第一篇：公司巡察整改報告

公司巡察整改報告

根據***分公司黨委部署，2019 年 8 月 7 日至 8 月 30 日,省黨委第二巡察組對**縣分公司進行了巡察。2019 年 12 月 18 日，第二巡察組向**縣分公司反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況報告如下。

一、高度重視，周密部署，扎實推進整改工作

(一)統一思想，認真落實，快速響應

在巡察組反饋意見后，12 月 24 日**縣分公司立即召開關于巡察反饋意見的學習和談論會。12 月 30 日召開黨支部擴大會議，就整改工作進行研究部署，成立了由黨支部書記(、)總經理***任組長、支部委員副總經理***任副組長、部門(中心、網格)負責人任成員的巡察整改工作小組，按專業口劃分，職責明確，逐級分解任務，層層壓實責任，形成上下聯動抓整改的強大合力，不折不扣地堅決把巡察整改抓緊抓好。

(二)問題導向，細化整改

分公司黨支部堅持以問題為導向，以巡察反饋問題為切入點，聚焦落實黨建工作、廉潔風險防控、“三重一大”決策、市場經營、網絡維護等重點領域，以點帶面，全面開展徹底自查，分析共性問題，將巡察反饋 4 大方面、***個問題,認真剖析問題根源，建立健全完善制度流程，并針對性制定專項整改實施方案。

(三)明確分工，扎實推進

針對巡察發現的問題，分公司巡察整改工作小組研究制定巡察整改工作方案，詳列整改清單，細化分解整改任務，明確責任部門，倒排時間進度。做到整改“任務目標明確、工作措施具體、時間節點清晰”，確保“推進有計劃、事事有

人抓、件件有落實”，將巡察整改工作做深做透。

巡察問題整改期間，共對 4 人進行批評教育、對 2 人進行通報批評。

二、扎實推進，不折不扣把巡視反饋意見整改落實到位

(一)關于黨支部政治建設領導責任落實不到位問題的整改情況。

1、針對組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會思想和十九大精神不夠深入的整改。

**黨支部根據省黨委 2019 年理論學習計劃中制定了分公司的理論學習計劃：《2019 年**黨支部理論學習計劃表》，分公司在今后理論學習中將嚴格根據省黨委理論學習要求，制定自己的學習計劃，并嚴格執行，通過黨員大會、主題黨日、書記講黨課以及網絡學習、省公司組織的專門學習等方式保證學習時間和學習深度足夠。

2、對上級的一些重大工作部署存在著執行落地不夠的整改。

2019 年 10 月分公司已聘任黨務專崗人員實時緊盯上級黨委布置的學習內容和重要工作部署，并嚴格執行“三會一課”學習制度。每月集中學習上級黨委布置的學習內容和工作部署。

3、對黨支部班子成員示范引領作用不夠的整改。

支部班子成員自 2019 年起已嚴格按照工作計劃要求完成所有學習內容，認真做好學習筆記，提高學習態度與理論知識水平，按學習計劃開展所有理論學習。

4、對思想建設抓而不實的整改。

對檢查涉及的黨員***、***，入黨積極分子***、***的入黨申請書、思想匯報等材料對習近平新時代中國特色社會主義思想等相關內容均無表述，分公司對該四人進行批評教育，并要求黨務人員今后嚴格把關，體現當下重要的政治理論和中央、集團和省公司的黨建工作內容，不得出現網上抄襲，對于不符合要求的材料堅決退回修改。

根據上述檢查1到4問題舉一反三、以點帶面，分公司將堅持經營工作和黨建工作兩手抓的原則，同時把黨建工作融入中心工作，在“三重一大”問題上呈報支部黨委會決議，充分利用“三會一課”學習制度、主題黨日、網絡學習、省公司組織的集中培訓等學習形式保證學習時間和深度足夠，近年來分公司也加強了黨員先鋒模范的作用，堅持樹立和宣傳典型人物和事跡，“萬家燈火”營銷活動、高考志愿者服務活動、攻堅開通重要客戶網絡電路等活動度(都)充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。今后分公司會(將繼續)加強黨員先鋒模范的作用、加強樹立和宣傳典型人物事跡。

5、對推進黨建工作責任制不夠重視的整改。

加強黨建工作績效考核。黨建責任制落實情況權重占分管領導、各部門績效考核的**%，同時把考核結果作為各分管領導、部門經理年度評優評先的重要依據，切實有效的加快基層黨組織建設的有序進行。

6、對黨支部組織生活不規范、執行三會一課不到位的整改。

2019 年以來已經完善黨支部組織生活不規范的問題、嚴格執行三會一課，2019 年每月召開黨支部大會、支委會、主題黨日共計 36 次;每季度開展書記講黨課，共計 5 次。

7、對黨員檔案資料不完整。入黨申請書、思想匯報等照搬抄襲網上問題的整改。

對黨員、入黨積極分子材料所檢查的到的問題進行整改，并舉一反三，對其他黨員材料進行檢查。對***、***、***、***四名黨員檔案材料缺失同志已進行補辦。今后安排專職黨務工作人員對入黨材料進行嚴格審核把關，加強對入黨材料的審核力度。

8、落實黨風廉政建設工作不到位，履行“一崗雙責”意識不強。

分公司黨支部已研究學習《*****黨委 2019 年黨建工作要點》和《*****黨委關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，制定出《*****黨支部關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，并細化出：《*****黨支部落實全面從嚴治黨主體責任“領導班子集體責任”清單》、《*****黨支部書記落實全面從嚴治黨“第一責任”責任清單》、《*****黨支部委員落實全面從嚴治黨“一崗雙責”責任清單》。

根據上述檢查 5 到 8 問題舉一反三、以點帶面分，分公司在 2019年 10 月已聘任了專職黨務人員，重點解決黨務基礎工作薄弱，支部規范化建設質量不高等問題，今后將嚴格按照《基層黨支部規范化建設工作手冊》的要求開展**黨支部的規范化建設工作。

因黨支部政治建設領導責任落實不到位的問題，黨支部書記***在 2020 年 1月黨員大會上做了自我批評。因組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會思想和十九大精神不夠深入、對上級的一些重大工作部署存在著執行落地不夠、黨支部組織生活不規范、執行三會一課不到位和黨員檔案資料管理不善等問題，**分公司(黨支部)對時任組織委員***進行通報批評;因入黨申請書、思想匯報等照搬抄襲網上問題，**分公司(黨支部)對黨員***、***、入黨積極分子***、***進行批評教育。

(二)關于仍然存在形式主義、官僚主義問題的整改

針對反饋的形式主義、官僚主義問題，說明及整改如下。

1、對以文件傳達文件問題的整改。

《后備干部及核心崗位競聘管理辦法》《**縣分公司“三重一大”決策事項的范圍和標準(試行)》《中國聯合網絡通信有限公司**縣分公司“三重一大”決策目錄》是在省公司有關部門指導下，結合分公司(B 類)的實際修改而成，分公司制度上所有標準、目錄、條件都按照省公司規定更新制定。針對巡察檢查提到的方案內容照搬省公司的情況，今后分公司在制定相關文件的時候將嚴格根據省公司的標準結合分公司的實際情況來制定。

2、對約談只流于表面現象問題的整改。

分公司嚴格執行約談規定要求，每年進行兩次職務風險防范談話，談話內容根據崗位與實際工作內容確定，所有談話內容不流于形式，真實把握風險防控點，杜絕為應付談話而抄襲內容的形式主義、官僚主義。

3、對廉潔風險防控工作流于表象問題的整改。

一是明確領導班子“一崗雙責”，分公司支部書記總經理***負責分公司廉潔風險全面工作，負責綜合線、*部門線廉潔風險防控工作;分管副總經理***負責*部門線、網絡線廉潔風險防控的主體責任。二是分公司已制定了《*******縣分公司關鍵領域廉政風險防控體系檢查表》，涵蓋了綜合、市場(*部門和*部門)、建維三條線的***個風險點，每月領導班子都對各專業性做廉潔風險防控指導和監督工作，由責任部門開展自查自糾并由責任人和責任領導簽字確認。三是每年要求分公司領導班子、中層領導、和涉及到有廉潔風險點的人員簽《黨風廉政建設承諾書》。四是全體黨員同志在每月黨員大會上都學習黨風廉政建設、警示案例等相關內容。通過經常學、反復學加強黨員和干部對廉潔風險防控工作的重視和警惕，并在中今后“三會一課”中持續學習。

因以文件傳達文件、約談只流于表面現象和廉潔風險防控工作流于表象等問題，**分公司(黨支部)對時任支部委員兼紀檢監察員***進行批評教育。

(三)關于選人用人不規范問題的整改

針對選人用人流程不規范、對破格錄用和越級提拔不報告及降低競聘條件提

拔干部等問題，分公司開展深入自查自糾。主要原因有：

1、20**年以前因分公司對選人用人的相關制度、規范認識不足、不重視，未按規范要求開展選人用人工作。在選人用人過程中存在低崗人員競聘高崗的情況。整改如下：分公司初步擬定《**縣分公司選人用人制度》，根據崗位不同初步擬定《分公司高崗級崗位公開競聘上崗實施方案》，并從 20**年 8 月開始在選出人用人制度和落實方面不斷規范。2018 年從 0A 公布招聘公告、收集驗證報名者資料、公開面試、擬聘公告、人力報備都按流程執行。

