第一篇：文明單位創建方案

文明單位創建方案

全國文明單位創建活動是把物質文明、政治文明、精神文明建設任務有機結合，落實到學校各項工作的有效途徑，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的創新方式，是扎實推進精神文明建設，大力提高學校文明程度、師生員工素質和生活質量的有力手段。是貫徹落實科學發展觀的重要載體。我校繼XX年由省委、省政府命名為省級文明單位，XX年通過省級文明單位重新登記后，XX年順利通過省級最佳文明單位考核驗收，為創建“全國文明單位”奠定了堅實基礎。按照中央文明委、省文明辦、市文明辦的有關要求，根據《關于推薦第三批全國文明城市、文明村鎮、文明單位的通知》等文件精神，結合學校實際，按照年初確定的工作重點，學校決定將“創文明單位，建和諧校園，促科學發展”作為創建全國文明單位主題，在已有工作的基礎上，集中力量，突出重點，迎接檢查測評。具體方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話精神，結合學校“十二五”發展規劃的制定和實施，圍繞“建設特色鮮明的教學研究型大學”的發展目標，以“創文明單位，建和諧校園，促科學發展”為主題，再次廣泛深入地發動全校師生員工積極參與到文明創建各項活動中來，以“拼搏創新”的精神，全面落實創建全國文明單位的各項任務，推動學校各項事業在新的起點上科學發展。

二、工作重點

學校各單位要在進一步鞏固省級最佳文明單位創建成果的基礎上，按照《XX大學創建全國文明單位標準》（附件一），進一步營造“創建標準人人知曉，創建工作人人參與，創建成果人人共享”的氛圍，在迎接測評階段的一個月內，要重點做好以下工作：

（一）進一步做好文明細胞建設，以文明科室、文明寢室、五好文明家庭等為抓手，面向基層，打牢基礎。加強圖書館、學生食堂、學生宿舍、家屬區、辦公區域等公共場所的文化和文明建設。扎實做好教育引導畢業生文明離校工作。

（二）進一步優化校園環境。積極開展以低碳生活方式為主題的“節能減排”宣傳普及活動；統籌自然景觀和人文景觀建設工作，集中對校園所有的道路標識牌、路燈、宣傳公告欄、宣傳櫥窗以及公共垃圾箱進行全面修整。從大處著眼，小處著手，努力建設美好校園。

（三）進一步加強校內交通和校園安全整治。加強規范校內車輛的停車和行車秩序。建立人防技防相結合的治安防范網絡，建立健全校內安全穩定責任制，提高師生員工安全防范的意識和能力。

（四）認真總結創建經驗，宣傳創建先進，主動、積極、認真配合黨委宣傳部做好材料收集、分類歸檔、卷宗整理等工作。

（五）積極參加綿陽市創建全國文明城市活動，進一步開展以文明勸導、法制宣傳、禮儀知識推廣為主要內容的志愿服務。

三、工作要求

各單位要按照《XX大學創建全國文明單位標準任務分解》的要求（附件二），將全國文明單位創建工作與創先爭優活動相結合，正確處理好迎接測評與長期建設的關系，與本單位中心工作和當前重點工作相結合，突出迎接測評這一重點，克服時間緊任務重的困難，抓出成效。

（一）提高認識，高度重視。全國文明單位是國家精神文明建設表彰獎項中的最高集體榮譽稱號，創建全國文明單位是加強學校精神文明建設的重要載體。各單位要充分認識創建工作的重要意義，進一步統一思想，提高認識，高度重視，全力以赴，迎接上級的檢查和測評，以優異的創建成果迎接建黨90周年！

（二）任務分解，逐項落實。各單位要對照全國文明單位評選標準的要求和責任分工，將上述五項當前重點工作融入日常工作中，建立以黨組織為核心、以黨員干部為主體、以部門、單位為基礎的責任網絡，推行校、院（部門）及學生班級三級責任制的網格化管理模式，形成黨委（總支，支部）書記負總責，各級班子成員、領導干部各負其責，上下聯動，責任明確的組織網絡，根據學校統一安排和部署，明確要求、細化任務、落實到部門、責任到個人，按時保質保量完成任務。對于工作中涌現出的先進集體和先進個人要進行表彰；對措施不力、給學校創建工作造成嚴重影響的要追究責任，創建成效與年終考核掛鉤。

（三）加大宣傳，營造氛圍。充分利用網絡、報紙、橫幅、櫥窗、展板等載體對創建知識、創建要求，禮儀常識以及創建過程中的先進典型、經驗和做法進行報道，進一步提高創建全國文明單位在師生的知曉率和參與率，提升創建活動的水平和質量，將創建活動引向深入，通過創建全國文明單位提升辦學水平，提高辦學質量。

