第一篇：勤政廉政好干部輔導黨課講稿

勤政廉政好干部輔導黨課講稿

今天給大家上一堂廉政教育黨課，黨課的主題是：“堅守底線，敢于擔當，爭做勤政廉政好干部”，主要從以下四個方面和大家一起交流探討。

一、充分認清形勢，保持清醒頭腦。在十九屆中央紀委四次全會上，強調，要繼續堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，重點查處不收斂不收手的違紀違法問題。我們要清醒認識腐蝕和反腐蝕斗爭的嚴峻性、復雜性，認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，切實增強防范風險意識，提高治理腐敗效能。

對黨的十八大以來不收斂不收手，嚴重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執行、嚴重損害黨的執政根基的腐敗問題，必須嚴肅查處、嚴加懲治。要堅決查處各種風險背后的腐敗問題，深化金融領域反腐敗工作，加大國有企業反腐力度，加強國家資源、國有資產管理，查處地方債務風險中隱藏的腐敗問題。要堅決查處醫療機構內外勾結欺詐騙保行為，建立和強化長效監管機制。要完善境外國有資產監管制度。要堅決貫徹中央八項規定精神，保持定力、寸步不讓，防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。要加強對各級“一把手”的監督檢查，完善任職回避、定期輪崗、離任審計等制度，用好批評和自我批評武器。

二、堅決守住底線，做到廉潔從政。（一）堅定理想信念，守住黨員“底線”。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。黨員干部要自覺增強黨性修養，政治上清醒堅定、重大問題上旗幟鮮明、關鍵時刻和重大事件中經得起考驗，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

從大量被查出的違紀違法干部的案例中可以看出，他們走向違法犯罪的道路，說到底是理想信念這個“總開關”出了問題。我們要從鄭培民、孔繁森、楊善洲等先進事跡中汲取力量，時刻對照檢查自己，不斷自我完善、自我凈化、自我更新、自我提高。

（二）培養高尚人格，守住做人底線。要培養高尚的道德情操，時刻保持健康的生活情趣、保持和諧的心理狀態。常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己；常懷平常之心，正確對待進退留轉；常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。

要以大量的反面事例警示自己，警鐘長鳴，始終筑牢思想道德和黨紀國法防線，原中共中央宣傳部副部長魯煒以權謀色、毫無廉恥，利用職務上的便利為他人謀取利益并收受巨額財物涉嫌受賄犯罪。其品行之卑劣，便是一個典型的反面教材。我們要常思貪欲之害、常棄非分之想，恪守做人的良知，在家做一名好兒女、好父母和好丈夫、好妻子，在單位做一名好干部，在社會做一名好公民，按照社會主義核心價值觀的基本要求，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美

德。

（三）嚴以用權，不越紀律紅線。不越“決策”紅線，注重發揮集體智慧和作用，做到民主決策、科學決策，尤其在“三重一大”事項等方面，堅持民主討論、集體決定，決不能搞“一言談”。不越“用人”紅線，嚴格遵守組織紀律，帶頭嚴格執行干部選拔任用條例，努力營造正確的用人導向。不越“財務”紅線，要過好金錢關和利益關，對有礙公平、公正和廉潔的事，要做到不打招呼、不批條子、不插手干預、不徇私情，管好自己，管好親屬。要遵循公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。

（四）踐行為民宗旨，守住從政“底線”。中國共產黨之所以能夠由小到大，由弱到強發展到今天，最根本的原因就在于始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。當前，整個社會在轉型，階層在分化，市場在開放，觀念在更新，民主意識在增強，利益訴求呈現多樣化，我們黨員干部要及時轉換思維方式、改進工作方法，不能在感情上疏遠群眾、在思想上害怕群眾、在工作上脫離群眾，逐漸偏離了群眾路線，背離黨的宗旨。而是要贏得群眾的信任，及時了解群眾的所思、所想、所愁、所盼，把黨的宗旨貫徹到制定和實施的決策部署中，體現到關心群眾生產生活的工作上，真正使黨的各項政策措施貼近民情、合乎民意、順應民心，努力為群眾特別是困難群眾做好事、解難事、辦實事。

（五）嚴于律己，不碰“高壓線”。“高壓線”就是國法，是不可觸犯的。要敬畏權力，心中要有“高壓線”。權力是一柄“雙刃劍”，每一個干部都只是權力的行使者，權力只能用來為老百姓服務，而不能用來為自己服務。要敬畏法紀，堅決不碰“高壓線”。敬畏不是害怕，而是一種發自內心的尊重，是一種知行合一的表現。法紀既是對個人的約束，也是對個人的保護，如果缺乏對法紀的敬畏感，就會輕視法紀，心存僥幸，放縱自我，最終會受到法紀的懲處。

三、敢于擔當，深入推動工作落實。（一）堅持原則“敢擔當”。己身不正，焉能正人？不講原則的人，說話是沒有底氣的。自然，遇事也就是“等、靠、拖”，甚至是“躲、逃、避”。所以，黨員領導干部要講擔當，最關鍵的一條就是堅持原則。堅持原則，是領導干部敢于擔當的底氣。

所謂原則，

第二篇：組織干部輔導黨課講稿

組織干部輔導黨課講稿

面對新時代下的發展形勢，要扛起改革發展的大旗，廣大組工干部必須要有足夠的本領來實現作為，這是歷史使命，更是時代責任。關于如果做一名優秀的組工干部，我覺得需要做到以下四個方面。

一、只有涵養政治底蘊，才能成為一名優秀的組工干部。

政治底蘊就是理想信念、黨性修養，更進一步說就是政治素質。選人用人要突出政治標準。組織部門是選人用人的部門，選人用人要把的第一道關就是政治關，而組工干部的政治素質是關中之關，要中之要。選人用人的干部如果自身的政治素質不高，如何去選政治素質高的人呢？

組工干部要把加強政治建設、筑牢政治根基作為立身之本。政治上的堅定來源于理論上的成熟。總書記強調，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。組工干部要在不斷樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在堅決做到“兩個維護”上走前列、做表率。要舍得花時間和精力，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。要領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。

組工干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要帶頭學、率先學，學早一步、學深一層、學實一點。同時，要組織推動全市領導干部理論學習往實里走、往深里走、往心里走。

二、只有提升工作底氣，才能成為一名優秀的組工干部。

一要精通政策。組織工作的政策性、業務性都非常強。近些年，中組部頂層設計的廣度、寬度、深度都前所未有，組織工作新出臺的政策非常多，各類規范性文件層出不窮，也推動許多長期以來想解決而沒有解決的問題逐步得到了解決。我們在具體的工作中要真正學懂、弄通并熟練地把握和運用這些政策，并結合實際創造性地貫徹落實，絕不能一知半解、模棱兩可，絕不能政策不清、花樣翻新，絕不能生搬硬套、機械執行，更不能束之高閣、我行我素。

二要腳踏實地。做任何事情都要腳踏實地，要接地氣。接地氣才會升正氣，接地氣才會有人氣。所謂接地氣，就是出思路、做決策都要以人民為中心、以問題為導向、以實踐為導向，真正深入基層、貼近群眾，想黨員干部之所想、急黨員干部之所急、謀黨員干部之所謀，撲下身子，熱情服務，務求實效。

要堅決摒棄口大氣粗、發號施令的作風，更不能有盛氣凌人、頤指氣使的習氣，真正把組織部門打造成黨員之家、干部之家、人才之家。家有家的樣子，家有家的味道，我們這個家就是要讓黨員、干部、人才、群眾到家里來感受到熱情、周到、溫馨、和諧。

三要鉆研業務。中組部提出組工干部要發揚“安、專、迷”精神，就是要求組工干部要有專業素質、專業能力、專業作風和專業精神。組織工作是黨的工作，組織工作者是黨務工作者，要熟悉黨務、精通業務。組織工作也是做人的工作，知人、察人、識人，選人、用人、管人，等等。人是復雜多元的，有七情六欲，有喜怒哀樂，有各式各樣的想法和愿望。世界上最難的工作就是做人的工作。千難萬難，人的問題解決了就什么都不難。

組織工作的藝術性必須建立在組工干部極強的政治素質、思想素質、工作素質和能力素質之上。組工干部要承擔起組織工作的重要職責，就必須提高組織工作的能力，提高專業素養和專業能力，以適應新時代組織工作的新發展、新挑戰、新要求。

三、只有擦亮人生底色，才能成為一名優秀的組工干部。

一是要有“綠葉”的情懷。印度詩人泰戈爾有一首非常經典也是我非常喜歡的詩，寫得非常唯美，充滿了哲思，“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿意做一片綠葉，綠葉的事業是默默垂著綠蔭的。”從這首詩中悟到作為組工干部應有的情懷，就是“綠葉”情懷。組工干部擔負著選人用人的職責，要像“綠葉”那樣，甘為人梯，為他人作嫁衣裳。要像“綠葉”那樣，甘當配角，默默奉獻自己。作為新時代的組工干部，我們可以優秀，但絕不能優越；可以自信，但絕不能自負；可以驕傲，但絕不能傲慢；可以見賢思齊，但絕不能見異思遷。每一位組工干部要堅決摒棄“近水樓臺先得月”“見官大三級”的狹隘觀念。

