第一篇：對于駐華韓企勞資關(guān)系考察開題報告

開

題

報

告

（2017 屆）

論文題目

學(xué)

院

東方語言學(xué)院

專

業(yè)

朝鮮語

班

級

朝鮮語 1301 班 學(xué)

號

0408130101 學(xué)生姓名

指導(dǎo)教師

日

期

2016 年 年 12 月 月 27 日

一、選題的背景與意義）

（介紹國內(nèi)外有關(guān)本課題的研究情況及其不足，說明本選題的意義）

（一）選題背景 隨著中國快速經(jīng)濟發(fā)展，目前中國市場具有無限的發(fā)展可能性。1979 年中國實行改革開放之后，中國和韓國重新開始交流。1988 年韓資企業(yè)第一次投資中國。中國擴大對外開放政策背景下，中國和韓國兩國于 1992 年建交，對中國韓國正式推進投資。1994 年以來，隨著韓國現(xiàn)代、三星、LG、大宇等大型企業(yè)加入對華直接投資的行列，韓資企業(yè)對華投資呈現(xiàn)出了質(zhì)的變化：投資規(guī)模有所增大；技術(shù)含量增加；己占有中國市場為主要目標(biāo)的企業(yè)增加；投資地域擴大。

駐華韓企在中國蓬勃發(fā)展的同時，在勞資關(guān)系方面又對員工的健康成長產(chǎn)生一定的影響，很多員工正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益無法得到及時有效地保護。員工構(gòu)成情況、員工招聘方式、員工培訓(xùn)政策、員工薪酬制度、員工之間勞資關(guān)系糾紛及處理都存在著很大的困難。隨著我國市場競爭環(huán)境的愈發(fā)激烈，駐華韓企的生存難度也越來越大，從而使得勞資關(guān)系越來越緊張，勞資矛盾也越來越尖銳，甚至還導(dǎo)致了一系列的慘劇發(fā)生。駐華韓企勞資關(guān)系長期處于失衡狀態(tài)，勞資矛盾日趨激化，不僅影響到駐華韓企經(jīng)濟的發(fā)展，而且還影響到駐華韓企的整體形象。因此，本文以山東半島地域內(nèi)的韓資企業(yè)為例，借鑒國外學(xué)者的研究成果以及駐華韓企勞資關(guān)系相關(guān)研究，分析駐華韓企勞資關(guān)系的問題以及提出解決方案。

（二）選題意義 本文主要是以山東半島地域內(nèi)的駐華韓企勞資關(guān)系為分析對象，分析駐華韓企勞資關(guān)系現(xiàn)狀、存在的問題及形成原因。本文的研究主要有兩個方面的意義：首先，從理論上，本文對駐華韓企勞資關(guān)系相關(guān)理論進行了系統(tǒng)性的分析和總結(jié)，本文的研究豐富了駐華韓企勞資關(guān)系的研究內(nèi)涵，使得駐華韓企勞資關(guān)系相關(guān)理論更加具體和細致；其次，從實踐上，本文是以山東半島地域內(nèi)的韓資企業(yè)作為研究對象，分析和總結(jié)了駐華韓企勞資關(guān)系的問題和原因，同時提出了相應(yīng)的對策和建議去幫助山東半島地域解決駐華韓企勞資關(guān)系的問題，使得駐華韓企能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展，同時也能夠使得駐華韓企工人的權(quán)益得到有力的保障，具有較強的實踐意義。

（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.國外研究現(xiàn)狀 國外學(xué)者主要是從資本主義制度的角度去剖析勞資矛盾的原因，大多數(shù)西方經(jīng)濟學(xué)家認為勞資關(guān)系是由雇員、雇主、政府三方共同組成，通過建立合理有效的三方協(xié)調(diào)管理體系，可以通過平等的方式來解決勞資糾紛。Youngjin Choi 有著自己獨到的觀點：“對勞資

矛盾要理性的看待此問題，如果外資企業(yè)沒有比較好的勞動條件，出現(xiàn)如強制性勞動，拖延工作時間等糟糕的狀況，這將導(dǎo)致企業(yè)將要面對更多的勞資矛盾以及沖突。”耶勒菲瑟對法國勞資關(guān)系進行了分析，他認為：“法國的勞資沖突的原因就是資本主義制度的本質(zhì)，而且法國比其他資本主義國家更加對立和更具有意識形態(tài)色彩，這就導(dǎo)致了其勞資矛盾更加激烈。”Ying Zhu 分析了全球化對中國勞資關(guān)系和農(nóng)民工生存的影響: “投資者來自于韓國、臺灣地區(qū)、香港的部分中小型企業(yè)，另外，還有一些日本投資的企業(yè)，大多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，特點是缺乏長期的規(guī)劃，很多的短期目標(biāo)導(dǎo)致這些企業(yè)很少在培訓(xùn)和員工福利等方面進行投入，為了創(chuàng)造更多效益，最大限度的減少工人的福利待遇，導(dǎo)致形成勞資矛盾和沖突等問題”。

2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀 我國學(xué)者普遍認為，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國開始進入勞資矛盾多發(fā)期和沖突期，隨著時間的推移，勞資矛盾將會迅速蔓延到各行各業(yè)。勞資矛盾與沖突在整個中國日益加劇，而且影響程度也越來越大，當(dāng)前我國勞資沖突問題是比較嚴重的，其中外資企業(yè)中的勞資矛盾問題格外明顯。

我國很多學(xué)者很早就開始對外資企業(yè)勞資關(guān)系進行研究。他們認為勞資關(guān)系失衡的原因歸結(jié)于以下幾點：1.資方始終處于優(yōu)勢地位、工人利益沒有適當(dāng)?shù)谋磉_渠道和保護機制；2.大部分基層職工維權(quán)意識相對薄弱，社會保障較低，、大部分外商獨資企業(yè)不依法簽訂勞動合同且無視相關(guān)法律法規(guī)；3.企業(yè)管理制度苛刻、工作勞動強度大，時間長且危險性高；4.地方政府監(jiān)管不力，沒有有效承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，一味遷就資方利益致使勞資矛盾激化，從而影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會安定。風(fēng)笑天采用了問卷調(diào)查法以及個體案例分析法對外資企業(yè)的勞資關(guān)系進行了探索，其指出在外資企業(yè)中沒有比較穩(wěn)定和規(guī)范的勞資關(guān)系，存在了很多的勞資糾紛問題。徐小洪對勞資矛盾進行了系統(tǒng)化的研究和分析。他對于外資企業(yè)勞資問題進行了全方位的詮釋，主要包括勞資關(guān)系運行現(xiàn)狀及問題、外資企業(yè)雇主產(chǎn)生源流、勞資和諧等。

二、研究的主要觀點，擬解決的主要問題，基本內(nèi)容 （一）研究的主要觀點 在引導(dǎo)駐華韓企構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，主動改善駐華韓企勞動工作環(huán)境，引導(dǎo)駐華韓企建立規(guī)范的勞動合同。并且完善相關(guān)法律法規(guī)，加強政府監(jiān)管責(zé)任和力度，強化工會的職能作用，提升勞動者的維權(quán)意識。

（二）擬解決的主要問題

1、對員工構(gòu)成情況、員工招聘方式、員工培訓(xùn)政策、員工薪酬制度、員工之間勞資關(guān)系糾紛及處理存在的問題研究； 2、駐華韓企勞資關(guān)系現(xiàn)狀、存在的問題及形成原因。

（三）基本內(nèi)容 1.首先講述駐華韓企的勞資關(guān)系現(xiàn)狀，以山東半島地域內(nèi)的韓資企業(yè)為例，對員工構(gòu)成情況、員工招聘方式、員工培訓(xùn)政策、員工薪酬制度、員工之間勞資關(guān)系糾紛及處理等進行研究。

2.駐華韓企解決勞資關(guān)系矛盾的解決途徑 解決具體勞資關(guān)系矛盾的途徑：第一，從一些現(xiàn)存的實際問題入手，如改善員工們的工作條件，防止過度加班加點，不拖欠員工的工資，不隨意解雇員工，按法規(guī)繳納社會保險等；第二，加強工會在駐華韓企中的作用；第三，賦予勞動仲裁部門更大的執(zhí)法權(quán)利；第四，簡化當(dāng)前“馬拉松式”的勞動糾紛解決程序。