2、對中層崗位招聘流程和要求認識不足，在沒有適合崗位人員競聘的情況下允許低崗位人員***(*崗)、***(*崗)應聘*部門營銷中心經理(*崗)而未及時向省公司報告取得批復，此外對破格錄用***為*部門網格小 CEO 的情況未制定破格錄用的標準。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了專職的黨務和人力資源管理員，將加快掌握選人用人方面的有關規定、嚴格按照公司選人用人的流程和制度開展工作，嚴格審查把關應聘者的資質，同時根據公司有關規定擬定破格錄用標準，并上分公司總經理辦公會審議通過后公示。確實出現需要破格錄用情況將及時向省公司報備在取得同意批復后再正式聘用。在省公司“三重一大”選人用人的基礎上，結合人力資源部即將下發的《關于市縣分公司四級管理人員管理實施細則指導意見》從任免、調整、聘用、解除聘用等方面細化和完善分公司“三重一大”中的選人用人事項。

因選人用人不規范問題，**分公司(黨支部)對時任組織委員和人事兼職管理員***進行批評教育。

(四)關于遵章守紀意識淡薄，廉潔風險防控有待加強問題的整改

1、對引入廣告合作商不規范問題的整改。

因 20**年 1 月至 2019 年 6 月期間部分廣告商引入未進行必要的詢比價格和決

策流程問題，**分公司已于 2020 年 2 月 5 日制定并發布了《**縣分公司 2020 年廣告宣傳管理辦法》明確合作商詢價機制等規范;明確廣告的管理歸口于*部門營銷中心一點管理，建立廣告臺賬制度、建立“需求-決策-制作-驗收”的閉環管理流程。

2、對臨促人員費用超預算、超規則使用及二次支付、違規發放補貼情況的整改。

2018 年底至 2019 年初，在***鎮開展歲末年初跨界合作專項活動中，城區綜合網格小 CBO***擅自變更費用補貼發放方式和標準，導致臨促人員費用超預算、超規則使用及二次支付、違規發放補貼。具體整改如下：一是 2020 年 1 月 7 日分管副總已對城區網格小 CEO***進行約談;二是停止所有不合規臨促人員和費用支付;三是組織市場一線人員學習省公司管理規范銷售行為、行銷高質量發展等文件。在 2019 年廉潔專題分析會上對此事進行分析，組委典型案例進行剖析和公示，通過舉一反三，由*部門營銷中心制定了《**縣分公司行銷高質量發展提升方案》，并要求市場一線人員嚴格執行。

3、對運維費用二次支付使用存在廉潔風險問題的整改。

巡察發現 20**至 20**年部分運維費用未提供審批單、收據、項目清單、施工前后對比圖片等臺賬資料，及 20**年后有三筆主要用于設備維修、坎清、維系二次支付的未存留支付憑證，一定程度上存在套取維護費用的風險。

主要原因是：涉及運維費的有關人員對費用使用廉潔風險意識不強、對公司運維費用使用和管理方面的規定不熟;運維費用臺賬及相關佐證材料管理工作不到位;人員變動工作交接不清等。

具體整改的措施：一是網絡中心已完善 20**年運維費用臺賬統計表，自 20**年后所有運維費用臺賬統計表均完整統計，單次維修費用使用相關憑證嚴格審核把關，并將相關報賬材料上傳至網絡運營部指定服務器統一保管，以備審查。二

是今后網絡中心將重點加強部門報賬人員的廉潔風險防范意識，熟悉掌握公司運維費用報賬的有關要求，努力提高運維費用的管理能力和水平，同時確保在人員變動的情況做好工作的交接，確保臺賬和資料管理的延續性。三是 16、17 年部分報賬單現金支付、二次支付收據證明不完整的分公司將于 2 月 29 日前到省公司財務查找紙質賬單，相關憑證拍照收集完整，歸檔留存。四是自 20**年起分公司加強了運維費規范使用管理，原則上均不采用現金支付的結算方式，直接轉賬支付給實際實施隊伍，杜絕經過員工二次支付，規避廉潔風險。個別特殊情況需要現金結算的，需事前分公司內部審批并保留好審批記錄，支付的依據存檔管理，留存完整的相關憑證。五是 2019 年 12 月 30 日同時已組織網絡部門的全體人員認真《*****網運線維修成本管理細則(試行)》，提高運維維修成本管理的能力，提高網絡人員廉潔風險防控意識。堅決杜絕今后再次發生類似問題。同時 2020 年 1 月6 日，由分管副總對網絡中心經理***批評教育。

因時任城區綜合網格小 CBO***擅自變更費用補貼發放方式和標準，導致臨促人員費用超預算、超規則使用及二次支付、違規發放補貼的問題，分公司對時任城區網格小 CEO***進行通報批評;因運維費用二次支付使用存在廉潔風險問題，對建維中心主管***進行批評教育。

三、下一步工作打算

保持思想高度重視，提高責任意識，把握巡察整改的契機，以巡察發現的問題為導向，舉一反三、以點帶面，持續開展自查自糾，推進**分公司的巡察整改工作落地落實。

堅持小提醒，防止“大問題、實行小監督,構筑大防線、完善小制度,促進大規范。全面推動**縣分公司全體員工樹立并提高廉潔風險防控意識、加強并規范黨建工作、完善并健全選人用人制度，掌握并嚴守公司規章制度。同時讓全體員

工提高政治站位、堅定政治信念、提升綜合能力、增強責任擔當，做清風正氣,遵紀守法的好干部好員工，為**縣分公司的生產發展保駕護航。

公司巡察整改報告

根據市委統一部署，2019 年 5 月 16 日至 8 月 15 日,市委第二巡察組對興中集團黨委進行了巡察。2019 年 9 月 11 日，市委巡察組向興中集團黨委反饋了巡察意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、提高政治站位，深入學習習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，增強抓好巡察整改的責任感使命感

興中集團黨委堅決以習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神為指引，對巡察反饋意見誠懇接受、照單全收、壓實責任、堅決整改，切實把巡察整改工作抓細抓實抓出效果，助推國有企業高質量發展。

一是統一思想認識，提高政治站位，強化組織領導。本著即知即改、立行立改、全面整改的態度和決心，興中集團黨委自覺擔負起巡察整改主體責任，收到巡察反饋意見后第一時間組織班子成員及各級管理人員召開專題工作會議，傳達學習領會習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，和市委第二巡察組巡察興中集團黨委反饋意見，切實將思想和行動統一到巡察整改工作中來。會議還研究成立了興中集團黨委巡察整改領導小組，由黨委“第一責任人”掛帥，各班子成員分工負責，強化對巡察整改的組織領導。下屬各企業黨組織也根據興中集團黨委的統一部署，及時成立了領導小組和工作小組，確保整改工作層層落實到位。

二是制定工作方案，抓實責任分解，強化組織協調。興中集團黨委堅持問題導向，圍繞“事事有回音，件件有落實”的巡察整改工作要求，認真細致研究巡察反饋的意見，科學推進整改任務的分解落實。各班子成員、各部門結合工作職

責，主動認領分解的整改任務，深刻查找問題根源，制定切實可行的整改措施。對每項問題明確整改時間、整改責任人，并堅持不懈地一項一項推動整改，一件一件抓好落實。

三是加強督導檢查，及時優化措施，強化組織管理。興中集團黨委堅持任務分解和督辦管理相結合，實行三級把控：各專項工作小組按職能劃分把控好專業關口、整改辦對標對表整改要求把控好標準關口、興中集團黨委定期檢查督導落實情況把控好方向關口。推進巡察整改期間，興中集團黨委共組織督導會議 16 次，嚴明整改工作紀律，嚴抓整改工作進度，并對重點、難點問題進行集中討論研究，成立專項工作小組，細致開展排查，有序推進整改工作措施的落實，確保按時間節點完成整改任務。

四是全面梳理排查，健全長效機制，推動工作落實。興中集團黨委堅持“當下改”和“長久立”結合，圍繞巡察反饋的問題，從黨委自身剖析問題產生的根源，及時堵塞制度上的漏洞;以健全長效機制，鏟除問題產生的土壤，拔掉問題反復發生的苗頭;以糾正違規問題，把全面從嚴治黨落到實處。

二、盯住巡察反饋指出的問題，逐條逐項真改實改，巡察整改工作取得階段性成效

(一)黨的領導虛化弱化

1.政治站位有待提升

(1)針對“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神，全國國企黨建工作會議精神及習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神不到位，第一議題執行不嚴”問題

