篇1：安全獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為了提高全員安全意識(shí)，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理職責(zé)

1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。

2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則的制訂和獎(jiǎng)懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施。

3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金臺(tái)帳。

4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

四、工作程序

（一）處罰

1、處罰范圍

1.1工傷事故：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對(duì)事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進(jìn)行處罰。

1.2設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對(duì)事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進(jìn)行處罰。

1.3違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

1.4違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時(shí)之內(nèi)履行報(bào)告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

1.7對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

1.8對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件拒不整改或拖延整改的職責(zé)人。

1.9未按公司要求開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，

1.10違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

2、處罰類(lèi)型

2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書(shū)面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。

2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等。

2.4性質(zhì)異常嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責(zé)。

3、懲罰程序

3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門(mén)提來(lái)源理意見(jiàn)，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.2行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提來(lái)源理意見(jiàn)，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要提議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；

2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的；

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

7、發(fā)生事故時(shí)，進(jìn)取搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；

8、進(jìn)取參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異者；

9、被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門(mén)的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；

10、按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

1、獎(jiǎng)勵(lì)程序

1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各單位填寫(xiě)《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)公司安委辦，經(jīng)審核后報(bào)公司安委會(huì)審批。

1.2先進(jìn)單位由安委辦填寫(xiě)《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》，報(bào)公司安委會(huì)審批。

1.3對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報(bào)公司安委會(huì)審批。

（三）其他

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支，由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺(tái)帳。

篇2：安全獎(jiǎng)懲制度

1目的

為了嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，特制定本管理制度。

2范圍

2.1本制度規(guī)定了職工在安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員，也適用于臨時(shí)工、包工隊(duì)、代培人員等。

3職責(zé)

3.1廠屬各單位負(fù)責(zé)人對(duì)貫徹本條例全面負(fù)責(zé)。

3.2廠辦負(fù)責(zé)落實(shí)安全考核實(shí)施。

3.3安全科負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)大綱制定每年的安全考核辦法及細(xì)則。

3.4安全科負(fù)責(zé)對(duì)本例貫徹落實(shí)和監(jiān)督檢查。

4管理資料和要求

4.1安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1職工有下列成績(jī)之一者，給予單獨(dú)獎(jiǎng)金100—1000元，每獎(jiǎng)勵(lì)一人次車(chē)間加5—20分。

4.1.1.1模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令，遵守集團(tuán)、冶煉廠各項(xiàng)安全管理制度，在安全工作方面做出顯著成績(jī)的；

4.1.1.2發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施以及制止“三違”避免事故或顯著減輕事故危害程度的；

4.1.1.3安全工作有發(fā)明創(chuàng)造，安全技術(shù)上有重大革新或推廣新技術(shù)、先進(jìn)安全管理并有卓越成績(jī)的；

4.1.1.4在事故搶險(xiǎn)中有功的；

4.1.1.5在安全活動(dòng)等工作中有其它方面顯著成績(jī)的。

4.2安全生產(chǎn)管理處罰

4.2.1安全教育考核：

4.2.1.1凡入廠的新工人必須進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，經(jīng)考核合格后，才準(zhǔn)上崗作業(yè)并做好相應(yīng)記錄備案。缺一人次項(xiàng)處罰職責(zé)人20元，扣1分。

4.2.1.2各車(chē)間凡是發(fā)生安全事故都必須組織分析，找出事故原因，對(duì)職工進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，無(wú)組織一次，處罰車(chē)間100元，扣5分。

4.2.1.3無(wú)故不按時(shí)參加廠部安全生產(chǎn)例會(huì)或各級(jí)組織的安全活動(dòng)者，每有一人次處罰20元，車(chē)間每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班組不組織召開(kāi)班前、班后會(huì)，或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項(xiàng)次處罰30元，扣2分。

4.2.1.5對(duì)本崗《安全技術(shù)規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元，扣1分。

4.2.2安全生產(chǎn)檢查考核：

4.2.2.1生產(chǎn)各車(chē)間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本，記錄本車(chē)間、工段、班組安全隱患檢查及整改情景。沒(méi)有檢查記錄或弄虛作假，處以當(dāng)事人50—200元罰款，扣2分。

4.2.2.2各車(chē)間每日應(yīng)對(duì)本車(chē)間危險(xiǎn)源點(diǎn)和關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行巡檢，并做好巡檢記錄，缺一天處罰相關(guān)職責(zé)人10元，。

4.2.2.3要害場(chǎng)所沒(méi)配備消防設(shè)施或消防設(shè)施不完好，過(guò)期不能使用造成事故的職責(zé)人處罰50—100元，扣1分。

4.2.2.4無(wú)故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。

4.2.2.5對(duì)于上級(jí)職能部門(mén)下發(fā)的安全整改通知，無(wú)故不整改、整改不徹底，或不按時(shí)整改的，每項(xiàng)處罰職責(zé)車(chē)間50—100元，扣3—10分。

4.2.2.6安全員每日對(duì)全廠進(jìn)行安全巡檢，巡檢敷衍了事、流于形式無(wú)記錄每有一次處罰20—50元。

4.2.2.7安全員在動(dòng)火等作業(yè)場(chǎng)所玩忽職守，不按規(guī)定監(jiān)護(hù)者，每有一次處罰50—200元。

4.2.3安全行為考核：

4.2.3.1進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品者，處罰每人次5元，扣0.5分。

4.2.3.2未辦理各種安全工作票，檢修時(shí)不掛檢修牌擅自整修、施工者，處罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人50—100元，扣1—2分。