解決勞資矛盾中文化差異的途徑：第一，加強韓資企業(yè)個人之間的對話和聯(lián)系；第二，向駐華韓企提供有關(guān)中國文化、投資地區(qū)文化和《勞動法》以及最新相關(guān)動態(tài)的信息；第三，加強對韓國管理者的培訓(xùn)；第四，消除“天花板效應(yīng)”；第五，改變駐華韓企過度強調(diào)等級制度的觀念。通過以上對駐華韓企的勞資關(guān)系的剖析，了解中國勞工和韓企資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，使得中韓雙方依法協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和促進經(jīng)濟社會發(fā)展共同受益。

三、研究的方法與技術(shù)路線 （一）研究的方法 1．辯證唯物主義的分析方法。本文在中國特色市場經(jīng)濟背景下，以馬克思主義馬克思主義唯物辯證法，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，客觀全面地剖析了山東半島地域駐華韓企勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問題和原因。

2．文獻分析法。在掌握相關(guān)的文獻檢索知識后，采用先進的數(shù)據(jù)庫查閱目前最新的國內(nèi)外發(fā)展研究資料，充分了解勞資關(guān)系的內(nèi)涵和特點，從理論上分析了山東半島地域駐華韓企勞資關(guān)系問題，使得本文的研究具有一定的理論深度。

（二）技術(shù)路線 根據(jù)研究內(nèi)容和目標(biāo)，參考國內(nèi)相關(guān)論文材料，研究工作將按照下面的總體技術(shù)路線展開：

1）在實際走訪、文獻研究等方面的基礎(chǔ)上進行立題； 2）對駐華韓企的勞資關(guān)系進行分析研究；

3）以山東半島地域內(nèi)的韓資企業(yè)為例，對員工構(gòu)成情況、員工招聘方式、員工培訓(xùn)政策、員工薪酬制度、員工之間勞資關(guān)系糾紛及處理等進行研究； 4）分析駐華韓企勞資關(guān)系現(xiàn)狀、存在的問題及形成原因； 5）駐華韓企解決勞資關(guān)系矛盾的解決途徑； 6）總結(jié)并形成論文。

四、研究的總體安排與進度 文獻綜述 2016 年 12 月 5 日前 外文翻譯 2016 年 12 月 15 日前 開題報告 2016 年 12 月 31 日前 論文初稿 2017 年 3 月 1 日前 論文二稿 2017 年 4 月 1 日前 論文中期檢查 2017 年 4 月 20 日前 論文定稿 2017 年 5 月 10 日前 論文答辯學(xué)生文論檢測 2017 年 5 月 25 日前 論文答辯 2017 年 5 月 31 日前 五、主要參考文獻（10 篇以上，其中有 2 篇外文文獻）

[1] 徐鵬程.跨國公司的勞資關(guān)系管理現(xiàn)狀研究——以山東半島韓資企業(yè)為例[J].中國商貿(mào),2012,(8):108-109,114.[2] 袁慶宏.中國企業(yè)跨國并購中的勞資關(guān)系問題——上汽雙龍公司在韓工廠罷工**引發(fā)的思考[J].中國人力資源開發(fā),2015,(3):38-41.[3] 徐士林.勞資沖突中工人的行動策略——以 L 市 Y 韓資企業(yè)為例[D].華東師范大學(xué),2013.[4] 倪蘇紅,李福軍.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 促進和諧發(fā)展——大連市西崗區(qū)日韓飲食文化行業(yè)工資集體協(xié)商工作紀實[J].當(dāng)代工人精品刊,2014,(1):26-27.[5] 孫 妍 , 吳 江.在 華 跨 國 公 司 嵌 入 型 勞 資 關(guān) 系 比 較 [J].中 國 流 通 經(jīng)濟,2012,26(10):104-108.[6] 范麗娜.國外產(chǎn)業(yè)民主實踐及對我國的啟示——基于勞資合作的視角[J].中國人力資源開發(fā),2016,(9):107-112.[7] 金 相 均.淺 析 在 華 韓 國 中 小 企 業(yè) 中 的 勞 資 關(guān) 系 問 題 [J].中 國 人 力 資 源 開發(fā),2015,(12):78-80.[8] 金寶允.在華韓國獨資企業(yè)勞資關(guān)系的研究——北京案例[D].中國社會科學(xué)院研究生院,2015.[9] 韓金華.科學(xué)發(fā)展觀與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報,2014,26(1):68-71.[10] 柳志洪.在華韓國企業(yè)針對中國工會的對策方案研究：基于工會經(jīng)濟影響的角度[D].復(fù)旦大學(xué),2013.[11] 崔相敏.進入中國韓國企業(yè)的本土化戰(zhàn)略研究——關(guān)于三星電子公司和 LG 電子公司的案例研究[D].上海財經(jīng)大學(xué),2014.[12] 陳立泰,童歡樂.中國企業(yè)海外并購的勞資關(guān)系問題研究——以上海汽車并購韓國雙龍汽車為例[J].商場現(xiàn)代化,2014,(26):10.[13] HONG YONG-WOONG.在華韓資中小企業(yè)創(chuàng)新問題研究[D].吉林大學(xué),2015.[14]?? ?? ??? ?? ?? ?? [J] ?? ??, 2015 ?(22): 50-51.[15]?? ?? ??? ??? ?? ??? ??? ?? [J] ?? ?? ???, 2015 ?(31)? ?? ??? : 180-181.指導(dǎo)教師審核意見（針對本選題作具體評價）

指導(dǎo)教師（簽名）：

****年**月**日 學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見

1．通過

2．完善后通過

3.未通過

負責(zé)人（簽名）：

****年**月**日

第二篇：市場考察學(xué)習(xí)報告-韓

農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場考察與擬建項目規(guī)劃設(shè)計的報告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了更好的建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，科學(xué)規(guī)劃市場業(yè)態(tài)定位與布局、市場功能與交通配套組織設(shè)計合理，適應(yīng)公司擬建農(nóng)批市場發(fā)展需要，公司組織有關(guān)人員共6人于7月17日至20日，先后對宣城中合、高淳水產(chǎn)、常州凌大塘、夏溪苗木花卉、昆山太倉、上海西郊國際、北京新發(fā)地上海華金、南京眾彩、南京六合以及合肥周谷堆批發(fā)市場進行了考察，現(xiàn)就本人對此次考察情況及擬建項目規(guī)劃設(shè)計匯報如下：

一、考察學(xué)習(xí)上海西郊及南京眾彩物流冷鏈冷庫項目規(guī)劃的認識

做為農(nóng)產(chǎn)品市場最重要的儲藏貨物的一環(huán)，冷藏庫冷凍庫建設(shè)也是尤為關(guān)鍵。結(jié)合本人實際的工作經(jīng)驗和對上海西郊及南京眾彩市場的情況，就冷庫方面的情況說一點自已的看法。

近年來，隨著農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流項目的不斷發(fā)展，綜合型的城市現(xiàn)代化農(nóng)產(chǎn)品交易市場，正逐步在各大中城市建設(shè)起來。尤其是2010年以后，國內(nèi)很多地方在籌劃區(qū)域級城市綜合物流園，農(nóng)產(chǎn)品交易園，冷鏈物流配送中心等關(guān)系百姓生活相關(guān)的工程項目。

