第一篇：教育體育局關于文明單位創建檢查整改方案

2020年11月17日，市文明辦組成2018-2019年度市級文明單位專項檢查組，采取查看“市級文明單位動態管理系統”網上申報材料及各單位得分情況、單位整體創建環境、查閱了相關資料臺賬等方式對我局文明單位創建工作進行了檢查指導。2018年以來，局黨組高度重視文明單位創建工作，把文明單位創建工作與各項重點工作同安排、同部署。檢查組對我單位文明單位整體創建工作給予高度評價，在全區21個文明單位中，我單位的“動態管理系統”以35分位列全區第三。但是通過本次檢查，發現在創建過程中還存在很多不足之處，距高水平的創建目標還有一定差距，現將整改方案匯報如下：

一、自身存在的問題

（一）認識還不夠到位。對機關市級文明單位創建的重要意義認識不足。日常教育體育業務工作千頭萬緒，對文明單位建設工作抓得還不夠實、不夠細。機關內部開展的文明單位主題實踐活動還不夠豐富。

（二）臺賬資料不夠規范。文明單位創建臺賬資料中出現圖片時間備注不明確，個別照片沒有顯示出單位名稱，圖片資料來自于學校居多。

二、下一步改進措施

（一）提高認識，狠抓任務落實。局文明辦作為牽頭科室，積極協調各科室全力做好日常文明單位創建工作。依據新的市級文明單位動態管理細則，制定2021年實施方案和創建規劃，明確了指導思想、總體目標、創建內容和具體要求，并對“文明單位動態管理系統”目標責任按季度進行分解，并督促相關科室積極開展各項創建活動，將相關資料進行認真匯總并上傳。

（二）大力宣傳，濃厚創建氛圍。加大教體系統對文明單位創建工作宣傳力度，定期對公益廣告、宣傳櫥窗進行檢查和更換。以文明單位創建活動為主要內容，利用叢臺教育公眾號、微信工作群等各種媒體進行宣傳引導，全力打造學習型、服務型、表率型、和諧型、清廉型五型機關，確保創建工作落實落細。

（三）嚴格對標，提高申報質量。對新的市級文明單位創建細則進行認真研讀和分析，尤其對新增的和以前失分的地方要吃透精神，明確方向，模糊的地方，及時與區、市文明辦進行溝通，進一步提高創建文明單位網上申報材料的針對性。

第二篇：文明單位創建方案

中共鄂城區委組織部創建文明單位實施方案

為了進一步鞏固和發展我部機關精神文明建設成果，積極創建區級文明單位，樹立組織部門的良好形象，推動各項組織工作全面、協調和可持續發展。我部特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“建設模范部門、打造過硬隊伍”這一總體目標，按照“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”的要求，瞄準“政治堅定、業務過硬、紀律嚴明、作風優良”的標桿，以創建“學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型”機關為抓手，以“創先爭優”、“講黨性、重品行、作表率”、“組工文化建設年”、“黨性教育”、“講文明樹新風”等活動為載體，不斷加強部機關全體干部職工的政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，不斷豐富和完善創建文明單位活動的內涵，提高文明單位創建工作的層次和水平，推動部機關整體工作再上新臺階。

二、創建目標

按照區級文明單位標準和新時期組織工作總體要求，明確創建目標，在總結區“文明單位”創建經驗的基礎上，努力實現創建工作在鞏固和拓展上相結合，努力做到：在鞏固上有新措施，在拓展上有新載體，在活動上有新內涵，在質量上有新要求，要通過創建工作使部領導班子更加團結，干部職工的思想道德素質更加優化，機關內部關系更加和諧，工作水平更加提高，健康有

益的文體活動更加豐富多彩，遵紀守法觀念更加牢固，辦公環境更加優美，真正把我部創建成一個廉潔、高效、務實的文明單位。2012年爭取實現“區級文明單位”的創建目標。

三、組織領導

為使創建活動順利開展，區委組織部成立創建區級文明單位活動領導小組。部長任組長，副組長由其他副部長擔任，成員由各科室負責人擔任。領導小組下設辦公室，負責創建活動日常工作。從部辦公經費中列出專項經費用于創建工作。

四、創建措施及責任分工

（一）加強組織領導，完善工作制度。加強領導，在制度上抓落實，在創建活動上抓落實，在人力物力投入上抓落實。完善制度，把創建工作納入制度化。按照區級文明單位創建要求，結合我部實際，制定干部職工道德行為規范；修訂完善我部文明科室評選標準和辦法，并認真組織評選。