二是要有“伯樂”的品質。

韓愈的《馬說》中講到，“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”組工干部就是世人慣稱的“伯樂”，新時代的“伯樂”、現實的“伯樂”，但不是人人都能稱為“伯樂”、人人都能成為“伯樂”。“伯樂”需要很高的素質和精神境界。古語有云，“一流之人能識一流之善，二流之人能識二流之美。”對應到組工干部而言，希望每一位組工干部都要按照“伯樂”的品質要求提升自身的素質，把自己錘煉成“伯樂”、當好“伯樂”，有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。

三是要有“工匠”的精神。

組織部門是推進新時代黨的建設偉大工程的“施工隊”，組工干部是“施工員”。“工匠”精神要求敬業、精益、專注、創新，“工匠”精神反映的是職業道德、職業能力、職業品質，體現的是堅守和責任。組工干部弘揚“工匠”精神就是要少一些心浮氣躁，多一些持重堅韌；少一些粗枝大葉，多一些一絲不茍；少一些基本可以，多一些精益求精；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些墨守成規，多一些創新創造；少一些虛假把式，多一些求真務實。希望組織部每一項工作都盡可能做到精心、精細，精致、精美，讓事事成為精品，處處展現精彩，讓鑄“工匠”精神、做“匠心”干部成為X市組工干部的職業追求。

四是要有“陽光”的胸襟。

太陽高懸于中天，普照大地，溫暖人心。陽光給人積極向上，豁達包容。一個充滿陽光的工作環境會讓人心曠神怡，精神振奮；而一個充滿霧霾，甚至烏煙瘴氣的工作環境只會讓人身心疲憊，令人窒息。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚。”每一位組工干部心中都要有一輪溫暖的陽光，不搞神神秘秘、流短蜚長，不去斤斤計較、爾虞我詐，不搞親親疏疏、團團伙伙，不分高低貴賤、厚此薄彼。我們都是一家人，都是平等的，都是團隊的一份子，不能分小圈子。己欲達而達人，成人之美就是成己之美。

四、只有堅守紀律底線，才能成為一名優秀的組工干部。

組織部門職能特殊、地位特殊、身份特殊、作用特殊、影響特殊，社會各界對組工干部的形象要求特別高，對組工干部犯錯的容忍度又特別低，這是對我們的厚愛。厚愛一分就要嚴管一層。組工干部在紀律、作風方面都麻痹不得、松懈不得、任性不得、寬容不得。在全面從嚴治黨的大背景下，每一位組工干部都應習慣在監督和約束下工作和生活。

組工干部要守牢紀律底線，一定要頭腦清醒，防微杜漸。要劃出“紅線”，深刻了解分清哪些事能做，哪些事不能做；哪些人能交，哪些人不能交；哪些地方能去，哪些地方不能去；哪些飯局能吃，哪些飯局不能吃；哪些話能說，哪些話不能說，當“明白人”，做“清白人”。

第三篇：黨課輔導講稿

學習新黨章 做時代先鋒

----黨課輔導講稿

臨猗縣招商局 陸國榮

同志們，大家好！今天我講課的題目是“學習新黨章，做時代先鋒”。通過學習，使大家對黨的章程的制定、修改以及黨的指導思想等內容有一個清晰的、深刻的認識，提高黨員的行動自覺性，使黨章真正成為每一位黨員符合時代發展要求的新的最高行為規范。

一、黨的章程是中國共產黨最高意志的體現

（一）為什么要制定黨章？

黨章是約束黨員的最高行為規范，它集中體現我們中國共產黨這么一個組織的紀律性、嚴肅性、權威性。簡而言之，黨章是黨內的一部根本大法。根本大法是什么意思呢？所謂根本大法，就是指它在黨的各級各類規章制度中居于最高地位。黨內的規定、決定、規章制度，從效力來講是有一定的層次的，比如說中央有關職能部門的一些規定，無論是從內容還是精神都不能跟黨章規定的原則和精神相違背和抵觸，否則的話就是無效的。我們可以做類似的比喻，黨章在黨組織中的地位和作用就相當于國家憲法在國家法律體系中的地位和作用。

正因為如此，一個組織的章程對于一個組織來說就顯得至關重要了。而中國共產黨從她建立的那一天開始，就莊嚴宣告，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是先進分子組成的集體。所以，對于這樣一個先進組織來說，制定一部具有根本大法意義的黨章是很有必要的。

（二）為什么要修改黨章？——時代的發展要求黨章與時俱進

中國共產黨是一個由先進分子組成的組織，它的章程科學完善與否是一個非常關鍵的問題。正因為黨章對于中國共產黨組織來說具有非同尋常的意義，所以黨章的修改就不得不慎重。世界在變化，時代在前進，我們中國共產黨如何應對并在黨章中加以體現，就成為一個很現實的問題。我們黨在過去的八十二年里，經歷了風風雨雨，艱難坎坷，這里面有成績，也有教訓，如果從黨章的變遷角度來看的話，我總結了八個字——那就是“與時俱進，與世俱進”。這八個字非常生動形象地概括了我們黨在過去的歲月里之所以能奮勇前進的原因——那就是在時代風云變幻之際，我們黨的指導思想能夠及時地作出相應的重大的戰略調整。

二、黨章修改的背景及總綱的修改

（一）黨章修改的時代背景（國際國內環境發生了變化）

2002年11月8日上午9時，中國共產黨第十六次代表大會在北京人民大會堂隆重開幕。大會的重要議程之一就是審議和通過了《中國共產黨章程(修正案)》。這意味著，中國共產黨有史以來的第十五部黨章、同時也是進入新世紀后的第一部黨章誕生了。

那么我們黨是在一個什么樣的背景下進行黨章的第十四次修改的呢？我認為主要在兩方面：

1、新階段——進入全面建設小康社會的階段。

國內背景：改革開放以來，鄧小平“三步走”的戰略目標的前面兩步已經基本實現。在對內改革由經濟領域（由農村的聯產承包責任制到城市的國有企業改革的推進）推向政治領域（政企分開、政府的角色的回歸、政府要做服務型政府）的同時，整個社會構成已經發生了深刻的變化，這種變化又要求經濟、政治體制改革進一步深化（國有企業問題、社保基金問題、銀行壞帳問題、三農問題、私營業主到底可不可以入黨等），因為在舊的問題解決之后，又有新的問題產生。因此，今天我們的改革已經進入到一個攻堅階段，它關系到我們是否能順利在二十一世紀實現我們的三步走戰略的關鍵性的第三步，是否能在二十一世紀真正實現中華民族的偉大復興。

2、新世紀——國際局勢日趨復雜化（911事件，美伊戰爭）

國際背景：進入新的世紀，人類社會發展已經跨入一個新的千年，和平與發展仍是當今世界兩大主題。但是在新的世紀，不僅和平問題沒有解決，發展問題也更趨嚴重。我們所面臨的國際環境呈現新的復雜態勢

面對新時期、新世紀，中國將向何處去？中國共產黨作為這樣一個大國的執政黨應該如何應對？如何鞏固自身的執政黨地位并率領中國人民如期實現中華民族的偉大復興？就成為一個很現實的問題。正是在這樣的背景下，中國共產黨對體現黨的最高意志的黨章進行了重大的修改，于是就產生了我們今天要一起來學習的十六大新黨章。

（二）黨章總綱的修改

這次黨章修改的幅度比較大，總的來說分為對總綱的修改和對具體條文的修改兩大部分。我們今天從總綱部分著手來一起學習和探討本次黨章修改的具體背景，以便更好地理解這次黨章的修改。

1、總綱的地位

總綱在黨章中起統領作用，是黨章的高度概括——它在黨的章程中起著全局性的統領作用。它是整個黨章的靈魂。

2、總綱的修改

這次黨章總綱部分大大小小的修改（包括增添、刪減內容和提法的改變）共有29處之多，根據我個人的學習和研究，這次總綱的修改可主要概括為以下幾個方面：

（1）把“三個代表”重要思想寫入總綱，為我們黨的指導思想增添了充滿時代特征和時代精神的重要內容——新時期的指導思想。

我們黨在發展過程中在不同階段共產生過三大理論成果。七大黨章的修改確立了毛澤東思想為我黨的指導思想，它是馬克思列寧主義基本原理與中國革命實踐相結合的產物，毛澤東思想是我黨集體智慧的結晶，是我國社會主義革命的理論。它是我黨的行動指南，從此我們黨有了自己的旗幟。

十五大通過的新黨章規定，中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為自己的行動指南。鄧小平理論是馬克思列寧主義的基本原理同當代中國實踐和時代特征相結合的產物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是馬克思主義在中國發展的新階段，是當代中國的馬克思主義，是中國共產黨集體智慧的結晶，引導著我國社會主義現代化事業不斷前進。它是我國社會主義建設的基本理論。

