第一篇：新形勢下如何發揮黨支部戰斗堡壘作用[本站推薦]

新形勢下如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用

黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，在基層中發揮著核心引領作用。要想進一步提高自身抓好基層黨建工作的意識，把黨支部建得更加堅強穩固，打造成為激發全體黨員干部干事創業熱情，高質量完成今年各項工作的強大引擎就需要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

一、黨支部的戰斗堡壘作用怎么體現？

我想主要體現在兩個層面：一方面，黨支部是隊伍戰斗力生成的關鍵。早在1927 年 9 月，毛澤東同志率部挺進井岡山途中，就深入分析了南昌、秋收起義相繼失敗的原因。他認為，這是缺乏革命中心力量招致革命失敗的血的教訓，于是確定在江西永新三灣村改編部隊，實行“支部建在連上”制度。此后，這一制度得到深入發展，并隨著革命建設事業的發展不斷鞏固和強化。毛澤東曾在《井岡山的斗爭》說：“紅軍之所以艱難奮戰而不潰散，支部建在連上是一個重要原因”。

俗話說“上面千條線，下面一根針”。黨支部，履行的是上級決策執行者、一線工作組織者的職責。這一級黨組織能不能有效發揮作用，直接決定著支隊的政令軍令能否落地生根、見到實效！

另一方面，黨支部是服務基層團結群眾的紐帶。習近平總書記指出，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。1974年習近平總書記在延安梁家河插隊時擔任大隊黨支部書記，上任后第一件大事就是帶領黨支部辦沼氣，還陸續給村里打了一口井，辦了一個鐵業社、一個縫紉社、一家代銷店、一個磨面坊，等等，這一件件的實事、好事，讓老百姓看在眼里、記在心里。習近平總書記在寧德擔任地委書記期間，提出了干部的基本功是密切聯系人民群眾、農村黨組織是脫貧第一線的核心力量等鮮明的觀點，號召黨員干部“四下基層”，同時，他自己以身作則，帶頭乘車近3個小時、步行2個多小時，三進壽寧縣下黨鄉訪貧問苦，為群眾排憂解難，贏得群眾高度贊揚。

習近平總書記這些言行實踐充分說明，基層黨支部是黨的根基，也是黨的形象，只有努力做好基層工作，踏踏實實為群眾辦實事、解難事，才能得到群眾的愛戴擁護，我們黨的事業才能有長遠發展的堅實基礎！

二、目前保障部黨支部工作存在的問題

在上級黨委的堅強領導下，我們推行支部標準化建設，統一了各黨小組黨建檔案盒、外觀標識、臺賬目錄，補充完善了 9 項紙質臺賬，初步建立起了“十項臺賬”，形成了“人人照著標準做、事事按照程序辦”的抓支部建設標準化格局，抓黨建帶隊建促工作成效日益凸顯。但與支隊其他做的好的單位相比，我們在許多方面還有不小差距，主要表現在：

一是黨建和業務工作“兩張皮”的問題。目前，黨建和業務“一手硬、一手軟”的現象，還不同程度存在，抓業務風風火火，抓黨建按部就班，沒有和單位實際、和業務工作有機融合起來，不僅沒有讓黨員干部從中得到思想上的提升、精神上的激勵，進而增強工作的主觀能動性，反而讓有些同志感到浪費時間、形式主義。二是支部政治生活不夠豐富嚴謹的問題。主要表現為黨支部的組織生活形式比較單一，活動的吸引力還不夠。理論學習深度還不夠，一些黨員雖然業務水平不錯，但政治理論水平不高，這個問題將會影響到干部的長遠發展，必須引起重視！三是黨建工作能力不足的問題。部分黨支部班子成員、個別黨小組組長在業務上是“行家里手”，但一說到支部工作就有點發怵，對黨建知識學習還不

夠，有存在“等”的思想，支隊黨委推一推，支部就動一動，不推就不動。和黨員的談心談話還不夠深入，雖然天天跟大家在一起，看起來也無話不聊，但是走不進心里，掌握不了思想狀況和現實情況，往往等到出錯了才追悔莫及。

三、新形勢下黨支部建設需要重點把握的方向

2020 年，“形與勢”“危與機”并存，我們面臨的任務更加復雜，挑戰更加艱巨，建強黨支部這個戰斗堡壘既是確保海警隊伍的根本政治屬性、確保黨對軍隊的絕對領導的必然要求，也是更好地應對現實工作考驗、更有力推進工作轉型升級的重要保障。圍繞這個任務目標，我個人的體會是，要重點在五個方面下功夫：一要在認真履職當好書記上下功夫。要做政治上的明白人，始終保持清醒的政治頭腦，堅持政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，帶領支部一班人落實上級黨委的各項要求和部署要做到不折不扣、不講條件。要把“一崗雙責”主體責任抓緊抓實，不能有絲毫懈怠、絲毫退縮和絲毫推諉。作為領頭雁，在單位全面建設上，要起到把關定向的作用，將“四個意識”融入血脈、植入靈魂，轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動，真正提升政治能力。及時解決遇到的各種矛盾和問題，積極引導黨員朝著正確方向前進，推動全面發展邁上新臺階。二要在著力抓好隊伍建設上下功夫。抓隊伍重在教育，在搞好主題教育的同時，注重經常性思想教育，每當面對重大任務時，要及時開展形勢任務教育，統一認識，提振精神，鼓舞土氣；平時要不間斷進行主人翁精神、職業道德、黨性修養等方面的教育，不斷校正人生價值觀。嚴格按照習近平總書記“強軍建軍”的總要求，堅持以政治建設為統領，著力鑄軍魂、正風氣、強素質、激活力，不斷提升隊伍的革命化、正規化、專業化、職業化水平，鍛造素質一流、形象一流的過硬隊伍。三要在打造最強黨組織上下功夫。要積極探索、勇于創新，打造本支部的特色品牌，使支部活動更加與時俱進、生動活潑，更加具有吸引力和感召