第二篇：文明單位創建方案

創建文明單位實施方案

為認真貫徹黨的十七大和科學發展觀，切實加強文明和諧單位建設，努力實現創建文明單位的目標，特制定本方案。

一、創建文明單位的奮斗目標

文明單位建設的總體目標是：教育和引導員工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立為人民服務的思想觀念，塑造企業嶄新形象，爭創一流文明企業；培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律、政治表現合格、職業道德合格、遵章守紀合格、崗位技能合格的高素質員工隊伍；建立精神文明建設新機制，保證三個文明建設協調發展，在2006年內建成市級文明單位，2007年建成省國資委系統的“文明單位”或省級“文明單位”。

二、創建文明單位的基本原則

⒈堅持以人為本的原則。圍繞提高人的素質這個中心，加強和改進思想政治工作，教育引導全體員工，尤其是工齡長的老員工，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高思想道德和科學文化素質。

⒉堅持群眾參與的原則。各小組組織要充分發揮團隊組織和廣大員工在精神文明建設中的積極作用，努力滿足其多方面、多層次的精神文化需求。

⒊堅持注重實效的原則。從我公司的經濟、文化、社會發展的實際和本行業特點出發，著重研究和解決實踐中出現的大量新情況、新問題。有的放矢，真抓實干，注重實際效果，力戒形式主義。

⒋堅持突出重點的原則。精神文明建設要突出重點，抓好關鍵，即要突出抓好廠各級領導班子和員工隊伍的思想道德建設和科學文化素質的提高。

⒌堅持以經濟建設為中心的原則。要圍繞企業的生產經營和改革發展努力開展工作，并始終把為企業的生產經營和改革發展服務的成效作為檢驗工作好壞的重要標準。

三、創建文明單位的標準和基本條件：

1、領導班子堅強、勤政廉潔好。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，富有改革創新精神，堅持兩手抓，兩手都要硬。能認真履行民主集中制原則，按時召開民主生活會，具有較強的政治意識、大局意識、責任意識。密切聯系群眾、團結協作、公道正派、廉潔勤政，政績突出，積極創建成為“四好”領導班子。

2、重視隊伍建設，思想作風好。有良好的社會公德、職業道德和家庭美德，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。愛崗敬業、辦事公道、見義勇為、助人為樂、尊老愛幼、崇尚先進等蔚然成風。

3、工作成績突出，完成任務好。緊緊圍繞廠中心工作，按照廠黨委、廠行政制定的方針政策緊密結合實際，創造性地開展工作。圓滿完成本責任目標，取得明顯的經濟效益和社會效益，職工生活水平逐年提高，主要業務工作和各項指標完成出色。

4、工作秩序優良，綜合治理好。堅持廣泛深入地開展“講文明、樹新風”活動，積極營造健康向上的良好氛圍。熱情為基層服務，為用戶服務。文明辦公、禮貌待人，愛崗敬業，優質服務蔚然成風。積極開展群眾性生動活潑、寓教于樂的文體活動，學科學、學文化，各類業務培訓形成制度。重視“普法”宣傳教育，領導干部和職工群眾具有較強的法制意識，堅持依法行政和依法辦事，遵紀守法，社會治安綜合治理成效明顯。計劃生育國策得到落實。

5、環境整潔優美，衛生面貌好。下大力整治環境，積極開展優美環境建設，有一套行之有效的環境衛生管理制度，做到室外環境優美、室內衛生整潔。因地制宜地落實“六化”（綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化）和“四無”（無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭）要求環保工作達標。

6、工作機制完善，創建活動好。做到領導重視、措施得力、投入到位、制度健全，責任落實。創建活動的各項工作達到有關規定和標準，形成黨支部統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，干部職工廣泛參與的良好態勢，從而保證創建工作制度化、經常化、規范化、科學化。

四、創建文明單位的主要任務

㈠、以學習鄧小平理論和“三個代表“重要思想為重點，加強思想政治建設，堅定信念，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。

⒈堅持不懈地抓好理論學習和理論教育。積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以此帶動員工的學習風氣。

⒉堅持不懈地抓好愛國主義教育。堅持對廣大員工進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的“五愛”教育，激發愛國主義熱情的有效載體；探索并逐步形成一套在本單位能廣泛推廣和長期堅持的愛國主義教育制度。

⒊堅持不懈地抓好艱苦創業教育。在全體員工中進行艱苦創業教育。引導黨員干部和青年員工主動到生產第一線去，到艱苦崗位去經受鍛煉和考驗，牢固樹立扎根企業，服務社會的思想。從嚴務實，勤儉節約，開拓創新。堅決與講排場、比闊氣、鋪張浪費、追求享受等不良行為作斗爭。