黨章建設或者黨章發展有一個必然規律，那就是不斷地適應新的情況，不斷地把已經成熟了的經驗、經過檢驗證明正確的結論寫進黨章。從指導思想的角度講，第一次我們中國共產黨的一個理論成果寫在七大的黨章上，第二次這個理論成果寫在十五大黨章上。

我們黨在指導思想上的不斷發展其實就是我們黨本身的不斷發展，每一次發展都是一次飛躍。正如馬克思主義并不是結束真理一樣，毛澤東思想、鄧小平理論也不是結束真理，恰恰相反，是為真理的繼續向前發展開辟道路。以江澤民同志為核心的黨中央提出的“三個代表”思想，正是我們黨在新的時期、新的形勢下將馬克思列寧主義中國化的進程中取得的一個最新、最重要的理論成果。

“三個代表”的重要思想是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承和發展。在黨的歷史上，我們可以這么說，毛澤東思想立是實現了馬克思主義革命理論的偉大創新（側重革命奪取政權—誰革命，革誰的命的問題）；鄧小平理論的創立是實現了馬克思主義社會主義理論的偉大創新（側重于社會主義建設—什么是社會主義，怎樣建設社會主義的問題）；而“三個代表”重要思想的形成，應該說是實現了馬克思主義的執政黨建設理論的偉大創新（新時期建設一個什么樣的黨，怎樣建設黨的問題），這是第三代中央領導集體對馬克思主義的偉大貢獻。因此，我們黨將這一歷史性的成果寫進了黨章。

（2）把全面建設小康社會的基本目標寫進總綱，提出了明確的具有感召力的目標——提出新目標。

黨章總綱的第七段指出，在新世紀新階段，經濟和社會發展的戰略目標是：鞏固和發展已初步達到的小康水平；到建黨100周年（2020年）時，建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會；到建國100周年（2050）時，人均國民生產總值達到中等發達國家水平，基本實現現代化。把本世紀頭20年我國經濟和社會發展的戰略目標寫入黨章，主要基于三個方面的考慮：

第一，黨章總綱作為我們黨的綱領，無論在革命、建設時期，還是在當前的全面改革時期，都要明確規定黨的當前和未來的奮斗目標，以此作為動員和凝聚全黨力量的基本口號。

第二，跨入新世紀，我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。

第三，十六大確立了黨在新世紀新階段全面建設小康社會的新的奮斗目標，把這一目標寫入黨章，有利于統一全黨思想，凝聚各方力量，同心同德，再創新的輝煌。

（3）對基本經濟制度和與之相適應的分配制度的再認識——認識的提升。

十五大黨章提出“必須堅持以生產資料公有制為主體、多種經濟成分并存的所有制結構，實行以按勞分配為主體、其他分配方式為補充的分配制度”，這一條在十六大黨章中被修改為“必須堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。

提出并實行這一基本經濟制度，是由我國社會主義初級階段生產力水平的多層次性和所有制結構的多樣性所決定的。確立起公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，這是我們黨對建設社會主義的長期實踐經驗的科學總結。通過提出和實行這個基本經濟制度，逐步消除由于所有制結構不合理對生產力發展造成的羈絆，大大解放和發展了生產力。因此我們在新時期就必須堅持“兩個毫不動搖”和“一個統一”。

第一，必須毫不動搖地鞏固和發展公有制。

第二，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。

第三，堅持公有制為主體，促進非公有制經濟發展，統一于社會主義現代化建設的進程中，不能把兩者對立起來。改革開放以來的實踐充分證明，多種所有制經濟完全可以在社會主義市場經濟中發揮各自優勢，相互促進，共同發展。

（4）對黨的建設和黨的領導提出了更高的要求——執政黨的建設是關鍵。

本次黨章的修改回答了“在新時期我們建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”的問題。

a、新時期建設一個什么樣的黨？——（二、一、三）

在總綱部分，新黨章用“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”和“三個代表”來概括新時期黨的建設的總目標，這也是對黨的性質的完整的新表述。這對加強和改進黨的建設具有重大的意義。

“兩個先鋒隊”，即中國工人階級先鋒隊；中國人民和中華民族的先鋒隊。

“一個領導核心”，即十六大強調中國共產黨是“中國特色社會主義事業的領導核心”。

“三個代表”（必須始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益）。

b、新時期如何推進黨的建設？——“四個一定要”

一定要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，保證黨的路線方針政策全面反映人民的根本利益和時代發展要求。

一定要堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，進一步解決提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力這兩大歷史課題。

十六大黨章對堅持黨要管黨、不斷提高黨的素質提出了新的更高的要求。黨要管黨是我們黨加強自身建設的重要原則。江澤民同志強調：“落實好從嚴治黨的方針，必須堅持黨要管黨。”“治國必先治黨，治黨務必從嚴。”我們黨之所以要反復強調黨的建設和黨的領導是由我們黨的性質、黨在國家和社會生活中所處的地位、黨肩負的使命，以及黨組織和黨員干部隊伍的狀況和所處的新的環境所決定的。

一定要準確把握當代中國社會前進的脈搏，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。

一定要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題。

只有不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，才能不斷提高黨的社會影響力，最廣泛最充分地調動一切積極因素，推動中國特色社會主義事業不斷取得新的更大的勝利。

只有不斷提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力，才能永葆黨的生機和活力。創造力、凝聚力和戰斗力是我們黨團結帶領人民群眾奪取勝利的法寶。

同志們，由于時間的限，關于黨的章程今天就談到這里，其實在總綱里還有不少新的東西值得我們繼續深入地學習和研究探討。我今天所講的僅僅是為大家的學習提供一些參考資料，希望能對大家有所啟發，會后要對照《黨章》原文，再進一步深入進行學習。

第四篇：2021新年勤政廉政專題黨課講稿

2篇2021新年勤政廉政專題黨課講稿

同志們：

在新年伊始，市委安排我給大家上一次“微黨課”，其目的就是教育和警示大家在新的一年里用好權、履好職，干實事、不出事。“不出事”是底線。所以，我就決定圍繞如何預防黨員干部“不出事”，談談自己的體會。大家都有切身體會，在新的形勢下，領導崗位越來越成為一個高風險的崗位，擺在每一位領導干部面前的可能有兩條路，是走勤政廉政的坦途，還是不知不覺陷入貪污腐化的泥沼，每一位領導干部都要認真思考怎樣在崗位上保持清正廉潔。下面，我從兩個方面談談自己的體會和感悟。

首先，要算清算好“十種賬”

現在是市場經濟，我們注重的是投資和收益的效率。大家能走上領導崗位，都經歷過十年寒窗的苦讀、經歷過千軍過獨木橋的競爭，也經歷過多年的努力蟄伏，甚至也有的經歷了不少坎坷。總之一句話，我們投入了很多努力，犧牲了很多與家人團聚的時間，才有了今天。今天來之不易，更需珍惜。所以，算清腐敗帶來的“十種賬”尤為重要。

第一是政治賬，名譽掃地、自毀前程。

一位官員，就算是最低級的副科級官員，提升也是費了九牛二虎之力，工作不努力、不到位，領導不認可、人緣不咋樣，這些能行嗎?再大一點的官就不用贅述了。縣一級的局長就是小毛牛，地市級的局長就是小牛犢，省級的廳長們就是成年牛，部長們就是老公牛，那就是牛。按說國家的縣處級以上干部，吃不愁穿不愁，鞍前馬后自有一幫人輔佐左右。再如說像**之類，官至正、副國級，可謂萬人敬仰。出事了，就來了個一百八十度的大轉彎，所有曾經的努力全都付之東流，無可奈何花落去，人去樓空鳥聲息，終身被刻在恥辱柱上，永世不得翻身。

第二是家庭賬，妻離子散、心力交瘁。

每一位成功官員背后都有家庭的付出，摔盆子砸碗的家庭斷不可能出有名望的官員。“一人做官、全家光榮”，當官的人都為家里爭了光。如果出事了，有的貪腐官員配偶不堪心理重負、輿論壓力，離家出走的有之，解除婚姻的有之。孩子在學校抬不起頭、就業受影響、婚戀不順暢，可以說，一人貪腐，家庭遭受嚴重沖擊可能殃及幾代人，這筆賬不可小覷。

第三是名譽賬，身敗名裂、落如草寇。

貪腐官員在位時既可以激揚文字指點江山，又可以翻手為云覆手為雨，其洋洋自得非一般人所能企及。出事了，大多是開除黨籍、開除公職，趾高氣揚已不再，威風掃地付東流。記得一位年輕的副省長落馬后，其姐姐惋惜地說：“早知如此，還不如回家種地。”是呀，“當官若為名利顧，不如回家賣紅薯”