結(jié)合我在牡丹江專業(yè)批發(fā)市場產(chǎn)業(yè)集群項目的經(jīng)驗及參于過相似的項目，我認為是現(xiàn)代化的農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易中心，就與同上海西郊國際、南京眾彩市場一樣，是一種多功能的，信息化的，綜合服務(wù)型的一站式解決中心。是集停車、配載、交易、存儲、運輸、加工、居住、信息服務(wù)、金融結(jié)算、商檢、工商稅務(wù)、商鋪、加油站、是服務(wù)于一體的多功能集群中心：其農(nóng)產(chǎn)品范圍涵蓋水果、蔬菜、干貨、水產(chǎn)、活禽、糧油、副食品、冷凍品、苗木花卉等幾大類農(nóng)副產(chǎn)品。市場物流冷鏈規(guī)劃考察借鑒：建立各種流通任務(wù)以及承接其他社會客戶的冷鏈服務(wù)需求，市場要有配套的現(xiàn)代化冷凍加工廠，規(guī)模適宜；可加工各種冷凍蔬菜，水產(chǎn)品，海鮮以及肉禽產(chǎn)品，加工廠采用設(shè)備適應(yīng)項目發(fā)展需要；冷凍/冷藏倉庫，冷庫采用分體式結(jié)構(gòu),獨立式冷庫可根據(jù)不同存儲商品靈活調(diào)整溫度,使不同商品存儲溫度適當(dāng)無異味,配有無縫冷鏈對接平臺,使冷鏈商品裝卸安全,保障冷鏈的完整;市場根據(jù)需要可配備冷藏干線運輸車輛，以社會車輛掛靠市場方式，承包經(jīng)營,做到車輛GPS定位,全程溫度監(jiān)控/記錄,冷藏室門開關(guān)監(jiān)控記錄等多項先進遠程監(jiān)控記錄設(shè)備,保障運輸過程中冷鏈的安全完整，備有專業(yè)的冷藏半掛車與標(biāo)準(zhǔn)的冷藏集裝箱掛車，標(biāo)準(zhǔn)冷藏集裝箱,以滿足不同的地域市場運輸

需求，主要服務(wù)于公司的銷售及宅配連鎖店,加工配送中心擁有完整的分割,切配,包裝,貼嘜,貼條碼等簡單食品農(nóng)副產(chǎn)品加工能力,并配套冷庫與冷藏配送車輛,保障商品的安全衛(wèi)生,將冷鏈一直延續(xù)到客戶的冰箱,為大眾提供便捷與安全。

大力擴展配送能力，干線運輸能力,冷庫容量以及物流信息系統(tǒng)的建設(shè)，將使我們的冷藏運輸配送服務(wù)達到國內(nèi)先進水平,并且隨著信息化建設(shè)將能為中國農(nóng)批及廣大客戶提供一流的冷鏈物流服務(wù),將先進的冷鏈平臺應(yīng)用于社會大物流的環(huán)境之內(nèi),服務(wù)于社會,為社會提供更好的物流服務(wù)，發(fā)揮及其應(yīng)有的作用。

二、結(jié)合考察大型農(nóng)產(chǎn)品交易市場規(guī)劃情況,其功能分區(qū)及業(yè)類總結(jié)：

1、市場公共管理部份 ：市場管理服務(wù)中心、電子結(jié)算、信息發(fā)布中心、商檢中心、園區(qū)物流中心、金融服務(wù)、客戶服務(wù)、指揮調(diào)度、會展拍賣中心、垃圾處理及保安監(jiān)控等。

2、交易功能區(qū) ：干貨交易區(qū)、糧油批發(fā)交易區(qū)、水產(chǎn)品交易批發(fā)區(qū)、果蔬菜交易區(qū)、花卉交易區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品綜合展示區(qū)、冷凍產(chǎn)品區(qū)、冷庫儲藏、現(xiàn)活禽肉產(chǎn)品區(qū)、分撿包裝區(qū)、商鋪區(qū)、停車場等區(qū)域。

3、冷庫區(qū)與倉儲庫 ：高溫冷藏庫、低溫冷藏庫、速凍庫、制冰間

4、物流停車區(qū) ：車輛調(diào)度、普貨私車停車、集裝箱停車區(qū)、裝卸區(qū)、停車場等。

5、配套生活區(qū) ：停車場、公廁、生活居住區(qū)、食堂、酒店、娛樂、餐飲、車輛加油充電、維修等部份。

6、交通分流規(guī)劃：人行道路規(guī)劃，小客車散貨車道，冷藏車，重卡車道，等人貨分離。防止現(xiàn)場擁擠，堵塞，造成物流園內(nèi)交通不暢。

上述幾個方面主要反映物流園內(nèi)規(guī)劃與功能方面的分布情況，都有現(xiàn)代農(nóng)批市場特征，監(jiān)控系統(tǒng)、電子結(jié)算系統(tǒng)、質(zhì)檢中心、會展及直銷中心、物流及倉儲冷鏈除滬寧兩市場外其他市場都做不了那樣規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，就全椒、濱海項目的具體可根據(jù)實際情況確定項目規(guī)劃設(shè)計。

農(nóng)產(chǎn)品市場功能學(xué)習(xí)考察借鑒：我們的建設(shè)目標(biāo)是，農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場應(yīng)著重加強下列基本功能設(shè)施與能力建設(shè)，逐步提高現(xiàn)代化水平：

(一)交易方式，從對手交易向代理制、拍賣交易轉(zhuǎn)變；

(二)結(jié)算方式，從分散的現(xiàn)金結(jié)算向統(tǒng)一的電子結(jié)算轉(zhuǎn)變；

(三)信息系統(tǒng)，完善信息收集、發(fā)布手段，建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)；

(四)檢測系統(tǒng)，健全檢測制度，增強檢測手段，提高檢測水平；

(五)物流服務(wù)，實現(xiàn)商品貯藏、保鮮、運輸和裝卸等服務(wù)手段高效率、低成本；

(六)秩序監(jiān)控，對市場交易活動實行全面電子監(jiān)控，提高交易糾紛的防范和應(yīng)急處理能力；(七)環(huán)境衛(wèi)生，對市場產(chǎn)生的垃圾、污水及時進行清除處理，使之達到環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)。

三、上海西郊與南京眾彩市場評價

1、基本情況：在總體空間布局、設(shè)施水平、城市農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)能力、現(xiàn)代物流以及安全監(jiān)控、信息體系、冷鏈物流體系等方面，符合國際一流農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場的建設(shè)發(fā)展方向和要求。在規(guī)劃、選址、設(shè)計、建設(shè)、運營管理等方面的標(biāo)準(zhǔn)上與國際接軌。

2、定位明確：滬、寧兩市把政府投資建設(shè)的大型農(nóng)產(chǎn)品一級批發(fā)市場作為政府主導(dǎo)的農(nóng)產(chǎn)品流通主渠道，承擔(dān)政府調(diào)控、政府儲備和服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要職責(zé)，列為國際化大城市的基礎(chǔ)性、公益性的民生工程。

3、規(guī)劃先行：感受深刻是，自然條件創(chuàng)新設(shè)計，利用自然溝渠打造生態(tài)與景觀的相互協(xié)調(diào)；交通組織的創(chuàng)新，實現(xiàn)進出車輛智能化管理，規(guī)劃主題明確，空間組織、配套組織、景觀組織、開發(fā)設(shè)計等是中國現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場標(biāo)志。

4、功能齊全:建設(shè)規(guī)劃中，顯示突出的是現(xiàn)代物流功能，能夠提供倉儲、運輸、冷鏈、質(zhì)檢、標(biāo)準(zhǔn)制定、深加工、信息處理等各種專業(yè)服務(wù)。協(xié)同全國各地30家控股參股市場，每日發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品價格指數(shù)，行情分析，以及各市場蔬菜單品的交易量、交易額及庫存，為政府提供儲備信息以及發(fā)布當(dāng)日農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全報告。

5、模式先進：全面應(yīng)用信息化交易手段，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)控體系和應(yīng)急儲備調(diào)控體系，并向：“商品交易所”跨越。在經(jīng)營模式上，逐步從收取租金的物業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭杖蚪鸬氖袌鼋?jīng)營模式，與批發(fā)商的利益高度捆綁，從粗放的市場管理的客戶服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榫毣氖袌鲞\營和客戶營銷，提升市場整體競爭能力。

四、冷藏庫規(guī)劃設(shè)計考察學(xué)習(xí)建議

在宣城中合、高淳水產(chǎn)、常州凌大塘、夏溪苗木花卉、昆山太倉、上海西郊國際、北京新發(fā)地上海華金、南京眾彩、南京六合以及合肥周谷堆批發(fā)市場考察中，,我接觸到和看到的市場管理者及很多客戶是想投建大中小型冷庫，但其冷庫部份不知如何規(guī)劃,需要多少預(yù)算，只籠統(tǒng)的說要建多少噸冷庫，卻不知如何具體開展施實。在此結(jié)合實際考察及了解冷藏庫的情況，做一些闡述。

1、項目定位

在建造冷庫前首先要對建造的項目進行功能性定位，根據(jù)企業(yè)和市場自身的發(fā)展需要，往加工型、儲藏型、配送中心型、交易型、或綜合型方面定位需要考慮。做好建造冷藏庫預(yù)算的存貨噸數(shù)。做好項目的市場定位、功能定位，才是最重要的基點。

