻愛心的社會主義精神文明新風尚。并組織開展豐富多彩的積極有益的文體活動。

一是多年來堅持開展捐資助學送溫暖活動，每年幫扶 1-2名貧困學生,資助他們完成學業。

二是每年堅持參加“三下鄉”和計生三結合活動,把農牧相關的科學技術、致富信息送到農民手中,并派人到現場幫助解決種農牧業和養殖業中的相關技術難題。

三是在全局廣泛開展了群眾性娛樂性和知識性兼顧的豐富多彩的健康有益的文體活動。組織職工參加區、街道舉辦的籃球、拔河、象棋、賽跑等活動,組織全局在職職工、退休老同志和家屬開展了每天早上 6:30-7:30的健身活動,堅持在節前組織開展文體娛樂活動。

四是堅持采取走訪和開座談會等形式慰問軍屬、退伍軍人、退休職工和特困職工。通過這些有益的活動,進一步樹立了新風,改善了廣大職工的精神面貌。由于注重實效,措施落實,我局各項工作都取得了較好成效,并在水稻生產、農村沼氣建設、陽光工程培訓、土地承包合同管理、農技推廣、中低產田土改造、茶果生產、蠶桑管理、種子管理、動物防疫、科技“三下鄉”、綜合治理、計劃生育、安全文明、普法學習等方面分別獲得了省、市有關部門和區委區府及南岸片區的表彰和獎勵。

總之，在過去的幾年里，我局堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、下屬單位各負其責、全局職工積極參與”的領導體制和工作機制，落實工作經費，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件?，F特向貴委提出申請，請在今年對我局精神文明建設情況安排檢查，授予我局市級精神文明先進單位稱號。

第三篇：創建文明單位

華育分校校開展文明單位創建活動工作總結

我校在上級的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，把文明單位創建活動與以爭先創優活動相結合，以加強領導班子建設和黨的建設，加強師生員工的思想道德建設，民主法制建設，堅持社會主義的辦學方向為目標，不斷提高教育教學質量，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優美的環境培養人，加大文明單位建設的投入，改善育人環境，提高師生員工的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。在繼承傳統的基礎上開拓創新，與時俱進，努力形成具有學校特色和時代特征的學校精神，學校的辦學條件也得到不斷的改善，特別是硬件設施也得到不斷的更新，現擁有多媒體教室、微機室、電子備課室，圖書室，閱覽室、各科專用教室等一系列現代化教學設施，2011年九月份實現了“班班通”，為教師在教學過程中，使信息技術與學科整合和優化教學手段創造了條件。

一、找準切入點，與時俱進爭創文明單位

一年來，我校緊密結合緊密圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創”和“創先爭優”活動的要求開展爭創文明單位活動。我們對文明單位創建工作提出了更高要求，學校始終堅持把單位精神文明建設擺上領導議事日程，列入黨組和學校管理工作的重點之一，主要領導親自抓，分管領導協助抓，全校干部共同抓，做到活動有方案、有計劃、季度有評比、半年有小結、有總結。學校領導多次在會議上強調要把創建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質、現代科技文化素質，增強服務基層、服務學生、服務家長、服務社會的本領和能力，把學校建設成為精神文明建設的窗口。

二、創建公正廉明，團結奮進的領導班子

把加強班子自身建設作為文明單位建設的重要內容，加強領導班子的思想、作風、組織、廉政制度建設，發揮表率作用。

1、學校主要領導帶頭堅持“三會一課”制度，認真抓好黨員干部學習，制訂學習計劃，建立學習制度，明確學習重點，潛心鉆研“雙爭雙創”和“創先爭優”活動科學內涵，充分利用支委會會、校務會、民主生活會等多種形式，深入學習和領會各級黨組織下發的關于“雙爭雙創和創先爭優”活動的文件精神，加強黨的組織建設，加強黨的制度建設，認真開展“黨員增素質、支部增活力”活動。

