第一篇：提升自信抓黨建

提升自信抓黨建

各黨（工）委組織員是推進黨的建設工作的主力軍，一切黨建工作都要靠組織員去牽頭，去推進，去落實，在單位應該具有較高的話語權，較高的地位。但在很多單位，組織員并沒有表現出應有的自信，而是被動接受上級部署的工作，安排部署黨建工作時也不能做到理直氣壯，導致很多工作在落實過程中大打折扣。

造成組織員不自信的原因有很多方面，其主要原因要我看還是單位不重視甚至組織員自己認識有偏差。很多單位領導片面的認為，抓黨建就是務虛，組織部門安排的工作都是不務正業，不僅不起任何作用，反而會影響單位正常的業務。因此，在這種心理認識的影響下，組織員在單位很不受大家待見，其組織工作也被人看做是可有可無的工作，久而久之，組織員自然而然表現出了對工作的各種不自信，安排組織工作總是戰戰兢兢，在遇到業務工作繁忙時，還往往要給業務工作讓道。

黨建組織工作不同于一個單位的基本職能工作，說起來重要、忙起來不要的現象屢見不鮮，沒有思想的認同、沒有強硬的措施，可能布置的工作很有可能被束之高閣。等到檢查、考核時，就來個臨陣磨槍，加班加點的補資料，整盒子，造文件，久而久之，更給人形成一種黨建就是務虛，就是形式主義的印象，形成了思想認識上的死循環。

要扭轉這種狀態，首先各單位組織員必須提升抓黨建的自信。不斷加強對黨建工作的認識，增強自我認同感。要有抓黨建就是抓中心工作的認識。當有人對黨建工作說長道短時，我們要勇敢的站出來糾正和反駁。當推進工作需要布置任務時，我們要理直氣壯的大膽安排。要敢于碰硬，對安排不力，推動乏力的該通報的通報，改處理的處理。

如果我們對自己從事的工作都不自信了，還能期待別人對我們高看一眼嗎？

第二篇：抓黨建

著力抓黨建合力促發展

——湖北孺子牛鞋業有限公司黨支部黨建工作匯報材料

湖北孺子牛鞋業有限公司是我國中西部地區生產鞋材及成品鞋規模最大的民營企業。公司占地面積75000平方米，總資產1.66億元，現有員工1420人，黨員38人，支部班子成員5人。

近年來，公司圍繞“抓黨建，促發展”的黨建工作思路，以增產、增收、增效為目標，積極拓展“開放、融入、轉變”的黨建工作，實現了企業超常規發展：2011年公司實現銷售收入1。8億元，利稅1500萬元，人均年工資19000元，2012年計劃實現銷售收入2億元，利稅1800萬元，人均年工資21500元。今年元至4月份已實現銷售收入7200萬元，利稅610萬元?！叭孀优！迸葡盗挟a品通過了ISO9001國際質量管理體系認證，被評為“湖北省名牌產品”、“湖北省著名商標”、“湖北省消費者滿意產品”。公司支部多次被劉河鎮委表彰為先進基層黨組織，2009，2010，2011年連續三年被蘄春縣委表彰為先進基層黨組織，黨支部書記陳文進同志當選為湖北省第十屆黨代會代表，蘄春縣第十六屆人大常委。

一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。

1、黨建工作與“發展生產”相融入，實現效益連年遞增。緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。為認真落實公司兩會精神，全面完成各項經營指標，根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發動工作，為完成各項工作目標，奠定了思想基礎。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想，實現生產月月上臺階。二是黨支部堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務教育，統一思想，講形勢、交任務、提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”，及時的克服和制止了

不規范行為。三是抓好職工穩定情緒工作。針對干部職工調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩定。

2、黨建工作與創精品工程相融入，實現優質降耗。一是以創精品

工程為龍頭，推動質量標準化作業水平。通過廣泛的思想發動和黨員的帶動作用，職工們的質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與產值的關系，營造了人人關心質量的良好氛圍，促進了達標工作的發展，連續三年通過了ISO9001國際質量體系認證，使產品質量達到了國際先進質量水準。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動。

3、黨建工作與改善職工生產、生活環境融入，讓職工幸福就業。

近幾年來，先后投資1000多萬元，用于加強職工生產、生活環境。先后興建了兩棟高標準的職工宿舍樓，創辦了職工之家、職工澡堂、職工學校，職工食堂，現在職工實現了免費就餐。同時，生產車間全部安裝了制冷空調、大型排氣扇，改善了辦公環境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防設備，精簡、優化了安全生產流程，從而讓職工幸福就業。

