第一篇：勞務雇傭合同范文

勞務雇傭合同范文

勞務雇傭是國家提倡的一種新的用工模式,對于勞務雇傭合同你了解多少呢?下面是關于勞務雇傭合同范文。

勞務雇傭合同1

甲方：

乙方：

甲方聘請乙方為保姆，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的職務為保姆。

第二條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排履行工作職責。

1、

2、

3、

4、做中餐和晚餐 收拾房屋、打掃衛生使房屋時刻保持干凈整潔 協助主人照顧照看小孩 主人交待的其他機動家務事宜

第三條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行安排。

第四條 乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予以配合。

第六條 由于乙方為提供勞務方，雙方不構成勞動法律關系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關。

第七條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。

第八條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數日發放。

第九條 乙方不能勝任本合同時甲方有權隨時終止本合同，乙方發生的一切傷害事故由乙方自行承擔，甲方對此不負任何責任。

第十條 乙方應盡職盡責，如果造成甲方經濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任

第十一條 乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于月日起生效。

乙方： 姓名

身份證號碼 住址

聯系方式

勞務雇傭合同2

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六)本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協議》;

附件二《崗位職責書》;

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

勞務雇傭合同3

甲方(勞務派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

勞務雇傭合同樣本三

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

第二篇：勞務雇傭合同

勞務雇傭合同

甲方： 聯系地址： 聯系電話：

乙方：

性別： 聯系電話： 身份證號碼：

鑒于甲方業務發展的需要，甲方雇傭乙方提供勞務服務，經雙方協商訂立《勞務雇傭合同》如下： 第一條 合同期限

合同從______年_____月_____日至_______年_____月_____日，期限______年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。合同期滿，如甲乙雙方未以書面形式通知對方不再續約，則視為《勞務雇傭合同》自動延期一年。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

第二條 工作內容及要求

1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位說明書》）的標準。

3、乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方同意接受甲方的績效考核。

5、在合同期內，未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務，不得與任何第三方形成包括但不限于合作關系、勞務關系、勞動關系、代理關系、經紀關系等。第三條 勞務報酬及福利待遇

1、甲方次月15日前以現金或轉賬的方式支付乙方上月勞務報酬，標準為_____元/月。勞務報酬如有變動，雙方應訂立補充協議。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：（1）、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；（2）、乙方違反甲方公司管理制度的；

（3）、雙方約定的其他情況。

3、甲方于合作期內為乙方每年提供一次免費醫療體檢,并為乙方免費購買人身意外傷害保險。

4、甲方鼓勵乙方與甲方進行長期合作，并對長期合作的乙方實行下列激勵政策：

（1）、（2）、5、甲方依本合同第三條向乙方支付的勞務報酬已包含協議期間應由甲方承擔的所有費用（包括但不限于福利補助、競業限制補償金、保密費等），但對與甲方長期合作的乙方，甲方可利用其自身平臺，代乙方辦理社保、醫保，具體細則另行制訂。第四條

甲方權利、義務

1、甲方應負責解決乙方的食宿

（1）、提供帶空調、彩電的單間(特殊情況可兩人臨時一間)宿舍；

（2）、演出期間負責乙方伙食及宿舍公共環境的衛生清潔工作；

2、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

3、甲方對因雇傭關系而獲知的任何有關乙方的個人事務等保密，除非乙方同意公開。

4、甲方根據實際情況，有權安排乙方的暫離雇傭崗位期間。

5、甲方有權對乙方進行監督，并提出建議和整改要求，對暫不

符合崗位職責要求的可以給予暫離雇傭崗位進行培訓處理，如培訓后仍不能勝任本合同約定的雇傭崗位，甲方有權解除本合同。

6、甲方有權對乙方的違規、違約行為參照甲方相關規定進行處罰。

第五條

乙方的權利、義務

1.乙方有權要求甲方按時支付勞務報酬及補貼。

2.乙方有權要求甲方提供符合協議約定的生活、工作條件。3.乙方有權對自己暫離雇傭崗位期間提出申請，但應無條件的服從甲方的安排，且原則上每次休假應在七天之內。4.若乙方確因患病需暫離雇傭崗位，有權憑醫院證明向甲方申請休息。

5.乙方應保證工作質量及效果符合甲方的要求。6.乙方應遵紀守法，并遵守甲方制訂的各項規章制度。7.乙方如需暫離雇傭崗位應提前十五天向甲方申請（直系親戚喪假除外），經批準后方可離開。

8.乙方承諾接受因其違約、違規而受到的甲方處罰。9.乙方承諾遵守下列保密條款：（1）、對本合同及補充協議保密；

（2）、對因工作關系而獲之的甲方商業機密保密；

（3）、嚴格遵守甲方制訂的音樂資料保密制度，不得私自備份、泄露資料。

10.乙方承諾在協議期滿或雙方提前解除協議后6個月內，非經

甲方同意不在有甲方關聯公司的連鎖酒吧及甲方負責管理的其他演出場所（含三個月內即將開業的關聯公司的連鎖酒吧及甲方負責管理的其他演出場所）的城市的其他演出場所工作。

11.本合同簽訂之前，若乙方與甲方之外的第三方簽訂有演出合同、經紀合同、代理合同、勞動合同、合作協議等，則由乙方自行處理解約事宜及承擔上述合同解除的法律責任，而與甲方無關。