一是聚焦問題，全面排查，落實整改。集團黨委組織對黨委及下屬企業黨支部落實“第一議題”學習制度開展全面排查，深入分析政治學習氛圍不濃厚的深

層次原因，要求各級黨組織提高政治站位，立行立改，強化政治理論學習。截至目前，集團黨委及下屬企業黨組織均已嚴格落實“第一議題”學習制度，共開展學習109 次，2***人次參加。此外，組織集團黨委理論學習中心組學習11 次，通過學習，進一步提高各級黨組織的理論水平和工作能力，促進企業黨建與生產經營融合。

二是不忘初心使命，扎實開展主題教育。集團領導班子結合工作實際，認真討論并制訂學習研討計劃，通過集中研討、案例分享、現場參觀交流、觀看先進典型視頻及警示教育視頻等多種方式開展專題學習和研討 12 次，推動主題教育取得扎實成效。

三是建章立制，健全監督機制。集團黨委將學習“第一議題”寫入黨委會議事規則，在各項黨組織會議中，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、全國國企黨建工作會議精神及習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神。

四是實行臺賬管理，嚴格督查促落實。集團黨委編制了“第一議題”學習臺賬，同時要求各下屬企業黨組織每季度上報“第一議題”學習情況，并分別對各企業黨組織“第一議題”制度落實情況進行督導檢查，現場反饋發現的問題。現各企業黨組織均已嚴格執行“第一議題”學習制度。

(2)針對“2019 年以前未制定中心組學習計劃，存在以工作部署等形式代替集體學習的情況，20**年之前的集體學習記錄丟失”問題

一是全面摸底排查，堅決落實整改。集團黨委對 20**年以來黨委理論學習中心組的學習情況進行了全面排查，詳細掌握黨委理論學習中心組以工作部署代替學習、記錄丟失等問題的情況，并剖析原因，堅決整改，杜絕類似問題的再次發生。

二是修訂制度，完善理論學習機制。修訂了《興中集團黨委理論學習中心組學習實施細則》，明確在每年 1 月份制定理論學習計劃，并根據上級黨委要求，在學習計劃的基礎上不斷充實必學內容。現集團黨委已按照制度規定的學習內容范圍，擬定了集團黨委理論學習中心組 2020 年度的學習計劃。同時為將理論學習計劃落到實處，集團黨委將學習計劃具體到每月，明確學習內容、學習方法、學習參考書目等，規定黨委理論學習中心組的學習形式有集體學習研討、個人自學、專題調研、擴大學習等，杜絕以會議代替學習的情況再次發生。此外，在“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，集團黨委共開展黨委理論學習中心組學習4 次，改正“以工作部署代替學習”的做法，提高了中心組的學習質量。

三是專人負責，嚴格臺賬管理。集團黨委規范黨委理論學習中心組學習，指定專人擔任學習秘書，負責會議學習記錄及學習資料歸檔工作，要求按指定記錄本和格式在每次學習完畢后整理學習檔案資料，并落實專柜存放。

(3)針對“意識形態抓而不緊”問題

一是提高站位，強化政治學習。集團黨委領導班子已召開專題學習會議 3 次，集中學習習近平總書記關于意識形態工作的重要講話精神，并專題研究意識形態工作，重申了意識形態工作的極端重要性。

二是健全機制，強化組織領導。本著立行立改、全面整改的態度，集團黨委和各企業黨組織分別成立了意識形態工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責意識形態日常工作。在集團黨委書記負總責，各班子成員分工負責的領導機制下，集團黨委強力推動“一崗雙責”落實，將政治理論學習作為黨委會“第一議題”，逢會必學，提高政治意識。

三是完善制度，堵塞管理漏洞。每年制定工作要點，將意識形態工作納入黨委重要議事日程，推動意識形態工作常態化。此外，加強網站、微信公眾號等傳

播載體的管理，嚴格宣傳信息的審核把關，制定了相關的管理方案和制度，強化陣地管理。

(4)針對“肅清李嘉、萬慶良惡劣影響不夠徹底，未能做到舉一反三,圈子文化不同程度存在”問題

一是加強理論學習，凈化集團政治生態。集團黨委再次專題學習全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響相關文件精神，汲取李嘉、萬慶良大搞小圈子的教訓，舉一反三，堅定理想信念，堅決抵制“圈子文化”。

二是全面開展排查。在集團范圍內開展“圈子文化”排查，對存在不良現象的單位和相關人員嚴肅處理。

三是健全管理制度。制定了興中集團《管理人員任職回避管理辦法》《選人用人管理辦法》等，對親屬任職回避、干部提拔程序、黨員領導干部日常生活約束等作出嚴格規定，從制度上遏制“圈子文化”形成。

四是加強群眾監督。由集團紀委設置舉報箱，并公布舉報來信地址，暢通群眾監督的渠道。同時，集團黨委制定了工作計劃，每年組織 1 次選人用人專項排查工作，加強對選人用人的監督管理。

2.黨委領導作用不強

(5)針對“掌舵把向站位需進一步提高。缺乏系統性的產業規劃和布局，主動融入粵港澳大灣區建設的意識不強、創舉不多”問題

一是聚焦主業，開展發展戰略規劃編制工作。集團黨委全面梳理自身產業基礎，明確企業發展定位，聚力打造能源和食品兩大發展平臺。結合“雙區驅動”的歷史機遇，已選聘編制單位并進場開始“2020-2025”發展戰略規劃編制工作。

二是開展學習，增強融入粵港澳大灣區建設的意識。組織集團本部及下屬企業約***人集中學習《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，并由各企業圍繞“把握機遇，主動融入粵港澳大灣區建設發展”的主題，結合企業實際，形成了 7 份《學習專題報告》。通過大學習，使干部員工對粵港澳大灣區的建設和廣東經濟社會的發展有了更清晰的認識和更深刻的理解，進一步增強使命感意識，激發主動融入大灣區建設的工作熱情。

三是多措并舉，統籌推動食品和能源主業項目建設。食品板塊聚焦延伸產業鏈條，設立了項目公司推進生豬養殖加工銷售綜合一體化發展項目的發展用地流轉工作。能源板塊著重夯實產業基礎，成立項目籌建小組推動電廠項目的前期工作，完成了項目可行性研究分析報告初稿等，并已申報納入《廣東省“十三五”能源發展規劃》增調項目。在相關市領導和部門的大力支持下，困擾電廠項目建設的用地問題已有解決方案，加快了項目落地的步伐。

四是加強執行，落實各項目常態化跟蹤督辦。制定了《關于落實業績考核和巡察整改任務分解工作方案》，細化各項目工作計劃考核指標，強化對進度的督辦管理，統籌解決項目推進中遇到的困難。同時，為確保項目有序推進，項目考核結果與績效獎勵掛鉤，壓實工作責任，推動項目節點工作落實到位。

(6)針對“深化改革魄力不足，推動高質量發展和供給側結構性改革力度不夠，改革進度不理想，集團整體資產證券化工作突破較少”問題

一是增強改革動力，實施選人用人和薪酬績效機制改革。集團黨委根據上級選人用人和工資決定機制系列指導意見，制定了興中集團《選人用人工作管理辦法》《本部工資管理辦法》《市場化選人用人工作管理辦法》，通過建立貼合國企實際和合理的工資分配機制，進一步提升集團全體干部員工干事創業的熱情。

二是增強市場觀念，改革制定企業負責人考核方案。聘請中介機構參照市場化業績考核體系，按照“一企一策”的方式設計并實施新的企業負責人經營業績和薪酬考核方案。企業薪酬考核方案對標同行業、同規模、同職位、同業績貢獻的高級管理人員市場薪酬結構，合理確定企業負責人薪酬水平，確保薪酬方案具備市場競爭力，充分調動企業負責人的積極性;企業業績考核方案以突出增量、做大存量、促項目為考核導向，按照激勵與約束相結合的考核原則，與下屬企業簽訂年度考核責任書，通過把年度工作任務以量化指標的方式分解至各企業，層層落實考核責任，促進企業穩健發展。

三是加大供給側結構性改革力度，加快“僵尸企業”出清。成立出清工作辦公室專責開展“僵尸企業”清理工作。同時結合實際，編制出清工作方案提交有關部門審議，破除“等靠要”慣性思維，促成出臺了相關的出清指導意見，有效解決以往出清工作缺乏操作指引而無法有效推進的難題。2020 年，集團繼續壓實工作責任，加快工作進度，依法依規完成剩余“僵尸企業”市場化出清任務。

四是圍繞高質量發展，加大重點項目及資產證券化的推進力度。設立重點項目部強化對重點項目的協調管理，通過“主動走出去”落實食品和能源板塊新項目的實施載體，進一步夯實食品、能源主業基礎，培育新的經營項目和利潤增長點，力爭在三年內形成集團可持續性經營利潤來源。此外，研究制定集團整體資產證券化工作方案，通過多種途徑將優質資產注入符合主業發展的平臺，并結合集團當前產業布局開展論證工作，為集團在“十四五”期間實現整體資產證券化打好了基礎。

