第一篇：論蔬菜輪作原理和技術(shù)論文
摘要：輪作能夠顯著改良土壤的理化性質(zhì)，提高作物的產(chǎn)量和品質(zhì)，降低病蟲害的發(fā)生。基于此，主要對蔬菜輪作進(jìn)行了深入的研究，探討了蔬菜輪作的主要原則，適宜輪作的蔬菜作物，及蔬菜輪作的類型，以期為蔬菜輪作研究
在同一塊土地上，如果長期進(jìn)行連作種植，將會導(dǎo)致蔬菜作物的病蟲害加劇，土壤的理化性質(zhì)發(fā)生改變，土壤變得鹽漬化或酸化，嚴(yán)影響作物的產(chǎn)量和品質(zhì)。制定合理的輪作制度，顯著提高作物的產(chǎn)量和品質(zhì)，改善土壤理化性質(zhì)，降低蔬菜作物病蟲害的發(fā)生。
1蔬菜輪作應(yīng)遵循的原則
1.1注意土壤的酸堿度土壤的pH值不僅能影響植物的根系活性，還能影響土壤CEC值，進(jìn)而影響植物對肥料的吸收利用率，故土壤的pH值能夠影響蔬菜作物的生長。在進(jìn)行作物輪作前，應(yīng)考慮輪作中蔬菜作物的種植順序。如豆科植物只有在堿性環(huán)境下才能很好地生長，而十字花科的植物在pH值小于7.4的環(huán)境中才能適應(yīng)其生長。因此，考慮輪作作物前茬或后茬的種植順序，即前茬收獲后土壤的酸堿度對后茬的影響，進(jìn)行合理的輪作順序。例如，南瓜能夠中和剛種完甘藍(lán)地塊的pH值，適宜作為甘藍(lán)的后茬，而用對土壤酸堿性極為敏感的洋蔥作后茬，洋蔥的產(chǎn)量將會大幅度減產(chǎn)。
1.2根據(jù)作物的養(yǎng)分需求進(jìn)行輪作不同蔬菜作物根系的長度和分布，對不同養(yǎng)分的需求存在較大的差異。故在進(jìn)行作物輪作時(shí)，應(yīng)根據(jù)作物對養(yǎng)分的實(shí)際需求選擇輪作的蔬菜。例如，有的蔬菜作物的根系是須根系，根系分布較淺，一般吸收土壤上層的營養(yǎng)元素，而植根系的作物主要吸收的是土壤中下部的營養(yǎng)。因此，應(yīng)根據(jù)蔬菜對土壤養(yǎng)分吸收方式，進(jìn)行合理的輪作。對于養(yǎng)分的需求，不同的作物也存在較大的差異。例如，瓜果類的蔬菜一般需要磷肥較多，以促果實(shí)的膨大發(fā)育，而葉菜類的蔬菜需要吸收大量的氮肥以供自身的營養(yǎng)生長，而根莖類的作物，則需要大量的鉀肥以促進(jìn)根莖的膨大。
1.3根據(jù)輪作地的地理環(huán)境漳州屬亞熱帶季風(fēng)性濕潤氣候，氣候溫和，平均氣溫21℃，年降雨量1500mm左右，主要集中在3-6月，無霜期達(dá)330d，四季常青，物產(chǎn)豐富，素有“魚米花果之鄉(xiāng)”的美稱。每年6-9月常有臺風(fēng)襲來，最大風(fēng)力達(dá)12級。福建省漳州市的土壤類型較多，但具有3個共同的特點(diǎn)：生物物質(zhì)循環(huán)旺盛、土壤中富集較多的鐵鋁氧化物、地區(qū)的耕作熟化影響較為深刻。在進(jìn)行作物輪作時(shí)，應(yīng)考慮作物的生長習(xí)性，選擇適宜的作物進(jìn)行栽培。
1.4考慮病蟲害間的影響大多數(shù)病蟲害都有自己固定的寄主，主要依靠寄主生存，且只侵害所寄生的植物。如果進(jìn)行同一科屬的作物連作，將會導(dǎo)致大面積病蟲害的發(fā)生。輪作能夠降低病蟲害的發(fā)病率，是病原菌及部分害蟲失去原本的寄主。例如，十字花科的根腫病只侵染十字花科的根系。在進(jìn)行合理的輪作之后，改良后的土壤理化性質(zhì)能夠抑制根瘤菌的生長，有效防止該病害的發(fā)生。
2建議參與輪作的蔬菜作物
2.1茄科蔬菜馬鈴薯、辣椒、茄子等這類蔬菜，具有產(chǎn)量高、容易銷售、產(chǎn)值高等特點(diǎn)，但這類蔬菜間的`病蟲害相同，容易發(fā)生蚜蟲、晚疫病等。故這些蔬菜間不能作前后茬。
2.2百合科蔬菜部分百合科的蔬菜作物的根系較弱，耐肥力較強(qiáng)，在其栽培的過程中，需要使用大量的有機(jī)肥料，這就造成土壤中的肥料殘留較多，能為后茬作物
2.3菊科蔬菜部分菊科蔬菜對病蟲的抵抗力較好，栽培管理相對簡單，銷路也比較廣泛，其經(jīng)濟(jì)效益相對也比較好。
2.4豆科蔬菜與其他蔬菜相比，豆科植物耐旱、耐貧瘠的能力較強(qiáng)，且根部可與根瘤菌共生，可固定空氣中的氮素，從而改良土壤的理化性質(zhì)，豆科植物參與輪作，能顯著改良土壤物理性質(zhì)。
3蔬菜輪作的類型
3.1菜菜輪作由于同科作物有些具有相同的病蟲害，因此，要避免同科及同一性質(zhì)的蔬菜進(jìn)行連茬，馬鈴薯、辣椒、茄子等這類蔬菜間病蟲害相同，都容易發(fā)生蚜蟲、晚疫病等，應(yīng)避免這些作物之間互為前后茬。
3.2糧菜輪作分玉米與蔬菜旱地輪作和水稻與蔬菜水旱輪作，這2種輪作方式都能夠有效降低作物病蟲害的發(fā)病率，尤其是水旱輪作對土傳病蟲害防治效果很好。
3.3花卉蔬菜輪作菊花、玫瑰等與蔬菜輪作，可以生產(chǎn)有機(jī)蜂、有機(jī)菊花、玫瑰花茶等。
3.4藥菜輪作中草藥在蔬菜病蟲防治中效果越來越明顯，上海、廣東等地使用較多。但目前，生產(chǎn)上實(shí)行藥菜輪作的實(shí)例較少，因此，有待進(jìn)一步研究。
3.5菌菜輪作用簡易棚進(jìn)行香菇、平菇的生產(chǎn)，參與蔬菜作物的輪作，這也是一種很好的輪作方式。
第二篇：抽樣技術(shù)原理課程論文
抽樣技術(shù)的發(fā)展
一、我國抽樣技術(shù)的發(fā)展
我國對抽樣技術(shù)的研究與推廣始于20世紀(jì)三、四十年代，杰出人物是北 京大學(xué)的許寶祿教授，他在1938—1945年期間，發(fā)表了一系列有關(guān)抽 樣推斷和多元分析的論文，達(dá)到了當(dāng)時(shí)的世界先進(jìn)水平，由他編著的講 義《抽樣論》為指導(dǎo)大規(guī)模抽樣調(diào)查提供了方法依據(jù)。
1943——1944年，清華大學(xué)陳達(dá)教授主持了云南戶籍示范人口普查，并 用抽樣方法抽取部分人口以核對普查結(jié)果。這是我國第一次抽樣調(diào)查。
上海曾于1946年進(jìn)行工人生活狀況抽樣調(diào)查。1952年8月，新中國成立了國家統(tǒng)計(jì)局。