第六條 合同的解除和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務雇傭合同的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（甲方有權追究乙方的違約責任）；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未提供相應的勞動保護條件的；（2）甲方未及時支付勞務報酬的。第七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同；

（二）甲方有權對公司的有關規章制度等進行修改、完善。修改后的內容甲方在向乙方公示或告知后與本合同具有同等效力；

（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要與乙方協商一致后可以調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整；

（四）乙方在合同期內承擔的甲方相關工作崗位的工作及責任的，在該合同期限未終止前，乙方未經甲方書面同意不得擅自離職；

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同；

（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第八條 違約責任

1、因乙方違反本合同第二條第五款約定的，甲方有權解除本

合同，并要求乙方支付違約金人民幣拾萬元。

2、乙方違反甲方制定的音樂資料保密制度，私自備份或泄露音樂資料，則屬乙方嚴重違約，乙方應支付給甲方違約金人民幣伍萬元，并承擔因此給甲方造成的其他損失。

3、合同期內，若乙方未能與甲方就提前解除合同達成一致，強行單方拒不履行合同義務的，則屬乙方嚴重違約，乙方應支付給甲方違約金人民幣拾萬元，并承擔因此給甲方造成的其他損失。

4、乙方存在下列違約時,甲方有權決定是否提前解除本合同,而無須對乙方進行賠償，且乙方不得享受本合同約定的福利：（1）、因工作質量不符合要求，一年內被甲方暫停工作并培訓三次或三次以上者；

（2）、一年內不按規定到達雇傭崗位工作超過半小時累計超過六次者；

（3）、一年內強行離開雇傭崗位累計超過五日者；

（4）、違反甲方公司的規章制度并經提醒或勸告后仍不改進的者；

（5）、私自備份或泄露音樂資料達三次者。

5、甲方可以采取直接扣減乙方報酬等方式實現追究乙方的違約責任。

第九條 本合同的附件如下：附件一 《保密協議》；附件二 《崗位說明書》；附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十條 因本合同產生的爭議雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同內容不受《勞動合同法》調整。

第十二條 本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________

簽訂日期：________________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：_______________

第三篇：勞務雇傭合同

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協議》；

附件二《崗位職責書》；

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：________________

第四篇：雇傭勞務合同

雇傭勞務合同1

甲方：____(購買主體)

乙方：____(供應方)____身份證號碼：____住址、聯系電話：

丙方：____(見證方)

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定。甲乙雙方在平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。

一、工作崗位

1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印件及簡歷表。

2、乙方的工作崗位：

3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致，并辦理合同變更。

二、合同期限

經雙方同意，確定本合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。(合同期____年)本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從____年____月____日起至____年____月____日止(試用期____個月)。

三、勞動報酬

1、試用期工資額：____元。

2、試用期過后的工資額為____元(包括社會保險費單位負責部分)。

3、甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間。延長工作時間的報酬按50元/天的標準計算。

4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

5、試用期期間，乙方要按規定參加社會保險，但費用由乙方負責，甲方可協助乙方辦理社保代扣代繳手續。乙方如自愿放棄參保，甲方不負任何責任。

6、試用期期滿后，甲方按規定給乙方購買社會保險，但購買社會保險甲方需負責的單位部分在乙方工資額內扣除，乙方負責的個人部分由乙方負擔。

四、合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。

五、合同的解除、終止和補償

1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。

2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。

3、合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。

4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。

六、其他事項

1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。

2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個月內告知甲方。

3、本合同在履行過程中發生爭議，由甲、乙方協商解決，協商不成的，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，在丙方見證下，經甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________丙方(公章)：______________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日___________年________月_________日

雇傭勞務合同2

甲方：

乙方：____身份證號碼：

甲乙雙方就勞務雇傭事宜達成以下協議，便于雙方共同遵守執行：

一、____勞務地點：甲方在____有園區一處，乙方在該處從事臨時性工作。

二、____勞務內容及勞務方式：根據甲方經營需要確定時間及勞務內容。

三、____勞務期限：根據甲方的經營確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務合同。

四、____勞務報酬結算：按照每日____元支付乙方勞務報酬元。

五、____結算方式：根據甲方的考核及乙方的務工日，每月____20日前支付。

六、____勞務期間，甲方為乙方在____中國人壽____保險公司辦理雇主責任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務雇傭期間發生意外傷害造成經濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應承擔的賠償責任(包括工傷賠償責任)。

七、____乙方應嚴格按照甲方單位的規章制度及務工要求從事雇傭活動，如出現不服從管理等情形，甲方可以隨時解除勞務合同，并根據乙方的表現扣發5-10天的務工報酬。

八、____乙方需保證自己身體健康，無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務工期間發生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔全部責任，同意甲方不予承擔任何責任。

