第一篇：知名律所歷年面試題目匯編

知名 律所歷年面試題目 匯編

各大律所歷年面試題目（2020.7.31 更新）/ 18

各大律所歷年面試題目

中倫............................................................4

一、HR 面試..................................................4

二、合伙人面試 ..............................................4

通商............................................................5

一、面試內容 ................................................5

二、專業知識 ...............................................5

天同............................................................6

一、一面：海選 ..............................................6

二、二面：百人斬 ............................................6

三、三面：模擬法庭 ..........................................6

世澤............................................................6

一、HR 面試：

................................................6

二、合伙人面試 ..............................................7

君合............................................................7

一、HR 面試：

................................................7

二、合伙人面試（有時需要英文回答）

..........................8

安理............................................................8

一、HR 面試：

................................................8

二、合伙人面試 ..............................................8

德恒............................................................9

一、HR 面試..................................................9

二、合伙人面試 ..............................................9

方達............................................................9

一、一面 ...................................................10

二、二面 ...................................................10

國楓...........................................................11

一、HR 面試.................................................11

二、合伙人面試 .............................................11

國浩...........................................................11

一、HR 面試.................................................11

二、合伙人面試 .............................................12

三、專業問題 ...............................................12

海問...........................................................12

一、面試形式 ...............................................12

二、面試內容 ...............................................12

三、專業問題 ...............................................13

漢坤...........................................................13/ 18

一、HR 面試：

...............................................13

二、合伙人面試 .............................................13

環球...........................................................14

金城同達.......................................................14

一、HR 面試.................................................14

二、合伙人面試 .............................................15

金杜（北京）

...................................................15

一、HR 面試....................................................15

二、合伙人面試+HR 多對一面試（10-20 分鐘）

..................15

金杜（深圳）

...................................................15

一、合伙人單獨面試 .........................................15

金杜（上海）

...................................................16

一、合伙人單獨面試 .........................................16

錦天城.........................................................16

一、面試形式 ..............................................16

二、面試內容 ..............................................16

三、專業知識 ..............................................16

四、其他提問 ...............................................17

競天公誠.......................................................17

一、形式 ...................................................17

二、面試問題 ...............................................17/ 18

中倫

一、HR 面試

為什么選擇從事律師行業為什么選擇中倫

三個最能形容自己的詞語（英語）

簡歷上的個人信息

上一家工作單位的經歷及待遇是否能接受加班、出差

問職業生涯發展規劃

什么時候能拿到畢業證？

本科GPA多少（我簡歷只寫了均分）

為什么沒有考英國的LLM？

個人興趣愛好是什么？（HR就是想通過這個問題了解下是什么性格）

比較想申報什么部門？

有沒有什么問題要問？

二、合伙人面試

為此次面試做了哪些準備

是否接受該崗位的發展路徑

在上一份實習中學到了什么

上一份實習印象最深刻的案件

為什么想做該領域的業務

關于分包和總包 case 的解決方案

如果舉辦一個論壇活動，流程是什么樣的主面是一個澳洲華人，加團隊的兩個女律師。全程英文，約一個小時。

自我介紹幾分鐘。

針對我介紹中提到的銀行業從業資格考試，追問了10分鐘，大概是問學到了哪些東西，銀行審核貸款考慮的因素，還貸風險的要素等等。被問得很囧。

針對簡歷問不同的實習經歷

問為什么要做公司律師？/ 18

律所的什么行為會讓你無法忍受？

你的最大優勢和劣勢？

你是否能夠在壓力下工作，舉例子？

問課外活動經歷？

最囧的是問我有木有學過數學，得到肯定答復后，說讓我做個測試

問題比較簡單，給出公司股東數量，各自持股數和認購價格，讓算股東持股比例，每股價值，然后說增發一定的股票，讓算股東持股比例和每股價值。

讓我提問。

通商

主要針對簡歷和未來職業規劃發問，提前準備好詳細的簡歷。

一、面試內容

?

學習經歷

?

寫作能力

?

英語水平

?

離職原因

?

最近關注的金融熱點事件

?

對律師這個行業的了解

?

能不能接受加班

?

之前的實習經歷的收獲

?

是否想要做律師之類

二、專業知識

?

就面試官提出的項目中存在的問題想解決方案，包括 VIE 和融資建議

?

面試英語能力，現場飯一 H 股上市的招股書翻譯其中一頁/ 18

天同一、一面：海選

?

所有人在同一個教室，依次與人力經理和主要律師見面。

?

主要談職業規劃和對天同的認識。

二、二面：百人斬

?

二面之前還有一個筆試，這個筆試會刷去一大部分人。

?

百人同時參加，歷時一整天。

?

將被分成 7-8 組，設計了一系列的團隊和個人項目，內容涉及從自我介紹到人格分析，從智力測驗到分組游戲。

?

被要求每個組做一個關于法律行業創新項目的路演報告。

?

最后結束時間晚于計劃時間。

?

二面將淘汰 90%的人。

三、三面：模擬法庭

?人被分為兩組，分別為原告和被告。

?

兩組將得到一套隱去了當事人姓名的證據材料，兩組要用一上午的時間將案件的事實部分捋清楚，分別討論出案件的主要事實（需要先畫出各自的法律關系圖）。

?

并在天同大律師們的指導下討論出本組確定的爭議焦點。

?

下午，分工準備庭審時需要的法律文書，同時對晚上的庭審做準備。

世澤

一、HR 面試：

自我介紹（中文/英文）

?

學習專業

?

在校成績

?

實習經歷/ 18

?

個人職業規劃

?

情景問答（合伙人提出團隊合作出現了某種問題，對此有什么看法，有什么解決辦法）

?

用英語總結本次面試的感受

工作經歷

?

上一家工作經歷

?

曾經的實習經歷，并描述實習期間所參與的項目及個人體會

律所文化

?

為什么選擇世澤所

?

對世澤所的認識和了解

二、合伙人面試

?

你認為出色的律師應該完善自己的哪些方面？

?