力。嚴格組織生活制度，落實好每月主題黨日學習、黨員大會和黨小組會的召開、黨費交納等規定內容，探索創新黨內組織生活方式，立足實際，注重選準和優化各種主題鮮明的活動形式，并適應新情況，不斷豐富其內涵，拓展其外延，把基層黨組織建設的內容和形式有機統一起來，使基層黨組織建設由虛變實。四要在發揮好組織戰斗堡壘作用上下功夫。基層黨支部戰斗力取決于班子的整體作用發揮，班子建設要朝著團結和諧、務實進取、群眾信任的方向努力，支部書記必須圍繞領導目標通過自己的組織協調和導向作用凝聚班子的整體力量，真正做到以堅定理想信念為基礎發揮政治的核心作用。班子成員要加強黨的理論和支部工作方法的學習，不斷拓寬思路，激發工作主動性和創造性。在完成急難險重任務面前，班子成員要身先士卒，吃苦在前、享受在后，勇于擔當，敢于作為，帶領群眾堅決完成上級賦予的各項工作任務。五要在激動力活力上下功夫。今年我們面臨著海洋維權、疫情防控維穩等硬仗，急難險重任務很多，而對黨支部的戰斗堡壘作用是最直接的檢驗，就是要做到“四個迅速”：對上級的命令、指示要及時接受、迅速傳達，對隊伍的思想問題和實際困難要盡早發現、迅速解決，對隊伍請示的問題要及時受理、迅速研究，對工作中涌現的先進典型要及時掌握、迅速宣傳。這“四個迅速”，是檢驗黨支部執行力強不強的重要標準，同時，要更加注重正向激勵，進一步健全激勵、關懷、幫扶機制，不斷提高隊伍的凝聚力、向心力。

第二篇：新形勢下黨支部如何發揮戰斗堡壘作用

新形勢下黨支部如何發揮戰斗堡壘作用

黨的十七屆四中全會指出，要“使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。這是黨根據我國當前改革和發展的新形勢，為進一步貫徹落實科學發展觀，積極構建社會主義和諧社會，對基層黨組織在新時期應發揮的作用作出的新定位。機關基層黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，我們必須深刻領會和把握其科學內涵，在實踐中貫徹落實。今天我就新形勢下黨支部如何發揮戰斗堡壘作用與大家一起進行探討。

一、新形勢下發揮基層黨支部作用的重要意義

我國正處于改革發展的關鍵階段，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，思想觀念深刻變化。特別是黨的十七大以來，隨著國家政治體制改革和民主政治建設的深入推進，這一階段的特點反映到國家機關中，給機關黨建工作帶來了各種挑戰。機關擔負著重要的執政使命，也是黨員比例高、領導干部集中、權力與責任集中的地方，具有很強的示范效應。當前機關黨員隊伍面臨代際更替，新生代公務員比例大幅上升，黨員隊伍教育和管理工作面臨著新情況。例如，黨員利益訴求呈現多元化趨勢;黨員自主意識增強，對黨組織的依附度減弱;黨員思想多元、多變特征更加明顯等等。這些變化無疑對基層黨支部工作提出了新的更高要求。因此，新形勢下加強基層黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，具有重要的現實意義。

二、基層黨支部在發揮戰斗堡壘作用中存在的問題及原因

新形勢下基層黨支部在黨建和支部作用發揮上，雖然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成績，但也還存在一些問題和薄弱環節，具體表現為：

（一）黨建和職工思想教育抓得不夠。一是思想政治教育針對性不強。有的單位集中學習少，沒有形成制度化、經常化，學習形式和方法單調，以學文件代替學理論，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯。二是重業務輕黨務。個別單位指導思想發生偏移，只重視業務工作，對思想政治工作抓得還不夠緊，找干部職工談心不夠。特別在結合行業和工作特點，有針對性地開展思想政治工作方面，缺乏生動活潑、富有成效的辦法。三是組織活動不經常。黨、團工會活動開展很少，干部職工凝聚力、向心力不夠，關心單位的整體利益主動性不強。

（二）缺乏有效的激勵機制。一是落實制度的力度不夠。有的單位對各項制度的落實、推行、監督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具體工作中沒有得到有效執行，導致了部分黨員思想比較落后，工作責任心不強，工作效能、辦事效率不夠高。二是獎懲機制不健全。雖然進行了管理體制改革，實行了堤防責任管理，也實施了考評機制，但在觀念上，干得好與干得差區別不大，缺乏有效竟爭機制。三是用人機制不夠健全。沒有建立起能上能下的競爭機制，沒有充分調動職工的積極性，沒有很好的做到感情留人，事業留人，沒有激發起廣大干部職工的事業心和責任感。

（三）求真務實的作風樹得不牢。一是缺乏深入的調查研究。對日常工作管理中出現的新情況、新問題，未能及時調查了解掌握，缺乏對工作全方位深入思考分析，憑經驗辦事，沒有很好的具體對策。二是工作作風還不夠扎實。發現問題、分析問題、解決問題做得不夠，未深入群眾中做深入細致的調查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉。工作中存在傳達布置多，檢查落實少的現象。三是工作流于形式。聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強，工作飄浮，脫離群眾，在工作上只注重形式、不注重內容，只注重效應，不注重效果，致使一些活動流于形式，沒有長期效應。四是技術業務管理方面重視不夠。近年來，各單位雖然加大了培育人才的力度，采取培訓、自學考試等措施，使干部職工文化結構有了明顯的改善，但從總體上看，技術力量仍然比較弱，離新形勢下機關管理要求差距較大。