九、____本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同3

甲方：____身份證號碼：______

乙方：____身份證號碼：______

甲乙雙方就勞務雇傭事宜達成以下協議，便于雙方共同遵守執行：

一、____勞務地點：甲方在____有園區一處，乙方在該處從事臨時性工作。

二、____勞務內容及勞務方式：根據甲方經營需要確定時間及勞務內容。

三、____勞務期限：根據甲方的經營確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務合同。

四、____勞務報酬結算：按照每日____元支付乙方勞務報酬元。

五、____結算方式：根據甲方的考核及乙方的務工日，每月____20日前支付。

六、____勞務期間，甲方為乙方在____中國人壽____保險公司辦理雇主責任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務雇傭期間發生意外傷害造成經濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應承擔的賠償責任(包括工傷賠償責任)。

七、____乙方應嚴格按照甲方單位的規章制度及務工要求從事雇傭活動，如出現不服從管理等情形，甲方可以隨時解除勞務合同，并根據乙方的表現扣發5-10天的務工報酬。

八、____乙方需保證自己身體健康，無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務工期間發生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔全部責任，同意甲方不予承擔任何責任。

九、____本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同4

甲方：___________________________

甲方地址：___________________________

乙方：___________________________

居民身份證號碼：____________________________________

乙方地址：__________________________________________

鑒于乙方為國有企業改制內退人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。本合同書依法訂立即具有法律約束力。

一、合同期限

第一條____本合同期限為________年，自______年_____月______日起至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條____乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條____乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《職位說明書》)的標準。

第四條____乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條____乙方應定期接受甲方的績效考核。

第六條____未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條____甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。

第八條____按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條____乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。

第十條____乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十一條____甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其它情況。

四、合同的終止與解除

第十二條____合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十三條____經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條____乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其它內容

第十五條____甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十六條____本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關規定。

第十七條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同5

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

家庭聯系地址：

鑒于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

第一條:本合同于____年____月____日生效，期限____年，

第二條____乙方工作崗位職責要求：

1.寧城725臺打更(全天24小時)。

2.每天打掃寧城725臺大院、樓道及衛生間，保持清潔衛生。

3、每晚睡前應檢查臺內門窗是否關好。

4、要高度警惕，對行跡可疑者，要堅決阻攔，不讓入內，把好第一關。

5、負責接收郵件、報紙雜志等外來物品。

第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為____元/月。

第四條____乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第五條____在合同存續期間，由于乙方自身原因所導致的生病、死亡，甲方不負主要責任。

第六條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同6

甲方：

乙方：

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條____總則

1.應乙方聘請，甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在_______工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部_光檢查)合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用_____有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條____工資和其他待遇

1.勞務人員與_____當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條____工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按_____現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有_____法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條____勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合_____有關規定并經甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵_____之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照_____現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_____現行稅法執行。

第五條____雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

(4)教育勞務人員嚴格遵守_____的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至_____及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責合同期內對勞務人員在_____期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按__________處當時的規定支付;

(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條____勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守_____現行法律、法規，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;

(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與_____居民、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條____合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內有效。

2.合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同：

(1)_____新的法律、法規、條例使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條____仲裁

因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同7

甲方____(雇主)

乙方：____(雇員)

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經協商一致，根據《合同法》等有關規定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同項目

1、甲方雇傭乙方于____年____月____日起至____年____月____日止共____天在華強電子世界從事_____________勞務，每天從______點至______點，一日共_____小時。并履行以下職責。

2、乙方在合同期間需聽從甲方指示安排做事，按期、按質、按量完成甲方指定的任務。

二 、報酬

甲方同意就乙方的勞務提供以下報酬：

1、每日_______元人民幣(大寫：____);

2、每次發薪時，從乙方報酬中扣除應繳之個人所得稅金額，由甲方代扣代繳。

三、報酬結算方式

按算賬戶，乙方保證提供銀行賬號的真實性，并同意甲方一旦將款項轉入下述銀行賬戶，即視為乙方已經全部收到，乙方承諾不再向甲方主張任何權利。

四、主要勞務地

乙方主要勞務地為______________，但根據甲方業務性質所需，甲方也可要求乙方在_________地以內其他地區履行職責。

五、保險和醫療費

雇傭期間，乙方自行負責社會保險及住房公積金等社會保障金的`繳納，如乙方在為甲方服務期間發生傷亡疾病等情況，所有費用均由其自行或其家屬、親屬等承擔，與甲方無關。

六、食宿、交通及其他

1、乙方食宿、交通自理

2、其他約定：______________________________。

七、緊急情況的通知

乙方在出現重病、死亡或其它緊急情況時，緊急聯系人的姓名：____，聯系電話：____，聯系地址：_______________________________，如因乙方提供的信息不準確而造成甲方不能及時聯系到相關人員，責任由乙方自行承擔。