⒋堅持不懈地抓好青年員工教育。運用各種載體和形式開展適合青年特點的活動，幫助青年員工樹立遠大理想，培育優良品德。發揮各級共青團組織作用，廣泛深入開展“青年崗位能手”和“創新創效”等活動，引導教育青年員工學政治、學科學、學技術，在本職崗位上建功立業。

㈡、以為人民服務為核心，加強社會主義道德教育，引導員工樹立良好的社會公德和職業道德。

⒈各單位要結合實際，在員工中大力倡導文明禮貌、愛護公物、助人為樂、保護環境、維護治安、遵章守紀的社會公德；大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。

⒉要以職業道德建設為重點，組織員工認真學習、履行《**廠職工職業道德行為規范》。進一步端正行業作風，堅決反對和糾正以權謀私的行為。推行承諾服務制，大力開展創建文明示范窗口活動，嚴格執行《文明示范窗口建設標準》，以高標準的服務質量、優良的行業作風和嶄新的形象為客戶服務好。

㈢、抓好普法工作，加強民主法制建設，增強干部和職工群眾的法紀意識。認真落實普法教育規劃，使員工懂得與自己工作和生活直接相關的法律知識、行為規范，增強法律意識，自覺用法律法規規范自己的言行，正確運用法律維護企業和自身的合法權益。

㈣、以培養“四有”新人和創建一流企業為目標，深入開展文明單位、文明班組、文明職工等系列創建活動，努力提高企業文明程度。創建活動要與安全文明生產達標、文明示范窗口建設等工作有機地結合起來，統籌安排，互相促進，共同提高。

㈤、加強企業文化建設，努力塑造企業良好形象。大力弘揚“人造環境，環境育人”的企業精神，努力培育全體員工共同理想和價值觀。積極導入“ci”即（“企業形象規范體系”），激發全體員工集體榮譽感，努力塑造良好的企業形象和品牌形象。

㈥、以文明生產為主題內容，著力加強內在素質和外在形象建設。

⒈在生產、辦公、營業等場所，全面推行定置管理。

⒉實行安全生產標準管理。

⒊各生產、辦公、生活區，按規定實施美化、凈化、綠化，建設優美舒適的生產、工作、生活環境。

⒋各類公物、設施齊全、完好，標示清晰，衛生潔凈。

⒌員工著裝符合安全、勞保規定，按規定掛牌上崗，堅守崗位，秩序井然，舉止文明禮貌。

6.生產營業場所按規定健全各類護欄和提醒標識、介紹性標牌，特別是營業場所要從方便客戶出發，按規定張示醒目的有關規定、制度、標準等。

7.嚴格環保法規的貫徹，加大對有礙環保的設施、“三廢”的處理和整改力度，達到一流企業標準。

五、創建文明單位工作步驟

第一步，完善機制階段（從3月10日至3月30日）。各單位一是要建立健全創建文明單位的領導機制，黨支部書記為主要負責人，黨政工團分工負責。二是建立完善工作保證機制，制定和完善“動員學習、宣傳教育、制定規劃、檢查評比、總結提高”等切實可行的規章制度，使創建活動按照計劃取得明顯效果。三是建立健全服務標準機制，從"黨的建設、班子建設、職工隊伍建設、精神文明建設到基礎管理、文明服務等各項工作都要進行量化處理，嚴格按照《**廠文明單位建設考核細則》進行創建，使創建活動有明確的標準可依。

第二步，完善資料階段（從4月1日至4月15日）。各車間根據自己工作特點，整理歸檔，廠統一檔案盒，統一標簽。各單位須完善的資料按部、類別進行歸檔。

第三篇：創建文明單位方案

培訓中心創建文明單位實施方案

為圓滿完成創建文明單位任務，再掀創建工作新高潮，根據《鄭州市城市管理局2010年創建文明單位工作方案》要求，經中心黨支部研究，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想。按照創建文明單位的總體部署，努力提高職工的文明素質，為廣大干部職工提供優質的培訓服務。

二、組織領導

組長：趙忠義

副組長：劉笑剛王懷寶

組員：各部門負責人

中心成立創建文明單位工作領導小組，組長由趙忠義同志擔任。

三、目標任務

狠抓薄弱環節，全力攻克未達標項目，特別要把當前影響單位文明程度、事關創建全局、群眾十分關注的重點、難點問題作為突破口，抓好以下工作：

（一）狠抓職工教育，提高大家文明素質

創建文明單位的根本在于提高職工的文明素質。要求大家一要大力加強思想道德建設。認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，用十