二、黨建工作融入到深化到制度改革中，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

1、黨支部進一步完善了黨內制度。結合企業實際，制定完善了七

項制度：支部選舉制度、目標管理制度、民主生活會制度、三會一課制度、支部議事制度、黨務公開制度、黨員教育管理制度，并上墻公布，做到嚴格按制度辦事。

2、黨支部積極參與并組織進行各項改革工作，強力推行績效考核。

今年來，根據公司下達的經濟指標，黨支部積極主動地謀劃各部門的經濟任務，每月進行績效考核，考核結果與工資掛鉤，大大提高了工作質效。二是狠抓各項工作的落實。指標分解后如何落實是個關鍵，在日常工作中，不僅參與指標下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標落實到位。三是積極穩妥地進行分配制度的改革。在進

行廣泛的思想教育的基礎上，領導工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細致的討論，征求了黨員和職工的意見，完善了各項分配制度。之后又先后召開各種類型的座談會，保證分配制度的改革的正確實施。

三、黨建工作融入到黨員、干部的管理，以作風建設為重點，不斷

加強了班子建設和黨員隊伍建設

1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設。今年來，始終

把黨的思想建設放在黨的建設首位，認真學習、貫徹、落實“三個代表”的重要思想，認真實踐三個代表，認真貫徹十七大精神和實踐科學發展觀。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動。使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在改革和各項生產建設中發揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。

2、加強了黨的組織建設。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，近年來先后共發展黨員5名，完成了發展規劃，今年有2 名職工寫了入黨申請書，有1名確定為黨的積極分子，進一步壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。

3、加強了黨建管理，以干部轉變作風為重點，加強了干部隊伍建設。為確定加強領導班子和干部隊伍作風建設，一是認真學習了轉變干部作風的九條規定，加強了教育考核力度，使全公司每名干部都在實際工作中較好的發揮了作用。二是狠抓了干部素質的提高，組織干部和班子成員認真學習，有關文件黨的路線、方針、政策，提高干部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。三是在干部作風上，提倡調查研究作風，做到上崗到位，每天工作有記錄，發現問題和解決問題。今年來，全公司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

四、黨建工作融入到素質教育中，以提高全員素質為目標，加強了

思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。

1、黨建工作與班組建設相融入。在進行普遍教育的基礎上，把工作的重點下移，充分發揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產實際，更貼近職工的思想實際，較好地發揮了思想政治工作優勢。

2、黨建工作與提升職工素質相融入，以提高職工技術隊伍素質為重點，強化了教育培訓工作。①狠抓職工的技術培訓。為全面提高職工隊伍素質抓了全員安全技術培訓，支部參與和認真制定了培訓計劃，并狠抓培訓計劃的落實，為保證培訓的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考核教育力度，對優秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格后方許上崗。②認真落實崗位規范。為了規范職工的操作行為，以“三化”管理為目標，即管理規范化，作業標準化，生產秩序化，認真制定了各工種的崗位工作標準和考核標準，制作好牌板，掛到公司宣傳墻上，讓職工都能看到，從而起到推動規范化的目的。③開通了網絡商學院，每月定課時，定時間，有組織有計劃有針對性組織學習、培訓。

3、黨建工作與建設精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設。一是圍繞提高職工的思想素質，以“愛崗位、明責任、守紀律”活動為主線，實施全員素質提高工程。二是開展了“企業文化與我”活動和“我為品牌添光彩”活動，增強職工歸屬感，聚集力、向心力，全力打造“腳踏實地，一步一印，吃草獻力，拓荒進取”的孺子牛精神，三是以創精品工程為重點，樹立本單位的形象，堅持從規范職工操作入手，人人爭上規范崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。為提高職工素質，樹立開拓形象起了積極作用。

2012年6月7日

第三篇：扶貧辦抓黨建提升服務群眾水平

抓好機關黨建提升服務貧困群眾水平

尊敬的各位參會領導：

按照會議安排，我就扶貧辦黨支部黨建工作情況向各位領導做一匯報。

近年來，扶貧辦黨支部以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大及十八屆三中全會、省十二次黨代會、市六次黨代會和縣十四次黨代會精神，以機關黨建為動力，以做好扶貧工作為宗旨，全面貫徹新階段黨的扶貧開發方針政策，切實加強和改進黨的思想、組織和作風建設，為加快扶貧攻堅進程和創新扶貧機制提供了強有力的思想和組織保證。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，辦黨支部充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，全面落實教育實踐活動各項工作任務，認真開展“三抓三提升”活動，使教育實踐活動取得了階段性新成果，全體黨員的政治素質、理論水平和業務能力得到了新提高。

