第一篇：廣州職業(yè)技能鑒定站

廣州職業(yè)技能鑒定站

關(guān)于舉辦廣東省職業(yè)英語(托業(yè)橋)

專項能力考評員培訓(xùn)班的通知

各地級以上市、順德區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于開展全省職業(yè)英語專項能力統(tǒng)一考試的通知》(粵人社職鑒

第二篇：廣州職業(yè)技能鑒定

廣州職業(yè)技能鑒定

職業(yè)資格證書制度問答

1、什么是職業(yè)資格證書制度？

《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》指出，“在全社會實行學(xué)業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度”，廣州職業(yè)技能鑒定。職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。

2、國家職業(yè)資格證書分為幾個等級？

國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。

3、國家職業(yè)資格證書有哪些用途？

職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

4、實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是什么？

《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定”。《職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出：“實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度”。這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。

5、國家推行職業(yè)資格證書制度的意義是什么？

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施。這對于提高勞動者者素質(zhì)，促進勞動力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有重要意義。

6、什么是職業(yè)技能鑒定？如何參加職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項對職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試，職業(yè)技能鑒定《廣州職業(yè)技能鑒定》。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做好客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

個人可自主申請參加職業(yè)技能鑒定。申報職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。經(jīng)鑒定合格者，由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

7、職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？

我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施，依托職業(yè)技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施的評價和認定的工作體制，包括政策法規(guī)、組織實施、質(zhì)量保證和監(jiān)督檢查四個系統(tǒng)。

以上1-7條問答見勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于貫徹實施招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的通知》（勞社廳發(fā)12號）

8、考取職業(yè)資格證書后有什么待遇？

根據(jù)廣州市勞動保障局印發(fā)《廣州市從事技術(shù)工種勞動者實行職業(yè)資格證書制度試行辦法》(穗勞技33號)中第五章第二十三條規(guī)定：職工凡無正當(dāng)理由擅自不參加培訓(xùn)、鑒定(考核)的，根據(jù)原國家勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定〉的通知》(勞動發(fā)370號)規(guī)定，企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵勞動者積極鉆研技術(shù)，提高技能，實行職業(yè)技能與工資、福利待遇密切聯(lián)系的制度。

各用人單位要把參加并取得職業(yè)資格證書作為勞動者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據(jù)。受聘在相應(yīng)技術(shù)崗位上工作的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員同等工資、保險福利待遇。

第二十四條 用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者工作需要，對本單位的技術(shù)工人定期進行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核。考核不合格者允許補考，補考仍不合格者，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。

第二十五條 在對用人單位進行質(zhì)量認證或等級評定時，必須同時檢查其技術(shù)工種持職業(yè)資格證書上崗制度的執(zhí)行情況，只有實行全員持證上崗并經(jīng)主管部門驗收合格的企業(yè)，才有資格參加評選先進、企業(yè)晉升及ISO9000認證;企業(yè)經(jīng)營者才有資格評選先進、晉升工資、晉升職務(wù)、兌現(xiàn)承包獎金;實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者才能領(lǐng)取足額年薪。

第三篇：職業(yè)技能鑒定站工作計劃-

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，認真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區(qū)社會從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)入引導(dǎo)，更好地服務(wù)于勞動力市場的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

一、面向市場，適應(yīng)就業(yè)需求的變化

社會用人單位需要較高的勞動生產(chǎn)效率，不僅要配置先進的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

（一）適應(yīng)市場就業(yè)準(zhǔn)入機制

2003年3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產(chǎn)安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。

我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證就業(yè)的質(zhì)量，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場變化的能力為出發(fā)點，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴(yán)格勞動力市場準(zhǔn)入機制，對勞務(wù)派遣、流動就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。

（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展

充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達到提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)的目的。

（三）適應(yīng)企業(yè)勞動用工制度改革

證書的真正生命力在于企業(yè)的認可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，成為推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)

努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部服務(wù)。可見職業(yè)資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動力就業(yè)工作實際,力爭鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟效益10萬元。

（一）深入企業(yè)，加大對社會各類從業(yè)人員的資格認證

針對企業(yè)的實際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。

（二）貼進勞動力市場需求，加強就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認證

在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動力市場需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動力市場運行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。

（三）不斷發(fā)展，促進對新工種、新技能實行資格認證

在現(xiàn)有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會職業(yè)變化和勞動力市場需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)。

三、完善制度，加強軟硬件建設(shè)

大力加強鑒定工作的各項制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項工作程序。

（一）健全機構(gòu)管理制度

制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。

（二）提高職業(yè)技能鑒定條件

1、考核場地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學(xué)、實習(xí)和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。

3、考評管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現(xiàn)有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評、管理人員隊伍。