（二）加強領導班子建設，積極爭創“五好班子”。加強領導班子政治理論學習，堅持中心組理論學習制度化、常態化，不斷提高領導干部駕馭復雜局面的能力和科學決策能力；認真貫徹民主集中制原則，堅持重大事項集體研究決策，班子成員自覺貫徹執行黨組決議、決定，維護班子集體形象；開好班子民主生活會，堅持批評和自我批評，糾正自身與班子存在的問題。廣泛開展交心談心，切實達到溝通思想、促進工作的目的，確保民主生活會質量；嚴格按照“從嚴執政、提高效率、轉變作風、加強建設”的要求，自覺加強領導干部的黨性休養，凈化心靈，弘揚蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力把領導班子建設成為與時俱

進、開拓創新、勤政務實、高效廉潔的領導集體、以良好的精神狀態，鍛煉隊伍、帶好隊伍，實現精神文明建設的理論和實踐創新，開創新形勢下組織工作新局面。

（三）加強政治理論學習，提高廣大干部職工的政策理論素養。堅持和完善“周學習日”制度，組織干部職工認真學習科學發展觀和十七屆五中全會等精神，切實加強和推進精神文明建設。通過學習，使全體干部職工進一步明確開展區級文明單位創建工作是提高干部隊伍素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍的需要，是促進我部物質文明和精神文明建設的需要。通過學習，使廣大干部職工準確掌握國家法律法規和方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，增強依法行政的使命感和責任感。

（四）加強和改進黨的建設，鞏固廉政建設成果。深入學習、貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，充分認識黨風建設的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性，把思想作風建設擺在第一位，把主要精力放到改善服務上，全方位的為行政、為基層服務。繼續抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明創建成果。加強黨風廉政教育，以貫徹落實教育、懲防體系為主線，推進廉政文化建設，完善黨風廉政建設責任制、廉潔自律承諾制，健全廉政談話制、干部監督聯系制，以此增強黨員干部的廉潔自律意識，提高嚴格執行黨紀政紀的自覺性。

（五）加強基層黨組織建設，實現組織創新。鞏固擴大創先爭優活動成果，加強黨的組織建設，增強黨組織的戰斗力、凝聚

力、向心力，充分發揮黨員的行業先鋒模范作用。按照黨章的要求，嚴把入黨關，確保黨員隊伍純潔。加強入黨積極分子的培養和教育，及時吸收合格人才入黨，不斷壯大黨員隊伍；建立健全黨的理論學習、民主決策、聯系群眾、黨內監督等各項工作制度，積極推行黨組織工作目標管理，加強對基層黨建工作的評估、檢查和指導，建立長效機制。

（六）積極開展創建工作，實現組織各項工作目標。積極開展創建活動，把創建工作同組織各項業務工作結合起來，與推進重點項目建設結合起來，與解決群眾關心的熱點、難點及遺留問題結合起來，與干部隊伍建設結合起來，與學習型機關建設和創先爭優活動結合起來，與黨風廉政建設、反腐倡廉結合起來。促進組織各項工作又好又快開展，確保各項工作目標順利實現。

（七）加強干部職工教育培訓，努力提高干部職工政策水平和業務能力。本著學以致用，提高行政能力的培訓原則，加強干部職工適應性培訓與學歷教育。重點加強業務工作涉及的政策法規培訓，提高依法行政的政策水平；加強組織業務知識培訓，提高廣大干部職工業務能力；切實鼓勵支持在職學歷教育，提高干部職工文化水平，為組織事業持續發展提供堅強的智力支持。

（八）加強工作和生活環境的整治和建設。發動全部干部職工積極參與，努力實現工作環境、生活環境的凈化、綠化、美化，抓好辦公樓樓內綠化、樓外美化等硬件建設，對綠化、凈化、美化進行整體規劃。同時，做到衛生制度健全，衛生責任到位，窗明幾凈，墻壁、地面清潔衛生，物品擺放整齊有序，使工作環境整潔亮麗，做到凈、齊、美。

（九）切實開展創建活動，樹立組織良好形象。以豐富多彩、形式多樣的創建活動為載體，樹立組織對外良好形象、對內提升隊伍素質的活動目標。

1、積極開展對外樹立良好形象活動。按照區文明辦統一安排，結合自身實際，積極開展“講文明樹新風”活動、“道德模范”評選活動、“城鄉文明結對共建”活動、“組工干部蹲點駐村學習調研”、“送溫暖、獻愛心”活動、“關愛他人、快樂自己”志愿服務活動等，樹立組織對外新形象。

2、切實加強對內提升隊伍素質活動。一是開展“進組織部為什么，在崗位上干什么，將來留下什么”主題實踐活動，促使組織干部職工黨性意識大增強，服務效能大提升，以良好的工作姿態真真正正為困難群眾多辦實事、辦好事，為組織事業做出新貢獻；二是繼續開展“學習型機關”活動；三是開展文明科室評比活動。四是加強機關干部隊伍建設，真正把機關建設成為觀念新、作風實、能力強、效率高的學習型機關，每位干部職工成為善于學習、善于創造、善于管理、善于服務的創新型人才。