(7)針對“攻堅克難缺乏合力，集團領導班子配置未齊全，引領創新發展能力不足”問題

一是配強配齊集團領導班子，優化下屬企業法人治理結構，提升集團創新發展能力。其中，為優化下屬企業法人治理結構，集團黨委全面梳理完善集團范圍內企業法人治理結構，制定下屬企業法人治理結構調整方案，實行分階段調整和配備領導班子成員。現已完成第一階段企業法人治理結構優化工作，對 16 家下屬

企業的董事、監事、經理層成員進行了調整和優化，并已啟動了第二階段工作。

二是增強責任擔當意識，提升改革創新能力。主題教育期間，集團黨委組織領導班子成員參加集中學習研討會7次、黨委理論學習中心組學習4次，學習了黨的十九屆*中全會精神、習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神和《粵港澳大灣區發展規劃綱要》等，領會習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議的講話精神。此外，集團黨委堅持學以致用，把學習成果轉化為干事創業的動力，在多項重點項目工作中探索新思路，推動傳統產業提檔升級，增強企業創新力和競爭力。

三是理論聯系實際，凝聚攻堅合力。集團黨委堅持每季度召開務虛會，就集團發展戰略進行充分交流、研討，對集團各項業務進行全面剖析，共商集團和下屬企業發展規劃，以此凝聚共識、合力攻堅，共推集團高質量發展。

(8)針對“對歷史遺留問題處置力度不夠”問題

一是全面開展摸排。集團黨委組織對關停轉制企業尚未追回或未得到有效確認的債權問題、尚未確認權屬關系或存在產權糾紛的土地物業等歷史遺留問題進行全面摸排。

二是制定初步解決方案。根據歷史遺留問題的實際情況，集團黨委初步制定短、中、長期工作計劃。截至目前，已開展方案的分析、論證、細化、完善等工作。

三是壓實歷史遺留問題處置工作責任。一方面將處置歷史遺留問題納入業務部門每年績效考核范圍，列入督辦事項，增強解決歷史遺留問題的責任意識、擔當意識。另一方面，建立定期通報機制，在責任部門每半年報告歷史遺留問題處置進度情況的基礎上，集團黨委加強對難點、風險點的分析研判與指導，對于集團層面解決不了的問題，積極爭取上級相關部門協助予以解決。

3.上級部署落實不力

(9)針對“國資保值增值履職不力，閑置資產盤活不力”問題

一是全面排查，編制動態管理臺賬。集團黨委對集團及下屬企業閑置土地物業類及動產類(交通工具、設備、商標軟件等)資產情況進行全面排查，編制了動態管理臺賬，對閑置原因進行剖析，分類施策。

二是壓實責任，加大盤活工作力度。成立了“興中集團閑置資產盤活工作小組”，明晰職責，在全盤了解集團系統閑置資產的基礎上，從全局角度出發，加大對閑置低效資產盤活的力度，合理降低資產管理成本，加快資金回籠。

三是多措并舉，加大招商宣傳力度和閑置低效物業處理力度。通過多渠道的招商宣傳，成功盤活了6宗物業。并與1家招商代理單位簽訂一年代理合同，拓寬招商渠道。通過積極有效的盤活措施，完成了 116 宗物業的現場走訪及調查，開展了對 4 宗物業公開掛牌轉讓及 6 宗物業補出讓工作。

四是建立長效機制，持續推進閑置資產盤活。一方面，組織人力物力跟蹤閑置資產。下發了《關于做好 2020 年閑置資產盤活工作的通知》，要求各企業制定2020 年度盤活工作方案。集團黨委在全面了解閑置資產情況的基礎上，研究制定了 2020 年度盤活工作方案，并已上報上級單位。另一方面，開展監督檢查。制定了年度檢查計劃，組織紀檢、審計部門對資產盤活情況進行監督檢查，對工作滯后的進行幫辦指導，對資產盤活不力的嚴肅追責問責。

(10)針對“國資保值增值履職不力，集團部分下屬企業存在不盈利或虧損”問題

一是開展調研，制定方案，減虧增效。集團黨委綜合分析全資控股企業的盈虧情況及趨勢，全面排查分析企業不盈利和虧損的原因。針對虧損企業的經營情況，分別指導制定減虧工作方案。在集團黨委的督導下，相關企業狠抓落實，實

現 2019 年度集團無虧損企業。

二是加強管控，防范風險，確保國資保值增值。集團黨委通過資產負債預警平臺實施監控，執行企業月度經營指標預警機制，對企業經營情況指標進行動態監督，對出現負債率和盈虧觸線的企業及時進行干預管理;同時，為加強股權投資收益管理工作，切實履行出資人職責管控參股企業，制定了《興中集團委派人員考核管理辦法》，每季度開展參股企業運營情況分析和高管述職報告。此外，為規避投資風險，啟動了對部分參股企業股權的退出工作，目前擬處置項目已取得立項批復。

三是汲取經驗，建章立制，加強投資管理。汲取綜合商業體項目風險預估不足的教訓，修訂了興中集團《投資管理辦法》，并嚴格執行投資管理委員會議事規則和投資項目后評價制度，要求把好投前可研論證關口，對投資項目嚴格執行項目評審和投后評價，做好投資準公益性項目的風險預判與風險解決方案，增強市場投資風險意識，謹慎決策，避免出現投資虧損項目。

四是加強監管，健全問責追責機制。啟動了考核激勵獎懲指標的設計工作，制定了《關于落實業績考核和巡察整改任務分解工作方案》。從 2020 年起，集團黨委每季度研究分析企業的運營情況。對于出現虧損或經營前景堪憂的企業研究采取混改或果斷關停“止血”退出措施;對長期出現虧損的企業相關責任人嚴肅追責，嚴格執行經營風險責任人問責制度。

(11)針對“績效考核靠后，20**年市政府績效考核指標完成不理想”問題

一是全面排查，梳理集團公司歷年來納入政府績效考核指標的完成情況。結合排查出來的部分指標存在跟蹤落實不到位、公眾業務窗口服務意識不強等問題，制定《興中集團創新創優管理辦法》，實行政府績效考核指標與企業績效管理掛鉤的獎懲工作機制，鼓勵企業經營創新、管理創新，在保質保量的大前提下，優質、高效、增量完成上級相關部門下達的績效考核和重點工作任務。

二是明確工作責任，加大督辦工作力度。集團黨委安排專職部門負責督辦納入政府重點工作項目和政府績效考核項目的進度落實情況。對納入政府督辦績效考核的項目建立跟蹤臺賬，每季度到具體項目實施單位檢查工作進度情況至少 1次，保證督辦項目按時間節點完成;每月向上級單位報送《專項信息動態》，及時更新考核指標完成情況。

三是提高服務意識。集團黨委改變工作作風，及時跟進解決 12345平臺反饋的問題，建立問題處理臺賬，重點落實涉及社會民生、政府重點工作的公眾服務項目。其中，2019 年度兩家參股燃氣公司已完成老舊小區管道燃氣改造 3***戶，累計敷設鎮區燃氣管道 38.84 公里。2020 年已制定年度工作目標：對公眾服務項目每季度結束后開展 1 次“回頭看”，及時跟蹤服務質量，努力提高公眾和領導的評價，并繼續做好管道燃氣穩定供應，逐步提高我市管道燃氣的氣化率。

四是嚴肅開展追責問責。按照上級關于受處理(處分)后績效薪酬扣減問題的相關規定，對不按要求完成市政府重點工作項目的責任單位及集團分管領導實施扣罰績效工資及通報批評處理。對未能按要求完成市政府績效考核項目的責任單位和分管領導，按照問責機制實施追責處理。

(12)針對“僵尸企業出清滯后”問題

一是完成部分“僵尸企業”的出清工作。集團黨委積極加強與相關部門的溝通協調，推進出清工作，已提交一批“僵尸企業”出清申請資料，并已全部受理，有的已取得了裁定書。

二是全面梳理總結，制定方案。集團黨委已組織出清工作小組對剩余“僵尸企業”出清存在的難點、關鍵點進行梳理歸納，并研究制定“僵尸企業”出清工作計劃，按照先易后難、分批處置的方式，成熟一家，出清一家，繼續積極推進

“僵尸企業”的出清。

三是簽訂責任書，壓實出清工作責任。集團黨委與集團出清辦負責人簽訂《興中集團部門日常工作考核責任書》，再由出清辦負責人與出清辦相關人員簽訂《興中集團員工年度考核責任書》，確保責任到人，加快出清工作進度。

四是強化監督防控。集團黨委每季度召開經營分析會，通過資產負債預警平臺實施監控，并執行企業月度經營指標預警機制，對企業經營情況指標進行動態跟蹤，對出現負債率和盈虧觸線的企業及時進行干預管理，防止新增“僵尸企業”。