2、狠抓領導班子的作風建設，不斷密切黨組織和黨員干部同廣大師生員工的血肉聯系，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。校領導班子團結協作，作風民主，求真務實，與時俱進，開拓進取，勤政廉政，以身作則，自覺應用“xxxx”重要思想來指導自己的思想和行動，在群眾中樹立了威信。

進一步加強了領導班子的制度建設，為領導班子決策科學化、民主化和規范化提供了保證。領導班子每一位成員都自覺增強黨性，認真履行自身職責，自覺維護領導班子的團結，充分發揮領導班子的集體智慧，調動了廣大師生員工的積極性、創造性，始終不渝地貫徹黨的群眾路線，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖放在了心上。

在創先爭優活動中學校響應上級黨委的號召，三名支委成員每人拿出300元，黨員每人拿出200元支助體弱多病的離退休教師和家庭貧困的學生，為群眾排憂解難。

3、進一步端正了辦學思想，促進了學生全面發展。學校堅持以人為本，面向全體學生，建立健全了教育質量評價體系，既抓“優秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，注重扶優幫困，因材施教，使全體學生都有收獲和提高。堅持德育為首，發揮活動育人功能。學校領導班子例會對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學改革和科研興教活動，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。

4、規范辦學行為，提高創建工作實效。學校不斷規范辦學行為，嚴格制定招生規范，嚴格按招生程序辦事，領導班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。XX年嚴格按照教育局下達的招生計劃和重新劃定的學區完成了招生任務。規范收費行為。實行收費公示制度，對服務性收費，堅持自愿原則，做好服務宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務質量上下功夫。學校在認真執行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學生減免學雜費。我們嚴格制定財經紀律，做好開源節流文章，優先保證人頭經費，嚴格控制基本建設，盡量壓縮其他開支，切實做好勤工儉學工作，加大社會力量贊助教育工作的力度。

5、規范教育教學行為。學校嚴格按照課程標準制定了教學計劃，確立令人教學目標，開齊課程，開足課時，嚴格執行市教育局規定的學生在校作息時間，不上晚自習，嚴格禁止教

師有償補課。深化教育教學改革，認真開展課堂教學的有效性研究，著力加強學生的學習方法指導、學習興趣激發、學習習慣培養、學習能力提高，促進每一個學生全面發展和積極主動發展。

6、改善辦學條件，優化育人環境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學條件。對教學樓進行了全面的維修，建成了比較完備、基本滿足教育教學和社會實踐活動需要的各種實驗室和功能活動室。全部更換了初中學生課桌凳和教室門。安裝了電子監控設備，提高了安全保障水平。

第四篇：文明單位創建材料

立足教育搞創建，扎扎實實促發展

--------太平三中

我?，F有14個教學班，556名學生，教職工94人，其中專任教師78人，教輔人員16人，黨員27人。

我校在黨的教育方針指引下，始終堅持以文明單位創建為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置，逐步樹立起團結和諧、科學發展的優良校風。回顧創建文明單位的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。

一、統一思想，營造濃烈的創建氛圍

明確文明單位創建工作的重大意義，按上級部門工作部署，建立了創建領導小組，制訂了創建工作計劃，營造創建工作的良好氛圍，突出文明創建的中心內容。通過召開校會、主題班會、開展團隊活動、迎國慶講文明樹新風活動、宣傳公民基本道德規范，營造了濃烈的創建氛圍。

二、圍繞中心，與時俱進，加快創建文明單位的步伐

近年來，面對新形勢，學校以行風建設為抓手，通過每兩周一次的政治業務學習機會，努力踐行“三個代表”的重要思想，統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步。學校抓住支部大會、教職工大會、年級組學習等一切有利時機，大力開展爭創“學習型學?！被顒?。學校通過開展政治學習、業務培訓、上黨課、演講比賽、觀看錄像片、撰寫心得體會等活動引導廣大教職工發揚敬業愛崗、無私奉獻的精神，注重正面輿論的引導，使教職工的道德素養不斷提高。