（十）以檢查督促為手段，推動創建目標實現。把加強行風建設、樹立組織良好形象行為作為創建活動的主要內容。通過設立投訴電話、征求意見箱、聘請行風監督員、建立內部督察機制等措施，加強對創建活動的社會監督。大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法的文明行風，深入基層、加大調研、服務群眾，再塑組織新形象。

五、實施步驟

為確保創建工作有序開展，創建活動分成四個階段：

（一）宣傳組織發動階段（3－4月）。召開創建區級文明單位動員會，安排部署創建工作。組織全部干部職工學習相關文件，加強道德建設，增強民主法制意識和社會道德觀念。引導干部職工積極主動參與到精神文明創建活動中來，使全體干部職工明確創建目標，提高對創建工作重要性和必要性的認識，在部機關迅速掀起創建區級文明單位的高潮。

（二）全面實施階段（5－8月）。認真組織實施，扎扎實實把活動方案落到實處，同時聘請市、區精神文明辦領導為創建工作當顧問，指導工作，確保創建活動出實效。

（三）自查提高階段（9－11月）。對照標準組織文明創建情況自查，認真總結，查找問題，分析原因，改進提高，鞏固成果。同時邀請上級有關部門和部風監督員、特聘組織員等檢查指導我部創建工作，對存在問題進行整改完善，查缺補漏。

（四）總結上報階段（11－12月）。通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報告區、市文明辦，做好迎接檢查驗收的準備。

六、創建要求

（一）創建區級文明單位工作是今年區委組織部的一項重要工作，是加強精神文明建設、提高工作效率、提升服務水平的重要途徑，各科室要高度重視此次創建工作，認真布置，抓好創建，尤其要抓好紀律作風，安全計生，綜合維穩，依法行政等”一票否決”和熱點焦點工作。

（二）按文明單位創建工作的任務要求，本著”誰主管，誰負責”的原則，各科室要把任務落實到崗位，分解到人頭。部辦

公室每半月對落實情況進行一次檢查，并將檢查情況納入全年目標責任考核中。

（三）各科室要搞好創建日常工作材料、圖片的收集和積累，力求規范化、制度化，確保各項工作資料、圖片的歸檔及備用。

第三篇：文明單位創建方案

文明單位創建方案3篇

文明單位創建方案（一）

我校自始至終重視精神文明建設和文明單位創建工作，并連續幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設再上一個新臺階，開創我校精神文明建設的新局面，現結合我校實際，制定本方案。

一、指導思想和目標

學校要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中國共產黨中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中國共產黨中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設實施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針，認真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列創建工作，努力開創我校精神文明建設新局面；以培養“四有”新人為目標，培養學生良好的行為習慣，創造優美、健康、文明的學習、工作和生活環境，形成良好的校風、班風、教風和學風，把我校建設成為優秀市級文明單位，并朝省級文明單位邁進。

二、具體措施和要求

（一）進一步抓緊抓實領導班子建設

鄧小平同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強有力的校領導班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學習教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學習政治理論和法律法規，不斷提高班子的理論素養和領導水平。

要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進、開拓創新，不斷實現決策民主化、科學化、管理規范化、制度化；要增強班子成員的事業心和責任感，樹立創新意識和質量意識；要認真開展批評和自我批評；要加強班子成員的團結，提高班子的戰斗力；要加強廉政建設，把反腐敗斗爭擺在突出位置，深入持久地進行下去。

（二）全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。

“創品牌、創特色、創效益”是我校的辦學宗旨，而素質教育又是當前和今后我國教育改革與發展的趨勢，它利于提高學生的各方面素質，增強其適應社會、服務社會的能力。因此，我們要在抓好教學常規落實的基礎上，全面推進素質教育。要積極探索活動課、選修課的開設，積極推廣啟發式、問答式、和討論式教學，大力提倡研究性教學；要鼓勵創新、重視能力的培養，培養學生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達能力以及團結協作和社會實踐的能力；要通過改進教育教學方法、優化課堂結構，全面提高教育教學質量。

要進一步抓好師資隊伍建設，特別是加強對青年教師的培養，充分發揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學科進入唐山市各一中前列。

（三）切實加強德育工作，提高師生思想道德素質

德育工作是學校工作的重要內容，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它關系到培養什么人的重大問題。因此，我們必須切實加強。