八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。以社會主義核心價值體系為根本建設和諧文化，強化人們對核心價值體系的認同，保持全社會共同的理想信念和道德規范，努力培育良好社會風尚。二要廣泛開展文明禮儀教育。采取多種形式，在全中心廣泛進行文明禮儀教育，引導人們增強文明意識，學習禮儀知識，遵守禮儀規范。三要深入開展多種社會實踐活動，爭作培訓中心先進，使崇尚和爭當先進蔚然成風。四要扎實推進社會志愿服務行動。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。

（二）狠抓宣傳發動，營造良好創建氛圍

輿論先行，重在鼓勁，我們要通過多渠道、全方位、多層次的宣傳，把文明城市創建的主要任務和各項政策措施宣傳到位，充分利用板報、橫幅、電子屏、宣傳畫等形式在公共場所宣傳文明創建內容，營造良好的創建氛圍，迅速掀起創建文明單位工作新高潮。

三、要求

（一）加強領導，精心組織

創建文明單位是當前全中心的一項重大政治任務，各部門負責人作為活動第一責任人，一定要高度重視，提高認識，把活動納入主要工作；要根據活動安排，落實目標管理責任制，確?；顒釉鷮嵱行ч_展，各項任務按期保質保量完成。

（二）建立機制，嚴格考評

為了促進活動開展，要建立嚴格的督導機制，考評機制，調動大家的積極性和創造性，促進活動扎實有效開展，確保各項創建指

標落實。

第四篇：創建文明單位方案

城食藥監發?2011?號

城固縣食品藥品監督管理局

關于印發創建縣級文明單位實施方案的通知

各室：

現將我局《創建縣級文明單位實施方案》印發給你們，請認真抓好貫徹落實，確保全年工作任務完成。

二○一一年四月十四日

城固縣食品藥品監督管理局

創建縣級文明單位實施方案

為切實加強單位精神文明建設，樹立嚴格的依法行政形象，清正的文明執法形象，良好的公共服務形象，推進“廉潔勤政，團結向上，務實創新”和諧藥監機關建設水平，特制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，以建設社會主義核心價值體系為根本，以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，緊緊圍繞全縣工作大局，通過加強食品藥品監管系統職業道德，完善行業誠信體系，規范服務標準，提高服務質量，樹立食品藥品監管行業新風，不斷促進食品藥品監管工作，保障群眾飲食用藥安全，促進城固經濟社會又快又好發展。

二、創建目標

創建目標是：領導班子團結奮進、銳意改革，思想政治工作切合實際、扎實深入，管理制度科學規范、健全高效，整體環境清潔整齊、優美達標，廣大干部職工精神飽滿、奮發向上，全局創新意識強、服務意識好、工作效率高、工作業績突出，以塑造食品藥監人新形象為目標，形成“人人講文明、個個是形象”的文明創建氛圍，在鞏固中提高，在求實中創新，精神文明建設成果-2-

顯著，力爭年內建成縣級文明單位。

三、具體措施

（一）抓好領導班子建設，建設強有力的班子。

堅持黨組工作制度和學習制度，對黨員干部開展黨政教育。通過學習，樹立民主法治意識，倡導科學監管理念，樹立正確權力觀，提高隊伍執行力。積極落實各項規章制度和黨風廉政建設責任制，學習中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，學習“八榮八恥”、國家局“八條禁令”，嚴格執行黨風廉政目標任務書下達的各項黨風廉政工作任務。

（二）加強政治理論學習，提高干部隊伍素質。

堅持以人為本，積極倡導團隊合力和個人能力的有機結合，以爭當“執法先鋒，服務楷?！焙徒ㄔO“為民、務實、清廉、高效”的藥監行政執法隊伍為目標，繼續抓好“學習型、服務型、落實型”機關創建活動，堅持每周周一的學習，并根據學習計劃，采取集中學習、各室自行組織學習和自學的方式，加強對干部職工的教育培訓，不斷提高全局干部職工的思想素質、業務素質和工作技能。

（三）加強隊伍作風建設，提高思想道德水平。

廣泛開展公民道德教育，開展敬業愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德教育活動。制定黨風廉政建設責任目標書，保證黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務分解到崗，落實到人。加強廉政教育，實行廉潔自律責任制，使全體干部嚴格遵守

廉潔自律各項規定，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵蝕。積極開展黨風黨紀教育、形勢政策教育和警示教育，堅決抵制各種不正之風。通過觀看警示教育片、網上閱讀等多種形式開展思想教育學習，使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，認清并正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，增強做好各項工作的使命感和責任感。