三、以文明創建為先導，大力推進學校德育工作 學校在印發了《中共中央國務院關于適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》、《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》基礎上，全面貫徹落實德育工作會議精神。以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“團結和諧、科學發展” 的優良校風，突出了以下五項內容：

1．強調文明創建和德育工作的有機滲透。

學校堅持每周一舉行升旗儀式，實行嚴格而規范的升降國旗制度，并結合近代史教育、形勢教育、國情教育進行國旗下講話，增強全校生的愛國情感。與此同時，學校以征文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演、繪畫比賽等形式，組織開展了一系列豐富多彩的活動。

2．以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操。

學校以團隊活動課、品德課教學為主陣地，其他學科為輔陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能，大力開展國情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。學校還抓好了“崇尚科學、反對迷信”教育，通過開展科技教育，學習科學知識，破除迷信，反對邪教。

3．以文明創建為動力，加強對后進生的幫扶工作。

學校從孩子們的自身特點出發，結合《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》的頒布實施，加大了法制教育的力度。

4．在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。

我們結合學校實際情況，將行為規范教育作為創文明單位的起點，常抓常新。以學習、落實新的《中小學守則》、《中學生日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。學校健全行政值日制度，黑板報、衛生的檢查制度，通過學校宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。

5．以校園文化建設為載體，寓教于樂，進一步增強育人的科學性。學校找準了校園文化這個有效載體，以團隊活動為主渠道，營造文化氛圍。以興趣小組活動為切入口，拓寬素質教育和文明創建的內涵。根據學校實際，開展了“快樂大課間”、“數學培優促優”等興趣班，這些活動不僅豐富了校園生活，陶冶了美好情操，而且培養了學生的興趣特長，取得了良好的成效。開展“培育民族精神、弘揚孝敬美德”的活動，深化文明創建活動的主題。學校以節假日、父母生日、教師節、母親節、重陽節為孝敬實踐日，要求學生積極參加孝敬實踐活動。

四、內強素質，外塑形象，不斷提高教隊伍的文明素質

現代化師資隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作。只有具備了一支高素質的教隊伍才能培養出高素質的人才。學校在教師隊伍建設上，堅持以人為本的理念，做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力推進“名師工程”，充分調動了廣大教職工的積極性和創造性。

五、更新觀念，綜合治理，著力創設良好的育人環境

學校充分發揮綜合治理的優勢，為爭創文明單位夯實基礎。切實做好了校園安全保衛工作以及法律普及宣傳工作，確保了學校秩序井然有序，國家財產絲毫無損。為了加強安全防范意識的教育，學校組織師生觀看安全教育片，積極開展安全演練。與此同時學校還通過不定期的自查自糾，及時做好要害部門的安全防范工作，杜絕了隱患。在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級的領導下，在全校員工的努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰，為開創太平三中美好的明天再接再厲。

太平三中 2010年11月29日

第五篇：2004創建文明單位

哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理辦公室

創建市級文明單位情況的匯報

市直機關工委文明委：

哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理辦公室是全市粉煤灰綜合利用的管理部門，負責貫徹實施有關粉煤灰綜合利用的法律和規定和政策，組織監督和檢查。研究提出全市粉煤灰綜合利用的發展戰略，依法對違反《哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理條例》的行為進行處罰。辦下設一辦三科一部，現有職工23人，其中黨員16人，大專以上學歷18人，具有中級以上職稱6人。

在工作中，我們依靠創建文明單位活動來推動三個文明建設的同步發展，從九七年三月起，為把精神文明工作引向深入，我們創建文明單位領導小組制定了創建市直機關文明單位標兵活動方案，同時向市直機關文明委提出了“關于申報市直機關文明單位標兵的報告”。多年來，我辦在市直機關文明辦和市發改委的熱情幫助和具體指導下，創建工作逐步走向經?；?、制度化和規范化。在2001年的創建文明單位過程中我辦實現了晉升市直機關級文明單位 標兵的目標。2003年我辦成功晉升為市級文明單位，創文明單位工作再上一個臺階，三個文明建設協調發展。2004年，在市文明委、文明辦的正確領導下，我辦以創建和諧單位，體現以人為本為主題，創造性地推進和深化創建文明單位工作。

