第一篇：9.鐵路職業技能鑒定站鑒定報告大全

附件九：

鐵路職業技能鑒定站鑒定報告 1、鑒定職業（工種）：電焊工、測量工、電工、試驗工、維修工、材料工、機械柑工、混凝土工、鑒定等級：三級 3、理論考試時間：2017 年 6 月 10 日

4、技能考核時間：2017 年 6 月 11 日 5、鑒定人數：16 人，其中男性 13 人，女性 3 人，少數民族 0 人。

6、鑒定對象中年齡最大 49 歲，最小 23 歲，本工種工齡最長 31 年，最短 5 年。

7、鑒定試題來源：集團公司職業技能鑒定題庫 8、鑒定合格人數：16 人，不合格人數：0 人。

9、理論考試最高分：95 分，最低分：72 分。

10、技能考核最高分：97

分，最低分 77 分。

11、收取鑒定費金額：X 元，收取報名費金額：X 元。

12、考評員姓名：XX、XX、XX

13、考評小組組長：XX、XX 14、職業技能鑒定部門監考人姓名：

XX、XX、XX 15、勞動工資部門監考人姓名：XX、XX 16、補充說明：

蓋

章

****年**月**日

第二篇：職業技能鑒定站工作計劃-

隨著社會經濟的發展和推行國家職業資格證書制度的需要，認真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區社會從業人員和就業訓練中心結業生的就業準入引導，更好地服務于勞動力市場的發展，為我局就業培訓和勞動力就業事業提供有力保障。

一、面向市場，適應就業需求的變化

社會用人單位需要較高的勞動生產效率，不僅要配置先進的生產設備和擁有相應技術的人才，尤其重要的是還要保證各種生產資源與勞動者技術素質之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業和能力。這樣職業技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業中的紐帶作用則顯得十分重要。

（一）適應市場就業準入機制

2003年3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術復雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產安全及廣大消費者利益的職業，求職者未經培訓，未取得相應的資格證書，不得就業。

我站的職業技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質，保證就業的質量，增強勞動者的就業能力、工作能力和適應市場變化的能力為出發點，不僅注重學員知道什么，更注重學員能干什么。嚴格勞動力市場準入機制，對勞務派遣、流動就業和再就業工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩定就業，減少失業的方向努力。

（二）適應職業培訓的改革與發展

充分發揮資格證書在培訓與就業工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進就業的重要手段。一只眼睛盯著培訓，一只眼睛盯著就業，將培訓、鑒定和就業的政策方向相互配套，綜合運用。引導職業培訓主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓為基礎、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現高分低能的現象，使之達到提高勞動者素質，促進就業的目的。

（三）適應企業勞動用工制度改革

證書的真正生命力在于企業的認可，資格證書制度可使企業降低用人成本，減少用人風險，提高企業的經濟效益和管理水平，成為推動企業生產發展的重要手段。

二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業資格證書的勞動者提供認證服務

努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現兩種證書并重制度。據了解，全十堰市城鎮企業技術工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業均設有職業技能鑒定處、鑒定所等機構，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業局及各類職業技術學校都設有鑒定機構，其工作范圍也僅僅是針對職業培訓機構內部服務?？梢娐殬I資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結合我區勞動力就業工作實際,力爭鑒定人數1000人，創經濟效益10萬元。

（一）深入企業，加大對社會各類從業人員的資格認證

針對企業的實際需求，在企業開展職業技能鑒定和推行職業資格證書制度政策宣傳，服務于生產一線的在職人員，使企業重視資格證書使用的重要性和必要性。

（二）貼進勞動力市場需求，加強就業訓練中心結業生的資格認證

在就業訓練中心結業生中實行職業技能鑒定和推行職業資格證書制度，提高結業生的就業能力、創業能力和創新能力。首先將就業訓練中心人才培養與勞動力市場需求密切結合，開展以職業活動為導向，以職業技能為核心的教學活動，緊密結合職業培訓與職業技能鑒定、職業介紹、招聘錄用，促進就業訓練中心結業生就業，完善勞動力市場運行體系，適應就業工作的需要。

（三）不斷發展，促進對新工種、新技能實行資格認證

在現有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎上，不斷提高自身建設投入，擴大鑒定覆蓋面，適應社會職業變化和勞動力市場需求，開發新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業資格證書的勞動者提供認證服務。

三、完善制度，加強軟硬件建設

大力加強鑒定工作的各項制度建設，完善內部工作規范，加強鑒定管理，提高職業技能鑒定條件，規范各項工作程序。

（一）健全機構管理制度

制定完整工作人員管理規章和鑒定檔案管理制度，嚴格執行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發生。

（二）提高職業技能鑒定條件

1、考核場地：現有在建面積為3525平方米教學樓和3000平方米實習基地各一棟，技術理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學、實習和考核，已經符合國家職業鑒定考場標準規定的要求。

