第一篇：年晉升干部考察材料,,大全

考察是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，讀音為 kǎo chá，一指對(duì)官吏政績(jī)的考核，二指觀察研究;審察，三指現(xiàn)常指實(shí)地觀察調(diào)查，四指考試。以下是為大家?guī)?lái)的晉升干部的考察材料 3 篇，希望能幫助到大家!

晉升干部的考察材料·1

德的方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治上和思想上始終與黨中央保持高度一致;為人謙和，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

能的方面工作思路清晰，思維敏捷，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，在城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作上有思路、有方法，在一些難點(diǎn)問(wèn)題上敢于鉆研，敢于突破。

勤的方面在 XXX 工作五年多來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，虛心向局領(lǐng)導(dǎo)及老職工學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，努力提高綜合素質(zhì)。

績(jī)的方面作風(fēng)務(wù)實(shí)，實(shí)績(jī)突出。2008 年 4 月至 9 月，參與完成 XX 等消防規(guī)劃編制和西江全貌規(guī)劃及水體景觀設(shè)計(jì)方案。2010 年 2 月負(fù)責(zé)編制完成 XX 三中近期規(guī)劃設(shè)計(jì)方案;同年5 至 10 月獨(dú)立完成城中休閑廣場(chǎng)二期工程地面鋪裝設(shè)計(jì)方案及實(shí)景合成效果圖，獨(dú)立調(diào)整了XX 侗族文化園平面規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，縣政府地塊整治規(guī)劃平面設(shè)計(jì)方案，XX 規(guī)劃設(shè)計(jì)，城中休閑廣場(chǎng)周邊環(huán)境整治規(guī)劃設(shè)計(jì);11 月參與完成 XX 縣城 XX 路整治規(guī)劃設(shè)計(jì)和東門(mén)廣場(chǎng)整治規(guī)劃設(shè)計(jì)。

廉的方面品行端正，廉潔自律，生活樸素，為人正直，作風(fēng)正派。考察中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)不良反映。

主要不足一是與同事溝通不夠;二是語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力有待提高。

201 年 XX 月 XX 日，縣委組織部干部考察組到 XXX 單位推薦考察 1 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，有 XX 人參加會(huì)議民主推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一，有 XX 人參加個(gè)別談話推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一。重點(diǎn)考察時(shí)，有 XX 人參加會(huì)議征求意見(jiàn)，XXX 同志獲優(yōu)秀 XX 票,稱職 XX 票，同意提拔 XX 票;有 XX 人參加個(gè)別談話征求意見(jiàn)，XXX 同志獲同意提拔 XX 票。有 XX 人參加“德”的民意調(diào)查，XX 同志獲“好”的評(píng)價(jià) XX 票，“較好”XX 票，“一般”XX 票，“差”XX 票。

綜合考察情況，考察組建議對(duì) XXX 同志提拔任用。

晉升干部的考察材料·2

姓名，男，1967 年 10 月出生，漢族，人，1989 年 7 月參加工作，1992 年 7 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。

一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平

同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，能時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國(guó)家的二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)。他帶領(lǐng)全科進(jìn)一步形成了嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、精、快的工作作風(fēng)。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有“一盤(pán)棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門(mén)的工作，盡職盡責(zé)。他講求實(shí)效，深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。他謀求一流，對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完美，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高知識(shí)水平。他講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，關(guān)心同志，以誠(chéng)相待，在群眾中具有較高的威望。

三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強(qiáng)的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性

同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。他堅(jiān)持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動(dòng)法律和法規(guī)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐步成長(zhǎng)為一名有過(guò)硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干，他共審結(jié)案件件，無(wú)一件案件上訴，得到了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事(好 人的廣泛好評(píng)，收到表?yè)P(yáng)信`感謝信 30 多封。他特別是在案件的調(diào)解方面有很深的造詣，能獨(dú)當(dāng)一面，是勞動(dòng)仲裁員里的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議案前調(diào)解，今年一年案前調(diào)解成功了件化解了雙方的矛盾。

四、清正廉潔，自覺(jué)地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定

某某同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義。在改造客觀世界的同時(shí)，不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評(píng)。在連續(xù)十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次。

某某同志主要的缺點(diǎn)是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。

晉升干部的考察材料·3

思想政治方面該同志重學(xué)習(xí)、講政治，具有較高的思想政治覺(jué)悟。能夠自覺(jué)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持同心思想，思想上、行動(dòng)上始終與黨中央和上級(jí)黨組織保持高度一致，在大是大非面前政治立場(chǎng)堅(jiān)定。能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大以來(lái)各屆全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話以及黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策。能夠

按照縣委、縣政府的各項(xiàng)決策部署和要求，以打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)為主線，致力轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)增長(zhǎng)，惠民生，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，并根據(jù)自身需要學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身理論水平和解決、分析問(wèn)題的能力。能夠堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，知行統(tǒng)一，把科學(xué)的理論運(yùn)用在具體的工作之中。

履職能力方面該同志敢創(chuàng)新、重落實(shí)，顧大局、講團(tuán)結(jié)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，工作思路清晰，組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。在工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，勤于思考，注重創(chuàng)新，堅(jiān)持多干實(shí)干，多做少說(shuō)，對(duì)待工作不等不靠。能夠嚴(yán)格要求自己，立足自身崗位，努力使自己思維方式、工作方法、工作作風(fēng)更加貼近黨員群眾，不斷增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的能力和處理解決各類復(fù)雜問(wèn)題的水平，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好

各項(xiàng)工作，始終做到兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，對(duì)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。身為分管 xxxx 工作的副職領(lǐng)導(dǎo)，該同志能夠起好協(xié)調(diào)的作用，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，除了完成自己分管科室工作外，還完成了一些領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的重點(diǎn)難點(diǎn)工作。

道德品行和社會(huì)形象方面該同志講原則、講廉潔，樹(shù)立了良好的形象。能夠自覺(jué)加強(qiáng)和改進(jìn)自身作風(fēng)，廉潔自律，踏實(shí)努力、處事公道、恪盡職守，能夠立足工作崗位高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以高度的責(zé)任感和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠從大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)同志，形成了相互配合，相互支持的良好氛圍。做到了工作思路明晰有序，領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)正確，部署落實(shí)措施得力，深受大家的信服。