1955年1月，國家統(tǒng)計(jì)局頒布了《1954年農(nóng)民家計(jì)調(diào)查方案》，進(jìn)行了新中國第一 次在全國范圍內(nèi)按統(tǒng)一方案、統(tǒng)一計(jì)劃進(jìn)行的農(nóng)民家計(jì)抽樣調(diào)查，1957年開始在 全國范圍內(nèi)建立經(jīng)常性的農(nóng)民家庭調(diào)查。人民公社化后這項(xiàng)工作暫停了一段時(shí)間，1962年又恢復(fù)社員家計(jì)調(diào)查。
1956年，國家統(tǒng)計(jì)局制定了《全國職工家計(jì)調(diào)查方案》，運(yùn)用類型比例與等距抽 樣相結(jié)合的方式，對十個工業(yè)部門的國營和公私合營的6000名職工進(jìn)行了家計(jì)調(diào) 查。1957年，職工家計(jì)調(diào)查擴(kuò)大到商業(yè)、教育、機(jī)關(guān)團(tuán)體等部門，并改變由全國 統(tǒng)一抽選調(diào)查單位為各地自行抽選，并提出應(yīng)用雙重抽樣方法。
1956年12月，以王思華為團(tuán)長的國家統(tǒng)計(jì)局代表團(tuán)到印度考察農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查工作。
1957年6月，《統(tǒng)計(jì)工作通訊》發(fā)表社論《積極在全國范圍開展抽樣調(diào)查，廣泛收集統(tǒng)計(jì)資料》。
1957年6月，作為印度政府統(tǒng)計(jì)顧問和聯(lián)合國統(tǒng)計(jì)委員會主席的馬哈拉諾 比斯教授到中國訪問講學(xué)。
1963年，國務(wù)院發(fā)布《統(tǒng)計(jì)工作試行條例》，強(qiáng)調(diào)指出靈活運(yùn)用包括抽 樣調(diào)查在內(nèi)的各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。同年，國務(wù)院批準(zhǔn)成立第一支專業(yè)抽 樣調(diào)查隊(duì)伍——全國農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查隊(duì)。國家統(tǒng)計(jì)局頒布了《農(nóng)作物產(chǎn)量抽 樣調(diào)查方案》并試點(diǎn)，規(guī)定在群眾估產(chǎn)的基礎(chǔ)上，分層排隊(duì)，等距抽樣。以?。▍^(qū)）為總體采用四階段抽樣方式。1964年，各省（區(qū)）正式進(jìn)行了主要農(nóng)作物的播種面積和農(nóng)產(chǎn)量的抽樣調(diào)查，推算了全國產(chǎn) 量。
“文革”期間，抽樣技術(shù)被橫加批判，抽樣調(diào)查工作被迫中斷。1980年4月，恢復(fù)職工家計(jì)調(diào)查。
1981年9月，國家統(tǒng)計(jì)局在《關(guān)于加強(qiáng)和改革統(tǒng)計(jì)工作的報(bào)告》中明 確指出：“凡是適合用抽樣調(diào)查的，就不用全面報(bào)表；現(xiàn)在已經(jīng)建立 的全面報(bào)表制度，適合改用抽樣調(diào)查的要逐步用抽樣調(diào)查代替”。同 時(shí)，國務(wù)院批準(zhǔn)成立了農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)和城市社會經(jīng)濟(jì)兩支抽樣調(diào)查隊(duì)。1982年，恢復(fù)農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查，采用以前三年平均糧食畝產(chǎn)排隊(duì)、累 計(jì)面積、多階段等距抽樣。同年4月，開始進(jìn)行城市物價(jià)抽樣調(diào)查，作為編制零售物價(jià)指數(shù)和職工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)的依據(jù)。1984年7月，國家統(tǒng)計(jì)局頒布《農(nóng)村抽樣調(diào)查網(wǎng)點(diǎn)的抽選方案》（試行），規(guī)定農(nóng) 產(chǎn)量、農(nóng)村住戶和其它農(nóng)經(jīng)調(diào)查的三套網(wǎng)點(diǎn)合而為一。
1994年，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，經(jīng)國務(wù)院審批，全國統(tǒng)計(jì) 工作會議提出建立“以周期性普查為基礎(chǔ)，以經(jīng)常性抽樣調(diào)查為主體，同時(shí)輔之以重 點(diǎn)調(diào)查、科學(xué)推算等方法綜合運(yùn)用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系”，正式提出確立抽樣調(diào)查的主體地位。同年，國務(wù)院批準(zhǔn)國家統(tǒng)計(jì)局建立 第三支抽樣調(diào)查隊(duì)——企業(yè)調(diào)查隊(duì)，負(fù)責(zé)全國第二、三產(chǎn)業(yè)的抽樣調(diào)查。
抽樣技術(shù)在我國大力推廣的同時(shí)，有關(guān)高校也紛紛開設(shè)了《抽樣技術(shù)》 或《抽樣調(diào)查》課程，研究抽樣技術(shù)的人員也越來越多，發(fā)表了許多有 較高學(xué)術(shù)水平的論著。經(jīng)過近20年的努力，我國在抽樣技術(shù)研究與推廣 方面的水平，與世界的差距已經(jīng)明顯縮小。
二、國外抽樣技術(shù)的發(fā)展
1776年，法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家麥桑斯在其所著的《法國人口論》中，以部分地 區(qū)的人口清查數(shù)來推算全國人口。1786年，法國著名數(shù)學(xué)家拉普拉斯建 議用某些地區(qū)的出生率來推算整個法國人口，并對推算誤差進(jìn)行了研究。1802年，他在全國挑選了30個縣，對連續(xù)三年內(nèi)出生的人數(shù)進(jìn)行了調(diào)查，得出人口出生率為35．27‰。