（四）缺乏開拓創新精神。一是工作效益不高。不能實事求是地正視支部建設存在的問題，片面強調問題產生的客觀因素，忽視主觀上的努力和工作方法上的創新，面對干部群眾多年來反映的基本福利待遇及辦公條件差的問題，沒有積極想辦法解決，一定程度上挫傷了職工的工作積極性。二是工作主動性不強。主動爭取上級領導及有關部門的支持、幫助不夠，工作方法比較機械死板，靈活性不夠。三是參謀作用發揮不好。對如何站在戰略高度，聯系工作實際，為上級業務部門提供對策建議做得不夠。

（五）支部凝聚力和戰斗力不夠堅強。一是缺乏思想溝通。個別班子成員之間交心通氣不夠，彼此之間協調配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響。二是開展批評與自我批評氛圍不濃。有的黨員往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少，開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。三是工作不夠民主。個別黨支部領導成員在一些新的工作思路和決策出臺前深入調查研究、廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性。

（六）隊伍管理力度有待加強。個別黨員紀律松懈，我行我素，模范作用不強；極少數黨員有令不行，有禁不止，缺乏自我約束力；有的黨員干部職工偶有違紀行為發生。

分析導致這些問題產生的主客觀原因，我認為主要有以下六個方面：

一是支部班子“兩手抓、兩手硬”意識不強，執行不夠堅決。主要是部分班子成員，對黨支部的地位和應如何發揮作用，怎樣發揮作用，缺乏全面的了解和重視，對其重要性缺乏充分的認識，在思想上還存在重業務輕政治的現象，從而導致“一手較硬，一手較軟”。在思想上認為業務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。從事黨務、黨建工作的同志，都是兼職人員，平時由于人事變動頻繁，加之黨務、黨建工作業務培訓少，對一些政工業務還不完全熟悉，對工作鉆研不夠，工作中沒能把思想政治工作與干部職工的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。工作僅停留在老一套的說教方式上，政治理論流于形式，學習缺乏創造性和主動性，從而導致政治工作開展起來一般化，效果不理想。

二是對激勵機制的重要性思想認識不到位。少數支部領導一定程度存在 “不思立功，但求無過”的思想，工作積極性和創造性不高，不能大膽進行改革創新，未從根本上探求切實可行，而行之有效的措施，從而導致建立有效的激勵機制只是停留在口頭上，挫傷了一部分干部的積極性，同時也造就了一些“懶散人”。三是宗旨意識觀念不夠強。個別領導干部和黨員在各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面作用沖擊下，思想意志發生了變化，宗旨意識淡化了，價值觀念錯位了，背離了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了堤防建設管理工作的神圣職責，對自身存在問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以為然，從而導致在實際工作中在某些方面花架子，走過場，形式主義。

四是黨支部班子正視和解決問題的勇氣不足。個別基層黨支部沒有很好地運用黨的理論抓隊伍和制度建設，缺乏開拓創新精神，按照上級的安排部署按部就班的開展工作。因而在實際工作中，沒能自覺地、完全地把從實際出發、實事求是的思想路線作為搞好工作和加強隊伍建設的指南和出發點，缺乏實事求是正視問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了形式主義、不切實際的情況。

五是領導自身范模帶頭作用沒有很好地發揮出來。個別領導缺乏示范意識，沒有帶頭做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部職工中缺乏威信。有的領導班子成員存在工作不夠細致、作風不夠扎實的問題，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發現糾正。有的支部班子成員之間通氣協調不夠，有相互推諉的現象，致使產生一些內耗，導致支部的凝聚力和戰斗力作用發揮不夠充分。

六是制度落實還不夠到位。近年來，各基層黨支部在規范黨員干部執法、行政和服務行為等方面均制訂了一系列具體有效的制度規范，但由于有的單位對這些制度執行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時，一些制度還存在不完善的地方，需要進一步健全。此外，在黨員隊伍監督制約機制方面，有時督促不得力，沒有嚴格兌現，未形成強有力的約束氛圍，一定程度上影響了黨員模范作用的發揮。

三、新形勢下如何發揮基層黨支部戰斗堡壘作用的對策措施

新形勢下，基層黨支部發揮戰斗堡壘作用必須從實際出發，要站在推進黨的建設新的偉大工程的高起點上，把保證和促進各項工作、推進和實現事業跨越式發展，作為檢驗基層黨支部工作成效和戰斗力的重要標準。要以建設開拓型的支部班子、學習型的黨員隊伍、長效型的工作機制、管理型的基礎工作、文化型的思想陣地、務實型的黨內活動為目標，逐步將黨支部建設成為適應現代化管理和服務要求，形成嚴密的組織體系和高效的管理體系，促進新形勢下基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用。應首著重從以下幾個方面狠下功夫：

