第一篇：手術光源質量檢測探討論文

1手術光源質量的影響

根據對手術光源長期關注的結果表明，在不同照明條件下，長時間進行手術的醫生會產生不同的主觀感受，良好的照明會明顯減輕手術醫生的視覺疲勞及身體疲勞，甚至延遲疲勞發生的時間，利于長時間手術的有效開展；而光線條件較差的照明環境往往會使醫生在手術中過早出現視覺疲勞，甚至進一步引發頭痛、眩暈、虛汗等身體應激癥狀。經過長期對手術光源的檢測得出，主觀判斷同樣明亮的手術照明環境下，相同的手術醫生出現視疲勞的時間存在明顯差異，即同樣照度條件下，手術光源會具有不同的色溫、色差及輻射度，這些光源內部參數都制約著手術的效果。因此，對手術光源的質量檢測十分重要。

2手術光源質量檢測裝置的功能和應用

通過對手術光源長期的研究，設計出一種能夠直觀快速測量并計算出手術光源質量參數的檢測裝置，其主要結構包括光線感應模塊、距離測量模塊、光源照度測量模塊、光源色溫測量模塊、光源色差測量模塊、光源輻射度測量模塊、光斑測量模塊、電源模塊以及顯示輸出模塊。該裝置通過對手術光源直接測量和間接計算分析，完成對手術光源質量的評測，指導手術燈檢測驗收、安裝調試及更換維修，在臨床工作中具有重要意義。

3手術光源照度的檢測與研究

視覺感受環境的明亮程度是光源的首要質量因素，這一因素的量化指示為照度。在距離手術光源正下方1m處，通過手術光源質量檢測裝置中的照度模塊，可以實時檢測并計算出手術光源的中心照度值E（單位為lux），根據中華人民共和國醫藥行業標準YY0627—2008《醫用電氣設備第2部分：手術無影燈和診斷用照明燈安全專用要求》（以下簡稱《要求》），手術燈光源的照度標準為40000~160000lux，超出范圍的照明環境會因為過亮或過暗引起視疲勞，造成眼部不適，甚至增加出現眩光的幾率。4手術光源色溫的檢測與研究在照度相同的不同手術光源下，手術醫生可能對組織顏色產生誤判斷，尤其對于光譜中相鄰的2種顏色會出現結合處分辨不清的情況，醫生在這種手術光源下剝離組織時，會增大操作難度，嚴重妨礙手術中細節問題的處理，影響這種因素的光源量化標準為色溫。

4結語

通過對手術光源各種內在因素的研究表明，良好的手術照明環境不僅僅是對照度的單一要求，還包括色溫、色差、照度衰減半徑、輻射度等至關重要的因素，更不能通過短時間的主觀感受妄加判斷。科學的方法是通過試驗檢測、數據計算以及統計分析等量化考核方法判定光源是否適合手術，這些都是需要給予更多關注和重視的研究內容。只有規范了手術光源的量化標準，才能更好地控制手術中的各種風險因素，從而為手術質量保駕護航。

第二篇：質量檢測論文

淺談質量檢測與管理

自動化0921吳佳煒

摘要：無論是大中小企業，質量檢驗與管理都是至關重要的。加強質量管理，提高產品質量，把好產品全過程的質量關市各企業組織的一項長期的戰略任務。關鍵詞：質量管理，質量檢測

案例：1999年元月4日，重慶綦江彩虹橋轟然垮塌，包括18名武警戰士在內的40人遇難。08年6月27日，上海蓮花南路蓮花河畔小區一13層在建樓房突然整體倒塌，樓房內有4名工人：3人成功逃脫，一人遇難。08年9月11日三鹿集團被迫召回市場上大約700噸含三聚氰胺的有毒奶粉，“ 三鹿牌嬰幼兒配方奶粉”事故是一起重大的食品安全事故。在建橋梁、樓房倒塌，三聚氰氨中毒事件，從這三件事帶來的重大損失看，國家和人民經濟財產受到重大損失，許多鮮活的生命因質量問題而被奪去，國人的心為之振憾，相關責任人被繩之以法，災難和教訓觸目驚心。

通過案例分析，總結一下就是“質量”問題，一切都是因為質量上出現的失誤，才造成重大經濟和人民生命財產損失。強化質量管理理念，樹立質量危機意識，科學管理，和諧發展，做大做強企業，產品質量重于生命，產品質量安全重于泰山，是每一個企業經營、管理者所追求的終極目標。

