第一篇：職業技能鑒定站(所)長職責

職業技能鑒定所所長職責

在吉林省教育廳、吉林省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心領導下，全面負責管理長春汽車工業高等?？茖W校職業技能鑒定所工作。

一、認真貫徹執行吉林省教育廳和省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，搞好技能鑒定和管理工作。

二、負責鑒定所的規劃建設。

三、組織各種職業技能鑒定法規的宣傳活動。

四、組織職業技能鑒定所工作人員的政策、法規與業務學習。不斷提高業務能力與政治思想和職業道德水平。

五、組織制定職業技能鑒定工作計劃，并貫徹實施。審批職業技能鑒定所的年度總結報告。

六、負責審批職業技能鑒定所的設備配置、建設和完善工作。

七、主管職業技能鑒定所的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。

八、指導鑒定所工作人員處理好職業技能鑒定所的日常工作。

九、完成上級領導交辦的其他任務。

職業技能鑒定所副所長職責

受所長委托，全面負責職業技能鑒定所的鑒定和管理工作。

一、認真學習，貫徹吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規及有關規定，自覺接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，做好鑒定和管理工作。

二、在所長的領導下，負責職業技能鑒定所的管理和計劃審定工作。

三、根據鑒定工作的需要、完善所的自身條件，不斷提高鑒定工作質量。

四、制定鑒定所建設規劃和調整意見。

五、組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行理論考試、操作考核。

六、協調鑒定過程中的有關事宜。

七、負責職業技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

八、負責職業技能鑒定所的建設及設備購置管理工作。

九、主動向上級有關部門聯系、匯報工作，并做好職業技能鑒定保密工作。

十、努力工作，按時、良好地完成上級領導交辦的臨時任務。

職業技能鑒定所工作人員職責

在正、副所長的領導下，認真、負責履行以下職責。

一、與相關系部協調，依據專業教學計劃，負責年度鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

二、負責整理和存檔上級下發的有關文件管理。

三、負責職業技能鑒定的宣傳、組織、考評及職業技能鑒定的咨詢服務等工作。

四、負責試卷的提取及保管等具體工作。

五、負責技術業務理論和操作技能考場的準備工作。并與相關系部及時聯系、落實。

六、負責考試中的事物性工作，檢查考試中出現的問題并及時向領導匯報。

七、受理學生職業技能鑒定申請，對申報表進行資格審核，經正、副所長審核后，報送省職業技能鑒定中心核準。

八、負責申報職業技能鑒定學生信息的錄入及上報工作。

九、嚴格按省技能鑒定中心及省物價局文件，起草職業技能鑒定的收費計劃及預算情況提交領導審批后，提交財務人員實施。

十、負責學生鑒定成績的統計、分析、匯總、造冊、上報工作。

十一、負責職業技能鑒定所的設備、檔案管理及監督。

十二、負責鑒定工作小結及年度工作總結報告的起草。

十三、嚴格遵守職業技能鑒定所的工作規則，做好保密工作。

十四、為完善職業技能鑒定所的條件，向所長、副所長提出建設性意見。

十五、向職業技能鑒定中心提供鑒定報告，對考評小組工作提出評價意見

十六、負責向鑒定合格者辦理及發放《職業資格證書》。

十七、完成所、副所長及省技能鑒定中心交辦的其他任務。

職業技能鑒定所會計員崗位職責

一、在所長的直接領導下，具體負責本所的財務會計工作。

二、執行一支筆審批制度，各項開支必須經所長審批簽章后方可辦理。

三、按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統計分析。