1853年，曾提出統(tǒng)計(jì)結(jié)果穩(wěn)定性的“平均人”理論的比利時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)家凱 特萊主持召開了第一次國際統(tǒng)計(jì)會議，提出在家庭收支調(diào)查方面采用 “代表性”調(diào)查。1861年，英國的威廉·法爾在人口普查中利用了部分抽樣。19世紀(jì)末，任美國聯(lián)邦勞動委員會委員的賴特，在國家工業(yè)和勞動統(tǒng)計(jì)中曾提到使 用“代表性”的樣本。
挪威首任中央統(tǒng)計(jì)局局長凱爾是竭力提出并推廣抽樣技術(shù)的先驅(qū)者，他 在1895年于瑞士伯爾尼召開的第五屆國際統(tǒng)計(jì)學(xué)會會議上，根據(jù)1894年 由他自己親自組織進(jìn)行的關(guān)于挪威退休金和疾病保險(xiǎn)金抽樣調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)（調(diào)查項(xiàng)目60多個，樣本人數(shù)8萬），提出了所謂“代表性調(diào)查”的抽樣 方法，首次引入了抽樣的概念。他將代表性調(diào)查定義為“根據(jù)抽樣設(shè)計(jì)，從總體的正?！怼泻侠淼厥占瘮?shù)據(jù)”，認(rèn)為“調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，不是取決于觀察數(shù)量的多少，而是取決于正確的代表性方法”，主張“按照一個以過去統(tǒng)計(jì)調(diào)查為基礎(chǔ)的合理方法來選取樣單位”，也就是 按照調(diào)查者的主觀判斷來取樣，這就是我們所說的有目的抽樣。由于凱爾沒有提出完善的推斷理論和解決如何檢驗(yàn)“代表性”的問題，因此他的觀點(diǎn)引起了激烈爭論。
1899年，在俄國彼得堡召開的第七屆國際統(tǒng)計(jì)學(xué)會會議上，凱爾繼續(xù)捍衛(wèi) “代表性調(diào)查”的方法，并且強(qiáng)調(diào)該方法不僅適用于社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查，也適 用于農(nóng)業(yè)和林業(yè)，還提出了分層的思想和控制調(diào)查結(jié)論、便于統(tǒng)計(jì)分析的 主張，呼吁研究和發(fā)展這一方法的實(shí)際和理論的各個方面。國際統(tǒng)計(jì)學(xué)會 任命一個分委員會來充分討論這個問題，并且要求提出研究報(bào)告。
1903年，第九屆國際統(tǒng)計(jì)學(xué)會會議在柏林召開，對“代表性方法”進(jìn)行肯 定，并建議繼續(xù)進(jìn)行研究。此后，相繼出現(xiàn)了隨意抽樣、判斷抽樣、定額 抽樣等非概率抽樣形式，并在相當(dāng)長的時(shí)期里得到應(yīng)用。但非概率抽樣畢 竟不夠科學(xué)，例如1936年美國《文學(xué)摘要》雜志用隨意抽樣方式和1948年美國蓋洛普（Gallup）咨詢公司用定額抽樣方式對總統(tǒng)選舉所作的推斷預(yù)測都遭遇了失敗。隨著代表性方法逐步被接受，爭論的焦點(diǎn)開始集中在如何保證樣本的代表 性上。德國統(tǒng)計(jì)學(xué)家波特基維茨（1901年）和英國統(tǒng)計(jì)學(xué)家鮑萊（1906 年）都提出應(yīng)以概率論作為抽樣的理論依據(jù)。1908年，英國的戈塞特提出 了小樣本思想和t分布理論。1923年，費(fèi)希爾提出了方差分析法，完善了 小樣本理論，闡述了實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)原理。英國統(tǒng)計(jì)學(xué)家蒂配特編制了歷史上第 一張《隨機(jī)數(shù)字表》。1924年，國際統(tǒng)計(jì)學(xué)會成立“抽樣方法應(yīng)用研究委員會”。1925年，在羅馬舉 行的第十六屆國際統(tǒng)計(jì)學(xué)會會議上，發(fā)布了鮑萊的《抽樣精確度 的測定》和丹麥統(tǒng)計(jì)學(xué)家詹森的《代表性方法的實(shí)踐》兩個報(bào)告，首次對 隨機(jī)抽樣和有目的抽樣進(jìn)行了比較研究，提出了要按照概率原理給每個單 位都有被抽中機(jī)會的觀點(diǎn)，從理論和實(shí)踐上充分肯定了抽樣方法的科學(xué)性。
1934年，波蘭統(tǒng)計(jì)學(xué)家尼曼根據(jù)概率論的原理提出了置信區(qū)間的推斷理論，此后又提出了分層抽樣的樣本優(yōu)分配原理和方法，改進(jìn)了整群抽樣設(shè)計(jì)，探討了比率估計(jì)方法和雙重抽樣技術(shù)，研究了不等概率抽樣方法，并從對 比研究中進(jìn)一步肯定了隨機(jī)抽樣的優(yōu)越性。
印度著名的統(tǒng)計(jì)學(xué)家馬哈拉諾比斯從1931年開始在他創(chuàng)辦的印度統(tǒng)計(jì)學(xué)院 中進(jìn)行了一系列抽樣調(diào)查實(shí)踐和研究工作，他提出了“費(fèi)用函數(shù)”和“方 差函數(shù)”的概念用于設(shè)計(jì)優(yōu)抽樣方案，創(chuàng)立了估計(jì)復(fù)雜樣本方差的“交 叉子樣本”技術(shù)，在農(nóng)作物產(chǎn)量抽樣調(diào)查方面取得了許多重要成果。印度 的另一統(tǒng)計(jì)學(xué)家蘇克哈特米對分層抽樣和非抽樣誤差控制的研究也取得了 突出成績。在他們的帶領(lǐng)下，印度的抽樣技術(shù)、尤其是農(nóng)業(yè)抽樣技術(shù)處在 了世界領(lǐng)先水平。
美國也是世界上早推廣應(yīng)用抽樣技術(shù)的國家之一。美國勞工部在1937 年采用比率估計(jì)和置信區(qū)間的方法進(jìn)行了全國失業(yè)情況抽樣調(diào)查，在 1938年采用了多階段抽樣方法，在1942年對各階段抽樣進(jìn)一步采用了非 等概率抽樣和比率估計(jì)方法，并且進(jìn)行了控制非抽樣誤差的設(shè)計(jì)。1935 年，美國進(jìn)行了消費(fèi)品購買量抽樣調(diào)查。不久，美國農(nóng)業(yè)部開展了農(nóng)業(yè) 抽樣調(diào)查。1943年，美國進(jìn)行了勞動力月報(bào)抽樣調(diào)查，后來發(fā)展成為美 國重要的一項(xiàng)調(diào)查——現(xiàn)時(shí)人口調(diào)查。