(13)針對“防范金融風險意識不足”問題

一是全面摸查，掌握情況并立行立改。集團黨委組織了財務部門對集團本部及下屬企業購買理財產品不規范的情況進行全面排查，已完成整改。

二是加強相關制度的學習，提高風險意識。集團黨委每季度組織班子成員學習相關的金融知識、案例，提高金融風險防范意識。此外，組織了本部及下屬企業***名財務人員學習專項資金管理有關規定，進一步強化專項資金使用管理。

三是完善管理制度，嚴明紀律并嚴格執行。修訂了《興中集團資金管理制度》，明確可購買理財產品的種類、期限、審批流程等，并規定不得利用財政資金、具有專項用途的資金購買理財產品，進一步完善了理財風險防控機制。

四是健全日常跟蹤監管機制。要求各企業按月編制理財產品臺賬和財政專項資金使用臺賬，并報送集團財務部門，強化對理財產品和財政專項資金的監督檢查。發現違規購買理財產品的及時制止，并嚴肅問責。

4.議事議案虛化泛化

(14)針對“議事制度不完善，干部任免議事規則不明確”問題

一是對集團及下屬企業議事制度、干部任免情況進行全面排查。對發現存在議事制度不完善，干部任免議事規則不明確等問題的企業限期完成整改。現各下屬企業已經修訂了黨支部議事規則，明確干部任免的議事內容和程序。

二是完善集團議事制度。修訂了集團黨委會議事規則，明確了干部任免程序，要求選人用人必須經集團黨委會研究討論、表決等程序，規范集團干部人事管理工作。

三是嚴格執行黨委會議事規則，落實民主集中制。2019 年 1 月至 2020 年 4 月，集團黨委組織召開的 44 次黨委會，均已嚴格按議事規則的規定做好議題收集、會議充分討論、做好會議記錄、表決事項手寫簽名等工作。

(15)針對“規則執行不規范，存在以黨企班子會議代替黨委會的情況，決策過程未能嚴格執行民主集中制”問題

一是對議事規則執行不規范等問題進行全面排查。對存在問題的相關單位負責人進行了約談提醒，現已全面完成整改，嚴格執行規范的決策程序。

二是完善制度，規范決策流程。修訂了集團黨委會議事規則，規范提出議題、調研論證、會議表決等召開黨委會的程序，明確列席黨委會擴大會議人員的條件，確保集體決策、科學決策，并由黨委書記帶頭發揚黨內民主，落實末位表態制。

三是嚴肅開展督導檢查。深入下屬企業黨組織，重點檢查巡察發現的問題，并督促整改落實到位。

(二)黨的建設缺失

5.黨建工作責任制落實不力

(16)針對“集團黨委會議專題研究黨建工作不多，存在黨建業務兩張皮現象。黨建入章有所缺失”問題

一是聚焦問題，全面排查，立行立改。組織集團黨委辦對“黨建入章”情況進行全面排查。現集團本部及下屬全資、控股企業的黨建入章工作已全部完成。

二是深化黨建業務融合。集團黨委從加強教育培訓和抓“關鍵少數”兩個方面提升黨員干部的思想認識，組織下屬企業黨員領導干部***人參加黨建引領國企高質量發展專題培訓。集團領導班子、重點項目部多次到項目投資地調研重點項目推進情況，解決實際問題。兩家下屬企業相繼成立了業務攻堅黨員突擊隊，推動黨建優勢轉化為企業的核心競爭力。

三是建章立制，強化監督落實。制定了每半年專題研究黨建工作的計劃，將黨建工作與業務工作納入績效考核，并提高下屬企業黨建工作考核權重，切實將黨建與業務同研究、同部署、同落實、同考核。

(17)針對“基層黨建推進不力，有的下屬企業黨支部架構設置不合理，部分退休、離職黨員的組織關系未能理順”問題

一是完善基層黨組織架構。對下屬基層黨組織進行大排查，督促存在問題的基層黨組織立行立改。2019 年以來，集團黨委共指導***個基層黨組織完成換屆選舉、增補委員，配齊配強支委班子***人，完善基層黨組織建設。

二是積極理順組織關系。為 1 名離職黨員找回了黨員檔案，完成了該同志的黨員組織關系轉出。正在努力溝通協調 3 名離退休黨員組織關系的轉出工作，爭取早日理順黨組織關系。

三是加強黨建業務培訓。組織開展了黨組織書記輪訓班、黨建工作業務培訓等，強化了黨支部書記“第一責任人”意識，提高了基層黨建工作者的業務水平。

四是落實黨支部換屆提醒督促機制。對任期即將屆滿的4個黨支部提前6個月發出提醒函。對因人員離職、退休、調崗等情況導致支委出缺的黨組織，限期在***個工作日內完成增補。

(18)針對“發展黨員不規范”問題

一是全面排查，立行立改。集團黨委全面開展黨員檔案整理排查工作，對存

在問題的相關單位和個人進行了處理，并要求舉一反三，嚴肅規范做好發展黨員工作。

二是嚴把發展黨員關。組織下屬黨組織黨務工作人員按照發展黨員程序，對集團范圍內發展的黨員檔案進行現場交叉審核，促進互相學習，嚴格落實發展程序。

三是加強政策宣傳。組織基層黨組織書記和黨務工作者***人集中學習發展黨員的有關規章制度，提高黨務工作者發展黨員的業務能力。

四是突出發展黨員工作的重要性。將發展黨員工作納入黨建考核，使黨建工作扎實有力。

(19)針對“黨費收繳存在不合理現象”問題

一是全面排查，深剖原因，立行立改。對集團范圍內黨費收繳問題進行排查，深入剖析黨費收支存在問題的原因，編制《黨員黨費收繳臺賬》，對每名黨員交納黨費情況造冊登記，實行按人、按月、按季度、按年度整理并做好登記臺賬，每季度整理一次報上級黨委。

二是推進學習檢查常態化。集團黨委已制定年度計劃安排，分期組織下屬各企業黨組織黨務工作人員學習關于黨費收繳、使用和管理等有關規定，提高對黨費收繳標準、黨費繳納登記和匯繳的認識，規范黨費收繳工作。同時，組織黨費收繳情況檢查，發現問題，及時糾正。

(20)針對“黨費使用不規范”問題

一是全面排查，強化學習教育，提高規范使用管理黨費的紀律意識。在對集團 20**年以來黨組織黨費使用情況開展全面排查的基礎上，分析問題形成的原因，以問題為導向，組織集團黨委委員、各級黨組織書記以及黨務工作者集中學習黨費收繳、使用和管理相關規定，明確黨費管理使用必須經過集團黨委會議集體討

論決定，細化黨費使用項目，加強黨費使用管理，提升黨費使用管理水平。

二是落實黨費使用情況公開要求。定期編制《興中集團黨費使用臺賬》，每半年通過黨務公開欄對前半年黨費收繳、使用、管理情況進行公示，主動接受黨員和群眾監督。現黨費使用均已嚴格按照規定程序審議同意后再支出。

三是加強監督檢查。將每年開展黨費使用專項檢查納入年度工作計劃，并督促各級黨組織嚴格貫徹執行黨費使用管理規定，做到專款專用、開支合理、審批嚴格、手續完備、賬目清楚。

6.政治生活失之以寬

(21)針對“批評武器徒有其形，民主生活會流于形式，會后整改效果不理想”問題

一是對以往民主生活會不認真、不嚴肅的情況進行深刻反思和自查。主要是由于集團黨委班子政治站位不夠高，存在“好人主義”思想，缺乏“刀刃向內”的勇氣，落實整改的決心不夠，導致批評與自我批評走過場，整改效果不佳。

二是組織認真學習，凈化思想。制定學習計劃，集團黨委組織黨委委員和班子成員學習《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》等，重申民主生活會應突出重點，嚴肅認真開展批評和自我批評，集中解決集團黨委成員和領導班子自身存在的問題。要求班子成員會前認真撰寫個人發言提綱，會中開展批評與自我批評時做到“紅臉出汗、見辣味”。黨委書記以上率下，正視自己的不足，以自己的模范作用帶動、引導和影響其他班子成員，營造暢所欲言、坦誠相見的氛圍。

三是進一步落實民主生活會跟蹤工作。領導班子成員對檢查和反映出來的問題，制定整改措施，明確整改目標和完成時限，重點對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。

(22)針對“雙重組織生活存在偏差，落實雙重組織生活制度不嚴格，兩學一做常態化制度化落實不到位”問題

一是提高班子成員對雙重組織生活的思想認識。全面梳理排查了班子成員參加黨支部活動的情況，總結存在的問題，并深刻反思了不重視日常學習的思想誤區。

二是加強理論學習，提高思想認識。制定學習計劃，集團黨委組織班子成員學習《中國共產黨章程》《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，全面提高對雙重組織生活制度和“兩學一做”學習教育常態化制度化的思想認識，并以上率下，帶頭以普通黨員身份參加所在支部的組織生活。

三是落實臺賬管理。編制了《黨員領導干部參加雙重組織生活登記表》，做好黨員領導干部參加黨組織生活的臺賬登記，記錄班子成員參加所在黨支部組織生活的情況，發揮“關鍵少數”在“兩學一做”學習教育常態化制度化中的作用。截至 2020 年 5 月底，集團班子成員已全部以普通黨員身份參加了所在支部組織生活會和民主評議黨員會議。

四是落實監督管理。將集團班子成員參加雙重組織生活落實情況，作為“兩學一做”學習教育督導檢查的重要內容，每季度進行匯總。2020...

