第一篇：企業(yè)社會責(zé)任及其信息披露

淺析企業(yè)社會責(zé)任及其信息披露

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se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size.P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te.F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ， to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d 【摘要】企業(yè)社會責(zé)任是一種企業(yè)的商業(yè)道德、社會義務(wù),當(dāng)今已成為全社會高度深思和廣泛關(guān)注的話題。本文在說明企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,指出當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露中存在的問題,并進(jìn)行了成因分析,進(jìn)而提出了我國企業(yè)履行社會責(zé)任而應(yīng)當(dāng)進(jìn)行信息披露的若干思考。

【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任;企業(yè);信息披露

“病從口入”誰都知曉,卻有“肯德基含蘇丹紅、啤酒含甲醛、奶粉含三聚氰胺……”事件層出不窮;相反地,“一方有難、八方支援”眾所皆知,更有多少企業(yè)、企業(yè)家捐款捐物、奉獻(xiàn)愛心。這些無一不讓我們沉思著一個共同的話題——企業(yè)社會責(zé)任。

在我國,企業(yè)社會責(zé)任還是個較新的話題,但在當(dāng)前面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的大背景下,又是一個非常有研究意義和實(shí)踐價(jià)值的話題。筆者就企業(yè)社會責(zé)任與信息披露問題進(jìn)行探討。

一、企業(yè)社會責(zé)任

徽商,是明代中葉至清道光年間中國最具實(shí)力的一支商幫,曾創(chuàng)造了雄踞華夏商界 300 年之久的輝煌。徽商的最大特色就是以儒道經(jīng)營,按照儒家道德規(guī)范行事。徽商是一支賈儒結(jié)合型的商幫,“雖為賈者,咸近士風(fēng)”,因此比較更講究商德修養(yǎng),一般人們,用“以誠待人”、“以信接物”、“以義為利”這十二個字來概括徽商的商德。“以義為利”,用現(xiàn)在的眼光看,很有些“企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任”的味道。

改革開放的中國日益融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮。從 20 世紀(jì) 90 年代中期以來,中國沿海地區(qū)的數(shù)千家跨國公司的供貨商企業(yè)已經(jīng)接受跨國公司的社會責(zé)任檢查,社會責(zé)任概念開始進(jìn)入中國人的視野。我國境內(nèi)一些企業(yè)也逐漸編制并發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告。

強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任不僅是順應(yīng)潮流、與時(shí)俱進(jìn)的需要,也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的迫切需要。社會責(zé)任是建設(shè)和諧文化、鞏固社會和諧的重要思想道德基礎(chǔ)。《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出:“要著眼于增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任”。企業(yè)是社會最基本的單元之一,沒有企業(yè)與社會的和諧,難以實(shí)現(xiàn)真正的社會和諧。企業(yè)占有和處置了社會上大部分的資源,因此,作為回報(bào),企業(yè)也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)作為一種社會組織(或社會人)所應(yīng)盡的社會責(zé)任,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)營決策和企業(yè)行為對企業(yè)和社會所負(fù)有的責(zé)任。它包括企業(yè)對消費(fèi)者、員工、股東乃至社區(qū)、政府、環(huán)境所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義”,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在賺取利潤的同時(shí),還要承擔(dān)對環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任從其對象來看,企業(yè)除了對企業(yè)股東負(fù)責(zé)外,還要承擔(dān)對企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任;從其性質(zhì)來看,可分為社會義務(wù)(企業(yè)必須履行)和社會責(zé)任(社會期望或企業(yè)自愿履行)兩個層次,第一層次包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,第二層次包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任;從其具體內(nèi)容來看,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。

二、企業(yè)社會責(zé)任的信息披露

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱突出表現(xiàn)為企業(yè)對利潤的追逐能力。利潤,是企業(yè)存在的理由和發(fā)展的根本動力。然而,企業(yè)在社會這個大系統(tǒng)中必然與社會的其他組織、個人發(fā)生大量互動關(guān)系,而在這些互動過程中,由于外部性和信息不對稱問題可能引致道德風(fēng)險(xiǎn)行為,企業(yè)的逐利活動與社會的整體利益之間產(chǎn)生矛盾,超出自身應(yīng)有的邊界,可能對社會、員

se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size.P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te.F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ， to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d 工等利益相關(guān)者產(chǎn)生不利的影響。為了社會的繁榮和和諧,我們有理由提倡企業(yè)加強(qiáng)社會責(zé)任感,加大對社會責(zé)任信息的披露。

(一)企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在的問題

我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的發(fā)展趨勢總體是良好的,許多報(bào)刊、電臺、網(wǎng)站等媒體越來越關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任問題,越來越多的企業(yè)注重企業(yè)社會責(zé)任披露,有的(如國家電網(wǎng)公司)開始正式對外發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告,但是企業(yè)社會責(zé)任信息披露的數(shù)量和程度仍非常有限。存在的主要問題是:

1.信息披露的內(nèi)容不全。企業(yè)社會責(zé)任問題在我國還處于初始階段,對信息披露的認(rèn)識還不到位,披露的內(nèi)容也不全面,目前披露社會貢獻(xiàn)和員工福利信息的較多,沒有充分利用這些信息為各利益相關(guān)者服務(wù),還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)各方了解企業(yè)社會責(zé)任情況的需求,使信息披露流于形式。

2.信息披露的形式單一。如在上市公司社會責(zé)任信息披露形式中,會計(jì)基礎(chǔ)型(傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表型)披露形式居于次要地位,主要是在會計(jì)報(bào)表內(nèi)披露社會責(zé)任會計(jì)信息,但不單列社會責(zé)任項(xiàng)目;而非會計(jì)基礎(chǔ)型(以非正規(guī)形式或文字表述方法對企業(yè)承擔(dān)和履行社會責(zé)任的情況加以說明和評價(jià))披露形式居于主導(dǎo)地位,文字?jǐn)⑹鲚^多,比較性數(shù)字信息太少,信息量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了利益相關(guān)者的需求。

3.信息披露的可比性不強(qiáng)。信息披露的方法簡單,定性結(jié)論多,定量分析少,縱橫對比較少,過于簡單,導(dǎo)致規(guī)范性及完整信息的可比性不強(qiáng)。即使是同行業(yè),企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目的比較基礎(chǔ)也不一致,使各項(xiàng)指標(biāo)缺乏可比性,所披露信息的可理解性差。

4.信息披露的載體少。可以說,編制獨(dú)立社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告是社會責(zé)任會計(jì)走向成熟的一個重要標(biāo)志,因?yàn)槠髽I(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息需求者的覆蓋面遠(yuǎn)比傳統(tǒng)會計(jì)信息需求者的覆蓋面廣,并且他們更關(guān)心和要求的是精煉的社會責(zé)任會計(jì)信息。但我國很少有企業(yè)編制獨(dú)立的社會責(zé)任報(bào)告。

(二)企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在問題的原因

我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在上述問題,其主要原因是:

1.企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)法律制度不健全。從法律層面上看,企業(yè)履行社會責(zé)任屬于義務(wù)范疇。在法治社會,通過法律手段規(guī)范和保障履行義務(wù)是很有必要的。但是相對于國外,我國關(guān)于社會責(zé)任的一系列法律制度還有很多空缺,仍未有全面規(guī)定企業(yè)所必須履行社會責(zé)任內(nèi)容的相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)履行社會責(zé)任缺乏法律依據(jù)或主觀隨意性大,給具體實(shí)施造成了很大障礙。