在美國抽樣技術(shù)的推廣應(yīng)用和發(fā)展中，產(chǎn)生了一批著名的抽樣專家，如 戴明（W.E.Deming），漢森（M.H.Hansen）、赫維茨（W.N.Hurwitz）、麥多（W.G.Madow），基什（L.Kish），科克倫（W.G.Cochran），耶茨（F.Yates）等。休哈特（W.Shewhart），戴明和朱蘭（J.Juran）等人，還把抽樣技術(shù)推廣 應(yīng)用到了統(tǒng)計(jì)過程控制和全面質(zhì)量管理，對戰(zhàn)后日本重建和當(dāng)今世界工商 業(yè)管理起到了很大的作用。
原蘇聯(lián)從1925年開始在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、雇傭勞動力、作物面積、牲畜、農(nóng)產(chǎn)量、集市農(nóng)莊市場價(jià)格、農(nóng)民和職工家庭收支、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢查等方面，廣 泛采用抽樣調(diào)查，但隨機(jī)抽樣方法的普遍采用則主要從50年代開始。1947年，聯(lián)合國專門設(shè)立了“統(tǒng)計(jì)委員會抽樣分會”。1950年，聯(lián)合國 統(tǒng)計(jì)局發(fā)行了《當(dāng)前各國抽樣調(diào)查要況》，介紹了印度的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。1960年，出版了《抽樣調(diào)查理論基礎(chǔ)》，推薦了22種社會經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查方 法，1967年增加至32種。此后又出版了《抽樣設(shè)計(jì)的計(jì)算機(jī)程序》和《工業(yè)普查實(shí)用抽樣技術(shù)》。
三、抽樣技術(shù)的應(yīng)用 1.人口調(diào)查
人口調(diào)查是早應(yīng)用抽樣技術(shù)的領(lǐng)域。我國抽樣技術(shù)在人口調(diào)查中的應(yīng)用主要有三個方面：一是 用于普查中提前估計(jì)人口總數(shù)和檢驗(yàn)普查的質(zhì)量；二是用于 兩次普查年份之間（逢5年份）的1%的人口抽樣調(diào)查；三是用 于每年一次的經(jīng)常性人口變動情況抽樣調(diào)查。2.經(jīng)濟(jì)調(diào)查
經(jīng)濟(jì)調(diào)查是應(yīng)用抽樣技術(shù)為普遍、也重 要的領(lǐng)域。目前各國在產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、金融、居民 收入與支出、消費(fèi)等方面，基本上都通過抽樣調(diào) 查來獲取信息。我國在經(jīng)濟(jì)調(diào)查方面應(yīng)用抽樣技術(shù)的主要有 以下這些方面：農(nóng)村居民生產(chǎn)、生活情況調(diào)查，農(nóng)產(chǎn)量調(diào)查，城鎮(zhèn)居民生活情況調(diào)查，工業(yè)調(diào)查，批發(fā)零售貿(mào)易與 餐飲業(yè)調(diào)查，第三產(chǎn)業(yè)調(diào)查，企 業(yè)景氣調(diào)查，物價(jià)調(diào)查，固定資產(chǎn)投資調(diào)查等政 府統(tǒng)計(jì)調(diào)查，以及不同主體的各種市場調(diào)查、專題經(jīng)濟(jì)調(diào)查。3.社會調(diào)查
抽樣技術(shù)在社會調(diào)查中的應(yīng)用主要是各種社會專題調(diào)查和 民意調(diào)查。我國有關(guān)主管部門和研究機(jī)構(gòu)曾先后組織開展了公眾對物 價(jià)改革的社會心理反映調(diào)查，深入的生育率調(diào)查，全國專業(yè) 技術(shù)人員狀況調(diào)查，婦女地位調(diào)查，中國兒童情況調(diào)查，公 眾對科學(xué)技術(shù)態(tài)度調(diào)查，以及老年人狀況調(diào)查、青少年犯罪 調(diào)查、全國群眾安全感調(diào)查等。4.其它調(diào)查
抽樣技術(shù)還在文化衛(wèi)生調(diào)查、環(huán)境資源調(diào)查等方面 得到廣泛應(yīng)用。
四、知網(wǎng)搜索應(yīng)用抽樣技術(shù)
通過知網(wǎng)搜索文獻(xiàn)的過程也是一個抽樣的過程，通過知網(wǎng)的高級搜索可以輕松的抽選出我們所需要的文獻(xiàn)。這一抽樣過程屬于配額抽樣，配額抽樣指先將總體元素按某些控制的指標(biāo)或特征分類，然后按方便抽樣或判斷抽樣選取元素。在第一階段中要確定總體的分布特性，樣本中具有這樣特征的比例和總體中的比例是相同的，著就保證了樣本的組成是與總體的組成是一致的。
我們以對影響?zhàn)B老因素為例在知網(wǎng)上進(jìn)行相關(guān)的搜索，首相使用其中的高級搜索功能，確定我們抽取的特征即主題為養(yǎng)老，詞頻是影響因素然后點(diǎn)擊搜索從整個知網(wǎng)文獻(xiàn)中抽取符合此特種的所有文獻(xiàn)。本次抽取我們從中找到符合此特征的文獻(xiàn)一共2723篇。下面對搜索到的文獻(xiàn)做一些簡單的分析。
圖一
從圖一可以看出符合此特征的文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)目基本趨勢是穩(wěn)步上升的，這說明整個社會對養(yǎng)老的關(guān)注力度是越來越高，對其影響因素也是日益的關(guān)注。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的同時(shí)人們逐漸的加強(qiáng)了對養(yǎng)老的關(guān)注和研究。
圖二
從圖二中我們可以清晰的看出含有相關(guān)關(guān)鍵詞的文章，其中關(guān)于影響因素的文章是最多的總共是833篇，出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因可能是開始抽樣時(shí)詞頻的選項(xiàng)填的是影響因素。