八、乙方責任

1、因乙方之過錯，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

2、因乙方之過錯，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責任的，有權向乙方追償。

九、終止合同

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當事人;或經雙方協商一致可隨時解除合同。

2、下列任何一條均構成合同終止理由，任一方可在通知對方后隨時解除或終止合同。

A乙方3次無故曠工超過6小時或連續遲到5次。

B乙方行為疏忽魯莽，不遵守紀律或有其它惡劣情況

C乙方在服務期間被追究刑事責任或行政責任

D乙方放棄工作職責

E不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責或甲方指定的任務

F因乙方之過失導致甲方遭受較大損失，或造成不良影響等

G乙方在物質或其他方面受到甲方特別虐待

H其他規定：_____________________________________________

十、違約責任

乙方若單方解除、終止合同且不及時或不通知甲方的，甲方有權扣除乙方報酬總額的20%作為違約金。

十一、爭議的解決

因本合同而發生爭議，經雙方協商不能解決的，可提交至深圳市福田區人民法院訴訟解決。

十二、其它

1、本合同自雙方或雙方授權代表簽字之日起生效，勞務期滿，自然終止。

2、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，均具同等效力。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同8

招聘方(甲方)：___________________

受聘方(乙方)：___________________

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守，同時，甲方向已方提交本企業的員工勞動手冊及入職須知。

第一條____合同期限

合同生效期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條____職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任_________職務

第三條____工作時間

每周工作七天，每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方部門規定執行.

甲方給予乙方每月2天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

第四條____勞動報酬及待遇

1.勞動報酬發放時間為每月10號發放上月薪金，基本薪金為人民幣_________元。

2.甲方負責工作時間內食宿，住宿地點為員工宿舍。

3.薪金待遇實行質量績效考核制。

第五條____雙方的權利與職責

1.甲方的權利與職責

(1)甲方有權監督廚房的生產，菜點的質量，廚師人員的工作態度。

(2)甲方有權根據乙方人員的技術水平、勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

(3)甲方如發現或經人舉報乙方人員有浪費原料，將原料拿出店外私用，或者其它有損本企業利益的行為，一經發現將嚴厲處罰，處罰當事人全額賠償，廚師長處罰全額的30%。

(4)由于乙方造成的失誤(如菜肴出現質量問題，造成顧客的傷害)甲方有權要求乙方做出合理的賠償。出現重大過失，除甲方有權要求乙方做出合理的賠償以外，甲方有權單方面解除本合同。

2，乙方的權利與職責

(1)乙方應在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出禾順品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

(2)乙方應結合節假日及市場變化和禾順實際特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

(3)因乙方出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方自行承擔。

(4)乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔，并追究當事人的法律責任。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

(5)乙方人員需遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給企業造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

(6)乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

(7)乙方人員需遵守禾順作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

(8)乙方需交納制服及工作保證金人民幣300元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

(9)乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

(10)若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

第六條____合同的變更、解除和終止

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

為了更好的開展業務方便公司工作，甲方要求受聘人的各種專業職稱有效證件，在受聘期內要存放在聘約單位，解聘時歸還。甲乙雙方要認真履行聘約，如無正當理由，中途不得無故解聘、辭聘，否則，要承擔由此造成的一切經濟損失;如遇特殊情況要解聘、辭聘時，應提前通知對方，以便安排工作;受聘人中途到外單位應聘，須經本公司批準。

本聘約一式兩份，甲方、乙方各執一份，雙方簽字生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同9

甲方：

乙方：

乙方為短期勞務人員。甲乙雙方經過平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，并遵照執行。

第一條____本協議于____年6月23日生效，至________年6月22日終止。

第二條____乙方承擔的勞務工作內容：

工作崗位：保潔工

崗位職責：另附《崗位職責》

甲方對乙方工作的要求為：

(一)____按在職員工的管理規定接受甲方的管理與考核。

(二)____未經同意不得將公司物品攜帶出公司。

第三條____乙方提供勞務的方式為：乙方應按甲方要求保質保量的完成工作任務，其作息時間可適當自行掌握。

第四條____甲方支付乙方勞務報酬的標準為：1000元/月，支付方式為現金，支付時間為每月最后一日。

第五條____發生下列情形之一，本協議終止：

(一)____本協議期滿的;

(二)____雙方就終止本協議協商一致的;

(三)____乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第六條____甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。

第七條____本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第八條甲方為乙方提供意外傷害保險，乙方同意其它社會保險(包括養老、失業、醫療、工傷)由自己負擔，甲方給乙方保險補助費200元/月，與工資同時支付。

第九條____依據本協議第五條、第六條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十條____因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條____本合同首部甲乙雙方的地址和聯系方式為雙方的唯一固定通訊地址。若有變化應立即通知對方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十二條____本合同自簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞務合同10

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(二)無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_____年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在____________(項目名稱)工程中，從事________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

四、勞務報酬

第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

六、勞動保護和勞動條件

第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞務合同的解除或終止，由雙方協商。

八、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發生勞務爭議，可以協商解決，也可以向法院提起訴訟。

九、其他

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

第五篇：勞務雇傭合同

勞務雇傭合同1

一、問題的提出

按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發〔20xx〕11號)的規定，勞務合同糾紛是放在“第四部分、債權糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(雇傭)合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部分、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務中區分什么是勞務(雇傭)合同，什么是勞動合同。

二、雇傭、勞務與勞動合同的含義

(一)雇傭合同

雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同。”

我國“臺灣地區民法”第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。

由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。

(二)勞務合同

勞務合同雖然在實務中經常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

(三)勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(四)雇傭、勞務、勞動合同之間的關系

雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：

(1)一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟較為發達時從雇傭合同的基礎上發展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。