第二篇：科級(jí)干部同志晉升考察材料

***同志考察材料

該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，特別是開(kāi)展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”和“干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)”以來(lái)，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告，提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，強(qiáng)化了組織紀(jì)律觀念，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與黨中央保持高度一致。2002至2004年連續(xù)三年被**省 系統(tǒng) 宣傳先進(jìn)個(gè)人，08年被評(píng)為“先進(jìn)工作者”。

該同志努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，參加各種形式的培訓(xùn)，勤于動(dòng)腦，勤于筆耕，業(yè)務(wù)水平大為提高，工作能力大為增強(qiáng)。工作勤奮、吃苦耐勞，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，能創(chuàng)造性地去工作。干一行、愛(ài)一行、鉆一行，能積極、認(rèn)真、主動(dòng)地完成各項(xiàng)任務(wù)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。在 **局工作期間，先后在基建、文秘、檔案、信息、宣傳等崗位從事過(guò)工作，面對(duì)多項(xiàng)任務(wù)，思維清晰，分輕重緩急，使各項(xiàng)工作都能有條不紊的按時(shí)完成。在各個(gè)崗位上，積極謀劃工作思路，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，成為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。積極向《 信息》、《 **信息》和國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊

雜志上投稿，先后在《中國(guó)綠色時(shí)報(bào)》、《中國(guó) 》、《 業(yè)》、《河 業(yè)信息》、《 日?qǐng)?bào)》、《 晚報(bào)》等刊物上發(fā)表文章幾百篇。

該同志自2006年11月任 ***副站長(zhǎng)和 **站黨支部副書(shū)記以來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)、自學(xué)等方式，盡快熟悉了 管理站的各項(xiàng)職能。當(dāng)好助手、參謀和橋梁，發(fā)揮自己的才干，開(kāi)拓性、創(chuàng)造性的去工作。協(xié)助 站長(zhǎng)圓滿完成了上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，使全市 數(shù)量穩(wěn)步上升，質(zhì)量得到較大提高，使全市圓滿完成了各年的 任務(wù)。

該同志團(tuán)結(jié)同志、樂(lè)于助人，無(wú)論是在工作中還是在生活中，關(guān)心、幫助同志解決生活中的困難，解除了同事們的后顧之憂。與同事們打成一片，凝神聚力，單位氣氛活躍，大家心情舒暢、斗志昂揚(yáng)，干勁倍增。

2009年9月20日，在 局進(jìn)行了民主推薦，應(yīng)到實(shí)到36人，有效票 36票，其中 36票，得 分。座談考察 22 人，全部同意 為 **站***站長(zhǎng)。

2006、2007考核稱職，2008考核為優(yōu)秀。該同志無(wú)違反計(jì)劃生育政策。

不足：工作中應(yīng)大膽些。

考察人：

第三篇：干部考察

竟選處級(jí)干部個(gè)人考察總結(jié)

本人于1997年11月從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記的崗位上調(diào)任團(tuán)市委副書(shū)記，2001年9月開(kāi)始任團(tuán)市委書(shū)記，2004年2月至今任區(qū)委副書(shū)記、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)，主要協(xié)助區(qū)長(zhǎng)分管區(qū)政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無(wú)線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國(guó)土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護(hù)區(qū)保護(hù)開(kāi)發(fā)管委會(huì)、遠(yuǎn)東商貿(mào)廣場(chǎng)管委會(huì)，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營(yíng)等單位。三年多來(lái)，無(wú)論在共青團(tuán)還是在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上，我始終堅(jiān)持認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為人，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班子成員和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績(jī)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治理論水平和思想道德素質(zhì)

理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，成事之基。近年來(lái)，隨著職務(wù)的變化和崗位的變動(dòng)，我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺(jué)做到勤學(xué)多想，努力增強(qiáng)黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)。三年來(lái)，先后參加了中央黨校函授學(xué)院黨政管理專業(yè)本科班、中央黨校成人教育學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生班、省委黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，積極參與了**市領(lǐng)導(dǎo)干部論壇、**區(qū)中外名家論壇和平時(shí)的中心組理論學(xué)習(xí)，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，并努力在掌握理論體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫。自覺(jué)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，注重以科學(xué)理論為指導(dǎo)審視工作，謀劃思路，解決實(shí)踐中遇到的困難和問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)研，完成了若干篇**社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨團(tuán)建設(shè)和**城市化推進(jìn)問(wèn)題的調(diào)研文章。重視以科學(xué)理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使自己真正樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格。

二、注重思路創(chuàng)新，不斷推動(dòng)工作取得新進(jìn)展

在團(tuán)市委期間，從團(tuán)的性質(zhì)出發(fā)，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學(xué)習(xí)求提高，以探索求深化，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位”的總體思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)青少年思想政治工作和團(tuán)的自身建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村青年中心建設(shè)、開(kāi)展中學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃，探索基層團(tuán)組織民主建設(shè)，取得了顯著成效，其中多項(xiàng)工作受到了團(tuán)中央第一書(shū)記＊＊和團(tuán)中央常務(wù)書(shū)記＊＊的直接批示和肯定，有5項(xiàng)工作受團(tuán)中央表彰，其中新世紀(jì)青少年讀書(shū)活動(dòng)、青年中心建設(shè)和強(qiáng)鄉(xiāng)帶村等3項(xiàng)工作在全團(tuán)推廣，多項(xiàng)工作受團(tuán)省委表彰，團(tuán)市委2002年、2003年連續(xù)兩年獲全省共青團(tuán)和青年工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。

到**區(qū)工作后，立足區(qū)情，面向未來(lái)，在主要領(lǐng)導(dǎo)支持下，提出了城市化快速發(fā)展階段，面對(duì)國(guó)家宏觀調(diào)控，必須全面深入疏理和提升城市規(guī)劃水平，大力推進(jìn)“都市**”和“一體化**”建設(shè)的新思路，并提出加快遠(yuǎn)東新區(qū)和省級(jí)歷史文化保護(hù)區(qū)開(kāi)發(fā)，建設(shè)新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車(chē)場(chǎng)站，實(shí)施**沿海產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)等一些牽涉全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其在關(guān)于遠(yuǎn)東區(qū)塊發(fā)展問(wèn)題上，提出全面提升城市規(guī)劃設(shè)計(jì)，提高遠(yuǎn)東城市建設(shè)檔次的發(fā)展思路。這些思路經(jīng)集體決策后，目前正逐步付諸實(shí)施，并初見(jiàn)成效。針對(duì)城市建設(shè)檔次不足、效率不高、速度不快等問(wèn)題，提出了抓規(guī)劃、抓建設(shè)、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升**城市建設(shè)水平的有效舉措。