第四是經濟賬，違法所得、上繳國庫。

貪腐官員沒有貪污受賄，就沒有花天酒地，就沒有錢給包養的情人，腐化墮落的生活全部靠金錢做支撐。出事了，一律沒收非法所得，上繳國庫，最后落得個“雞飛蛋打”，“竹籃打水一場空”。我市的原XXX縣委書記將收賄得來的XX萬元一分錢不敢花，一部分錢財轉移到其在北京的妻妹處，另一部分現金和存折用塑料紙層層包裝后轉移到妻子農村老家，分別藏在樹洞、灰堆內、麥田里及糞坑中，最后不就當了一個財物保管員嗎?最后弄得人財兩空。

第五是親情賬，眾叛親離、互相指責。

這幫貪腐官員在臺上時吆五喝六，七大姑八大姨，以至于情婦的七拐彎八抹角的二奶奶三舅子都跟著吃香的喝辣的。出事了，可沒有人再跟你鞍前馬后，屁顛屁顛地捧你的人場，拍你的馬屁，個個唯恐避之不及。大多數人因為怕引火燒身，一推六二五，甩得干干凈凈。這時候，你才感覺到世態炎涼、人情淡薄。你風光時，前呼后擁；你落魄時，無人近身。

第六是朋友賬，分崩離析、樹倒鳥散。

《中說?禮樂》講到：以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄。常言說得好，人分三六九等。物以類聚人以群分，貪腐官員那幫弟兄哥們，你得勢時他們個個神采飛揚，推杯換盞好似志同道合。出事了，就沒有永遠的朋友了，那些推心置腹的弟兄一夜之間人間蒸發，沒有幾個給你仗義執言的，沒有幾個給你出庭作證辯論無罪的，更沒有人在你出事后，幫你照顧家人，為你解決后顧之憂的。

第七是自由賬，身陷囹圄、空度余生。

貪腐官員在位時，仿佛飛檐走壁，來無蹤去無影。今天在本地，明天在北京；今天在中國，明天在美國。出入樓堂館所如入無人之境，那個氣派無人能敵。出事了，有可能被“留置”，從此自由就和你說拜拜了。一旦定罪，高墻鐵網內興許就是你下半生的活動場所，一直到駕鶴西去。關于自由，大家在疫情期間都有切身感受，讓你待在家里，可以看電視、可以玩手機、可以與家人交談，就是不讓你出門，很多人都覺得受不了、憋瘋了。但是在監獄高墻內，條件絕不想在家里那么優渥。

第八是健康賬，身心疲憊、不堪重負。

有些貪腐官員真的很辛苦，面上為了人民、底下為了自己，不遺余力地周旋、奔波，再加上情人騷擾，三宮六院眉來眼去，身體透支令人堪憂。出事了，什么左右前后你就無暇顧及了，在你的前后左右的，變成了紀檢干部或辦案警察。幾天幾夜轉輾難眠、食之無味、消化不良是人生常事。一個貪官向組織懺悔時說：“我經歷了一個又一個的不眠之夜，精神幾近崩潰，叫天天不應，叫地地不靈，我咬自己、掐自己，身上青一塊、紫一塊，卻全然不知疼痛，真正體會到什么叫生不如死，早知今日，何必當初啊！”

第九是誠信賬，被人指點、透心拔涼。

當官本就應當說話算數，擲地有聲，說到做到，取信于民。但那些貪官，往往臺上講一套、臺下做一套。這下臺上他講人，臺下人講他，被人指指點點直戳脊梁骨。還有的貪官是收了財物不辦事，人稱不地道。出事了，本人名譽掃地，家人不敢出門，大街小巷議論多如牛毛，顏面全無。

第十是歷史賬，遺臭萬年、落下罵名。

一個官員做好了，為官一任造福一方，百姓得實惠、社會得發展，面貌得更新，會在史志上留下濃筆重彩，讓人記住一輩子，傳頌幾代人。出事了，歷史也會記住你，史志也會突出你，但絕對不會是在豐功偉績那一欄，一定是在教訓警醒那一檔。

最后，要遵規守紀固“底線”

違犯黨紀國法的腐敗行為和現象，盡管發生在極少數黨組織和黨員身上，但在一些地方和單位，卻造成了嚴重的后果。從大的方面來說，在這些地方和單位，黨組織的戰斗力受到削弱，黨的路線方針政策得不到有效貫徹執行，黨群關系受到傷害，和諧、穩定與發展的大局受到嚴重影響。從小的方面來說，無數家庭不再團圓，年邁父母無人贍養，年幼孩子無人照顧，一個家庭、幾個人的人生軌跡就此改變。因此，我們必須把加強黨的紀律建設，當作全黨面臨的一個重大而緊迫的任務，必須教育每一個黨員特別是領導干部要自覺地增強黨的紀律意識，爭做遵守紀律的模范。

第一，認真學習黨的紀律，增強紀律觀念。共產黨員增強紀律觀念，是加強黨的紀律建設的基本環節，而關鍵的問題是要正確認識黨的紀律的重要性。每一個黨員都應懂得，是否遵守黨的紀律，是檢驗黨員黨性強弱的重要標志之一。一個沒有黨的紀律觀念，一個不把黨的紀律放在眼里的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領導干部。在新的歷史條件下特別是前些年，黨的紀律觀念在一部分黨員、干部包括某些領導干部中有所淡漠，甚至陷入誤區。有的認為，現在是社會主義初級階段，要搞改革要開放，要發展社會主義市場經濟，就不應再強調什么“鐵的紀律”了；有的把改革與嚴肅黨紀對立起來，認為黨的紀律是束縛生產力發展的“條條框框”，應當“沖破”，可以“變通”，提出經濟要搞活、紀律要“松綁”；有的只要一講嚴肅紀律，就被別人說是“左”的表現，是“整人”，等等。這些模糊認識和錯誤思想，正是近些年來一些地方和單位紀律松弛的根源所在，也是加強黨員紀律修養的思想障礙，必須堅決予以清除。共產黨員要做遵守紀律的模范，必須從加強紀律觀念、樹立紀律觀念做起，為自覺維護和遵守黨的紀律打下良好的思想基礎。

第二，以黨紀為準繩，嚴格要求自己。共產黨員要做遵守紀律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀守法的習慣。特別是要有“怕”的意識。這里所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產黨員特別是領導干部，對黨的紀律、對國家法律法規要從心底里敬畏，并用這種“怕”約束自己，在遇到可能違犯黨紀政紀的時候，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。由此可見，這種“怕”，不是謹小慎微，而是政治上堅定和成熟的表現。現實生活中，一些黨員特別是一些領導干部，頗有些“天老大，我老二”的架勢，什么黨紀、國法、制度等，全不放在眼里，任憑自己的欲望惡性膨脹，最終跌進了深淵，其教訓不可謂不深。在改革新的歷史條件下，我們共產黨人時常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨、慎微、慎欲，在紀律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經常用黨的紀律要求自己，才能防微杜漸，真正成為一個遵守紀律的模范。

第三，重言傳更重身教，發揮好表率作用。凡事重視領導干部的表率作用是我們黨的一個優良傳統。在遵守黨的紀律方面，同樣如此。我們黨的紀律有個鮮明的特征，就是它的平等性。所有黨員不論職務高低，都應平等地接受黨紀國法的約束和監督，黨內絕不允許有不受紀律約束的“個體戶”。嚴格地遵守黨的紀律是每一個共產黨員的義務，黨員領導干部也不例外，誰違犯了，就會受到黨紀制裁。現實生活中，確有少數黨員領導干部無視黨的紀律，要求別人做的，他自己偏偏不做；要求別人不要做的，他自己做得挺來勁兒。這樣的行徑，對黨的紀律建設具有極大的殺傷力。所以，領導干部一定要嚴格要求自己，在遵守紀律、執行紀律中以身作則，做好表率，以自己的實際行動帶頭維護黨的紀律。

第四，既要潔身自好，又要敢于斗爭。在現實生活中我們看到，有些黨員雖然對黨內不良現象心存不滿，但缺乏堅持原則和敢于斗爭的勇氣。有些黨員滿足于潔身自好，覺得只要自己遵紀守法就行了，別人的行為好壞與己無關；個別領導干部對違紀現象麻木不仁，甚至包著、護著……這些現象，不僅影響了黨的紀律的嚴肅性，而且容易給不正之風以滋生蔓延的機會。如果對違法亂紀的行為不能大聲說“不”，那黨紀的尊嚴和權威就無法得到保證。因此，每一個黨員都要站在黨性立場上對待這個問題，不僅自己要做遵紀守法的模范，而且還要堅決同形形色色的違法亂紀現象作斗爭，同時還要敢于和善于支持那些同違法亂紀行為作斗爭的同志。

同志們，不斷錘煉黨性、保持清廉自守、自覺修身立德，是領導干部的終身課題，也是領導干部最起碼的本分。希望同志們，對工作要有守土之責，對組織要有感恩之心，對利益要有淡薄之懷，對法制要有敬畏之意，對修身要有勤勉之志，努力做一個高尚的人，純粹的人，脫離了低級趣味的人，一個有利于人民的人。