第二篇：扶貧開發巡察整改報告

扶貧開發巡察整改報告

根據縣委巡察工作領導小組的統一安排部署，經縣委第三巡察組于2017年9月14日至24日對我鎮及其所屬的貧困村村開展了扶貧領域專項巡察工作，現將我鎮扶貧開發巡察出的問題整改報告如下：

一、高度重視，確保整改工作落到實處

在接到反饋意見后，我鎮立即召開黨委會議商討整改落實工作。以黨的十九大精神和總書記關于脫貧攻堅重要講話精神為指導，堅決落實中央和省、市、縣脫貧攻堅工作決策部署，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，加強組織領導，細化實化整改措施，建立完善問題清單、任務清單、責任清單，既注重當下改的舉措，更要完善長久立的機制，確保整改實效。

二、反饋意見整改情況

（一）巡查中發現的問題

主要表現在未實行扶貧資金專戶管理。

巡察發現我鎮扶貧專項資金由鎮財政所負責管理，上級包保部門幫扶資金由鎮經管中心負責管理，形成多頭管理部門，給扶貧資金的管理和使用帶來風險和隱患。為此，巡察組要求落實完成建立項目資金專戶轉賬管理。

（二）整改情況

通過縣委第三巡察組對我鎮扶貧領域中發現的問題，鎮黨委、政府高度重視，責成鎮財政所統一規范我鎮扶貧領域專項資金的管理和使用，做到立行立改，于9月30日，落實完成了全鎮扶貧領域專項資金的歸戶管理。

在扶貧資金的管理上，我們嚴格按照《《縣扶貧資金項目管理實施細則（試行）》東脫貧辦【2016】18號、《縣財政專項扶貧資金（產業）項目管理補充規定》東脫貧辦【2016】19號文件精神，設立了扶貧項目資金專戶，實行全過程跟蹤管理，全封閉專戶運行，嚴格把握所有項目資金必須進入項目資金賬戶，然后履行審批手續后使用的規定。在項目申報、審批到資金下撥、使用的各個環節，主動接受財政、紀檢監察部門和上級主管部門的檢查、監督，始終做到了專款專用，足額到位，無擠占、挪用、截留現象發生。

三、下步工作計劃

（一）深化整改，確保如期完成整改任務。以落實縣委巡察組反饋意見整改要求為契機，高標準嚴要求推進脫貧攻堅工作，把巡察組的意見和建議落實在行動上，轉化為精準扶貧工作的成果。持續加大整改力度，按照整改方案不折不扣抓整改抓落實，做到件件有著落，事事有成效，確保按時按質完成整改工作。

（二）建章立制，切實鞏固整改成果。以問題為導向，以整改為推手，突出制度建設，全面查漏補缺，不斷健全完善脫貧攻堅工作相關制度規范，建立完備的制度體系，標本兼治，為整改成果的長效化提供制度保障。結合開展巡察組反饋的問題和意見整改工作，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭狠抓制度執行，強化督查、強化檢查、強化問責，讓整改成果落地生根，真正實現用制度管人管事。

（三）落實責任，堅決打贏脫貧攻堅戰。全面貫徹落實總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神，切實把脫貧攻堅作為重要政治任務和第一民生工程來抓，提高政治定力和政治擺位。把整改工作貫穿于全鎮脫貧攻堅全過程，真正使整改成為促進工作思路完善的過程，促進干部作風改進的過程，真正把巡察成果轉化為打贏脫貧攻堅戰的強大動力。

第三篇：公司巡察整改落實工作情況匯報

公司黨委巡察整改落實工作情況匯報

（2018年X月）

2018年XX月XX日，第六巡察組(以下簡稱“巡察組”)向XX公司反饋了巡察意見，XX公司黨委高度重視，認真對照檢查、深刻剖析原因，結合自身實際，制定了整改落實工作方案。

一、巡察整改組織領導情況

公司高度重視，把巡察整改作為重大政治任務安排部署，及時召開黨委會，認真研究巡察組反饋意見，勇于擔當，真抓嚴改，切實履行好巡察整改主體責任。為認真做好巡察反饋意見整改各項工作，成立了巡察整改工作領導小組，負責總體工作的決策部署及審查整改落實方案并督促落實；下設領導小組辦公室, 負責落實領導小組各項決策部署及整改措施的具體實施工作，確保巡察組反饋的各項問題在限期內整改完畢。制定了《XX黨委關于巡察反饋意見整改落實的工作方案》，確定了XX大項及XX小項問題，明確牽頭領導及責任部門。細化整改措施及整改時限，確保事事有人抓、件件有落實。公司領導班子召開會議XX次，聽取工作匯報，專題研究問題及整改措施，開展談心談話，協調解決整改中遇到的實際問題，及時掌握整改動態。同時將巡察整改工作與“不忘初心 牢記使命”主題教育相結合，建立長效機制。

二、整改落實工作進展情況

1、關于黨的建設薄弱問題的整改情況

一是堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步加強對公司黨建工作的領導；加強對全體黨員的學習教育，將從嚴治黨等理論手冊配發至每名黨員及重點崗位人員并開展學習活動。二是領導班子成員堅持帶頭率先垂范、以上率下。堅持和完善民主集中制，嚴肅黨內政治生活，認真召開班子民主生活會，用好批評和自我批評武器；完善歷年民主生活會及組織生活會材料，回顧整改情況；嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，積極主動帶頭參加所在支部的組織生活并參加黨員民主評議。三是嚴格落實“三會一課”制度，對不完善和不符合規定格式的內容進行限期整改；制定并完善黨員活動計劃，豐富黨員活動形式。四是規范黨組織決策程序，制定了《“三重一大”決策實施細則》、《黨委議事規則》，充分開展事前醞釀，嚴格執行“三重一大”決策程序，規范議事內容。

2、關于落實“兩個責任”不夠到位問題的整改情況 公司嚴格按照巡察整改要求，狠抓“兩個責任”落實，堅持以“兩個責任清單”為抓手，持續強化責任擔當意識，有力促進了黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。一是嚴格落實黨委主體責任。黨委書記做到了黨建工作親自部署，承擔落實抓黨建“第一人”的責任。同時，領導班子成員堅持“一崗雙責”，既抓好自身廉潔自律，又根據工作分工抓好分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，能夠做到帶頭學習廉政知識，帶頭報告重大事項，帶頭開展批評與自我批評，真正起到了示范表率作用。二是切實落實紀委監督責任。公司定期對《黨章》、八項規定及各項規章制度執行情況開展監督檢查，嚴查違反政治紀律、工作紀律、作風紀律的人和事；嚴格執行與領導干部及重點崗位人員約談相關規定，定期開展談話工作，并形成談話記錄；加強重點崗位人員廉潔從業及廉政警示提醒工作，組織重點崗位人員簽訂廉潔從業承諾書，并于年底開展民主測評工作。

3、關于貫徹落實上級黨委決策部署不力問題的整改情況

一是堅持兩個“一以貫之”，嚴格貫徹民主集中制和“三重一大”事項集體決策制度，定期召開黨委會，確保公司重大決策有效落實。二是規范選人用人流程，嚴格按照《選拔領導干部的暫行辦法》及《領導人員管理辦法》規定的條件及程序選拔任用干部，充分發揮黨組織的主體作用，健全選人用人機制，把好干部選拔“程序關”；嚴格執行公司考勤管理制度，在全公司范圍內發布嚴肅考勤紀律的通知，加強各部門日常考勤的監督工作。

三、整改工作落實情況

在整改過程中，公司已對相關責任人進行了責任追究，對XX名責任人進行提醒談話，對XX名責任人進行批評教育。通過整改，雖然解決了一批突出問題，取得了一定成效，但繼續整改的任務依然很重。

四、下一步整改措施

1、堅持黨要管黨，落實“兩個責任”

公司領導班子要進一步履行黨風廉政建設主體責任，按照“黨內監督沒有禁區、沒有例外”的要求，進一步強化組織推動、宣傳教育、監督檢查，逐級持續傳到壓力，著力確保從嚴治黨、從嚴治企的責任落到實處。要切實把黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設貫穿于公司各項工作中去，切實聚焦主責主業，強化風險防控，加強監督執紀問責。

2、強化問題意識，抓好整改落實

堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，進一步增強“四個意識”，切實把巡視巡察整改后續工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改任務逐一銷號，并適時組織“回頭看”工作，鞏固整改成果，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位；對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效。