四、負責申報職業技能鑒定學生的收費工作。

五、負責財務記帳、算帳、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。

六、整理、保管會計憑證，資料，按規定及時歸檔。

七、完成領導交辦的其他任務。

職業技能鑒定所出納員崗位職責

一、在會計的指導下做好財務出納工作。

二、按規定辦理現金收、付、銀行結算業務。一切開支必須經會計員、領導審批簽章后方可辦理，并負責登記好現金、銀行存款日記帳；做到日清、月結。

三、保管好庫存現金，各種有價證券、有關印鑒和空白票據，嚴禁將支票交給其他單位、個人簽發，不準挪用、私借現金。

四、整理會計憑證、資料。

五、完成領導交辦的臨時任務。

職業技能鑒定所考評員工作守則

一、嚴格遵守考評員職責，完成規定的各項工作任務。

二、在執行考評和考務工作時必須佩戴考評員證卡。

三、嚴格按照標準，做好理論知識考試、技能操作考核的閱卷評分及綜合評審工作。力求做到準確、公平、公正。

四、嚴格遵守和執行《長春汽車工業高等專科學?？紕展芾碇贫取泛汀堵殬I技能鑒定考場規則》。

五、嚴格遵守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊、以權謀私，并主動接受考評組長的領導。

六、按時到達工作崗位，忠于職守，履行職責；因事不能按時到位，應提前請假。

七、執行考評任務期間，不擅離職守，因病或其他原因不能繼續履行職責時，要經考評組長同意，方可離開崗位。

八、遵守鑒定工作的保密規定，不得向外泄漏試題內容、鑒定成績等相關信息。

職業技能鑒定所工作規則

一、認真貫徹勞動和社會保障部關于職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，嚴格執行吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關規定和實施辦法，保證鑒定質量，接受上級職業技能鑒定中心的業務指導和管理。

二、鑒定試題必須從省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的試題庫提取，不得自行命題。

三、受理符合申報條件、鑒定工種人員的職業技能鑒定申報工作。嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定回避制度。

四、在省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的直接指導下，享有獨立進行職業技能鑒定的權力，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。

五、職業技能鑒定所實行定期鑒定制度，具體日期、鑒定種類、等級類別、報名條件以及收費標準等事項，應提前發出公示。

六、接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的評審、檢查。

職業技能鑒定檔案管理制度 職業技能鑒定檔案管理，是提高職業技能鑒定工作效率和質量的必要條件，為適應職鑒工作的發展和管理現代化需要，實現職業技能鑒定所的標準化、規范化，特制訂職業技能鑒定檔案管理制度。

一、公文管理

1、收到文件后，立即進行登記，傳遞中做到及時、安全。對緊急文件及時辦理，防止漏辦和壓誤。閱辦后，按內容、性質歸檔，不得隨意亂放。

2、做好借閱文件的登記手續，按期驗收。不經領導同意，不得隨意復印。

3、需銷毀的檔案資料，經造冊審批后由兩人以上共同監銷。

二、試卷管理

在規定時間內提取職業技能鑒定試卷并存放于專用保險柜內，切實做好保密、保管、存檔工作。對鑒定后的理論試卷及實際操作評分表，分類進行存檔保管。

三、資料管理

《職業技能鑒定報名登記表》、《職業技能鑒定實施安排表》、《職業技能鑒定實作考場安排表》、《職業技能鑒定工作人員安排表》、《職業技能鑒定考場記錄表》按要求保管三表?！堵殬I技能鑒定報告》、《職業技能鑒定合格人員名冊》及不合格人數，統計表等入微機存盤長期保管。