（四）加強制度機制建設，不斷推進依法行政。

不斷完善各項規章制度，建立健全崗位責任制，嚴格實行首問負責制、嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等規定，確保機關各項工作有章可循。嚴肅《機關工作人員廉潔自律規定》、《下鄉檢查工作紀律》等工作紀律，強化內部管理，按照與時俱進、求真務實的要求，把制度建設提高到了一個新水平，不斷規范行政執法行為。

（五）加強食品藥品市場監管，不斷提升監管水平。

堅持以科學發展觀思想統領食品藥品監管工作全局，認真貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神，圍繞保障公眾飲食用藥安全這個中心，牢固樹立正確權力觀，踐行科學監管，提高執行力，不斷完善新機制、主動探索新舉措、積極應用新技術，力爭在影響食品藥品安全的重點因素、構建食品藥品監管的長效機制、加強監管能力建設的重點環節等方面有新的突破，不斷提升監管水平，為人民群眾飲食用藥安全提供有效保障。

（六）廣泛開展創建活動，促進創建工作全面開展。

著力抓好機關環境整治，積極實施凈化、綠化、亮化、美化工-4-

程，創建整齊有序、整潔優美的機關環境，切實為干部職工辦實事辦好事；引導干部職工積極參與公民道德建設，組織開展精神文明建設相關的健康有益的文娛活動，調動全體干部的工作熱情，增強全局的凝聚力和向心力；認真組織開展“三個一”活動（即：召開一次動員會、樹立一面文明墻、開展一個主題活動）；開展“1+X”扶貧幫困，積極參加社會公益活動。

四、實施步驟

（一）宣傳發動階段。（2011年3月）

對照評選標準，制定創建工作方案。召開全局動員大會，組織學習相關文件，使全體同志明確指導思想、創建目標任務和要求、增強責任感和榮譽感。

（二）準備申報階段。（2011年4月）

準備相關申報材料，向縣文明辦報送創建方案，接受縣文明辦的初審。

（三）組織實施階段。（2011年4月——12月）

對照實施方案和文明創建工作的目標要求，有序扎實地推進創建工作。

（四）自查自評階段。（2011年11月）對照文明單位創建標準，進行自查自評，差弱補缺，發現問題，立即糾正。

(五）檢查驗收階段。（2011年12月）完善創建工作的資料的收集，報請縣文明辦考核驗收。

五、幾點要求

（一）加強組織領導，確?；顒禹樌_展。成立由局長王義中同志為組長，副局長劉宏、劉洪祥、余超同志為副組長，各室負責人為成員的創建文明單位領導小組。領導小組下設辦公室，負責全局創建縣級文明單位的具體組織、實施工作，確保整個創建活動扎實有序，卓有成效。

（二）做好宣傳動員，營造良好創建氛圍。召開動員大會進行全員思想發動；組織干部職工學習有關文件，統一思想，提高認識；適時邀請縣文明辦就如何創建縣級文明單位做專題輔導，使大家明確工作目標和努力方向；通過宣傳典型、目標激勵，調動大家參與創建活動的積極性和主動性，努力形成良好的創建氛圍。

（三）強化督促檢查，確保達成創建目標。對照創建縣級文明單位的各項指標，認真抓好文明單位創建工作。創建領導小組將對創建活動開展情況不定期進行抽查督促，總結提高，確?；顒尤〉脤嵭?，爭取使我局早日跨入縣級文明單位行列。

主題詞：創建文明單位實施方案通知

抄送：縣文明辦。

城固縣食品藥品監督管理局2011年4月14日印發

共印4份

第五篇：文明單位創建方案

文明單位創建方案3篇

文明單位創建方案（一）

我校自始至終重視精神文明建設和文明單位創建工作，并連續幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設再上一個新臺階，開創我校精神文明建設的新局面，現結合我校實際，制定本方案。

一、指導思想和目標

學校要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中國共產黨中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中國共產黨中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設實施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針，認真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列創建工作，努力開創我校精神文明建設新局面；以培養“四有”新人為目標，培養學生良好的行為習慣，創造優美、健康、文明的學習、工作和生活環境，形成良好的校風、班風、教風和學風，把我校建設成為優秀市級文明單位，并朝省級文明單位邁進。

二、具體措施和要求

（一）進一步抓緊抓實領導班子建設

鄧小平同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強有力的校領導班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學習教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學習政治理論和法律法規，不斷提高班子的理論素養和領導水平。

要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進、開拓創新，不斷實現決策民主化、科學化、管理規范化、制度化；要增強班子成員的事業心和責任感，樹立創新意識和質量意識；要認真開展批評和自我批評；要加強班子成員的團結，提高班子的戰斗力；要加強廉政建設，把反腐敗斗爭擺在突出位置，深入持久地進行下去。

