第一篇：南京農業大學引進高層次人才考察審批表

博士高層次人才引進申請表

姓 姓

名：

所學專業：

畢業學校:

學歷學位:

應聘單位:

申請層次:

聯系電話:

貴州財經大學人事處 填表時間：

****年**月**日 說明 一、請博士高層次人才認真填寫申請表 二、學院同意后，請學院將該表紙質版報送人事處，并附以下相關材料：

1、學院黨委會、黨政聯席會（部門班子會議）紀要 2、學院關于引進該博士的報告 3、博士研究生、碩士研究生和本科階段畢業證、學位證復印件 4、職稱證書復印件 5、獲獎證書復印件 6、博士后證書復印件或在站（出站）證明（博士后提供）

7、身份證復印件 8、須安排配偶工作的，提供結婚證復印件 三、請將該表電子版發送至 gzifersc@126.com。一、基本信息

姓

名

性別

出生年月

民

族

照片 職

稱 評定時間 政治面貌

籍

貫

講

師

婚姻狀況

參加工 作時間

副教授

E-mail

教

授

身份證號

通信地址

現工作單位、職務及任職時間（已工作的填寫）

檔案所在地 單位名稱

單位詳細地址

二、學習經歷 （從大學開始，按時間順序方式填寫）

起止時間（XXXX年X月至XXXX年X月）

學校、學院、專業（須填寫完整）

證明人

三、工作經歷 （按時間順序方式填寫）

起止時間（XXXX年X月至XXXX年X月）

工作單位及職務等（須填寫完整）

證明人四、發表學術論文（專著）情況

本人發表學術論文（第一作者）共

篇，其中 SCI

篇，SSCI

篇, CSSCI

篇，EI

篇，SCIE

篇，中文核心

篇，普通論文

篇，收錄在外文期刊的文章需提交紙質版材料;專著共

部

字數.論文(專著)如下：

發表時間 論文（專著）名稱（收錄系統）

發表載體、刊號 作者排序

五、科研項目、發明專利、教學、獲獎、參與學術活動情況 1、本人 參與的科研項目：

起止時間 項目名稱 個人排名 項目性質、來源 經費總額

2、發明專利

專利保護期 專利名稱 專利類型 專利所有者 個人排名3、教學（有教學經驗的，請填寫本人擔任主講的課程信息）

教學年度 授課課程名稱 學時 授課對象

4、獲獎情況/獎項性質為“國家級”、“省部級”、“廳級”或“校級”或“其它” 獲獎時間 獎項名稱 獎項性質 個人排名

5、參與重要學術活動等情況 活勱時間 學術活勱名稱 級別

六．來校后工作設想（包括本人來校后從事教學、科研等工作的設想）七、家庭主要成員和社會關系基本情況

配偶基本情況 姓

名

出生年月

學歷學位

畢業學校

畢業專業

職

稱

政治面貌

籍

貫

現工作單位

是否具有事業編制或公務員編制身份

是否需要安排工作

安排工作方式（事業編制/編外人員）

工作意向（管理崗位/教輔崗位、教師崗位）

學習經歷（從大學開始，按時間順序方式填寫）

起止時間（XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月）

學校、學院、專業（須填寫完整）

證明人

工作經歷（按時間順序方式填寫）

起止時間（XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月）

工作單位及職務等（須填寫完整）

證明人

其他家庭成員 關系 姓名 出生日期 政治面貌 工作單位及職務其他主要社會關系

關系 姓名 出生日期 政治面貌 工作單位及職務

對思想品德、意識形態、師德師風、有無不當言論的自評說明

其他需要說明的情況

誠信承諾

本人鄭重承諾，以上信息全部屬實，否則愿意承擔一切后果和責任。

應聘者簽名：

****年**月**日 八、學院（部門）考核意見

1、綜合評價（包括政治素質、師德師風、教學基本素養、思維能力、基礎知識和專業理論、科研水平等綜合能力）

2、院級黨委、黨總支、直屬黨支部會議研究意見。

(須明確是否同意接收)

黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負責人（簽名）：

黨委（黨總支、直屬黨支部）（蓋章）：

****年**月**日

3、教學單位黨政聯席會（部門班子會）意見(須明確是否同意接收)

黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負責人（簽名）：

學院（部門）主要負責人簽名：

黨委（黨總支、直屬黨支部）（蓋章）：

學院（部門）蓋章：

****年**月**日

第二篇：大力引進高層次人才

大力引進高層次人才，走人才強國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務院近日印發了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規劃綱要》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《人才規劃綱要》是我國第一個中長期人才發展規劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定實施《人才規劃綱要》是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國戰略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，對于加快經濟發展方式轉變、實現全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經濟社會發展的第一資源。當前，世情、國情正在發生深刻變化，人才發展面臨新形勢新任務新挑戰。世界正處于大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已經成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發展的關鍵階段，深入落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規劃》，對更好實施人才強國戰略進行整體部署，既是立足國內發展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇。

2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2003年以來，中國人才強國戰略穩步推進。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農村實用人才隊伍建設作為發展現代農業、推進社會主義新農村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農村的執政基礎、加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改

革創新，這是農村實用人才隊伍建設健康發展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創造，這為人才隊伍建設持續健康發展營造了良好的氛圍。

2004年，人才強國戰略作為專章列入國民經濟和社會發展“十一五”規劃。２００７年，人才強國戰略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰略和人才強國戰略，把科技進步和創新作為經濟社會發展的重要推動力，把發展教育和培養德才兼備的高素質人才擺在更加突出的戰略位置，努力建設創新型國家和人力資本強國。《規劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰略，促進人口大國向人力資本強國轉變。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養造就一批富有創新意識和能力、適應經濟全球化要求的企業家，重點培養造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰略科學家。實施高技能人才培養工程，加強農村實用人才培養。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制

2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩定的決策部署,牢牢抓住就業和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優先位置，著力幫助各族群眾解決就業、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優勢產業發展。力爭經過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經過10年努力，確保新疆實現全面建設小康社會目標。

中央新疆工作座談會再次強調，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區協調發展。

對口援疆是中央推進新疆跨越式發展和長治久安重大戰略部署中的重要一環。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協調和配合工作，把整體規劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。

時代呼喚人才，人才造就偉業。我們相信，隨著《人才規劃》的貫徹落實，各類人才干事創業的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發揮更大的作用。經過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！

第三篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼備。高層次人才既要有高水平的專業知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。

（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業技術職務比照學院同條件人員確定國家統發工資，到校后按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業學院關于印發<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執行，安家費按其服務期限，分月逐步發給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室。科研啟動經費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶省（部）級以上科研項目（或主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

2222

第十二條 進修培訓

優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發表8-10篇與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養享受科研支持經費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，按協議退回相關費用。

第十九條 科研經費的管理

科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規定的生活補助費和優先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執行。現已享受的待遇不得重復執行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第四篇：安徽農業大學引進高層次人才(團隊)實施辦法

安徽農業大學引進高層次人才（團隊）實施辦法

2017-03-29 03:04:00 作者： 點擊次數： 【字體：大中小】

第一章 總 則

第一條為扎實推進“人才強校”戰略，大力加強學校人才隊伍建設，全面提升學校核心競爭力，加快推進特色鮮明高水平農業大學的建設步伐，依據中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的高層次人才（團隊），是指從國內外引進學校重點特色學科、重點建設學科、新興學科以及緊缺學科建設所需的高層次人才或高水平學術團隊。

第三條引進高層次人才堅持“公平、公正、公開、擇優錄用”的原則和“公開招聘、分類引進、按崗聘任、重在使用、合同管理”的選用機制，突出“德才兼備、注重業績”的選才要求。

第四條引進人才（團隊）的方式。人才（團隊）分為全職引進和非全職引進兩種類型。對暫時不能采取以上兩種方式引進的國內外高層次人才（團隊帶頭人），可以采用“名譽教授”、“兼職教授”、“客座教授”等形式，邀請其來我校兼職、咨詢、講學、研發。

第二章 引進人才（團隊）條件和范圍

第五條引進人才（團隊）基本條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業道德和團結協作精神，事業心和責任感強，身體健康。第六條引進人才范圍

（一）一類人才

中國科學院院士，中國工程院院士，國外國家科學院或工程院院士，中國社會科學院學部委員，國家“特支計劃”杰出人才。

（二）二類人才

1、國家“千人計劃”入選者，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家杰出青年科學基金獲得者，國家“外專千人計劃” 入選者，年齡一般不超過五十五周歲。

2、國家級教學名師，年齡一般不超過五十周歲。

（三）三類人才

1、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選，國家“特支計劃”領軍人才入選者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，國家自然科學基金創新研究群體負責人，教育部創新團隊負責人，年齡一般不超過五十周歲。