四、安全、保密

1、認真執行安全保密制度，確保檔案資料安全，杜絕泄密、失密。

2、非檔案管理人員，未經許可，不得隨意拿取檔案、資料，更不能隨意復印。

職業技能鑒定所財務管理制度

一、職業技能鑒定所建立獨立的財務帳目，設專職財務管理人員。

二、職業技能鑒定所收費，應按文件規定嚴格執行，?？顚Ｓ?，單列帳戶、科目，不得挪為它用。檢查發現亂用者，應追查責任人并嚴肅處理。

三、財務人員負責鑒定收費工作，嚴格執行經所長批準的收費計劃及收費標準。

四、執行一支筆審批制度，財務各項開支必須由所長簽字。

五、做好財務票據的存檔管理。

六、當好所長的參謀，確保職業技能鑒定所收支平衡。

職業技能鑒定所保密制度 為了搞好職業技能鑒定工作，客觀、公正、科學、規范地評價勞動者的技能，特制定以下保密制度。

一、試卷管理，專人到職業技能鑒定中心領取密封試卷，專人保管。

二、考務、考評人員在考前須學習《考務人員、考評人員工作守則》，嚴守考評紀律。

三、為了使評卷工作不受干擾，不得泄露考生姓名、考號。

四、監考、評卷、登分人員在未公布考核成績前，不得向任何人泄露評判結果。

五、理論試卷、實作評分記錄、考核成績由專人管理與保存。

職業技能鑒定所安全保衛制度

根據勞動社會保障部和教育部有關文件精神，結合本所的實際情況，特制定本制度。

一、增強法制觀念，做好防火、防盜、防自然災害，防意外人身傷亡事故。

二、把安全保衛工作落實到人頭，健全分工負責制，杜絕事故發生，切實做好安全管理工作。

三、做好對設備、設施、檢測工具等管理的督查。

四、做好操作技能鑒定時的安全教育與防護工作。

五、做好平時與雙休日、節假日的安全保衛工作。

六、做好證件、試卷、鑒定資料、半、全年報表的保管工作。

職業技能鑒定所設備管理制度

一、職業技能鑒定站的設備由專人負責管理。

二、職鑒所對所有設備應建立臺帳，由管理人員具體負責，做到物、帳相符。

三、對購回設備、物品應及時登記上帳，不得拖延。

四、管理人員對設備，物品應合理擺放、歸類、整理、做好日常管理工作。

五、對設備的外借，本站鑒定使用時，應經有關領導同意，并做好登記。

六、對設備的損壞（包括自然損壞、人為損壞）、遺失等應做好記錄，根據不同的情況分別予以賠償和報損。

第二篇：職業技能鑒定所工作職責

職業技能鑒定所工作規則

一、認真貫徹廣東省人力資源與社會社會保障廳關于職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，嚴格執行廣東省職業技能鑒定指導中心的有關規定和實施辦法，保證鑒定質量，接受廣東省職業技能鑒定指導中心的業務指導。

二、鑒定試題必須從廣東省職業技能鑒定指導中心的試題庫提取，不得自行命題。

三、受理符合申報條件、鑒定工種人員的職業技能鑒定申報工作。嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定回避制度。

四、在省職業技能鑒定指導中心的直接指導下，享有獨立進行職業技能鑒定的權力，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。

