第一篇：XX縣人民法院創建文明單位先進事跡

XX縣人民法院創建文明單位先進事跡

XX縣人民法院現有在職干警79人，內設22個部門，其

中有7個基層人民法庭，共有黨員85人，設黨總支4個黨支部。該院以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，以“構建和諧穩定的社會環境和公正高效的司法環境”為目標，盡職盡責抓審判，扎扎實實抓執行，以人為本抓隊伍，與時俱進抓管理，受到上級領導和社會各界的好評。繼2006年、2008年兩獲省級文明單位后，XX法院日前又被省委、省政府授予2008-2009年度“第十二屆文明單位”。

一、狠抓隊伍建設，爭創素質文明

抓班子建設。XX法院始終把領導班子自身建設擺在首位，按照“三個代表”的要求，抓好班子的勤政務實和廉潔奉公。該院班子成員每月向黨組報告一次工作，每半年向干警報告一次工作，全方位接受監督，保持政治上、業務上、道德上的先進性。同時，完善黨組議事規則，健全集體領導和個人分工相結合的工作制度，把民主集中制原則落到實處，規定凡是涉及人、財、物、基建等重大問題，都嚴格按決策程序和制度進行集體決策，堅決杜絕“一言堂”、“家長制”。

抓素質學習。XX法院不斷創新學習教育培訓機制，實行三級聯動機制，即政治學習、學歷教育、在職培訓三項內容聯動，做到學習工作化，工作學習化，努力創建學習型法院。抓廉政建設。XX法院將黨風廉政建設目標層層分解，按照一級抓一級，層層抓落實的原則，認真落實黨風廉政建設責任制。院長與分管院長、分管院長與庭室負責人層層簽訂責任狀，形成從上到下嚴密的責任網絡。為每位干警建立了

廉政檔案，并把廉政觸角延伸到八小時以外和干警家庭，實行了全方位管理，二、履行審判職能，爭創司法文明

完善服務措施方便于民。一是開辟了“審判快速通道”，對雙方矛盾不大、事實較為清楚、經口頭詢問即能達成調解協議的等4類案件在立案階段解決；

二、實行預約開庭、巡回開庭、假日開庭，方便群眾訴訟。

三、堅持情、理、法共融，以人民群眾更愿意接受的方式開展司法活動，使親和力貫穿于審判的整個過程。庭前，認真履行法官釋明義務，送訴訟指導書、舉證通知書，通過宣講法律、預先告知訴訟風險，讓當事人清清楚楚打官司。庭審中，兼顧法律理性與人性情感，靜聽、多思、少說，不隨意打斷或制止當事人的發言，掌握當事人對訴訟的疑惑，幫助他們理解法律。宣判后，為敗訴方當事人耐心解釋敗訴的原因，使其輸得明白，進而消除怨氣，服判息訴。

著重調解化解矛盾。XX法院十分注重發揮訴訟調解的效能，堅持“調判結合，多調少判”的原則，只要能夠調解的，決不輕易判決；只要有百分之一的調解可能，就要盡百分之百的努力。將調解貫徹訴訟的每一個環節，采取與當事人換位思考法，精心組織調解，使調解率得到提升，做到案結事了。與此同時，還立足實際，積極配合轄區黨委、政府建立和完善基層人民調解組織，在全縣的193個行政村設立了巡回審判點，并聘請了193名執法聯絡員，構建聯動的民調網絡和“大調解”格局，對一些影響較大的民間糾紛，邀請人民調解員進行聯合調解，取得了良好效果。該院近五年調撤率均達65%以上，先后兩次被最高法院授予“指導人民調解組織先進單位”榮譽稱號。