首先，冷庫功能是以項目定位為主的，如是建成城市配送中心冷庫，還是農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易中心儲藏冷庫，在建設(shè)規(guī)模及具體細節(jié)上略有不同。以城市配送中心為主的冷庫，功能上可以是外地長途冷藏車從貨物產(chǎn)地運輸?shù)奖臼欣鋷熘行膬Σ兀洳刂行脑僖灾Ь€冷藏車配送至市中心各門店或農(nóng)貿(mào)市場，或市場冷藏冷凍品直接進冷庫，然后再配送整個城市門店或農(nóng)貿(mào)市場。此種類型庫宜設(shè)足夠?qū)挾壤鋷煸屡_及數(shù)量多的冷庫門，以提高周轉(zhuǎn)效率。在設(shè)計溫度區(qū)方面可從冷藏，冷凍，速凍，氣調(diào)這幾種溫度段的功能上面考慮。

農(nóng)貿(mào)市場冷庫，可以是出租給市場商戶，可做中長期儲藏、反季節(jié)銷售貨品，以增加產(chǎn)品附加值。如應(yīng)急需要也可在農(nóng)產(chǎn)品原產(chǎn)地需求量較大基地建相應(yīng)的長期儲藏用的冷庫，儲藏時間長、開門次數(shù)少、這種類型的冷庫可適當(dāng)少設(shè)冷藏庫門。根據(jù)存貨量的不同，可分設(shè)多間庫體，庫體容積根據(jù)租戶情況，小間到中間再到大間均有，并且可單獨控制制冷設(shè)備，便于出租便于管理，也便于節(jié)能。果蔬冷藏庫應(yīng)設(shè)預(yù)冷間，低溫封閉式月臺，根據(jù)需要設(shè)分撿包裝間、冷藏間。禽肉冷凍庫設(shè)低溫封閉式月臺、低溫冷凍間。另根據(jù)需要建造相應(yīng)的制冰間。

確定好了功能，溫度，以及單間規(guī)模，庫體數(shù)量，冷庫高度，等這些基本情況，就可以著手具體的設(shè)計工作。

2、項目進程

建議全椒、濱海項目冷庫子在項目建設(shè)后期分期投建，階段實施。采用分期投建的好處是可減少投資量，也可提前回收一部份投資，便于控制風(fēng)險，待一期項目運營正常，可逐步上馬二期三期項目，逐步做大做強物流園。事先預(yù)規(guī)劃好項目的分布情況，做為項目的投資方要聯(lián)合方案規(guī)劃設(shè)計方、項目實施方、以及之后使用的大客戶也就是項目的使用方，共同商議項目的定位、功能、設(shè)計、實施等方面情況。分階段的建設(shè)，也有利于節(jié)約成本。謹慎前期投資計劃。

3、冷庫選址

根據(jù)項目平面規(guī)劃交通組織相對便利的位置，冷庫周圍應(yīng)避開有重污染源，地坪應(yīng)干燥、平整、硬實、地表一般為混凝土，庫門應(yīng)背開主風(fēng)方向，開門方向

遠離污染源。地坪標(biāo)高應(yīng)高于周圍地面，以防雨天庫內(nèi)進水。要考慮交通便利、與市場聯(lián)系等因素。冷庫以建在沒有陽光直接照射和熱風(fēng)頻繁的陰涼處為佳，冷庫四周應(yīng)有良好的排水條件，地下水位要低，冷庫底下要有保溫隔層，且保持通風(fēng)良好，保持干燥對冷庫很重要。

4、建設(shè)噸位及面積的估算

一般高溫庫主要存果蔬菜類的食品，果蔬菜類的貨物以紙箱框籃等包裝，其貨物密度大置可按280—330KG左右/立方，庫內(nèi)利用率可選0.5-0.6，因為安裝有貨架，留有運輸通道、留有頂部制冷設(shè)備通風(fēng)風(fēng)道等因素，實際可選5個立方左右存一噸貨物。當(dāng)然，這只是參考數(shù)，各家?guī)靸?nèi)存貨情況不一定相似。低溫冷庫一般是存禽肉、海產(chǎn)品類貨物，此類貨物密度以白條肉為例，大約在380-420kg/立方，庫內(nèi)容積系數(shù)為0.5-0.6所以，低溫冷庫可選4個立方左右存一噸貨物。首先建造噸位問題, 過去一直以噸為冷庫計量單位, 其實這不科學(xué)的單位，現(xiàn)在以立方為單位。我們簡單換算一下, 立方和噸的計算。按果蔬5立方存一噸貨, 禽肉4-4.5立方存一噸貨，初步計算冷庫需要的立方數(shù)，小型冷庫由于冷庫利用率較高取0.6左右, 大型貨架式冷庫利用率取0.4-0.5左右。

如1000噸果蔬庫，大約需要5000立方左右冷庫空間，如1000噸禽肉庫，大約需要4500立方米空間。關(guān)于冷庫高度，大型冷庫可建成10米左右甚至更高，較合適的高度宜建成6-10米高度冷庫，一般4-6米高。

5、冷庫結(jié)構(gòu)體及保溫部份

當(dāng)前建庫，大部份以單層鋼結(jié)構(gòu)為主，外以鋼結(jié)構(gòu)，拼裝式庫體，氟制冷系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、管路連接等組成一個冷庫工程。多層冷庫以磚混及鋼結(jié)構(gòu)，現(xiàn)場發(fā)泡噴涂保溫，也有的做庫板拼裝保溫，再以制冷系統(tǒng)管路系統(tǒng)控制系統(tǒng)組成一個基本的冷庫工程項目。待冷庫建好后庫內(nèi)面添加貨架、庫內(nèi)運輸堆垛車、RFID條碼標(biāo)簽管理系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、等設(shè)備。這些設(shè)備可后續(xù)添置。當(dāng)然在設(shè)計階段，就應(yīng)考慮到位。在實施階段，根據(jù)項目的進展，分步實施。

6、保溫材料說明

聚氨脂雙面彩鋼板由于是工廠一次性發(fā)泡批量生產(chǎn)，偏心勾連接方式，現(xiàn)場安裝方便。產(chǎn)品質(zhì)量相對噴涂來說可控。其吸水率要低于現(xiàn)場發(fā)泡噴涂，時間越長，現(xiàn)場裸噴的這種保溫方式，吸水性要大于聚氨脂雙面彩鋼板。所以，現(xiàn)在新建的大庫，大多以庫板方式保溫。但也有施實現(xiàn)場噴涂。這兩種保溫方式，價格上面庫板要高于噴涂。安裝方式一個是現(xiàn)場拼裝，一個是現(xiàn)場直接噴涂。

從項目使用來說，外資企業(yè)以及國內(nèi)知名企業(yè)的大型冷庫項目采用聚氨脂雙面彩鋼板的較多。噴涂的價格低于聚氨脂雙面彩鋼板，以國內(nèi)生產(chǎn)的聚氨脂雙面彩鋼板，選優(yōu)秀廠家的庫板，出廠價100mm大約160-170//m2左右，中小廠家的也有140-150/m2，而噴涂的價格，大約在1100-1000/m3左右，100mm厚單價在100元一平方。所以，噴涂的成本要低一些，但吸水性與使用年限上，聚氨脂雙面彩鋼板要好一些。

五、總平面規(guī)劃設(shè)計考察學(xué)習(xí)建議

從考察上海西郊國際、南京眾彩農(nóng)產(chǎn)品物流中心來看，設(shè)計目的、思想、規(guī)模、價值的實現(xiàn)性、技術(shù)可行性等這只是我們學(xué)習(xí)的地方，除宣城中合外其他市場都是陳舊，從項目規(guī)劃設(shè)計到項目運營管理無不存在眾多遺憾。借此考察學(xué)習(xí)，談一談對全椒、濱海項目規(guī)劃設(shè)計的建議：

一）各方利益的愿景和目標(biāo)：

1、方案能否體現(xiàn)各方的愿景和要求，能否達成原定位目標(biāo)？（如:項目周邊商業(yè)化設(shè)計，縱橫主軸道路，主次出入口設(shè)計及商業(yè)化設(shè)計，市場主業(yè)態(tài)分布對稱性、均好性、交流性、流暢性及環(huán)保性要求和愿景實現(xiàn)多少）。