五、職業技能鑒定所實行定期鑒定制度，具體日期、鑒定種類、等級類別、報名條件以及收費標準等事項，應提前發出公示。

六、不斷完善自身條件，自覺接受省職業技能鑒定指導中心的評審、檢查、監督。

職業技能鑒定所辦公室工作職責

一、負責制定學院職業技能鑒定管理制度，規范職業技能鑒定工作。編制學院職業技能鑒定工作計劃，職業技能鑒定統計報表，負責學院職業技能鑒定工作總結。

二、負責學院職業技能鑒定所的評估工作，負責學院職業技能工作文件的收集整理工作。

三、負責學院考評員管理及新增考評員培訓、資格認證的推薦工作。負責學院新增職業（工種）、晉升職業（工種）等級的申報組織工作。

四、負責學院各職業考試、職業（工種）操作考核與鑒定工作，并積極拓展新項目。

五、負責承擔職業技能鑒定上級部門與學院安排的其他臨時性任務。

職業技能鑒定所所長崗位職責

在廣東省人力資源和社會保障廳職業技能鑒定中心領導下和學院的雙重領導下，全面負責管理院校職業技能鑒定所工作。

一、認真貫徹執行《廣東省職業技能鑒定實施辦法》、《廣東省職業技能鑒定工作規范》及市勞動保障部門和職業技能鑒定中心的文件、規定，認真貫徹學院黨委的各項工作部署。

二、按職責范圍制定工作計劃，做好總結和日常管理工作。

三、負責抓好全所業務學習，協調好上下關系。

四、努力學習職業技能鑒定工作業務知識，抓好考務管理工作，嚴把技能鑒定工作質量關。

五、掌握并熟悉所內鑒定職業的職業標準，考核設備、器材的狀況；對鑒定過程中出現的問題、鑒定人員的意見，要及時向領導和省職業技能鑒定指導中心匯報。

六、組織建立職業技能鑒定所的管理制度.七、督促、檢查和考核本所工作人員的工作，提出獎懲意見。

八、復核參加鑒定人員的成績單、申報表，定期向主管領導、省職業技能鑒定指導中心匯報鑒定工作的完成情況。

職業技能鑒定所副所長職責

受所長委托，全面負責職業技能鑒定所的鑒定和管理工作。

一、認真學習，貫徹廣東省教育廳、省人力資源和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規及有關規定，自覺接受省職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，做好鑒定和管理工作。