下面把我辦創建市級文明單位的情況匯報如下：

一、確立創建指導思想，不斷確定新目標

文明單位是一個單位物質文明建設，精神文明和政治文明建設成果的綜合反映，是衡量一個單位的三個文明建設是否達到了規定標準的標志。同時也反映一個單位黨的建設，廉政建設和干部隊伍的政治、業務、作風、素質等諸方面達到的水平。在開展創建活動中，我們領導班子首先統一全體職工的思想，明確創建工作奮斗目標。保持榮譽，深化創建工作，堅持以人為本，落實科學發展觀，為創建市級文明單位標兵打下堅實基礎。我們創建文明單位的指導思想是：認真貫徹執行黨的基本路線方針政策，以黨的十六大精神為指針，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實 “三個代表”重要思想，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞經濟建設這個中心，不斷推進物質文明、精神文明和政治文明建設的進程。在全面建設小康建設進 程中，努力培養一支政治上堅定，業務上精通，作風上創新務實、廉潔高效、開拓進取、與時具進的職工隊伍，為我市粉煤灰綜合利用工作再創佳績做出更大的貢獻。為加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗。

二、統一思想，提高創建文明單位的認識，增強創建工作的緊迫感和使命感。

今年以來，我們工作緊緊圍繞創建文明單位這條主線，以創建活動促進各項工作。我們把創建文明單位活動同貫徹十六大精神和十六屆三中、四中全會精神緊密結合起來，把創建活動提高到貫徹科學發展觀，全面建設小康社會實現現代化的重要組成部分的高度來認識。

通過學習教育，不斷提高全員對創建重要性和必要性的認識，我們利用學習時間組織干部職工學習《關于加強精神文明建設若干問題的決議》和《黑龍江省文明單位建設條例》。增強了創建的意識，也增強了創建工作的緊迫感和使命感。更堅定了我們深入開展創建活動的決心。今年，我們創建活動是全面建設小康社會的偉大時期，如何擔負起歷史重任和時代召喚，我們感到：

一是，開展創建活動是貫徹落實黨的十六大精神和十 六屆三中、四中全會精神必由之路。貫徹“三個代表”重要思想，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面目標的需要。在實際工作中，只有抓好創建活動才能保證黨的十六大制定的宏偉目標得到落實。

二是，開展創建活動是完成市政府交給我辦工作任務的必由之路。我辦在我市經濟發展中肩負著粉煤灰綜合利用管理的重任。要完成好這項工作任務，就要通過開展創建活動轉變觀念，轉變職能，轉變作風，為基層服務，為企業多辦實事，才能為發展我市經濟做出積極貢獻。

三是，開展創建活動是樹立政府部門良好形象的必由之路。按照市委“立足現有，挖掘潛能，追逐應有，創新發展”具體要求和“樹立哈爾濱形象，創建文明城市”，對我們提出了新的和更高的要求，通過創建活動，努力在企業中樹立機關的良好形象。

四是，開展創建活動是提高整體功能的必由之路。在新時期我辦面臨著嶄新繁重的任務，擔負著我市粉煤灰綜合利用管理的重要任務。沒有一個高素質的管理干部隊伍是不可能完成這項歷史重任的。只有通過創建活動培養高素質的干部隊伍，才能提高全辦的整體功能。全辦在提高認識同時，增強了全員的創建意識。

三、加強創建組織領導

（一）進一步健全創建組成機構。辦主任親自部署，親自落實活動。各部門主要領導負責本科室創建工作，領導小組下設辦公室負責創建的日常工作。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管的創建活動組織領導體系。

（二）加強創建目標責任制。按照我們制定的創建活動方案，把創建目標分解到各科室，責任落實到每個人，做到目標明確，責任明確，部門有指標，人人有壓力，激發了全員創建活動的積極性。我們還把創建目標的完成情況做為考核干部政績、進行獎懲、提拔、使用的重要依據。