新年勤政廉政專題黨課講稿

根據市委、市紀委關于黨風廉政建設與“清風永城，廉潔雙節”的要求，結合本部門工作實際，今天我借這個機會機，和大家一起來學習討論相關黨風廉政建設問題。下面我就對黨風廉政建設與反腐敗工作的認識，與大家共勉：

一個地方，一個系統，一個單位都一樣，風正，則心齊、心齊了事業才興;

風不正，則人心散、事業就衰。這個風就是黨風，就是作風，也就是行風。過去的一年，根據市委黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，我們做了不少工作，應該說總體是好的，整個風氣是好的。我們的各項工作都取得不少成效。黨的建設、黨風廉政建設、作風建設等都得到了好評。這是大家共同努力的結果。但是要保持，要鞏固，要發展，要上層次，必須要進一步重視黨風廉政建設與作風建設。這是隊伍建設的關鍵。下面我主要講兩點：

一、當前必須引起重視的幾個問題

一談到黨風廉政方面，人們就會聯想到貪污受賄，以權謀私，買官賣官，腐化墮落等腐敗問題，其實黨風廉政建設與作風建設

包含內容很廣，在日常工作與生活中其實都有所表現。當前，我們身邊不同程度地存在以下幾方面的問題：

一是認識模糊、觀念淡化。

有的同志對黨風廉政建設和機關

作風建設的重要性、緊迫性、長期性認識還不夠，總認為抓廉潔

自律主要是領導干部的事情，與自己關系不大。職務不高、權力不大，不會犯大錯誤。只要不犯原則性大錯誤，小節上有點問題

也無大礙，不需要花很多精力來抓。此類想法有一定的普遍性。

二是奉獻不足、工作被動。

有的人認為工作日每天上好班，能做完上級交辦的工作就行了，質量如何、水平高低沒有追求。工作上動力不足，能力上不求提高。積極主動、默默奉獻干工作的精神少了，為了出色完成工作任務主動加班加點的也不多了。責任心不夠強。好多工作主動性不強，缺乏一種緊迫感與責任感。有的同志更多的思想是追求生活上的安逸和福利待遇。當然不是說叫大家都不要去想個人利益，這是自然的，也是必要的，但絕不能把關注生活與關心工作的關系搞得太遠了，起碼的工作任務

要完成好。

三是創新不足、墨守成規。

有的同志認為自己常用傳統的思維方式處理工作、思考問題，創新思維不足。有的同志干工作時，長年累月都是老套套，以文件落實文件;總結經驗、匯報情況的材料照抄照搬，缺少自己的語言與思想、沒有原創，結合實際研究深層次問題、創新管理方式方法做的不夠;經過調查研究、深入思考，提出符合實際的創新性思路、亮點工作還不多。

四是紀律松懈，管理過寬。

從一些現象來看，我們的紀律還是不嚴的，如出勤不出力，上班裝門面，應付工作等現象還在一定程度存在。更有個別干部自己管不好自己，連最基本的一些工作也做不好。影響了整個單位的形象。

上述這些問題雖然只存在于少數同志身上，但其消極影響和

危害不可低估。如果不及時加以剖析、整頓、提高，就會影響到我們隊伍的成長和進步，進而影響辦事處的發展，損害黨群干群關系。

二、必須把握好幾個重點

要重視學習,提高能力和素質，最根本的途徑是要不斷加強學習。學習政治思想理論和業務知識，在干部隊伍中要牢固樹立好學風。要強化學習意識。要根據本崗位的職能任務及干部本人的思想狀況、學習狀況，積極主動地開展學習，養成自覺學習的良好習慣，做到經常化，制度化，切實增強學習的針對性、實效性。最重要的是要有一種牢固的學習意識，在思想認識上對學習的目的、意義、要求等必須端正。學習不是為了應付，更不是為了領導，為了拿文憑、裝門面。而是為了自己增加知識，提高工作水平，增長才干。進而更好地為工作服務，為人民服務。

要嚴明紀律,紀律是約束行為的主要手段，沒有紀律就會散沙一盤。任何組織都有自己的紀律要求與標準。我們共產黨人更要重視紀律。一要管好自己。自己的行為自己管好，要時時處處注意自己的一言一行。特別是工作紀律，最基本的就是上下班，這是起碼的要求。大家都要向好的看齊，而不要總和自己差的比。二要管好他人。這主要是要互相監督，領導要管好干部，干部也要監督領導。人有時還要靠他人提醒與監督，有時自己會管不好自己，自己發現不了自己的毛病，就要別人來管。

旁觀者清就是這道理。三要管好工作。事業是由人決定的，工作由每個人共同努力才能很好地完成。我們的事業是服務，做好工作人人有責。

所以每位同志都要以事業為重，認真對待工作，嚴肅工作紀律，使自己手中的每一項工作都能更好地達到上級的要求，取得群眾的滿意。

要清正廉潔。我們要樹立勤政廉政、勤儉節約的作風;公平正義、積極服

務的作風;特別是要做到“兩點”：

一要加強自律。我們每一名干部職工都要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時處處自重、自省、自警、自勵，把自我改造、自我約束、自我管理變成自覺行動。要把清正廉潔作為道德品質來提高，強化“人民公仆”、為人民服務的理念，堅守清廉的本分，追求清廉的境界，做一個高尚的人。這一點，說難也不難，其實很多同志己經是這樣做了。但說不難也難，有很多同志想做到真正清正廉潔也不易。這就要加強修養，要不斷學習，要制度約束，要有高尚的思想境界等。

二要強化監督。就是要依據市委關于黨風廉政建設的一系列文件和規定，結合實際，制定可操作、切實管用的廉政規范，增強執行的剛性，務求取得實實在在的效果。堅決克服行政機關各種不正之風，做什么事都要多一個心眼，要深思熟慮，要經得起時間考驗，決不做不該做的事，更不能感情用事。沒有監督就容易產生腐敗，我們雖然不是權利部門，但必要的監督還是不可少的。這次行風監督員作了調整，以后我們都要主動接受監督。

總之，黨風廉政建設與機關作風建設是一項長期的任務，每個黨員、干部職工都要認真對待。不管職務高低，有權沒權;不管資格如何，年齡大小都得重視，都要無條件遵守。主要體現在平時的工作與生活中，我們一定要有這個牢固的思想意識，有自己管好自己的自覺性，有一定的政治敏感性。領導要求與提醒僅

是一個方面，主要是靠自己把握。相信大家在今后的工作中，進一步明確思想，提高認識，以實際行動來推進我委黨風廉政建設與反腐敗工作的順利開展。

第五篇：黨課講稿--如何成為一名“好干部”

黨課講稿--如何成為一名“好干部”

同志們：

按照黨建工作計劃安排，今天由我給大家講一次黨課，主題是：怎樣成為一名“好干部”。重點談一談如何正確處理個人追求與單位需要的關系問題。這是落實廳黨組“上黨課、作報告”和“每人每年至少講1次黨課”要求的具體舉措，也是推廣站黨支部201X年開展的第一次黨課。

“為政之要，首在得人。”從組織工作的角度講，這個“人”指的就是干部，而且應該是“好干部”。習近平總書記在全國組織工作會議上提出了“好干部”的五條標準：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。黨的干部，必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗；必須全心全意為人民服務，真心實意為群眾辦實事、辦好事，為更廣大更基層人民大眾謀福祉；必須求真務實、真抓實干，努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績；必須堅持原則、認真負責，勇于堅持和推進改革，敢于和善于做過去沒有做過而對事業發展有利的事情；必須敬畏權力、慎用權力，始終保持拒腐蝕、永不沾的政治本色和清廉風貌。

當然，由于個人成長經歷不同，大家對“好干部”的評價也可能會有所相同。但是，不管如何認識和評價一名干部是好是壞，都應該有一個共同的基本標尺，那就是：能否正確處理好個人追求與單位需要的關系。

下面，就結合我的學習體會，結合本站人員思想實際，從堅定馬克思主義信仰、正確對待集體利益與個人利益關系、機關工作作風等三個方面，談一談如何成為一名“好干部”的問題。

一、堅定馬克思主義信仰不動搖

要想成為一名“好干部”，首先要解決的是信仰問題。在建黨95周年大會上，習近平要求全黨“不忘初心、繼續前進”，明確提出八項任務，第一項就是“堅持馬克思主義的指導地位”。

馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想，是引領我們不斷前進的偉大旗幟。堅持和鞏固馬克思主義指導地位，是黨和人民團結一致、始終沿著正確方向前進的根本思想保證。為了將建設中國特色社會主義偉大事業繼續推向前進，我們必須毫不動搖地堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

大家都知道，堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，從根本上說是因為馬克思主義是科學的世界觀和方法論，是人們認識世界和改造世界的強大思想武器，是有用、管用的科學理論。這一點已經被上百年的人類發展史，特別是我們黨領導的革命、建設和改革實踐所證明。毛澤東同志曾形象地稱馬克思主義為“望遠鏡”和“顯微鏡”。望遠鏡的作用是看得遠，高瞻遠矚；顯微鏡的作用是觀察入微，條分縷析。