4.2.3.3違反本崗位《安全技術(shù)操作規(guī)程》的酌情處罰3—50元，每人次扣0.5—3分。

4.2.3.4違反集團(tuán)《安全生產(chǎn)條例》各條款者處以職責(zé)人5—100罰款。

4.2.3.5擅自拆除，故意破壞安全設(shè)施者，處罰當(dāng)事人100—500元，扣2—10分。

4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關(guān)手續(xù)擅自停、送電者處罰職責(zé)人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開(kāi)除出廠，扣3—100分。

4.2.3.7非機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員擅自駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛者處罰50元，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛處罰50—100元。

4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律者酌情處罰5—100元，扣3分。

4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責(zé)，或?qū)z舉人員打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)處罰100—500元直至開(kāi)除出廠，扣5—20分。

4.2.4事故考核：

4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故，執(zhí)行集團(tuán)安委的裁定，并扣除發(fā)生事故單位當(dāng)月績(jī)效工資的10%—30%。

4.2.4.2．對(duì)有輕傷指標(biāo)考核的車(chē)間，半年為一個(gè)考核期。每超一人次（或工傷醫(yī)療費(fèi)用超限）的，給予2倍考核。對(duì)相關(guān)職責(zé)人，參照集團(tuán)《違章違紀(jì)職責(zé)追究辦法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分，超指標(biāo)扣50分。

4.2.4.3凡發(fā)生事故，各車(chē)間必須及時(shí)如實(shí)向安全科匯報(bào)。經(jīng)廠長(zhǎng)或主管安全副廠長(zhǎng)審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)（超過(guò)限12小時(shí)屬瞞報(bào)）虛報(bào)，不切合實(shí)際的匯報(bào)，處罰車(chē)間第一職責(zé)人100—200元。當(dāng)事人200元—500元，并需將事故調(diào)查經(jīng)過(guò)及處理意見(jiàn)24小時(shí)內(nèi)報(bào)安全科，每延誤一天處罰車(chē)間第一職責(zé)人200元，扣15分。

4.2.4.4發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)所有人員及負(fù)責(zé)人有義務(wù)、有職責(zé)進(jìn)行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不進(jìn)取主動(dòng)、相互推委造成事故危害擴(kuò)大化者處罰100元—500元。直至開(kāi)除出廠，扣10—100分。

4.2.5其它安全生產(chǎn)管理考核：

4.2.5.1凡在一年中受到各類(lèi)安全處罰達(dá)3次及以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

4.2.5.2車(chē)間安全管理混亂，“三違”現(xiàn)象嚴(yán)重的，全年車(chē)間查處違歸人次達(dá)全車(chē)間人數(shù)10%的，年終取消全車(chē)間一個(gè)月的激效獎(jiǎng)金。

4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車(chē)間寫(xiě)出本月安全工作總結(jié)，并于當(dāng)月26日前報(bào)安全科。總結(jié)流于形式，不夠全面或逾期完不成者罰車(chē)間第一職責(zé)人50—100元，扣5—10分。

4.2.5.4各級(jí)管理人員要認(rèn)真執(zhí)行《安全管理職責(zé)書(shū)》各項(xiàng)條款，完不成一項(xiàng)者，酌情處罰職責(zé)人10—100元，扣5—20分。

4.3相關(guān)說(shuō)明：

4.3.1安全科負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的制定、解釋，落實(shí)、檢查和監(jiān)督，廠監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)安全科的獎(jiǎng)勵(lì)考核行為，分管副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批考核結(jié)果。

4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項(xiàng)目，可參照相近項(xiàng)目酌情考核。

4.3.3為保證檢查結(jié)果的公平，公正和合理，所有的檢查必須做到檢查到誰(shuí)，誰(shuí)簽字確認(rèn)；誰(shuí)檢查，誰(shuí)負(fù)責(zé)。

4.3.4以上涉及對(duì)員工的考核金額工段、班組長(zhǎng)處罰金額30%，車(chē)間主任、副主任20%。

4.3.5檢查考核結(jié)果于每月底匯總一次，經(jīng)主管安全廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，報(bào)廠部辦執(zhí)行。

4.3.6對(duì)職工的安全獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)廠安全科審核統(tǒng)計(jì)及上報(bào)，廠領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5相關(guān)記錄

5.1《安全獎(jiǎng)（懲）臺(tái)帳》

篇3：安全獎(jiǎng)懲制度

一、為了促進(jìn)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于全國(guó)各類(lèi)煤礦企業(yè)。

三、煤礦企業(yè)務(wù)必建立以下安全生產(chǎn)管理制度：

（一）安全生產(chǎn)職責(zé)制；

（二）安全辦公會(huì)議制度；

（三）安全目標(biāo)管理制度；

（四）安全投入保障制度；

（五）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；

（六）安全教育與培訓(xùn)制度；

（七）事故隱患排查制度；

（八）安全監(jiān)督檢查制度；

（九）安全技術(shù)審批制度；

（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度；

（十一）礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度；

（十二）煤礦事故應(yīng)急救援制度；

（十三）安全獎(jiǎng)罰制度；

（十四）入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度；

（十五）安全操作規(guī)程管理制度等。

四、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度應(yīng)滿足下列規(guī)定：

（一）貼合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）資料具體，職責(zé)明確，能夠?qū)φ請(qǐng)?zhí)行和檢查，嚴(yán)格管理措施，有針對(duì)性、可操作；