（三）加強創建措施的落實。按照委機關黨委的要求，對創建活動實行目標管理，把政治文明、物質文明放在同等位置，做到文明建設目標同規劃、同部置、同檢查、同總結、同考核、同獎懲。真正做到三個文明目標一起下，三個文明一起抓，三個成果一起拿。

四、以創建活動為主線，推動各項工作上新水平

（一）加強職工隊伍建設，努力培養“四有”新人。一是堅持政治理論學習。以鄧小平理論為指導，按照 “三個代表”重要思想的要求來促進我們整個事業和各項工作，不斷提高干部職工的政治素質。我們認真學習黨的 十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面深刻正確領會精神實質。通過制定學習制度，保證學習時間、參加人數和質量。采取自學和集中學習相結合的方法，組織干部職工認真記學習筆記，聯系實際談體會、講收獲、議觀點、寫學習體會。嚴格貫徹中心組學習制度，辦領導帶頭學、帶頭發言、帶頭寫心得筆記和論文，親自講解和輔導，收到了較好效果。我們按照市發改委機關黨委的部署，有檢查、有評比。通過不斷加強學習，全辦干部職工的政治素質得到了普遍提高。

二是加強職工業務、科學文化知識培訓。辦領導積極支持干部參加各種類型的文化和業務知識的學習，以此提高全員文化和業務工作水平，并為職工創造學習上的條件，印發各種學習資料、訂閱《粉煤灰》雜志。黨政一把手王激穎主任親自授課，講授粉煤灰及其應用，摻入比考核檢測等知識。并組織職工考試，考察掌握專業知識水平。解決實際問題的能力，為完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三是根據市發改委有關普法教育的實施方案，進一步增強黨員、干部的法律意識，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。認真做好“四五”普法教育工作。一是 重點抓好有關專業法的學習，主要學習《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》及有關資源綜合利用的政策法規；二是抓好執法用法工作，我們重點學了《行政處罰法》、《行政訴訟法》等相關法律知識。通過普法教育，進一步增強了全體黨員干部學法、用法和守法的自覺性。特別是作為執法人員更明確了自己的職責，提高了執法水平。

通過加強學習我辦干部隊伍素質有了明顯的提高，達到了有理想、有道德、有文化、有紀律社會主義新人的目標。

（二）加強黨的建設，充分發揮黨支部和黨員在創建活動中的作用。

為了在創建活動中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，我們主要抓了以下幾方面的工作。

一是把創建規范化黨支部做為黨組織的重要工作來抓，為了不斷提高創建水平，要求黨員在創建活動中充分發揮黨員先鋒模范作用，我們采取了上黨課，聽報告，學黨章，開展先進性教育活動活動等方法，教育黨員干部提高思想覺悟，提高與黨中央保持一致的自覺性。同時，提高黨支部的民主生活會、組織生活會，民主評議黨員的質量。開展好規范化黨支部的工作。黨支部還進一步完善建 全了支部的各項工作制度，明確了責任，分解了目標，落實到每個黨員頭上。并按照市直機關工委規定的黨支部“十項”工作程序認真落實，使支部工作有章可循，井然有序，初步形成了制度條理化，檔案標準化，工作規范化的局面。

二是堅持班子民主生活會和黨組織生活制度，雖然我辦人員少，工作量較大，黨員又都是各部門的骨干，經常深入企業，難以集中活動，但黨組織生活會從未間斷。為了加強班子建設，黨員隊伍建設，我們堅持定期召開班子民主生活會，堅持民主評議黨員活動。在評議過程中，廣泛征求黨員和群眾的意見，積極開展批評與自我批評，對在評議中提出的問題，都相應制定了整改措施，由群眾監督，認真改進。在工作中，班子成員處處嚴格要求自己，取信于民，群眾反映我辦的領導班子是處處先想群眾利益，干實事的領導集體。