2.企業(yè)及其外部利益相關(guān)者的社會責(zé)任意識淡薄。企業(yè)自身的社會責(zé)任意識淡薄,使其在追求最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)忽視了企業(yè)作為社會一分子所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。同樣,企業(yè)外部各利益相關(guān)者對企業(yè)社會行為及其影響的關(guān)注,也是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)。因此,要讓企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局和企業(yè)外部利害關(guān)系人都能意識到披露社會責(zé)任相關(guān)信息的必要性和緊迫性,增強(qiáng)社會責(zé)任意識。

3.企業(yè)提供社會責(zé)任信息的成本過高。企業(yè)所要披露的社會責(zé)任信息內(nèi)容復(fù)雜、多樣、廣泛,要求企業(yè)在提供這些信息時(shí)采用各種不同的方式,要求企業(yè)自身去做相當(dāng)量的社會調(diào)查,結(jié)果是企業(yè)要花費(fèi)大量的精力,致使企業(yè)提供社會責(zé)任信息的成本過高。尤其是對一些小型企業(yè)而言,此成本甚至超過其提供這些信息的最終產(chǎn)出。這就極大地影響了企業(yè)建立社會責(zé)任會計(jì)、披露社會責(zé)任信息的積極性。

4.社會責(zé)任會計(jì)理論體系尚未建立。我國研究社會責(zé)任會計(jì)起步較晚,文獻(xiàn)專著很少,在許多相關(guān)領(lǐng)域的研究還是空白。這一方面是因?yàn)樯鐣鹘鐚ζ髽I(yè)社會責(zé)任會計(jì)的認(rèn)識不夠;另一方面是由于社會責(zé)任會計(jì)中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)會計(jì)方法不能解決的新問題,如內(nèi)容的廣泛和復(fù)雜性、計(jì)量的多樣性和不確定性,導(dǎo)致編制統(tǒng)一的社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告的難度大、準(zhǔn)確

se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size.P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te.F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ， to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d 性不高、可比性不強(qiáng),這又嚴(yán)重影響了信息使用者的決策和社會責(zé)任會計(jì)的作用。另外,社會責(zé)任會計(jì)學(xué)與交叉或邊緣學(xué)科理論方面的研究和發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,影響了會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

(三)企業(yè)社會責(zé)任信息披露的幾點(diǎn)思考

1.企業(yè)社會責(zé)任信息披露的原則。原則是指導(dǎo)工作實(shí)務(wù)的規(guī)范,遵循原則是開展社會責(zé)任信息披露的基礎(chǔ)。我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露應(yīng)遵循以下原則:

(1)客觀性原則。客觀性就是要實(shí)事求是、真實(shí)可靠,它要求企業(yè)客觀、如實(shí)地反映事物本來面目,不得歪曲或有主觀成分,是可供并經(jīng)得起檢驗(yàn)的。這是最根本的一條原則。

(2)社會性原則。社會性要求企業(yè)站在社會的角度,而不是自身的角度來反映經(jīng)濟(jì)活動,對企業(yè)進(jìn)行考評,應(yīng)把社會凈貢獻(xiàn)作為首要指標(biāo)。

(3)充分性原則。充分性要求企業(yè)披露的信息能全面地向信息使用者提供決策所需的社會責(zé)任信息,服務(wù)于政府、組織、企業(yè)和消費(fèi)者等一切團(tuán)體和個人,以減少投資的盲目性,降低決策的風(fēng)險(xiǎn)性。

(4)一致性原則。一致性要求企業(yè)在披露內(nèi)容、披露模式等方面應(yīng)保持前后基本一致,以利于同一企業(yè)間的縱向比較和不同企業(yè)間的橫向比較,有利于提高信息的使用效益。

2.企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容。關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容,目前國際上也沒有統(tǒng)一的規(guī)定,綜合世界各國情況,借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn),根據(jù)我國國情實(shí)際,筆者認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任信息披露的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面:

(1)對股東方面,應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)真實(shí)的籌資、投資與生產(chǎn)經(jīng)營的情況,企業(yè)經(jīng)營成果及其分配的情況,資產(chǎn)、負(fù)債與股東權(quán)益的情況。

(2)對人力資源方面,應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境與職工工作場所的安全防護(hù)措施的情況,職工的工資水平、福利待遇、勞動保險(xiǎn)與社會保障的情況,職工的招募、培訓(xùn)、職務(wù)輪換、提薪制度、維權(quán)、民主參與管理、企業(yè)文化的情況。

(3)對債權(quán)人方面,應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的信用記錄、經(jīng)營狀況、負(fù)債水平、償債能力、凈資產(chǎn)收益率、重大投資信息、發(fā)展前景的情況。

(4)對消費(fèi)者方面,應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的產(chǎn)品性能、耐用年限與質(zhì)量安全性方面的保證,銷售合同條款,對消費(fèi)者的忠實(shí)程度,產(chǎn)品的售后服務(wù)與承諾保證,顧客的滿意程度等方面的情況。

(5)對政府方面,應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)合法經(jīng)營、依法納稅和遵守國家法律法規(guī)規(guī)章制度的情況,按規(guī)定及時(shí)繳納稅款。

(6)對社會方面,應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)對社會公益事業(yè)提供人、才、物支持的情況,對福利事業(yè)、慈善事業(yè)的捐贈情況,對社會活動參與支持的情況,為社會提供平等就業(yè)機(jī)會,特別是對下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等的情況。

(7)對環(huán)保方面,應(yīng)披露企業(yè)環(huán)保行動計(jì)劃,環(huán)保設(shè)備投入情況,控制環(huán)境污染與保護(hù)生態(tài)平衡方面的研究費(fèi)用支出,降低能源消耗、減少使用稀有資源所支付的相關(guān)費(fèi)用、企業(yè)對環(huán)境治理方面提供的產(chǎn)品和服務(wù)。

企業(yè)社會責(zé)任的信息披露是一個系統(tǒng)工程,也是一個社會工程,需要全社會的共同努力。政府應(yīng)當(dāng)組織力量大力宣傳企業(yè)社會責(zé)任,組織有關(guān)方面的專家研究、制訂我國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和建立企業(yè)社會責(zé)任信息披露機(jī)制,提倡企業(yè)編制獨(dú)立的社會責(zé)任報(bào)告,建立社會責(zé)任會計(jì)準(zhǔn)則和制度,實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)制度,加強(qiáng)國家對企業(yè)社會責(zé)任及其信息披露的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè),使之早日普及、步入正軌。

【主要參考文獻(xiàn)】

[1] 中華五千年網(wǎng)站:http://.[2] 唐一之,李倫.企業(yè)社會責(zé)任的倫理解讀[J].倫理學(xué)研究,2008(01).se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size.P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te.F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ， to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d

[3]錢紅光.企業(yè)社會責(zé)任信息披露的中外比較及借鑒[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2008(8).[4] 黃玲.民營企業(yè)社會責(zé)任的幾個問題[J].福建論壇,2007(12).[5] 于儉,陳相侄,王志云.用產(chǎn)品承擔(dān)社會責(zé)任[J].企業(yè)管理,2008(11