三、狠抓工作落實(shí)，努力推動(dòng)工作取得新成效

在團(tuán)市委工作期間，深化青少年新世紀(jì)“天天”讀書(shū)計(jì)劃，在全市建立了讀書(shū)俱樂(lè)部50多家，新世紀(jì)書(shū)屋100多家，會(huì)員5萬(wàn)多名，受到了團(tuán)中央、團(tuán)省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團(tuán)推廣。開(kāi)

展農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)試點(diǎn)，開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國(guó)地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”鼓勵(lì)獎(jiǎng)。大力開(kāi)展農(nóng)村青年中心創(chuàng)建工作（全國(guó)12個(gè)試點(diǎn)市縣），初步構(gòu)建了城市化進(jìn)程中的農(nóng)村青年中心建設(shè)體系，取得了明顯成效，團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記周強(qiáng)同志專門(mén)作批示給予充分肯定，團(tuán)中央常務(wù)書(shū)記趙勇、書(shū)記處書(shū)記爾肯江專門(mén)在**召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣**的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。圍繞省委、市委各項(xiàng)中心工作，團(tuán)結(jié)組織全市團(tuán)員青年積極參與“接軌大上海，主動(dòng)融入長(zhǎng)三角”系列活動(dòng)，此項(xiàng)活動(dòng)受到了市委、團(tuán)省委的高度肯定。為增強(qiáng)**經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來(lái)**，開(kāi)展了“百名博士**行”活動(dòng)，得到了企業(yè)的高度認(rèn)同，取得了良好的社會(huì)效果。開(kāi)展了“造綠色長(zhǎng)城、固海塘堤壩”活動(dòng)，組織全市廣大青少年共植樹(shù)55.49萬(wàn)株、227.5公里。同時(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)市委開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，均取得顯著成績(jī)，三年來(lái)，團(tuán)市委分別獲得全國(guó)增收成才先進(jìn)集體、全國(guó)保護(hù)母親河行動(dòng)先進(jìn)集團(tuán)和全國(guó)優(yōu)秀青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)青年文明號(hào)活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。

到**區(qū)工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市規(guī)劃，狠抓重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，推進(jìn)“立改套”，迎接土地市場(chǎng)治理整頓，處理信訪等工作，并取得了較好的效果。如征求人大、政協(xié)等各方意見(jiàn)，完成**分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃等重大規(guī)劃，交通、綠化等專項(xiàng)規(guī)劃，以及村莊布局等村鎮(zhèn)規(guī)劃編制。強(qiáng)化了**松塘、中心大道、馬鋪等三個(gè)入城口的城市設(shè)計(jì)和建設(shè)，推進(jìn)了遠(yuǎn)東區(qū)塊以世紀(jì)大廈為代表的近30幢高樓建設(shè)。狠抓**省級(jí)歷史文化保護(hù)區(qū)二期老街修繕和東方大道等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，以及“康莊工程”建設(shè)，目前老街修繕即將完成，濱海大道按計(jì)劃已建成通車(chē)，“康莊工程”全面建成，在全省率先實(shí)現(xiàn)公路通村率和通村公路硬化率100%目標(biāo)，受到了省政府的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。強(qiáng)化督查，著力推進(jìn)“立改套”安置小區(qū)建設(shè)，依法快速處理影響小區(qū)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保順利推進(jìn)。加強(qiáng)調(diào)研，全力協(xié)調(diào)，充分維護(hù)村民集體利益，抓好**二期供水樟岙水廠建設(shè)，目前各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。動(dòng)員和部署各鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門(mén)，8次迎接國(guó)務(wù)院土地市場(chǎng)治理整頓檢查，并順利通過(guò)了驗(yàn)收。加強(qiáng)國(guó)土資源管理，及時(shí)出臺(tái)政策，強(qiáng)化巡查，加強(qiáng)災(zāi)后建設(shè)管理，加快了村民受災(zāi)房屋的建設(shè)進(jìn)度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。重視村民信訪工作，極力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有效處置城建、社保等上訪20多批次，信件30余封，其中99%做到滿意和息訪。在人事勞動(dòng)社保工作方面，強(qiáng)化宣傳，出臺(tái)有效措施，全面推進(jìn)社保擴(kuò)面和失土農(nóng)民的社保工作，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的26個(gè)縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。為提高機(jī)關(guān)辦事效能，出臺(tái)了重大事項(xiàng)掛牌銷項(xiàng)制度；主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，按照行政許可法有關(guān)要求，積極改革原有機(jī)關(guān)弊端，清理規(guī)范性文件和有關(guān)事項(xiàng)；實(shí)施了機(jī)關(guān)大樓保潔市場(chǎng)化運(yùn)作，積極開(kāi)展環(huán)衛(wèi)體制改革調(diào)研。

四、注重求真務(wù)實(shí)，不斷提高自身駕馭全局和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力

直面工作難點(diǎn)，不回避矛盾，不上交責(zé)任，從容應(yīng)對(duì)，深入細(xì)致地解決急、難、險(xiǎn)、重問(wèn)題。如帶領(lǐng)工作組進(jìn)駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關(guān)鍵一結(jié)，并主動(dòng)到后蔡村和群眾代表對(duì)話，通過(guò)深入細(xì)致的工作，目前已取得了一定進(jìn)展。多次到戶看望企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，約代表談心，通過(guò)誠(chéng)懇踏實(shí)和耐心細(xì)致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件，受到省市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。多次召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，本著公正、公平、公開(kāi)的原則，有效解決了近六年來(lái)上訪不斷的路北馬鋪農(nóng)場(chǎng)建房問(wèn)題。深入基層調(diào)研，耐心細(xì)致解釋，有效解決了多年來(lái)群體性頻繁上訪的“農(nóng)嫁居”問(wèn)題。多次親臨垃圾填埋場(chǎng)，積極和群眾對(duì)話，采取切實(shí)措施，規(guī)范垃圾填埋場(chǎng)管理，努力維護(hù)群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場(chǎng)污染周邊環(huán)境而引發(fā)的**農(nóng)墾場(chǎng)300多群眾圍堵公路、阻截垃圾車(chē)事件。多次深入基層現(xiàn)場(chǎng)踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問(wèn)題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協(xié)調(diào)，及時(shí)研究，狠抓落實(shí)，妥善處理了峰江街道**南收費(fèi)亭附近幾村在村道設(shè)卡亂收費(fèi)事件。親臨抗臺(tái)第一線，在“04·12”號(hào)臺(tái)風(fēng)中指揮各線作好防臺(tái)準(zhǔn)備，及時(shí)轉(zhuǎn)移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。