2、國家“青年千人計劃”入選者，國家自然科學基金優秀青年項目獲得者，教育部“長江學者獎勵計劃”青年長江學者，國家“特支計劃”青年拔尖人才入選者，年齡一般不超過四十五周歲。

（四）四類人才

1、科技部創新人才推進計劃入選者，農業部農業科研杰出人才，中國科學院“百人計劃”入選者，全國百篇優秀博士學位論文獲得者，安徽省“百人計劃”入選者，“皖江學者獎勵計劃”入選者，年齡一般不超過四十周歲。

2、國外知名大學或科研機構助理教授或具有相當專業技術職務以上的優秀人才，國家級科研機構研究員或成績突出的副研究員，國內知名大學教授或成績突出、具有博士學位的副教授，年齡一般不超過四十周歲。

3、自然科學類以第一作者或通訊作者發表SCI一區(中科院分區，下同)學術論文6篇以上，或發表SCI論文影響因子之和達到35上，其中SCI影響因子不低于10.0的學術論文2篇，或單篇SCI影響因子不低于7.0的學術論文3篇以上。人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上全文發表學術論文3篇以上，或在本學科前20%的CSSCI期刊上發表學術論文6篇以上。年齡一般不超過四十周歲。

（五）五類人才

具有海外留學背景、業績突出的博士、博士后，或業績突出的、學校急需的國內博士、博士后；自然科學類以第一作者或通訊作者發表SCI一區學術論文4篇以上，其中單篇影響因子大于6.0的學術論文2篇以上，或單篇影響因子大于4.0的學術論文3篇以上；人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上全文發表學術論文2篇以上，或在本學科前30%的CSSCI期刊上發表學術論文5篇以上。年齡原則上不超過三十五歲。

第七條引進人才團隊條件和范圍：團隊帶頭人達到三類以上人才條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人。

第三章 引進人才（團隊）待遇

第八條全職引進的人才享受下列待遇：

（一）一類人才

1、提供科研啟動費：自然科學類3000萬元，人文社科類350萬元；

2、提供500萬元-800萬元購房專項補貼和安家費（稅前）；

3、提供年津貼不低于200萬元（稅前）；

4、提供工作室及配套設施，在配備學術助手梯隊和開展國際研究、交流等方面給予特別優惠；

5、配偶隨調。

（二）二類人才

1、提供科研啟動費：自然科學類1000萬元-2000萬元，人文社科類100萬元-200萬元；

2、提供200萬元-400萬元購房專項補貼和安家費（稅前）；

3、提供年津貼80萬元-120萬元（稅前）；

4、配備科研助手，提供工作室及配套設施；

5、配偶隨調。

（三）三類人才

1、提供科研啟動費：自然科學類500萬元-1000萬元，人文社科類50萬元-100萬元；

2、提供150萬元-300萬元購房專項補貼和安家費（稅前）；

3、提供年津貼60萬元-100萬元（稅前）；

4、配備科研助手，提供工作室及配套設施；

5、配偶隨調。

（四）四類人才

1、提供科研啟動費：自然科學類100萬元-200萬元，人文社科類30萬元-50萬元；

2、提供80萬元-150萬元購房專項補貼和安家費（稅前）；

3、提供年津貼25萬元-50萬元（稅前）；

4、配備科研助手，提供工作室及配套設施；

5、根據工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調動事宜。

（五）五類人才

1、提供科研啟動費：自然科學類40萬元-100萬元，人文社科類10萬元-30萬元；

2、提供50萬元-80萬元購房專項補貼和安家費；

3、提供年津貼15萬元-30萬元；

4、提供必要的工作室、實驗室，配備助手及配套設施；

5、根據工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調動事宜。

第九條非全職引進的人才享受下列待遇: 原則上非全職引進人才必須是本規定的三類以上人才。非全職引進的人才依據實際來校工作時間，按照月薪3-5萬元發放工作津貼；每年報銷一次來校往返差旅費，配備科研助手，提供來校臨時住房、工作室及配套設施等。一般不提供科研啟動經費，特殊情況采取“一人一策”進行協商。