對哪些方向感興趣，想進入哪個部門，自身擅長哪個領域？

?

你覺得律師應該保持怎樣的學習狀態？

?

你是否具有抗壓能力，能否接受加班和出差？

君合 一、HR 面試：

自我介紹（中文/英文）

?

個人興趣愛好

?

個人職業規劃

?

有沒有什么需要問的問題

?

用英語描述一下你的畢業論文

工作經歷

?

上一家工作經歷

?

曾經的實習經歷，并描述實習期間所參與的項目及個人體會

律所文化

?

為什么選擇君合?

對君合的認識和了解/ 18

二、合伙人面試（有時需要英文回答）

?

債權和物權的區別

?

銀團貸款的條款有哪些

?

過橋貸款的定義

?

辛迪加貸款的定義

?

并購有哪幾種類型，各有什么特點

?

試分析有限公司和合伙企業的區別？

?

上市發行的條件

?

描述一個做過的項目

?

你認為出色的律師應該完善自己的哪些方面？

?

對哪些方向感興趣，想進入哪個部門，自身擅長哪個領域？

?

你覺得律師應該保持怎樣的學習狀態？

?

你是否具有抗壓能力，能否接受加班和出差？

安理

一、HR 面試：

自我介紹（中文/英文）

?

個人興趣愛好

?

個人職業規劃

?

有沒有什么需要問的問題

?

理想薪資

工作經歷

?

上一家工作經歷

?

曾經的實習經歷，并描述實習期間所參與的項目及個人體會

律所文化

?

為什么選擇安理所

?

對安理所的認識和了解

二、合伙人面試

?

你認為出色的律師應該完善自己的哪些方面？

?

對哪些方向感興趣，想進入哪個部門，自身擅長哪個領域？

?

你覺得律師應該保持怎樣的學習狀態？/ 18

?

你是否具有抗壓能力，能否接受加班和出差？

德恒

一、HR 面試

?

通過何種渠道獲得本次面試機會

?

準備面試花費了多長時間

?

是否有清晰的未來職業規劃，自身的職業目標以及五年以后的規劃

?

簡述曾經的實習經歷

?

在校時的學習生活規劃

?

是否能在當地長期發展

?

英語的聽書讀寫能力如何

?

是否養寵物

?

工作與生活沖突時的取舍與抉擇

?

感情狀況如何

二、合伙人面試

?

除法學書籍外，平時喜歡讀什么書

?

有關商法的基礎問題：股份公司和有限公司的區別、公司資本三原則是什么、有限合伙和普通合伙的區別

?

有關侵權責任法的基礎問題：侵權的要件是什么

?

在之前公司的工作業績如何？為什么離開？

?

在工作上曾經做過最驕傲的事情

?

是否接受出差

?

為什么選擇律師行業

?

預期的薪酬待遇如何

?

個人理念與團隊理念沖突時的取舍與抉擇

方達

獲得面試機會就說明過了初步篩選（主要依據是在校成績），面試由人力資源委員會的合伙人進行面試，時間不長半個小時左右。

面試過程中，面試官會在短時間內提出大量問題，非常考驗申請者的應變能力。問題都比較貼合實際，光憑在學校的學習完全無法 / 18

應對面試官的提問，而且對英語的要求也比較高，對面試者的綜合素質有比較高的要求。整體面試形式屬于交談式，氣氛輕松，合伙人會相互間對某些問題進行直接溝通。可能會涉及專業問題，但也一定是從你的簡歷內容（如實習經驗或者讀過的課程）出發，不會問你完全不了解的領域。可以做的準備是熟悉自己的簡歷、了解方達（事先知道面試官是誰更好）、對自己的職業生涯規劃客觀、清晰。

一、一面

和 HR 交流，主要就經歷，特別注重之前在律所的相關經驗，中英文交叉面，問題如下：

?

自我介紹 ??

結合簡歷內容問了職業規劃 ??

并結合筆試回答問了關于其業務領域的了解。

??

為什么選擇做律師 ??

喜歡看的書等等個人興趣愛好 ??

在學校的經歷 ??

為什么想來方達 ??

實習干了什么 ??

成績排名，對成績的看法 ??

最喜歡什么法律，然后把上面的一段話用英文重復一遍 ? 二、二面

和最終直接對接的合伙人面試，律師直接挑簡歷上的點提問，中英文交叉面。問題如下：

?

介紹一個你在過去實習中做過的案例，然后用英文總結，如果沒有案例的話就自己總結一個 ??

面的是爭議解決部，會有合同法、侵權法的案例分析 ??

問為什么要改變當前的執業方向 ??

公司組合伙人問為什么選擇爭議解決，不選擇公司，是覺得公司不具挑戰性嗎 ??

根據申請者所學的東西進行提問 ??

問內所和外所之間的選擇 ?/ 18

?

董事會的權力在中國和美國有什么不同 ??

對什么課程比較感興趣 ??

能用英語把剛才的答案再重復一遍嗎 ??

股份公司小股東有什么自我保護的手段 ??

總結你實習過的地方，你感興趣的領域是什么 ??

問你是否可以加班 ??

什么時候可以入職 ??

期望薪酬 ??

你有什么問題想問我嗎 ? 國楓

一、HR 面試

?

專業問題較少，更多考察性格、邏輯思維和應變能力 ??

對簡歷上的經驗進行詳細敘述 ? 二、合伙人面試

?

以往的工作經歷及主要負責的工作內容 ??

如有工作經歷，調整工作的原因 ??

你做過的印象最深的一個案子是什么 ??

撰寫 Memo 的注意事項 ??

能否接受出差及較大強度的工作 ??

個人的職業規劃 ??

對本對律所的看法 ??

為什么選擇做律師 ??

為什么選擇在本城市發展 ? 國浩

一、HR 面試

?

介紹一下自己的英文水平； ??

對表達能力和組織能力進行評價； ?/ 18

?

對團隊專業領域進行說明； ??

可能出現壓力測試。即刻意批評，考察反應和抗壓能力； ??