(2)一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務合同以及雇傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由于勞動關系由《勞動法》規范，所以勞務合同不包括勞動合同。

(3)一種觀點取狹義的勞務合同含義，把雇傭合同等同于勞務合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務合同等同，歸為一類案由“勞務(雇傭)合同糾紛”，把勞動合同和勞務(雇傭)合同并列。該觀點為并列說。

(五)總結

由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同(關系)，且勞務合同(關系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務合同是為了與勞動合同區別，但是由于勞務合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范，只有除這些以外的勞務提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區別就足矣，沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務合同(關系)概念，而是采用上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同，將勞務(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關系。

三、勞務(雇傭)合同和勞動合同辨析

(一)理論上的區別：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規定，勞動關系中的用工主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系，區分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需接受雇傭人的其他無關指示。

2、合同的權利義務和國家干預程度不同

勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動關系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規定處理。按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。

(二)實務中的操作

在《工傷保險條例》頒布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區分是勞動關系還是雇傭關系。如果用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動關系的范疇，反之被認定是雇傭關系。《工傷保險條例》實施以后，由于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理，不能再按照主體資格來區分勞動關系和雇傭關系。

目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經工商部門登記的用人單位發生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

(三)總結

1、勞務(雇傭)合同的形式

勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。

②農村幫工。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務作業，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務，一方面自己也從事該工作，比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務派遣形式。勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系，該形式后面詳細介紹。

2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(雇傭)合同和勞動合同

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系。本文認為在該情形下，辨析勞務(雇傭)合同和勞動合同的關鍵點在于勞動合同中，勞動者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動合同的特色，也是與勞務(雇傭)合同的明顯區別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動合同關系中，勞動者自行決定的自由權受到約束。勞動者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領導與安排，勞動者對自己的作息時間不能自行支配，勞動崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

勞務(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時，可以從事其他的活動，比如不是公司職員的門衛在盡到保安職能的同時看書、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其復雜的內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關系。

(2)經濟上從屬性

勞動者完全被納入單位的經濟組織與生產結構之內，勞動者并非為自己勞動，而系從屬于單位，為單位而勞動，勞動者的創造性受到限制，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業績有關，而且一般與企業的效益掛鉤，勞動者在經濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提前通知。

勞務(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務的對價，與企業的效益無關，只與受雇者提供的勞務的數量和質量有關。用人單位根據企業的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(雇傭)合同沒有到期，單位只需承擔違約責任。一些自由職業者如畫家、攝影愛好者、作家等，他們可同時為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務有關，在經濟上沒有從屬和依賴關系，他們和用工單位之間就是勞務(雇傭)關系。

(3)組織上從屬性

在現代企業組織型態之下，企業的經營、生產活動一般是靠將勞動者編入其生產組織內遵循一定生產秩序而完成，也就是說勞動者一般不能獨自完成企業的生產經營任務，企業要將勞動者依據企業組織編制，安排其職務讓其成為企業從業人員之一，同時與其它從業人員，共同成為有機的組織，勞動者為單位職工花名冊的一員。由于勞動者與用工單位組織結合緊密，勞動者提供的勞動為企業生產經營的重要的一部分，勞動者如果要離職，需要提前通知用工單位。

勞務(雇傭)合同中，受雇者不是企業組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時離開用工單位。比如象單位雇的鐘點工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時離開。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關系，還應從工作時間長短、工作場所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務者有無一般管理指揮監督權、勞務的提供有無代替性等因素，作綜合判斷。

一般來說，具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數即提供勞務次數支付報酬、用工單位對提供勞務者沒有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務可替代性強等因素可以用來支持沒有從屬性，但是，不能反過來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務次數支付報酬、用工單位對提供勞務者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經濟上和組織上這三個因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產食品的單位雇為看門人，看門2年有余，報酬每月結清，雖然該看門工作時間長、工作場所固定、報酬支付不是按提供勞務次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只需要看好門等，在人格上與用工單位沒有從屬關系;另外，該退休老人看門工作不構成該生產食品單位的生產業務組成部分，老人不享有福利待遇，在經濟上與用工單位沒有從屬關系;最后，老人沒有被納入該單位為生產經營而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒有從屬關系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(雇傭)關系。

四、實務中的幾種關系

(一)勞務派遣協議

勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系。

通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關系，雙方訂立派遣協議確定雙方權利義務，派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動者，用工單位根據協議向派遣單位支付報酬或管理費。

派遣單位行使對勞動者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經濟和組織上的從屬性，存在勞動關系。

用工單位與被派遣勞動者之間構成的則是勞務關系，雖然用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理，勞動者需要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動者在人格上、經濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產經營活動中的管理權。

(二)事實勞動關系和勞務(雇傭)關系

目前學界主流觀點認為事實勞動關系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關系(包括用人單位與勞動者確立勞動關系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續訂書面勞動合同)，也包括當事人履行無效合同而產生的事實上用工關系。[3]

事實勞動關系是勞動關系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒有訂立書面合同、合同到期后繼續勞動、非法用工單位等情形，為了保護勞動者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實上的勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區別也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區別，勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方，不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。