2、設備設施：因設備、設施價格昂貴、投資大，雖然規定中要求考培分離實施鑒定，但設備、設施可同就業訓練中心資源共享，相互使用，避免重復購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓力量，現就業訓練中心僅能提供20人的電焊班培訓，且無其它設備設施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應的工種技術培訓設備設施。

3、考評管理人員：鑒定工作其本質是一種考試，須具有符合國家職業標準規定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務管理專業技術的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓中，將加大參加培訓學習的力度，建立一支思想、技術、作風都過得硬的考評、管理人員隊伍。

4、開通使用國家職業資格工作網:努力加強國家職業技能鑒定考務管理系統的利用。該系統涵蓋國家職業標準、職業培訓、國家題庫、考務管理、信息統計等業務，使用職業技能鑒定指導中心開通的職業資格工作網，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發放、統計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規。

四、確保質量，促進職業技能鑒定工作良性發展

嚴格“五統一”，即統一標準、統一教材、統一命題、統一考務、統一證書，運用國家題庫和國家考務管理系統，及時制定鑒定計劃，發布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準考證發放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業培訓、鑒定實施、考務管理到發放證書等一系列培訓鑒定工作進行規劃與管理，保證我站各技術（工種）職業資格認證的質量。

按規定標準收取職業技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質量第一”原則。做到一分服務一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續發展。

第三篇：職業技能鑒定站崗位職責

職業技能鑒定站崗位職責

一、職業技能鑒定站工作職責

1、按農業部職業技能鑒定中心允許的技能鑒定范圍和國家規定的職業技能標準、鑒定規范實施鑒定。

2、受理一切符合申報條件、規定手續人員的職業技能鑒定，嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定回避制度。

3、職業技能鑒定站實行定期鑒定制度，具體日期、鑒定工種和等級類別、報名條件及收費標準等事項，應在鑒定前一個月發出通知，單位有特殊要求的，也可專門組織進行。

4、認真執行勞動部門有關規定和實施辦法，保證鑒定質量；堅持客觀公正，科學規范的原則，維護國家職業資格證書的嚴肅性和權威性。

5、獨立進行職業技能鑒定，拒絕任何組織或個人更改鑒定結果的非正當要求。

6、接受自治區勞動廳職業技能鑒定指導中心業務指導和勞資或勞動行政部門的監督檢查。

二、站長職責

1、認真研究、貫徹執行國家職業技能鑒定政策、法規，組織本站搞好職責范圍內的職業技能鑒定工作。

２、組織開展職業技能鑒定工作的調查研究，及時了解、掌握和解決鑒定工作中出現的新情況、新問題，以推動本所職業技能鑒定工作有序進行。

３、負責協調與省鑒定中心的關系，堅持“客觀公正”、“科學規范”的原則，牢固樹立為學生服務、為社會服務的思想。

嚴格執行職業技能鑒定標準和職業資格證書發放制度，在管理上實行站長負責制。

三、副站長職責

1、協助站長搞好職業技能鑒定工作。

2、協助站長嚴格執行政策法規，確保鑒定質量，嚴格鑒定財務管理，確保鑒定站不隨意提高收費標準和擴大收費項目，合理支配鑒定費用。

3、負責協調鑒定站與學校之間的工作關系。

4、牢固樹立為學生服務、為社會服務的思想，嚴格執行職業技能鑒定標準和職業資格證書發放制度。

四、辦公室主任職責

1、在站長和副站長領導下開展工作，負責職業技能鑒定工作的日常事務。

2、在自治區職業鑒定中心指導下，負責組織職業技能鑒定的理論考試和操作考核以及辦證發證等工作。

3、負責協調上下左右關系，及時溝通相互間的聯系，保證職業技能鑒定工作順利完成。

五、資料員崗位職責

1、負責對鑒定申請人員的資格審查。

2、負責對符合鑒定申報條件人員，按規定程序辦理報名手續。

3、負責考前培訓資料和鑒定輔導材料準備。

4、負責各種統計報表的填寫與送審。

5、負責辦理職業資格證書和考評員資格證書。

六、考務員崗位職責

1、負責鑒定工作考核記錄。

2、負責理論知識考試卷和實際操作考核評分標準的審批、印制和保管。

3、負責安排考場、組織監考、辦理準考證和考評員胸卡。

4、負責鑒定成績統計和與鑒定資料有關的材料的封存。

5、協助領導做好鑒定站建設工作和完成突擊性任務。

七、儀器保管室崗位職責

1、認真做好教學儀器的保管工作，室內應保持清潔，儀器存放做到規格化、科學化，帳卡齊全，帳物應相符，應注意防電擊、防火、防盜、防潮、防凍、防腐。

2、應熟悉儀器的性能，定期做好物資清查和儀器設備維修保養工作。

3、應負責儀器的出借和回收工作。做到及時出借，及時回收，對損壞儀器要追查，確保正常教學。

4、未經領導批準，儀器一律不準外借。

5、定期向學校匯報儀器配備，保管使用等情況，根據具體情況作好儀器設備的購置計劃及時上報，并要修舊利廢，自制改裝，不斷充實儀器設備，對積壓多年的儀器要及時向學校匯報，以便調劑使用。充分發揮儀器設備的使用效益。

