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?員工晉級方案

2022-03-15 14:34:09下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《?員工晉級方案》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《?員工晉級方案》。

員工晉級方案

一、目的在集團快速發展的新時期,通過晉級進一步肯定核心員工的工作價值,將員工的成長與集團發展更緊密的捆綁在一起。

二、專業入圍晉級

擬晉升職級

申報條件

總工級

1、根據專業職級規劃,符合條件;

(附:專業職級規劃條件)

2、年度績效考核獲優秀的;

3、關鍵事件:年度無嚴重警告(含)以上處分的。

如不符合條件,但本年度有突出業績或卓越貢獻的也可破格申報。

副總工級

高級主任級

主任級

高級師級

師級

說明:入圍晉級比例(根據專業職級規劃,符合條件的可提報)。

三、管理入圍晉級

擬晉升職級

申報條件

B3級~B特

1、現任滿一年;

2、年度績效考核優秀;

3、關鍵事件:年度無嚴重警告(含)以上處分的;如不符合條件,但本年度有突出業績或卓越貢獻的也可破格申報。

C4~C特

說明:根據管理需要晉級。

四、晉級流程

1、各單位報送晉級提名,經人力資源中心核實晉級條件,予以晉級入圍。

2、人力中心組織民主評議及績效成績審核,綜合評議成績=1-12月月均KPI得分*80% + 民主評議得分*20% + 關鍵事件 加減分。

3、根據綜合評議成績,晉級比例原則為:

1)績效排名前20%的單位,符合晉級條件的60—70%可推薦晉級。

2)績效排名中間的單位,符合晉級條件的40-50%可推薦晉級。

3)排名末位10%的單位,符合晉級條件的20-30%可推薦晉級。

4、經集團總裁班子領導集體審議,確定晉級名單,原則上從推薦晉級名單中甄選晉升比例,專業晉級為50%,即2選1;管理晉級為30%,即3選1。

五、特別說明

1、此次晉級請嚴格按照晉級要求推薦入圍,由單位負責人與集團分管領導溝通后提報。

2、同一員工管理職級與專業晉級在當年度不實行雙線晉級。

3、原則上為逐級晉升。

4、原則上年度內僅晉升一次,有重大突出表現的經總裁班子審議后,可特批晉升。

六、本次晉升流程與時間安排1、2017年元月5日前,各單位上報擬晉級入圍名單(以電子版上報楊麗處)。

2、2017年元月10日前,人力中心審核并組織競職民主評議,提請集團領導班子過會。

3、2017年元月14日前匯總成績,上報集團領導班子審議。

后附:1-員工晉級推薦表(空表);

2-員工晉級推薦表(含專業、管理晉級)(范例)

轉下一頁

人力資源中心

2016年12月22日

員工 晉級推薦表

填表說明:

第一部分由被推薦人的直線上級或部門負責人填寫;第二部分由分管領導填寫意見。后續由人力資源中心初審合格后,組織考核,報集團班子領導審批。(范例附后)

第一部分:單位/部門推薦意見

1.被推薦人基本信息

姓 名

所在單位/部門

入職時間

現任

管理/專業職級

擬推薦晉升

管理職級

現任職開始時間

專業職級

本年度績效單位內綜合合成績及排名

本年度是否有嚴重警告(含)以上處分

關鍵事件描述

專業領域業績突出,貢獻卓越,以上均需以數字說話,字數整體控制在500字以內。

2.部門負責人綜合意見

推薦該員工晉升理由與原因:

負責人簽名: 日期:

第二部分:集團分管領導審核意見

是否同意推薦該員工晉升,理由與原因:

簽名: 日期:

員工 專業 晉級推薦表(范例)

填表說明:

第一部分由被推薦人的直線上級或部門負責人填寫;第二部分由分管領導填寫意見。后續由人力資源中心初審合格后,組織考核,報集團班子領導審批。

第一部分:單位/部門推薦意見

1.被推薦人基本信息

姓 名

XXX

所在單位/部門

精銳營銷公司/綜合部

入職時間

2014年5月1日

現任

管理/專業職級

專業:師級

擬推薦晉升

管理職級

-----

現任職開始時間

2014年5月1日

專業職級

專業:高級師級

本年度績效單位內綜合合成績及排名

月均績效98分/

第一名

本年度是否有嚴重警告(含)以上處分

關鍵事件描述

專業領域業績突出,貢獻卓越,以上均需以數字說話,字數整體控制在500字以內。

XXXXXXXX

2.部門負責人綜合意見

推薦該員工晉升理由與原因:

負責人簽名: 日期:

第二部分:集團分管領導審核意見

是否同意推薦該員工晉升,理由與原因:

簽名: 日期:

員工 管理 晉級推薦表(范例)

填表說明:

第一部分由被推薦人的直線上級或部門負責人填寫;第二部分由分管領導填寫意見。后續由人力資源中心初審合格后,組織考核,報集團班子領導審批。

第一部分:單位/部門推薦意見

1.被推薦人基本信息

姓 名

XXX

所在單位/部門

合力園林公司/設計部

入職時間

2014年5月1日

現任

管理/專業職級

管理:C4

擬推薦晉升

管理職級

管理:C3

現任職開始時間

2014年5月1日

專業職級

-----

本年度績效單位內綜合合成績及排名

月均績效98分/

第一名

本年度是否有嚴重警告(含)以上處分

關鍵事件描述

專業領域業績突出,貢獻卓越,以上均需以數字說話,字數整體控制在500字以內。

XXXXXXXX

2.部門負責人綜合意見

推薦該員工晉升理由與原因:

負責人簽名: 日期:

第二部分:集團分管領導審核意見

是否同意推薦該員工晉升,理由與原因:

簽名: 日期:

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