三、打造形象工程，爭創物質文明

環境是文明創建的窗口。XX法院在嚴肅執法，確保司法公正的前提下，狠抓硬件建設著力打造形象工程。一是多方籌集資金，先后對立案大廳、審判庭進行了改造，新建雞頭山法庭、仙巖法庭，年底完工交付使用。二是兩年來，XX法院投資100余萬元進行法院數字化建設，新添電腦40臺，建起了局域網、電視監控系統、電子大屏幕，每個辦公室均配備了電腦、打印機，提高了辦公自動化水平和裝備專業化水平，實現了計算機等現代化技術手段在審判管理、庭審記錄、訴訟文書制作、法院人事管理、檔案管理等方面的應用。另外，根據上級法院要求，XX法院正在加快數字法庭和三級專網的建設。

四、加強文化建設爭創精神文明

XX法院以“爭創全國模范法院”為目標，廣泛開展“ 爭先創優” 活動，“爭當三無好法官”活動，舉行“維護公平正義，促進社會和諧”、“人民法官為人民”主題演講比賽，推行XX法院文明用語，建設廉政文化長廊等豐富多彩的文化活動，形成了團結進取、文明和諧、敬業奉獻、昂揚向上的精神狀態。先后涌現出了全國優秀法官宋金水，全省法院系統優秀法官涂鴻星、全省法院人民法庭優秀庭長占曉華，勤政廉政標兵邱世爐，結合審判工作搞調研的能手陳腮芳等先進集體和先進個人，XX法院曾被省高院評為“人民滿意的好法院”“宣傳工作先進單位”，“全省法院新聞宣傳工作先進集體”等榮譽稱號、并榮立集體二等功1 次。

如今，XX縣人民法院正以飽滿的熱情，以求真務實的態度，揮寫新時期司法為民、弘揚正氣、服務發展、促進和諧的新篇章。

第二篇：研究院創建文明單位先進事跡

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37%和30%，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70%，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。那一世范文網

四、加強企業文化建設

五、以人為本，關心職工生活

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職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，并投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的溫暖。在“非典”肆虐期間，院里還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標志，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第三篇：區人民法院爭創“十佳文明單位”先進事跡申報材料

近年來，我院緊緊抓住“省級文明城區”創建工作契機，全面推進司法文明建設向更高層次發展，取得了顯著成效，多年來未發生對社會產生負面影響的事件、責任事故和違法違紀現象。

一、建設高素質文明法官隊伍，倡揚文明司法的法院文化

堅持將文明創建工作納入隊伍建設之中，在全院大力弘揚“團結、務實、公正、清廉、文明、高效”的院風。

一是開展主題教育，樹立核心價值觀。以加強黨建為根本，以“人民法院人民性”教育活動為載體，制作專題片《惠風和暢》，組織黨員重溫入黨誓詞，表彰優秀共產黨員，舉辦慶“七一”紅歌合唱會，教育引導干警牢固樹立公正、廉潔、為民的司法核心價值觀。

二是強化行為規范建設，促進良好作風養成。深入開展“司法為民、司法文明、法院管理年”活動，認真排查司法作風方面存在的問題，不斷強化干警社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德建設，倡導文明、規范司法言行。

三是注重學習筑牢基礎，實踐鍛煉提升能力。以建設學習型法院為切入點，教育干警多讀書、讀好書，不斷提高自身文化修養和綜合素質；組織開展“黨員法官進基層”活動，在服務大局、司法為民的實踐中培養和鍛煉法官隊伍。

四是廉政建設常抓不懈，確保公正廉潔執法。深入開展“四廉”創建活動，適時開展“司法廉潔性”教育活動，征集原創廉政格言，匯編《和聲細語潤廉風》，制作專題片《問渠哪得清如許》，引導干警不斷增強清正廉潔、奉公守法意識。