對做過的筆試預測分數。

? 二、合伙人面試

?

英文自我介紹 ??

實習經歷和工作內容 ??

在學校的經歷 ??

上一份工作結束的原因 ??

職業規劃 ??

筆試問題復盤 ??

為什么選擇這個律所，這個業務領域等 ??

對律師工作的認識 ??

薪資要求 ??

何時入職 ??

對自己的表達能力、組織能力等進行自我評價 ??

抗壓能力 ??

能否適應高強度的勞動 ??

能否經常出差 ? 三、專業問題

?

公司法有關問題； ??

建筑工程承包合同； ??

翻譯一段合同。

? 海問

一、面試形式

?

面試官:管理合伙人+其他合伙人+目標團隊律師 ??

面試語言:中文,主要涉及專業問題;英文,關于簡歷問題

??

面試次數：兩輪 ? 二、面試內容

?

圍繞簡歷提問，包括實習經歷、職業規劃等問題

??

就個人情況詢問，自我介紹、專業、愛好等

?/ 18

?

畢業論文具體寫了什么內容

??

英文簡單日常交流，主要內容不太使用英文

??

為什么選擇海問

??

對律師這份職業怎么看

? 三、專業問題

?

物權分類

??

質押和抵押的區別

??

物權法和債法的關系

??

債的分類有哪些

??

名譽權相關的法律事務操作

??

合同債權債務轉讓的不同

??

侵權責任的構成要件以及傷害是否是必要的構成要件

??

基于虛構案例詢問深夜入戶盜竊

??

哪種類型的公司具有優先購買權

?

漢坤

一、HR 面試：

自我介紹（中文/英文）

?

個人興趣愛好

?

個人職業規劃

?

有沒有什么需要問的問題

?

講解一下自己的畢業論文

?

談一談自己對律師這個職業的理解

?

以后想從事那個業務領域

?

你覺得自己的個人優勢有什么

?

在校學習的課程律所文化

?

為什么選擇漢坤所

?

對漢坤所的認識和了解

二、合伙人面試

?

根據簡歷談談自己的經歷

?

談一談自己曾經辦理或者參與的案件及體會

?

如何做 legal research/ 18

?

一般不涉及專業知識相關的問題

?

你認為出色的律師應該完善自己的哪些方面？

?

對哪些方向感興趣，想進入哪個部門，自身擅長哪個領域？

?

你覺得律師應該保持怎樣的學習狀態？

?

你是否具有抗壓能力，能否接受加班和出差？

環球

?

實習經歷 ??

期望的薪酬 ??

執業方向 ??

學校成績 ??

英語水平??

是否有男朋友，家庭背景 ??

為了什么會選擇來北京工作 ??

為什么想來律所做律師 ??

對環球律所是否了解 ??

對中資和外資律師事務所的了解 ??

實習中遇到的如何獨立解決并分析的法律問題 ??

問你認為自己最近做的最讓自己驕傲的一件事情是什么 ?

金城同達

一、HR 面試

?

簡單自我介紹

?

個人的優缺點分別是什么

?

想做哪個方向的業務

?

是否有在類似領域實習的經歷

?

是否具有清晰的職業規劃

?

對薪資的期望是多少

?

IPO 的主要流程

?

英語水平如何/ 18

二、合伙人面試

?

為什么做律師，做律師需要注意什么

?

盡職調查中律師應注意哪些方面

?

用英文介紹自己最大的特點

?

是否能接受加班及較高強度的工作

?

為什么選擇金誠同達律所

金杜（北京）

在金杜面試過程中，除了自我介紹、英文水平考察（尤其是涉外團隊）、主要是看面試 者法律基礎和綜合能力。

一、HR 面試 ：

?

針對簡歷上的問題提問，無專業及英語問題

? 二、合伙人面試 +HR 多對一面試（10--20 分鐘）

?

為什么想做律師？ ??

你之前的實習經歷都做了哪些工 ??

想不想做律師 ??

為什么喜歡律師 ??

來的職業規劃 ??

為什么來這個所 ??

個人興趣愛好 ??

學歷背景 ??

如何處理個人事務和工作可能發生的時間沖突 ? 金杜（深圳）

一、合伙人單獨面試

?

英文自我介紹

?

簡歷相關

?

公司法相關問題

?

校園經歷組織的活動及感受/ 18

?

上次實習中遇到的問題以及解決的方法

?

印象深刻的一次案件

金杜（上海）

一、合伙人單獨面試

?

你最近又有關注過資管新規嗎？ ??

問你有什么問題要問我嗎？ ??

離職的原因 ??

職業規劃 ??

簡歷中的項目 ??

實習的內容收獲 ??

自己能給金杜團隊帶來的收獲 ??

喜歡哪門課 ??

隨機的法律題目（例如合同的相對性）

? 錦天城

一、面試形式

?

面試官或合伙人 ??

群面

?

二、面試內容

?

簡歷提問 ??

仔細說明之前的實習內容 ??

為什么想來上海，如何解決居住問題 ??

職業規劃 ? 三、專業知識

?

對非訴業務的認識 ??

合同法、公司法相關問題 ?/ 18

四、其他提問

?

目前，大學生剛開始做律師會面臨很多困難，你為什么還要做律師?你覺得學校學的東西，有用嗎?有的話，用處在哪里? ??

談談你在學校里，有沒有一堂課或一本書或一個人，讓你突然之間改變以前的很多想法?有的話，請分享一下。

??

我們是做信托投資的，你以前聽說過嗎?現在假如有一投資項目讓你負責，不談法律和其他專業知識，你會怎么做? ? 競天公誠

一、形式

?

基本是合伙人一對一單面 ? 二、面試問題

1.常規問題：

?

一個英文的自我介紹 ??

律師所具備的素質 ??

職業規劃 ??

是否有過律所資本市場的實習經歷？ ??

前一份實習結束了嗎？ ??

前一份實習持續了多久？ ??

以前實習時主要做什么工作（包括具體做的項目情況）？ ??