（一）加強黨建工作，推動開展各項工作的保證和動力。各級黨委要把黨支部建設滲透到單位管理的各個層面、各個環節，納入各級領導的目標責任和崗位職責，保證黨建工作與重點工作目標同向、工作同步、責任共擔、考核一體。一是在工作指導思想上要牢固樹立“五種意識”。即黨委特別是黨委書記是黨支部建設第一責任人，要對黨支部建設負總責的責任意識；黨支部是基層組織建設的主體，要依靠自身力量解決實際問題的主體意識；黨支部委員在本職崗位上帶頭探索和實踐“三個代表”的表率意識；主動自覺地加強理論修養和技術業務學習，提高個人綜合素質的危機意識；真心實意地相信和依靠群眾，主動接受群眾監督，把群眾的需求作為工作的“第一信號”的群眾意識。各級黨委、支部要切實做到黨建與業務工作“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把黨的基層組織建設情況作為考核黨委及其主要領導同志工作實績的一個重要依據。二是在思想教育上要采取靈活多樣的形式。思想教育應注重針對性，要采取靈活多樣的形式，加強黨員干部黨性、黨風、黨紀、時事政治、典型、警示等教育，使廣大黨員干部牢固樹立黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實在實際工作中充分發揮黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。三是在隊伍管理上要建立完善適應新形勢下基層黨支部建設的長效機制。要注意長期規劃與近期工作的緊密結合，要以發展的角度研究制定切實可行的長期規劃，明確前進的目標和方向，著力解決當前存在的實際問題。要以提高素質增強黨性為根本目的，嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，以貫徹落實新黨章、黨內監督條例，紀律處分條例為主要內容，運用組織管理的措施、手段，積極完善黨員管理監督機制，通過這些有效形式、措施，真正的能夠使每一位黨員充分發揮帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。四是在發展黨員工作上要嚴把質量關。要始終堅持把黨員發展質量放在首位，圍繞發展黨員工作的重點環節，重點把好“五關”，即實行入黨志愿書編號管理，把好“結構關”、實行“五制”管理，把好“程序關”、實行預備黨員轉正預警和限時督辦，把好“轉正關”、實行量化積分，把好“考核關”、實行失職責任追究，把好“責任關”。要健全工作機制，完善工作制度，切實推進發展黨員工作的規范化、制度化、科學化，實現發展黨員工作全程監控管理，保證發展黨員工作質量。

（二）建立激勵機制，推進各項工作的順利開展。基層黨支部建設要重點在強化基礎管理，規范過程運作、形成長效機制上下功夫。一是在工作方法上要努力實現“四個轉變”。即黨支部基礎管理要從主觀型、隨意型向規范化、制度化轉變；黨支部黨內評比要從一勞永逸的靜態型、表彰型向動態型、激勵型轉變；黨支部工作的質量評價要從封閉型、自我評價型向開放型、科學型轉變；黨支部活動的考核要從多頭向下的單項型、煩瑣型向標準化、一體化轉變。二是在人才培養上要建立激勵競爭機制。要增強干部職工的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵干部職工積極進取，勇于開拓，敢為人先，收入與績效掛鉤，有效地激發干部群眾的內在活力。要注意積極發現、培養人才，按照公正、公開、公平的原則，隨時把素質高、能力強、有奉獻精神、年輕有為、德才兼備、積極進取的優秀人才推薦、選拔、聘任到領導崗位上或作為后備干部，給他們壓擔子，提要求，創造鍛煉、施展才干的機會，鼓勵和支持他們貢獻自己的聰明才智，使之盡快成長起來。要改變過去那種黨內評比憑印象、搞照顧，真正做到考核排序，營造比、學、趕、幫、超良性循環的競爭氛圍。三是在管理體制改革上要服務民生。各級機關黨委要盡力幫助基層黨支部解決自身不能解決的實際問題，把民生放在首，宏觀把握，統觀全局，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準，做到無情調整，有情操作，無情改革，有情管理，使廣大干部職工能夠真正感受到組織的溫暖、黨的關懷和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生，從根本上保證改革的順利推進。

（三）結合黨建實際，認真解決存在的問題。黨的組織建設必須以提高質量為重點，以發揮戰斗堡壘作用為目的，以創建“五好”黨支部為載體，以動態管理為手段，牢固樹立宗旨、責位、績效意識，切實解決好黨建設工作存在的傾向性問題。一是牢固樹立宗旨意識。黨的宗旨概括起來就是“一個核心、兩個先鋒隊、三個代表”，要針對黨員干部存在的問題和群眾反映的宗旨觀念淡薄，服務不到位的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。要深入開展黨員“一助一”和“管堤愛堤見行動，真抓實干作先鋒”等活動，使廣大黨員干部認清崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。二是牢固樹立責位意識。各級黨組織必須牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念；各級行政領導和黨員干部必須牢固樹立起“基層黨建、思想政治工作是單位管理的重要組成部分”、“不重視基層黨建、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，充分認識黨支部工作的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感；基層黨支部書記要樹立新的管理理念，變被動為主動，強化自控意識，積極主動開展好支部工作；廣大黨員干部都要以實事求是作為一切工作的出發點，牢固樹立求真務實的精神，及時處理群眾來信來訪，堅決糾正服務群眾態度生硬、蠻橫、履職不認真，以致影響干群團結、敗壞黨員形象、損害集體聲譽的問題。要把責任制執行情況與評先、干部任用和獎懲掛鉤。三是牢固樹立創新意識。各級機關黨委要切實負起抓基層黨支部建設的責任，根據黨支部建設目標任務，深入基層一線調查研究，切實掌握基層的實際問題和要求，以及當前各行業基層黨支部建設現狀及深層次問題。通過廣泛深入的調研，掌握第一手資料，創新工作機制，創造工作載體，形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責的黨支部建設責任體系；要強化日常考核，努力做好“三個結合”，即黨內評價與黨外評價結合，領導評價與群眾評價結合，單位內部自評與兄弟單位的互評結合，通過實行嚴格考評機制，全面提升黨支部作用發揮的科學管理水平。