（三）對(duì)違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責(zé)追究辦法；

（四）所引用的依據(jù)及適用范圍和時(shí)間明確，表述規(guī)范，條款清晰，能確保相關(guān)人員了解和掌握；

（五）以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門(mén)和人。

五、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度資料的具體要求。

（一）安全生產(chǎn)職責(zé)制。要按照崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人、職能機(jī)構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)；要將企業(yè)、部門(mén)或單位的全部安全生產(chǎn)職責(zé)逐項(xiàng)分解，逐級(jí)落實(shí)到各崗位和人員。

（二）安全辦公會(huì)議制度。要明確安全辦公會(huì)議的召開(kāi)周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會(huì)議務(wù)必由安全生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄，載明議定的事項(xiàng)、決定以及落實(shí)的人員、措施和期限。會(huì)議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。

（三）安全目標(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級(jí)下達(dá)的安全指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將指標(biāo)逐級(jí)分解，明確職責(zé)、保證措施、考核和獎(jiǎng)懲辦法。

（四）安全投入保障制度。應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施，消除事故隱患，改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，安全獎(jiǎng)勵(lì)，推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)措施和管理方法，搶險(xiǎn)救災(zāi)等均有可靠的資金來(lái)源；安全投入應(yīng)能充分保證安全生產(chǎn)需要，安全投入資金要專款專用；煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，確定項(xiàng)目，落實(shí)資金、完成時(shí)間和職責(zé)人。

（五）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)懲辦法、組織檢查的部門(mén)和人員。

（六）安全教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)知識(shí)、安全知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能；明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法；明確相關(guān)部門(mén)安全教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核辦法；明確年度安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)計(jì)劃，確定任務(wù)，落實(shí)費(fèi)用。

（七）事故隱患排查制度。應(yīng)保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識(shí)別、評(píng)估、報(bào)告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn)；按照分級(jí)管理的原則，明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。

（八）安全監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有專門(mén)的安全管理機(jī)構(gòu)，配備足額的專職安全管理人員，有效地監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況；重點(diǎn)檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況；明確安全檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)組織檢查的部門(mén)和人員、對(duì)檢查結(jié)果的處理辦法。對(duì)查出的問(wèn)題和隱患應(yīng)按“四定”原則（定項(xiàng)目、定人員、定措施、定時(shí)間）落實(shí)處理，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)及存檔備案。

（九）安全技術(shù)審批制度。要確定各類(lèi)工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、審批級(jí)別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。安全技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。

（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完好狀態(tài)；明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗(yàn)單位、人員的資質(zhì)；明確使用過(guò)程中的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗(yàn)單位、人員的資質(zhì)；明確維修、更新和報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。

（十一）礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險(xiǎn)，有針對(duì)性地分別制定專門(mén)制度，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)控，制定預(yù)防措施。

（十二）煤礦事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報(bào)時(shí)限、上報(bào)部門(mén)、上報(bào)資料、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。

（十三）安全獎(jiǎng)罰制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎(jiǎng)罰對(duì)應(yīng)；明確獎(jiǎng)罰的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

（十四）入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)、報(bào)告辦法，保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單，及時(shí)發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。

（十五）安全操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場(chǎng)、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開(kāi)操作現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程的各個(gè)操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、崗位對(duì)操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)和危害。

六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門(mén)應(yīng)制定相關(guān)配套的制度，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況和安全生產(chǎn)管理工作需要制定其他安全生產(chǎn)管理制度。

七、負(fù)有煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)制定安全生產(chǎn)管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實(shí)施安全監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達(dá)本規(guī)定要求的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施處罰。

八、本規(guī)定由國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

篇4：安全獎(jiǎng)懲制度

第一條總則

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全職責(zé)感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。

3、公司員工務(wù)必遵守國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防潛力，確保安全生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工

第二條獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。

（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門(mén)向安全職能部門(mén)提出推薦，或者由單位及部門(mén)報(bào)送材料，安全部門(mén)審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。

第三條處罰

1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）嚴(yán)重違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重者給予行政警告處分。對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。

4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故）的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的.程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。

7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。

8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

篇5：安全獎(jiǎng)懲制度

1總則

1.1為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，搞好公司安全生產(chǎn)、安全防火和勞動(dòng)保護(hù)工作，防止各類(lèi)事故發(fā)生，把事故隱患及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)，到達(dá)防患于未然，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。

1.2本制度適用于公司各部門(mén)（區(qū)域）、承包經(jīng)營(yíng)單位。2獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情景之一者，分別給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

2.1對(duì)于安全生產(chǎn)成績(jī)顯著的班組和個(gè)人；

2.2由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、進(jìn)取參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡及其它顯著成績(jī)者；

2.3為保證安全生產(chǎn)，進(jìn)取提出合理化提議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者；

2.4對(duì)改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項(xiàng)目的主要成員；

2.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U(xiǎn)、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者；