深入開展愛國主義和革命傳統教育。愛國主義歷來是團結中國人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設的重要內容，是學校德育工作的主旋律。革命傳統是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團委有計劃地組織學生參觀革命烈士紀念館、清明節掃墓等革命傳統教育；政教處和高一年級組要組織新生進行軍事訓練和國防教育，增強學生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。

要切實加強學生文明行為習慣的養成教育。學生的行為習慣是一個學校文明程度的重要標志。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學生學習和宣傳國家教育部門新頒布《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等規章制度，使每個學生明確日常行為規范要求。要繼續加強檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學生干部的值周值日制度，對師生在校的學習、工作和生活情況進行檢查和監督。

要大力開展職業道德教育活動。教師是辦好學校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負著教書育人的神圣使命。因此，教師的素質如何直接關系到一個學校的發展前景。要在努力提高教師思想政治素質和業務素質的基礎上，大力開展職業道德教育活動，努力提高廣大教師的職業道德水平。要廣泛開展“學好師德規范，爭做師德標兵”活動，增強全體教師的責任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達標、優質課評比和中青年骨干教師的評比活動；要完善崗位職責和管理制度，嚴格執行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調整教師收入分配制度，實行多勞多得，優勞優酬。要通過這些活動，推動我校師德建設和教師職業道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創新、講奉獻，教書育人、服務育人、為人師表的良好風氣。

（四）加強法制教育，進一步搞好社會治安綜合管理

要結合“四五”普法教育工作，進一步加強法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學法活動。全校師生要認真學習新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規和普法辦規定的普法內容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。

各班要組織學法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學生模擬法庭活動，政治組在這方面應發揮積極作用。

（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動

健康有益的文體活動是素質教育的重要內容，有利于學生的全面發展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術教師要組織學生開展書畫作品競賽，每學期至少舉辦一期優秀書畫作品展。音樂教師要加強班歌的指導和培訓，舉辦好學校的文娛活動。

校工會要在“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。

（六）有規劃、有步驟地搞好校園環境建設

優美的校園環境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設的重要內容，有助于教育教學工作的順利開展。

要不斷綠化、美化校園環境，保持校園的干凈、整潔。我們要進一步抓好校園文化環境的優化工作，讓學校的每一個地方都成為精神文明建設會說話的“墻”。

（七）積極開展扶貧助學和社會公益活動

扶貧助學是我校師生關心他人、團結奮斗良好品質的體現。要積極加強與團市委和社會各界的聯系，爭取更多的貧困學生接受到社會資助，堅持每學期在全校師生員工中開展一次捐資助學活動，對全校師生進行扶貧濟困、助人為樂的傳統美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學兼優但家庭困難的學生成材。

要發揚關注社會、支持社會公益事業的傳統，堅持開展“學雷鋒”和“青年志愿者”活動，讓學生參加植樹造林、保潔等社區服務活動。

校團委、學生會要加強組織和領導。

（八）努力抓好計劃生育工作

計劃生育是我國的一項基本國策。學校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關于做好計生工作的一系列政策，增強教職工實行計劃生育的自覺性。學校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現象。

總之，我們要開拓創新、拼搏奉獻，為使我校精神文明建設躍上一個新臺階而努力奮斗！

文明單位創建方案（二）

一、指導思想

按照縣級文明單位六條基本標準，以人事干部隊伍建設做到學習優、作風優、素質優，人事業務建設做到工作爭先、服務爭先、業績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環境優美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、高效型機關。

二、目標任務

**年確保爭創縣級文明單位，為爭創市級文明單位和省級文明單位打好基礎。

三、組織領導

成立“興山縣人事局文明創建工作領導小組”，譚邦明同志任組長，唐志新、蔣平、李誼、甘發蓮、李華斌等五名同志任副組長，局屬事業單位、各股室負責人為成員。唐志新同志負責文明創建的組織領導工作，朱大釗同志負責文明創建的日常工作。

四、創建措施

（一）加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。

在“興山縣人事局”網站上開辦“文明創建”專欄，大力宣傳文明創建的意義和作用，進一步統一全局上下的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到加強的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動，及時向上級部門報送工作動態，宣傳工作亮點。

（二）堅持從嚴治局，夯實文明創建基礎。

1、制定規章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會和黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會、全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內容崗位公示牌制度，規范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風廉政建設職責，按照“一崗雙責”的要求，進一步明確和完善黨風廉政建設職責。四是建設和開通“湖北省興山縣人事局”網站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監督。

2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分職能目標、共同目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為考核評比依據之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。

（三）突出學習重點，提高干部職工素質。

1、創新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業務，比服務人才水平；學法律，比依法執政水平；學科技，比現代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養，提高青年干部素質和能力。