一、質量管理制度的內涵

好的質量管理制度是一套完整的體系，是一個封閉的管理系統，由“制定、實施、監督”三大必不可少的環節構成，缺一不可。有了好的管理制度，也有人去實施，由于任何人都有惰性，總存在實施不力，措施不到位的問題，因此一旦失去了監督，制度就會流于形式。我們的國企之所以搞不好，一個重要原因就是制度說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，就是沒有落實在行動上。為什么？沒有人監督。今天學海爾，明天學邯鋼，會也開了，制度也訂了，企業就是不見效益。但在海爾，生產的每一個環節都有人監督檢查，一旦出了問題，首先追究責任人的責任，然后再追究員工的責任。需要領導的高度重視，大膽負責；需要員工的大力支持、積極配合；需要員工認真細心的去工作，使員工用制度去責任下移，自我管理。讓員工每天都保持著一種快樂興奮的心態去工作，我們才能得到最終想要的結果。麥當勞公司為了使各加盟店都能達到令消費者滿意的服務與標準化，公司建立了嚴格的檢查監督制度。我們借鑒了麥當勞體系的三種檢查制度：一是常規性月度考評；二是公司總部的檢查；三是抽查。大家有沒有注意到，在麥當勞的廁所里面，你會發現有一個小單子貼在墻上，上面寫著每一個員工打掃衛生的次數，旁邊則打上對鉤以示檢查。麥當勞之所以能夠一絲不茍地進行標準化經營，在全球以每星期開一家新餐廳的速度發展，這些成功背后的原因是麥當勞有非常強大的復制能力。所以麥當勞真正的核心競爭能力是標準化配送，以及建立在把每一個人做的事細化在檢查上，使每一個人做的事與他被希望做到的事對應起來。在肯德基，有一個人所共知的監督制度，就是總部隨時會雇用、培訓一批人，讓他們佯裝顧客潛入各分店內進行檢查評分，這些“特殊顧客”來無影，去無蹤，使分店經理及雇員每天戰戰兢兢，如履薄冰，絲毫不敢疏忽，不折不扣地按總部的標準去做，從而使肯德基在全球已發展到9000多家。所以，強化監督也是一個必不可少的環節。質檢品管工作的突破方向，用制度去管理一切，真正的把說的變成做的，把做的變成結果，把結果變成利潤。在這個過程會遇到很多的困難，但是看著結果做事，尋求方向，調整方法，只要戰略方向明確，無論遇到什么困難，都不是問題，問題可以及時調整，知道結果由什么決定，就不會在乎眼前的一時得失了。

二、提高企業市場競爭力的一些想法。

市場競爭力的高低，是決定一個企業是否可以生存的核心。我以為我們公司有必要在員工中樹立以下的觀念：

（1）快者生存

面對瞬息萬變的市場，面對虎視眈眈的對手，企業能否快速反應已成為決定其成敗乃至生死存亡的一個關鍵因素，從這一意義上來說，企業之間的競爭已經成為技術、質量、管理創新速度的競爭。1996年美國100 家大公司排名榜中居第16位的惠普公司的資料表明，如果一項新產品從創意到商品化的過程是5年，其 間若“研究與開發”（R&D）延誤半年，則利潤會減少50％。主要原因是，科技產品競爭十分激烈，新產品上市后，市場競爭會使價格每年下跌30—

50％，有的產品甚至下跌70％。可見，快，才能占得先機，贏得主動，賺取更大的利潤。正因為如此，許多成功的企業在競爭策略上都把“快”作為要議之一。然而，眼下也有不少企業對市場的變化和機遇反應遲鈍，甚至無動于衷。前年6月份，由于“二惡英”事件的影響，洋奶粉在我國市場上幾乎陷入全軍覆沒的境地，然而國內眾多的乳制品廠除了少數企業增加了點廣告宣傳外，幾乎無所作為，以致三個月以后洋奶粉又重整旗鼓，卷土重來。還有的企業不要說是快速，就是低速也談不上，一個產品幾年，十幾年不變，老面孔、老技術、老水平，這樣的企業能夠生存下去才是怪事呢！

（2）懼者生存

一位精明的挪威船長，為了使嬌貴的沙丁魚不至于在運輸途中死亡，以便賣出個好價錢，在捕放沙丁魚的魚槽內放入了一些鯰魚，沙丁魚由于懼怕和躲避天敵鯰魚的吞食，便一改懶得游動的習性而緊張地快速游動，結果激發自身的活力，大多能活著返港。這就是人們所熟知的“鯰魚效應”。從“鯰魚效應”中，我們可以得到一個有益的啟示，這就是“懼”者生存。其實，處在激烈市場競爭中的企業又何嘗不是如此。著名的世界信息產業巨子，英特爾公司締造者格羅夫，在功成身退之時，回顧創業的歷史，深有感觸地說：“只有那些恐懼感強烈，危機感強烈的人，才能生存下去。”確實，縱觀那些在市場上縱橫馳騁，創造了非凡業績的成功的經營者，有誰不是長年累月如履薄冰，戰戰兢兢？比爾?蓋茨說：“微軟距離破產永遠只有18個月。”從中不難體味出他對市場和公司前景是何等的憂慮和警覺。小天鵝公司在企業很紅火的時候卻堅持推行“末日管理”，總經理朱德坤強調：“我們的末日管理不是憑空而來的，我們時時刻刻有一種危機感。”可以說，具有高度的恐懼感和危機感，進而超前思考，超前決策，這正是成功的企業經營者最可貴和高人一籌之處，也是他們能夠創