五、不斷改進(jìn)作風(fēng)，注重廉潔自律

時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己。在常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)的崗位上，能堅(jiān)持民主集中制，擺正角色，維護(hù)大局，注重團(tuán)結(jié)，以誠(chéng)待人。平時(shí)工作中任勞任怨，扎實(shí)細(xì)致，經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作。在團(tuán)市委，經(jīng)常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居和企業(yè)調(diào)研，了解各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展情況，特別在青年中心建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)班子直選等工作中，幾乎每周一半時(shí)間在試點(diǎn)鎮(zhèn)（街道）、村居，了解情況，指導(dǎo)試點(diǎn)工作的開(kāi)展。在**區(qū)，經(jīng)常走村訪戶，實(shí)地察看，了解村居建設(shè)情況，解決群眾實(shí)事；經(jīng)常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環(huán)境整治工作。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。始終按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，堅(jiān)持干凈干事，特別是在“四個(gè)多樣化”表現(xiàn)較為突出的**，我分管的工作又多是權(quán)力較大的部門(mén)，容易引發(fā)腐敗問(wèn)題。我時(shí)刻牢記權(quán)力是把雙刃劍，只用其服務(wù)人民的一面，不為自己謀求私利。一方面，通過(guò)制定政策，盡力使權(quán)力公共化、民主化，并充分發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取各種意見(jiàn)，注重決策的民主化和科學(xué)化；另一方面，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀(jì)防線和國(guó)法防線，做到警鐘長(zhǎng)鳴。在工程發(fā)包、土地供給、規(guī)劃安排、人事問(wèn)題等方面從不以權(quán)謀私，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。能?chē)?yán)格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。

當(dāng)然，工作中也有一些不足和問(wèn)題。諸如學(xué)習(xí)還欠深入，不夠全面；對(duì)下屬同志交任務(wù)、壓擔(dān)子多，要求高，生活上關(guān)心不夠。等等。這些問(wèn)題和不足，有待于在今后工作中努力改進(jìn)。

副處級(jí)后備干部考察材料

李寧同志196x年9月出生，89年7月參加工作，畢業(yè)于上海科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在上海xx機(jī)器廠工藝處從事計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)工作。1994年聘用進(jìn)x委工作，先后在企管科和經(jīng)貿(mào)科從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)、外貿(mào)出口撥交值統(tǒng)計(jì)等企業(yè)管理工作。歷任企管科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)等職。

該同志思想上要求上進(jìn)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學(xué)生時(shí)代，正遇“六·四”**，他能與錯(cuò)誤思潮劃清界線，堅(jiān)定地站在正確路線一方。在揭發(fā)xx的斗爭(zhēng)中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。在思想上、行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請(qǐng)書(shū)，積極渴望加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在98、99考核中連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀。

該同志有較強(qiáng)的組織管理能力，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，干勁足，經(jīng)過(guò)自身刻苦努力，97年通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)考，取得了經(jīng)濟(jì)師職稱資格。經(jīng)過(guò)在外經(jīng)委約六年的工作實(shí)踐，能擔(dān)負(fù)起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，經(jīng)群眾推薦，民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考核，競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)任了經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)職務(wù)。

該同志畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)，在計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、軟件應(yīng)用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂(lè)于助人的精神。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報(bào)、工資晉升等實(shí)際操作。協(xié)助項(xiàng)目科、企管科完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的無(wú)紙化上報(bào)。是三資企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的專職老師。

94年，編制了xx外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)軟件，以電腦統(tǒng)計(jì)匯總代替手工統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，因“三資”企業(yè)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，為方便企業(yè)統(tǒng)計(jì)表報(bào)的收繳，組建了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)專管員隊(duì)伍。

95年，根據(jù)工作需要，多次參加了市統(tǒng)計(jì)局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。事后，能及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實(shí)到各企業(yè)。自己勇敢地承擔(dān)講課老師。

96年始，每年參加全國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)的換證，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書(shū)的打印工作。

xx的外向型經(jīng)濟(jì)在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，得到了迅猛發(fā)展，我委的業(yè)務(wù)量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對(duì)1043家和1152家外商投資企業(yè)的聯(lián)合年檢。這項(xiàng)工作瑣碎復(fù)雜，必須與統(tǒng)計(jì)、工商、稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門(mén)密切協(xié)作。各類數(shù)據(jù)必須相互吻合，在他的指導(dǎo)和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務(wù)。兩年共清理出441家不合格企業(yè)，及時(shí)吊銷了他們的經(jīng)營(yíng)資格。另外，兩年共累計(jì)完成對(duì)12096家次企業(yè)的銷售、利潤(rùn)、創(chuàng)匯等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的統(tǒng)計(jì)和出口撥交值的統(tǒng)計(jì)。

99年在擔(dān)任經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)期間，為適應(yīng)經(jīng)貿(mào)部新的加工貿(mào)易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練的特點(diǎn)，總指揮近500家外資企業(yè)舉辦了8期電腦操作培訓(xùn)，為以后的電腦審批制度的順利運(yùn)轉(zhuǎn)打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。隨著軟件版本的升級(jí)，又及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。9月，完成了編制商品代碼庫(kù)的更新維護(hù)工作，使企業(yè)的加工貿(mào)易業(yè)務(wù)得以順利展開(kāi)。通過(guò)電腦培訓(xùn)，目前100％的加工貿(mào)易企業(yè)能以軟盤(pán)形式申報(bào)加工貿(mào)易合同，縮短了審批時(shí)間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。XX年全區(qū)共審批加工貿(mào)易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為xx創(chuàng)匯近10.7億美元。