馬克思主義堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，為我們認識世界的本質、理解人與世界的關系提供了科學依據；提出了物質生產實踐是人類歷史發展基礎的觀點，用生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑的矛盾運動來解釋人類歷史的發展變化，并在此基礎上分析了資本主義社會的內在矛盾，指出了工人階級及其政黨肩負的歷史使命，創立了科學社會主義，使我們對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律有了深刻的認識。只有堅持馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法，才能準確把握歷史發展的大勢，才能明確經濟社會發展的方向和道路，才能進一步堅持和完善共產黨的領導。

反觀當今社會的部分黨員干部，在社會發展變革和創新驅動中無所適從，精神困惑，有的雖然身為共產黨員卻在骨子里已不再堅信馬克思主義、不再認同共產主義，反而對唯心的東西越來越感興趣，個別甚至開始利用封建迷信的方式來尋求自我救贖。出現的這種“不信馬列信鬼神”的情況，值得我們深思。

習近平曾說，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”。理想信念不堅定，甚至沒有理想信念，精神上就會“缺鈣”。一旦“鈣”缺失嚴重，就會得“軟骨病”。

缺鈣不補、有病不治，必然導致“重疾纏身”。所以，才適時提出“補鈣”、“治病”的要求。作為共產黨人，如果信仰缺失、信念動搖，最終的結果就是“政治蛻變”，不僅自身的政治生命會喪失，而且也會給黨的肌體、干部隊伍帶來漬垢甚至感染疾患。因此，必須切實加強思想教育和理論武裝，堅定馬克思主義信仰，樹立正確的社會主義核心價值觀，擰緊理想

信念“總開關”，把堅定理想信念作為隊伍建設的首要任務。

一要堅定道路和理論自信。要堅信中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路，除此之外沒有其他任何道路能夠創造當今中國的輝煌，能夠解決泱泱大國的人民生存發展問題。作為共產黨人，我們沒有任何理由不去相信這一道路的唯一性和排他性。堅信這一道路，就要堅定理論自信，堅信中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民沿著中國特色社會主義道路實現中華民族偉大復興的正確理論，是立于時代前沿、與時俱進的科學理論。那種把信仰定位在基于唯心論認識上的想法和做法，都是信仰缺失的嚴重表現，都是在走中國特色社會主義道路進程中理想動搖、信念頹喪、意志衰落的嚴重表現。對此，不能聽而不聞、視而不見，不能聽之任之、任其發展，否則會給我們隊伍的思想建設帶來影響，久而久之甚至可能將大家的思想引向歧途，黨長期以來的思想教育成果也將面臨毀于一旦的危險！所以，必須發現苗頭就要敲起警鐘，堅決對一些不健康思想行為說不；必須堅持用制度自信來維

護、鞏固和保障道路自信、理論自信，不斷提升全體黨員干部的馬克思主義理論自信心，增強走中國特色社會主義道路的堅定性。

二要把理論學習滲透到日常生活之中。信仰是建立在相信基礎上的精神狀態。馬克思主義信仰是建立在共產黨人相信馬克思主義基礎上的精神狀態。馬克思主義信仰要成為共產黨人的唯一信仰。要求全體黨員干部必須切實加強馬克思主義理論學習，加強中國特色社會主義理論學習，堅持用理論指導實踐，堅持活學活用，切實推動馬克思主義理論的中國化和實踐性，將理論運用到林業實踐中去。

三要根據實際情況設定奮斗目標。鄧小平就曾經指出：“我們堅信馬克思主義，但馬克思主義必須與中國實際相結合。只有結合中國實際的馬克思主義，才是我們所需要的真正的馬克思主義。”要堅持用馬克思主義的思維方式和理論原理來引領我們的中國夢，合理設定奮斗目標，使日常工作和個人行為逐漸接近為人民服務的宗旨。站里現有的幾攤工作，都是具有服務性質的工作，無論是推廣站，還是省林學會、編輯部，其最終目標是為全省廣大林業科技工作者服務的。這就要求我們的黨員干部都要始終堅持服務這個核心理念，堅持以服務為宗旨開展各項工作。

四要做政治上的明白人。要堅定自覺地同以習近平同志為核心的黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。堅定理想信念不動搖，明辨大是大非不糊涂。要具有一定的洞察力和敏銳性，做到心中有黨、在崗懷責，不忘初心、一如既往。

二、正確處理個人利益與集體利益的關系

利益是社會關系的核心。在眾多利益關系中，個人利益與集體利益的關系是最為基本的關系。要想處理好個人追求與單位需要的關系，努力使自己成為一名“好干部”，就要清楚認知和正確處理個人利益與集體利益的關系。

（一）個人利益與集體利益是個人發展的兩個方面

馬克思主義認為，人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。這是馬克思主義學說基于“現實的個人”角度認識和研究問題所得出來的結論。現實的個人，是指活生生的、有著多種需要的、在一定社會中進行生產的人。而“把人和社會連接起來的唯一紐帶是個人需要和私人利益”。

人的生命活動總是從需要開始的。吃、穿、住、行、繁等是人最基本的生理需要。在這些生理需要之上，還有社會交往、享受、精神、發展等需要。正是為了滿足這些需要，人們開始作用于外部客觀世界，從事社會物質生產，并與其他人發生聯系。而利益是“社會化的需要”，是“人通過一定的社會關系表現出來的需要”。需要和利益成為人們從事一切活動的根本動力。

個人是生活在一定社會關系中的，因此也必然受到社會關系的約束。社會關系是在許多個人的共同活動、相互合作中產生的。而在眾多個人的共同活動中，必定結成具有一定指向的共同體，這種指向就是利益，是利益把社會成員彼此連接起來。個人的發展、利益的實現，與共同體的存在和發展有著緊密的聯系。因為只有有著共同利益的個人，才能結合成集體。“沒有共同的利益，也就不會有統一的目的，更談不上統一的行動。”

集體利益是個人利益的集中體現，是為實現個人利益服務的。“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由”。同理，有了集體，才有個人實現價值最大化的平臺，從而形成個人離不開集體的客觀存在。

（二）努力推動個人利益與集體利益相協調

個人利益與集體利益對個人發展都是必不可少的。不承認和尊重個人利益，人們的積極性就調動不起來；而不維護集體利益，集體就會處于無序甚至混亂狀態，個人利益也得不到保障。一般來講，正當的個人利益促成集體利益的實現，反過來集體利益又促成個人利益更好地滿足。協調處理好二者之間的關系，是實現一個集體和諧發展的重要保證。

任何一個集體都有一個道德基礎，這個基礎應該是符合所有人利益需求的集體利益，而不是各種各樣的個人利益。馬克思恩格斯指出：既然正確理解的利益是整個道德的基礎，那就使個別人的利益符合于全人類的利益。既然人天生就是社會的生物，那就只有在社會中才能發展自己真正的天性，而對他天性力量的判斷，也不應當以單個人的力量為準繩，而應當以整個社會的力量為準繩。

個人利益與集體利益雖然是個人發展的兩個方面，但并不是在所有的集體中二者都是和諧的。個人利益和集體利益的矛盾沖突是長久的沖突，是客觀存在的沖突。這種客觀存在的沖突，要

求這個集體里的任何成員的利益追求，都要以滿足集體利益最大化為目標，而當個人利益與集體利益發生矛盾沖突時，必須以集體利益為重，有時甚至為了力保集體利益而不惜犧牲個人利益。這種沖突的正確處理，是社會發展的一個內因，更是和諧社會發展的一個重要條件。如果個人和集體之間的利益關系沒有恰當的解決好、平衡好，或者說這兩者之間不和諧、不融洽，對團隊的發展必將是一個巨大的羈絆。

事實上，集體利益作為一定社會成員利益的集合，本質上是每個成員利益有機聯系的統一整體。在現實生活中，不管個人主觀上怎樣超脫各種關系，他在社會意義上總是這些關系的產物。從這個角度講，任何個人都離不開自身所在的集體。馬克思主義認為，個人在集體中的活動，既是為了他人，也是為了自己，他提供給所在集體的價值越大，自身的發展和進步就越快，個人價值和利益實現的程度也就越高。這就告訴我們，在選擇和確立個人價值目標時，必須考慮到集體和個人兩者利益的統籌兼顧。鄧小平同志指出：“在社會主義制度之下，歸根結底，個人利益和集體利益是統一的。可以肯定的是，個人利益和集體利益即使在高速發展的當下，也仍然可以相對平衡，可以兩全”。

（三）對個人利益與集體利益的理性認知和行為選擇

從根本上說，個人利益與集體利益是一致的。沒有個人利益，就不存在集體利益。但是，如果只是單純考慮個人利益而忽略集體利益，那么集體的發展將止步，地位將削弱，甚至面臨解散的危險。如此一來，個人利益也將蕩然無存。可見，單純追求個人利益、忽略集體利益而得到的利益，是短暫的、微小的。