2、突出學習重點。重點學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”論述、《中華人民共和國公務員法》、建設社會主義新農村理論以及人事編制工作業務知識。

3、明確學習目標。以學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會胡錦濤同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創建文明單位的重要內容，積極引導和規范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《中華人民共和國公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發展、推動改革、維護穩定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調查研究、善于自主創新五種本領，培育

“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農村建設的方法和途徑。

（四）立足發展大局，推動人事人才工作。

1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經濟、服務群眾”的觀念，進一步深化“服務經濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經濟社會發展作為人事人才工作的出發點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展為縣域經濟社會發展提供更優質的服務”的理念和觀念。

2、圍繞一個主題，實現兩大轉變。圍繞服務縣域經濟社會發展大局一個主題，實現人事部門職能戰略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作并舉，并以人才工作統攬人事工作上來，實現人事工作重點戰略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。

3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發揮人事部門自身優勢，繼續落實《企業人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利于優秀人才脫穎而出的良好社會環境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優質的服務。結合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發集團發展作為服務縣域經濟社會發展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質量、高規格、高要求地建設好宜昌興發集團博士后產業基地，吸引更多的人才為興發集團發展壯大貢獻智慧。

（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。

繼續完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態家園等三項建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。扎實開展人事系統“爭先創優”活動，迎接全省全市人事系統“爭先創優”活動檢查。

文明單位創建方案（三）

第一章總則

第一條為了加強文明單位的建設和管理，促進文明單位創建活動的經常化、制度化、規范化，切實提高文明單位創建的質量和水平，充分發揮文明單位在促進經濟發展和社會全面進步中的示范帶頭作用，根據《湖北省文明單位管理辦法》，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設活動為基本特征，物質文明和精神文明有機結合，協調發展，成績突出，經社會認可和有關部門嚴格評選，由縣級以上黨委和政府批準、命名的兩個文明建設中的榮譽稱號。

第三條文明單位建設必須堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以提高人們的思想道德素質和科學文化素質，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，充分發揮群眾的社會主義積極性和創造性，維護政治穩定，促進經濟發展和社會進步。

第四條創建文明單位是各級黨政機關、人民團體、企業、事業單位的一項基本任務和工作目標。凡本市境內黨政機關、人民團體、各類企業、事業單位均屬創建文明單位的范圍。

第五條文明單位創建活動在黨委和政府的統一領導下進行，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責，按照齊抓共管的原則，各有關部門必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設提供必要的條件，把開展創建活動納入本地本單位社會發展的總體規劃。

第六條文明單位分為市、縣（市、區）二級，分別設文明單位和最佳文明單位兩個檔次，由縣（市、區）以上黨委和政府審批、命名。

第七條“文明單位”實行屆期制，一般每兩年命名一次，沒有獲得連續命名的單位，不再是文明單位。

第二章文明單位標準及創建要求

第八條文明單位標準

（一）堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，執行黨的基本路線，堅持兩個文明一起抓的戰略方針，貫徹落實“三個代表”的重要思想。

（二）領導班子團結，勇于改革，廉潔勤政，作風民主，在群眾中有較高的威信。

（三）有計劃地開展經常性的創建活動，目標明確，措施具體，富有實效。

（四）經常采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

（五）社會公德、職業道德、家庭美德教育扎實有效，群眾道德素質不斷提高，行業風氣端正。

（六）重視教育科學文化建設，積極進行基礎知識教育和專業技能培訓，經常組織豐富多彩的文體活動，群眾科學文化素質逐步提高。

（七）嚴格執行國家法律、法規和規章，無計劃外生育，無重大責任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。

（八）重視環境的綜合治理，衛生面貌良好，積極發展公益事業，群眾生產、生活條件明顯改善。

（九）堅持科學管理，實行文明生產（工作）、優質服務，經濟效益和社會效益良好。

（十）積極參與當地的文明城市、文明社區、文明小區、文明村鎮等創建活動，并發揮示范帶頭作用。

在考核文明單位時，實行領導班子建設、計劃生育、環境保護、社會治安綜合治理、經濟效益五個“一票否決”。

第九條大中型企（事）業單位申報市級文明單位，部門申報文明系統，除符合本條例第八條規定的標準外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。

第十條創建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件和軟件建設并重，兩個文明建設協調發展。

第十一條創建文明單位要從細胞建設入手，本單位內部積極開展爭創文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間（班組）等活動，為創建文明單位奠定良好基礎。

第三章文明單位的評比、命名

第十二條評比文明單位，按“條塊結合，逐級上報，專班驗收，審批命名”的程序進行。條塊雙方應互相尊重，互相協調，各部門、各行業推薦市級文明單位時，應征求所在地精神文明建設職能機構或分管部門的意見；各縣（市、區）在推薦市級文明單位時，也應征求其主管部門的意見。