第二篇：中外石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露比較

中外石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露比較

摘 要：本文基于企業(yè)的規(guī)模、競爭力和知名度，從國內(nèi)和國外分別選擇了一家具有代表性的石油企業(yè)，主要根據(jù)它們2013年的社會責(zé)任報(bào)告、報(bào)告和其他網(wǎng)站相關(guān)信息進(jìn)行社會責(zé)任信息披露方面的比較研究。建議中石油提高社會責(zé)任方面的素養(yǎng)，提高人員的專業(yè)性和報(bào)告的完整性。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任;信息披露;企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告

0 引言

在國內(nèi)市場，選擇中國石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱中石油）作為研究對象可以說是毋庸置疑的。作為最大規(guī)模的國有石油企業(yè)，中國石油天然氣股份有限公司也是中國銷售收入最大的公司之一。

而在國外市場中，荷蘭皇家殼牌石油公司（以下簡稱殼牌公司），是一家世界著名的大型跨國石油公司，成立于1907年，皇家荷蘭石油公司占其60%股份，剩下的40%的股份由殼牌運(yùn)輸和貿(mào)易公司（英國）占有。除此之外，殼牌公司在 2014年世界500強(qiáng)排行榜中排名第一。對目標(biāo)企業(yè)基本情況的比較

中國石油天然氣集團(tuán)公司（China National Petroleum Corporation，英文縮寫“CNPC）是中國石油界的巨頭，同時(shí)也是中國主要的油氣供應(yīng)商。2014年，在世界50家大石油公司綜合排名中位列第三，在《財(cái)富》雜志中全球500家大公司排名中名列第四。

荷蘭皇家殼牌集團(tuán)（Royal Dutch /Shell Group of Companies），又譯“蜆殼”，是目前世界第一大石油公司。它亦為液化天然氣行業(yè)的先驅(qū)，并在融資、管理和經(jīng)營方面擁有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)遍及全球140個國家，雇員近9萬人，油、氣產(chǎn)量分別占世界總產(chǎn)量的3%和3.5%。企業(yè)社會責(zé)任信息披露所遵循指南比較

殼牌公司所遵循的指南是《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南G4標(biāo)準(zhǔn)》，由全球報(bào)告提倡組織發(fā)布。而中石油則是按照國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》相關(guān)要求。雖然表面上看起來中石油所遵循的指南更多，但由于遵循指南是自愿制，實(shí)際上操作的完整性不及殼牌公司。首先總體來看，殼牌公司所列舉出的數(shù)據(jù)數(shù)量遠(yuǎn)超于中石油，有些需要列舉數(shù)據(jù)的地方，中石油只是用文字帶過。社會責(zé)任信息的形式與內(nèi)容比較

3.1 社會責(zé)任信息披露形式比較

殼牌公司和中石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露主要形式是相同的，均為通過發(fā)展報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告和公司網(wǎng)頁進(jìn)行披露。

殼牌公司發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告已經(jīng)持續(xù)了相當(dāng)長的年份，自1997年發(fā)布第一份《殼牌可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》起，截至2015年5月份，殼牌公司已經(jīng)發(fā)布了第十八份該報(bào)告;中國石油在2008年發(fā)布了第一份發(fā)展報(bào)告，到2015年也已經(jīng)發(fā)布了七份。另外，殼牌公司官網(wǎng)頁面提供多種語言發(fā)展報(bào)告的下載版本;而中石油只提供中文和英文兩個版本。除此之外，殼牌公司還特別針對不同地區(qū)發(fā)布該地區(qū)的可持續(xù)性發(fā)展報(bào)告，更有針對性更貼切當(dāng)?shù)貙?shí)情。

雖然財(cái)務(wù)報(bào)表不以披露企業(yè)社會信息為主，但是可以從殼牌公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中看到有關(guān)社會責(zé)任的信息，其分欄中單獨(dú)列出了有關(guān)社會責(zé)任信息的內(nèi)容;相比較下，中石油的報(bào)表中則沒有相關(guān)信息。

3.2 社會責(zé)任信息披露內(nèi)容比較

3.2.1 社會責(zé)任觀及履行社會責(zé)任的公開承諾。殼牌公司的企業(yè)社會責(zé)任理念是“保證利潤，以人為本，保護(hù)地球”，同時(shí)在企業(yè)2013年社會責(zé)任報(bào)告CEO致辭中提到“在將可持續(xù)性發(fā)展理念深深根植于殼牌體系的同時(shí)，我們將一如既往地提升運(yùn)營績效”，這說明該企業(yè)將可持續(xù)性發(fā)展放到了運(yùn)營的第一位，對自身對社會和環(huán)境造成的影響比較重視。而中石油在2013年的發(fā)展報(bào)告中提到企業(yè)的宗旨為遵循“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”，說明近年來公司也開始將重心轉(zhuǎn)到了合理利用能源上。殼牌公司的社會責(zé)任公開承諾可從發(fā)展報(bào)告中的“Governance and standards（治理與標(biāo)準(zhǔn)）”板塊中得出，文中指出殼牌CEO和執(zhí)行委員會將承擔(dān)可持續(xù)性發(fā)展最終責(zé)任。中石油的社會責(zé)任公開承諾則體現(xiàn)在公司的責(zé)任理念中，即“履行企業(yè)社會責(zé)任是我們開展生產(chǎn)運(yùn)營、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提和準(zhǔn)則。中石油以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，努力以更環(huán)保、更安全和更高效的方式開展生產(chǎn)運(yùn)營，持續(xù)為社會提供優(yōu)質(zhì)、清潔、高效能源，創(chuàng)造人類美好生活。”

3.2.2 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)績效方面的表現(xiàn)。在殼牌公司發(fā)展報(bào)告2013年摘要中，明確地列出了日軍權(quán)益產(chǎn)量、公司在國際液化天然氣市場上的份額、以及凈資本投資等數(shù)據(jù)，并且列出專題詳細(xì)披露了如何運(yùn)用碳捕集和封存技術(shù)，同時(shí)還對未來將要研究和運(yùn)用的技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行了陳述，讓投資者對企業(yè)的未來運(yùn)作有了一定了解。而中石油通過“數(shù)字2013”和“業(yè)績數(shù)據(jù)”兩個小版塊列出了各種數(shù)據(jù)和簡單說明，還在專題中提出了創(chuàng)新資源調(diào)配模式。只是作了簡單的說明，不像殼牌那樣做了大的專題，信息披露地不夠充分。

3.2.3 企業(yè)在環(huán)境和社會績效方面的表現(xiàn)。殼牌公司除了通過文字?jǐn)⑹鲋械臄?shù)據(jù)外，也通過圖表詳細(xì)得列出了直接溫室氣體排放、總可記錄事故發(fā)生率、放空燃燒――上游任務(wù)和漏油――運(yùn)營近幾年的曲線變化情況，反映了在2013年企業(yè)在努力減輕自身對環(huán)境影響方面做出的努力。中石油發(fā)展報(bào)告的專題中提到了“積極應(yīng)對霧霾，防治大氣污染”，但是并沒有什么具體的內(nèi)容，篇幅也相當(dāng)少，相比較殼牌公司全面的敘述，中石油發(fā)展報(bào)告此方面的陳述略顯不足。