（二）全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。

“創品牌、創特色、創效益”是我校的辦學宗旨，而素質教育又是當前和今后我國教育改革與發展的趨勢，它利于提高學生的各方面素質，增強其適應社會、服務社會的能力。因此，我們要在抓好教學常規落實的基礎上，全面推進素質教育。要積極探索活動課、選修課的開設，積極推廣啟發式、問答式、和討論式教學，大力提倡研究性教學；要鼓勵創新、重視能力的培養，培養學生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達能力以及團結協作和社會實踐的能力；要通過改進教育教學方法、優化課堂結構，全面提高教育教學質量。

要進一步抓好師資隊伍建設，特別是加強對青年教師的培養，充分發揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學科進入唐山市各一中前列。

（三）切實加強德育工作，提高師生思想道德素質

德育工作是學校工作的重要內容，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它關系到培養什么人的重大問題。因此，我們必須切實加強。

深入開展愛國主義和革命傳統教育。愛國主義歷來是團結中國人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設的重要內容，是學校德育工作的主旋律。革命傳統是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團委有計劃地組織學生參觀革命烈士紀念館、清明節掃墓等革命傳統教育；政教處和高一年級組要組織新生進行軍事訓練和國防教育，增強學生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。

要切實加強學生文明行為習慣的養成教育。學生的行為習慣是一個學校文明程度的重要標志。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學生學習和宣傳國家教育部門新頒布《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等規章制度，使每個學生明確日常行為規范要求。要繼續加強檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學生干部的值周值日制度，對師生在校的學習、工作和生活情況進行檢查和監督。

要大力開展職業道德教育活動。教師是辦好學校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負著教書育人的神圣使命。因此，教師的素質如何直接關系到一個學校的發展前景。要在努力提高教師思想政治素質和業務素質的基礎上，大力開展職業道德教育活動，努力提高廣大教師的職業道德水平。要廣泛開展“學好師德規范，爭做師德標兵”活動，增強全體教師的責任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達標、優質課評比和中青年骨干教師的評比活動；要完善崗位職責和管理制度，嚴格執行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調整教師收入分配制度，實行多勞多得，優勞優酬。要通過這些活動，推動我校師德建設和教師職業道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創新、講奉獻，教書育人、服務育人、為人師表的良好風氣。

（四）加強法制教育，進一步搞好社會治安綜合管理

要結合“四五”普法教育工作，進一步加強法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學法活動。全校師生要認真學習新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規和普法辦規定的普法內容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。

各班要組織學法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學生模擬法庭活動，政治組在這方面應發揮積極作用。

（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動

健康有益的文體活動是素質教育的重要內容，有利于學生的全面發展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術教師要組織學生開展書畫作品競賽，每學期至少舉辦一期優秀書畫作品展。音樂教師要加強班歌的指導和培訓，舉辦好學校的文娛活動。

校工會要在“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。

（六）有規劃、有步驟地搞好校園環境建設

優美的校園環境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設的重要內容，有助于教育教學工作的順利開展。

要不斷綠化、美化校園環境，保持校園的干凈、整潔。我們要進一步抓好校園文化環境的優化工作，讓學校的每一個地方都成為精神文明建設會說話的“墻”。

（七）積極開展扶貧助學和社會公益活動

扶貧助學是我校師生關心他人、團結奮斗良好品質的體現。要積極加強與團市委和社會各界的聯系，爭取更多的貧困學生接受到社會資助，堅持每學期在全校師生員工中開展一次捐資助學活動，對全校師生進行扶貧濟困、助人為樂的傳統美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學兼優但家庭困難的學生成材。

要發揚關注社會、支持社會公益事業的傳統，堅持開展“學雷鋒”和“青年志愿者”活動，讓學生參加植樹造林、保潔等社區服務活動。

校團委、學生會要加強組織和領導。

（八）努力抓好計劃生育工作

計劃生育是我國的一項基本國策。學校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關于做好計生工作的一系列政策，增強教職工實行計劃生育的自覺性。學校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現象。

總之，我們要開拓創新、拼搏奉獻，為使我校精神文明建設躍上一個新臺階而努力奮斗！

文明單位創建方案（二）

一、指導思想

按照縣級文明單位六條基本標準，以人事干部隊伍建設做到學習優、作風優、素質優，人事業務建設做到工作爭先、服務爭先、業績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環境優美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、高效型機關。