（四）落實工作制度，促升支部整體戰斗力和凝聚力。引導黨支部自覺執行好制度，要從抓好思想教育入手，積極做好思想工作，充分發揮黨支部的自我約束作用。一是搞好檢查指導。各級堤防系統黨委對基層支部建設負有檢查指導、督促落實的責任，要經常深入基層檢查督導；落實黨委會定期分析研究黨支部建設等工作制度，定期對黨支部工作進行檢查、分析、考核，以加強對黨支部活動的具體指導，及時總結推廣新鮮經驗，不斷改進活動方式方法，保持與時俱進發展勢頭。二是抓好“三會一課”這個重點。黨支部“三會一課”是黨支部黨內組織生活的最基本制度，要創建“三會一課”質量評價體系，以考核評比為基本手段，本著緊貼實際，易于操作的原則，制訂《黨支部“三會一課”質量評估辦法》，細化考核措施、量化考核標準，增強“三會一課”質量評估的規范性和可操作性。要實行逐級負責考核制，定期對黨支部“三會一課”質量進行評估，劃分等級，并將評估結果納入黨支部動態管理之中。要加強對黨支部如何落實好“三會一課”制度的指導，及時幫助分析整改制度落實中出現的問題，切實提高基層黨支部“三會一課”質量。三是堅持民主集中制原則。建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，加強班子的組織和作風建設，處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，發揮好班子的整體效能，形成堅強的領導核心，切實增強班子的戰斗力和凝聚力。

（五）加強監督管理，規范黨員隊伍行為。要依據黨章和有關規定，結合實際，建立完善黨員隊伍教育、監督、獎懲管理制度，確保黨員隊伍沌潔穩定，切實發揮模范作用。一是建章立制。建立健全黨員隊伍各項教育管理制度，重點強化在黨員隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，建章立制，認真整改。要堅持黨委成員聯系和包支部制度，及時發現和解決各種問題，對后進或工作薄弱的支部、黨員，幫助整改，轉化提高。二是目標管理。完善內外監督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，營造比、學、趕、幫、超良性循環的競爭氛圍。三是嚴格考評。認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，充分發揮廣大干部的聰明才智和工作積極性。要細化量化黨員考評績效標準，把黨員干部作用發揮的好壞由群眾說了算，由“數字”說了算。

同志們，剛才我所講的《新形勢下黨支部如何發揮戰斗堡壘作用》這堂課，由于本人水平有限，在有關的看法和內容的選擇上有自己的針對性考慮，如果有掛一漏萬或不足之處，敬請大家原諒

第三篇：發揮黨支部戰斗堡壘作用

參考發揮黨支部戰斗堡壘作用

促進礦井安全生產

黨支部是黨的組織體系中最基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。近年來，我區狠抓黨支部建設，以風險預控和新班組建設為載體，不斷增強基層支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為我區的安全生產做出應有地貢獻。下面談談自己在平時工作中的幾點做法：

一、抓好支部建設，為我區安全生產提供堅強的組織保證

作為礦井綜采區隊中的其中一員，我區擔負著全礦穩定出煤的重要責任，是貫徹落實上級黨組織決定的最基層單位。因此，我區抓好黨支部建設，切實抓好安全生產基礎工作，體現在以下幾個方面：

1、強化班子學習，牢固樹立安全生產新理念。我區支部一直把安全工作擺在高于一切、重于一切、先于一切的位置，從提高基層班子的思想認識入手，牢固樹立了“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的安全理念入手，從思想上提高了對安全生產重要性的認識，使支部班子成員進一步增強了對安全生產工作的責任意識、憂患意識和法制意識，切實履行職責，共同營造安全生產良好氛圍。

2、強化安全生產責任制，落實班子成員的安全生產責任。將整個工作面劃分成若干小塊，每個黨員承包一塊，切實履行好安全生產職責，并嚴格實行安全生產責任“四不放過”原則(安全隱患和發生事故原因查不清不放過，安全責任得不到追究不放過，職工受不到教育不放過，防范措施得不到落實不放過的原則)，建立責任追究制，從而做到了“事事有人管，人人都管事”的良好局面。

3、強化機制建設，創新安全管理機制。為推動安全生產工作制度化、經常化、規范化，我區黨支部進一步強化了機制建設，以機制創新促進安全管理創新和工作創新。我區緊跟礦形式，強化風險預控管理機制，規范各工種操作規范等制度，加大了隱患排查和整改力度，并根據生產過程中出現的新問題、新情況，著力解決了安全機制不健全問題，完善了職工技能、安全學習例會制度、班前會議制度、交接班制度，健全了責任制約機制，促進了安全管理長效機制的創新和建立。

二、抓好新班組建設，為安全生產提供現場管理保障

班組是企業最小的細胞單位，更是安全生產的前沿陣地，礦井的安全、生產、質量和效益等都是通過班組來實現的。因此，我區黨支部對新班組建設充分利用“12367”管理模式，錘煉了一支能打善戰、團結奮進的班組長隊伍，為我區安全生產提供了有力的基礎保障

1、堅持把選好班組長作為現場安全管理的關鍵。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”，班組作為礦井安全生產的細胞，班組長就是細胞中的重要組成部分，班組長作用發揮得如何，關系到整個區隊基礎的好壞。因此，我區在選聘班組長上，樹立任人唯賢，采用公推公選，選出德才兼備、知管、會管、能管、敢管、善管的“五管”班組長，并落實好班長安全生產崗位責任制以及出臺各種激勵機制。通過落實安全生產責任制和出臺各種激勵機制，激發了班組長干事創業和攻堅克難的信心和決心。同時，也使我區的安全生產管理工作走上制度化、標準化、程序化軌道。