一是抓機關組織建設，提升保障水平。近幾年來，通過開展“一加強兩提高”、“機關黨建規范年”、“基層組織建設規范年”活動，機關紀律作風教育，黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進機關黨建工作。工作中，緊緊抓住思想理論建設為根本，黨性教育為核心，職業道德教育為基礎，充分利用每周一、五政治理論集中學習時間，組織開展領導帶頭講黨課、邀請專家講理論、機關股長講

工作好壞的主要標準。我辦黨支部堅持以培養“信念堅定、勤政務實、為民服務、敢于擔當、清正廉潔”的好干部為目標，以增強黨性、提高素質、激發活力為重點，狠抓黨員隊伍建設，培養黨員先進分子，樹立先進典型，加強對黨員的教育和管理，不斷建立健全了黨員立足崗位創先爭優的長效機制，增強了全體黨員的主體意識和服務意識，推動廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。為了進一步強化黨員隊伍建設，提升工作效率，加大對扶貧項目的監督管理力度，辦黨支部經過認真研究討論，提出在今年的項目實施中實行分片包抓責任制，以黨員領導干部和普通黨員為重點，實行領導包片、包鄉鎮，干部職工包村抓項目建設，明確了工作任務，靠實了工作責任，提升了工作效率。

三是抓思想作風建設，提升服務質量。辦黨支部始終堅持把思想政治工作放在黨建工作的首位，作為搞好各項工作的切入點和突破口來抓，緊緊圍繞扶貧開發工作，從抓好黨員干部政治理論教育入手，切實加強黨員隊伍的政治思想建設和作風建設。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深查“四風”方面問題，切實解決服務群眾“最后一公里”問題，努力做到為民、務實、清廉，提高機關的服務水平和工作效率。在實際工作中，積極開展了“為民服務五延伸”活動。即：貧困人口建檔立卡工作服務延伸到戶，積極完善建立精準扶貧機制，做到扶真貧、真扶貧；扶貧項目計劃安排落實服務延伸到村，切實把扶貧資金計劃安排到扶持群眾生產生活急需解決的項目；在職黨員幫扶服務延伸到社區，密切黨群干群關系；“兩后生”職業技能培訓跟蹤檢查服務延伸到基地，確保了扶貧培

第四篇：四抓四促提升基層黨建工作水平

四抓四促提升基層黨建工作水平

xx市xx區審計局堅持以科學發展觀統領機關黨建工作，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，堅持不懈地抓好黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，不斷增強服務大局的主動性、針對性和實效性，以抓黨建促進審計事業發展。日前，該局被評為“2016全區基層黨建工作先進單位”，這是近年來該局被區委連續兩年評為“績效管理立功單位”稱號后獲得的又一殊榮。

一、抓學習教育，促進思想政治素質的提升。該局注重把常規教育和專題教育相結合，把黨員干部的學習和黨風黨紀教育作為重要內容。一是建立學習制度，重點對政治理論學習、政策法規學習、審計業務學習等方面進行規定，形成學習教育工作長效機制；二是明確學習內容，重點學習總書記系列重要講話、《中國共產黨黨章》，黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，《準則》和《條例》以及中央和省、市、區有關黨風廉政建設文件及領導講話精神等內容。三是構建多元化學習的平臺，通過開展第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動、愛崗敬業和“微型群”等形式，深入推進黨員干部“兩學一做”學習教育，“支部生根工程”學習教育活動，提升了審計人員的思想政治素質。

二、抓組織建設，促進戰斗堡壘作用的增強。該局始終堅持“圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計”這一目標，嚴格落實黨建工作責任制，班子成員履行基層黨建工作“一崗雙

責”，實行黨建工作與審計工作同部署、同檢查、同考核；建立完善了黨員干部談話談心工作機制；堅持每季度定期召開黨員民主生活會，充分發揮每個黨員的積極性、主動性。同時著力加強在保障體制、隊伍建設、優良服務上創新，不斷增強黨員干部的責任感和自覺性，提高了支部的戰斗力、凝聚力、向心力，建立起了組織建設的長效機制。