社會績效方面，殼牌公司對其社會績效進(jìn)行了總結(jié)，具體內(nèi)容包括勞工安全、社區(qū)投資、《遵循健康安全環(huán)境政策》、當(dāng)?shù)夭少彙⒆裱獠抠Y源型規(guī)定、員工多元化、員工培訓(xùn)、行為準(zhǔn)則等八個方面，同時(shí)配有詳細(xì)的數(shù)據(jù)表進(jìn)行逐年分析，并且也披露了收入透明度相關(guān)信息。中石油則在“促民生的社會貢獻(xiàn)”板塊中列出了2013公司社會公益投入一覽表，同時(shí)也對接收資助的地區(qū)和資助的方式進(jìn)行了文字說明，較為清晰。并且在社會評價(jià)板塊列舉了2013企業(yè)獲得的榮譽(yù)。在社會績效方面中石油的信息披露還是較為全面的。

對推動我國石油企業(yè)社會信息披露的建議

4.1 加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識，以積極態(tài)度履行社會責(zé)任

首先，要讓我國石油企業(yè)交出一份能與國外的企業(yè)一樣完整全面細(xì)致的社會責(zé)任報(bào)告，法律的強(qiáng)制力必不可少。若是將社會責(zé)任上升到法律的高度，企業(yè)便會更加認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行信息披露，不會敷衍了事。除此之外，監(jiān)督和獎懲也缺一不可，應(yīng)該設(shè)立專門的機(jī)制和采取措施。并且除了政府出面設(shè)立的機(jī)構(gòu)外，新聞媒介和社會團(tuán)體也要參與進(jìn)來，形成外部監(jiān)督。最后，公司內(nèi)部要在企業(yè)責(zé)任教育方面多下功夫，比如進(jìn)行社會責(zé)任教育，使企業(yè)上到管理層下到普通員工都能認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性，意識到它直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不能再繼續(xù)“利潤唯一”的老觀念。

4.2 完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露體制，規(guī)范披露內(nèi)容和形式

目前，國內(nèi)的社會責(zé)任信息報(bào)告質(zhì)量參差不齊，格式也各自不同，所以很有必要將社會責(zé)任信息披露的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。殼牌公司的發(fā)展報(bào)告依據(jù)了全球報(bào)告倡議組織發(fā)布的《可持續(xù)性發(fā)展報(bào)告指南G4標(biāo)準(zhǔn)》以及《石油天然氣行業(yè)發(fā)布可持續(xù)性發(fā)展報(bào)告指南。我國也在積極與國際接軌，并結(jié)合我國實(shí)際情況，在零九年先出版了《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南（CASS-CSR1.0）》后，又出版了《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南（CASS-CSR2.0）》。目前國內(nèi)的社會責(zé)任信息報(bào)告比較不規(guī)范，雖然遵循多個指南，但完成度都不高，存在偷工減料的現(xiàn)象。如果能夠在法律的層面上對形式和內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，完成度會有很大的提高。

4.3 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織和人員建設(shè)，以完成社會信息披露任務(wù)

最后，企業(yè)要交出一份規(guī)范的，全面的社會責(zé)任信息報(bào)告，除了加強(qiáng)社會責(zé)任教育和嚴(yán)格遵循指南外，還需要企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行編制。社會責(zé)任信息內(nèi)容涉及企業(yè)各個經(jīng)營環(huán)節(jié)，其記錄和計(jì)量均要求很大的工作量和專業(yè)知識，因此一個專門的編制機(jī)構(gòu)必不可少。另外，由于相關(guān)信息需要編制機(jī)構(gòu)和其他各個部門配合收集，因此需要由級別較高的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，這樣能獲得更全面的信息;機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員需要清楚企業(yè)的各個經(jīng)營流程，可從企業(yè)各個部門調(diào)集。并且，因?yàn)樯鐣?zé)任信息報(bào)告的內(nèi)容涉及很多專業(yè)知識，所以成員中還需要有某些領(lǐng)域的專業(yè)人士，例如懂得計(jì)算碳排放量的專家。在完成機(jī)構(gòu)組建之后，必須確定信息收集的時(shí)間段和地域范圍，并進(jìn)行人員分工。除此之外，一套專門用來編寫報(bào)告的系統(tǒng)也不可或缺，這樣能讓報(bào)告的格式更加規(guī)范，同時(shí)也讓所有信息都有出處可尋，保障了信息的真實(shí)性。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國石油天然氣集團(tuán)公司2013年社會責(zé)任報(bào)告.[2]荷蘭皇家殼牌石油公司2014年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告及2013年可持

續(xù)發(fā)展報(bào)告摘要.[3]鄒覓.中國石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué).該文屬于E+國家級人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)12國際會計(jì)科研訓(xùn)練項(xiàng)目，指導(dǎo)老師許慧，副教授。

第三篇：試論我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露

試論我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露

[摘 要]近年來，我國企業(yè)積極踐行社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露日益受到了社會各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國內(nèi)專家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國家社會責(zé)任會計(jì)信息披露的實(shí)際情況，指出我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露中存在的問題，并針對性地提出一系列提高我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露質(zhì)量的建議

[關(guān)鍵詞]社會責(zé)任會計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會經(jīng)濟(jì)會計(jì)》一文，首次提出了“社會責(zé)任會計(jì)”的概念，指出“社會責(zé)任會計(jì)是會計(jì)在社會學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開了社會責(zé)任會計(jì)研究的序幕。社會責(zé)任會計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個人決策提供企業(yè)社會責(zé)任履行情況的會計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測定企業(yè)的經(jīng)營活動對社會各方面所帶來的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營方針，評價(jià)其經(jīng)營成果，揭示其社會責(zé)任。社會責(zé)任會計(jì)在國外四十多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對我國來說，社會責(zé)任會計(jì)還處于初級階段，社會責(zé)任會計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對落后，現(xiàn)有的會計(jì)報(bào)表體系無法充分反映企業(yè)的社會貢獻(xiàn)及社會損害情況，無法滿足有關(guān)各方對企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是指通過運(yùn)用會計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對象，對其社會責(zé)任會計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過搜集案例企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說明書等資料中關(guān)于社會責(zé)任會計(jì)方面的信息，可以看出三個企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，在其報(bào)表中也零星披露了社會責(zé)任會計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露的意識。但是，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露還存在諸多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對社會的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對企業(yè)履行社會責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒有企業(yè)對社會責(zé)任會計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對社會所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對社會的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對職工的責(zé)任、對政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會責(zé)任會計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒有通過運(yùn)用具體的會計(jì)方法加以量化披露，且沒有納入會計(jì)信息披露體系中。

(三)會計(jì)核算中沒有設(shè)置相關(guān)的社會責(zé)任會計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對社會福利事業(yè)的贊助和捐贈等均列入“營業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無法在會計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動機(jī)

會計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會責(zé)任會計(jì)相對傳統(tǒng)會計(jì)比較復(fù)雜，社會責(zé)任會計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對社會責(zé)任會計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說紛紜，企業(yè)對社會責(zé)任會計(jì)信息的披露主要通過財(cái)務(wù)會計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國家社會責(zé)任會計(jì)信息披露