二、目標任務

**年確保爭創縣級文明單位，為爭創市級文明單位和省級文明單位打好基礎。

三、組織領導

成立“興山縣人事局文明創建工作領導小組”，譚邦明同志任組長，唐志新、蔣平、李誼、甘發蓮、李華斌等五名同志任副組長，局屬事業單位、各股室負責人為成員。唐志新同志負責文明創建的組織領導工作，朱大釗同志負責文明創建的日常工作。

四、創建措施

（一）加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。

在“興山縣人事局”網站上開辦“文明創建”專欄，大力宣傳文明創建的意義和作用，進一步統一全局上下的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到加強的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動，及時向上級部門報送工作動態，宣傳工作亮點。

（二）堅持從嚴治局，夯實文明創建基礎。

1、制定規章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會和黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會、全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內容崗位公示牌制度，規范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風廉政建設職責，按照“一崗雙責”的要求，進一步明確和完善黨風廉政建設職責。四是建設和開通“湖北省興山縣人事局”網站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監督。

2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分職能目標、共同目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為考核評比依據之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。

（三）突出學習重點，提高干部職工素質。

1、創新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業務，比服務人才水平；學法律，比依法執政水平；學科技，比現代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養，提高青年干部素質和能力。

2、突出學習重點。重點學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”論述、《中華人民共和國公務員法》、建設社會主義新農村理論以及人事編制工作業務知識。

3、明確學習目標。以學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會胡錦濤同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創建文明單位的重要內容，積極引導和規范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《中華人民共和國公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發展、推動改革、維護穩定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調查研究、善于自主創新五種本領，培育

“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農村建設的方法和途徑。

（四）立足發展大局，推動人事人才工作。

1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經濟、服務群眾”的觀念，進一步深化“服務經濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經濟社會發展作為人事人才工作的出發點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展為縣域經濟社會發展提供更優質的服務”的理念和觀念。

2、圍繞一個主題，實現兩大轉變。圍繞服務縣域經濟社會發展大局一個主題，實現人事部門職能戰略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作并舉，并以人才工作統攬人事工作上來，實現人事工作重點戰略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。

3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發揮人事部門自身優勢，繼續落實《企業人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利于優秀人才脫穎而出的良好社會環境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優質的服務。結合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發集團發展作為服務縣域經濟社會發展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質量、高規格、高要求地建設好宜昌興發集團博士后產業基地，吸引更多的人才為興發集團發展壯大貢獻智慧。

（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。

繼續完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態家園等三項建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。扎實開展人事系統“爭先創優”活動，迎接全省全市人事系統“爭先創優”活動檢查。

文明單位創建方案（三）

第一章總則

第一條為了加強文明單位的建設和管理，促進文明單位創建活動的經常化、制度化、規范化，切實提高文明單位創建的質量和水平，充分發揮文明單位在促進經濟發展和社會全面進步中的示范帶頭作用，根據《湖北省文明單位管理辦法》，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設活動為基本特征，物質文明和精神文明有機結合，協調發展，成績突出，經社會認可和有關部門嚴格評選，由縣級以上黨委和政府批準、命名的兩個文明建設中的榮譽稱號。

第三條文明單位建設必須堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以提高人們的思想道德素質和科學文化素質，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，充分發揮群眾的社會主義積極性和創造性，維護政治穩定，促進經濟發展和社會進步。

第四條創建文明單位是各級黨政機關、人民團體、企業、事業單位的一項基本任務和工作目標。凡本市境內黨政機關、人民團體、各類企業、事業單位均屬創建文明單位的范圍。

第五條文明單位創建活動在黨委和政府的統一領導下進行，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責，按照齊抓共管的原則，各有關部門必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設提供必要的條件，把開展創建活動納入本地本單位社會發展的總體規劃。

第六條文明單位分為市、縣（市、區）二級，分別設文明單位和最佳文明單位兩個檔次，由縣（市、區）以上黨委和政府審批、命名。

第七條“文明單位”實行屆期制，一般每兩年命名一次，沒有獲得連續命名的單位，不再是文明單位。

第二章文明單位標準及創建要求

第八條文明單位標準

（一）堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，執行黨的基本路線，堅持兩個文明一起抓的戰略方針，貫徹落實“三個代表”的重要思想。

（二）領導班子團結，勇于改革，廉潔勤政，作風民主，在群眾中有較高的威信。

（三）有計劃地開展經常性的創建活動，目標明確，措施具體，富有實效。

（四）經常采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

（五）社會公德、職業道德、家庭美德教育扎實有效，群眾道德素質不斷提高，行業風氣端正。

（六）重視教育科學文化建設，積極進行基礎知識教育和專業技能培訓，經常組織豐富多彩的文體活動，群眾科學文化素質逐步提高。

（七）嚴格執行國家法律、法規和規章，無計劃外生育，無重大責任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。