市直機關申報市級文明單位，應先向市直機關黨的工作委員會申請，由該委員會向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企（事）業單位申報市級文明單位，先向其主管部門申請，再由各戰線向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區）申報市級文明單位，由各縣（市、區）文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設辦公室會同有關職能部門進行考核驗收，并通過新聞媒體向社會公示后，送市委、市政府審批、命名。

第十三條省、市級文明單位的產生，實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產生，市直的市級文明單位一般從市直機關工委和各戰線表彰的先進單位中產生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產生。

第四章文明單位的管理

第十四條對文明單位原則上實行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責。市精神文明建設辦公室受省精神文明建設辦公室委托，對荊門區域內的省級文明單位行使協管。

第十五條各級精神文明建設辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創建活動資料和考核記錄等。

第十六條文明單位每半年要進行一次自查自評活動。各級精神文明建設辦公室要加強對這一工作的組織、指導，同時，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。

第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關系、合并或分解，應及時向管理部門報告備案，對合并和分解后的單位，要由原命名機關重新考核命名。

第五章文明單位的獎懲

第十八條文明單位的獎勵：

1、按本辦法規定的標準和程序產生的文明單位，由命名機關發給榮譽匾牌和證書，并予以公開表彰。

2、對獲得縣（市、區）級以上的文明單位的干部職工進行適當獎勵。

獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按《湖北省文明單位建設管理辦法》（鄂發[1999]9號）規定，一次性發給干部職工人均一個月標準工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發給單位黨政主要負責人一個月標準工資的獎金。

獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統的部門，可視本單位的經濟狀況，按人均一個月標準工資的85%的標準，發給干部職工一次性獎金；連續兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統的，可另行按一個月標準工資的85%的標準，發給單位黨政主要負責人一次性獎金。

獲得市級文明單位稱號的單位，可視本單位的經濟狀況，按人均一個月標準工資70%的標準，發給干部職工一次性獎金。連續兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個月標準工資的70%的標準，發給單位黨政主要負責人一次性獎金。

一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的，按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標準發給獎金，不得重復發獎。

企業和實行企業化管理的事業單位的獎勵資金，從企業成本（費用）中列支。實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，免繳工資調節稅；沒有實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，免繳獎金稅。黨政機關、人民團體、非企業化管理的事業單位的獎勵獎金，從本單位行政事業預算結余經費中列支。

各縣（市、區）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過市級文明單位的獎勵標準。

第十九條組織、人事部門要把創建文明單位的成效，作為考核單位領導干部政績的一項重要內容和提拔使用干部的一項重要條件。

第二十條被命名的文明單位在屆期內發生嚴重問題，造成重大影響，同級的精神文明建設委員會可根據情節，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機關撤銷其榮譽稱號。有下列情形之一者，應撤銷文明單位榮譽稱號。

1、領導班子不團結或班子成員有腐敗行為的。

2、經營不善，經濟虧損或服務水平明顯下降的。

3、發生重大責任事故，造成經濟損失或人身傷亡的。

4、發生刑事案件，治安狀況混亂的。

5、出現計劃外生育的。

6、環境污染，衛生面貌差的。

7、申報時弄虛作假，騙取榮譽的。

附則

第二十一條各地可根據《辦法》的規定，制定實施細則。

第二十二條本辦法由市精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第二十三條本辦法自頒布之日起實施。

第四篇：文明單位創建方案

xxx區人民法院關于創建文明單位的實施方案

為了進一步加強社會主義精神文明建設，努力爭創文明單位，通過創建活動促進我院整體工作的開展，根據《xxx省文明單位創建實施細則》所規定的創建標準，特制定本方案。

一、創建目標

我們的爭創目標是最佳文明單位，因此要從以下三個方面進行努力，以實現整體文明建設

（一）是法官形象文明。我院緊緊圍繞強化干警政治、業務素質，樹立“公正、廉潔、文明、高效”的執法形象這一目標，采取多種方式在全院開展“內強素質，外樹形象” “爭創人民滿意的好法院、爭當人民滿意的好法官”等系列活動，制定“文明用語”和“服務忌語”，在工作中推行“起身、讓座、倒水、聽訴、送出”十字工作法，每一名干警對當事人都做到一顆誠心、滿腔熱情、禮貌待人、文明辦案。

（二）是司法活動文明。我院在司法活動中，認真落實 “嚴格執法、熱情服務”的要求，依照程序法和實體法審判處理案件，保證辦案質量，提高效率，注重辦案效果，講求司法效益。受理案件做到了依法及時，不推不拖，認真聽訴和審查，該立案的在法定期限內立案，不予立案的耐心講明理由；審理案件做到了依法規范，堅持公開審判，方便群眾訴訟，充分尊重當事人的訴訟權利，不違反法定程序或超審限辦案；裁判案件做到了依法公正，講清道理，以理服人，平等保護各方當事人的合法權益；執法案件做到了善于做好思想教育工作，促