三是在各項工作中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為了發揮好黨組織的兩個作用，黨支部堅持三會一課制度，開展了理想、宗旨和愛國主義教育，組織黨員學習黨章，進行黨的基本知識教育，通過學習和教育活動，使全辦黨員牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨。我們還開展了黨員聯系群眾活動，劃分了黨員 責任區，黨員在各項活動中起到了較好的作用。如黨支部書記王激穎同志經常早來晚走，帶頭深入企業；黨員于俊彬同志一心撲在工作上，工作不分份內份外，努力完成好本職工作，在黨員群眾中樹立了榜樣，也調動了廣大職工群眾的工作熱情。目前，我辦職工中積極學習鉆研業務，努力工作已蔚然成風，有力地推動了各項工作目標的順利完成。

四是認真學習貫徹上級有關黨風廉政建設和反腐敗會議精神

我辦黨支部與黨中央、省委、市委保持高度一致，提出了貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的意見。第一，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，深入貫徹學習鄧小平、江澤民、胡錦濤等國家領導認真對于黨風廉政建設和反腐敗的講話，教育為先導、保持清醒頭腦，做到警鐘長鳴。結合辦的實際，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。第二，領導干部帶頭加強廉潔自律，認真做好黨風廉政和反腐敗工作。第三，糾正行風，轉變作風，積極開展“兩風”建設的學習討論，提高服務意識。第四，建立公示制度，將粉煤灰管理工作的辦事制度公開，接受社會監督，增加工作透明度。第五，建立建全了重大事項集體決 策及公開制度，加強了對領導干部的監督。并制度上墻，加強了監督。

根據上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，我辦今年3月，黨支部書記王激穎與委簽訂了黨風廉政建設責任狀，并匯報了黨風廉政建設工作情況。我辦的黨風廉政建設和反腐敗工作實行一把手負責制。主要領導要支持黨風廉政建設和反腐敗工作的紀檢委員開展黨風廉政及反腐敗工作。辦主任與各科科長簽訂了各科室黨風廉政建設目標責任狀，并將廉政工作落實到人，并按上級要求設置了紀檢監督員。

五是深入開展“兩風”建設活動

為了進一步貫徹落實省委書記、省人大常委會主任宋法棠同志關于深入開展“兩風”建設講話、市委書記杜宇新同志在全市開展“兩風”建設電視講話的要求和市發改委于2004年7月23日召開了深入開展“兩風”建設工作會議的會議精神，我辦及中心今天召開深入開展“兩風”建設工作會議。今年我辦，將以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容，深入開展兩風教育，做到統一思想，提高認識，對黨風廉政建設中存在的問題進一步引起高度重視。實現黨風政風的基本好轉，促進社會風氣的明顯好 轉。

我辦作為粉煤灰綜合利用的管理機構和執法部門，緊緊抓住“兩風”建設這一契機，努力做好粉煤灰的綜合利用和粉煤灰行政執法工作，全辦干部職工要將“兩風”建設落實到具體工作中，嚴格遵守各項規章制度，樹立服務意識，在服務對象中樹立良好公務員形象，行政執法工作中要做到文明執法、公正執法，公正、公平、公開的開展粉煤灰綜合利用工作。作為辦領導班子，我們將帶頭深入開展“兩風”建設。

（三）圍繞創建開展多種形式活動，豐富職工精神生活，增強戰斗力、凝聚力

一是深入學習鄧小平理論活動和十六大會議精神，并展開了“全面建設小康社會我將做些什么”的大討論，通過討論大家充滿了信心，鼓足了干勁。

二是積極開展和貫徹落實“三個代表”重要思想的活動，增強服務意識。

三是組織全辦干部職工進行正反兩方面的教育。第一向先進人物學習，學習牛玉儒、任長霞、鄭培民、龍清秀先進事跡。第二開展反腐倡廉教育，這方面主要剖析叢?？?、李嘉廷、馬德腐敗的歷程。四是開展“文明執法、創建文明科室，爭做文明職工”的創建活動，使全員參與到創建文明單位活動中來，在全辦掀起了創建工作的新高潮。