未來的職業規劃？ ??

為什么想要做律師？ ??

為什么考研？ ??

對我們律所知道多少？ ??

論文主要內容？ ??

是否接受加班？ ??

抗壓能力強不強？ ??

自己感興趣的領域？ ??

為何要換工作？ ??

期望薪金？ 2 2..專業問題：

??

介紹研究過的相關案例 ??

介紹至少兩個你研究過的具體領域的案例（比如非訴、知產），越詳細越好 ?/ 18

?

關于具體法條規定，具體事項（比如：重大資產重組）的標準是什么； ??

根據實習經歷說一個能體現自己法律思維的事例 ?

第二篇：知名律所HR的招聘感受

知名律所HR的招聘感受

（轉自Legalboat Recruitment板塊）

最近收了三、四十份簡歷，發現應聘的同學求職過程中存在不少問題，特此總結一下。

剛進入律師行業的同學，特別是應屆的同學常常抱怨工作不好找。其實，律師這個行業一直是缺人的，缺少用心做事的老人，也缺少用心學習的新人。

找工作的第一步，就是投簡歷。而簡歷怎么投，有很多講究： 1 投給誰

投給特定的律師、合伙人或者負責招聘的行政/人事主管均可，但投之前最起碼了解一下人家姓什么、叫什么，這樣郵件開頭有個稱謂顯的正式一些。

這次收到的簡歷中，只有一個通過我預留的郵箱猜出了我的姓，沒有一個寫上我全名的。其實，所里把我的工作郵箱留在了招聘網頁上，而在我們所的網站上有我個人的完整信息，包括工作郵箱；google檢索出來的信息也是唯一的，花個5分鐘完全可以查到，卻鮮有人做到這一點。細心不夠，體現的是用心不足。怎么投

現在一般通過電子郵件的方式投簡歷。一封郵件的主要內容包括（i）收件人；（ii）主題；（iii）正文；和（iv）附件。我依次談談。

2.1 收件人

在抄送欄或者密送欄把自己的郵箱放上去是一個好習慣。一方面，在“收件箱”里看到自己的郵件時，可以再次核對“收件人”的郵箱是否有錯，有錯可以再發一次；另一方面，當郵件多了需要整理的時候，統一在“收件箱”里整理，比分別在“收件箱”和“已發送郵件”翻箱倒柜的找郵件，效率要高的多。

2.2 主題 主題要清晰、簡潔。建議這么寫主題：“律所簡稱 – 應聘律師助理/實習生 – 姓名”，這樣人家收到的時候一目了然，你自己整理郵件也比較便捷。當你郵箱里幾千封郵件的時候，你就會明白有一個好的郵件主題命名規則是多么的重要和便捷。

2.3 正文

我收到的簡歷中，竟然有人沒寫一個字的正文，我對此完全無法理解。又不是國家總理要日理萬機，連寫封求職信的時間都沒有么？那就別怪人家直接Pass掉。

至于正文怎么寫，我以自己以前的求職郵件為例談談。

首先正文開頭可以這么寫： “DearMs.XXX, Ilearned from a friend that you are HR of XX Law Offices and I wish I could havethe opportunity and honor to work in such a top PRC Law Firm.Therefore I am sending my CV directly to you…”

這樣寫有幾個好處：

2.3.1 寫上別人的全名（有賴于上面提到的第1步所作的功課），并說是熟人介紹的，可以避免被當成路人甲直接領便當。

2.3.2 擬應聘的律所是排名前五的話，你用“top”人家肯定欣然受用；如果排名沒那么靠前，可以用“first tier”；如果既不是“top”也算不上“first tier”，但該律所在某一領域確實很專業，或者是某某專業組織的成員，則可以用“leading firm in XX area”。總之，馬屁一定要拍，還不能拍到馬腿上；這樣也體現出你對擬應聘的律所是做過功課的，說明你是一個用心的人。

接下來就可以依次寫（i）自己有幾年的工作經驗；（ii）分別是在什么地方工作過/實習過（例如律所、公司法務等）；和（iii）以前工作的主要內容（例如M&A、勞動、IPO等）。每個小部分一句話即可。

結尾部分寫上“Attached please find my updated CV”，如果能請學校的老師或者以前單位的老板給你寫封推薦信，也一并附上，效果更好。

最后寫上“Best Regards”、“Best Wishes”啥的，再署上名字即可。

整個正文部分，特別需要注意的是（i）要簡潔，不要寫沒用的東西，不要長篇大論的寫個人理想抱負什么的，沒有意義地占用別人的時間是不禮貌的，整體控制在150字-200字左右即可；和（ii）字體、字號、段間距、行間距要按照“readerfriendly”的標準調整，因為人家忙的時候很有可能是在手機上先掃一眼郵件的，閱讀感受不好的吸引不了人家的注意力，這點跟微博是相同的。

2.4 附件

通常附件里放一份簡歷即可，學歷證書什么的可以等面試的時候帶過去。簡歷怎么寫，網上有大把的教程，我在這就不重復了；如果實在找不到好的模版，去大型中資所或者外資所的網站上，找找人家合伙人介紹的頁面，抄一個板式也行。

還需要注意一點，附件中的簡歷最好是pdf版本，因為doc文件在不同電腦里打開，顯示效果可能完全不同。在你電腦上板式很漂亮的doc文檔，在別人電腦上可能就是段錯位、字符錯位，顯示起來一團糟。

另外，附件中的簡歷可以按照“姓名 – 應聘XX年級律師/實習生”命名，不要只寫一個“中文簡歷”、“英文簡歷”什么的，不然人家歸檔之后不好找，萬一別人的附件也是這么寫的把你簡歷覆蓋了你就悲劇了。Follow up 求職郵件發出去之后，如果兩個星期沒收到任何反饋，可以發一個follow up郵件跟蹤一下。大型律所的行政主管一天能收到150-200份簡歷，要篩選還要轉給合伙人征求意見，建議大家耐心些。