2、開發(fā)企業(yè)的盈利效果或品牌的目標(biāo)（設(shè)計概算或單位面積指標(biāo)）。

3、功能的設(shè)立是否符合市場的定位（一是 功能區(qū)與地塊價值的匹配度；從各類型物業(yè)功能性質(zhì)判斷所屬的地塊價值區(qū)域，從而進行各類物業(yè)的功能合理劃分；二是 各能區(qū)之間的聯(lián)動關(guān)系；各功能區(qū)的關(guān)系是因相互相成關(guān)系而相鄰布置；還是避免相互之間的視線、交通、品質(zhì)空間效果的影響而獨立開布局；三是 功能區(qū)的各項規(guī)劃指標(biāo)（容積率、密度、綠化率等）；功能區(qū)的各類指標(biāo)是否合適項目發(fā)展目標(biāo)的定位要求；四是 功能區(qū)產(chǎn)品和結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的設(shè)定能否與各項指標(biāo)體現(xiàn)出功能區(qū)建筑空間和環(huán)境品質(zhì)的效果目標(biāo)）。

4、與當(dāng)?shù)氐恼l(fā)展規(guī)劃設(shè)想目標(biāo)是否吻合（城市規(guī)劃道路應(yīng)貫通市場，且為市場道路主軸）。

5、產(chǎn)品與前期設(shè)想的客戶目標(biāo)是否吻合（一般按業(yè)態(tài)分配指標(biāo)設(shè)計，修詳性規(guī)劃之前且適時調(diào)整）。

二）土地價值的判斷：根據(jù)土地自身與周邊的交通、配套、景觀等資源判斷，判斷土地不同功能價值區(qū)；

三）資源的有效利用：

1、周有哪些可利用及需要規(guī)避的資源

2、如何規(guī)避資源劣勢，創(chuàng)造資源優(yōu)勢

3、有無挖掘完全

4、有無最大化利用；

四）形象展示的要求：

1、整體建筑天際線的高低起伏變化

2、地標(biāo)性建筑的塑造要求的指出

3、形象風(fēng)格與與周邊環(huán)境的協(xié)調(diào)性；

五）考察市場主要業(yè)態(tài)布置現(xiàn)狀：對稱布置或靠背布置，批發(fā)交易室內(nèi)空間較大，中間屋面鋼結(jié)構(gòu)或網(wǎng)架結(jié)構(gòu)，滿足進出交通需要；二層結(jié)構(gòu)較多，面積70-110不等；沿街商戶設(shè)雨篷輕鋼結(jié)構(gòu)貫通。

產(chǎn)地農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場除具備各項功能以外，還應(yīng)該結(jié)合我公司及市場農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，進行下列功能創(chuàng)新：

1、培育農(nóng)民專業(yè)合作組織；

2、普及農(nóng)業(yè)科技知識；

3、促進產(chǎn)地農(nóng)產(chǎn)品加工增值；

4、引導(dǎo)農(nóng)業(yè)區(qū)域化布局，專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，品牌化經(jīng)營；

5、延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營；

6、擴大農(nóng)村勞動就業(yè)，推動小城鎮(zhèn)建設(shè)。

以上農(nóng)產(chǎn)品市場項目考察評價與擬建項目規(guī)劃設(shè)計的建議有不妥之處，懇請批評指正，本人真誠感謝并改正！

匯報人：韓長貴

2014年7月22

第三篇：韓企服裝公司 實踐報告

社會實踐活動報告

——服裝公司職員實踐報告

學(xué)校：

姓名：

班級：

學(xué)號：

目的： 自從走進了大學(xué)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開始了我這個社會實踐。

內(nèi)容：在一家韓國服裝公司打工。主要在辦公室接聽電話、整理一些資料、發(fā)貨，有時間的時候還會到車間幫點忙。每次假期都會到這家會社打工，所以也很了解他家的工作流程，對我的信任度也逐漸加深了。

在社會中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。你沒有社會工作經(jīng)驗沒有關(guān)系。重要的是你的能力不比別人差。社會工作經(jīng)驗也是積累出來的，沒有第一次又何來第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。

在社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。開始放假的時候，知道要打工時，自己就害怕了。自己覺得困難挺多的，自己的社會經(jīng)驗缺乏，學(xué)歷不足等種種原因使自己覺得很渺小，自己懦弱就這樣表露出來。幾次的嘗試就是為克服自己內(nèi)心的恐懼。如工作的領(lǐng)班所說的“在社會中你要學(xué)會厚臉皮，不怕別人的態(tài)度如何的惡劣，也要輕松應(yīng)付，大膽與人對話，工作時間長了你自然就不怕了。”其實有誰一生下來就什么都會的，小時候天不怕地不怕，嘗試過吃了虧就害怕，當(dāng)你克服心理的障礙，那一切都變得容易解決了。戰(zhàn)勝自我，只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對是關(guān)鍵，如某個名人所說：“勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。”

在我看來每個行業(yè)只要是一個有組織的就都是需要生活的，離開了生活幾乎是不可能把事情干好的。即使是賣豬肉等被人看不起的行業(yè)，他們也是在為了生活而努力，他們的工作也是對社會的一種貢獻，賣豬肉的比那些大學(xué)畢業(yè)后要靠父母幫忙謀職位，在單位里混日子的人強多了，起碼他們?yōu)樯罡冻鲞^，為社會貢獻過，不至于成為社會的寄生蟲。豬肉的那個人那樣看不起我的話，大概我也不會去理會，因為盡管那是一個很不起眼的職位，但我卻在那個職位上學(xué)到了很多東西。

在公司里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好的。

這段時間明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,了解了未來。在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力!記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對我從未面對過的一切。

記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學(xué)生的實際操作能力與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務(wù)。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學(xué)得這么吃力呢?這是社會與學(xué)校脫軌了嗎?也許老師是正確的，雖然大學(xué)生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo)，有些問題有了有課堂上地認真消化，有平時作業(yè)作補充，我比一部人具有更高的起點，有了更多的知識層面去應(yīng)付各種工作上的問題，作為一名新世紀的大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，2年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才。

雇傭我的是一家韓國服裝公司，我也很幸運能到這里來獲得這么好的社會經(jīng)驗。我一直在努力工作，但有的時候也很疲勞，第一次體會到了什么叫做勞動，知道了什么是辛苦。我的工作實踐是早上8點到下午6點半，中午有1個小時休息時間，每周周日休息一天，但總是感覺休息不夠，剛到周一就盼望著快點到周日，每天早上都不想起床很想裝病不起，但為了圓滿結(jié)束我的實踐生活我挺過來了。有過腰疼貼風(fēng)濕膏的時候，也有過因為太累默默流淚的時候。現(xiàn)在想起都是一種美好的回憶。

這次的實踐我覺得我成功了，因為我在去打工之前，首先就挑戰(zhàn)了自己的自信和勇氣；在求職上，他們鍛煉了自己的交際能力，以及自己的心理承受能力；在打工過程中，既培養(yǎng) 了自己自立、自強、應(yīng)變等能力，又學(xué)會了互助友好和團結(jié)，這樣一項一舉多得的活動，我們認為是值得廣為提倡的。只需要你付出一點勇氣、一點自信外加一份勤奮，你也能真正體會到其中的無限樂趣！俗話說“豬圈豈生千里馬，花盆難養(yǎng)萬年松”。過分的關(guān)心會折斷我們飛翔的翅膀；太多的愛撫會讓我們失去搏擊的勇氣。我們要走出父輩們關(guān)心的羽翼，自覺地磨練自己！

通過一個實踐，我不僅從同事們身上學(xué)到很多東西，和他們成為朋友，更重要的是，我在實習(xí)過程中拿到了開啟通往社會之路大門的鑰匙。在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時間的尋找工作讓我認識更多的人。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長期的練習(xí)。以前工作的機會不多，使我與別人對話時不會應(yīng)變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。與同事的溝通也同等重要。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。我想我今后會好好努力的，不說為自己，就是為看到父母因為我而驕傲自豪我也會奮斗，因為我知道，我的父母同時也在為我奮斗，他們流的汗比我要多得多。現(xiàn)在，我只想抱抱我親愛的爸媽，再對他們道一聲：你們辛苦了，為了這個家，為了我！