2.6及時(shí)制止違章操作并轉(zhuǎn)危為安者；

2.7舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者；

2.8在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳中成績(jī)顯著的部門(mén)和個(gè)人。3處罰

對(duì)違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門(mén)和個(gè)人，公司將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。

3.1各種違章違紀(jì)的處罰：

3.1.1凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰作業(yè)部門(mén)或個(gè)人50—100元次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級(jí)審批無(wú)效；

3.1.2凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者200元人，在禁煙區(qū)內(nèi)的各部門(mén)轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰職責(zé)部門(mén)100元個(gè)；

3.1.3違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰50人，穿帶釘鞋進(jìn)入易燃易爆等區(qū)域罰款100元次；

3.1.4各種車(chē)輛無(wú)安全措施入廠罰款100元次，罰所經(jīng)門(mén)衛(wèi)職責(zé)人50元次；

3.1.5凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元人、次；

3.1.6損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的50—100%；

3.1.7不按規(guī)定時(shí)間、資料對(duì)新工人進(jìn)行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰職責(zé)部門(mén)100人、次；

3.1.8各類(lèi)事故隱患未限期整改的，扣罰50—100元項(xiàng)；

3.1.9發(fā)生各類(lèi)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，扣罰職責(zé)部門(mén)100元次；

3.1.10各種作業(yè)票、證未經(jīng)監(jiān)護(hù)人、安全負(fù)責(zé)人簽字的視為無(wú)效，扣罰職責(zé)部門(mén)50元次；

3.1.11發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故處理的，扣罰職責(zé)部門(mén)200元起；

3.1.12進(jìn)入毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品者，經(jīng)說(shuō)服教育屢教不改者扣罰50元人。

3.1.13其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—10000元人、次；

3.2凡下列情景之一者，必須嚴(yán)肅處理：

3.2.1對(duì)工作不負(fù)職責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者；

3.2.2對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者；

3.2.3對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要職責(zé)者；

3.2.4對(duì)忽視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設(shè)施、設(shè)備而造成事故的主要職責(zé)者；

3.2.5對(duì)限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者；

3.2.6對(duì)發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要職責(zé)者；

3.2.7對(duì)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者；

3.2.8在上級(jí)組織開(kāi)展的專項(xiàng)安全活動(dòng)期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。4附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇6：安全獎(jiǎng)懲制度

第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，特制定本制度。

第二條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)安全生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵(lì)、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)發(fā)生事故的單位和職責(zé)人予以處罰;對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第四條貼合下列狀況之一的，項(xiàng)目對(duì)職責(zé)單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì):

(一)負(fù)傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。事故費(fèi)率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)目標(biāo)考核綜合分達(dá)90分及以上單位，項(xiàng)目對(duì)工區(qū)長(zhǎng)、職能部門(mén)職責(zé)人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊(duì)、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)范圍，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動(dòng)條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績(jī)的。

(二)及時(shí)消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

(三)發(fā)生事故時(shí)，用心搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)減少損失的。

(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績(jī)顯著的。

(五)堅(jiān)守崗位、忠守職責(zé)，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中做出成績(jī)的。

(六)安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開(kāi)檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎(jiǎng)勵(lì)由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第三章處罰規(guī)定

第六條貼合下列狀況之一的，項(xiàng)目對(duì)職責(zé)人實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰(必要時(shí)給予行政處罰):

(一)發(fā)生傷亡事故時(shí)，按下列規(guī)定，對(duì)事故負(fù)有直接職責(zé)的當(dāng)事人實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款:

1)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對(duì)事故職責(zé)人進(jìn)行處罰。

2)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計(jì)算。

3)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計(jì)算。

4)一齊事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的，上報(bào)公司，由公司安委會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議研究處理決定。

(二)發(fā)生傷亡事故時(shí)，涉及對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理職責(zé)的各級(jí)職責(zé)人，應(yīng)按職責(zé)大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對(duì)造成重大傷亡事故的職責(zé)者，除按事故職責(zé)大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責(zé)。

第七條貼合下列狀況之一的，項(xiàng)目對(duì)職責(zé)單位負(fù)責(zé)人實(shí)行處罰:

(一)負(fù)傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行處罰。事故費(fèi)率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進(jìn)行處罰。

(二)經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除。同時(shí)實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評(píng)先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)上繳項(xiàng)目部，職責(zé)單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算部。不按規(guī)定時(shí)間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專款專用、嚴(yán)禁挪作他用。

安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細(xì)則

一、施工現(xiàn)場(chǎng)與高空作業(yè)

1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，違者責(zé)令離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)，并每次罰款30元，工班長(zhǎng)每次50元。

2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。

5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責(zé)自負(fù)。

6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。

7、高空作業(yè)時(shí)，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴(yán)禁上料盤(pán)，自主升降平臺(tái)乘人，違者每次罰機(jī)械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場(chǎng)建筑設(shè)施及機(jī)械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴(yán)重者按偷盜論處。

10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責(zé)自負(fù)。

11、現(xiàn)場(chǎng)不聽(tīng)從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書(shū)”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。

13、對(duì)安全檢查中查出的安全問(wèn)題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300元。

二、施工機(jī)械

14、施工中各種機(jī)械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

15、所有機(jī)械務(wù)必實(shí)行“三定”(定人、定機(jī)、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實(shí)行“三定”的機(jī)械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