3、鞏固整改成果，建立長效機制 把鞏固整改落實成果與“不忘初心 牢記使命”主題教育相結合，舉一反三，建立長效機制。結合公司實際，以完善黨風廉政建設、作風建設、民主決策、干部選拔任用、依法治企、安全生產、監督管理等方面為重點，梳理公司現有制度，健全業務流程，規避業務風險。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執紀、嚴肅問責，堅持有案必查、有腐必懲，絕不手軟，形成執紀問責高壓態勢；堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格落實談心談話約談制度，對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，以持續有力的督促檢查，傳導執紀壓力，確保各項規章制度落地生根、見到實效。

4、深化整改成效，推進協同監督

以巡視巡察整改為契機，把整改工作與中央決策部署結合起來，與學習貫徹各項精神結合起來，積極謀劃和推進當前及今后一段時期的各方面工作。落實協同監督責任，圍繞重點領域和關鍵環節，細化部門監督職能、規范部門監督流程，把監督工作的重點難點作為切入點，運用監督、查處、問責等手段，切實有效地推進協同監督工作，力爭推動公司在各方面得到新的提升。

第四篇：2021年發改委巡察整改報告

2021年發改委巡察整改報告

根據縣委統一部署，X年X月X日至X月X日，縣委第一巡察組對我委開展了為期X個月的常規巡察，X年X月X日，縣委第一巡察組反饋了巡察意見，實事求是指出了我委存在的問題和不足，有針對性的提出了意見和建議。

我委高度重視，認真對照巡察組提出的要求和具體問題，明確整改舉措、牽頭領導和完成時限。目前，整改工作已取得一定成果，現將整改情況報告如下：

一、高度重視，多次研究部署整改落實工作。

（一）切實提高思想認識。深入貫徹黨的X大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞縣委巡察工作部署要求，按照“堅持問題導向、突出整改落實、推動各項工作、完善制度機制”的原則，直面問題，剖析原因，查找癥結，切實把全面從嚴治黨要求貫徹落實到日常工作的各個方面，著力解決巡察組反饋的突出問題，全面推進整改落實，努力使巡察成果轉化為發展改革事業進步的動力。

（二）加強組織領導。

對于縣委第一巡察組反饋的意見，我委黨支部高度重視，照單全收，支部領導班子及全體職工把巡察整改作為當前的重要工作，作為提升單位規范化管理水平的重要契機，切實抓緊抓好抓實，抓出成效。

為確保整改工作取得實效，成立以主任為組長，班子其他成員為副組長，各股室負責人為成員的整改落實工作領導小組，負責整改工作的統籌協調和督促檢查，整改領導小組下設辦公室，負責與縣委巡察組聯系并做好反饋意見整改工作期間的日常工作。

（三）堅持問題導向。

逐條深入查擺存在的問題，深刻剖析問題根源，有針對性地研究提出整改措施，持續跟蹤督辦，扎實做好反饋意見的整改落實工作。

二、認真貫徹，從嚴從實逐項落實整改內容。

（一）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，推動被巡察黨組織和黨員干部踐行黨的初心使命，做到“兩個維護”方面。

X、貫徹落實總書記關于全面加強黨對發展和改革工作的領導和總書記考察X講話的重要指示精神不到位。

已完善發改委黨支部學習計劃，利用每周五的學習時間，專題學總書記關于加強黨對發展和改革工作的領導和總書記考察X講話的重要指示精神，結合我委工作制定具體的貫徹意見和工作措施，形成常態化學習機制。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、指導全縣發展改革職能發揮不夠有力。

認真分析研究全縣社會資金平衡和財政、金融體制改革等問題的記錄，編制全縣糧食和物資儲備基礎設施建設規劃及制定全縣糧食突發安全問題緊急預案，經常開展優化營商環境、招商引資等專題調研。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、優化營商環境行動中，行政審批工作人員學習培訓不足，業務熟悉程度不夠，公共服務首問、首辦責任制度落實不夠嚴格。

針對這個問題，我委行政審批工作人員積極參加自治區優化營商環境培訓班，努力提升理論水平和業務能力，加快營造穩定公平透明的可預期的營商環境。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、推動政策落實力度不足，參謀助手作用發揮不充分。

一是認真貫徹落實縣委和縣政府的發展改革部署工作，幫助縣政府研究全縣經濟體制改革、實施綠色發展、創新產業和高技術產業發展。

二是積極發揮參謀助手作用，推動相關政策落地落實，現已制定了相關文件。

X、組織黨員干部開展學習教育活動存在重形式，輕效果的情況。

一是把推進“兩學一做”學習教育活動作為加強黨員教育管理、面向全體黨員深化黨內教育的重要手段，認真落實政zhi理論學習制度，推動學習教育的常態化制度化。

二是將學習教育活動與工作實際緊密結合，豐富學習形式，讓學習理論入腦入心，真正學懂弄通，并運用到實際工作中，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、履行政府投資項目和招投標領域綜合監管力度不夠強。

一是加強對標后責令整改方式，及時跟進項目單位的實際整改情況。

二是建立健全協作機制并提請有關執法部門聯合執法督察，強化投資項目和招投標領域綜合監管力度。

X、意識形態工作責任制落實不到位。

一是完善落實意識形態工作責任制相關制度，建立了意識形態網格化管理日常工作臺賬，已將一般干部納入意識形態常態化教育序列。

二是有效運用“學習強國”載體，加強干部職工學習強國的監督。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。通過整改，意識形態工作責任制得到了有效的貫徹執行。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，切實增強群眾獲得感幸福感安全感方面。

X、執行財務制度不嚴格，公出車輛使用費用沒有統一標準。

完善公務用車派車管理制度，嚴格實行按里程管理派車費用。對于特殊情況用車費用，嚴格執行分級審批管理。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、群體上訪矛盾化解不徹底。

現已對原糧食購銷企業改制后的個別人員繳納社保等訴求，發改委黨組提出了化解矛盾的合理化建議，并結合單位工作實際，建立健全相關維穩措施。

（三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題，強化政zhi功能、打造堅強戰斗堡壘方面

X、“三重一大”制度執行不嚴。

完善“三重一大”制度，嚴格執行“三重一大”制度，并按照制度，做好會議記錄。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、黨組下屬黨支部的組織能力弱化。

現發改委黨組織下設兩個黨支部，確定了黨支部書記和支委會成員，并按照要求，組織黨員干部開展黨員活動，做好相關黨務活動記錄。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。

X、全面從嚴主體責任落實不夠到位，派駐紀檢組“探頭”作用發揮不夠充分。

一是進一步采取有力措施，全面加強從嚴治黨主體責任的落實、監督檢查。

支部書記與班子成員、分管領導與分管股室之間定期進行廉政談話。二是分管領導要定期研究安排、檢查分管股室的黨風廉政建設工作。

目前，這個問題已整改完畢并將長期堅持。通過整改，黨風廉政建設“兩個責任”得到落實。

三、鞏固成果，持續抓好整改落實后續工作。

（一）持續整改，確保整改落實效果。委黨支部高度重視，繼續嚴格對照巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續抓好整改工作，認真落實全面從嚴治黨要求，夯實巡察整改主體責任，帶頭落實整改措施，集中力量解決存在的突出問題。各責任股室明確職責，認真落實整改措施，確保整改取得實效。

（二）公布情況，隨時接受群眾監督。

向社會公布整改方案和整改情況，吸收群眾的合理意見。黨支部向縣委巡察組報告整改情況和取得的成效，并向黨內和社會公開，接受廣大干部群眾監督。

（三）健全制度，深化擔當意識。

修訂完善各項規章制度，用制度管人管事，形成常態化、制度化。責任股室針對整改工作中出現的新情況、新問題，黨支部及時研究部署，提出有針對性的整改措施，及時解決問題。

第五篇：教育局巡察整改情況報告

教育局巡察整改情況報告

按照區委統一部署，X年X月X日到X月X日，區委第一巡察組對教育局黨組進行了全面巡察，X月X日區委第一巡察組對教育局黨組巡察工作進行了反饋。現將整改情況報告如下：

一、抓整改落實舉措。

（一）領導重視，以上率下壓實整改責任。為確保整改工作扎實推進，區教育局黨組成立區委第一巡察組反饋意見整改工作領導小組，整改工作由區教育局整改工作領導小組統一領導，各牽頭領導具體實施。局黨組書記為整改工作第一責任人，各分管領導為牽頭整改工作的第一責任人，形成工作推進臺賬，定期聽取進展情況匯報，全力推進整改工作落實。

（二）思想統一，迅速啟動部署整改工作。

對區委第一巡察組反饋意見提出的問題，區教育局黨組高度重視，迅速召開黨組會議，明確要把巡察整改工作作為教育系統全面從嚴治黨的一項重大政治任務，作為推動黨風政風建設和反腐敗斗爭的重要抓手，作為凈化X區教育政治生態和推動教育事業發展的重要機遇，以對黨負責，對全區教育負責的高度，對教育系統全面工作進行體檢。