(一)美國

美國作為企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)源地，無論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會責(zé)任會計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對社會責(zé)任會計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國會計(jì)協(xié)會先后成立了社會項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會、組織行為對環(huán)境的影響委員會、社會成本委員會等各種研究社會責(zé)任會計(jì)的委員會，加強(qiáng)對社會責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動了社會責(zé)任會計(jì)理論的發(fā)展。在會計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會責(zé)任會計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國法律規(guī)定每個公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認(rèn)為是對社會責(zé)任會計(jì)最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過250人的組織必須編報(bào)社會資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會福利主義影響，社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告作為其主要會計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對社會受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開始，英國大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈情況等具有社會責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

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[關(guān)鍵詞]社會責(zé)任會計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國會計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會經(jīng)濟(jì)會計(jì)》一文，首次提出了“社會責(zé)任會計(jì)”的概念，指出“社會責(zé)任會計(jì)是會計(jì)在社會學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開了社會責(zé)任會計(jì)研究的序幕。社會責(zé)任會計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個人決策提供企業(yè)社會責(zé)任履行情況的會計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測定企業(yè)的經(jīng)營活動對社會各方面所帶來的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營方針，評價(jià)其經(jīng)營成果，揭示其社會責(zé)任。社會責(zé)任會計(jì)在國外四十多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對我國來說，社會責(zé)任會計(jì)還處于初級階段，社會責(zé)任會計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對落后，現(xiàn)有的會計(jì)報(bào)表體系無法充分反映企業(yè)的社會貢獻(xiàn)及社會損害情況，無法滿足有關(guān)各方對企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是指通過運(yùn)用會計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過程。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露存在的問題

為了比較直觀地了解目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對象，對其社會責(zé)任會計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過搜集案例企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說明書等資料中關(guān)于社會責(zé)任會計(jì)方面的信息，可以看出三個企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會責(zé)任的履行情況，在其報(bào)表中也零星披露了社會責(zé)任會計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露的意識。但是，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露還存在諸多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對社會的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對企業(yè)履行社會責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒有企業(yè)對社會責(zé)任會計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對社會所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對社會的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對職工的責(zé)任、對政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會責(zé)任會計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒有通過運(yùn)用具體的會計(jì)方法加以量化披露，且沒有納入會計(jì)信息披露體系中。

(三)會計(jì)核算中沒有設(shè)置相關(guān)的社會責(zé)任會計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對社會福利事業(yè)的贊助和捐贈等均列入“營業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無法在會計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動機(jī)

會計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會責(zé)任會計(jì)相對傳統(tǒng)會計(jì)比較復(fù)雜，社會責(zé)任會計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對社會責(zé)任會計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說紛紜，企業(yè)對社會責(zé)任會計(jì)信息的披露主要通過財(cái)務(wù)會計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國家社會責(zé)任會計(jì)信息披露

(一)美國

美國作為企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)源地，無論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會責(zé)任會計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對社會責(zé)任會計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國會計(jì)協(xié)會先后成立了社會項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會、組織行為對環(huán)境的影響委員會、社會成本委員會等各種研究社會責(zé)任會計(jì)的委員會，加強(qiáng)對社會責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動了社會責(zé)任會計(jì)理論的發(fā)展。在會計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會責(zé)任會計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國法律規(guī)定每個公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國

法國被認(rèn)為是對社會責(zé)任會計(jì)最為重視的國家。早在1975年，法國就建議各家公司每年公布“社會資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過250人的組織必須編報(bào)社會資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會福利主義影響，社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告作為其主要會計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國的社會資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國

英國公司普遍對社會受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開始，英國大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來，在英國，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈情況等具有社會責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

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四、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的改進(jìn)建議

(一)完善我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信

息披露的內(nèi)容

通過對西方社會責(zé)任會計(jì)信息披露內(nèi)容的借鑒，結(jié)合我國國情及會計(jì)現(xiàn)狀，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容主要包括以下幾個方面。

1.企業(yè)經(jīng)營成果及其分配’情況。它主要反映各利益集團(tuán)在為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，也從企業(yè)獲得的報(bào)酬。創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，又是種社會目標(biāo).2.環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展方面的信息。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境的影響以及企業(yè)提高資源使用效率，保護(hù)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)。它是對傳統(tǒng)信息披露的有效補(bǔ)充，3.人力資源的開發(fā)與使用情況。如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動保護(hù)、企業(yè)文化等。

4.產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息。產(chǎn)品的使用效能、使用年限、產(chǎn)品的安全信息、產(chǎn)品的售后服務(wù)、公眾對產(chǎn)品滿意度、產(chǎn)品受罰額等，在信息披露中強(qiáng)化產(chǎn)品的服務(wù)性能與安全指標(biāo)，將有助于信息使用者更加全面地了解企業(yè)的信息。

5.企業(yè)對社會福利貢獻(xiàn)方面的信息。比如支援災(zāi)區(qū)，扶貧助學(xué)，對下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等等，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)樹立自己良好形象的一個重要手段。

(二)建立和完善與社會責(zé)任有關(guān)的立法工作

社會責(zé)任會計(jì)實(shí)務(wù)與社會責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，如果沒有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，在短期利益的驅(qū)使下，大多數(shù)企業(yè)將不會主動承擔(dān)社會責(zé)任。因此，要推動社會責(zé)任會計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個重要方面。

(三)構(gòu)建社會責(zé)任會計(jì)核算體系

會計(jì)實(shí)務(wù)界與理論界都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到披露社會責(zé)任會計(jì)信息的必要性和緊迫感，共同努力構(gòu)建我國社會責(zé)任會計(jì)核算體系。政府部門應(yīng)當(dāng)聘請專家對不同企業(yè)、地區(qū)的社會責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)制定出社會責(zé)任會計(jì)信息披露的準(zhǔn)則和指南，對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容、模式、原則等予以明確界定，為企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露提供依據(jù)。

(四)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識

企業(yè)是社會責(zé)任會計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會責(zé)任意識，社會責(zé)任意識的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息能否披露，披露是否全面的問題。作為企業(yè)，不只是個別領(lǐng)導(dǎo)者和管理決策部門要具備社會責(zé)任意識，更依賴于企業(yè)全體員工很好地承擔(dān)社會責(zé)任。

(五)實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的審計(jì)制度

企業(yè)社會責(zé)任意識的樹立和社會責(zé)任的履行有賴于嚴(yán)格的約束機(jī)制，沒有經(jīng)過審核的社會責(zé)任報(bào)告，比廣告好不了多少。因此，企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告應(yīng)該通過審計(jì)確立公信力。目前我國企業(yè)審計(jì)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì)，還沒有專門的社會責(zé)任方面的審計(jì)，所以各級政府審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動承擔(dān)起監(jiān)督職能，加緊研究和實(shí)施社會責(zé)任審計(jì)制度，借鑒國際已有標(biāo)準(zhǔn)，建立適用于我國企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使社會責(zé)任審計(jì)有據(jù)可依。

(六)完善我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的模式

可以根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模分別采用不同的披露模式。

1.對于小型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式，這是報(bào)告企業(yè)社會經(jīng)濟(jì)活動最簡單的方法，以非正規(guī)的形式或文字說明企業(yè)經(jīng)營活動對社會的影響，這種方法雖然沒有用貨幣計(jì)量，但仍能向公眾提供有關(guān)以上幾方面的信息。

2.對于中型和大型企業(yè)可以在現(xiàn)有的四大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露。例如在固定資產(chǎn)科目下設(shè)置“社會責(zé)任固定資產(chǎn)”明細(xì)科目，用來核算企業(yè)為履行社會責(zé)任而購建的固定資產(chǎn)；在“其他應(yīng)交款”下設(shè)“應(yīng)交排污費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源占用費(fèi)”等明細(xì)科目，在利潤表中單獨(dú)列示環(huán)境治理等費(fèi)用，這種形式可以與傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表相銜接。