16、嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用機(jī)械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

17、手執(zhí)電動(dòng)機(jī)具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

18、機(jī)動(dòng)車(chē)輛嚴(yán)禁無(wú)證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

19、非載人機(jī)動(dòng)車(chē)輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

20、嚴(yán)禁酒后操作機(jī)械設(shè)備及駕駛各種車(chē)輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當(dāng)事人在本施工場(chǎng)地中操作駕駛資格。

三、施工用電

21、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰職責(zé)電工50元，非電工操作罰款100元。

22、電動(dòng)機(jī)械務(wù)必裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺(tái)件罰職責(zé)電工30元，罰施工單位100元。

23、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。

24、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50元。

25、嚴(yán)禁電工單獨(dú)帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。

26、嚴(yán)禁保險(xiǎn)絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責(zé)人30元。

27、移動(dòng)式電氣設(shè)備務(wù)必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路務(wù)必架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰職責(zé)人50元，罰違章指揮者100元。

28、偷拿施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價(jià)格的10倍罰款。

四、防爆、防火

29、施工現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)材料庫(kù)務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價(jià)格的10倍罰款。

30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位100元。

31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點(diǎn)三方安全距離不得小于10m，如因場(chǎng)地狹小務(wù)必設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫(kù)或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

32、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款100元。

33、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位職責(zé)及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

34、罰款實(shí)行連帶職責(zé)，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時(shí)，民工隊(duì)負(fù)責(zé)人同時(shí)處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時(shí)，工區(qū)長(zhǎng)同時(shí)執(zhí)行連帶處罰

篇7：安全獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

一、為落實(shí)公司各級(jí)安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理職責(zé)制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和異常獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無(wú)違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎(jiǎng)；車(chē)間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；對(duì)安全生產(chǎn)工作有異常貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)異常獎(jiǎng)。

四、對(duì)違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門(mén)依法查處。

第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)。

六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì)研究同意，給予安全生產(chǎn)異常獎(jiǎng)：

（一）對(duì)公司安全生產(chǎn)提出合理化提議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)異常獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功和發(fā)放安1

全生產(chǎn)異常獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，具體采取何種獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司安委會(huì)研究決定。

九、異常獎(jiǎng)申報(bào)程序如下：

（一）部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會(huì)研究決定；

（四）相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工進(jìn)取參加公司組織開(kāi)展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)辦法由活動(dòng)組織者擬定，報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)，并給予記過(guò)一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的安全月獎(jiǎng)，并給予記大過(guò)一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）班組長(zhǎng)強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對(duì)安全事故負(fù)有主要直接職責(zé)的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎(jiǎng)并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門(mén)（或車(chē)間）在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員2

工存在違章違紀(jì)行為，書(shū)面提請(qǐng)予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當(dāng)事員工，聽(tīng)取當(dāng)事員工的申辯意見(jiàn)（或認(rèn)識(shí)表態(tài)意見(jiàn)）后提出審核意見(jiàn)；

（三）公司安委會(huì)研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章安全管理職責(zé)考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

十五、公司安委會(huì)每年年終組織對(duì)安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情景進(jìn)行綜合考評(píng)。

十六、綜合考評(píng)的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。十七、綜合考評(píng)的資料：以職責(zé)制所規(guī)定的各部門(mén)和車(chē)間主管的安全管理職責(zé)資料為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評(píng)表確定。

十八、綜合考評(píng)的方式：

（一）檢查各部門(mén)（含車(chē)間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個(gè)季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未進(jìn)取履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評(píng)范圍；

（三）部門(mén)（含車(chē)間）主管人員對(duì)重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度安全管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法理解政府有關(guān)部門(mén)的調(diào)查處理。

（四）部門(mén)（含車(chē)間）主管人員在年度內(nèi)兩次對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或兩次對(duì)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度安全管理綜合考評(píng)

結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評(píng)最終結(jié)果經(jīng)安委會(huì)研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)并在全公司通報(bào)。年獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會(huì)議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì)研究后予以降職降級(jí)，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車(chē)間各班組長(zhǎng)、班組成員以及各管理部門(mén)除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車(chē)間主管、各部門(mén)主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門(mén)，副職與主管一齊承擔(dān)安全管理職責(zé)，共同理解考評(píng)。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

篇8：安全獎(jiǎng)懲制度

一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理

第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎(jiǎng)懲方式

1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予必須榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不一樣的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。

2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。

3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。

4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。

5.功過(guò)能夠相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.嘉獎(jiǎng)

（1）完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想提高，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的

（2）完成公司重要工作，成績(jī)十分突出者。

三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)職責(zé)，造成必須損失的。

（2）工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作資料無(wú)關(guān)的事情的。

（3）工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，能夠列入此類(lèi)的行為。

2.記過(guò)

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6）其他違反公司制度，能夠列入此類(lèi)的行為。

3.記大過(guò)

(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，能夠列入此類(lèi)的行為。

企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(暫行)2016-08-1413:32|#2樓

為強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和進(jìn)取性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎(jiǎng)懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰類(lèi)別

依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。其中獎(jiǎng)勵(lì)包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償職責(zé)，同時(shí)視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分。

2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：?jiǎn)T工100元、組長(zhǎng)150元、班長(zhǎng)200元、車(chē)間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長(zhǎng)400元、廠長(zhǎng)500元。