第二步我們從選取的2723篇文獻(xiàn)中按照方便抽樣或判斷抽樣選取我們所需要的文獻(xiàn)。
五、總結(jié)
時(shí)代的不斷發(fā)展抽樣技術(shù)也在不斷的完善，抽樣技術(shù)的從無到有再到今天是一個不斷的創(chuàng)新的過程。大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天需要我們將抽樣技術(shù)的應(yīng)用同計(jì)算技術(shù)相結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)便捷的抽樣降低抽樣的成本節(jié)約抽樣的時(shí)間，提高樣本的代表性使數(shù)據(jù)更加的真實(shí)可靠，不斷的創(chuàng)新進(jìn)步使抽樣技術(shù)跟上時(shí)代進(jìn)步的步伐。
參考文獻(xiàn)：
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第三篇：27-《蔬菜雜種優(yōu)勢原理與技術(shù)》教學(xué)大綱（精選）
《蔬菜雜種優(yōu)勢原理與技術(shù)》教學(xué)大綱
學(xué)分：2
學(xué)時(shí)：36 適用專業(yè)：南校區(qū)生物類專業(yè)
大綱執(zhí)筆人：楊建平大綱審定人：曹辰興 一 說明
1、課程性質(zhì)、地位與任務(wù)
隨著現(xiàn)代蔬菜育種研究的發(fā)展，雜交優(yōu)勢育種越來越顯示出其旺盛的生命力。全國農(nóng)作物品種審定委員會的統(tǒng)計(jì)表明，近二十年來育成推廣的蔬菜新品種中，雜交一代超過80%。同時(shí)，與蔬菜雜種優(yōu)勢相關(guān)的理論與技術(shù)也取得快速發(fā)展，《蔬菜雜種優(yōu)勢原理與技術(shù)》從《蔬菜育種學(xué)》的一章發(fā)展成一門獨(dú)立的課程。本課程主要講授與蔬菜雜種優(yōu)勢相關(guān)的原理和技術(shù)，與本課程相關(guān)的基礎(chǔ)課和專業(yè)課主要有：《遺傳學(xué)》、《園藝植物栽培學(xué)》、《園藝植物育種學(xué)》、《蔬菜良種繁育學(xué)》等。
2、教學(xué)基本要求
本課程以課堂講授為主、安排在《園藝植物栽培學(xué)》和《園藝植物育種學(xué)》之后。應(yīng)與實(shí)踐教學(xué)緊密結(jié)合，將課堂理論與《園藝植物育種實(shí)驗(yàn)》、教學(xué)實(shí)習(xí)、大學(xué)生課程論文等相互銜接。與本課程相關(guān)的教學(xué)實(shí)習(xí)應(yīng)涉及蔬菜雜交育種的科研、生產(chǎn)、種子檢驗(yàn)、儲藏、包裝、銷售等環(huán)節(jié)。二
章節(jié)內(nèi)容
序言
主要內(nèi)容包括 I 雜種優(yōu)勢的概念、II 相關(guān)學(xué)科發(fā)展概況、III 蔬菜雜種優(yōu)勢的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀。
第一章
蔬菜雜交優(yōu)勢的基本原理（4學(xué)時(shí)）
本章主要內(nèi)容包括： I雜交優(yōu)勢的遺傳學(xué)解釋、II 蔬菜的受粉方式與習(xí)性、III 適合采用雜交優(yōu)勢的蔬菜類型等。
重點(diǎn)難點(diǎn)：雜優(yōu)的遺傳機(jī)理、蔬菜雜交優(yōu)勢應(yīng)具備的基本條件。思考題：
1.怎樣理解顯性學(xué)說和超顯性學(xué)說？ 2.蔬菜按照其受粉方式可分為哪幾類？
3.能采用雜交優(yōu)勢育種的蔬菜種類有哪些？采用雜優(yōu)育種一般應(yīng)具備哪些條件？ 第二章 茄科蔬菜雜優(yōu)利用（8學(xué)時(shí)）
本章主要內(nèi)容包括： I 番茄優(yōu)勢育種：番茄現(xiàn)代育種目標(biāo)、番茄的性狀遺傳、番茄雜優(yōu)選育程序、番茄F1制種技術(shù)。II 辣椒茄子雜優(yōu)育種：辣椒主要性狀遺傳、辣椒雜交組合選配原則、辣椒雜種一代制種技術(shù)、茄子主要性狀遺傳、茄子雜優(yōu)選配原則、茄子雜交制種技術(shù)。
重點(diǎn)難點(diǎn)： 番茄雜優(yōu)選育程序、番茄雜優(yōu)制種技術(shù)。思考題：
1.番茄現(xiàn)代育種目標(biāo)主要有 哪些？
2.番茄、辣椒、茄子的主要經(jīng)濟(jì)性狀遺傳規(guī)律有哪些？ 3.番茄雜優(yōu)選育程序是怎樣的？ 4.番茄F1制種技術(shù)是怎樣的？
第三章 十字花科雜優(yōu)育種（10學(xué)時(shí)）
本章主要內(nèi)容包括：I 十字花科優(yōu)勢育種主要成就。II 大白菜優(yōu)勢育種：優(yōu)勢育種目標(biāo)、主要性狀遺傳、雜交組合選配原則、大白菜開花生物學(xué)特性、自交不親和系選育和利用、大白菜雄性不育系選育和利用、大白菜雜交一代小株采種技術(shù)。III 甘藍(lán)雜優(yōu)育種：主要性狀遺傳、育種目標(biāo)、優(yōu)良育種材料篩選、雜交種子生產(chǎn)、育種材料加速繁殖。
重點(diǎn)難點(diǎn)： 大白菜、甘藍(lán)主要性狀遺傳；大白菜、甘藍(lán)雜交組合選配原則；大白菜自交不親和系選育和利用；甘藍(lán)優(yōu)良育種材料的篩選。思考題：
1、大白菜、甘藍(lán)的主要性狀遺傳規(guī)律是什么？
2、大白菜雜交組合選配原則是什么？
3、大白菜自交不親和系是怎樣選育和利用的？
4、甘藍(lán)優(yōu)良育種材料的篩選方法是怎樣的？ 第四章
葫蘆科雜優(yōu)育種（8學(xué)時(shí)）
本章主要內(nèi)容包括：I 黃瓜的資源與分類。II 黃瓜主要性狀的遺傳。III 黃瓜自交系的選育。IV
黃瓜雌性系的選育。V 黃瓜雜種種子生產(chǎn)。
重點(diǎn)難點(diǎn)： 黃瓜主要性狀的遺傳規(guī)律、黃瓜雌性系的選育、黃瓜雜交種子生產(chǎn)。思考題：
1、黃瓜有哪些類型？
2、黃瓜雌性系、自交系是怎樣選育的？
3、黃瓜主要性狀的遺傳是怎樣的？