99年，為做好全區(qū)外商投資企業(yè)的直接出口創(chuàng)匯和撥交值的統(tǒng)計(jì)，為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，便于及時(shí)了解全區(qū)直接出口創(chuàng)匯情況。xxx主動(dòng)與xx集團(tuán)下屬上海xx國(guó)際貿(mào)易有限公司合作，編制安裝了《海關(guān)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)》。使xx所有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)每日及時(shí)準(zhǔn)確地通過(guò)電子郵件方式從海關(guān)傳輸?shù)奖疚箶?shù)據(jù)徹底擺脫了統(tǒng)計(jì)中造成的誤差。為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了正確及時(shí)的數(shù)據(jù)。

為鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)出口創(chuàng)匯，幫助民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出口型企業(yè)的海關(guān)編碼登記。99年下半年，會(huì)同區(qū)商委、xx海關(guān)分期分批對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織現(xiàn)場(chǎng)辦公，方便了民營(yíng)企業(yè)申辦海關(guān)編碼的登記工作。截止XX，已有逾400家民營(yíng)企業(yè)辦理了《加工能力審核證明》。并積極幫助出口量較大的民營(yíng)企業(yè)申辦直接出口經(jīng)營(yíng)權(quán)。至目前，已有6家民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)努力申辦取得自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)。開(kāi)創(chuàng)全區(qū)出口企業(yè)多樣化的新格局。

xxx同志在本委黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)為本委的業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)揮了巨大作用，經(jīng)本委民主推薦，21名推薦人中有3名推薦他為副處級(jí)后備干部。

存在不足：1.工作有時(shí)往往重業(yè)務(wù)，輕政治學(xué)習(xí)和思想教育。

2.自覺(jué)鉆研政治的干勁欠缺。

3.宏觀組織能力和調(diào)控能力有待提高

副處級(jí)后備干部考察材料先進(jìn)事跡

XXX同志考察材料

XXX同志196X年9月出生，89年7月參加工作，畢業(yè)于上海科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在上海XX機(jī)器廠工藝處從事計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)工作。1994年聘用進(jìn)X委工作，先后在企管科和經(jīng)貿(mào)科從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)、外貿(mào)出口撥交值統(tǒng)計(jì)等企業(yè)管理工作。歷任企管科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)、經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)等職。

該同志思想上要求上進(jìn)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學(xué)生時(shí)代，正遇“六·四”**，他能與錯(cuò)誤思潮劃清界線，堅(jiān)定地站在正確路線一方。在揭發(fā)法輪功的斗爭(zhēng)中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。在思想上、行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請(qǐng)書(shū)，積極渴望加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在98、99考核中連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀。

該同志有較強(qiáng)的組織管理能力，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，干勁足，經(jīng)過(guò)自身刻苦努力，97年通過(guò)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)考，取得了經(jīng)濟(jì)師職稱資格。經(jīng)過(guò)在外經(jīng)委約六年的工作實(shí)踐，能擔(dān)負(fù)起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，經(jīng)群眾推薦，民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考核，競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)任了經(jīng)貿(mào)科科長(zhǎng)職務(wù)。

該同志畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)，在計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、軟件應(yīng)用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂(lè)于助人的精神。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報(bào)、工資晉升等實(shí)際操作。協(xié)助項(xiàng)目科、企管科完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的無(wú)紙化上報(bào)。是三資企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的專職老師。

94年，編制了XX外商投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)軟件，以電腦統(tǒng)計(jì)匯總代替手工統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，因“三資”企業(yè)隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，為方便企業(yè)統(tǒng)計(jì)表報(bào)的收繳，組建了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)專管員隊(duì)伍。

95年，根據(jù)工作需要，多次參加了市統(tǒng)計(jì)局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。事后，能及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實(shí)到各企業(yè)。自己勇敢地承擔(dān)講課老師。

96年始，每年參加全國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)的換證，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書(shū)的打印工作。

XX的外向型經(jīng)濟(jì)在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，得到了迅猛發(fā)展，我委的業(yè)務(wù)量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對(duì)1043家和1152家外商投資企業(yè)的聯(lián)合年檢。這項(xiàng)工作瑣碎復(fù)雜，必須與統(tǒng)計(jì)、工商、稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門(mén)密切協(xié)作。各類數(shù)據(jù)必須相互吻合，在他的指導(dǎo)和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務(wù)。兩年共清理出441家不合格企業(yè)，及時(shí)吊銷了他們的經(jīng)營(yíng)資格。另外，兩年共累計(jì)完成對(duì)12096家次企業(yè)的銷售、利潤(rùn)、創(chuàng)匯等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的統(tǒng)計(jì)和出口撥交值的統(tǒng)計(jì)。

99年在擔(dān)任經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)期間，為適應(yīng)經(jīng)貿(mào)部新的加工貿(mào)易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練的特點(diǎn)，總指揮近500家外資企業(yè)舉辦了8期電腦操作培訓(xùn)，為以后的電腦審批制度的順利運(yùn)轉(zhuǎn)打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。隨著軟件版本的升級(jí)，又及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。9月，完成了編制商品代碼庫(kù)的更新維護(hù)工作，使企業(yè)的加工貿(mào)易業(yè)務(wù)得以順利展開(kāi)。通過(guò)電腦培訓(xùn)，目前100％的加工貿(mào)易企業(yè)能以軟盤(pán)形式申報(bào)加工貿(mào)易合同，縮短了審批時(shí)間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。2000年全區(qū)共審批加工貿(mào)易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為XX創(chuàng)匯近10.7億美元。

99年，為做好全區(qū)外商投資企業(yè)的直接出口創(chuàng)匯和撥交值的統(tǒng)計(jì)，為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，便于及時(shí)了解全區(qū)直接出口創(chuàng)匯情況。XXX主動(dòng)與XX集團(tuán)下屬上海XX國(guó)際貿(mào)易有限公司合作，編制安裝了《海關(guān)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)》。使XX所有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)每日及時(shí)準(zhǔn)確地通過(guò)電子郵件方式從海關(guān)傳輸?shù)奖疚箶?shù)據(jù)徹底擺脫了統(tǒng)計(jì)中造成的誤差。為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了正確及時(shí)的數(shù)據(jù)。