（三）問題導向，從嚴從實推進整改落實。

針對區委第一巡察組反饋的問題，站在增強“四個意識”的高度，堅持問題導向，局黨組反復研究、上下聯動，制定了《X區教育局黨組落實區委第一巡察組反饋意見整改工作方案》和《區委第一巡察組對區教育局巡察問題整改臺帳》，細化分解具體整改任務，分別制定了整改措施，確定了牽頭領導、分管領導，明確了責任人、整改成效和完成時限，保證整改工作件件有著落、事事有回聲。

二、反饋問題整改落實情況。

區教育局黨組收到區委第一巡察組反饋問題X個方面X個問題，區教育局黨組堅持立行立改原則，逐一對反饋問題進行整改，其中X項問題已整改到位，還有X項問題正在辦理中。對已經完成的整改問題，持續跟蹤監督情況。現將整改落實情況報告如下：

（一）已完成整改問題。

X、X組織生活會材料卷中機關干部一人對照檢查材料存在嚴重照抄、照搬現象，其材料中有“X宜昌”等字樣；二人對照檢查材料缺少整改措施。

整改措施：針對性開展學習教育，從思想上提高認識，端正態度，認真查找不足，堅決杜絕照搬照抄現象再度發生。

整改成效：已完成重新撰寫對照檢查材料，補充整改措施，在黨支部宣讀。

完成時間：X年X月

X、紀檢案卷裝訂無序，重復內容多，制作筆錄不規范，多數為一人辦案,不符合相關規定。

整改措施：認識到紀檢檔案規范化管理的重要性，進行全面系統整理，加強監督檢查，扎實細致做好案件檔案歸檔工作。制作筆錄嚴格按照紀檢格式執行。辦案X人或X人以上。

整改成效：紀檢檔案已經重新裝訂。《詢問筆錄》已更換紀檢格式，辦案人員增加X人或X人以上。

完成時間：X年X月。

X、支部成員對“四風”的認識存在偏差，站位不高。部分基層支部還存在組織生活會認識不清問題。X人剖析材料沒按照上級要求撰寫，空泛表態。

整改措施：召開以“四風”為主題的專題培訓，加強對基層支部組織生活會督導。

整改成效：已培訓。并在后續召開的組織生活會中進行指導和監督。

完成時限：X年X月。

X-X、教師進修學校X人，分別違反了中央和國家機關差旅費管理辦法規定。

整改措施：交回違規報銷款。

整改成效：違規報銷分別于X年X月X日存入學校基本賬戶，附有存款憑證，給予通報批評處理。

完成時間：X年X月。

X、工作紀律有待加強。

整改措施：加大明察暗訪力度。強化《請假管理制度》。綜合運用查閱請假記錄、實地檢查的方式，進行監督檢查。

整改成效：收齊、執行《請假制度》，隨時到校明察暗訪，無違紀現象發生。

完成時限：X年X月

X、在查閱“嚴守政治紀律、堅定理想信念”組織生活會材料卷中，三十二人的剖析材料沒有對照檢查存在問題和整改措施，只有大篇幅的個人事跡。

整改措施：提高指導監督力度。針對黨員存在問題，及時指導，真實剖析個人問題，支部書記把關，教育局黨組把關，層層抓實。真正做到學深、學透。

整改成效：已召開培訓會議。并在后續召開的組織生活會中進行指導和監督。

完成時限：X年X月。

X、在師德師風案件查處上，在公開環節有所顧慮，怕引起負面影響，如：X年查處的X起教師補課案件只是在教育系統內部對處理結果進行通報，沒有進行深入剖析、舉一反三，并做到“以案促改”。

整改措施：公開違紀案件不留死角，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。

整改成效：查處的案件進行及時公開，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。

完成時限：X年X月。

X、巡察組對校外培訓機構明察暗訪中發現，教育局監管校外培訓機構的科室，作為行業主管部門，日常監管不夠，對非法辦學機構的監管整治沒有可行性辦法和主動作為的意識，近三年只有X次聯合整治的檢查記錄。

整改措施：加大聯合執法檢查力度。由教育行政部門牽頭、相關部門配合，形成工作合力，使治理校外培訓機構的行為積極升華為政府行為。對于一意孤行的非法辦學戶，教育局要繼續加大嚴查力度，還要加大黑名單曝光力度。

整改成效：建立教育局牽頭聯合執法機制。集中查釘子戶X家，起到以點帶面的警戒作用。已經檢查X家校外培訓機構，X家合格、取消了X家許可、X家重新申辦、X家停辦、X家取消辦學項目、X家合并、X家整改中，后期跟蹤問效。

完成時限：X年X月。

X、“微腐敗”總結材把關不嚴，存在多處“徹腐敗”“微席敗”字樣的錯別字。

整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料質量的把關。

整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。

完成時限：X年X月。

X、“微腐敗”師德師風專項整治行動致家長一封信回執存在家長沒簽字情況。

整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料的質量的把關.整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。

完成時限：X年X月

X、以“微腐敗”階段性總結代替工作總結。

整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料的質量的把關.整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。

完成時限：X年X月

X、以思政課為引領的意識形態陣地建設有待加強。X區思政課教師配備數量不足，缺乏年輕教師力量，對教師的管理及培訓有待加強。

整改措施：加強思政課陣地引領作用，組建區級思政課研修中心組，建立思政課名師工作室，在全區范圍確定四所小學、兩所中學為區級思政課改革示范學校。完善教師管理制度，不斷加強教師培訓力度。繼續加強校本培訓，增加區級培訓項目。

整改成效：通過觀摩課打造X節校級思政示范課、優質課X節和精品課X節，組織思政教師論壇兩次。X月中旬由五名區優教師思政課展示，全區思政教師進行觀摩。制定校本培訓工作計劃，主要項目是“以生為本，以學定教”學習型團隊建設主題研修，主要任務是提高集體備課的有效性。

完成時限：X年X月

X、落實意識形態工作責任制不夠有力。落實意識形態工作的主體責任不夠到位，意識形態工作推進力度層層遞減。

整改措施：加強對意識形態工作的總結提煉和分析研究，根據上級政策要求，科學安排部署，確保意識形態工作扎實推進、有效落實。強化意識形態工作責任制，落實好主要領導第一責任人職責。

整改成效：制定局《意識形態工作責任制》，結合固定黨日活動，領導干部帶頭學習將主要領導第一責任人落到實處。

完成時限：X年X月

X、宣傳工作隊伍建設有待加強。抓意識形態工作人員由黨辦人員代管，宣傳人員身兼數職，牽頭抓總、統籌協調的作用難以有效發揮。

整改措施：加強宣傳工作隊伍的培訓和監督指導。

整改成效：已召開宣傳人員培訓會，建群，互相學習。

完成時限：X年X月。

X、對意識形態工作重要性認識不足。部分學校對意識形態工作重視程度不夠，開展活動流于形式。

整改措施：加強對意識形態的學習，提高對意識形態極端重要性的認識，堅決守好校園意識形態陣地，確保意識形態工作壓力傳導到基層。深入學校進行指導和監督，把意識形態工作納入固定黨日和學校德育教育內容當中。

整改成效：X月、X月、X月已分別對學校進行指導、監督。

完成時限：X年X月

X、師生對于掃H除E相關知識的學習還需常態化。

整改措施：學校制定計劃，集中學習，對于難以理解的內容學校要指派專人進行集中輔導，通過播放宣傳片、觀看視頻、座談論、閉卷測試加強師生對掃H除E知識的理解掌握。

整改成效：專題會議輔導、假期時間學習、學校進行測試考核學習情況。

完成時限：X年X月。

X、在掃H除E的宣傳深度上還不夠，特別是在對家長的宣傳上還需加強。

整改措施：多渠道、全方位開展掃H除E宣傳教育，做到廣大師生家長人人知曉、人人參與，營造濃厚的掃H除E專項斗爭氛圍。還積極發動教師、學生、家長向身邊人進行宣傳，在全社會形成黑惡勢力人人喊打的濃厚氛圍。

整改成效：已利用家長一封信、手抄報、標語、班會、警示教育多種形式進行掃H除E宣傳。

完成時限：X年X月。

三、下步整改工作打算。

（一）常抓不懈，以嚴實作風落實從嚴治黨責任。提高作風建設永遠在路上的政治覺悟，旗幟鮮明講政治，切實增強大局意識、責任意識，保持全面從嚴治黨的高壓態勢，做到抓常抓細、真管真嚴。

（二）抓住機遇，以巡察整改促進教育質量提升。

以巡查整改工作為契機，創先爭優、砥礪前行，把巡察整改成果最后落實到教育主業、提升教育質量上來，促進學生全面發展，著力打造教育體制創新、教育質量滿意、藝體教育特色、職業教育領先、家校和諧共育五大教育品牌，為實現我區教育“高質量+輕負擔+群眾高滿意度”的目標提供堅實的保障。

（三）總結經驗，以制度健全固化巡察整改成果。

充分運用巡察整改成果，進一步深刻剖析產生問題的深層次原因，總結經驗教訓，深挖問題根源，舉一反三，切實防止類似性、重復性問題發生。通過加強制度建設，固化成效，久久為功，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的良性機制，模范遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。