6、加強業務學習，提高業務素值。

八、試驗、實習管理人員職責

1、負責實習中心的管理工作和實習設備、器材、儀表等保管。

2、驗收和檢查實習設備的購置。并及時建帳入庫。對一些重要的儀器設備應會同實習中心指定的教師進行認真地檢查驗收。

3、所有設備應按固定資產和消費材料分類建帳。分別保管。并經常進行清倉和查對。

4、重要的精密度較高的設備和儀器要按規定的要求妥善保管。并采取必要的防火、防盜和防潮措施；定期檢查

有無損壞或丟失現象及時向學校報告。如有損壞丟失現象應分析和找出原因，追究責任。

5、對于低值易耗損情況。由領（借）用人員填寫報損單經領導審批后交管理人員存查。

6、發放物品時嚴格按照有關規章制度執行。并主動做好廢品和半廢品的回收工作。

7、設備部分損壞的，及時修理，自己不能修理的要及時上報學校安排解決。

8、加強自已的政治和業務學習，不斷提高管理水平，做到逐步熟悉儀表和機具性能，必要時可以承擔學校安排的試驗、實習或生產方面的工作。

第四篇：職業技能鑒定站工作總結

廈門市海西職校職業技能鑒定站工作總結

（2015年——2016年）第二學期校鑒定站的工作總結如下：

一、高度重視職業技能鑒定在學校工作中的作用，積極組織學生參加技能考核

為擴大職業資格證書制度的影響，進一步落實就業準入制度，在市技能鑒定指導中心的指導下，我站工作人員扎扎實實地學習貫徹國家職業資格證書制度和就業準入制度及職業院校“雙證制”的有關文件精神，積極在學生中宣傳職業技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學生參加技能鑒定考試率達100%，中級工通過率達95%以上。

二、強化管理機制，提高職業技能鑒定的能力。

定期制定工作計劃，認真落實鑒定站工作人員基本職責、加強業務能力的在崗培訓，采取思想教育、業務研討、經驗交流等方法，重點學習鑒定站的工作守則、考核規程、考場規則、考務管理等內容，切實提高隊伍的整體業務水平、敬業精神和良好的職業道德，確保我站的整體工作每年都有新的起色。為了適應社會的發展和科學的進步的需要，加強計算機信息高新技術領域，新職業、新工種職業技能鑒定培訓與考核工作，通過規范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。

認真規范職業技能鑒定程序，保證職業技能鑒定的質量，是我站工作的總體指導原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術準備、鑒定實施和鑒定后的結果處理四大實施步驟。依據國家和省、市有關部門對職業技能鑒定的政策法規和具體要求，全方位建立健全1

各項規章制度，現行的主要有：《廈門海西職業技能鑒定站職業技能鑒定質量管理制度》、《廈門海西職業技能鑒定站工作人員崗位職責》、《廈門海西職業技能鑒定站考評員和考務員守則》、等規章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領發保管保密、考場的技術準備、閱卷、檢測、評分、統分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業技能鑒定的公正、公平、高質量和權威性。

三、本學期鑒定工作任務完成情況

1、完成了增加育嬰師工種的申報材料制作，考評員的聘請，育嬰師鑒定場所、設備、實操培訓材料的添置與購買。經市行政審批中心的審核和市行政審批中心組織的專家組的現場評估?，F已經正式批準通過。

2、完成了本學期畢業學年學生，汽車維修、市場營銷、會計、數控技術、建筑工程、計算機應用與維修的職業技能鑒定申報資料與技能鑒定考核共

317 人次。

3、完成了本校學生參加國家計算機信息高新技術辦公軟件（高級操作員）的申報及組織考務工作，共六批439人次

四、存在的問題1、2、本?？荚u員的培養工作進行緩慢，不利于鑒定工作的提高。根據學校增設的專業，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發展思路

1、加大考評員的培訓力度，創造機會提高本?？荚u員的使用率。

2、不斷更新完善相應鑒定工種的鑒定設備，提高鑒定質量。

3、繼續做好增加職業技能鑒定工種的申報與實訓設施的增添，主要有計算機操作員、建筑測量放線工、收銀員、維修電工、電子商務師等。進一步提高我校專業技能鑒定工種的涉及率。