行政系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門(mén)經(jīng)理300元、員工100元。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會(huì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)研究決定。

3、獎(jiǎng)勵(lì)

3.1獎(jiǎng)勵(lì)資料

3.1.1全月無(wú)安全事故的部門(mén)（車(chē)間）、個(gè)人，經(jīng)安全科1

核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。

3.1.2對(duì)全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門(mén)，安全科將報(bào)請(qǐng)安委會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況酌情給予必須比例的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2其他類(lèi)型的獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情景之一者，按其功績(jī)大小，由所在部門(mén)申報(bào)，安全科調(diào)查審核后，上報(bào)公司安委會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2.1對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績(jī)的`單位、班組和個(gè)人。

3.2.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，進(jìn)取參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績(jī)者。

3.2.3為保證安全生產(chǎn)，進(jìn)取提出合理化提議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

3.2.4對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改善項(xiàng)目的主要成員。

3.2.5在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者。

3.2.6舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。

3.2.7在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單2

位和個(gè)人。

4、處罰

對(duì)違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門(mén)（車(chē)間）、個(gè)人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償職責(zé)。

4.1各種違章違紀(jì)行為的處罰

4.1.1違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元次。

4.1.2違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人30元人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.3違反勞動(dòng)保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人50元人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.4凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門(mén)（車(chē)間）100—500元處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)施工單位進(jìn)行處罰；部門(mén)（車(chē)間）將扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.5無(wú)故損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，未造成事故的，扣罰

職責(zé)單位和當(dāng)事人各200元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.6各類(lèi)事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰職責(zé)單位100元項(xiàng)。未完成整改造成事故的，扣除職責(zé)人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.7發(fā)生各類(lèi)事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，分別處罰主要職責(zé)人和職責(zé)單位各200元次，同時(shí)扣除主要職責(zé)人和職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過(guò)或開(kāi)除處分。

4.1.8凡私自到庫(kù)房、罐區(qū)進(jìn)行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險(xiǎn)品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位職責(zé)人各100元次。造成事故的，扣除當(dāng)事人、崗位職責(zé)人及職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.9違反危險(xiǎn)、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和職責(zé)單位200元次。造成事故的，扣除當(dāng)事人和職責(zé)單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.2安全事故的處罰

4.2.1事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的職責(zé)者，賠償

事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的50%。

4.2.2事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的職責(zé)者，給予通報(bào)批評(píng)，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的45%。

4.2.3事故直接經(jīng)濟(jì)損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的職責(zé)者，給予記過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的40%。

4.2.4事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的職責(zé)者，給予記大過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的35%。

4.2.5事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的職責(zé)者，給予開(kāi)除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15%，并處罰事故職責(zé)單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。

4.2.6事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含50000元）以上的職責(zé)者，給予開(kāi)除處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。

4.2.7由于個(gè)人職責(zé)造成輕傷事故的，對(duì)事故職責(zé)者罰款100元人次，對(duì)職責(zé)單位負(fù)責(zé)人處罰50元人次。對(duì)造成重傷及以上事故的職責(zé)者處以300---500元罰款并給予記大過(guò)或開(kāi)除處分，同時(shí)扣除職責(zé)人及職責(zé)單位各級(jí)負(fù)責(zé)人員當(dāng)月

安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。情節(jié)異常嚴(yán)重的，將上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。

4.3凡有下列情景之一者，將予以降職或開(kāi)除處分：

4.3.1對(duì)工作不負(fù)職責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者；

4.3.2對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者；

4.3.3對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要職責(zé)者；

4.3.4對(duì)忽視勞動(dòng)條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者；

4.3.5對(duì)于設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者；

4.3.6對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要職責(zé)者；

4.3.7對(duì)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。

5、其他

5.1對(duì)累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的部門(mén)或車(chē)間、班組，將采取一票否決制，取消全年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

5.2為避免部門(mén)之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門(mén)（車(chē)間）

所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門(mén)管理。

5.3處罰單和罰款單由安全科開(kāi)具，由被罰部門(mén)或個(gè)人簽字后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，在核算成本時(shí)予以扣除。

5.4本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。

5.5本制度資料由公司安全科負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6、本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

篇9：安全獎(jiǎng)懲制度

為確保各項(xiàng)安全管理制度的順利實(shí)施，切實(shí)體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開(kāi)展，減少和消除事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場(chǎng)禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項(xiàng)目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎(jiǎng)懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。

1、職責(zé)：

1、1項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)的全面管理。

1、2現(xiàn)場(chǎng)所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1、3項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實(shí)際狀況和本辦法的規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。

1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實(shí)施，并批準(zhǔn)對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和其他安全獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、獎(jiǎng)懲辦法：

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的單位或個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：

2、1嚴(yán)格按照國(guó)家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認(rèn)真制定并落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，實(shí)現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;

2、2在安全生產(chǎn)活動(dòng)中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗(yàn)，使施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理始終持續(xù)較高水平;

2、3取得了有推廣價(jià)值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況不斷得到改善;

2、5在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動(dòng)安全性能且績(jī)效顯著的;

2、6發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取果斷措施，使隱患和危險(xiǎn)因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;

2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2、8對(duì)各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評(píng)比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單位10000元。

2、9發(fā)現(xiàn)有事故險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患后處理不及時(shí)，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、