2、堅持把安全考核作為考核工作的重中之重。評價一個班組或崗位安全生產工作做的好與不好，不能只憑印象，而應進行詳細全面的考核，通過檢查考核，才能總結成績和經驗，找出差距和問題。而安全考核則是煤礦各項生產經營考核工作中的重中之重。

3、堅持開展多種形式擂臺賽，并借此作為安全管理的載體。針對我區安全生產情況，積極在班組內開展安全競賽和風險預控擂臺賽，營造一個人人重視安全、個個關心安全的良好氛圍。各班組大力開展崗位練兵、崗位技能比武、“優秀班組、星級員工”、新班組建設競賽等活動，并對獲得優異成績的班組和個人給予物質和工分獎勵，不斷提高了各班組職工的業務技能素質，熟練掌握安全生產操作技術，提高了事故防范的能力，又增強了他們勞動的積極性。

三、抓好全員安全思想意識教育，為安全生產構筑思想防線

只有加強對職工隊伍的安全素質培訓教育，不斷強化全員安全意識，提高職工的安全文化素質，增強職工的防范意識和自我保護意識，筑牢安全思想防線，才能從根本上解決安全上存在的隱患。為此，我區黨支部重點突出“三個教育”。

1、抓安全技術、規程措施教育。《煤礦安全規程》是我們安全生產的基礎資料和指南，在安全生產過程中，我區黨支部進行廣泛的宣貫和學習。同時通過班前會、周五群眾例會等方式進一步加強了對煤礦安全生產相關的法律、法規的學習宣傳教育。讓各種硬性規定深入全體職工腦海深處，并堅持理論聯系實際，讓職工在各自的崗位上強化實踐，不斷增強員工安全生產自保意識。人人重視安全，人人遵章守紀、按章操作的氛圍在各班組崗位愈加濃厚。

2、抓典型案例教育。典型案例教育影響大，感觸深，效果明顯，尤其是我們煤炭行業的一些事故教訓，讓我們刻骨銘心。我區支部通過“人人都有一小課、人人都有一案例”等形式，每周利用周五群眾例會，在班組內部開展典型事例教育。實施了班組管理看板，將一些典型的案例進行張示，要求職工經常進行觀看學習，以引起足夠的重視，通過典型案列宣教，用身邊的事教育身邊的人，使每一名職工心靈上受到觸及，切實起到了警鐘長鳴的作用。

3、抓重點人群教育。抓重點人群，就是要抓好安全無知的、經常違章的、思想有問題的、技能不熟的、操作粗心的等“不安全”的人，進行重點教育，重點提醒，重點防范。事故統計表明，這類人群最容易出現人身事故，黨支部為他們建立了專門檔案，并采取了經常性的專業技能培訓，建立了“黨員結對子”幫教活動，組織集中學習相關的安全操作技能，通過培訓考試進一步增強了他們的自主保安意識。

四、抓黨員主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

1、經常開展黨員責任區活動。開展黨員責任區活動是新形勢下加強黨的基層建設，發揮黨員先鋒模范作用的有效途徑。我區黨支部以創新工作實踐為抓手，緊緊圍繞安全生產中心工作，激發廣大黨員在崗位上的責任感和使命感

2、開展黨員身邊 “三無”活動。為充分發揮黨員在我區安全生產中的模范帶頭作用，增強黨員安全生產的責任心，樹立正確的安全觀念，做到以質量保安全，以安全促生產。黨支部在全區黨員中開展了黨員身邊 “三無”(即黨員操作無“三違”、崗位無隱患、身邊無事故)活動。認真組織黨員學習黨的安全生產方針、政策、法規，力求使每一名黨員能夠熟練掌握本工種、本專業、本崗位的不安全行為及安全不履職行為的表現，使黨員帶頭遵守安全操作規程和安全生產法規，履行安全承諾。

3、開展黨員安全幫帶活動。在安全生產和風險預控上，深入開展黨員安全“幫帶”活動，簽訂《黨員幫帶協議書》，一名黨員明確一名幫帶對象，進行安全幫帶、業務幫帶、政治幫帶，讓風險預控 “老大難”不再難，充分體現了黨員的先進性。

五、支部工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作

1、基層單位的黨支部，重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來，領會好集團公司和礦區下發的相關文件精神實質，將主題內容化整為零，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近礦井生產實際，使他們能夠較好地聽進去，記得住，照著做，只有這樣，才能使安全教育在職工中產生實實在在的效果。

2、基層黨支部首先把關心職工、幫助職工作為實現安全生產的重要組成部分來抓，積極幫助有特殊困難的職工解決生產和生活方面的實際困難，用實際行動贏得廣大職工的信任。另外，充分發揮黨員的先鋒模范作用。通過召開黨小組會議、座談會、進行黨課教育等形式，提升黨員的安全意識和安全素質。堅持把黨員培養成業務骨干和技術尖兵，開展黨員安全責任區、黨員安全先鋒崗、黨員安全聯保等主題活動，組織黨員對安全生產中的重難點進行立項攻關，對職工思想的糾結點開展潤物無聲的影響，發揮黨員在安全生產中的帶頭作用。再次，要積極開展清正廉潔教育活動，加強區隊班子作風建設。基層黨支部要定期召開會議進行自我分析、自我批評，虛心接受職工的意見和建議。嚴格執行值班跟帶班制度，及時解決安全生產現場中存在的問題，以實際行動為實現安全生產保架護航。四是基層黨支部要充分發揮工會、共青團組織在安全生產中的作用，形成多方齊抓共管的合力。