(三)用工單位和農民工的關系

農民工的戶籍仍在農村，主要從事非農產業，有的在農閑季節外出務工、亦工亦農，流動性強，有的長期在城市就業，已成為產業工人的重要組成部分。

國務院20xx年3月發布的《國務院關于解決農民工問題的若干意見》第八條規定指出：嚴格執行勞動合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。該意見主要是為了維護農民工的合法權益。

用工單位和農民工之間不全是勞動關系。依照該《意見》的規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，依“法”依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動合同的成立和履行，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動法》的規定訂立合同，即《勞動法》規定在該簽訂勞動合同的情形，用人單位必須與農民工簽訂勞動合同，即使名義上簽訂的是勞務(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動合同;在屬于勞務(雇傭)關系不屬于《勞動法》規范的情形，比如用工單位請農民工臨時搬運車上的貨物，就是勞務(雇傭)關系。

勞務雇傭合同2

甲方：

乙方：

居身份證號：

聯系電話：

現居住詳址：

鑒于甲方業務發展需要，雇傭乙方提供勞務服務，經雙方協商依據《合同法》訂立此《臨時勞務雇傭合同》。

一、合同期限

第一條、本合同于 年 月 日生效，期限為 年，其中試用期至 年 月 日至。如雙方需要，可在合同期滿前一個月續簽《勞務雇傭合同》。

二、甲乙雙方的責任和義務

第二條 乙方同意根據甲方的需要，承擔崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對待該崗位之特別規定(詳見《崗位職責》的標準。

第四條 乙方應按照職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中的必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用由乙方自行解決繳納，乙方自行承擔法律后果。

如甲方因此被有關機關行政處罰，有權就經濟損失部分向乙方追償。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附件規定和約定。

第十條甲方給乙方繳納意外傷害保險，如乙方不能執行本合同條款，費用由乙方自理。

三、勞務報酬

第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應的勞務報酬;

1、因乙方過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反公司管理規章制度;

3、雙方約定的其它情形;

四、合同的終止與解除

第十二條 合同期滿如未續簽，

則視為《勞務雇傭合同》自行解除。

雙方應及時辦理相關手續。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞務合同。

1、嚴重違反甲方規章制度、紀律。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3、被依法勞教或追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

1、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明。否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給于經濟賠償。

2、甲方有權隨時對公司的規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

3、甲方可以在合同期內，根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等也做相應的調整。

第十六條 本合同附件如下;

1、乙方的身份證復印件;

2、甲方管理《規章制度》、《崗位職責》;

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

勞務雇傭合同3

_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區）_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1。聘方聘請雇員赴______國（地區）_____________公司從事_____________。

2。工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3。聘用期限，工作時間和假期

（1）聘用期為：___________________________

（2）工作時間：按_______國（地區）勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。

4。住宿、膳食、醫療、保險和稅金

（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

（3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

（5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5。雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費

（1）聘方負責辦理雇員出入_________國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

6。一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7。雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

8。聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9。在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。

10。雇員受聘滿后，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。

11。本合同以中文（英文）書就，一式兩份，雙方各執一份。

12。本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

雇員：_________________

________年_____月____日

勞務雇傭合同4

甲方（雇主）：

單位名稱：

注冊號：

地址：

聯系電話：

乙方（雇員）：

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事____________________勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。

第一條 協議期限

本協議期限為______月。本協議于_______年_______月_______日生效。

第二條 勞務內容、要求

1、因工作需要，擔任司機工作。

2、負責開車、車輛保養、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。

3、負責協助貨物上下。

第三條 甲方的責任和義務

1、甲方負責乙方日常工作中的車輛行程、安全行車的管理。

2、甲方負責提供、車輛燃油費、保養費用以及車輛司乘險。

3、甲方負責乙方，合同期限內的人身意外險。

第四條 乙方的責任和義務

1、工作中不得擅自外出和離崗，確有急事需外出的，應先向甲方請假。

2、嚴格按規定定點停放車輛。

3、嚴格遵守道路交通法律法規，發生交通事故，根據交通部門交通事故結論進行相應的處理：駕駛員無責任的，不處罰；駕駛員有責任的，全部由乙方負責負擔。

4、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發現，甲方立即解除合同；未經批準，擅自出車造成任何交通事故，應承擔全部責任。

5、乙方因酒后、嚴重違章駕駛車輛，或肇事逃逸，或不經領導同意私自將車交給他人駕駛，所造成的責任事故將承擔損失的全部費用。

6、乙方應愛護車輛設備，執行操作規范，節約油料器材，遵守交通法規和本公司的各項規章制度，做到對車輛三勤四檢，始終保持車容整潔，車況良好，做到禮貌待客，舉止文明。

7、乙方出了交通事故，沒有及時向甲方匯報、隱瞞事實，所造成的后果將由乙方負責。

第五條 甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間

1、勞務費______________________________元整（_________元）/月。

2、勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。

3、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第六條 合同的變更、解除、終止、續訂

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

（2）未經同意私自出車的。

（3）不服從管理或泄露甲方機密，造成不良影響的。

（4）礦工_____天以上的。

（5）乙方不能勝任工作的。

5、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞務合同。

第七條 社會保險

因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險、公積金繳納義務。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關的醫療費用及法律規定的、因勞動關系所產生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第八條 違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第九條 糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