廈門市海西職校職業技能鑒定站

2016年6月

第五篇：廈門職業技能鑒定站

廈門職業技能鑒定站

局人教處：

根據《廈門市直機關事業單位非在編雇用人員管理暫行規定》的通知精神，結合中心工作的實際需要，經研究決定向社會公開招聘非編輔助崗位1名，廈門職業技能鑒定站。

一、招聘條件

1、遵守法律法規、有良好的職業道德和吃苦耐勞精神、能協助從事鑒定考核工作;

2、廈門本市戶籍、年齡在30周歲以下、本科及以上學歷，身體健康。

二、公開發布招聘信息及報名

1.發布招聘信息：于2011年10月31日在廈門市人力資源網站上發布。

2.報名方式：凡符合招聘條件的均可報名，報名時應填寫《報名表》一份，報名時須攜帶：(1)戶口本、身份證、畢業證書原件及復印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1張。

3.報名時間：2011年10月31日—11月7日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.報名地點：廈門市長青路191號勞動力大廈806室

聯系人：小蘭，聯系電話：0592-532015

5三資格審查和技能考試

1、資格審查：中心負責對報名者進行資格審查，經資格審查符合招聘條件的報名者。由中心通知報名者參加技能考試。

2、技能考試：技能考試依據全國計算機高新技術(辦公應用中級、局域網管理中級)，考試內容計算機系統應用軟件維護，辦公應用軟件，局域網基礎知識、維護，網站基本維護等內容?？荚u組由中心安排3名持有國家職業資格鑒定考評師資的人員組成，成績取3名考評員的平均成績，取成績第一名進入體檢，職業技能鑒定《廈門職業技能鑒定站》。

四、體檢和考核

2、體檢：按技能考試成績排序以1：1的比例確定1名體檢人員，由中心安排在市級醫院進行體檢，體檢標準參照公務員招考的體檢標準，體檢費用個人自理。

2、考核：對體檢合格的應聘人員，由中心組織對其現實表現等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核，考核不合格的不予聘用。

六、公示與聘用

1、體檢和考核合格者，中心將擬聘用人員報主管局同意后在中心公告欄公示7天。

2、對公示無異議的，按《廈門市直機關事業單位非在編雇用人員管理暫行規定》等規定辦理招聘手續。聘用人員實行人才派遣管理，即聘用人員與廈門高新人才開發有限公司簽定勞動合同并派遣到我中心工作。

七、薪資等待遇

聘用人員工資等待遇按廈門市直機關事業單位非在編雇用人員經費標準等規定辦理。

局人教處：

根據《廈門市直機關事業單位非在編雇用人員管理暫行規定》的通知精神，結合中心工作的實際需要，經研究決定向社會公開招聘非編輔助崗位1名。

一、招聘條件

1、遵守法律法規、有良好的職業道德和吃苦耐勞精神、能協助從事鑒定考核工作;

2、廈門本市戶籍、年齡在30周歲以下、本科及以上學歷，身體健康。

二、公開發布招聘信息及報名

1.發布招聘信息：于2011年10月31日在廈門市人力資源網站上發布。

2.報名方式：凡符合招聘條件的均可報名，報名時應填寫《報名表》一份，報名時須攜帶：(1)戶口本、身份證、畢業證書原件及復印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1張。

3.報名時間：2011年10月31日—11月7日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.報名地點：廈門市長青路191號勞動力大廈806室

聯系人：小蘭，聯系電話：0592-532015

5三資格審查和技能考試

1、資格審查：中心負責對報名者進行資格審查，經資格審查符合招聘條件的報名者。由中心通知報名者參加技能考試。

2、技能考試：技能考試依據全國計算機高新技術(辦公應用中級、局域網管理中級)，考試內容計算機系統應用軟件維護，辦公應用軟件，局域網基礎知識、維護，網站基本維護等內容?？荚u組由中心安排3名持有國家職業資格鑒定考評師資的人員組成，成績取3名考評員的平均成績，取成績第一名進入體檢。

四、體檢和考核

2、體檢：按技能考試成績排序以1：1的比例確定1名體檢人員，由中心安排在市級醫院進行體檢，體檢標準參照公務員招考的體檢標準，體檢費用個人自理。

2、考核：對體檢合格的應聘人員，由中心組織對其現實表現等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核，考核不合格的不予聘用。

六、公示與聘用

1、體檢和考核合格者，中心將擬聘用人員報主管局同意后在中心公告欄公示7天。

2、對公示無異議的，按《廈門市直機關事業單位非在編雇用人員管理暫行規定》等規定辦理招聘手續。聘用人員實行人才派遣管理，即聘用人員與廈門高新人才開發有限公司簽定勞動合同并派遣到我中心工作。

七、薪資等待遇

聘用人員工資等待遇按廈門市直機關事業單位非在編雇用人員經費標準等規定辦理。