三、抓制度建設，促進依法行政能力的提高。按照有利于黨建工作開展、有利于履行審計職能、有利于發揮黨員作用的原則，圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核等方面，立足實際，制定完善了《行政管理制度》、《審計執法制度》《科室工作量化考核管理辦法》、《信息宣傳工作管理辦法》、《黨員民主評議制度》等多項工作制度，并注重抓好日常管理，全體干部職工簽署《黨風廉潔自律承諾書》，各科室負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，從源頭上堵塞漏洞，強化了廉政意識，提高了依法行政能力。

四、抓典型引領，促進黨員模范帶頭作用的發揮。強化黨員的先進性，堅持用身邊人教育身邊事。開展了以“重拾優良傳統、再創審計輝煌”活動為抓手，以“優秀共產黨員”評選活動為載體，把黨性強、群眾基礎好、工作業績突出的“優秀共產黨員”評選出來，運用電視臺、宣傳欄等形式宣傳典型事跡，使黨員的先進性具體化、形像化，全局形成了比先進、學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。

第五篇：聚焦“四力提升”抓黨建提效能

聚焦“四力提升”抓黨建提效能

洋縣認真踐行新時代黨的建設總要求和組織路線，以政治建設為統領，緊扣全縣脫貧攻堅大局，聚焦“四力提升”抓黨建，著力推動黨建工作效能全面提升。

一、聚焦引領力提升，狠抓政治建設。

始終把思想政治建設放在首位，創新開展“學習英雄精神、建設英雄家鄉”活動，充分挖掘洋縣籍張富清老英雄這一精神資源寶庫，開展學習老英雄事跡傳承教育。各級黨組織圍繞“向張富清學什么”“學張富清怎么干”等主題進行交流討論，組織開展“學榜樣守初心奮進新時代”“學習英雄守初心、追趕超越擔使命”等主題黨日活動，在村、社區黨員家庭戶全面開展“亮身份展作為”活動，解決群眾反映強烈突出問題320個，承諾、辦理“惠民微實事”事項18600多件，開展“愛心選購助力消費扶貧”260余場次。

二、聚焦組織力提升，夯實基層基礎。

全面推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，通過黨員群眾推薦和黨委擇優選拔、動員優秀村干部主動競選、引導年齡偏大的村干部主動“讓賢”等措施，實現了271個村“一肩挑”全覆蓋。先后對45個軟弱渙散基層黨組織扎實開展集中整頓，先后調整村主職干部10名、村文書1名。扎實開展“百村示范，全面達標”活動，下撥專項補助資金42.5萬元，新建、修繕村級活動場所9個，按照“三清理六規范”要求，清理陳舊、過時標語、掛牌等5000余個。強化組織規范運行，對標創建省、市標準化建設示范村15個。

三、聚焦整體作戰力提升，鍛造過硬隊伍。

聚焦強化攻堅力量，精選嚴管培強“四支隊伍”，著力打造脫貧攻堅鐵軍。堅持“六選六不選”，把最硬的干部派到脫貧攻堅主戰場，因村制宜，選派駐村工作人員383名，組建115支“作戰兵團”，其中科級及科級后備力量占98.5%。出臺《強化組織保障助力脫貧攻堅暫行規定》等制度，堅持線上與線下、明察與暗訪結合，嚴格月通報、季點評、年考核，強化督導督查、問題通報、督辦整改，嚴肅追責問責干部28名，調整脫貧攻堅不力村主職干部2名。剛性落實激勵關愛保障措施，在脫貧攻堅一線識人用人，調整提拔使用干部31人，推優表彰226人。

四、聚焦創造力提升，狠抓載體創新。

探索創新載體機制，不斷擴大黨組織引領和服務脫貧攻堅效能。推進朱鹮湖、東聯、黑米產業聯合體大黨委規范運行，推廣“產業鏈黨支部”，在88個農民專業合作社、家庭農場、社區工廠、行業協會建立產業鏈黨組織，扶持壯大村級集體經濟，產業聯合體黨組織引領農村經濟發展經驗榮獲全省脫貧攻堅組織創新獎，順利承辦全市抓黨建促脫貧系列培訓班3期。在全市創新實施基礎提升、頭雁領航、人才下鄉、科技特派員“四大工程”，實施“三培兩帶”工程，培養實用人才1532名，在各鎮辦設立人才服務中心和人才黨支部，遴選掛職科技扶貧副鎮長16名，組建6大涉農服務團，開展技術服務9200余戶次，建成集中連片黑米生產示范基地33個。