第十條 附則

1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

______年______月______日

乙方：（簽字）

______年______月______日

勞務雇傭合同5

1、雇主聘請員工到：______________

2、工資和支付方式

（1）工資：雇員支付給雇員的基本月薪為：______________

（2）加班工資：雇員因工作需要加班時，加班工資由雙方討論。

3、就業期限、工作時間和假期

（1）就業期為：______________

（2）工作時間：按照______________

（3）假期：員工享受所在國的法定假日。

（4）病假：員工每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：當員工因家庭緊急情況或其他特殊原因需要返回中國時，雇主應方便休假，并協助員工辦理手續。事假期間，雇主應根據情況支付或停止支付工資，往返旅費由雇員自行承擔。

4、住宿、飲食、醫療、保險和稅收

（1）住宿：用人單位提供有水、電、衛生設施的免費住所，或支付租金。

（2）膳食：雇員提供全月膳食或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

（3）醫療：雇主向雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

（4）保險：雇主為雇員投保當地勞動法規定的各種保險。

（5）稅收：雇主為雇員繳納所有地方法定稅。

5、員工進出中國和______________

（1）雇主負責辦理簽證、居住、工作許可證等手續，并支付員工出入______________

（2）雇主承擔從中國到工作點的往返旅費。

（3）員工承擔進出中國境的各種手續費。

6、由于特殊原因，一方需要提前終止合同。提出方應支付相當于員工三個月工資的補償費，并承擔員工返回中國的旅費。

7、員工應遵守工作所在國的法律法規，尊重當地的風俗習慣，遵守雇主的有關規定。

8、雇主應尊重雇員的`生活和習俗。

9、在合同執行過程中，如有未盡事宜，由雇主和雇員友好協商解決。

10、雇員滿后，如果雇主需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另行確定。

11、本合同以中文（英文）書寫，一式兩份，雙方各執一份。

12、本合同由雇主和雇員簽字后正式生效。

雇傭人：______________

雇傭員：______________

______________年______________月______________日

勞務雇傭合同6

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

家庭住址：

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限：

一、本合同于年月日生效，期限為受雇方從事的有關工作和業務全部結束。

二、工程項目和承包范圍：

一、工程名稱：XX混凝土澆筑工程。

二、工程地址：XX風景小區。

三、承包范圍：完成本工程結構圖紙及建設單位所有主體結構變更混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。

三、工程質量要求：

一、在澆筑混凝土時，乙方違規操作所產生的損失及人身傷害由乙方自行承擔。

二、對結構缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時按要求進行修復。

三、作業區內做到工完場清(包括地泵周邊、結構地面上的落地灰)。

四、及時做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。

五、應安排專職人員進行樓層養生工作，澆筑混凝土前及時做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及時鏟除根部石膏。

六、喝酒、打架造成的經濟損失和人身安全由乙方自行承擔。

七、本工程的工程款按工作作業的混凝土的立數結算，每立混凝土為21元/立，工程款結算每月按所完成的工程的70%結算。全部工程完工半月內將結算全部工程款。

八、因人為或施工不當被建筑單位逐出工地，乙方所有的工程款將全部扣除。

九、甲方將不定期對乙方進行工作檢查，若不合格，甲方有權解除或終止本合同。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

20xx年x月x日

勞務雇傭合同7

訂立合同書人：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次 月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為

第一審理機關。訂立合同書人

甲方：簽約代表人： (簽字) 乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼： 年 月 日

勞務雇傭合同8

簽訂日期：_________________________年________月______日

甲方：_________________________________________

乙方：__________________________________性別：___________________________

居民身份證號碼：_______________________________________

鑒于甲方農業種植發展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：________________

一、合同期限

第一條 雇用期限 ________年，于________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔______________________工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該工作的要求和甲方對該工作之特別規定。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的管理。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

三、勞務報酬

第八條 甲方每月 ________日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月。

四、合同的終止與解除

第九條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止。

第十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________

(一)不聽從甲方安排和管理的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________

甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

乙方在合同期內承擔的甲方安排的工作，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字)：___________________________ 乙方(簽字)：____________________________

簽訂日期：________________________________

勞務雇傭合同9

甲方：______________

乙方：_________

性別：_______________

居民身份證號碼：__________

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時間：________年____月____日

家庭住址：___________

編碼：______________

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 各類社會勞動保險費用及乙方檔案

1. 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

2. 乙方自己負責各類社會勞動保險費用及乙方檔案。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定____________