3.對于上市公司應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告。社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告可包括：“社會責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?zé)任問題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及它們各自的構(gòu)成情況；“社會責(zé)任利潤表”用以反映會計(jì)主體因承擔(dān)社會責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤的形成情況；“社會責(zé)任現(xiàn)金流量表”動態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動的情況。除上述三大報(bào)表以外，作為企業(yè)會計(jì)信息的～部分，企業(yè)可以編制“社會影響報(bào)告表”等輔助報(bào)表。

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[2]劉長翠，孔曉婷社會責(zé)任會計(jì)信息披露的實(shí)證研究來自滬市2002年—2004的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]會計(jì)研究，200(10)36－43

第四篇：信息披露

投資擔(dān)保有限公司信息披露制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)社公司信息披露工作管理，規(guī)范信息披露行為，保護(hù)本公司股東及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法》等法律法規(guī)，特制訂本制度。

第二條本制度所稱“信息”是指所有可能對本公司經(jīng)營利潤產(chǎn)生較大影響的信息，以及法律、法規(guī)及監(jiān)管部門要求披露的信息。

第三條以下人員和機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本制度承擔(dān)信息披露義務(wù)。

(一)持有本公司5%以上股份的股東

(二)本公司董事和董事會

(三)本公司監(jiān)事

(四)本公司高級管理人員

第四條信息披露應(yīng)遵循以下原則

(一)依法合規(guī)原則

(二)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整原則

(三)主動、及時(shí)披露原則

(四)公開、公平、公正、同時(shí)原則

(五)持續(xù)披露原則

第五條本公司信息披露渠道包括：電話、快遞、電子郵箱等。其中報(bào)告還應(yīng)及時(shí)報(bào)送監(jiān)管部門。

第六條承擔(dān)信息披露義務(wù)的人員和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保其所披露信息內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

第二章 信息披露的內(nèi)容

第七條本公司信息披露形式包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。

第八條本公司定期報(bào)告分為報(bào)告、中期報(bào)告和季度報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每個會計(jì)結(jié)束之日起4個月內(nèi)編制完成并披露，中期報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每個會計(jì)的上半年結(jié)束之日起1個月內(nèi)編制完成并披露，季度報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每個會計(jì)第4個月、第7個月、第10月內(nèi)編制完成并披露。

第九條本公司預(yù)計(jì)經(jīng)營業(yè)績發(fā)生虧損或者發(fā)生大幅變動的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行業(yè)績預(yù)告。

第十條本公司需要進(jìn)行信息披露的臨時(shí)報(bào)告包括但不限于下列 1

事項(xiàng)：

(一)發(fā)生可能對公司經(jīng)營較大影響的重大事件；

(二)股東大會及部分董事會決議；

(三)股東或股權(quán)發(fā)生變更；

(四)本公司章程、注冊資本、注冊地址、名稱發(fā)生變更；

(五)董事、監(jiān)事、高級管理人員任期屆滿發(fā)生變動；

(六)與本公司有重大業(yè)務(wù)交易的行業(yè)出現(xiàn)市場動蕩；

(七)依照有關(guān)適用法律法規(guī)，或監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、章程的有關(guān)要求，應(yīng)予披露的其他重大信息。

第十一條公司報(bào)告中應(yīng)包括但不僅限于下列內(nèi)容：

(一)公司概況。

(二)公司治理和內(nèi)部控制。

(三)風(fēng)險(xiǎn)管理。

(四)擔(dān)保業(yè)務(wù)總體情況和融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)情況。

(五)資本金構(gòu)成和資金運(yùn)用情況。

(六)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。

其中公司概況中包含下列內(nèi)容：公司簡介、經(jīng)營計(jì)劃、組織架構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員情況、合作的金融機(jī)構(gòu)。

其中 1，風(fēng)險(xiǎn)管理方面包含下列內(nèi)容：（一)風(fēng)險(xiǎn)管理概況。包括：風(fēng)險(xiǎn)管理的原則、流程、組織架構(gòu)和職責(zé)劃分以及新建制度，經(jīng)營活動中面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)備金的提取標(biāo)準(zhǔn)，代償損失的核銷標(biāo)準(zhǔn)，反擔(dān)保措施的保障程度，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制情況。

(二)信用風(fēng)險(xiǎn)管理。包括：信用風(fēng)險(xiǎn)的管理方法，產(chǎn)生信用風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)活動，信用風(fēng)險(xiǎn)暴露的期末數(shù)。

(三)流動性風(fēng)險(xiǎn)管理。包括：影響流動性的因素，反映流動性狀況的有關(guān)指標(biāo)以及流動性資產(chǎn)與一年內(nèi)到期擔(dān)保責(zé)任的匹配情況，流動性

風(fēng)險(xiǎn)的管理方法。

(四)市場風(fēng)險(xiǎn)管理。包括：因利率、匯率以及其他因素變動而產(chǎn)生的總體市場風(fēng)險(xiǎn)水平及不同類別市場風(fēng)險(xiǎn)水平，市場風(fēng)險(xiǎn)的管理方法。

(五)操作風(fēng)險(xiǎn)管理。包括：由于內(nèi)部程序、人員、系統(tǒng)的不完善或執(zhí)行不力，或外部事件造成的風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)的管理方法。

(六)其他風(fēng)險(xiǎn)管理。包括：可能對公司、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者造成嚴(yán)重不利影響的其他風(fēng)險(xiǎn)因素，公司對該類風(fēng)險(xiǎn)的管理方法。

2，擔(dān)保業(yè)務(wù)總體情況和融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)情況分別披露下列信息：

(一)承保情況：期末在保余額、當(dāng)年累計(jì)擔(dān)保額、近三年累計(jì)擔(dān)保額。

(二)代償情況：當(dāng)年新增代償額、近三年累計(jì)代償額。

(三)追償及損失情況：當(dāng)年代償回收額、近三年累計(jì)代償回收額和累計(jì)損失核銷額。

(四)準(zhǔn)備金情況：未到期責(zé)任準(zhǔn)備金余額、擔(dān)保賠償準(zhǔn)備金余額、一般風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金余額。

(五)集中度情況：最大十家客戶集中度明細(xì)、最大三家關(guān)聯(lián)客戶集中度明細(xì)。

(六)放大倍數(shù)：擔(dān)保業(yè)務(wù)放大倍數(shù)、融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)放大倍數(shù)。

(七)業(yè)務(wù)質(zhì)量：擔(dān)保代償率、代償回收率、擔(dān)保損失率、撥備覆蓋率。

(八)接受監(jiān)管部門檢查和整改的情況。

3，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)至少包括：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表以及財(cái)務(wù)報(bào)表附注。

第三章 信息披露的程序

第十二條信息披露應(yīng)履行下列程序：

(一)信息提供者起草并認(rèn)真核對相關(guān)信息資料；

(二)綜合處對擬披露的信息進(jìn)行審核；

(三)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查；

(四)董事長或經(jīng)董事會授權(quán)的董事及高級管理人員簽發(fā)；

(五)綜合處根據(jù)相關(guān)規(guī)定，將信息披露文件及時(shí)送達(dá)監(jiān)管部門。第十三條信息披露時(shí)間

每年4月30目前披露上一年報(bào)告，因特殊原因不能按時(shí)披露的，應(yīng)當(dāng)至少提前1 O個工作日向監(jiān)管部門申請延期披露。