二、在所長的領導下，負責職業技能鑒定所的管理和計劃審定工作。

三、根據鑒定工作的需要、完善所的自身條件，不斷提高鑒定工作質量。

四、制定鑒定所建設規劃和調整意見。

五、組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行理論考試、操作考核。

六、協調鑒定過程中的有關事宜。

七、負責職業技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

八、負責職業技能鑒定所的建設及設備購臵管理工作。

九、主動向上級有關部門聯系、匯報工作，并做好職業技能鑒定保密工作。

十、努力工作，按時、良好地完成上級領導交辦的臨時任務。

職業技能鑒定所工作人員職責

在正、副所長的領導下，認真、負責履行以下職責。

一、與相關系部協調，依據專業教學計劃，負責鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

二、負責整理和存檔上級下發的有關文件管理。的咨詢服務等工作。

四、負責試卷的提取及保管等具體工作。

五、負責技術業務理論和操作技能考場的準備工作。并與相關系部及時聯系、落實。

六、負責考試中的事物性工作，檢查考試中出現的問題并及時向領導匯報。

七、受理考生職業技能鑒定申請，對申報表進行資格審核，經正、副所長審核后，報送省職業技能鑒定指導中心核準。

八、負責申報職業技能鑒定考生信息的錄入及上報工作。

九、嚴格按省技能鑒定中心及省物價局文件，起草職業技能鑒定的收費計劃及預算情況提交領導審批后，提交財務人員實施。

十、負責考生鑒定成績的統計、分析、匯總、造冊、上報工作。

十一、負責職業技能鑒定所的設備、檔案管理及監督。

十二、負責鑒定工作小結及工作總結報告的起草。

三、負責職業技能鑒定的宣傳、組織、考評及職業技能鑒定

十三、嚴格遵守職業技能鑒定所的工作規則，做好保密工作。

十四、為完善職業技能鑒定所的條件，向所長、副所長提出建設性意見。

十五、向職業技能鑒定中心提供鑒定報告，對考評小組工作提出評價意見

十六、負責向鑒定合格者辦理及發放《職業資格證書》。

十七、完成所、副所長及省技能鑒定中心交辦的其他任務。

職業技能鑒定所財務管理制度

一、收費標準：嚴格執行廣東省物價局規定的收費標準。收費時必須開具收據。

二、費用主要支付項目：鑒定場地、命題、考務、閱卷、考評、檢測、能源、設備消耗及上交職業技能鑒 定指導中心的管理費和資格證書等費用。

三、職業技能鑒定所要按照財務處有關規定，單獨建立收費賬目，收費入賬，不得截留。

四、各項費用支出必須由職業技能鑒定所所長批準方可報銷，費用必須按規定用途使用，不準挪用。

五、各項票據統一管理，報銷的原始憑證要有經手人和批準人簽字。

六、簽發出的收據、支票及現金如有丟失，由當事人負責

廣東省職業技能鑒定考評人員行為守則

第一條 本行為守則適用于由廣東省職業技能鑒定指導中心統一培訓、考核，省人力資源和社會保障廳頒發考評人員資格證卡的人員。

第二條 考評人員應按照國家和省有關職業技能鑒定的政策規定，客觀公正、科學規范地開展考評工作。

第三條 考評人員證卡的有效期為3年，考評人員證卡到期后必須參加換證培訓，有效期限已過一年或以上不參加換證培訓者，視為自動放棄考評人員資格。

第四條 考評人員應堅持“愛崗敬業，盡職盡責；鉆研技術，精益求精；公平公正，廉潔自律；舉止文明，禮貌待人”的職業道德。

第五條 考評人員的權利。

（一）有在考評規定的職權范圍內實施考評活動的權利；

（二）有在考評規定的職權范圍內對考評現場或鑒定對象的違紀行為進行處理，并視情節輕重分別作出勸告、警告、終止考試和宣布成績無效等處臵的權利；

（三）有獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改鑒定結果的非正當要求的權利；

（四）承擔考評活動后從有關鑒定機構獲得合理考評津貼的權利，具體勞務費標準由省級職業技能鑒定指導中心確定，各市鑒定中心可根據地方實際情況和工作復雜程度參照執行；

（五）當考評人員的正當權益受到侵害時，可向鑒定機構提出申訴。

第六條 考評人員的義務。

（一）考評人員具有自覺遵守有關規章制度、認真履行考評人員職責、客觀公正地實施鑒定考試和保質保量地完成考評任務的義務；

（二）自覺維護考評現場秩序，及時處理違紀問題，并將處理結果上報鑒定部門；

（三）考評人員執行考評任務時，必須佩帶考評人員證卡，考評人員證卡如遺失或在辦理中，不得參加考評任務；

（四）自覺接受人力資源社會保障部門、職業技能鑒定指導中心、質量督導人員和考評對象的監督檢查；

（五）考評人員個人信息納入省鑒定中心考評人員數據庫統一管理，如有個人信息變更應自覺上網維護更新個人基本信息，便于職業技能鑒定聘用遣派；

（六）考評人員應妥善保管考評人員證卡，如有遺失須立即向所在地市職業技能鑒定指導中心報告，以書面形式提出補辦申請，地市鑒定中心根據實際情況進行審批后報省鑒定中心補辦。

第七條 考評人員的工作要求。

（一）考評范圍。在核準的職業、等級和類別范圍內，對職業技能鑒定對象進行考核和評審，不得超范圍考評；

（二）考前檢查。嚴格按照考場準備的要求，負責對考核場地、設備、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗。如不符合職業標準的規定或不能滿足鑒定要求的，應通知職業技能鑒定所（站）予以調整或更換。職業技能鑒定所（站）不予采納的，考評人員有權拒絕執行考評任務，及時向職業技能鑒定指導中心報告；

（三）實施考評。嚴格按照規定的考核方式、方法和評分標準，完成檢測、評分任務，如實填寫考評記錄并簽章；

（四）考務要求?？荚u組長負責考評小組考評工作的組織、協調和最終裁決；考評組成員在執行考評任務時，與鑒定對象有親屬、師生、師徒等利益關系的要嚴格執行回避制度，每次輪換不得少于三分之一，在同一職業技能鑒定所（站）內連續從事考評工作不能超過三次；獨立完成考評任務，認真履行考評職責，嚴格執行鑒定規程和考場規則；嚴格遵守職業技能鑒定工作的各項保密規定，認真做好試卷保密工作；

（五）處理考場違紀行為。對考評現場發生的考生個人違紀行為，視情節輕重分別作出勸告、警告、終止考試和宣布成績無效等處臵，并登記在考場記錄表中。對集體違紀行為，由考評組長請示職業技能鑒定指導中心同意后，給予終止考核或宣布成績無效等處理，并登記在考場記錄表中；