第四篇：“個轉(zhuǎn)企”工作考察情況報告

“個轉(zhuǎn)企”工作考察情況報告

縣人民政府：

2014年市安排我縣批零住餐業(yè)“個轉(zhuǎn)企”工作目標(biāo)X戶。為了切實解決“個轉(zhuǎn)企”中存在的問題，圓滿完成我縣“個轉(zhuǎn)企”工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)安排，XXXX年X月X日，由政府辦XX副主任率工貿(mào)、國稅、地稅、工商、統(tǒng)計部門相關(guān)負責(zé)人一行XX人，前往XX、XX學(xué)習(xí)考察“個轉(zhuǎn)企”情況。現(xiàn)將學(xué)習(xí)考察情況報告如下：

一、基本情況

在學(xué)習(xí)考察活動中，先后考察了XX縣DDD有限公司、FFF購物有限公司；XX區(qū)DD有限責(zé)任公司、XX市CC有限責(zé)任公司。與XX縣、XX區(qū)對口部門單位進行了座談。據(jù)了解，XX縣2013年共摸排預(yù)納入動員轉(zhuǎn)企個體戶XX戶，實現(xiàn)5戶“個轉(zhuǎn)企”；XX區(qū)2013年摸排XX戶預(yù)納入動員轉(zhuǎn)企個體戶XX戶，實現(xiàn)3戶“個轉(zhuǎn)企”。兩縣區(qū)個轉(zhuǎn)企，均未涉及餐飲、住宿業(yè)。

二、基本做法、主要措施、優(yōu)勢、存在問題

（一）XX縣

1、基本做法和主要措施。一是政府高度重視。縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)親自過問，出面協(xié)調(diào)。分管副縣長親自召集工貿(mào)工貿(mào)、統(tǒng)計、工商、國稅、地稅、質(zhì)監(jiān)、食品藥監(jiān)等相關(guān)部門

安排和要求做好“個改企”工作。四是實行月調(diào)度機制。領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織召開一次工作全會，聽取開展工作情況匯報，并就存在問題提出具體解決措施，安排部署下一階段工作，確保有序、均衡推進。五是加大督查力度。區(qū)政府辦公室、區(qū)督查督辦局負責(zé)督查各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處抓落實的情況，定期向區(qū)委、區(qū)政府和領(lǐng)導(dǎo)小組通報。對不按規(guī)定要求完成入庫工作任務(wù)的單位實行問責(zé)，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員責(zé)任。

2、優(yōu)勢。一是XX區(qū)處在XX市中心區(qū)，有得天獨厚的地里優(yōu)勢，入駐的批零住餐業(yè)多。XX區(qū)在去年的摸排中，有限上經(jīng)營戶XXX余戶，可供轉(zhuǎn)企的存量大；二是在入駐的經(jīng)營戶中，如FFF等很多經(jīng)營戶均為全國連鎖，有上家開具發(fā)票抵扣稅費，開展“個轉(zhuǎn)企”相對好做工作。

（三）存在的問題

兩個縣區(qū)在“個轉(zhuǎn)企”工作中，遇到的問題基本相同。一是部分個體經(jīng)營戶認為“個轉(zhuǎn)企”會增加稅收；二是會造成經(jīng)營成本增加，并沒有得到實惠，如需增加財會人員做帳和月報表，需購置電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備聯(lián)網(wǎng)直報等。三是個體經(jīng)營戶在相應(yīng)“個轉(zhuǎn)企”鼓勵政策出臺之前缺乏信心，沒有動力；四是認為“個轉(zhuǎn)企”辦證難，要求材料的標(biāo)準(zhǔn)高，且辦理程序復(fù)雜。

三、對我縣開展“個轉(zhuǎn)企”工作的建議

型企業(yè)進行獎勵，刺激個體戶轉(zhuǎn)型升級。

三是成立專門工作組，對摸排出的達到限上的個體戶進行蹲點宣傳和督促。個轉(zhuǎn)企工作中可能會出現(xiàn)這樣的情況，個別大個體因主動配合工作進行了改企，但絕大多數(shù)大個體始終不愿意改企，這樣一是可能造成惡性競爭，二是造成對改企者的不公，影響了整個“個改企”工作。因此，對多次做工作仍不進行改企的，開展蹲點工作。

四是……。

XXX縣個轉(zhuǎn)企工作考察小組

xxxx年xx月xx日

第五篇：開題報告

毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 社會實踐 開題報告

婚姻調(diào)解案件中法治人才的工作現(xiàn)狀調(diào)查

——以人民調(diào)解委員會為視角

任課教師：韓海濤 所在院系：馬克思主義學(xué)院

法學(xué)院2013級本科1班第2小組 曲曉夢 沈沁雪 張皓月 陳思同 馮源 趙子華 宮遠馨 朱春天 庹云飛 楊鑫

2015年5月

法學(xué)院2013級本科1班第2小組

毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 社會實踐 開題報告

大綱

一、選題背景

二、選題意義

（一）對婚姻調(diào)解制度

（二）對法治人才培養(yǎng)

三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國內(nèi)

1、調(diào)解原則及調(diào)解主體的確立

2、調(diào)解機制的完善

（二）國外

1、大陸法系的離婚訴訟調(diào)解制度

2、英美法系的離婚訴訟調(diào)解制度

（三）啟示

四、小組分工情況

五、前期調(diào)研成果

法學(xué)院2013級本科1班第2小組 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 社會實踐 開題報告

一、選題背景

為貫徹落實黨的十八大的戰(zhàn)略部署，加快建設(shè)社會主義法治國家，十八屆中央委員會第四次全體會議通過了《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），其中對法治人才的培養(yǎng)機制作出了重要規(guī)定，為未來中國法學(xué)教育與人才培養(yǎng)目標(biāo)改革培養(yǎng)機制與模式的創(chuàng)新提供了指針。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者”在學(xué)校。自從高等教育擴招以來，中國的法學(xué)教育已進入蓬勃發(fā)展時期，到目前為止，基本形成了全方位、多層次、大規(guī)模的局面。然而，法治專門人才培養(yǎng)質(zhì)量卻缺乏保障，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率在各專業(yè)中排名較低相反，社會經(jīng)濟發(fā)展需求的高層次法律人才缺口仍然很大。因此，反思法治人才培養(yǎng)，革新法學(xué)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、合理厘定法學(xué)教育的性質(zhì)及重新定位法學(xué)教育培養(yǎng)機制，是一個重大而現(xiàn)實的法學(xué)教育課題。

法治工作隊伍是中國特色社會主義法治體系與社會主義法治國家的重要建設(shè)者。法治工作隊伍主要由法治專門隊伍（包括立法隊伍、行政執(zhí)法隊伍、司法隊伍）、法律服務(wù)隊伍（包括律師、仲裁員、公證員、基層法律服務(wù)工作者、人民調(diào)解員等）以及法學(xué)教育與研究隊伍組成。法治工作隊伍的理想信念、職業(yè)倫理、專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力決定了立法、執(zhí)法、司法、法律服務(wù)、法學(xué)教育與研究等各項工作質(zhì)量與水平。全面推進依法治國，加強法治工作隊伍建設(shè)，對于法治人才培養(yǎng)提出了新的要求。

人民調(diào)解是一項具有中國特色的、具有深厚中華民族傳統(tǒng)文化內(nèi)涵的法律制度，是中國人民獨創(chuàng)的化解矛盾、消除紛爭的非訴訟糾紛解決方式。它具有扎根基層、分布廣泛、方便快捷、不傷感情等特點，在解決糾紛中具有獨特的、其他糾紛解決方式不可替代的作用，被稱為化解矛盾糾紛的“第一道防線”。

離婚訴訟調(diào)解制度是人民法院在審理離婚案件的過程中，由審判人員主持，當(dāng)事人在自愿與合法的前提下，對其離婚糾紛進行調(diào)解，使其達成協(xié)議，解決糾紛的一項民事訴訟法律制度。它也是最具中國特色的一項民事訴訟調(diào)解制度，是中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代社會中追求公平、正義的司法意識的結(jié)合。離婚訴訟調(diào)解制度在提高辦案效率、降低訴訟成本、緩解對抗性矛盾、保護未成年子女利益、促進社會穩(wěn)定發(fā)展等方面具有不可替代的價值。