第十條引進的人才團隊待遇，按照團隊人員組成和合同任務等協商確定。

第十一條對引進的人才，按照我省和學校相應專業技術職務的任職條件，可以優先聘任，享受校內待遇，再按正常程序評審相應的職務任職資格或競聘相應的崗位。

第十二條引進的高層次人才團隊成員，需具有較強的科研能力以及合理的年齡結構和專業結構。

第四章 引進人才（團隊）工作程序

第十三條制定計劃。各用人單位根據本單位師資隊伍建設規劃和學科專業建設需要，制訂引進高層次人才（團隊）計劃，經學校審定后，發布招聘公告，組織實施。

第十四條應聘人才（團隊）填寫《安徽農業大學引進高層次人才（團隊）申請表》，并向學校人事處（人才辦）提交相關材料，包括代表其學術水平的論文、論著、獲獎證書、學位證書、專業技術資格證書、履歷及其配偶、子女等情況。

第十五條用人單位對擬引進人才（團隊）進行全面考核并向學校人事處（人才辦）提交引進論證報告；學校人事處（人才辦）對用人單位引進人才（團隊）論證報告進行審核，審核通過后，提交校內外同行專家對擬引進人才（團隊）的業務能力進行綜合評價，提出初審意見。經分管校領導同意后，由人事處（人才辦）組織專家對同行專家評審通過的應聘人才（團隊）進行答辯評議，形成評議意見。四類、五類人才報校長辦公會議審定；三類以上人才報學校常委會審定。

第十六條簽約。引進人才（團隊）由學校、用人單位與引進人才（團隊）簽訂聘用合同，明確崗位職責、工作任務和目標。人事處（人才辦）按照有關政策辦理全職引進人才（團隊成員）的人事接收與調轉等手續。

第十七條對特別優秀人才的引進，可依據學院、專家組意見，由校長直接審批后，再補辦相關手續。

第五章 引進人才（團隊）考核管理

第十八條管理方式

學校對高層次人才（團隊）實行聘期制，按照聘用合同進行管理。聘期5年，第3年進行中期考核，5年期滿進行聘期考核。主要考核引進人才（團隊）履行聘用合同中的工作任務和工作目標等完成情況。學校人事處（人才辦）負責引進人才（團隊）的聘期考核，用人單位負責引進人才（團隊）的考核和日常考核，報人事處（人才辦）審核。

第十九條考核結果運用

中期考核合格者，繼續履行聘用合同中的相關約定；聘期考核合格者，可以根據學校相關規定提出續聘申請，對有突出貢獻者，學校給予獎勵。對于中期考核、聘期考核基本合格者和不合格者的，依照聘用合同進行處理。

第二十條服務期要求

引進的全職高層次人才與學校簽約后，按照《安徽農業大學教職工服務期暫行規定》，在校服務不少于8年。在服務期內，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭職、自費出國、調離我校等申請。若個人堅持要求離校，學校按照聘用合同及有關規定處理。

第二十一條科研經費資助辦法

由引進的高層次人才（團隊帶頭人）提出申請并填寫《安徽農業大學引進高層次人才（團隊）科研資助項目申請書》，經所在學院同意及科技處審核后，報人事處（人才辦）具體實施。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《安徽農業大學引進高層次人才（團隊）科研資助項目結題報告書》，由人事處（人才辦）會同相關職能部門組織專家評審。

第六章 引進人才（團隊）的工作機制

第二十二條建立引才工作責任制。學校黨政主要負責人為引才工作第一責任人，學院黨政主要負責人為本單位引才工作第一責任人。進一步完善“黨委領導、黨政協同、部門協調、學院主體”的工作機制，切實落實學院的主體責任，充分發揮學院在引才工作中的作用。

第二十三條建立引才工作聯動機制，完善服務保障機制。建立人事處（人才辦）、科技處、財務處、國資處、國際交流合作處、總務處、生物技術中心等部門以及用人單位聯系會議制度，理順職能，規范程序，推進引才工作專人服務、跟蹤服務與“一站式”服務。

第二十四條完善“一人一議、一人一策”引才機制。對各類人才在本規定的標準內，依據其業績給予相應的待遇；對于業績特別突出的人才，可以依據人才市場的情況，經學校同意后，可適當提高其待遇標準。

第二十五條完善同類人才同等待遇機制。凡學校培育的人才達到三類以上條件的，依據本人意愿，按照其達到的人才標準，兌現其本規定應享受的待遇，履行本規定相應人才應承擔的工作目標與任務。其中享受學校特殊政策培育的人才，應扣除其享受政策期間的待遇兌現待遇。

第二十六條學校設立人才引進特別貢獻獎。對推薦三類以上人才到學校全職工作作出突出貢獻的教職工，依據引進人才的層次，給予5-10萬的獎勵。對全職引進三類以上人才的教學單位，考核直接給予20-30萬元的獎勵。