3、基層黨支部書記作為區隊思想政治工作的先行者和領軍人，要帶領黨員干部發揮先鋒模范作用。對煤礦這個特殊行業的職工實施安全教育必須要以情感人，以理服人，運用春風化雨的方法想職工之所想，急職工之所急。

以上是我區黨支部的一些做法，不足之處，請大家多多指導。

第四篇：發揮黨支部的戰斗堡壘作用

發揮黨支部的戰斗堡壘作用，做企業建設的排頭兵

——七二二所項目管理部黨支部先進事跡 在過去的一年中，項目管理部黨支部在上級黨委的領導下，深入學習胡錦濤總書記的建黨90周年講話精神，認真總結黨建工作經驗，全體黨員充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，做企業建設的排頭兵，用實際行動迎接共產黨91歲生日。作為基層黨支部，我們支部在做好本職工作的同時，把共產黨員的先鋒模范作用落實到實際工作中，使項目管理部獲得了優異的成績，去年在單位的綜合考評中獲得了第一名，同時還被評為XXX先進工會。

一、充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，提高工作效率完成工作任務

黨支部帶領項目管理部全體人員發揚先鋒模范作用，克服一切困難，及時完成各項工作任務。我們項目管理部一共七個人，有六個是黨員，部門人員少，事情多，任務重。項目管理部承擔著招投標、項目合同的簽訂、資金落實、計劃執行管理、計劃執行監督及計劃執行的后勤工作。每一個項目的執行過程，整個部門的工作人員都要長時間的超負荷工作，在這種情況下，支部領導一馬當先，黨員們也主動加班加點，爭著搶著挑重擔。在支部的良好氛圍下、在黨員的帶動下，部門非黨員同志，也積極向上，在思想上主動向黨員靠攏，積極向黨組織交心、談心，遞交了入黨申請書，爭取早日加入共產黨員的行列。

每一個項目的執行過程都會遇到不少的困難，但是，項目管理部在黨支部的領導下，大家積極出謀劃策，團結一心，共同努力，排除困難，每次都及時完成上級下達的工作任務。榜樣的力量是無窮的，黨員的形象在工作中樹立起來的，去年，在全單位的綜合考評中，科技開發部獲得了第一名，這是部門的榮譽，也是黨支部的榮譽。

二、發揚共產黨員的優秀作風，加強思想道德教育。黨支部一直以來都把黨員的思想道德教育工作放在第一位，把保持黨員的純潔性作為黨建工作的重點來抓。優良的思想道德建設是我黨的傳統，也是我黨立于不敗的根本。黨支部清醒的認識到，只有過硬的思想道德作風，才能贏得廣大群眾的信任和支持。

項目管理部負責著對外合同簽訂，黨支部面臨著既要提高合同的簽約成功率，又要面對復雜的市場環境，市場經濟和外部環境時時的考驗著我們部門的黨員們。在這種情況下，黨支部及時調整工作重點，把黨的思想道德教育工作滲透各項具體工作中去，定期召開黨員會議，組織黨員討論學學習黨章和胡錦濤總書記的“七一”講話，經常開展黨性黨風建設的討論會，從而在根本上杜絕了在合同簽訂上的不良行為。黨支部還堅持重大事情召開支部會議集體討論決策，同時完善議事規則，科學合理的構建預防腐敗體系，在黨支部內部形成一整套規范的行為準則。與此同時，做好監督檢查工作，主動讓群眾監督黨員，黨員之間互相監督，把不良行為消滅在萌芽中。通過一系列的黨政工作，黨員的思想覺悟都得到了非常大的提高，工作的積極性高漲，合同成功簽約金額遠遠超過所里的下達指標，達到4個多億，資金回籠達到所里下達的指標1.2億,為單位帶來了很好的經濟效益。

通過及時的互相學習和監督，使支部成員統一了思想，端正了作風，認清了黨員的腐敗，損害的不僅僅是個人的形象，也嚴重的破壞了共產黨在人民群眾中的光輝形象。黨員的廉政作風，既代表了個人的優秀品質，也樹立了共產黨在人民群眾中是威信。

三、發揚共產黨員不怕苦、不怕累的精神，做到工作零失誤

做好黨員群眾的思想工作，為黨員群眾解決后顧之憂。作為我所的主要部門，項目管理部經常需要負責比較大型的接待工作，每一次的接待工作都要歷時好幾天。接待工作關系到我所和客戶的合作，事關重大，而又事無巨細，任何一個細節的失誤都可能影響到整個單位的外部形象。黨支部把落實黨員的先進性與具體工作一起抓，做到在工作中找差距，在工作中接受監督，黨員的積極性和個人能力由此而得到提高。

由于部門人員少，工作任務重，每當有會議組織等大型接待工作，整個部門的人經常都是幾天幾夜回不了家。每一次任務執行，還要隔三差五的出差，對家庭的關心和照顧很少，家人為支持我們的工作付出了很多。在科技開發部，幾乎每一個新加入的工作人員都經歷過家人的誤解和不滿。科技開發部工作起來沒白天沒黑夜，更談不上周末正常的休息，如果不能得到家人的理解和支持就無法安心工作。支部領導積極開展愛國、愛單位、愛家庭、送溫暖工作，每個節日都為工作在第一線的黨員家屬送去關心和問候，使黨員們免去了后顧之憂。沒有了思想包袱，部門的工作效益大大提高，為單位贏得了良好的經濟效益。