郵件跟蹤還沒有動靜的話，也可以打個電話過去，這里又要用到上面提到的第1步所做的功課了-你知道人家全名，總機一般給你轉過去的。總結和反思

海投可以，但自己得記得投過哪些律所。建議制作一個excel表格，標明（i）求職律所（別忘了標注當初是怎么拍人家馬匹的），（ii）投簡歷的日期；（iii）收件人郵箱，（iv）收件人姓名和職務；（v）收件人聯系電話（如有），（vi）應聘職位；（vii）跟蹤日期；（viii）反饋日期；（ix）反饋結果；（x）存在的問題；和（xi）備注（例如，是誰誰誰介紹的）。

定期做總結，找出求職過程中的問題并加以改善，求職成功的可能性也會越來越高。

暫時想到這些，供找工作的學弟學妹們參考。在這個“拼爹”的年代，如果你沒有牛B的背景，也沒有扎實的經驗，那至少做一個用心的求職者吧。

第三篇：律所面試資料總結

律所面試相關問題總結

一、請自我介紹

XX律師，你好。我叫潘璠，是20XX級XX大學法學院XX專業的應屆畢業生，我來自于XXXX，今年XX月份滿XX周歲。

我本科就讀于XX，研究生就讀XX。在這7年期間，學習上，踏實努力，本科通過司法考試和英語六級、計算機一級考試，研究生期間，獲得研究生二等獎學金和XX級優秀研究生畢業稱號。

我曾經在成都市XX人民法院、四川XX律師事務所、四川XX律師事務所實習，雖然實習時間較短，但是也具備一定的實務經驗。

我平時喜歡看書和運動，因為我覺得看書能夠開拓你的思維，運動能夠保持身體健康。

個人評價：1.性格不內向但也不外向，能夠與人心平氣和的相處。

2.做事認真踏實、有較好的團隊合作精神。

二、你是否選擇律師作為你的終身職業？

是的。1.律師是一個充滿未知和挑戰的職業，要求你對這個行業充滿熱情，不斷挑戰自己極限；2.相對自由，保持人格上獨立，不必看他人臉色行事；3.輸送正義，無論是非訴案件還是訴訟案件，律師在法律框架內為當事人提供法律咨詢，使當事人獲得法律上的支持。

三、談一談你實習的內容？

1.在四川XX律師事務所實習的主要內容是：（1）聯系當事人，了解案件事實；撰寫起訴狀，準備立案材料；收集證據；帶當事人到法院立案和繳訴訟費用；將準備好的材料送交給出庭律師。（2）與律師一

起帶當事人參與談判。

2.在四川XX律師事務所實習的主要內容是：

（1）訴訟業務，跟蹤執行案件，了解案件執行進度。主要工作是電話咨詢承辦案件的執行法官。

（2）非訴訟業務，到顧問單位值班（XXX：為社區居民提供簡單的法律意見；做講座；修改XXX的合同。XXX集團：定期走訪，了解集團對工作開展的計劃。）

（3）每周就自己負責案件進展進度，以周報表的形式向主管律師匯報。

四、如果要求你修改一份合同，你該注意哪些方面？

首先，看合同中是否有錯別字，合同格式是否簡潔；

其次，審查合同主體，了解對方是否具備合同的主體資格，即當事人有無簽訂、履行合同的權利能力和行為能力（是否具有法人資格、有無經營權、資信如何等等）；

再次，合同的權利義務是否明確（標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議解決辦法等）

注：對合同效力的審查，要考慮4種特殊情況：1.法律、行政法規規定應當辦理批準、登記的方式生效的；2.附生效條件的；3.附生效期限的；4.效力待定的，需經過有權人追認的。

五、你解決的糾紛之中，你印象最深的是哪一件？且你是如何提供解決方案？

案情：秦婆婆現年70多歲，有大兒子甲、小兒子乙，兩子不僅未盡

贍養義務，且將秦婆婆從家里趕出來后，更換了房門鑰匙，秦婆婆前來咨詢她如何要回房產和她去世后對其財產的分配（據悉，該房產的登記人：秦婆婆、甲、乙。）

我提供的意見是：1.根據《物權法》相關規定，該房產（未約定按份共有）為三方共同共有，秦婆婆是房產所有者，無需在要回房產。

2.向法院提出訴訟，要求其子履行贍養義務。

3.其去世后，可以通過遺囑繼承的方式將其財產給予其侄兒（先秦婆

婆住在其侄兒家）。

注：

主辦律師：樊詳花；

主要執業領域：房地產、公司商務；

典型案例：

（一）中糧地產在“中糧.御景灣”項目中的全程法律服務；

（二）花樣年公司在“花樣年.大溪谷別墅”項目中的全程法律服務；

（三）成都天府華僑城公司在“華僑城.歡樂谷”項目中全程法律服務；

（四）環達通泰盈公司在成都宜家旁開發的“凱單廣場”項目的全程法律服務；

（五）成都某實業有限公司訴四川聚酯股份有限公司進出口信用證糾紛案；

（六）成都某科技公司訴重慶德佳肉類食品股份公司工程款糾紛案件等多起重大訴訟案件。

第四篇：歷年公務員面試題目

1.你有一個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？

2.在你朋友當中，有兩位朋友由于發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調，你會如 何做？3.談談你的個人簡歷和家庭情況。