4、黃瓜雜交種子生產(chǎn)的方法是怎樣的？ 第五章
菠菜雜優(yōu)育種（6學(xué)時(shí)）
本章主要內(nèi)容包括：I
菠菜的分類。II
菠菜性狀的遺傳。
III 主要育種目標(biāo)
IV 雌株系的選育。V 雜交種子生產(chǎn)。
重點(diǎn)難點(diǎn)： 菠菜性狀的遺傳、雌性系的選育。思考題：
1、菠菜分為哪些類型？
2、菠菜主要性狀的遺傳規(guī)律是怎樣的？
3、菠菜雌性系是怎樣選育的？
三、考核方法
閉卷考試 80%
提問與作業(yè) 20% 教與學(xué)參考書（帶*者為學(xué)生用參考書）
1、陳世儒，《蔬菜育種學(xué)》。北京，農(nóng)業(yè)出版社，1986
2、*陳世儒，《蔬菜種子生產(chǎn)原理與實(shí)踐》。北京，農(nóng)業(yè)出版社，1993
3、*敘貴，《蔬菜良種繁育與雜交制種技術(shù)》。南京，江蘇科學(xué)技術(shù)出版社，1996
4、張春慶，高榮岐，楊建平等，《種子生產(chǎn)》。鄭州，河南科學(xué)技術(shù)出版社，1995
6、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院品種資源研究所，《作物品種資源研究》。北京，農(nóng)業(yè)出版社1984
7、周長久，王鳴，吳定華，《現(xiàn)代蔬菜育種》。北京，科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社，1996
第四篇：管理學(xué)論文----論人本原理（范文）
管 理 學(xué) 論 文
論人本管理
進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識型員工在組織員工中的比例增加并呈上升趨勢，員工需求開始關(guān)注精神和社會需求，并呈現(xiàn)多樣性。人本管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，在吸引與留住人才，提高組織績效等方面發(fā)揮著巨大作用。
管理理論的發(fā)展，在經(jīng)過三個階段之后已出現(xiàn)了第四階段，即對人的認(rèn)識有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財(cái)富。全面理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，是時(shí)代的要求，企業(yè)成功的關(guān)鍵。
一、人本管理的內(nèi)涵
所謂人本管理，就是以人為中心的管理思想。不同于“見物不見人”或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式，而是在深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的作用的基礎(chǔ)上，突出人在管理中的地位。具體來說，主要包括如下幾層涵義：
（１）依靠人——全新的管理理念。人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟(jì)行為，都是由人來進(jìn)行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。（２）開發(fā)人的潛能——最主要的管理任務(wù)。人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。我們目前所進(jìn)行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。
（３）尊重每一個人——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨。每一個都是具有獨(dú)立人格的人，都有做人的尊嚴(yán)和做人的應(yīng)有權(quán)利。人們常常把尊嚴(yán)看作是比生命更重要的精神象征。我國是社會主義國家，理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)使人受到最大的尊重，使人的權(quán)利得到更好的保護(hù)；不允許任何侮辱人格、損害人權(quán)的現(xiàn)象存在。
作為一個企業(yè)，不僅要尊重每一名員工，更要尊重每一位消費(fèi)者、每一個用戶。因?yàn)橐粋€企業(yè)之所以能夠存在，是由于它們被消費(fèi)者所接受、所承認(rèn)，所以應(yīng)當(dāng)盡一切努力，使消費(fèi)者滿意并感到自己是真正的上帝。
（４）塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍——組織成功的基礎(chǔ)。一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的生命力。
（５）人的全面發(fā)展——管理的終極目標(biāo)。改革的時(shí)代，人的自由而全面的發(fā)展，是人類社會進(jìn)步的標(biāo)志，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最高目標(biāo)，從而也是管理所要達(dá)到的終極目標(biāo)。（６）凝聚人的合力——組織有效運(yùn)營的重要保證。管理不僅要研究每一成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強(qiáng)大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。如何增強(qiáng)組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強(qiáng)大競爭力的團(tuán)隊(duì)，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