二、提供文明高效的司法服務，踐行司法為民促進社會文明

堅持以審判工作為依托，將積極參與精神文明建設工作貫穿于各項審判工作中，做到審判與文明創建有機結合，相互促進。

一是以服務經濟社會發展為目標，職能作用發揮好。去年以來，共受理各類案件9202件，審、執結9105件，總標的額1.7億元，全力促進經濟社會又好又快發展。刑事審判強調“公”，懲惡揚善，維護社會公平正義；民商審判強調“便”，“能調則調、當判則判、調判結合”，減輕當事人訴累；行政審判強調“和”，維護公民合法權益，支持政府依法行政；執行工作強調“快”，盡最大努力最大限度實現當事人的合法權益。

二是以踐行“司法為民”為宗旨，保障民生舉措多。完善“判后答疑室”運行機制，在“事要解決、息訴罷訪”上下功夫，有效減少了上訴和信訪問題；高度關注群眾訴求，及時化解信訪群眾反映的問題；適時實行巡回辦案、就地審理，讓司法更加貼近、更加方便人民群眾。

三是以參與全區文明創建工作為己任，服務社會力度大。嚴格按照《創建省級文明城區工作責任分工》和《未成年人思想道德建設測評工作責任分工》要求，積極參與文明創建工作，加大對未成年人犯罪圓桌審判、回訪幫教、社區矯正力度，取得了教育、挽救失足未成年人的良好效果；深入開展法官進企業、鄉村、社區、軍營、學校和機關活動，組織普法宣傳活動9場次，受教育群眾達15000余人次；積極為全區棚戶區改造拆遷工作提供法律咨詢和司法保障；適時開展司法救助活動，對68案97人減、免、緩交訴訟費用26萬余元，走訪困難群眾20余戶，爭取黨委政府支持對確有困難的當事人實施了司法救助。

三、樹立文明單位良好形象，夯實公正執法基石

堅持以營造文化氛圍為切入點，以各項活動為載體，積極建設文化先進法院。

一是強化文化陣地建設，營造濃厚創建氛圍。建設廉政教育室，設置了諄諄教導、正氣長存、法律法規、警鐘長鳴等教育板塊，正面教育，反面警示，引導干警不斷增強清正廉潔、奉公守法意識；建設黨員教育室，展覽面向全院干警征集到的各種反映黨的歷史和法院發展進程的珍貴實物，教育干警時刻銘記黨的歷史，繼承發揚黨的優良傳統；改建法院門廳，設計制作門廳浮雕，通過直觀、形象的中外司法典型文化，彰顯司法核心價值觀。

第四篇：研究院創建文明單位先進事跡

研究院創建文明單位先進事跡

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37%和30%，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70%，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考

核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。公務員

四、加強企業文化建設

企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規范》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層干部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神;“職工為本，科技興院”的管理理念;“追求雙贏，講究誠信”的經營理念;“生產用戶所需，滿足用戶所求，體諒用戶所難，不提供不合格產品”的服務觀念等等，并利用櫥窗、內部刊物和局域網等多種媒介進行廣泛深入的宣傳，使企業精神深入人心，成為了全體職工的奮斗目標和行為準則。

3.加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“十佳青年”、“敬業標兵”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“三八紅旗手”、“文明職工”和“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事跡，激勵職工學先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業發展做貢獻。我們還自辦了《天勘文苑》和《天勘信息》等報刊，既報道了好人好事，也為職工展現才藝提供了平臺，提升了企業的文化氛圍。4.開展多姿多彩的群體活動，活躍職工氣氛。我院每年都要舉辦職工喜聞樂見的文體活動，如青年足球對抗賽，老年籃球賽，“三八”婦女趣味運動會，乒乓球和羽毛球比賽和各類棋牌比賽，倡導科學、文明、健康的生活方式。5.著力打造企業形象。一個企業的外部形象是企業精神和團隊素質的寫照，良好的企業形象可以提升品牌價值，激發職工的愛院熱情，鼓舞士氣。因此我們對此十分重視，下力氣抓了企業視覺標識系統的設計(cis)，對各類紙張、稿件、宣傳印刷品和成果包裝得形式和使用要求都進行統一的設計和規定。還投入大量的資金進行院容院貌的整治，改善了辦公環境，并統一制作了工作裝，樹立了良好的外部形象。6.狠抓綜合治理工作。制定了嚴格的安全例會制度和檢查制度以及干部值班制度，認真落實防火、防災等安全保衛措施，并加強外來人員管理，有效抑制了偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現象的發生，為經營生產活動提供了穩定的環境。