4.以前我們的計劃經濟講究公平，而現在的市場經濟講究效率，請你就這兩點談談你的看法。

5.你剛到單位工作，找你的電話很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？

6.你認為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做？

7.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。

8.你的工作計劃得到了單位局長的批準，而你部門科長并不同意你的計劃，你怎么處理 ？

9.領導讓你下鄉做扶貧工作，你該怎么制定計劃？

10.談談你對社會腐敗現象的看法？

11.你所學的知識，工作經驗與考的職位之間有什么對應性？

12.有人拿著介紹信說是災區來的要你們部門捐款，你怎么辦？

13.談談你對“有權不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法﹖

14.假設由你負責組織的一次培訓，在培訓開始前一天晚上，專家打電話來說有事耽擱，不能及時來了，你準備怎么處理？

15.新領導如何對待前任舊領導？

16.談談你對“代溝”的看法？如果你與領導產生“代溝”上的問題，你該怎么處理？

17.有人說要想讓農民富，必需減少農民；還有人說農民進城，給城市帶來很多問題，你對此怎么看 ？

18.賓館服務員將客人遺失的錢包誤給另一個客人，你如果是賓館經理，怎么跟客人要？如果客人不給怎么辦？

19.政府讓農民種苦瓜，結果苦瓜豐收了，卻沒有市場，農民找政府賠償，你如果是接待人員，該怎么處理？

20.農民打工進城，合法的勞動中介門庭冷落，而非法的勞動中介部門卻一片火熱，如果你是政府工作人員，該如何做？

21.你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

22.醫生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

23.天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果你作為廣場管理人員你準備向上級提出哪些建議？

24.你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪方面加強什么能力？你希望有什么樣的工作環境？

25.你覺得需不需要創新？如果要，你能從哪些方面加以說明？

26.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？

27.現在有人說：“處長是絕對真理，副處長是相對真理，群眾沒有真理。”你對此有何看法？

28.你工作中有位同事，喜歡跟領導打你的小報告，請問你如何處理？

29.講出三個你最感激的人，為什么？

30.有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，如何應對？

31.有許多人在福州鼓山晨練，人流過大影響自然環境，出于保護環境的目的，有人提議設卡收費，以調控人流，你怎么看？

32.現在越來越多的人關心健康，你怎么看。健康，對公務員來說有何意義。

33.請談談你對父母或其他親人的評價。

34.“成功就是把失敗的機會和次數升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看？

35.現在很多用人單位在招聘應屆畢業生時，要求“要有經驗的”，而對有經驗的又說 “要35歲以下的”，你怎么看？

36.深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？

37.我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？

38.假如你接到了一個上級的電話，你應注意什么？接電話后應怎樣？

39.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

40.如果讓你擔任該職，你準備怎樣完善自己，從而勝任？

41.假設你發現你的上級主管在工作中犯了錯誤，你怎么辦？

42.假設西部地區來了幾位同志到你處學習考察，領導讓你協助做好接待工作，你準備做些什么？

1、若讓你主持一個修訂制度的會議，很多人指出：制度并不缺，而是制度執行的過程中出現了問題，所以沒有必要修訂制度，你該怎么做？（2009年4月24日山東省公務員面試真題）

【參考答案】

上級或領導委任我這樣一項具體的任務，所以肯定是組織上已經確認制度有不健全之處，因此我一定要明確此次會議的主題，把控流程，認真組織并主持好修訂制度的具體會議。而對于題目中出現的情況，我會從以下幾個方面進行處理：

第一，在會議進行過程中，很多人提出意見認為沒有必要修訂制度，持不同意見的雙方，有可能會出現現場爭執的局面，這時就會出現現場比較混亂的情況，這時最重要的是讓持不同意見的雙方都冷靜下來，保證現場會議的正常進行。

第二，很多人認為制度不缺但執行卻出現了問題，那么很可能是制度本身在執行的規定上出現了不足，所以就制度在規定執行問題的方面要重點查找一下原因。如果真是因為制度在制訂時沒有規定好執行上的問題，那么我們在本次修訂制度的過程中應對執行的有關規定進行討論并補充到制度中去，確保在接下來的工作中將不會再有此類問題的存在。

第三，如果是我的同事們對制度修訂存在著自己的個別認識，那么在修訂制度的過程中我們就要注重和這些人和諧溝通，以求在此基礎上達到更好修訂制度的目的。

會后，我會根據會議記錄做好會議總結，結合大家的意見，做一個會議報告，供領導后期工作的展開。而對于我自己來說在以后的工作中，要注重自身組織能力和溝通協調能力的提高，以更好地為領導分憂、為群眾服務。

【答題誤區】考生回答此類題目時，容易出現本末倒置的現象，不能抓住試題的考查核心。此題中需要我們考生重點注意的是有關會議的主題和會議中出現干擾的問題，在答題時的比重處理上，因為很多考生很容易就把主要精力放在分解為什么是制度上的問題，不是執行上的問題上，主要側重分析原因，而非解決問題。這與人際溝通的考查要素之一“溝通的有效性”是相違背的。考生必須在經過分析的基礎上，提出解決對策化解矛盾。

2、現在用人單位都要求高學歷，但有些高學歷的人卻能力不高，在工作出現不能勝任的情況，影響工作效率，對此你有什么對策。（2010年山東公務員面試考題）

【參考答案】現在社會中確實存在部分高學歷人才走出校園不能勝任工作的現象，反映了部分高學歷人才社會實踐能力欠缺的現實。之所以出現這種現象，我認為主要基于以下幾點原因：

第一，高學歷人才雖然擁有令人羨慕的文憑，但是在校期間只追求個人專業知識的學習而忽視了綜合能力素質的鍛煉，造成了高學歷、低能力的后果；第二，學校在專業設置上與市場需求相脫軌，而且只注重學生專業知識的打造而未為學生提供較多社會實踐機會，使得學生畢業步入社會不具備勝任實際工作的能力；第三，用人單位片面追求高學歷人才，不重視人才實際工作能力的重要性，而且忽視了人才繼續培訓的重要性，使得高學歷人才不能勝任現有工作。

根據以上原因分析，我們可以采取以下措施解決高學歷人才不能勝任現有工作的問題：第一，在校生從主觀上應該加強自身專業知識學習的同時重視個人綜合能力的培養，通過參加社會實踐活動提升自身的綜合素質；第二，高校在專業設置上應該與市場需求相接軌，培養適應市場需要的要學歷人才，并在盡量為學生提供更多的社會實踐機會，提升學生步入社會以后的對工作的適應能力和勝任能力；第三，用人單位不應唯學歷馬首是瞻，應該更加看重人才的實際工作能力，而且增加上崗培訓、繼續培訓教育等環節，提升員工對工作的勝任能力，從而提高工作效率。