使當事人自動履行，對需要采取強制措施的也要在做好思想工作的基礎上，注意方法，不簡單粗暴和野蠻執行，不濫用強制措施。

（三）是執法場所文明。人民法院的審判場所及其設施，是國家法制和審判權威的標志，是司法文明的象征。我院將堅持“以工作促建設”的方針，加強精神文明的物質建設，努力改善執法條件。

二、具體措施

為實現創建目標，必須有過硬的措施，結合我院實際，應從以下十個方面進行加強，確保目標的實現。

（一）是加強領導班子建設。認真落實《黨組議事規則》、《院長辦公會議事規則》，規范領導班子議事程序。實行黨組成員工作報告制度，黨組成員將每周工作計劃提前交院辦公室，每月工作完成情況在黨組會上進行匯報。對集體研究決定的事項，各分管領導都要按照各自分工不折不扣地抓好落實；工作中，黨組成員充分發揮帶頭作用，關鍵時候走在前面，帶動干警的工作積極性。搞好院級后備干部的培養工作，努力用好的制度選作風好的人、用作風好的人，真正把那些干事創業的人提拔到領導崗位上來，在全院形成干事創業的良好氛圍。

（二）是加強隊伍建設，樹立法官隊伍良好形象。進一步完善我院的學習制度，利用每周五下午，組織干警認真學習黨的路線方針政策、上級重要會議精神、市場經濟知識和業務知識，做到學習有計劃，人人都撰寫讀書筆記。按照我院年初確定的“規范法院管理、提高職業素養、強化三個能力、推進六個機制、踐行司法為民”工作思路，制定完善隊伍建設、審判工作、行政管理和司法禮儀等方面的規章制度，組織干警認真學習遵守。加強職業道德教育，認真落實市法院制

定的“八個不準”和本院制定的《廉政制度》，加強對干警的約束，特別是加強對干警“八小時以外”的監督；采取聘請社會特邀監督員，在新聞媒體公布監督電話，設立院長信箱，積極向縣人大常委會匯報工作等方式，征求意見和建議，接受社會各界監督，堅決杜絕干警違法亂紀現象，樹立法院干警的良好社會形象。

（三）是加強輿論宣傳，營造濃厚的創建氛圍。我院將在辦公樓墻壁上懸掛精神文明宣傳標語，在辦公樓前設立文明宣傳欄，把7樓建成精神文明活動室，在辦公樓3樓建一間高檔次的榮譽陳列室，改革人事任用制度，使想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，在全院干警中形成一種干事創業的理念，努力營造濃厚的宣傳氛圍。

（四）是利用多種形式開展創建活動。今年，結合我院實施的《崗位目標責任制考核獎懲辦法》，切實搞好評先樹優活動，通過大力表彰先進，使全體干警始終保持奮發有為、干事創業的精神風貌。刑庭積極實施“刑事審判精品”工程，立案庭和民商事審判庭積極實施“大調解”工程，帶動整體創建工作的開展和社會文明程度的提高。深入進行思想發動，選樹先進典型，積極爭創全市“優秀法官”和法院系統“模范法庭”活動，積極爭創全縣“十佳政法干警”，“十佳政法單位”、“十佳執法服務單位”、“廉政建設先進單位”活動。按照全縣的統一部署，積極開展“十星級居民”、“十星級法官”“五好文明家庭”、“廉潔家庭”、“優秀共產黨員”創建活動，使全體干警始終保持奮發有為、爭創一流的良好精神狀態。

（五）是開展豐富多采的文體活動。我院將進一步完善老年干部

室活動的設施，建立一個乒乓球室，購置健身設備等其它娛樂設施，開展全民健身活動。投資5-10萬元，建設圖書室和閱覽室，投資30萬元，購置微機，開通互聯網建設局域網，豐富干警的業余文化生活。積極參加上級組織開展的大型文體活動。

（六）是移風易俗，樹立社會新風氣。我院將通過工會、共青團、婦聯等群團組織，大力倡導喜事新辦，喪事簡辦。崇尚科學，堅決破除封建迷信，堅決同“法輪功”等邪教組織作斗爭。落實好社會治安綜合治理措施，確保無刑事治安案件發生。積極開展敬老尊老和獻愛心活動，堅決依法取締封建迷信、打架斗毆等社會不文明現象。