第四篇：儲(chǔ)備干部晉升制

儲(chǔ)備干部招聘要求、考核、晉升機(jī)制

一、制定目的

為加強(qiáng)儲(chǔ)備干部（以下簡(jiǎn)稱儲(chǔ)干）管理、保障人才梯隊(duì)建設(shè)的持續(xù)性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，使儲(chǔ)備干部入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪、激勵(lì)、離職有所依循，特制定本制度。

二、適用范圍

本辦法適用于公司所有儲(chǔ)備干部之工作及薪資解釋。

三、術(shù)語(yǔ)界定：

儲(chǔ)備干部指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)視角出發(fā)儲(chǔ)備的用于填補(bǔ)公司各級(jí)管理與技術(shù)職位空缺的在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗(yàn)均距職位要求存在差距的人員。

四、工作權(quán)責(zé)：本制度由人力資源部制定、執(zhí)行、修繕、解釋。

五、基本內(nèi)容

1、儲(chǔ)備干部招聘要求

1)、大專（中專）以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷或機(jī)械相關(guān)電子專業(yè)優(yōu)先考慮，外貿(mào)儲(chǔ)備要求英語(yǔ)CET-4級(jí)及以上,口語(yǔ)良好，生產(chǎn)儲(chǔ)備人員可視情況而定。

2)、熱愛(ài)工作，工作勤奮，儀表端正整潔，善于溝通，談吐流利，思維清晰，分析、判斷能力強(qiáng)，愿接受公司培訓(xùn)，與公司一起共同發(fā)展。3).銷售儲(chǔ)備培訓(xùn)期分三個(gè)階段（2-6個(gè)月為所有儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備期），從產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到業(yè)務(wù)跟單，再做業(yè)務(wù)。4）、生產(chǎn)儲(chǔ)備干部階段適應(yīng)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，從了解產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到產(chǎn)品認(rèn)識(shí)的程度。

5)、能承受一定的工作壓力；

6)、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2、入職

1、由部門(mén)所儲(chǔ)備人員給于應(yīng)聘儲(chǔ)干所在崗位職能、目標(biāo)后，放生產(chǎn)部門(mén)儲(chǔ)備。

2、行政部(部門(mén)主管或生產(chǎn)主管)不定期找儲(chǔ)備干部談話了解其心態(tài)想法。

3、培訓(xùn)

1）各部門(mén)，人事部負(fù)責(zé)儲(chǔ)干的入職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)工作，編制儲(chǔ)備干部培訓(xùn)計(jì)劃并督促相關(guān)各部門(mén)按培訓(xùn)程序/指引、計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)。形成儲(chǔ)干培訓(xùn)的人員《培訓(xùn)記錄》、《培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)記錄》、《在職培訓(xùn)考核記錄》、《入職培訓(xùn)記錄》。并按工號(hào)次序存放入職培訓(xùn)記錄。

2）如培訓(xùn)合格，部門(mén)主管填妥入職培訓(xùn)記錄，由各部門(mén)交人事行政部存檔；如培訓(xùn)不合格,部門(mén)主管根據(jù)該職員之表現(xiàn)決定是否加長(zhǎng)培訓(xùn)期、調(diào)職再培訓(xùn)或放棄。

4、晉升和降職。

1）由儲(chǔ)干晉升為拉長(zhǎng)、班長(zhǎng)或品質(zhì)、技術(shù)人員以上職位者，應(yīng)先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》并附書(shū)面考評(píng)報(bào)告，經(jīng)其直屬部門(mén)主管、送人力資源總部復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理處核準(zhǔn)。各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)提出晉升人員的綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)和崗位表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核并附上書(shū)面考評(píng)意見(jiàn)，而不僅僅是一個(gè)簽名。

2）儲(chǔ)干可因個(gè)人原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，由用人部門(mén)各階主管簽字確認(rèn)，即可交人力資源部復(fù)核，由人力資源部最終考核后報(bào)總經(jīng)理處核準(zhǔn)，其異動(dòng)自總經(jīng)理 核準(zhǔn)之日起生效。3）對(duì)業(yè)績(jī)不良者或多次違反公司規(guī)章制度儲(chǔ)干降為生產(chǎn)員工。

5、異動(dòng)管理。

1）異動(dòng)儲(chǔ)干填寫(xiě)《人事變動(dòng)審批表》，詳細(xì)寫(xiě)明異動(dòng)原因并注明異動(dòng)人員在公司內(nèi)部的親屬

關(guān)系。

2）員工之間異動(dòng)由生產(chǎn)部各階主管、相關(guān)部門(mén)及主管簽字確認(rèn)后，即可交人力資源部核準(zhǔn)呈總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。3）儲(chǔ)干異動(dòng)為職員須經(jīng)人力資源部考核合格后方能呈總經(jīng)理處核準(zhǔn)。考核內(nèi)容分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能兩個(gè)方面。考核結(jié)果以 70%的分?jǐn)?shù)額為合格。

4）儲(chǔ)干異動(dòng)須用人部門(mén)先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（須附上該部門(mén)最新組織架構(gòu)圖，并在圖上用色筆標(biāo)明需增補(bǔ)的崗位），經(jīng)各階主管初審，報(bào)送人力資源部，待總經(jīng)理處核準(zhǔn)后，方可填寫(xiě)《人事變動(dòng)審批表》。

5）異動(dòng)手續(xù)完成后，異動(dòng)儲(chǔ)干的資料留人力資源部存檔；同時(shí)由人力資源部知會(huì)異動(dòng)當(dāng)事人，通知異動(dòng)當(dāng)事人更換廠證并按時(shí)到新崗位報(bào)到。在沒(méi)有接到正式通知之前，提前到新崗位工作者不予計(jì)發(fā)工資。

6）儲(chǔ)干異動(dòng)為員工或職員的試用期為 2-6 個(gè)月，試用期間給予計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資底薪標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月-1300 元/月。各崗位的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照異動(dòng)當(dāng)事人前期月度平均工資，由人力資源部審批、總經(jīng)理處核準(zhǔn)。

7）異動(dòng)試用期滿，考核不合格者，則予以調(diào)換崗位或降職使用。如不接受降職或調(diào)換崗位處理者，則準(zhǔn)予辦理離職手續(xù)。