（六）閱卷評分前期準備?？荚u人員實施傳統考試閱卷評分前，考評組長（首席考評員）需召集全體考評人員共同研究標準答案、考評方法和評分標準，對評分尺度進行討論，統一評分標準、工作程序和辦法，并根據閱卷評分工作的實際需要組織好考評人員的分工，采取流水作業，按照題型分組進行；

（七）閱卷評分。閱卷評分過程中必須屏蔽考生個人信息，按流水作業方式分工評閱?？荚u人員實施傳統考試閱卷評分時，一份試卷須由兩名或以上考評人員評閱，并在評分試題欄簽名；負責統分的，應在統分人欄簽名；當發現裝訂不規范的試卷或試題、參考答案有誤等異常情況，應及時向考評組長（首席考評員）報告，不得擅自處理；

（八）成績登記。任何考評人員不得預先在空白成績冊上簽字或蓋章，成績登記入冊時必須認真細致，如有筆誤，必須及時更正，并在旁簽名確認；

（九）綜合評審面試答辯?？荚u人員在實施技師、高級技師綜合評審面試答辯時，必須由至少3名本職業（工種）的高級考評員組成面試答辯小組，當三分之二或以上高級考評員打分大于或等于60分，且平均分大于或等于60分時答辯成績為合格，各職業（工種）有具體要求的以有關文件為準。考試過程中不得向考生詢問與考試內容無關的問題，如：職務、年齡、收入等；

（十）考評結果。所有考評結果應由鑒定組織單位統一公布，成績公布之前，考評人員及機構不得以任何形式公開考試成績和評分細節，不得單方面告知考生是否通過。

第八條 考評人員有以下

（一）至

（五）情形之一的，按嚴重程度給予警告或通報批評；考評人員有以下

（六）至

（十）情形之一的，取消考評人員資格，涉及觸犯法律法規的，將移送相關司法部門按法律程序處理：

（一）連續三次無故不參加鑒定機構正常委派的考評任務；

（二）拒絕接受人力資源社會保障部門和職業技能鑒定指導中心的監督檢查；

（三）參加考評任務，經常遲到、早退或無故不到；

（四）執行考評任務時不按考評規范、評分標準操作、評閱，不聽取集體決議和意見；

（五）沒有嚴格執行考培分離原則或沒有自覺履行回避申報制度；

（六）在鑒定開考前，以任何形式向考生、培訓機構透露鑒定考試題目、答案；

（七）接受任何機構或考生非正當利益，徇私舞弊；

（八）協助任何機構、考生作弊，干預其他考評人員正常評分或更改考試結果；

（九）自行竊取、泄漏職業技能鑒定考試試卷、試題和答案；

（十）不遵守考評人員行為規范及工作守則，存在其他嚴重工作失職行為。

第九條 本守則由廣東省職業技能鑒定指導中心負責解釋。

第三篇：職業技能鑒定班班主任職責

職業技能培訓班班主任職責
為提高培訓質量，加強班級管理，培訓站為每期培訓安 排一名班主任進行管理。班主任管理職責包括以下一些：

1、制定教學計劃，通知學員注冊報到，發放教材，收 取培訓押金等。

2、學員資料收集整理。包括標準照片兩張，身份證復 印件一份，失業證、優惠證（復印優惠證第一及第二頁并登 記優惠證編號），培訓申請（或培訓證明）。以上資料整理后，分別裝訂成冊。