4、開通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國家題庫、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發(fā)放、統(tǒng)計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。

四、確保質(zhì)量，促進職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

嚴(yán)格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運用國家題庫和國家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴(yán)格考生報名申報、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認證的質(zhì)量。

按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。

第四篇：職業(yè)技能鑒定站崗位職責(zé)

職業(yè)技能鑒定站崗位職責(zé)

一、職業(yè)技能鑒定站工作職責(zé)

1、按農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定中心允許的技能鑒定范圍和國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、鑒定規(guī)范實施鑒定。

2、受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

3、職業(yè)技能鑒定站實行定期鑒定制度，具體日期、鑒定工種和等級類別、報名條件及收費標(biāo)準(zhǔn)等事項，應(yīng)在鑒定前一個月發(fā)出通知，單位有特殊要求的，也可專門組織進行。

4、認真執(zhí)行勞動部門有關(guān)規(guī)定和實施辦法，保證鑒定質(zhì)量；堅持客觀公正，科學(xué)規(guī)范的原則，維護國家職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

5、獨立進行職業(yè)技能鑒定，拒絕任何組織或個人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

6、接受自治區(qū)勞動廳職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心業(yè)務(wù)指導(dǎo)和勞資或勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

二、站長職責(zé)

1、認真研究、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定政策、法規(guī)，組織本站搞好職責(zé)范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定工作。

２、組織開展職業(yè)技能鑒定工作的調(diào)查研究，及時了解、掌握和解決鑒定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，以推動本所職業(yè)技能鑒定工作有序進行。

３、負責(zé)協(xié)調(diào)與省鑒定中心的關(guān)系，堅持“客觀公正”、“科學(xué)規(guī)范”的原則，牢固樹立為學(xué)生服務(wù)、為社會服務(wù)的思想。

嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書發(fā)放制度，在管理上實行站長負責(zé)制。

三、副站長職責(zé)

1、協(xié)助站長搞好職業(yè)技能鑒定工作。

2、協(xié)助站長嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，確保鑒定質(zhì)量，嚴(yán)格鑒定財務(wù)管理，確保鑒定站不隨意提高收費標(biāo)準(zhǔn)和擴大收費項目，合理支配鑒定費用。

3、負責(zé)協(xié)調(diào)鑒定站與學(xué)校之間的工作關(guān)系。

4、牢固樹立為學(xué)生服務(wù)、為社會服務(wù)的思想，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書發(fā)放制度。

四、辦公室主任職責(zé)

1、在站長和副站長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)職業(yè)技能鑒定工作的日常事務(wù)。

2、在自治區(qū)職業(yè)鑒定中心指導(dǎo)下，負責(zé)組織職業(yè)技能鑒定的理論考試和操作考核以及辦證發(fā)證等工作。

3、負責(zé)協(xié)調(diào)上下左右關(guān)系，及時溝通相互間的聯(lián)系，保證職業(yè)技能鑒定工作順利完成。

五、資料員崗位職責(zé)

1、負責(zé)對鑒定申請人員的資格審查。

2、負責(zé)對符合鑒定申報條件人員，按規(guī)定程序辦理報名手續(xù)。

3、負責(zé)考前培訓(xùn)資料和鑒定輔導(dǎo)材料準(zhǔn)備。

4、負責(zé)各種統(tǒng)計報表的填寫與送審。

5、負責(zé)辦理職業(yè)資格證書和考評員資格證書。

六、考務(wù)員崗位職責(zé)

1、負責(zé)鑒定工作考核記錄。

2、負責(zé)理論知識考試卷和實際操作考核評分標(biāo)準(zhǔn)的審批、印制和保管。

3、負責(zé)安排考場、組織監(jiān)考、辦理準(zhǔn)考證和考評員胸卡。

4、負責(zé)鑒定成績統(tǒng)計和與鑒定資料有關(guān)的材料的封存。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好鑒定站建設(shè)工作和完成突擊性任務(wù)。

七、儀器保管室崗位職責(zé)

1、認真做好教學(xué)儀器的保管工作，室內(nèi)應(yīng)保持清潔，儀器存放做到規(guī)格化、科學(xué)化，帳卡齊全，帳物應(yīng)相符，應(yīng)注意防電擊、防火、防盜、防潮、防凍、防腐。

2、應(yīng)熟悉儀器的性能，定期做好物資清查和儀器設(shè)備維修保養(yǎng)工作。

3、應(yīng)負責(zé)儀器的出借和回收工作。做到及時出借，及時回收，對損壞儀器要追查，確保正常教學(xué)。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，儀器一律不準(zhǔn)外借。