五、以人為本，關心職工生活

職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，并投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的溫暖。在“非典”肆虐期間，院里還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標志，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第五篇：審計局文明單位創建先進事跡匯報材料

縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在縣文明辦的幫助下，按照文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質；以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規范化建設；以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事；以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。近年來，審計機關和審計隊伍的思想建設、制度建設、業務建設、廉政建設和物質基礎設施建設進一步增強，審計工作連年邁上新臺階，“三個文明”建設取得了明顯成效。底被曲靖市人民政府授予“全市審計機關先進集體”稱號，5位同志被評為先進工作者；2位同志被云南省委、省政府評為“云南省新農村建設優秀指導員”。

一、基本情況

我局核定編制19人（行政編制16人，事業編制3人），實有在職職工19人，退休職工7人，有黨員16人。在職職工中6人具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業審計股、經濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業審計股。

二、文明單位創建情況

（一）領導重視，把精神文明建設和文明單位創建納入審計工作目標管理。

縣審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創建文明單位活動納入經常化、制度化、規范化軌道。三年來共投入經費16萬元改造機關環境和開展各項精神文明建設活動。

（二）、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。

廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點；二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書；三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計工作特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監督；四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。

（三）以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。

精神文明創建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、宏觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全局的工作能力；堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能；二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模范作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模范帶頭作用。三是抓審計骨干，發揮帶頭示范作用。在文明創建中，始終把審計骨干作為重點對象，采取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨干學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨干的綜合素質，發揮中堅作用。

（四）制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。

結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關系，把機關各項工作納入了規范化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細致，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政復議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，把審計工作職責范圍、工作程序、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作置于社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答復，件件有落實。三是健全完善執法責任制，對審計干部不作為、濫用職權的問題，對因工作失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格按照法律法規和審計紀律依法追究相應責任。四是建立文明審計制度，培養文明的行為舉止、營造良好的審計環境。建立文明辦公制度，干部職工堅持使用文明禮貌辦公用語；堅持節約不鋪張，實用不攀比的原則，配置和更新了一些辦公設備。建立一流的工作環境，努力實現機關管理標準化，辦公設施現代化。

（五）營造氛圍，切實加強機關文化建設。

一是千方百計豐富職工文化生活，營造和諧團結的機關氛圍。我局在經費緊張的情況下，每年都利用“五.一”、國慶等節假日開展形式多樣、豐富多彩的文體活動。通過這些活動，豐富了職工的精神文化生活，陶冶了情操，增強了集體主義精神。二是結合崗位實際深入開展“優秀黨員、優秀公務員、優秀審計項目、優秀審計組長、文明科室、文明單元”評選活動，發揮先進典型的示范作用，帶動全局，使審計干部的精神文化生活豐富多彩，健康向上，進一步推動了創先爭優活動的開展。三是高度重視社會治安綜合治理、計劃生育、信訪和安全工作，成效顯著。幾年來，我局無刑事案件、重大責任事故和“黃賭毒”等丑惡現象，無，,活動；同時，嚴格執行計劃生育政策，沒有計劃外生育和超生現象，無越級上訪等情況。四是組織職工捐款、深入扶貧掛鉤點支援春耕生產等扶貧濟困送溫暖活動，幫助群眾解決實際問題。近年，全局職工共向掛鉤扶貧村捐款2.5萬余元，為該村委會協調項目資金50余萬元，投入資金5.5萬元，幫助解決建校、修路、引水等實際困難，為該村脫貧致富打下了堅實的基礎。

（六）依法審計，把認真履行審計監督職責，作為精神文明建設的出發點和落腳點。

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