6、離職

（1）本公司辭退儲(chǔ)干，必須經(jīng)由公司總經(jīng)理處批準(zhǔn)。

（2）對(duì)解雇離職的儲(chǔ)干，各部門(mén)主管必須有詳細(xì)文字資料，說(shuō)明解雇的具體理由和事實(shí)，按離職程序逐層報(bào)批。

（3）部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)儲(chǔ)干的實(shí)際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，并填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”（簡(jiǎn)稱“辭職單”）。

（4）部門(mén)經(jīng)理接到“辭職單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合條例辭退條件，簽署意見(jiàn)報(bào)上一級(jí)管理部門(mén)。

（5）人事行政部接到“報(bào)告單”后，必須找辭退職儲(chǔ)干談話，了解擬辭退儲(chǔ)干的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，再根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，人事行政部簽署辭退意見(jiàn)，如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作。

（6）對(duì)被辭退儲(chǔ)干相關(guān)手續(xù)經(jīng)辦部門(mén)要將相關(guān)手續(xù)提交人辦資源部備案。（7）由部門(mén)主管通知被辭退儲(chǔ)干辦理辭退手續(xù)。

7、辭退

儲(chǔ)干因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作，既沒(méi)違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲(chǔ)干，公司有權(quán)勸其離廠，凡屬解雇、勸退的儲(chǔ)干，離公司后永不錄用，自動(dòng)離職、辭職的儲(chǔ)干，自離職日期起半年后方可錄用。

8、考核

1）考核時(shí)間為 2-6 個(gè)月，即在新進(jìn) 2-6個(gè)月內(nèi)對(duì)其績(jī)效過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行考核。2）生產(chǎn)部考核

a)考核內(nèi)容：工作成果、工作技能(該工序、工種應(yīng)掌握技能，實(shí)掌握技能項(xiàng)數(shù))、出勤（工作）時(shí)數(shù)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，共計(jì)五項(xiàng)。

b)考核形式：將各項(xiàng)考核項(xiàng)目配備分值，每項(xiàng)項(xiàng)目依績(jī)效程度進(jìn)行相應(yīng)評(píng)分，各項(xiàng)綜合評(píng)分即為本項(xiàng)考核成績(jī)。

c)考核執(zhí)行：由各車(chē)間課長(zhǎng)與經(jīng)理根據(jù)儲(chǔ)干日常工作的績(jī)效，逐級(jí)執(zhí)行考核。d)考核比例：占總考核的 40%。

9、人事部考核

a)考核內(nèi)容：每周工作與學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)、存在問(wèn)題的檢討與分析、提供解決問(wèn)題的建議辦法等寫(xiě)成書(shū)面述職報(bào)告，提交人事部。人事部從述職報(bào)告內(nèi)容的深刻性、對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與闡述、對(duì)問(wèn)題的分析與解決等方面去綜合評(píng)定述職報(bào)告。

b)考核形式：考評(píng)以量化形式體現(xiàn)，各次考評(píng)的平均分?jǐn)?shù)即為本項(xiàng)考核成績(jī)。c)考核執(zhí)行：由人事行政部主管、經(jīng)理逐級(jí)執(zhí)行本項(xiàng)考核。d)考核比例：占總考核的 30%。

10、所在部門(mén)考核 a)考核內(nèi)容：儲(chǔ)干參加的崗前培訓(xùn)，如廠紀(jì)廠規(guī)、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程、各類經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等。

b)考核形式：儲(chǔ)干參加培訓(xùn)后進(jìn)行書(shū)面測(cè)試，其各項(xiàng)考試的平均分?jǐn)?shù)即為本項(xiàng)考核成績(jī)。c)考核比例：占總考核的 30%。

a)生產(chǎn)部將考評(píng)結(jié)果匯總至人事部，人事部對(duì)上述各部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)籌。b)人事部對(duì)所有考核過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)督。c)人事部受理被考核對(duì)象的申訴。

11、考核溝通

a)考核項(xiàng)目公開(kāi)：為明確儲(chǔ)干的績(jī)效目標(biāo)，對(duì)儲(chǔ)干形成正確激勵(lì)導(dǎo)向，考核考評(píng)內(nèi)容與形式對(duì)儲(chǔ)干公開(kāi)。

b)考評(píng)面談：人事行政部主管、生產(chǎn)部主管/經(jīng)理對(duì)儲(chǔ)干評(píng)定后，應(yīng)與儲(chǔ)干逐個(gè)進(jìn)行有效面談（面談地點(diǎn)選擇不受干擾的地方，時(shí)間不小于 20 分鐘/次），肯定其成績(jī)與指出其不足，幫助儲(chǔ)干提升績(jī)效，考評(píng)成績(jī)達(dá)成一致后經(jīng)儲(chǔ)干簽名確認(rèn)，如有分歧點(diǎn)亦需注明。c)考評(píng)復(fù)談：考評(píng)成績(jī)?cè)?D 等以下的，應(yīng)由廠長(zhǎng)與人事行政部復(fù)談。

12、考核結(jié)果及運(yùn)用人事部匯總最終考核結(jié)果，其分類如下：

類別 分值 等級(jí) 措施

A（91-100 分）優(yōu)秀 理想狀態(tài)，可考慮職務(wù)晉升。

B（81-90 分）良好 能滿足要求，需進(jìn)一步觀察方可考慮其職務(wù)晉升 C（71-80 分）稱職 基本滿足要求，在繼續(xù)保留在原崗位工作。D（60~70 分）勉強(qiáng)稱職 難以滿足工作要求，連續(xù)兩次被評(píng)為 D 段的則考慮調(diào)職或勸退。E（60 分以下）不稱職 不稱職，調(diào)職或勸退。

注：

1、考核結(jié)果比例分配：不作要求，按實(shí)際考評(píng)結(jié)果考核即可。

2、考核結(jié)果運(yùn)用：人事部存檔，作為任用、異動(dòng)、調(diào)薪的依據(jù)。

13、考核申訴

a)申訴：儲(chǔ)干對(duì)考核結(jié)果存在分歧點(diǎn)或不滿意，可向人事部提出申訴。b)受理：人事部安排人員進(jìn)行受理，并作面談?dòng)涗?/p>

c)調(diào)查：人事部就申訴事由進(jìn)行調(diào)查，收集分歧雙方的理由闡述。d)協(xié)調(diào)：人事部召集分歧雙方，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致。

e)處理：人事部提出處理意見(jiàn)（附調(diào)查報(bào)告），提交總經(jīng)辦處核準(zhǔn)后，落

實(shí)處理意見(jiàn)。

六、薪酬福利：試用期產(chǎn)線待遇，試用期后如調(diào)整相應(yīng)部門(mén)根據(jù)所在部門(mén)工資結(jié)構(gòu)加以調(diào)整。