在黨支部的支持和關心下，部門工作取得了非常好的成績，一年來，部門的各項工作都得到了圓滿的完成，得到了所內外領導的贊賞和表揚。

四、弘揚黨的優良傳統，團結群眾，增強黨的凝聚力。團結一致，嚴格要求自己，把黨性放在第一位。項目管理的工作涉及到方方面面，每一個項目的執行過程都需要和其它部門互相配合，為了項目的順利推進，在這當中免不了有一些矛盾和誤解。黨支部及時的教育黨員要端正思想，把單位的利益和群眾的利益放在前面，把個人的得失和委屈放在后面，做到全心全意為黨和人民服務，計劃完成率高達XXX。

“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。”在黨的生日來臨之際，我們將在黨支部的帶領下，戒驕戒躁，在保持已有成績的基礎上，發揚黨員的帶頭模范作用，努力挖掘潛力，為七二二所的發展做出自己的貢獻。

第五篇：如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用

農電企業如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用隨著電力企業的不斷發展壯大，電作為一種商品在人們的日常生活中已經不能缺少，與此同時人們對電力企業的安全、營銷、服務等也提出了更高的要求。黨支部是黨在電力企業中的基層組織,是黨在電力企業全部工作和戰斗力的重要基礎，是實現黨對電力企業絕對領導和完成任務的戰斗堡壘。如何充分發揮黨支部在農電企業中的戰斗堡壘作用，我談幾點粗淺的看法。

一、抓好自身建設，提高領導能力

群雁高飛頭雁領，發揮黨支部在農電企業中的戰斗堡壘作用，最關鍵是要有一個高素質的支部班子。只有一個高素質的支部班子，才能對農電企業員工隊伍在政治思想上起把關導向作用，在農電管理上起指導促進作用，在作風紀律上起先鋒模范作用，在制度機制上起監督保障作用，在處理錯綜復雜的矛盾中起協調平衡作用。巴彥淖爾電業局農電系統共設有4個黨總支，24個黨支部，作為農電企業基層黨支部班子，要想抓好工作，使各項工作蒸蒸日上，就必須先抓好班子建設，強化班子集體領導能力。一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等，提高思想水平和理論素養，不斷提高運用科學理論指導工作、解決問題的能力，從而促進集體領導水平的提高。二是要認真學習黨章和黨內生活制度規定，貫徹“十六字”方針，在支部工作中嚴格貫徹民主集中制、支部

工作條例，提高黨建工作的理論素養和實踐能力，確保集體領導高度集中統一。三是要端正思想作風。思想是源，行動是流。加強黨的思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要常抓不懈，不能有“旺季”、“淡季”之分。既要有信心，有長期奮斗的準備；又要下決心，一個問題一個問題地去解決。要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，把它作為一種日常習慣來培養，更要把它作為一種能力來提高。班子主要領導要放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗，只有這樣，黨組織才能永保生機和活力。四是要增強支部集體領導的整體合力。支部班子的集體領導能力不是各個支部委員能力的簡單相加，而是領導干部整體素質和領導班子整體功能的綜合體現。支部班子要注重提高發現問題的能力。要經常分析黨支部班子在堅持黨的制度、貫徹民主集中制以及團結、廉潔等方面的情況，及時發現和解決自身存在的問題。書記、支部委員要發揚民主、平等議事作風，集思廣益，充分發揮支部委員的集體智慧；班子成員應強化責任意識，積極參與決策，不斷提高、完善和發揮支部集體領導的整體功能，從而不斷增強班子的凝聚力、創造力和戰斗力。

二、加強農電企業黨支部建設，健立健全各項制度

加強農電企業黨支部建設，首先要加強對黨員的教育、管理和監督，健全黨的組織生活，嚴格黨的紀律，增強黨組織的凝聚

力和戰斗力。可以說，黨支部的戰斗堡壘作用最直接、最具體的就是通過廣大黨員的先鋒模范作用反映出來的，一方面，要求黨員加強自身素質修養，樹立好正確的世界觀、價值觀和人生觀，自覺抵制腐朽落后思想和生活方式的侵蝕，始終保持共產黨人思想道德上的先進性；另一方面要不斷加強專業技術技能，奮發進取，開闊眼界，在實際工作中永遠保持共產黨員的先進性與純潔性，充分發揮先鋒模范帶頭作用。其次，黨支部要不斷加強基層黨建工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，加強制度建設，根據實際情況，逐漸建立完善黨建工作制度，黨支部按照支部學習、工作制度，嚴格執行民主集中制，健全支部大會制度，黨支部每月召開一次支委會，聽取大家的意見，研究部署支部的工作。并和行政一塊研究農電的近期工作任務。做到及時溝通，齊心協力做好工作。每兩周組織一次政治學習，遇到重大問題共同研究決定，做到充分發揚民主，相互支持、團結協作、形成上下一心，積極向上的良好氛圍。定期召開民主生活會，交流思想，認真開展批評與自我批評，不斷總結經驗，共同探討如何更好地開展好農電管理的各項工作。

三、抓好幫帶指導，推進員工隊伍建設

黨支部的一項重要工作就是抓好班子，帶好隊伍，帶好每個農電員工，確保其健康成長，確保少走彎路或不走彎路。因此，支部一班人要從關心愛護農電員工的角度出發，強化對員工的教

育幫帶工作，全面推動員工隊伍正規化建設。在幫帶教育中既要針對不同類型、不同層次的員工實施分類指導、重點幫帶，也要注意固強補弱，各部門之間協調發展，整體提高。幫帶工作中要做到理思路、授方法、教經驗。要采取表揚與批評相結合的方法進行，多表揚、鼓勵，進而修正坐標，明確目的，激發干勁。從而形成整體合力，發揮整體工效，推進隊伍建設健康和諧發展，為完成新時期維護穩定，服務人民的神圣職責，確保農電事業又快又好地發展提供強有力的隊伍保障。