對此，作為推廣站的一員，作為國有單位的一名工作者，我們必須端正三點認識：一是每位成員都要知道集體利益是個人利益的保障，是個人利益的延續，是能夠更好實現個人利益的平臺。二是當個人利益與集體利益發生矛盾沖突時，要堅持以集體利益為重，并愿意放棄或犧牲一些個人利益。從長遠來看，堅持集體主義是對個人利益的最大保護。三是個人價值不等于個人利益，個人價值的實現不等于個人利益的膨脹，全站所有人員都必須擺正個人和集體的關系，不要過分看重個人利益。

當然，堅持集體主義并不意味著只顧集體利益，不顧個人利益，正當、合理的個人利益是應該受到尊重、支持和保護的。從個人成長的角度講，追求物質利益，追求精神享受，追求事業成功，實現個人價值，是人的本性反應，不僅無可厚非，而且還應鼓勵。

三、關于作風問題

作風是人在思想、工作和生活等方面表現出來的一貫態度和行為風格。要正確處理好個人追求與單位需要的關系，做一名“好干部”，就要切實加強和改進作風建設。

黨的群眾路線教育實踐活動，主要聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。此次在省直機關開展“評、比、促”活動，仍以整治為官不為、改進工作作風為重點。這說明作風問題，始終是我們黨員干部中存在的普遍問題。有些問題，看似跟我們很遠，實則離我們很近。譬如：工作推諉扯皮、敷衍塞責，對上級決策部署執行不力、愛打折扣，常常出現中梗阻；工作不思進取、不求上進，只戀權貴，不想官責，為官不為，懶政怠政，消極怠工；工作怕苦畏難、叫屈喊

冤，不愿直面矛盾，不敢擔當，能力素質不能勝任崗位職責；工作作風漂浮、不出實力，效率低下，責任心不強；只想著個人的“小九九”，打著自己的“小算盤”，大局意識不強，存在個人主義、利己主義。這種種表現，是“四風問題”的集中反映，必須采取斷然有效措施加以扭轉。

工作中有問題并不可怕，可怕的是對問題視而不見、習以為常。久而久之，就會養成麻痹大意、粗枝大葉、投機取巧的工作態度。也正是基于這樣的現實和認識，廳黨組才決定在全廳開展懶政怠政問題專項整治，通過常態化問責方式，不斷強化黨員干部特別是領導干部的責任意識，倒逼作風改進。

習近平指出，作風建設是立破并舉、扶正祛邪的過程。信念是本，作風是形。本正而形聚，本不正則形散。所有黨員干部，都要自覺主動思考問題、開展工作，在位謀政、盡職盡責，牢固樹立服務理念，想事、謀事、干事、成事，合力推動全站工作長足發展。

（一）時刻想事

心中有事，是一個人對承擔的任務、肩負的使命特別是分內工作所持態度的集中反映，是強烈事業心、責任感的重要體現。而要做到心中有事，前提是必須做到時刻想事。

首先，必須時刻想著自己的崗位職責所在。干什么就得吆喝什么。端哪碗飯，就要干哪種活。這是最為淺白簡單的道理。既然分工明確、崗位固定、職責清晰，那么大家該做的就是時刻想著你的崗位職責是什么，為了實現這樣的職責而應該做什么，以什么樣的心態、力度、措施、方法、途徑和手段去做，通過采取怎樣的改革舉措去提升工作效率、效果、質量和水平。等等這些，都是作為一名工作人員所應該時刻想著的事情。如果心中不裝事、腦中不想事，那么想要干好本職工作是不現實和不可能的。不要說自身缺乏推動工作的舉措，就是領導把任務交辦下來，也會因為沒有想到、準備不足而手忙腳亂，必然收效甚微，甚至會打敗仗，收不到應有效果。

其次，必須時刻想著任務完成的質效如何。有些事情是辦了，但是否盡如人意，領導是否滿意？有些工作是做了，但是不是在規定的時限內完成的，是不是達到了預期效果？作為黨員干部，特別是一名“好干部”，心中都應裝著“一桿秤”，時不時地把自己所辦之事、所做工作“拎出來”稱一稱，看看是否達到了要求。如果達不到要求，是不是該想想如何改進、如何完善，怎樣發力、怎樣提高，通過后續努力，讓工作更有效果。

第三，必須時刻想著是否做到“兩個對得起”。“對得起職務、對得起工資”是我對干部的基本要求。看似要求很低，但真的做到很難。大家不妨對自己走過的路來一次“回頭看”，看看自己是否真的對得起所擔任的職務，真的對得起所拿到的工資？衡量“對得起、對不起”的標準是：看自己所辦事情的好壞，所做工作的成效。這也是檢驗我們每個人工作責任心、事業心和成就感的最低標尺！如果感覺有不足，那么是不是應該好好想想如何改進、如何提高，如何以今后工作的更加賣力、更加有效來彌補過去工作的虧欠和不足！

第四，必須時刻想著有沒有該做的事情沒做。每名干部，都要養成“對賬習慣”，經常與站里的工作部署對對賬，與領導的工作安排對對賬，對照自身職責和任務分工，一日一反思，一周一梳理，一月一總結。通過反思，查找粗疏錯漏；通過梳理，完善方法對策；通過總結，升華工作成果。只有經常對賬不忘事，才能確保事事有著落。

（二）認真謀事

凡事預則立，不預則廢。光想不行，還要精心謀劃，把事情籌劃得清清楚楚、明明白白，搞好“頂層設計”，做到未雨綢繆。這樣實施起來，才能防止打亂仗、走彎路，以免給工作造成失誤。

一要準確把握領導意圖。俗話說“干事不由東，累死也無功”。如果對領導的意圖理解不透、把握不準，就很難按要求完成任務。因此，正確領會和準確把握領導意圖，是對干部的基本能力要求，也是干部正確履行職責、圓滿完成任務的前提。所有工作，事先都要搞清楚領導怎么想，打算實現什么樣的效果，以及為實現這樣的效果領導上還有什么要求。在此基礎上去思考、設計所要做的事情和工作，成功的可能性就會增大。要提高站位，學會同步思考，保持與領導思路同頻，與領導籌劃同向。要按照工作計劃和一般業務規律，打好提前量，預設緩沖期，提出良計妙招，拿出可行措施。這里有一點應該提醒大家注意，就是不要試圖改變領導主張！如果個人有想法、有意見，一定要說在領導決策之前。決策一旦做出，就要堅定地按領導意見辦，個人即使有意見，也應先予保留，把事情辦了再說。這是組織原則，也是確保行政指揮體系正常運轉的必然要求。

二要超前謀劃各項工作。凡事都要想在前、謀在前。不要等到事情來了才想起設計方案。這就要求我們每名干部都要養成超前思維、超前謀劃的好習慣。超前思考了、籌劃了、設計了，才會有時間對自己的方案進行完善和提高；一旦有不同意見，特別是領導同志提出意見，也才會有時間和機會對方案做出修改、調整。所有干部對各自分內工作都不要等、不要靠、不要拖，超前搞好調查研究，確保方案有根有據，可操作，能實施。這里特別提醒大家，對工作，既要善于發現問題，還要敢于提出問題，同時更要研究提出解決問題的方案、措施和辦法。不能只是提了問題了事。這要作為“好干部”的一個具體標準。

三要突出謀劃重點任務。做事要抓主要矛盾。工作擺布亦是如此。站內三大攤工作，每一攤工作又有眾多分項、子項。謀劃方案，不能事無巨細，要突出重點。只有把重點任務突出出來、設計好了，才會帶動一般性工作的協同開展。正所謂提綱挈領、綱舉目張。抓不住重點，眉毛胡

子一起抓，往往什么都抓不好。有一點大家要注意，就是在謀劃工作的時候，一定要考慮和設計那些有意義的事情，不要做表面文章，不要做官樣文章，不要搞那些勞而無功、勞民傷財的事情。今后，凡是沒有意義的事情，一定不做。

四要特別注重工作創新。創新是時代的要求。創新無時不能、無處不能。有些經常性工作看似平常，常會因時因地因人產生新的變化。這就要求我們的干部不能因循守舊、抱殘守缺，不能沿襲老套、一成不變，要學會突破舊有思維定勢，打破桎梏，善于發現新變化、新特點、新情況，自覺把工作創新作為一種境界去追求，作為一種使命去履行，作為一種素質去培養，在不斷發現問題、不斷解決問題中實現工作創新。要拓展思維，學會求異思考，有獨到見解，敢于發表不同看法和意見，勇于啟發領導思想，善于拓展領導思路，立體考慮各項工作。

五要切實做到周密嚴謹。要學會將手中工作區分輕重緩急、主次先后，拉單列表，上賬標號，做到事兒在心中、活兒在表上，確保各項工作無疏漏。凡事要依案而行，不打無準備之仗。一些重要活動，事先都要制定預案、方案，明確指導思想和任務目標，拿出切實可行操作措施，清晰路徑和時限要求，確保有備無患。要堅持統籌思考、顧全大局，善于從上級指示精神中把握