把握人本管理的基本涵義應(yīng)注意以下幾個方面：人本管理強(qiáng)調(diào)組織管理依靠人而存在，與人進(jìn)行管理，一切管理活動由人決定、策劃、操縱、運(yùn)作，人始終是整個管理過程的主體或主導(dǎo)要素；組織為人的需要而存在，為人的需要而管理。提高組織人的智力、知識、技能，鍛煉和完善人的意志、品格，發(fā)展組織人的整體素質(zhì)，成為現(xiàn)代組織管理的重要任務(wù)和目的；人本管理是一種理念、指導(dǎo)思想和管理意識。它強(qiáng)調(diào)人的重要性和在管理中的主體與核心地位。應(yīng)將組織的一切工作納入人本管理思想體系、基本框架內(nèi)，讓人本管理統(tǒng)領(lǐng)組織的一切工作，以取得預(yù)期績效，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
二、人本管理的精髓
點(diǎn)亮人性的光輝；回歸生命的價(jià)值；共創(chuàng)繁榮和幸福。這就是人本管理的精髓與最高宗旨。闡釋如下：
１． 點(diǎn)亮人性的光輝
順應(yīng)人性的管理，才是最好的管理。從一定意義上說，人類文明史，就是更人性化的過程，是人的本性不斷升華的過程。點(diǎn)亮人性的光輝，是管理的首要使命，即激發(fā)人對真善美的追求。真善美的統(tǒng)一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高層次。
２． 回歸生命的價(jià)值
對于人生的價(jià)值，不同的人有不同的理解。人生的真正價(jià)值，可以歸納為：
（１）回歸生命的尊嚴(yán)。尊嚴(yán)被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是具有獨(dú)立人格的人，理應(yīng)受到尊重。
（２）合理的人生定位。對于企業(yè)與員工關(guān)系來說，首先，員工不是工具，而是人，是大寫的人，是應(yīng)當(dāng)受到尊重的人；其次，精心設(shè)計(jì)每一員工最能發(fā)揮其專長的崗位，使之能人盡其才，各得其所。
（３）實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。
（４）積極奉獻(xiàn)于社會。生命的最高價(jià)值在于奉獻(xiàn)，生命的最大快樂也在于奉獻(xiàn)。
３． 共創(chuàng)繁榮和幸福
企業(yè)是人的集團(tuán)，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的。在一個企業(yè)里，如果每個員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果企業(yè)經(jīng)營者把員工看作是同舟共濟(jì)的“伙伴”并“以感恩心創(chuàng)造和諧”，那么，這個企業(yè)必定是一個成功的企業(yè)，是一個共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。
點(diǎn)亮人性的光輝，回歸生命的價(jià)值，共創(chuàng)繁榮和幸福是一個整體，比較全面地體現(xiàn)了人本管理的目標(biāo)和宗旨。
三、以人為本的管理工程
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織。可見，人本管理，是一項(xiàng)多目標(biāo)、多因素、多功能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。人本管理工程作為總的系統(tǒng)，包括一系列分系統(tǒng)，每一分系統(tǒng)有不同的功能和目標(biāo)；在各分系統(tǒng)有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上，使之互相協(xié)調(diào)，互相配合，形成人本管理總系統(tǒng)的更大的整體功能，以達(dá)到人本管理的預(yù)期目標(biāo)。這些分系統(tǒng)主要是：
１． 行為規(guī)范工程。制度、秩序是一種文明，也會產(chǎn)生效率，是人們行為合理化的保證。我國由于長期忽視管理，相當(dāng)一部分企業(yè)紀(jì)律松弛、秩序混亂，所以，當(dāng)務(wù)之急是嚴(yán)字當(dāng)頭，強(qiáng)化管理。
２． 領(lǐng)導(dǎo)者自律工程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的德才學(xué)識，關(guān)系到企業(yè)的成敗。
３． 利益驅(qū)動工程。人們對物質(zhì)生活的需求，是基本需求，因而對一般員工來說，利益驅(qū)動仍是最重要的努力因素。我國目前在企業(yè)內(nèi)部，仍存在著平均主義傾向；在企業(yè)外部，社會上的分配不公和畸形現(xiàn)象，也必然影響到企業(yè)員工的積極性。建立有效的利益分配機(jī)制包括：一是確定合理的工資差別，力求使每個人的收入與他們的實(shí)際貢獻(xiàn)相稱；二是實(shí)行彈性工資制，使員工收入與企業(yè)實(shí)際效益緊密相連；三是在利益分配上引入競爭機(jī)制，通過競爭使收入分配趨于合理化；四是以工資為杠桿，引導(dǎo)人們積極解決公司所面臨的難題和關(guān)鍵問題，對解決這些問題作出顯著貢獻(xiàn)的人，加大獎勵力度。
４． 精神風(fēng)貌工程。這不僅是指通過各種精神激勵手段，還包括更為廣泛、豐富的內(nèi)涵。
５． 員工培育工程。全面提高員工素質(zhì)，不斷培育員工成長和進(jìn)步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)，必須予以足夠重視。目前我國企業(yè)職工整體素質(zhì)較差，這一問題，既要引起國家、社會的高度重視，也應(yīng)引起每一企業(yè)的高度重視。
６． 企業(yè)形象工程。企業(yè)形象是社會對企業(yè)的整體評價(jià)，可以從不同角度進(jìn)行分析。
７． 凝聚力工程。凡是成功的企業(yè)，都是凝聚力很強(qiáng)的企業(yè)。
影響企業(yè)凝聚力的主要因素有：（１）目標(biāo)的共識；（２）明確的責(zé)任；（３）領(lǐng)導(dǎo)者的影響力和威望；（４）嚴(yán)明的紀(jì)律；（５）員工的參與度；（６）對人的責(zé)任與尊重；（７）利益共同體的形成狀況；（８）企業(yè)績效的增長；（９）員工的理想、追求與思想境界；（１０）和諧的人際關(guān)系；（１１）工作本身的吸引力；（１２）員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的環(huán)境。８． 企業(yè)創(chuàng)造力工程。創(chuàng)新是企業(yè)家的基本特征。