重大事項(xiàng)臨時(shí)報(bào)告自事項(xiàng)發(fā)生之日起3個工作日內(nèi)及時(shí)披露.第四章 信息披露的管理和責(zé)任

第十三條本公司總經(jīng)理是信息披露第一責(zé)任人，綜合處負(fù)責(zé)向監(jiān)管部門、董事、股東報(bào)告信息。

第十四條信息披露事項(xiàng)由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，綜合處具體開展本公司信息披露工作。

第十五條本公司其他相關(guān)部門負(fù)有信息披露配合義務(wù)，以確保本公司披露的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整。

第十六條董事及董事會的責(zé)任：

董事會全體成員必須勤勉盡責(zé)，保證信息披露內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、沒有虛假、嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并就信息披露內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十七條監(jiān)事的責(zé)任

(一)監(jiān)督本公司信息披露執(zhí)行情況。監(jiān)事對信息披露的實(shí)施情況進(jìn)行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)重大缺陷時(shí)應(yīng)及時(shí)督促改正；

(二)負(fù)責(zé)監(jiān)督董事與高級管理人員履行信息披露相關(guān)職責(zé)的行為；

(三)監(jiān)事必須保證所提供披露的文件材料的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、并對信息披露內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

第十八條高級管理人員的責(zé)任

(一)高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式定期或不定期向董事會報(bào)告本公司經(jīng)營情況、重大合同的簽訂與執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況（遇有重大或緊急事情時(shí)可口頭報(bào)告），同時(shí)必須保證這些報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性；

(二)高級管理人員有責(zé)任和義務(wù)答復(fù)董事會關(guān)于涉及本公司定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告及本公司其他情況的詢問，以及董事會代表股東、監(jiān)管機(jī)構(gòu)作出質(zhì)詢，提供有關(guān)資料，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十九條信息披露管理部門的職責(zé)：

(一)綜合處為公司信息披露的指定部門，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和遞交有關(guān)監(jiān)管部門所要求的信息披露文件，組織完成監(jiān)管機(jī)構(gòu)布置的信息披露任務(wù)；

(二)協(xié)助董事、監(jiān)事和高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司章程。

(三)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，協(xié)調(diào)和組織信息披露事宜，包括建立信息披露制度，保證本公司信息披露的及時(shí)性、合法性、真實(shí)性和完整性；

第五章 信息披露的紀(jì)律與職責(zé)

第二十條本公司對相關(guān)人員違反本制度，發(fā)生以下行為，給本公司造成損失的，將對相關(guān)責(zé)任人給予批評、警告、直至解除其職務(wù)的處分，并根據(jù)監(jiān)管部門的要求，將有關(guān)處理結(jié)果報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)備案。

(一)編造虛假信息的；

(二)信息報(bào)告不準(zhǔn)確、不及時(shí)的。

第六章附則

第二十一條本公司確立董事、監(jiān)事、高級管理人員履行職責(zé)的記錄和保管制度，本公司信息披露的信息公告實(shí)行實(shí)物存檔管理。

第二十二條本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)監(jiān)管部門及本公司章程的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的本公司章程相抵觸時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本制度由本公司信息披露管理部門負(fù)責(zé)制訂，自董事會審議通過之日起生效。

第五篇：社會責(zé)任披露與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究

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社會責(zé)任披露與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究

作者：劉桂春 楊露希

來源：《財(cái)會通訊》2011年第08期

一、引言

據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中心統(tǒng)計(jì)，1999年我國出現(xiàn)第一份社會責(zé)任報(bào)告，2006年披露23份，此后增長迅速，2009年共計(jì)披露528份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。隨著披露社會責(zé)任的企業(yè)增多，也產(chǎn)生了相應(yīng)的評價(jià)體系，并引起企業(yè)對社會責(zé)任報(bào)告的重視。國內(nèi)學(xué)者的研究 認(rèn)為，企業(yè)履行社會責(zé)任會提高公司價(jià)值。汪冬梅、孫召亮、王愛國（2008）基于財(cái)務(wù)報(bào)告的指標(biāo)體系、運(yùn)用主成分分析的方法，對在我國深、滬上市的房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)公司企業(yè)價(jià)值（以托賓Q衡量）與所建指標(biāo)體系之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明：樣本公司財(cái)務(wù)報(bào)告所反映的其社會責(zé)任履行情況與其企業(yè)價(jià)值相關(guān)關(guān)系顯著，這一研究結(jié)果表明企業(yè)的社會責(zé)任履行在企業(yè)生存和發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。李昕（2009）從2007年上市公司中利用分層抽樣隨機(jī)選取了115家公司為樣本，利用上市公司年報(bào)中披露的社會責(zé)任信息，并以托賓Q值代表企業(yè)價(jià)值，分析了二者的相關(guān)性，結(jié)果顯示企業(yè)價(jià)值與社會責(zé)任披露相關(guān)性不顯著。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源 本文選取中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“2008中國企業(yè)500強(qiáng)”中位于前100位的企業(yè)（簡稱為“中國100強(qiáng)企業(yè)”）及其下屬子公司為樣本。剔除在香港上市的企業(yè)，選取在上海或深圳上市的105家企業(yè)，其中，56家為中央企業(yè)或其下屬子公司，34家為地方國有企業(yè)或其下屬子公司，10家為國有金融企業(yè)或其下屬子公司，5家為民營企業(yè)。

（二）研究假設(shè) 在當(dāng)今社會，人們普遍認(rèn)為效益好、價(jià)值高的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任以回報(bào)社會。經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任是最基本最重要的，但不是唯一的，企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。事實(shí)上，對中國企業(yè)來說，企業(yè)社會責(zé)任已成為其全球化進(jìn)程中不可回避的使命。好的社會表現(xiàn)會導(dǎo)致一個好的財(cái)務(wù)績效，企業(yè)可以通過提高社會聲譽(yù)，來降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、獲得監(jiān)管機(jī)構(gòu)更多的支持，吸引市場上更多的投資，滿足不同的利益相關(guān)者的需求與期望，提高財(cái)務(wù)成果。當(dāng)前，企業(yè)必須走可持續(xù)發(fā)展道路，公司承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)維持長久進(jìn)步并持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。在一個有效的資本市場上，上市公司履行的社會責(zé)任越好，其企業(yè)價(jià)值就會越大、股價(jià)就會越高。基于此，本文提出如下假設(shè)：

公司的社會責(zé)任信息披露情況越好，其企業(yè)價(jià)值越高

（三）模型建立與變量定義

（1）被解釋變量——企業(yè)價(jià)值（Tobin’Q）。企業(yè)價(jià)值是指企業(yè)的公允市場價(jià)值，即在一定期限內(nèi)的未來收入（預(yù)期現(xiàn)金流量）按照一定的利息率（折現(xiàn)率）折算后的現(xiàn)值總和。詹姆斯·托賓在《貨幣、信貸與資本》中指出，Q是指市場價(jià)值MV與重置成本RC的比率，Q=MV/RC，Q比率決定了廠商的投資水平。其具體含義是指企業(yè)使用了一定量的社會資源為社會創(chuàng)造了多少財(cái)富，表現(xiàn)為以價(jià)值計(jì)量的企業(yè)效益。本文所用的企業(yè)價(jià)值的計(jì)算為，Tobin’Q值近似值=企業(yè)總資產(chǎn)的市場價(jià)值/企業(yè)總資產(chǎn)的重置成本=（年末A股收盤價(jià)×年末A股流通股數(shù)+年末負(fù)債的賬面價(jià)值）/年末總資產(chǎn)的賬面價(jià)值。