（八）重視環境的綜合治理，衛生面貌良好，積極發展公益事業，群眾生產、生活條件明顯改善。

（九）堅持科學管理，實行文明生產（工作）、優質服務，經濟效益和社會效益良好。

（十）積極參與當地的文明城市、文明社區、文明小區、文明村鎮等創建活動，并發揮示范帶頭作用。

在考核文明單位時，實行領導班子建設、計劃生育、環境保護、社會治安綜合治理、經濟效益五個“一票否決”。

第九條大中型企（事）業單位申報市級文明單位，部門申報文明系統，除符合本條例第八條規定的標準外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。

第十條創建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件和軟件建設并重，兩個文明建設協調發展。

第十一條創建文明單位要從細胞建設入手，本單位內部積極開展爭創文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間（班組）等活動，為創建文明單位奠定良好基礎。

第三章文明單位的評比、命名

第十二條評比文明單位，按“條塊結合，逐級上報，專班驗收，審批命名”的程序進行。條塊雙方應互相尊重，互相協調，各部門、各行業推薦市級文明單位時，應征求所在地精神文明建設職能機構或分管部門的意見；各縣（市、區）在推薦市級文明單位時，也應征求其主管部門的意見。

市直機關申報市級文明單位，應先向市直機關黨的工作委員會申請，由該委員會向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企（事）業單位申報市級文明單位，先向其主管部門申請，再由各戰線向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區）申報市級文明單位，由各縣（市、區）文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設辦公室會同有關職能部門進行考核驗收，并通過新聞媒體向社會公示后，送市委、市政府審批、命名。

第十三條省、市級文明單位的產生，實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產生，市直的市級文明單位一般從市直機關工委和各戰線表彰的先進單位中產生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產生。

第四章文明單位的管理

第十四條對文明單位原則上實行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責。市精神文明建設辦公室受省精神文明建設辦公室委托，對荊門區域內的省級文明單位行使協管。

第十五條各級精神文明建設辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創建活動資料和考核記錄等。

第十六條文明單位每半年要進行一次自查自評活動。各級精神文明建設辦公室要加強對這一工作的組織、指導，同時，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。

第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關系、合并或分解，應及時向管理部門報告備案，對合并和分解后的單位，要由原命名機關重新考核命名。

第五章文明單位的獎懲

第十八條文明單位的獎勵：

1、按本辦法規定的標準和程序產生的文明單位，由命名機關發給榮譽匾牌和證書，并予以公開表彰。

2、對獲得縣（市、區）級以上的文明單位的干部職工進行適當獎勵。

獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按《湖北省文明單位建設管理辦法》（鄂發[1999]9號）規定，一次性發給干部職工人均一個月標準工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發給單位黨政主要負責人一個月標準工資的獎金。

獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統的部門，可視本單位的經濟狀況，按人均一個月標準工資的85%的標準，發給干部職工一次性獎金；連續兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統的，可另行按一個月標準工資的85%的標準，發給單位黨政主要負責人一次性獎金。

獲得市級文明單位稱號的單位，可視本單位的經濟狀況，按人均一個月標準工資70%的標準，發給干部職工一次性獎金。連續兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個月標準工資的70%的標準，發給單位黨政主要負責人一次性獎金。

一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的，按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標準發給獎金，不得重復發獎。

企業和實行企業化管理的事業單位的獎勵資金，從企業成本（費用）中列支。實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，免繳工資調節稅；沒有實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，免繳獎金稅。黨政機關、人民團體、非企業化管理的事業單位的獎勵獎金，從本單位行政事業預算結余經費中列支。

各縣（市、區）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過市級文明單位的獎勵標準。

第十九條組織、人事部門要把創建文明單位的成效，作為考核單位領導干部政績的一項重要內容和提拔使用干部的一項重要條件。

第二十條被命名的文明單位在屆期內發生嚴重問題，造成重大影響，同級的精神文明建設委員會可根據情節，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機關撤銷其榮譽稱號。有下列情形之一者，應撤銷文明單位榮譽稱號。

1、領導班子不團結或班子成員有腐敗行為的。

2、經營不善，經濟虧損或服務水平明顯下降的。

3、發生重大責任事故，造成經濟損失或人身傷亡的。

4、發生刑事案件，治安狀況混亂的。

5、出現計劃外生育的。

6、環境污染，衛生面貌差的。

7、申報時弄虛作假，騙取榮譽的。

附則

第二十一條各地可根據《辦法》的規定，制定實施細則。

第二十二條本辦法由市精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第二十三條本辦法自頒布之日起實施。