第七章 附 則

第二十七條本辦法未包括的其他高層次人才，經學校審批后歸入相應類別享受相關待遇。

第二十八條本辦法執行前與學校簽訂高層次人才聘任合同者，仍按原合同執行。

第二十九條本辦法自印發之日起開始實施。原《安徽農業大學高層次人才引進實施辦法》（校人字?2013?1號）同時廢止，依據該文簽訂的合同繼續執行。

第三十條本辦法由校人事處（人才辦）負責解釋。

第五篇：海外高層次人才引進方案

海外高層次人才引進方案

一、引進對象

符合公司專業發展方向，提高公司科技創新的科技領軍人才和技術骨干，作為公司重點技術項目的負責人、研究團隊負責人、實驗室負責人、技術帶頭人等。

二、引進標準

1、領軍型人才引進標準

根據國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為:一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才；急需緊缺的其他高層次創新創業人才。同時還應具備下列條件：

1、掌握相關領域核心技術，或承擔過與公司所需技術相關的重大項目，具有較強的產品開發或技術創新能力；

2、擁有自主知識產權、發明專利或能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果；

3、具有一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發表過具有重要影響的學術論文；

4、曾在國際知名企業擔任高層管理職位，熟悉相關領域和國際規則，有卓越的經營管理能力。

5、熟悉電網企業基本業務，能夠帶動和促進本專業領域發展

6、具有開闊的戰略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰略需求和世界科技前沿發展態勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力

7、具有先進的管理理念和較強的組織協調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創新活動

2、技術骨干引進標準

一般應在海外取得碩士研究生及以上學歷，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

1.在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；

2.在國際同類企業擔任中級及以上職務的專業技術人才； 3．在電力技術及相關領域，能夠解決關鍵技術和工藝難題； 4.承擔過與公司業務領域相關的重大項目；

5.在公司相關業務領域內，擁有自主知識產權、發明專利、科研成果或掌握關鍵技術；

6.具有較強的研究水平，在國際重要核心刊物上發表過與公司業務領域相關的學術論文；

7.曾在國際知名或同類企業擔任中層及以上管理職位，熟悉相關領域和國際規則，有較強的經營管理能力；

8.公司急需的其他人才。

三、引進渠道

1、依托海外人脈關系引才

在公司范圍內開展海外高層次人才需求情況調查，建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才需求目錄。依托企業中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發揮公司廣大職工的自身優勢，架起與海外留學組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩固聯系，并通過師生關系、同鄉關系、合作伙伴關系組織海外人士開展薦才引才活動。

2、搭建創新平臺引才

搭建海外高層次人才創新平臺，把高新技術研發機構、博士后科研工作站等作為承接海外高層次人才的重要載體。

3、利用國際獵頭公司引才

西方國家的獵頭公司是適應世界人才流動應運而生的產物。一些專業的獵頭公司掌握大量的人才資源，有規范的運作方式，值得我們學習和借鑒。在西方發

達國家，90％以上的大企業是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調整工作的。獵頭公司是以贏利為目的的，既挖走我國內人才，又可向同內輸送人才，只要我們掌握得好，可以為我所用。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。

4、優化政策環境引才

幫助解決海外高層次人才落戶、子女教育、配偶工作、醫療保健和住房等實際問題，優化人才工作環境，吸引海外高層次人才。

5、以高端國際會議為平臺，直接引才

公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。通過國際會議公司一方面向海外高層次人才全面展示公司強大的綜合實力，吸引海外高層次人才參觀咨詢，另一方面，加大與海外高層次人才的溝通交流，了解他們的技術水平和科研進展，為有針對性地引進人才打下基礎。

6、以海外技術研發機構為平臺，跟蹤鎖定核心技術人才

公司在有條件和實力的情況下設立海外研究中心，以此建立與國際交流合作的窗口，為海外高層次人才在國外為公司服務提供平臺。海外研究中心能夠發揮跟蹤了解對手動態、吸收行業前沿技術、吸引海外高層次人才的作用。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。

三、引進程序

1、專項辦綜合有關地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃, 報工作小組審定后發布執行。

2、用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。

3、牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。

4、專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。經工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關特殊政策。

5、用人單位根據批復意見，按照相關法律法規，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續。

（1）對符合國家“千人計劃”條件的領軍型人才，由公司引才工作小組與擬引進人選簽署意向性工作協議，在5個工作日內準備人才引進申報書，報上級人才引進機構，按規定程序辦理。