由于離婚訴訟調(diào)解制度和人民調(diào)解員制度都是我國極具有代表性的法律制度，因此，為了更深入了解地我國法治人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，本課題組選取了離婚訴訟調(diào)解中的人民調(diào)解員為我們的調(diào)查對象，試圖從他們的工作現(xiàn)狀中推測出我國法治人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。

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二、選題意義

深入此課題的研究無論對于婚姻調(diào)解制度的完善還是我國法治人才培養(yǎng)的創(chuàng)新都具有非常大的價值。

（一）對婚姻調(diào)解制度

離婚訴訟調(diào)解制度具有重要價值，它不僅可以減緩當(dāng)事人的矛盾沖突并保護其利益，節(jié)約訴訟資源并增進法院的社會認同感，最終實現(xiàn)家庭和諧與社會穩(wěn)定。因此，本課題組對于婚姻調(diào)解制度中法治人才工作現(xiàn)狀調(diào)查中反映出的問題對于不斷發(fā)展并完善離婚訴訟調(diào)解制度大有裨益。

（二）對法治人才培養(yǎng)

“法學(xué)教育的目標(biāo)，是整個法律教育發(fā)展的核心，法律教育目標(biāo)能否準(zhǔn)確定位，將直接影響到中國法律人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)規(guī)格、培養(yǎng)方式等方面的定位，進而影響整個法律教育的發(fā)展方向”，關(guān)系著法治中國建設(shè)的進程。本課題組以婚姻調(diào)解案件中相關(guān)法治人才的工作現(xiàn)狀為切入點，目的是以小見大，以微觀窺宏觀。

我們的調(diào)查可以一定程度反映出我國基層人民調(diào)解員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，進而可以一定程度總結(jié)出我國當(dāng)前法治人才教育的現(xiàn)狀。比如法學(xué)課程體系與教學(xué)方法、司法考試與法律職業(yè)的銜接是否緊密，職業(yè)化與法律職業(yè)倫理教育的相互結(jié)合是否到位，法學(xué)畢業(yè)生動手能力是否可以滿足法治工作崗位的實際需要等。正是基于實踐中暴露出的問題，我們才能對癥下藥，對創(chuàng)新我國法治人才教育進行思考。

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三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國內(nèi)

1、調(diào)解原則及調(diào)解主體的確立

1950年,我國頒布了建國后第一步《中華人民共和國婚姻法》,這部婚姻法借鑒了革命根據(jù)地時期、解放戰(zhàn)爭時期頒布的相關(guān)婚姻法律條例及規(guī)定,并結(jié)合當(dāng)時的具體情況,在第17條明確規(guī)定調(diào)解為離婚的畢竟程序或稱為前置程序,在人民政府和人民法院調(diào)解無效時,才能準(zhǔn)予雙方當(dāng)事人離婚。同時明確了調(diào)解的主體（主持者）為人民政府和人民法院。

1980年，《中華人民共和國婚姻法》又稱為新婚姻法，其中第25條明確規(guī)定，人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解的原則。在新婚姻法中，進一步明確了人民法院審理離婚案件，調(diào)解是其必經(jīng)程序。

2001年4月，我國對1980年《中華人民共和國婚姻法》進行了修改，其中第32條增列了經(jīng)法院調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚的四項法定事由及兜底條款。

2、調(diào)解機制的完善

2009年7月，最高人民法院頒布《關(guān)于建立與健全訴訟與訴訟相銜接矛盾糾紛解決機制若干意見》，在意見的第三項中提出了完善訴訟活動中多方參與調(diào)解機制，在立案前可委派、立案后可委托行政機關(guān)、人民調(diào)解組織、商事調(diào)解組織、行業(yè)調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解職能的組織進行調(diào)解。

由此可以看出，我國的離婚訴訟調(diào)解制度，從建國前的《中華蘇維埃共和國婚姻調(diào)解條例》到仙子阿的新《婚姻法》，經(jīng)歷了將近70年的變革，從剛開始只有婚姻自由的原則性規(guī)定，到現(xiàn)在的確認夫妻感情破裂，準(zhǔn)予離婚的條款性規(guī)定。法律在社會發(fā)展與進步的長河中不斷完善與細化，便于當(dāng)事人保護自身的權(quán)益，便于當(dāng)事人了解與掌握法律，更便于法官對于具體案件的操作。我們可以看到，2009年最高人民法院頒布的意見書中明確提出人民調(diào)解組織在完善訴訟糾紛解決機制中的作用的意見，而人民調(diào)解委員會作為典型的人民調(diào)解組織，在婚姻訴訟案件中是意義非凡的。但是我們應(yīng)該清楚的是，民事訴訟中離婚案件的訴訟調(diào)解程序的細化規(guī)定很少，同時調(diào)解程序的規(guī)定也存在不完善之處。人民調(diào)解委員會和基層法院在我國婚姻訴訟案件中調(diào)解之路道阻且長。

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三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（二）國外

1、大陸法系的離婚訴訟制度

日本采用的是調(diào)停前置主義模式。日本與我國在文化傳統(tǒng)上有很多相似之處，同樣注重家庭觀念，注重調(diào)解在解決婚姻糾紛中的作用。1947年日本頒布了《家事審判法》作為調(diào)解的法律依據(jù)，1948年成立家事法院，審理包括離婚糾紛在內(nèi)的普通家庭案件及人事訴訟案件。日本的離婚案件必須先在家庭法院調(diào)解后才能起訴，在訴訟程序中，日本采取的是調(diào)解與審判分離的模式，調(diào)解法官與審判法官不能為同一人。調(diào)解采取不公開的模式，以利于保護當(dāng)事人的隱私。離婚調(diào)解由家事法院設(shè)立的調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解委員會由調(diào)解法官1人及調(diào)解委員會2人共同組成。同時，對調(diào)解委員會的資格做出來嚴格的限制。對于調(diào)解達成協(xié)議的，記入筆錄后即生效，無需當(dāng)事人確認，當(dāng)事人可申請強制執(zhí)行。

法國的調(diào)解制度規(guī)定在《民事訴訟法典》中進行了專門規(guī)定，調(diào)解由法官主持，也可以在當(dāng)事人同意的前提下，制定第三人（調(diào)解人）進行，但是法官對調(diào)解人具有監(jiān)督權(quán)，法官可以在雙方的要求或第三人（調(diào)解人）的要求下不再進行調(diào)解。

我國臺灣地區(qū)采用訴前調(diào)解制度，在《家事事件處理辦法》中，設(shè)立了家事法庭，而沒有單獨設(shè)立家事法院來審理家事案件。家事法庭設(shè)立在地方法院之中，由法官、書記官及若干協(xié)助人員組成。調(diào)解采取不公開的方式進行，并要求對于調(diào)解過程中獲知的當(dāng)事人的隱私具有保密義務(wù)。

2、英美法系的離婚訴訟調(diào)解制度

在英國，家庭調(diào)解委員會是在訴訟之外解決離婚糾紛的主要機構(gòu)，其專門負責(zé)調(diào)解解決離婚糾紛，屬于非盈利的機構(gòu)。該機構(gòu)也負責(zé)調(diào)解子女撫養(yǎng)及夫妻分居等家事方面的糾紛。在調(diào)解過程中，家事調(diào)解委員會作為中立的第三人，在當(dāng)事人自愿與平等的前提下進行調(diào)解，并提出適合的解決方案供當(dāng)事人參考。同時，英國也在離婚訴訟中適用調(diào)解程序，在家事法院訴訟離婚的當(dāng)事人如有和解的可能或調(diào)解對雙方有益時，可以由法院福利官對案件進行調(diào)解，對于可能達成的協(xié)議及能否調(diào)解向法院報告。

美國調(diào)解制度的最大特點與亮點，是美國的替代訴訟解決糾紛程序（ADR），其主要是“附設(shè)在法院的調(diào)解”。它獲得了聯(lián)邦法院的認可，是方便又靈活的解決糾紛的方式。加利福尼亞州的法院確立的離婚案件的強制調(diào)節(jié)制度，調(diào)解按照規(guī)定的程序進行。其設(shè)立有調(diào)解委員會專門進行調(diào)解工作，由調(diào)停員3人共同進行調(diào)解，對于調(diào)停員的選任進行了專門的規(guī)定。在條定過程中，調(diào)解委員會會提出相應(yīng)的調(diào)解解決方案，如果當(dāng)事人達成協(xié)議，則法院備案后具有法律約束力。如果當(dāng)事人無法達成一致意見，則可以通過訴訟途徑解決糾紛。