我在校期間，不僅重視專業知識的學習，而且廣泛參與學校組織的各類活動，提升了自己待人接物、協調組織等多方面的綜合能力，并且通過社會實踐工作的鍛煉將專業知識應用到了工作當中，知識運用能力和綜合素質得到了顯著提高。公務員是人民群眾的忠實服務者，即使走上工作崗位我仍不會放棄學習，通過向書本求知識、向同事求經驗、向實踐求真理的方式不斷提高工作能力，掌握為人民群眾服務的本領。

3、“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。（2010年6月4日下午山東省公務員面試真題）

【參考答案】

公務員的作風建設，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。在全黨大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾的作風，一直是我黨和政府工作的重點，“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班這一提案恰恰是基于這一出發點，也對于我們建設從群眾中來到群眾中去、求真務實工作作風的一次嘗試。

對于題目中的提案，我們不能簡單地說好還是不好，而是應該公正地、全面地、理性地、辨證地看待：

第一，我們應該看到，公務員騎自行車上下班這一提案的出發點是非常好的，有其積極意義所在：

其一，這是公務員響應建設低碳經濟生活的一種有益嘗試，騎自行車上下班可以減少交

通壓力，有利于發展低碳經濟，隨著全球氣候問題的日趨嚴重，國際社會的壓力已不容回避，低碳經濟已毋庸置疑地成為全球矚目的焦點。我國公務員騎自行車上下班恰恰是建設低碳經濟的一種有效嘗試。其二，騎自行車上下班，可以拉近公務員和人民群眾的距離，密切黨群關系、干群關系，對于黨風廉政建設來說也是具有積極的支撐作用。其三，騎自行車上下班，對于公務員本身來說，也可以起到鍛煉身體，踐行健康合理的生活方式的目的。

第二，我們也應該看到，騎自行車上下班對于建設低碳經濟、加強工作作風建設來說只是一種治標不治本的行為。是否騎自行車上下班的決定因素不應該是公務員的身份，這樣容易流于形式，雖然公務員騎自行車上下班，但還是會存在思想上缺乏重視的狀況，同時，對于一些上下班路程較遠的公務員來說，這無疑是增加了他們上下班的阻力，降低了時間的利用率，反而會起到相反的效果。

第三，要想建設良好的工作作風，想做好環保工作，需要我們的政府在源頭上進行努力。如在思想上加強引導，做好宣傳，強化意識，增強氛圍，在制度上做好制度建設，包括制度的執行辦法及配套措施，在監管上加強監管，建立黨內、黨外、制度、輿論、大眾多位一體的監督體系，同時，加大打擊力度。以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大氣力解決突出問題，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

4、現在有些地方設立市長接待日，縣長接待日，但有些人說市長，縣長應該負責決策，讓工作人員來接待，你怎么看？（2009年4月26日下午山東省臨沂市直/縣直/荷澤市/棗莊市/公安面試題）

【參考答案】

拓寬民意表達渠道，轉變政府觀念，樹立服務行政觀念，將官本位、政府本位、權力本位的管理理念轉變為公民本位、社會本位、市場本位的治理理念，已經成為我國政府自身建設的關鍵環節。在這個過程中，各地政府都在進行著不斷地嘗試，設立市長接待日，縣長接待日便是其中的一種嘗試。

對于題目中的現象，我們不能簡單地區分為好還是不好，而是應該全面看待：

第一，我們要看到政府設立市長接待日，其出發點是非常好的。一方面，它為民眾提供了一條直接、有效地解決問題的途徑。從層級上看，作為一市之長，市長熟悉政府各部門的情況，說話分量足，能夠給前來求助的人提供有效的幫助。另一方面，市長接待日拉近了黨政領導與群眾的距離，樹立了政府在群眾中的威望和良好形象。通過接待日，市長可以更深入地了解民生，民情，民意。一個能給百姓解決問題的市長就是個能干的市長，一個能與百姓親密接觸的市長就是個親民的市長。一個既能干又親民的市長就是個好市長。

第二，我們也應該看到，作為政府的一把手，應當是統籌全局的，像接待民眾這樣的工作，應當交給政府的信訪部門集中管理，市長、縣長不能夠因為接待日的設立而影響了自己正常的工作，否則就會本末倒置。而且如果政府官員接訪后問題還是不能得到及時和有效的解決，對官員的個人形象和政府的公信力都是一種挑戰。

因此，我認為，對很多地方市長接待日、縣長接待日接待來訪群眾這個問題，我們確實應該堅持一分為二的觀點來看待。在我國提出保民生、促增長、保穩定的戰略目標的今天，政府官員能作出這樣的舉措確實是有積極意義的，希望地方政府能夠進一步完善這一制度，為民意的表達開通另一個便捷、有效、暢通的渠道--在合理設置接待日、拓寬民情民意表達

渠道的基礎上，政府應廣泛吸取市長、縣長接待日中的群眾意見，作出有益于人民群眾利益的正確決策，發揮市長、縣長接待日的真正作用。

第五篇：銀行、律所、公務員面試經驗談

銀行、律所、公務員面試經驗談

投遞了上百份簡歷、經歷了十幾次筆試和面試之后，我走進了北京某區財政局，成為一名正式公務員。求職的日子很苦很累，也經歷了很多不必要的折騰，但走過這段日子，發現自己什么坎坷都不再怕了。

XX年冬天的時候，年級很多同學的簡歷都制作好了，很精美，有厚厚的獲獎證書。而沒有什么特長和獎勵的我，只簡單地做了兩頁簡歷，就等待著命運的裁決了。

可沒想到的我的簡歷竟然回應率最高，這與我做人力資源管理的一段實習經歷相吻合，繁忙而眼花繚亂的招聘官們一般更喜歡簡潔明了的簡歷。

從那年冬天的第一個研究生專場招聘會開始，我們便開始了一種妄圖用簡歷將招聘單位砸死的生涯。現在回想起來還是能感覺到那種流汗的感覺。招聘會的第一天上午，便搶著在靠前的時間交了簡歷，到后來機會一般不大了。