激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力，是開發(fā)人力資源的最高層次的目標(biāo)。
上述八個子系統(tǒng)工程必須互相協(xié)調(diào)，互相配合，以推進(jìn)和增強(qiáng)人本管理系統(tǒng)的總效能。
四、人本管理的機(jī)制
有效地進(jìn)行人本管理，關(guān)鍵在于建立一整套完善的管理機(jī)制和環(huán)境，使每一個員工不是處于被管的被動狀態(tài)，而是處于自動運(yùn)轉(zhuǎn)的主動狀態(tài)，激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治的精神。人本管理主要包括相互聯(lián)系的如下一些機(jī)制：
１． 動力機(jī)制。旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機(jī)制和精神激勵機(jī)制。二者相輔相成，不可過分強(qiáng)調(diào)一方而忽視另一方。２． 壓力機(jī)制。包括競爭壓力和目標(biāo)責(zé)任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機(jī)感；正是這種危機(jī)感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。
３． 約束機(jī)制。制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對。
４． 保證機(jī)制。包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。
５． 選擇機(jī)制。主要指員工有自由選擇職業(yè)的權(quán)力，有應(yīng)聘和辭職、選擇新職業(yè)的權(quán)力，以促進(jìn)人才的合理流動；與此同時(shí)，企業(yè)也有選擇和解聘的權(quán)力。實(shí)際上這也是一種競爭機(jī)制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
６． 環(huán)境影響機(jī)制。人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進(jìn)工作效率的提高，也會促進(jìn)人們文明程度的提高。
人本原理主要包括以下觀點(diǎn)：職工是企業(yè)的主體；職工參與是有效管理的關(guān)鍵；使人性的到最完美的發(fā)展是現(xiàn)代管理的核心；服務(wù)于人是管理的根本目的。
終上所述，尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人是人本原理的基本內(nèi)容和特點(diǎn)。
第五篇：夏玉米和蔬菜洪澇災(zāi)害應(yīng)對技術(shù)
夏玉米洪澇災(zāi)害應(yīng)對技術(shù)
1.疏通溝渠、及時(shí)排水。密切關(guān)注天氣變化，提前疏通田間排水溝。對已經(jīng)發(fā)生積水的地塊，要盡早將田間積水排出，降低田間濕度，防止出現(xiàn)漬害。
2.田間清理、恢復(fù)生長。待田間明水排凈且能下地時(shí)，要盡快組織人力下地割除玉米受損害的植株部分，特別是灌有淤泥的植株頂尖，以利于植株盡快恢復(fù)直立生長，幫助新葉盡快抽出。同時(shí)，要盡可能多地保留植株體和綠色葉片。對發(fā)生根倒的地塊，要盡早扶起倒伏植株并培土固牢；對發(fā)生彎倒的地塊，盡可能利用植株自身能力恢復(fù)直立，避免由于人工扶直導(dǎo)致莖稈斷折，造成更大損失。
3.中耕施肥、及時(shí)散墑。對于田間積水已經(jīng)排凈或未形成明顯積水的地塊，要結(jié)合增施氮肥，及時(shí)進(jìn)行中耕松土散墑和培土，破除土壤板結(jié)，改善土壤通透性，提高地溫，盡快恢復(fù)根系活力，增強(qiáng)植株抗倒伏能力。
4.加強(qiáng)監(jiān)測、防控病蟲。洪澇災(zāi)害發(fā)生后，田間濕度較大，易誘發(fā)莖腐病、穗腐病、葉斑病以及多種蟲害的發(fā)生。要加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)警，密切關(guān)注田間病蟲發(fā)生動態(tài)，適時(shí)開展防治，減少病蟲害損失。洪澇災(zāi)害往往伴隨冰雹發(fā)生，對受雹災(zāi)危害的玉米植株，可通過噴施殺菌劑，減少莖稈傷口感染病菌機(jī)會。
蔬菜洪澇災(zāi)害應(yīng)對技術(shù)
1.搶收上市、減少損失。對基本成熟的茄果類、瓜類、豆類等蔬菜，要及時(shí)采收上市，盡量減少經(jīng)濟(jì)損失。
2.搶修大棚、恢復(fù)生產(chǎn)。對于倒塌、損毀的溫室大棚等設(shè)施，要盡快組織修復(fù)，及早恢復(fù)生產(chǎn)。
3.搶抓管理、促進(jìn)生長。及時(shí)清溝排水，確保田間不積水；設(shè)施蔬菜要在雨前蓋好棚膜防雨，雨后及時(shí)通風(fēng)降低濕度；及時(shí)中耕松土，增強(qiáng)土壤透氣性；及時(shí)噴施2-3次磷酸二氫鉀等葉面肥，促進(jìn)蔬菜快速恢復(fù)生長；雨后乍晴，要及時(shí)對作物適當(dāng)遮陽降溫，防止萎蔫；及時(shí)加強(qiáng)病蟲害防治，清除損毀植株以及殘枝敗葉，拔除中心病株，并在晴天上午十點(diǎn)前或下午五點(diǎn)后噴施廣譜性藥劑。
4.搶種葉菜、增加供應(yīng)。對災(zāi)毀嚴(yán)重的菜地，要及時(shí)拉秧、整地，迅速搶播一茬普通白菜、莧菜等速生菜，彌補(bǔ)災(zāi)害損失，增加市場供應(yīng)。
5.搶育秧苗、趕抓農(nóng)時(shí)。對于受損的育苗基地，要盡快選擇地勢高的田塊，搭建大棚，網(wǎng)膜雙覆蓋，采取穴盤無土育苗，加快育苗進(jìn)程，確保秋季生產(chǎn)用苗。
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