制 訂：鄢顯珍 審 核： 核 準(zhǔn)：

第五篇：干部晉升管理辦法11

干部晉升管理辦法

第一章

總則

目的：

為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，并為《鄭州希爾信息技術(shù)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》作出有效補(bǔ)充，特制定本制度。

適用范圍：

適用于公司的全體員工。

權(quán)責(zé)：

1、人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》。

2、本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的晉升考核、降職。

第二章

晉升

一、晉升原則

1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開(kāi)發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”缺崗補(bǔ)充的原則。

2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。

3、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高，做到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。

4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

5、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩。

二、晉升形式

公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的專業(yè)能力愛(ài)好申請(qǐng)公司進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。

1、員工晉升可分為部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升： ? 部門(mén)內(nèi)晉升是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作情況，經(jīng)考核后，完成《員工晉升申請(qǐng)表》并OA申請(qǐng)附件提交報(bào)總經(jīng)理審批。

? 公司員工部門(mén)之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須完成《員工晉升申請(qǐng)表》，并OA申請(qǐng)附件提交報(bào)總經(jīng)理審批后，交由人事行政部調(diào)動(dòng)。

三、晉升資格

無(wú)論何種晉升通道，為保證晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：

? 員工晉升主管：必須在該崗位工作＞6個(gè)月，工作能力突出，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，專業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者，完成相關(guān)培訓(xùn)課程并通過(guò)考核后方可晉升；

? 主管晉升副經(jīng)理/經(jīng)理級(jí)：必須在公司工作＞1年，且在同類部門(mén)工作＞1年（工作能力突出者最低＞6個(gè)月），具有專科以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)者，PBC連續(xù)12個(gè)月未出現(xiàn)C級(jí)以下，完成相關(guān)培訓(xùn)課程并通過(guò)考核后方具備晉升資格；

? 經(jīng)理級(jí)晉升分管總監(jiān)級(jí)：必須在公司工作＞3年，且在同類部門(mén)工作＞2年，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力非常豐富，全日制專科學(xué)歷以上，有豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強(qiáng)。PBC連續(xù)12個(gè)月未出現(xiàn)C級(jí)以下，完成相關(guān)培訓(xùn)課程并通過(guò)考核后方具備晉升資格；

? 外來(lái)應(yīng)聘管理人員：必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期≥2個(gè)月，最后評(píng)定考核由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理合考評(píng)后任命。

? 職務(wù)晉升原則上與上次晉升時(shí)間最少在同類崗位工作＞6個(gè)月，且晉升等級(jí)最高為兩級(jí)。

? ≥3名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)推薦的人員可破格晉升。

四、晉升條件

1、公司服務(wù)年限：在公司且在本崗位連續(xù)就職＞6個(gè)月；

2、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

? 價(jià)值觀考評(píng)連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)價(jià)≥10分。

? 出勤情況：半年內(nèi)病假≤3天；事假≤5天；遲到、早退≤10次；無(wú)曠工情況；

? 在現(xiàn)有職位任職期一年內(nèi)未出現(xiàn)記過(guò)及記過(guò)以上處分；

3、業(yè)務(wù)水平：

? 完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責(zé)，且有晉升到新崗位的專業(yè)技能；

? 有晉升到新崗位要求的深度和廣度；

? 學(xué)習(xí)并通過(guò)干部培養(yǎng)的所屬晉升級(jí)別的學(xué)習(xí)課程并通過(guò)考核；

? 在現(xiàn)崗位任務(wù)基本完成且連續(xù)半年部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核綜合排名在前10%；

? 在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤；

? 具有一定的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，其他員工對(duì)其有一定的認(rèn)同度；

五、晉升流程

1、公司根據(jù)發(fā)展需要提前1個(gè)月公布崗位需求名單，并針對(duì)各個(gè)崗位的要求面向全公司進(jìn)行發(fā)布。

2、由部門(mén)推薦或個(gè)人自薦（必須符合晉升三個(gè)方面的條件），填寫(xiě)《晉升申請(qǐng)表》交人事行政部。

3、人事行政部接到晉升申請(qǐng)表OA報(bào)送總經(jīng)理，并在一周內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，符合條件且考核測(cè)評(píng)通過(guò)的予以晉升，人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照晉升后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、出現(xiàn)同一職務(wù)多人可晉升的情況，按照《鄭州希爾信息技術(shù)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》執(zhí)行。

第三章

降職

六、降職適用情況：

1、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

2、敬業(yè)精神、工作熱情、責(zé)任心、主動(dòng)性不合崗位要求；

3、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不合崗位要求； ? 一年內(nèi)病假＞1個(gè)月； ? 一年內(nèi)事假＞15天；

? 一年內(nèi)遲到、早退＞15次，出現(xiàn)曠工或視為曠工情況。? 入職不足一年的，按照比例計(jì)核。

4、業(yè)務(wù)水平：

? 專業(yè)技能及深度和廣度不匹配崗位要求；

? 崗位要求的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性、計(jì)劃性不足，工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)狀態(tài)；

? PBC完成近三個(gè)月綜合平均值≤C，半年內(nèi)績(jī)效考核綜合排名在全公司末20%以內(nèi)；

? 在現(xiàn)崗位出現(xiàn)過(guò)重大工作失誤；

? 不具備崗位要求的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；

注：以上情況出現(xiàn)得有≥2項(xiàng)的，就可予以降職處理。

5、降職流程：

由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)辦事處人事行政部、部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)、部門(mén)總經(jīng)理等必要關(guān)聯(lián)部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合評(píng)議，對(duì)其是否降職進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)評(píng)價(jià)的，予以降職，辦事處人事行政部OA申請(qǐng)報(bào)批后，其待遇按照降職后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章

附則

七、本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

八、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。本制度于2018年02月1日?qǐng)?zhí)行。

注：本管理辦法中涉及年限均為自然年。

人事行政部 二零一八年二月十日