2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、延報(bào)或者嫁禍他人的，對(duì)職責(zé)單位處罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。

2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對(duì)當(dāng)事人處罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場(chǎng)。

2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位5000元。

篇10：安全獎(jiǎng)懲制度

安全獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、全面完成上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2、對(duì)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時(shí)制止的、

3、安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。

4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5、各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)“五同時(shí)”的。

6、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7、在安全管理工作及生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

根據(jù)誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔(dān)的原則，對(duì)發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的'，按以下規(guī)定予以處罰。

1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對(duì)責(zé)任人處以50元罰款。

2、接到違章通知書(shū)后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。

3、特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4、安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎(jiǎng)金。

5、出現(xiàn)各類(lèi)事故未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)予以處罰并予以通報(bào)。

6、對(duì)出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎(jiǎng)金直至追究刑事責(zé)任。

篇11：安全獎(jiǎng)懲制度

最新安全獎(jiǎng)懲制度

參照《××集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實(shí)際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與考核制度，

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.全面完成上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對(duì)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時(shí)制止的.

3.安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。

4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5.各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)“五同時(shí)”的。

6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的`個(gè)人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

根據(jù)誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔(dān)的原則，對(duì)發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對(duì)責(zé)任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書(shū)后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎(jiǎng)金。

5.出現(xiàn)各類(lèi)事故未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)予以處罰并予以通報(bào)。

6.對(duì)出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎(jiǎng)金直至追究刑事責(zé)任。

篇12：公司安全獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。

常規(guī)獎(jiǎng)懲管理

第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎(jiǎng)懲方式

1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)(給予一定榮譽(yù))和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。

2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。

3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功;一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。

4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò);若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。

5.功過(guò)可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過(guò)一次;督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.嘉獎(jiǎng)

(1)完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

(3)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

(4)維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

(5)其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

2.記功

(1)維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

(2)工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。

篇13：公司安全獎(jiǎng)懲制度

（一）目的

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號(hào)的相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

（二）范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究。

（三）權(quán)責(zé)

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；

2.安全主任：擬定公司安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門(mén)安全績(jī)效的考核，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；

3.綜合辦公室：按照審批報(bào)表支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

（四）內(nèi)容

1.考核方式：

總經(jīng)理授權(quán)安全主任對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核； 部門(mén)對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車(chē)間對(duì)員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；

2.考核時(shí)間：每年考核一次。

3.部門(mén)考核內(nèi)容包括：

（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；

（2）部門(mén)工傷事故發(fā)生率；

（3）部門(mén)員工安全教育培訓(xùn)率；

（4）部門(mén)事故隱患整改率；

（5）公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn)；

（6）所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；

（7）公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長(zhǎng)的考核，考核內(nèi)容包括：

（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；

（2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；

（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；

（5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；

（6）所轄組內(nèi)各類(lèi)安全裝置的類(lèi)型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；

（7）所轄組內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：

（1）本崗位的.生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；

（2）本崗位的工藝流程和開(kāi)停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng)；

（3）本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；

（4）本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法。

（五）考核處罰方式

1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車(chē)間主管及組長(zhǎng)考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元（均從安全獎(jiǎng)金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；

2.如因部門(mén)、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國(guó)家相關(guān)的法律處理。

（六）獎(jiǎng)懲原則

1.獎(jiǎng)金的設(shè)置：

1）安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部另外拔給，在年終時(shí)以安全獎(jiǎng)金形式打入個(gè)人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；

2）年終時(shí)由安全主任組織評(píng)比一次，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。

2.獎(jiǎng)懲原則

（1）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門(mén)和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門(mén)和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰；

（2）安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門(mén)追究法律責(zé)任；

（3）在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

（七）獎(jiǎng)勵(lì)方式

1.生產(chǎn)部年度無(wú)工傷事故，公司給予部門(mén)300無(wú)安全獎(jiǎng)；

2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì)；

3.發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）處罰方式及責(zé)任追究

1.各參評(píng)部門(mén)本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長(zhǎng)書(shū)面警告、主管?chē)?yán)重書(shū)面警告，同時(shí)取消該部門(mén)25%的安全獎(jiǎng)；

2.不按規(guī)定定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議的組長(zhǎng)，給予其扣除年終安全獎(jiǎng)金的15%；

3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；

4.修機(jī)、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育并扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；

6.未按規(guī)定對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；

7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；生產(chǎn)主管和組長(zhǎng)視而不見(jiàn)、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；

8.不及時(shí)報(bào)告、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；

9.對(duì)查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；

10.對(duì)查出的事故隱患，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；

11.對(duì)不及時(shí)報(bào)送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；

12.對(duì)龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門(mén)發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書(shū)”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書(shū)”、未按時(shí)按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；

13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；

14.不執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門(mén)或人員，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；

15.未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員, 扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；

16.事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門(mén)追究相關(guān)的法律責(zé)任。

篇14：學(xué)校安全獎(jiǎng)懲制度

一、安全監(jiān)督管理獎(jiǎng)懲制度

1、學(xué)校對(duì)安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)懲。

2、年初各學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項(xiàng)安全監(jiān)督管理細(xì)則，報(bào)請(qǐng)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級(jí)簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級(jí)、每名職工。對(duì)班主任實(shí)行月考核、月獎(jiǎng)懲制度。