銀行、檢察院、保險公司、公務員筆試

整個找工作的期間，我搞了一個小本，把它起名叫做“HUNTING JOB手記”，里面記錄了我投出去的大部分簡歷的去向，當然他們大部分也都石沉大海了。不過我不怕，我想廣種博收嘛，誰知道哪一朵云彩會落雨呢。

后來，我參加過的比較重要的筆試有：工商銀行北京分行的筆試、北京市公務員的考試、國家公務員的考試、人壽保險公司資金運用中心的筆試、人民銀行營業管理部的筆試等。

這其中我Pass了三個，人壽保險資金運用中心和人民銀行營業管理部的折了。

從這些筆試的經歷，我得出的經驗是，事前必須準備，公務員考試會涉及行政職業能力測試，事前應找相關題目來做。

另外參加某單位的考試應當準備跟該單位業務相關的知識，因為題是各單位出的，必然會跟他的業務靠邊，比如檢察院就絕不會出保險法修改的問題。銀行、法院、律所的面試

我參加過的面試比較重要的有：工行北分的面試，北京某區法院的面試，北京A律所的面試，北京B律所的兩次面試、北京某區財政局的面試。這里面我只PASS了兩個，其他都折了。

工行北分的面試，我非常清楚自己折在哪了。考官用英文問題問我：“中國的法律和外國的法律有什么區別？”當時我心想這是什么狗屁問題，這種問題用中文都很難說清楚，英語能說得很清楚嗎？于是我瞪著考官啥也沒說！結果肯定敗北。

這件事對我的打擊挺大，后來又及經歷一次打擊，讓我喪氣極拉。那是一個很寒冷的將要下雪的潮濕的冬日，我去參加北京某區法院的面試，去之前我已經知道會讓作自我介紹。就這一個問題，我想沒什么難，在心里簡單想了下就去了，結果，我介紹得一塌糊涂，感覺丟臉極了。

這里面的教訓是，不管多么簡單的問題，都應該好好想想，在心里默念幾遍，給自己足夠的信心和把握。

后來接到一家律師事務所的面試通知，這家律所是北京一家市場占有份額相當大的律所，專作涉外非訟案件。面試那天，考官問了一下我自己關于人生的打算和設計，諸如是否打算出國，是否打算考博士等，專業問題一道也沒問，可能比較相信我的教育背景吧。經過約半個小時的交談，他開始向我介紹他們所的情況，繼而告訴我可以來簽約了！我當時驚呆了，怎么這么容易？我問他不用考試嗎？他說不用。于是我說，那我能過來實習嗎？他說可以，不過實習工資比較低，才八百塊，等你畢業了月薪三千塊，加年底分紅。

記得以前看成功經理人講座時，那個臺灣人說越是苦苦折磨你的單位你越會覺得那地方好得不行，越是需要通過好多考試才進得去的地方你越會覺得它一定是個非常有前途的工作。受這種觀念的影響，我打算再等等別的機會，沒有簽約。

后來又面試了幾家律所，綜合比較，其實還是第一家好。

嚴格的公務員面試

后來，我又參加了公務員的復試和面試。

那是我最重視的一次面試，我提前買好了衣服，打扮成很知性的樣子就去了。

一進考場是六七個考官坐在那里虎視眈眈地看著你，然后面向考官坐下。桌上有一小疊信紙和一支鉛筆。

按要求作自我介紹后，考官發問：你覺得自己在研究生階段比本科生階段長進了嗎？長進在哪里？

這個問題我沒準備過，不過也屬于自己曾經思考過的問題，所以胡亂說了說。

然后開始進入問題階段。

第一題：談談加入WTO對中國法律的影響

這道題是當年的熱點問題，也是很多部委在招考公務員面試的時候都會問到的一個問題，準備面試時我在幾個公務員考試的論壇都看到有人提到這個問題，當然就作了充分的準備，很流利地答完了。

第二題：談談應試教育與素質教育的問題

這是在考察你的辯證思維能力。主要不能簡單否定一方面而肯定另一方面，尤其是針對有爭議的問題，一定要兩面論證。

第三題：如果請你安排單位的老干部去黃山旅游，你會怎么做?

這是在考察你的組織計劃能力。應聘公務員一定要注意，做任何安排都需要請請示后匯報。

第四題：由于你沒有安排隨隊醫生，導致旅游的老干部有一人摔斷了腿，你怎么辦？

這是在考察你的應變能力。類似的問題還有，我們經過剛才的面試認為你不適合我們的工作，你怎么看？這個時候比較好是表現出一點點驚訝，然后說即使不錄用我，這次面試也會給我帶來很大的收獲，謝謝各位！事實上是根本不可能在面試當場決定錄用的。

第五題：如果你的兩個下屬一直鬧矛盾，你怎么辦？

這是在考察你的組織協調能力。這一題我自己答得不是特別好，當時我說我會把他們叫在一起勸說，為了工作要解除矛盾，后來考官追問，如果他們還是不肯和解你怎么辦？我有點不知如何回答。事后想想覺得完全可以分開勸說嘛。

這次比較成功的面試給了我下面的經驗：

了解目標單位的特點。

作為公務員來講，這個職業要求一個人具有服從組織安排的素質，我的一個同學和我考同一個單位，她折了的原因是，考官問到如果把你安排到別的崗位你愿意嗎？她回答說不愿意。

事先做好準備工作。

由于比較重視這次面試，我提前在網上下載了公務員面試寶典，根據里面的問題，作了充分的準備，我常常跟男朋友坐在麥當勞假想他是考官，我是應試者，由他向我提問。

對自己充滿信心，尊重面試官。

雖然面試官在長篇大論中可能會暴露出自己的弱點，但是，這個時候他手里掌握著對你的生殺大權，保險起見還是別跟他起爭執比較好。