工作動向，從諸多工作頭緒中把握工作全局，確保各項工作不被動、無紕漏。對于領導安排的每一件事情，自身工作中迸發出的每一個靈感，都要養成隨手記錄的好習慣，培養注重工作細節、善于集腋成裘的嚴謹作風，力戒丟三落四、粗疏毛糙的劣習。

（三）主動干事

實干成就事業，擔當收獲夢想。工作是想了，也謀劃了，但沒有認真去干，不去主動抓好落實，那么想也白想，方案設計得再好也只能是紙上談兵、白費力氣。這就要求我們的干部，必須切實強化主動干事意識，敢于作為，善于作為，在主動作為中贏得先機，在扎實干事中收獲成功。

第一，完成本職工作是起碼要求。每名同志都有分工，這些分工就是大家的舞臺。要把本職崗位作為自己傾心的事業，把完成本職工作作為最起碼的要求，努力在主動干事、有效工作中實現自己的人生價值。一方面，要有積極負責的工作態度，增強事業心、責任感，腳踏實地、認認真真地去做好分內的每一項工作。另一方面，要有甘于奉獻的敬業精神，從內心深處熱愛、崇尚和敬重自己的工作，把工作當成自己的事，一心一意，任勞任怨，全力以赴，精益求精，全身心獻出自己的智慧和力量。

第二，積極攻堅克難是基本素質。大事難事看擔當，逆境順境看襟懷。有的干部明顯缺少積極攻堅克難、敢于較真碰硬的基本能力素質。碰到難事了，就想用各種理由和托詞推脫不干；在工作中出現問題了，也缺乏擔當意識，強調各種理由，為自己開脫。一個人可以不成功，但不可以不成長。作為機關干部，在解決棘手問題過程中更應發揚“逢山開路、遇水架橋”的精神，“沒有條件創造條件也要上”的勇氣，堅持做到問題不解決不罷休、解決不徹底不撒手，在攻堅克難中打造自身過硬素質和厚實功底。當然，干事也會有失誤，也會有失敗的可能。失敗也不可怕，總結經驗教訓，下次努力就是。絕不能因為怕失手、怕失敗、怕擔責而不去嘗試。工作中要敢于承擔責任，不要推卸責任，這是一種態度，是一種擔當。“見硬就躲”和“事不關己高高掛起”的工作態度千萬要不得，對團隊的發展和個人的進步都沒有好處。

第三，推動工作向前是能力體現。有人把機關干部分為三類：一類是領導領著干，不領就不知道怎么干，這樣的干部很難獨自完成一項工作。一類是領導咋說就咋干，個人沒有觀點、缺乏主見，工作往往沒有突破。還有一類就是自己主動想著干，工作啟動快、步子實，而且具有一定的超前性和創造性。我歷來主張，一名好干部，在本職工作上，一定是“推著領導走”，而不是讓“領導牽著走”。而要做到這一點，就要堅決克服“等、靠、推、扯”等“混”字當頭的怠政思想，克服“被上級催著要、讓領導盯著干”的懶政作風，克服“推一推動一動、撥一撥緊一緊”的慵政習氣。

應當說，我們站內的黨員干部總體來講還是不錯的，絕大多數同志履職盡責，多數同志工作出色，事情交代下去以后都能迅速辦理，有的還辦得很好。但是，懶政、怠政的情況也是存在的，體現在個別人身上還很嚴重。有的工作，交辦了一兩個月都沒有動靜；有些事情，強調這困難那困難，事還沒辦，先講困難，難題一大堆，就是看不見解決難題的方案和辦法，看不到具體措施出來；有些工作，以情況不熟悉、干不了為由，常常往

別的同事身上推；有些工作，不催不動，催了才動，個別即使再三敦促仍然動作遲緩、表現拖拉，久不見成果。以懶庸為主要表現形式的“不作為”也是一種腐敗，這種懶腐對我們事業損害一點不亞于其他腐敗。因此，當前和今后一個時期，我們要在堅決反對“四風”的同時，還要堅決反對各種“不作為”，從思想上、行動上徹底根除懶政之疾、庸政之憂、怠政之患，把干部隊伍建設引導到積極作為、敢于擔當、講求工作效率質量的健康發展軌道。

（四）合力成事

如果說進機關是因為自己是一塊“金子”的話，那么進了機關就要努力做一顆“種子”，只要有一點空氣、陽光和水分，就要抓住一切機會積蓄能量、破土而出。

一是，大事提倡一個“帶”字。

俗話說，“群雁高飛頭雁領”。對于單位的大事要事，必須積極倡導和大力堅持“以上率下”，在領導干部的帶領和示范之下，形成工作合力，確保重點任務完成。所有黨員干部，特別是領導干部，都要主動思考問題，在吃透上情、摸清下情、熟悉我情的基礎上，找準落實上級精神和領導要求的結合點。正人先正己，領導干部要求別人做到的，首先自己要做到。要以身作則、嚴格要求，堅持從自身做起、從自身抓起、從自身改起，做到自身正、自身凈、自身硬，做到底氣足、腰桿硬、能服眾，以過硬作風樹正氣、祛歪風，徹底根除“四風”。黨員領導干部要帶頭先行，當好示范，堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事。關鍵是上級做給下級看，一級帶著一級干，不能推諉，不能做“撒手掌柜”，該誰干的活就誰干，該誰擔的責就誰擔。唯有領導干部作風過硬，才能讓普通干部看到榜樣、贏得尊敬，才能帶動各項工作全面開展起來。

二是，定位要求一個“準”字。

定位不準，根基不穩。工作如果不能準確定位，不但不會成事，有時還會誤事。前段時間網上流行的一個段子說：世上三件事，一是“自己的事”，二是“別人的事”，三是“老天爺的事”。煩惱來自：忘了“自己的事”，愛管“別人的事”，擔心“老天爺的事”。要開心很簡單，那就是：做好“自己的事”，不管“別人的事”，別想“老天爺的事”。姑且不說故事所要倡導的理念是否正確，但至少給我們一點啟示，那就是：管好自己的人，做對自己的事，絕不能管了“別人的事”而忘了“自己的事”，正所謂“種了別人的地，荒了自家的田”。我們站，三大攤工作，要做的事情著實很多，一個人要頂好幾個人干，本來就難以分身，怎么可能會有精力去想去

干別人的事情。果真如此，那么你本該承擔的工作，就得由他人頂上，就要由其他隊友來干，將本就人手緊張的狀況搞得更加緊張，進而給整體工作擺布帶來不利影響。

三是，凡事追求一個“精”字。

我們的同志，如果把工作就當作“任務”干，最多干出“稱職”；只有把工作當成“事業”干，才能成為“優秀”。精品，比的是標準，靠的是功夫，成就于精到。不論大事還是小情，都要肯下“千錘百煉”的功夫，都要著力在精細謀劃、精準落實和精益求精上下狠勁，牢固樹立“沒有最好，只有更好”的意識。只有如此，打造精品才會水到渠成。

四是，干事著眼一個“快”字。

工作要求“快、準、嚴、細、實”。“快”是第一位的。但有的干部卻常常做不到這一點，原因不是某項工作有多難，而是染上了“拖延癥”，上級不催不著急，領導不問不抓緊，任務不到最后一刻不上手，抓緊辦完、馬上就辦的意識不強，致使一拖再拖、一推再推。我們的干部，必須牢固樹立“領先一拍才能搶先一步”的緊迫意識，任務來了謀劃要快，方案定了推展要快，指示下了執行要快，以快謀取主動，占領先機，求得高效。

五是，做事確保一個“成”字。

要想成為領導放心的干部，成為一名“好干部”，至少有兩個標準必須達到：一是受領的任務肯定能完成；二是完成的任務肯定不會差。我想強調的一種現象是，大家的起點都差不多，為什么有的同志進機關兩三年就能挑大梁，而有的好幾年還是敲邊鼓；有的同志領導這次用了下次還想用，而有的用了一次就再也不想用了，差別就在于有沒有“成功苦中求”“鋒從磨礪出”的精神狀態和工作態度。要想有所作為，我們的干部就要有不斷培塑自己、緊逼自己的自我加壓精神，切實把功夫下在出手之前，確保干一件成一件。

總之，要想成為一名“好干部”，就要正確對待個人追求和單位需要，堅定理想信念，切實改進作風，牢固樹立擔當意識，始終保持奮發有為的精神狀態，努力做

到工作有干勁、崗位有貢獻、創新有亮點，真正讓領導滿意、群眾認可。本次黨課的目的，是引導全站黨員干部把心思放到事業上、放到單位發展上，教育大家“對得起職務、對得起工資”，自覺主動思考問題、開展工作，在位謀政、盡職盡責，堅決摒棄不健康、不積極、不負責思想意識和工作態度，牢固樹立服務理念，想事、謀事、干事、成事，絕不能一門心思只想個人得失，只盤算自己的“小九九”，只打個人的“小算盤”，促進全員健康成長，推動工作有效開展。希望能引起大家的共鳴，起到警示作用，在實際工作中，對照自身情況，有則改之，無則加勉。