（2）解釋變量——社會責(zé)任報(bào)告指數(shù)（Csr）。本文以中國社會科學(xué)院發(fā)布的《中國100強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)（2009）》數(shù)據(jù)計(jì)算。《中國100強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)（2009）》是中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心根據(jù)經(jīng)典社會責(zé)任理論和國外評價(jià)體系，結(jié)合中國實(shí)際，構(gòu)建了一套覆蓋全面、結(jié)構(gòu)一致、可行可比的企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)，從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等多方面評價(jià)中國100強(qiáng)企業(yè)2008年的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平，分析中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展進(jìn)程的階段性特征，為中國企業(yè)社會責(zé)任的深入研究提供參考。

（3）控制變量。一是公司規(guī)模。本文選用公司年末總資產(chǎn)的自然對數(shù)值作為企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)。一般說來，生產(chǎn)要素在企業(yè)中的集中程度越高，企業(yè)的規(guī)模也就越大。二是凈資產(chǎn)收益率（ROE），又稱股東權(quán)益收益率，是凈利潤與平均股東權(quán)益的百分比，是公司稅后利潤除以凈資產(chǎn)的百分比率，該指標(biāo)反映股東權(quán)益的收益水平，用以衡量公司運(yùn)用自有資本的效率。指標(biāo)值越高，說明投資帶來的收益越高。

根據(jù)假設(shè)，將企業(yè)價(jià)值作為被解釋變量，社會責(zé)任指數(shù)為解釋變量，并引入企業(yè)規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率為控制變量，建立回歸模型如下：Tobin'Q=?茁0+?茁1Csr+?茁2Size+?茁3ROE+?著

三、實(shí)證結(jié)果分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì) 運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，樣本公司模型變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示：

中國社會科學(xué)院發(fā)布的社會責(zé)任報(bào)告指數(shù)中，最高分是中國遠(yuǎn)洋（601919）84.50分，最低分馬鋼股份（600808）-1分，所選105家企業(yè)得分的平均值是30.80分。托賓Q的近似值，計(jì)算出的最大值是中國太保（601601）1.24，最小值是中國重工（601989）0.0034，平均值是0.5734。企業(yè)規(guī)模最大值是工商銀行（601398）30.10，最小值是林海股份（600099）20.06，平均值是23.5284。凈資產(chǎn)收益率最大值是一汽富維（600742）21.48，最小值是*ST河化（000953）-94.33，平均值是5.0613。

（二）回歸分析 運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，模型的多元回歸分析及相關(guān)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

F檢驗(yàn)是方差分析，F(xiàn)值越大，說明線性回歸關(guān)系導(dǎo)致的變差越大，線性回歸關(guān)系越可靠。表2中，本模型的F檢驗(yàn)的顯著性P為0.000（近似值），在1%水平上顯著，可以得知模型的整體線性擬合度較好。如表2所示，公司規(guī)模在1%水平上顯著，屬于差異極顯著。凈資產(chǎn)收益率在10%水平上顯著。但社會責(zé)任報(bào)告指數(shù)沒有表現(xiàn)出明顯的顯著性。調(diào)整前R2值為0.208，調(diào)整后R2值為0.184.，二者比較接近，說明擬合度較好。

由表2可知，企業(yè)價(jià)值與社會責(zé)任指數(shù)、公司規(guī)模正相關(guān)，即社會責(zé)任指數(shù)越高，公司規(guī)模越大，其企業(yè)價(jià)值越大。但與凈資產(chǎn)收益率呈負(fù)相關(guān)，收益率越高，托賓Q值越小。這可能由于企業(yè)價(jià)值的計(jì)算采用托賓Q值的近似值，不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致回歸分析中呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。

四、結(jié)論

綜合看來，本文提出的假設(shè)基本成立，公司的社會責(zé)任信息披露情況越好，其企業(yè)價(jià)值越高，但相關(guān)性不顯著，說明存在其他有關(guān)因素影響，有待進(jìn)一步研究。另外，本文所選樣本大部分企業(yè)是國有企業(yè)或其下屬子公司，具有一定的國家影響力，作為國企有帶頭作用，相應(yīng)履行企業(yè)社會責(zé)任效果較好，發(fā)布的報(bào)告質(zhì)量也較高。以托賓Q的近似值計(jì)算企業(yè)價(jià)值具有一定的局限性及誤差，加上其他因素影響，導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值與凈資產(chǎn)收益率呈負(fù)相關(guān)性。

近年來，越來越多的企業(yè)重視社會責(zé)任，并以社會責(zé)任報(bào)告的形式告知公眾。但我國社會責(zé)任報(bào)告整體水平不高，所披露的社會責(zé)任信息非常有限，難以發(fā)揮與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通的作用。信息披露的廣度和深度仍存在欠缺，報(bào)告對于社會責(zé)任績效披露相對比較重視，環(huán)境責(zé)任績效披露相對較弱。報(bào)告指標(biāo)覆蓋率與國際化程度不高，報(bào)告的質(zhì)量存在較大差異。本文通過構(gòu)建數(shù)學(xué)模型，探討社會責(zé)任報(bào)告的披露指數(shù)與企業(yè)價(jià)值及其相關(guān)因素間的相關(guān)性，從而得出社會責(zé)任報(bào)告與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是否對其財(cái)務(wù)表現(xiàn)或者公司價(jià)值在某個或某些方面產(chǎn)生影響，為今后更好地利用社會責(zé)任報(bào)告提供意見。

［本文系教育部人文社科研究青年基金項(xiàng)目“環(huán)境績效信息披露、利益相關(guān)者回應(yīng)及改進(jìn)——基于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的視角”（09YJC630005）、北京市優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)《會計(jì)學(xué)專業(yè)系列課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)》及北京市特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)“北方工業(yè)大學(xué)會計(jì)學(xué)專業(yè)”建設(shè)階段性研究成果］參考文獻(xiàn)：

［１］崔燦：《從社會責(zé)任報(bào)告書看企業(yè)社會責(zé)任與利潤增長》，《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào)》2008年第6期。

［2］汪冬梅、孫召亮、王愛國：《我國上市公司社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值關(guān)聯(lián)性分析——以房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)為例》，《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》（人文社會科學(xué)版）2008年第5期。

［3］殷格非：《多元化經(jīng)營大集團(tuán)公司社會責(zé)任報(bào)告的典范——對中化集團(tuán)〈2008年社會責(zé)任報(bào)告〉的評價(jià)》，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》2009年第7期。

［4］李昕：《上市公司社會責(zé)任信息披露與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性研究》，中南大學(xué)2009年碩士學(xué)位論文。

［5］Manuela Weber.The business case for corporate social responsibility：A company-level measurement approach for CSR.European Management Journal ,2008.（編輯 熊年春）

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文