（七）是加強環境建設，改善辦公生活環境。對院機關環境進行改造，尤其是對辦公樓于進行整體裝修，對辦公桌椅等進行更換，使庭院做到硬化、凈化、綠化、美化、亮化，建設花園式機關。采取定置管理措施，辦公室室內物品擺放整齊，車有車位，物有定位。辦公樓內外衛生二十四小時保潔，保持環境衛生整潔，為干警創造良好的工作生活環境。

（八）是搞好共建活動。積極為企業發展提供優質高效的司法服務；繼續開展“為了明天---預防未成年人犯罪”宣傳活動；與安監局、學校等部門聯合，在學生中開展安全教育活動。以此預防青少年犯罪，并促進全社會精神文明程度的提高。

（九）是圍繞縣委中心開展工作。繼續抓好黨風廉政建設、綜合治理、計劃生育、信訪，推動創建活動的全面開展。首先，加強對干警的廉潔自律教育，建立干警廉政檔案，院長與各庭室長、各庭室長與干警分別簽訂黨風廉政建設責任狀，并抓好落實。其次，發揮審判

職能作用，搞好社會治安綜合治理。積極參與“嚴打”整治斗爭，努力維護社會穩定；落實好制定的《關于為全縣經濟發展提供優質司法服務的實施意見》和《關于加強對企業改革和發展進行調研的制度》，通過舉辦法制講座、提出司法建議等方式，積極為全縣經濟發展創造良好的司法環境。繼續加強與鄉鎮司法所和村委會調解員的聯系，在搞好庭前調解的基礎上，探索建立全縣“大調解”格局，建立訴調對接機制，使大部分民事糾紛，盡可能在當地通過調解解決，化解社會矛盾，節約司法成本，提高司法效率，使當事人盡快從糾紛中解脫出來。再次，把計劃生育工作做細、做實、做到位，確保完成計劃生育目標管理責任狀規定的各項任務。做好信訪工作，按時參加“五長聯合接訪”、“集中接防”，認真處理群眾來信，確保無因工作失誤而造成越級上訪、集體上訪事件發生。

（十）是健全精神文明建設檔案。我院設立專門的文明單位創建活動辦公室，抽出專門人員負責檔案的管理，確保創建檔案齊全，管理規范。

我院將嚴格按照省級文明單位的標準，認真落實本計劃確定的措施，切實加強精神文明建設，積極爭創省級文明單位。

第五篇：創建文明單位方案

培訓中心創建文明單位實施方案

為圓滿完成創建文明單位任務，再掀創建工作新高潮，根據《鄭州市城市管理局2010年創建文明單位工作方案》要求，經中心黨支部研究，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想。按照創建文明單位的總體部署，努力提高職工的文明素質，為廣大干部職工提供優質的培訓服務。

二、組織領導

組長：趙忠義

副組長：劉笑剛王懷寶

組員：各部門負責人

中心成立創建文明單位工作領導小組，組長由趙忠義同志擔任。

三、目標任務

狠抓薄弱環節，全力攻克未達標項目，特別要把當前影響單位文明程度、事關創建全局、群眾十分關注的重點、難點問題作為突破口，抓好以下工作：

（一）狠抓職工教育，提高大家文明素質

創建文明單位的根本在于提高職工的文明素質。要求大家一要大力加強思想道德建設。認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，用十

八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。以社會主義核心價值體系為根本建設和諧文化，強化人們對核心價值體系的認同，保持全社會共同的理想信念和道德規范，努力培育良好社會風尚。二要廣泛開展文明禮儀教育。采取多種形式，在全中心廣泛進行文明禮儀教育，引導人們增強文明意識，學習禮儀知識，遵守禮儀規范。三要深入開展多種社會實踐活動，爭作培訓中心先進，使崇尚和爭當先進蔚然成風。四要扎實推進社會志愿服務行動。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。

（二）狠抓宣傳發動，營造良好創建氛圍

輿論先行，重在鼓勁，我們要通過多渠道、全方位、多層次的宣傳，把文明城市創建的主要任務和各項政策措施宣傳到位，充分利用板報、橫幅、電子屏、宣傳畫等形式在公共場所宣傳文明創建內容，營造良好的創建氛圍，迅速掀起創建文明單位工作新高潮。

三、要求

（一）加強領導，精心組織

創建文明單位是當前全中心的一項重大政治任務，各部門負責人作為活動第一責任人，一定要高度重視，提高認識，把活動納入主要工作；要根據活動安排，落實目標管理責任制，確保活動扎實有效開展，各項任務按期保質保量完成。

（二）建立機制，嚴格考評

為了促進活動開展，要建立嚴格的督導機制，考評機制，調動大家的積極性和創造性，促進活動扎實有效開展，確保各項創建指

標落實。