3、學員信息采集。并按照制定的模板錄入并認真核對 姓名及身份證號碼，注明生源（派送勞動局名稱）。培訓結 束后，照片需按照實際考試人員名單順序編號捆扎。

4、在失業證及優惠證相應位置填寫相關信息并加蓋公 章。

5、根據教學計劃安排考試，包括考場、監考教師，并 制作座簽。

6、考前兩天通知每位學員參加考前復習及考試。

7、考試結束后退還押金，一星期后退還優惠證及失業 證。麗江市行政干部學校職業培訓站 2008 年 5 月 19 日

第四篇：職業技能鑒定

深圳服裝業經過二十年的發展，已形成相當的規模，深圳市現有紡織服裝企業近3000多家，產值260億元，出口值25.6億美元。產品60％外銷，而深圳女裝更是在國內處于領先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產品特色。隨著深圳服裝行業的不斷發展，企業生產技術含量的不斷提高，技術人員的數量和質量已經很難跟上城市發展的步伐。加快職業教育改革和發展，提高勞動者素質，直接關系我國工業化、現代化的進程，關系我國第三步戰略目標的實現。并強調加強職業教育與勞動就業的聯系，要求嚴格執行就業準入制度和職業資格證書制度。目前，深圳有服裝從業人員16萬多人。企業要保持長期穩定發展必須要有大批合格的高素質專業人才作保證。深圳市工藝服裝職業技能鑒定所的成立正是順應這一發展需求，通過逐步推行服裝行業職業持證上崗制度，建立新的人才職業技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業評價標準，提高深圳服裝行業從業人員的整體水平，為我市服裝業立足國內，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關負責人外，還有服裝企業代表，如深圳市工藝服裝工業公司甘平總經理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經理，梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。

第五篇：職業技能鑒定

什么是職業技能鑒定？

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。

職業技能鑒定的主要內容有哪些？

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內容是依據國家職業（技能）標準、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀。

職業技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業技能鑒定所（站）？

職業技能鑒定所（站）是經勞動保障行政部門批準設立的實施職業技能鑒定的場所，它是職業技能鑒定的基層組織，承擔規定范圍內的職業技能鑒定活動。

具體工作任務包括：

（1）受理職業技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經鑒定指導中心核準后，簽發準考證；

（2）組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行考核或考評；

（3）協調鑒定過程中的有關事務；

（4）匯總鑒定成績，并負責報送鑒定指導中心；

（5）向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協助鑒定指導中心辦理證書手續，并負責向鑒定合格者發放職業資格證書。

（7）負責鑒定的咨詢服務和信息統計等工作

電子商務師（職業定義）

利用計算機、網絡、通信等現代信息技術從事商務活動的人員。

本職業共設四個等級：電子商務員（國家職業資格四級）、助理電子商務師（國家職業資格三級）、電子商務師（國家職業資格二級）、高級電子商務師（國家職業資格一級）。

目前開展電子商務員（國家職業資格四級）和助理電子商務師（國家職業資格三級）、電子商務師（國家職業資格二級）的全國統一鑒定。

電子商務師（職業能力特征）

具有較強的學習、表達、信息處理和溝通協調能力，具有一定的計算、解決問題和創新能力。

電子商務師（基本文化程度）

高中畢業（或同等學歷）。

電子商務師（申報條件）

電子商務員（國家職業資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養目標的技工學校和中等職業學校本專業畢業證書。

（3）經本職業電子商務員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

助理電子商務師（國家職業資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）取得本職業電子商務員職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（4）取得本職業電子商務員職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（5）具有本專業大學專科及以上畢業證書。

（6）具有非本專業大學?？萍耙陨袭厴I證書，連續從事本職業工作1年以上。

（7）具有非本專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

電子商務師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作13年以上。

（2）取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業大學本科學歷，取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（5）具有本專業大學本科學歷，取得助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（6）具有非本專業大學本科學歷，取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。

電子商務師（相關資料）

1、《電子商務師國家職業標準（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（基礎知識）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（電子商務員?國家職業資格四級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（助理電子商務師?國家職業資格三級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（電子商務師?國家職業資格二級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試等方式；專業能力考核采用上機操作或筆試等方式，理論知識考試和專業能力考核皆實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。電子商務師和高級電子商務師還須進行綜合評審。

電子商務師（考核方案、統考時間）

企業人力資源管理師（職業定義）

從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。

本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。

企業人力資源管理師（職業能力特征）

具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）

企業人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業（或同等學歷）。

企業人力資源管理師（申報條件）

——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。——三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

摘自《企業人力資源管理師國家職業標準》（2007年修訂）

企業人力資源管理師（相關資料）、《企業人力資源管理師國家職業標準》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。