5、定期向?qū)W校匯報儀器配備，保管使用等情況，根據(jù)具體情況作好儀器設(shè)備的購置計劃及時上報，并要修舊利廢，自制改裝，不斷充實儀器設(shè)備，對積壓多年的儀器要及時向?qū)W校匯報，以便調(diào)劑使用。充分發(fā)揮儀器設(shè)備的使用效益。

6、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素值。

八、試驗、實習(xí)管理人員職責(zé)

1、負責(zé)實習(xí)中心的管理工作和實習(xí)設(shè)備、器材、儀表等保管。

2、驗收和檢查實習(xí)設(shè)備的購置。并及時建帳入庫。對一些重要的儀器設(shè)備應(yīng)會同實習(xí)中心指定的教師進行認真地檢查驗收。

3、所有設(shè)備應(yīng)按固定資產(chǎn)和消費材料分類建帳。分別保管。并經(jīng)常進行清倉和查對。

4、重要的精密度較高的設(shè)備和儀器要按規(guī)定的要求妥善保管。并采取必要的防火、防盜和防潮措施；定期檢查

有無損壞或丟失現(xiàn)象及時向?qū)W校報告。如有損壞丟失現(xiàn)象應(yīng)分析和找出原因，追究責(zé)任。

5、對于低值易耗損情況。由領(lǐng)（借）用人員填寫報損單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交管理人員存查。

6、發(fā)放物品時嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。并主動做好廢品和半廢品的回收工作。

7、設(shè)備部分損壞的，及時修理，自己不能修理的要及時上報學(xué)校安排解決。

8、加強自已的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平，做到逐步熟悉儀表和機具性能，必要時可以承擔(dān)學(xué)校安排的試驗、實習(xí)或生產(chǎn)方面的工作。

第五篇：職業(yè)技能鑒定站工作總結(jié)

廈門市海西職校職業(yè)技能鑒定站工作總結(jié)

（2015年——2016年）第二學(xué)期校鑒定站的工作總結(jié)如下：

一、高度重視職業(yè)技能鑒定在學(xué)校工作中的作用，積極組織學(xué)生參加技能考核

為擴大職業(yè)資格證書制度的影響，進一步落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，我站工作人員扎扎實實地學(xué)習(xí)貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度及職業(yè)院校“雙證制”的有關(guān)文件精神，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學(xué)生參加技能鑒定考試率達100%，中級工通過率達95%以上。

二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計劃，認真落實鑒定站工作人員基本職責(zé)、加強業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學(xué)習(xí)鑒定站的工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實提高隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我站的整體工作每年都有新的起色。為了適應(yīng)社會的發(fā)展和科學(xué)的進步的需要，加強計算機信息高新技術(shù)領(lǐng)域，新職業(yè)、新工種職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)與考核工作，通過規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。

認真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是我站工作的總體指導(dǎo)原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實施和鑒定后的結(jié)果處理四大實施步驟。依據(jù)國家和省、市有關(guān)部門對職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，全方位建立健全1

各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《廈門海西職業(yè)技能鑒定站職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理制度》、《廈門海西職業(yè)技能鑒定站工作人員崗位職責(zé)》、《廈門海西職業(yè)技能鑒定站考評員和考務(wù)員守則》、等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。

三、本學(xué)期鑒定工作任務(wù)完成情況

1、完成了增加育嬰師工種的申報材料制作，考評員的聘請，育嬰師鑒定場所、設(shè)備、實操培訓(xùn)材料的添置與購買。經(jīng)市行政審批中心的審核和市行政審批中心組織的專家組的現(xiàn)場評估。現(xiàn)已經(jīng)正式批準(zhǔn)通過。

2、完成了本學(xué)期畢業(yè)學(xué)年學(xué)生，汽車維修、市場營銷、會計、數(shù)控技術(shù)、建筑工程、計算機應(yīng)用與維修的職業(yè)技能鑒定申報資料與技能鑒定考核共

317 人次。

3、完成了本校學(xué)生參加國家計算機信息高新技術(shù)辦公軟件（高級操作員）的申報及組織考務(wù)工作，共六批439人次

四、存在的問題1、2、本校考評員的培養(yǎng)工作進行緩慢，不利于鑒定工作的提高。根據(jù)學(xué)校增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路

1、加大考評員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機會提高本校考評員的使用率。

2、不斷更新完善相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。

3、繼續(xù)做好增加職業(yè)技能鑒定工種的申報與實訓(xùn)設(shè)施的增添，主要有計算機操作員、建筑測量放線工、收銀員、維修電工、電子商務(wù)師等。進一步提高我校專業(yè)技能鑒定工種的涉及率。

廈門市海西職校職業(yè)技能鑒定站

2016年6月