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

勞務雇傭合同10

甲方：

乙方：

根據《勞動合同法》相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條乙方提供勞務的方式為：小時工。

第四條乙方提供勞務的時間為：每周一至周六；每天小時，其中上午為，下午為。

第五條乙方應向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。

第六條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。

第七條乙方同意遵守甲方規章制度，在規定時間內按甲方標準和要求完成工作。如有事請假，需提前一天向甲方請假，且甲方有權扣除其請假當日勞務報酬。

第八條勞務報酬

（一）甲方支付乙方勞務報酬的標準為1500元/月； （二）甲方支付乙方勞務報酬的方式為按月計發；

（三）甲方支付乙方勞務報酬的時間為每月10日。

第九條發生下列情形之一，本協議終止：

（一）本協議期滿的；

（二）雙方就解除本協議協商一致的；

（三）乙方由于健康原因不能完成本協議義務的。

第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。

第十二條雙方出現任何爭議，應本著平等互利的原則協商解決。協商不成可提交仲裁委員會仲裁。

第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽章）：

日期：_年_月_日

日期：_年_月_日

勞務雇傭合同11

甲方（用人單位）：______

住所：______

電話：______

身份證號碼：______

法定代表人（或負責人）：______

乙方（勞動者）：______

住址：______

電話：______

身份證號碼：______

法定代表人（或負責人）：______

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：年月日至年月日止；

第二條、工作地點：河南省鄭州市鄭東新區商務外環路與商務西四街商會大廈12層。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行；

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放；

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方原則上保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據具體需要安排，乙方應當服從；

2、休息休假：甲方按照國家相關規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣元。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理相關社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，甲方從乙方工資中直接扣繳，乙方不持異議。

第八條、乙方應當嚴格遵守甲方依法制定和完善的各項規章制度。

第九條、乙方必須保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何應當保密的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方；

2、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財務與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償；

3、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，在乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：______

簽約代表（簽字）：______

日期：______年______月______日

乙方（簽字）：______

簽約代表（簽字）：______

日期：______年______月______日

勞務雇傭合同12

甲方：

乙方：性別：女

居民身份證號碼：___

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時間________年____月____日至________年____月____日止。

家庭住址：XX編碼：簽于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為濟寧XX公司提供勞動服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期一個月（至________年____月____日止），并交納合同違約金50.00元整，合同期滿時退回。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不在續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔XX公司辦公樓保潔崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人工作。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，甲方可以代繳代辦，其費用均由乙方承擔。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，標準為580.00元月（含月獎金30.00元）。乙方在試用期間的勞務報酬為月。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方照成經濟損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、乙方違反工作操作規程造成人身意外傷害均由其本人負責，與甲方無任何責任。

七、職工人身意外傷害險：公司將根據不同工種進行辦理，保險費由公司墊付，員工服務期滿________年的由公司承擔，不足________年離職由職工全額承擔，保險手續轉移個人。

八、服裝的管理：合同簽訂時交納服裝墊付金100.00元，合同期滿時退回。

九、本合同到解除日期時，乙方應按照《濟寧XX公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

十、乙方離職應提前一個月向主管遞交書面辭職報告，經逐級審批同意后，由管理部通知本人領取離職審批單。未經程序審批離職的、自動離職，離職人員的經濟損失自負；離職人員自動離職時如帶走公司財產者，追究其法律責任。

第十一條本合同的附件如下：

第十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人或委托代理人：

簽定日期：________年____月____日簽定日期：________年____月____日

勞務雇傭合同13

甲方(用人單位)名稱：

性質：

地址：

法定代表人

(單位負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： xx市

縣(區)

鄉(鎮)

村(街)

現住址：

屬于：農業人口( )

非農業人口( )

居民身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施?自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費

元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

勞務雇傭合同14

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方就勞務雇傭事宜達成以下協議，便于雙方共同遵守執行：

一、勞務地點：甲方在有園區一處，乙方在該處從事臨時性工作。

二、勞務內容及勞務方式：根據甲方經營需要確定時間及勞務內容。

三、勞務期限：根據甲方的經營確定，但甲乙雙方可以提前三天通知對方解除勞務合同。

四、勞務報酬結算：按照每日元支付乙方勞務報酬元。

五、結算方式：根據甲方的考核及乙方的務工日，每月20日前支付。

六、勞務期間，甲方為乙方在中國人壽保險公司辦理雇主責任險，投保費用由甲方支付。如乙方在勞務雇傭期間發生意外傷害造成經濟損失，甲乙雙方一致同意，保險公司理賠的保險金抵頂甲方應承擔的賠償責任(包括工傷賠償責任)。

七、乙方應嚴格按照甲方單位的規章制度及務工要求從事雇傭活動，如出現不服從管理等情形，甲方可以隨時解除勞務合同，并根據乙方的表現扣發5-10天的務工報酬。

八、乙方需保證自己身體健康，無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務工期間發生意外疾病或傷害，乙方自愿承擔全部責任，同意甲方不予承擔任何責任。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務雇傭合同15

甲 方：

甲方地址：

乙方：___________________________

居民******號碼：____________________________________

乙方地址：__________________________________________

鑒于乙方為國有企業改**內退人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同書依法訂立即具有法律約束力。

一、合 同 期 限

第一條 本合同期限為________年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《職位說明書》)的標準。

第四條 乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應定期接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。

第十條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十一條 甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其它情況。

四、合同的終止與解除

第十二條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其它內容

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十六條 本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關規定。

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法人或委托代理人

(簽字或蓋章)：_________________________

簽訂日期： 年 月 日

乙方(簽字)： ___________________