六是深入開展“強素質、樹形象”教育活動。以“強素質、樹形象”活動為載體，通過開展大討論，統一了認識，一致認為塑造粉辦人識大體，懂管理，文明執法的良好形象，要從現在做起，從我做起，使我辦創建文明單位再上新臺階。

另外我們充分調動職工的積極性，把創建活動作為重要環節來抓。定期召開職工思想分析會。掌握職工的思想脈搏，遇到問題及時解決。如：在創建活動中個別人反映出與己無關的思想，我們就通過學習不斷提高干部職工的認識，黨支部時刻把群眾的冷暖放在心上。去年辦相繼有多名職工生病，全體黨員非常關心，到醫院探望，幫助找醫生，使大家感到我辦是一個具有凝聚力的向心力的戰斗集體，增強了職工熱愛這個集體，樹立為集體爭光的使命感。

（四）用創建活動，促進“依法治灰”，推進粉煤灰綜合利用管理工作

開展文明單位創建活動以來，我們辦積極抓住創建的 有力時，不斷提高粉煤灰綜合利用管理的執法水平和執法能力，促進粉煤灰綜合利用工作。積極組織貫徹和實施《條例》，不斷促進“依法治灰”的工作進程。一是堅持把《條例》的落實納入到本部門的工作目標。二是編制了我市粉煤灰綜合利用計劃，推進建立粉煤灰綜合利用目標責任制。三是加強依法報送排放和利用粉煤灰報表的統計工作力度。四是加強執法隊伍建設，建立一支素質高、業務能力強的執法人員隊伍，五是加大科技開發力度，積極研發推廣“吃灰量大、投資少、見效快”的好項目。2004年我辦所屬中心，利用市財政撥付的粉煤灰專項費用200萬元建設了粉煤灰干拌砂漿中試基地項目，吃灰量大，前景廣闊。六是積極落實國家、省、市有關粉煤灰綜合利用的優惠政策，尤其對生產灰量30%以上的建材產品的減免稅考核工作，充分調動了企業的積極性，企業利用粉煤灰的熱情空前高漲。在2004年市人大對《條例》貫徹情況執法檢查，對存在的問題追蹤問效，對粉煤灰辦推動粉煤灰綜合利用所做的工作給予了充分肯定。2004年粉煤灰綜合利用率達66.8%，較去年提高了6.8個百分點。

（五）重視基礎工作，抓好環境建設

在創建活動初，我辦沒有專人負責管理檔案，基礎工 作和材料的積累和整理存在著不完善和不及時的問題，創建活動開始以后，辦黨支部和創建領導小組把檔案管理工作納入重要議事日程，召開專門會議研究，部署，并責成專人負責，同時把辦公室調整為專門檔案室，方便查詢和管理。辦公室認真負責，根據要求的六大建設進行及時歸檔，使這項工作規范化、經常化、制度化。同時，加強了圖片、音像等基礎資料的采集。在創建活動中，把環境建設放在突出位置。辦創建小組清醒的認識到，環境建設是對文明建設的具體、直觀的體現。

一年來，我們通過開展創建文明單位標兵活動，三個文明建設取得了可喜的成績。但按照《黑龍江省文明單位建設條例》十條標準檢查，按照市直機關文明辦的要求，我們的創建工作仍有一定差距，一是今后要繼續加強對《條例》的學習和宣傳，不斷增強創建意識，克服一些人思想上還存在模糊認識；二是在文明執法上狠下功夫，更進一步搞好窗口建設，使創建文明單位更上一層樓。

下一步，我們將虛心向創建先進單位學習，結合我辦的實際情況走出一條自我不斷完善不斷積累切實可行的路來，為此我們將積極為新的創建目標而努力，爭取創建工作再上新的臺階。努力為我市的資源綜合利用工作和為我 市經濟大發展、快發展做出新的更多更大的貢獻。

哈爾濱市粉煤灰綜合利用管理辦公室

二O O五年三月十日