4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎(jiǎng)勵(lì)。

5、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評(píng)結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

6、學(xué)校對(duì)舉報(bào)安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

7、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)校根據(jù)自身情況制定。

二、安全監(jiān)督管理臺(tái)帳制度

1、各學(xué)校保衛(wèi)(科)要建立學(xué)校安全監(jiān)督管理臺(tái)帳。

2、臺(tái)帳主要包括以下幾個(gè)方面：

(1)值班記錄;

(2)安全隱患排查與整改臺(tái)帳;

(3)危險(xiǎn)物品安全監(jiān)督管理臺(tái)帳;

(4)重點(diǎn)部位安全監(jiān)督管理臺(tái)帳;

(5)安全防范設(shè)施、器材安全監(jiān)督管理臺(tái)帳;

(6)特殊工種人員管理臺(tái)帳;

(7)安全工作例會(huì)臺(tái)帳;

(8)安全資金投入管理臺(tái)帳。

篇15：學(xué)校安全獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校安全獎(jiǎng)懲制度

為了落實(shí)管理責(zé)任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，保證安全信息暢通，迅速有效地處理安全事故，保護(hù)師生身體健康和生命安全，特制定本制度，

安全工作獎(jiǎng)懲：

一、安全責(zé)任范圍劃分

(一)學(xué)校基建、房屋修繕，學(xué)生生活、學(xué)習(xí)用電的設(shè)施設(shè)備，生活用水安全，疫情疾病預(yù)防安全，消防設(shè)施的安全運(yùn)行由后勤主管。

(二)學(xué)生的安全教育，校內(nèi)、校外各種學(xué)生活動(dòng)安全，由德育處主管。

(三)學(xué)生上課(含室內(nèi)、室外體育課及鍛煉課)安全，學(xué)生機(jī)房、實(shí)驗(yàn)室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書(shū)館安全，由教務(wù)處主管。

(四)會(huì)計(jì)室、財(cái)經(jīng)票據(jù)及現(xiàn)金安全，由后勤負(fù)責(zé)人主管。

(五)教職工活動(dòng)安全，由工會(huì)主席主管。

(六)全體教職工以工作崗位和工作內(nèi)容為安全責(zé)任范圍。

二、安全責(zé)任劃分

(一)校長(zhǎng)白金霖是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校的安全工作負(fù)總責(zé)。學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)分管工作負(fù)責(zé)。

(二)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)全校的安全工作，制定各類(lèi)人員安全責(zé)任制和各方面的安全措施，處理學(xué)校安全突發(fā)事件。

(三)安全責(zé)任具體劃分

1、各年部負(fù)責(zé)人是所負(fù)責(zé)年部的第一責(zé)任人，應(yīng)履行的.安全責(zé)任有：

(1)負(fù)責(zé)擬定所轄工作人員職責(zé)和本年部部安全工作措施和辦法，

(2)負(fù)責(zé)所轄工作范圍的安全督查和責(zé)任人職責(zé)的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，不留任何隱患。

(3)審批、回復(fù)有關(guān)人員的請(qǐng)示或報(bào)告，及時(shí)解決職責(zé)范圍內(nèi)的安全問(wèn)題。

(4)匯報(bào)和落實(shí)安全的有關(guān)工作。

(5)安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的前提下，第一時(shí)間向校長(zhǎng)報(bào)告，并在1小時(shí)內(nèi)擬出事故報(bào)告草案。

2、實(shí)驗(yàn)室儀器管理人員對(duì)各實(shí)驗(yàn)室的安全負(fù)完全責(zé)任。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)按要求配備消防器材，對(duì)帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊(cè)，按規(guī)定存放，責(zé)任落實(shí)到人，一旦發(fā)生失竊，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，防止意外事故的發(fā)生。

3、班級(jí)學(xué)生安全工作：班主任為直接責(zé)任人。班級(jí)經(jīng)學(xué)校組織活動(dòng)時(shí)，班主任是各班的具體責(zé)任人，活動(dòng)的組織者負(fù)主要安全責(zé)任。

4、重大活動(dòng)或各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)安全工作：組織者為全過(guò)程的直接責(zé)任人。

5、宿舍內(nèi)學(xué)生安全工作：***為直接責(zé)任人。

6、一周常規(guī)管理安全工作由主管年部工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。責(zé)任人要對(duì)學(xué)校公共場(chǎng)所的學(xué)生活動(dòng)進(jìn)行管理，對(duì)學(xué)生活動(dòng)安全負(fù)責(zé)。

7、消防安全器材的購(gòu)進(jìn)、安置和管理由后勤負(fù)責(zé)。

8、防病、防疫管理工作：德育處負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，應(yīng)履行的安全責(zé)任為：

(1)認(rèn)真貫徹《傳染病防治法》，落實(shí)“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，做好疫情的防治、監(jiān)控和報(bào)告，防止各類(lèi)傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。

(2)班主任要對(duì)學(xué)生的出勤、健康情況進(jìn)行巡查，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時(shí)向?qū)W校和有關(guān)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。

(3)對(duì)學(xué)生進(jìn)行健康知識(shí)和傳染病預(yù)防知識(shí)的教育，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習(xí)慣。

9、學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作：德育處負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，應(yīng)履行的安全責(zé)任如下：