我國香港地區(qū)設(shè)立有調(diào)解顧問中心并采取訴訟押后制度。香港的調(diào)解顧問中心，是其訴訟外進行調(diào)解主要機構(gòu)。其成立于1999年，主要是向當(dāng)事人提供調(diào)解服務(wù)，幫助當(dāng)事人順利與便捷的解決包括離婚糾紛在內(nèi)的正義。調(diào)解在雙方當(dāng)事人自愿的前提下進行，調(diào)解時雙方同時參加，協(xié)助夫妻對于子女的撫養(yǎng)及財產(chǎn)問題達成協(xié)議。在調(diào)解過程中任何一方可以隨時退出調(diào)解。調(diào)解顧問中心的調(diào)解員接受過專門的培訓(xùn)，具備一定的專業(yè)知識及社會背景，在調(diào)解過程中對于調(diào)解法學(xué)院2013級本科1班第2小組 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 社會實踐 開題報告

事項予以保密，同時協(xié)議的內(nèi)容不得作為審理時的證據(jù)使用。香港解決離婚糾紛的又一大特點是實行離婚案件的訴訟押后制度。其《婚姻法》規(guī)定，對于夫妻雙方具有達成和解的可能時，法院可以將離婚案件押后一段時間審理，給予雙方達成和解的可能。

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三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（三）啟示

設(shè)立有替代訴訟解決糾紛程序。不同于我國調(diào)審合一的審判模式，在日本和臺灣地區(qū)設(shè)立有專門的調(diào)解委員會，運用調(diào)解的方式解決糾紛，其委員會設(shè)立在法院之中，具有專門的法律程序。在美國，附設(shè)在法院的調(diào)解，是其替代訴訟解決糾紛的主要方式，他們對于調(diào)解員的選任及培訓(xùn)具有嚴格的規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，調(diào)解采用不公開的方式進行，同時幫助當(dāng)事人雙方達成調(diào)解協(xié)議并可申請強制執(zhí)行。

部分國家將離婚調(diào)解作為前置程序，不經(jīng)調(diào)解不能進入訴訟程序，節(jié)約了訴訟資源，而我國卻沒有將調(diào)解規(guī)定為訴訟的前置程序，而是將調(diào)解規(guī)定在訴訟程序之外，這為久調(diào)不決、強制調(diào)解找到了法律上的“根據(jù)”。

審判員與調(diào)解員分離。在調(diào)解委員會的調(diào)解或法院附設(shè)的調(diào)解中，調(diào)解員是與審判員分離的，調(diào)解員不得參與案件的審判，其對于調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容及調(diào)解事項負有保密義務(wù)，在調(diào)解中獲知的當(dāng)事人信息及其承認的事項不得作為訴訟中證據(jù)使用，這種分離的模式，更能體現(xiàn)調(diào)解者的中立性，更便于與當(dāng)事人的溝通及信息的獲取，更容易獲得當(dāng)事人的信任。我國法官是具有雙重身份的，其既是調(diào)解者又是裁判者，法官裁判者的地位，引起人們對其調(diào)解者中立地位的懷疑。

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四、小組分工情況

（一）報告組

第一報告小組：曲曉夢、沈沁雪

具體分工：查找資料、設(shè)計訪談提綱、撰寫報告、整理匯集調(diào)研資料。

第二報告小組：陳思同、馮源

具體分工：撰寫報告、制作報告展示。

（二）調(diào)研組

第一調(diào)研小組：朱春天、張皓月

具體分工：實地調(diào)研人民調(diào)解居委會、民政局

第二調(diào)研小組：宮遠馨、趙子華

具體分工：實地調(diào)研法院、與外省法院取得聯(lián)系

第三調(diào)研小組：庹云飛、楊鑫

具體分工：實地調(diào)研人民調(diào)解委員會、與外省法院取得聯(lián)系

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五、前期調(diào)研成果

朱春天：

首先，我們在網(wǎng)上查閱了相關(guān)信息，了解到海淀區(qū)人民調(diào)解委員會的發(fā)展較好。于是我們與中關(guān)村街道人民調(diào)解委員會取得了聯(lián)系，相繼走訪了雙榆樹西里社區(qū)、黃莊社區(qū)和豪景社區(qū)人民調(diào)解委員會，并且與負責(zé)人進行交談。之后，我們前往民政局離婚登記處進行咨詢。至今，我們已經(jīng)有了離婚案件調(diào)解的具體框架。我國有三個機構(gòu)參與到了離婚案件調(diào)解過程中，法院有法官進行訴前調(diào)解，離婚登記處也會根據(jù)離婚雙方的情緒狀態(tài)進行選擇性地調(diào)解（比如哭哭啼啼、情緒不穩(wěn)定者，應(yīng)該由心理輔導(dǎo)師和律師等進行疏導(dǎo)），最后人民調(diào)解委員會也會對離婚糾紛進行調(diào)解。于是，我們就思考，即使目前人民調(diào)解委員會在離婚案件的調(diào)解上并沒有起到主要作用，但是未來人民調(diào)解委員會隊伍建設(shè)完善之后，能否將離婚案件的調(diào)解完全交由人民調(diào)解委員會呢？如此一來，離婚案件的調(diào)解就專門化了，極大優(yōu)化了司法資源的配置，節(jié)省了司法成本，便捷了司法程序。

張皓月：

目前我們已經(jīng)就查找到的相關(guān)信息做了初步的調(diào)研。我們在對三個社區(qū)進行走訪調(diào)研的過程中，首先了解了人民調(diào)解委員的運行方式、工作流程，以及組織建制。了解人民調(diào)解委員會工作人員的相關(guān)知識背景，是對人民調(diào)解委員會在婚姻調(diào)解案件中發(fā)揮作用做出預(yù)判的重要基礎(chǔ)。其次我們針對婚姻調(diào)解這一主題向社區(qū)工作人員進行詳細詢問。比如，是否接觸過一些涉及婚姻糾紛的調(diào)解案例；這些案例之間存在什么樣的共同點；在調(diào)解中通常遇到的困難有哪些；工作人員對于人民調(diào)解委員會在婚姻調(diào)解中的定位又是怎樣的；甚至在調(diào)解員自己眼中，是否人民調(diào)解制度在未來有希望成為協(xié)助法院完成婚姻糾紛調(diào)解工作的重要力量等等。我們就預(yù)先設(shè)計的訪談大綱中的內(nèi)容并針對他們的回答隨機調(diào)整問題，將他們的心得感悟及時記錄下來，并將錄音資料整理成電子稿，為下一步的繼續(xù)調(diào)研提供對比參考資料。

當(dāng)然，通過初步的走訪，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，這可能會為接下來的研究也帶來不小的挑戰(zhàn)。比如，現(xiàn)階段僅街道一級的人民調(diào)解委員會聘請了具備相關(guān)知識背景的退休律師等法律工作者，而社區(qū)的人民調(diào)解員整體素質(zhì)不高，對于現(xiàn)代婚姻糾紛案件中經(jīng)常涉及的子女撫養(yǎng)權(quán)、財產(chǎn)分割等問題束手無策，這在極大程度上阻礙了人民調(diào)解委員會相關(guān)職能的發(fā)揮。再如，人們常有家丑不外揚的心理，夫妻之間的糾紛往往不愿被街坊鄰里知曉，一旦矛盾升級需要到法院上訴則往往已經(jīng)難以調(diào)解，人民調(diào)解委員“以情動人”的特長似乎也顯得蒼白無力了。人民調(diào)解委員會的自身特點以及在婚姻調(diào)解領(lǐng)域尚無權(quán)威性的尷尬地位，使得其面對當(dāng)今中國婚姻調(diào)解問題時的情形，遠比想象中復(fù)雜。我們希望在接下來的調(diào)研中，能夠掌握更多相關(guān)信息，并在與小組同學(xué)商議形成我們的觀點后，最終能將結(jié)論以更科學(xué)而成體系化的方式予以展現(xiàn)。

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