（2）對符合公司發展需要的優秀專業骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領導小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續。

（3）符合國家“千人計劃”條件的領軍型人才，由公司統一組織申報。對國家“千人計劃”以外、符合當地引進海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。

（4）符合條件的海外優秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進工作小組申報。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協商有關單位按既定程序個案處理。

四、培育

1、入職教育

海外高層次人才的入職教育的主要形式：公司領導及有關部室領導集中授課、與有關領導直接訪談和交流研討。通過教育培訓，海外人才能夠迅速了解法定職責、熟悉機關辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。

2、研修培訓

結合每位引進人才的培訓需求，安排他們參加各種形式的專項業務培訓，參加國際研討會，定期參加高級研修班，國內外學術會議等，使海歸人才熟悉工作，不斷更新知識結構，盡快進入角色。

3、項目制培育

公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。用項目吸引海外高層次人才的研發熱情，并在項目中鍛煉實踐能力及加強對相關行業知識的了解。

4、組建科研團隊

由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研

項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協調能力。

5、契約式管理

與海外高層次人才簽訂契約合同，在合同中規定要達到的工作結果，及形成成果的時間，但并不注重科研的過程，即不限定人才工作的方式、地點，消除規章制度對人才的限制。

6、職業生涯規劃

引進的高層次人才可擔任公司中級以上領導職務或者高級專業技術職務。根據重大專項組織實施的實際需要，也可聘請引進人才擔任重大專項課題、子課題技術負責人等，參與重大專項的管理工作，或根據需要為引進人才組建專門的研究機構。

五、評價

1、考核組織

對海外高層次人才的評估組織由公司領導、技術專家、職能部門負責人共同組成

2、考核方法

對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結合的辦法。

考核，即在聘期內每年年底的常規性考核。對引進人才的常規性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結合合同中規定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質、業務水平、工作進度、工作業績等方面進行考核并形成意見，考核結果報人才工作辦公室備案。聘期考核，分為中期考核和期終考核。

3、考核指標

引進的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核

4、考核結果的應用

作為續聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據

六、激勵

1、物質激勵

參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協商確定引進人才的薪酬福利標準。住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼可參照下列標準執行：

（1）住房問題，可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房，或給予相應水平的租房補貼。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當地政府公布的市場平均房價，提供總房款50%的貸款，根據工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。

（2）配偶一同回國（來華）并愿意在國內就業的，盡可能安排配偶的工作；暫無法安排或不愿工作的，按2倍于當地人均工資標準給予生活補貼。

（3）協助解決子女入學問題，并參照當地國際學校的學費標準給予子女教育補貼。對不參加國內基本養老、基本醫療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業保險；對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的3-5倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協助落實國家規定的各項特定生活待遇。

（4）對不參加國內基本養老、基本醫療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業保險。對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票。

（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協助落實國家規定的各項特定生活待遇。

（6）薪酬由雙方協商確定，并保證不低于引進人才在國外的收入水平（7）為每位引進人才提供2000萬元的科研啟動經費，自主確定研究方向，組建團隊，并自主使用研究經費

2、事業激勵

（1）職位晉升

充分利用公司重大科研項目，集聚一批海外高層次人才和團隊，并按崗位職責要求，根據人才的能力水平聘任相應的專業技術崗位等級，并優先聘任到高等級專業技術崗位，對符合條件的正高級科技人員予以長期聘任，為引進人才打造

施展才華的事業平臺。

（2）幫助參評政府獎勵

根據引進人才的具體情況，可推薦其參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。

（3）幫助組建科研團隊

所有的引進人才必須充當學科帶頭人組建團隊，或作為學術骨干加入團隊。引進領軍人才同時，將現有同研究方向的，尚未形成技術優勢的青年技術人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創新團隊。

引進人才擔任項目負責人的，根據需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為其開展工作提供支持。在規定范圍內，有權決定科研經費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內容或技術路線提出調整意見；有權選用團隊成員。

(4)知識產權

引進人才在公司工作期間取得的研究成果，根據國家法律法規和公司規章制度，確定其權益歸屬，引進人才有保守公司商業機密，遵守竟業限制等法律規定的義務

3、精神激勵

（1）頒發特聘專家證書

（2）對科技創新工作由突出貢獻的頒發榮譽證書（3）提供培訓、參加國內外學術會議、參觀交流的機會