造輝煌業績的重要原因。

（3）智者生存

商戰中的智者具有一些共同的主要特點：預見力強，具有戰略眼光 經營奇才王永慶在50年代初世界塑料工業處于發展初期的時候，他憑借其非凡的預見力，看出了發展塑料工業的遠大前景，果敢舉債67萬美元籌建塑料廠，邁出了成功的第一步。目前他的臺塑公司早已成為一家跨國大企業，王永慶也成為全球

有名的華人大富豪。比 爾?蓋茨在計算機硬件迅速發展的時候，預 見到軟件業將興起，從 而全力以赴地投入到開發軟件的新領域，使其終成為軟件業的霸主。邁 克?戴爾則是較早地感悟到網上銷售的潛在商機，率先開拓和實施了網絡在線銷售，使產品市場占有率迅速上升。90年代初，聯想集團總裁柳傳志面對股票市場、房地產業、證券市場發展一浪高過一浪的形勢，沒有采納進行多產業、全方位投資的建議，作出了立足主業，做大主業的戰略選擇。幾年后，當許多大公司被房地產和證券市場套牢時，聯想仍然保持了較快的發展速度，并成為中國電腦行業的第一品牌。

（4）勇者生存

勇于創新，具有過人膽識 創新是企業的靈魂，是 企業生命力之所在。可以說，優秀企業與后進企業的差距，就在于創新能力的差距。日本的索尼公司剛起家時，僅有20名員工、500美元資金，但創始人井深大和盛田昭夫從一開始就立志于“率領時代新潮流”，不斷追求創新。在別的企業都達不上普通電器時，索尼公司就獨家生產出日本第一臺錄音機；在晶體管剛剛誕生時，索尼迅速推出應用晶體管的袖珍收音機??它平均每年推出上千種新產品，經過幾十年的不懈努力，終于締造了一個“電器帝國”。

（5）擅長管理，具有領導才能

美國通用電氣公司董事長兼首席執行官杰克?韋爾奇把一半時間花在人事上，他最喜歡用便條式的交流方式與職工溝通。他經常親手寫便條給職工，在500人的圈子中發送，親自寫好后放入信封里。這些便條中的話語親切并發自內心，蘊含著一種感情、一種力量，職工接到后往往如獲至寶，極大地鼓勵和激發了員工的工作熱情。也許這就是為什么在全球100多個國家、26.7 萬名通用的員工能夠努力為公司作出貢獻的原因之一吧。

（6）守信者生存

恪守信用，具有人格魅力 韓國現代集團創始人鄭周永把“信用就是財產，有信用就有一切”作為自己的座右銘，他認為“一個企業、一個人、事業受挫，可以爬起來再干，還有復興的機會；而一旦名譽掃地，喪失信用，就永遠翻不了身了。”1953年他承包了一座大橋的修建工程，由于遇到特大的洪水災害，加之戰時物價上漲，開工不到兩年，工程費總額比簽約時高出了4倍，使他虧損了

近7000萬元。這時，有人好心地勸他趕緊停止施工，減少損失。但他覺得金錢損失事小，維護信譽事大。于是變賣了所有家產，擔負起了巨額虧損，終于在1995年年底將大橋保質保量地按時交付使用。這一工程雖然使鄭周永吃了大虧，以致瀕臨破產，但卻因此樹起了恪守信用的形象。這就為他奠定了成功的基礎，使現代集團得以逐步發展為世界著名的企業集團。

“強化質量管理理念，樹立質量危機意識”，科學決策，和諧發展，一個企業必將以良性健康的發展態勢，跨步走向明天的輝煌。

第三篇：質量檢測管理水利工程論文

1．水利工程質量檢測管理存在的問題

1．1施工單位質量自檢水平低

目前水利工程質量檢測普遍存在施工單位質量檢測制度、手段與設施不完善、不全面的問題。很多水利工程過于依賴監理部門，將施工單位的質量自檢工作轉嫁到監理工程師身上，這不但增加了監理工程師的工作負擔，也提高了質量監督管理的困難。另外，在一些施工單位缺乏質量檢測意識，在質量檢測方面投入較少，大多檢測機構、檢測環境較差，檢測設備陳舊老化，檢測水平往往無法適應現代水利工程技術發展的需要。

1．2現場取樣工作缺乏監管力度

通常在水利工程中，對建設工程、建筑構件、建筑材料及制品擁有法定檢測資格的檢測單位，應該是經過計量認證的質量檢測機構。單位內部的試驗室，作為單位內部的質量控制機構，通常需要承擔著單位承建工程質量的檢測工作。目前部分施工單位為了省事或節省成本，容易在現場取樣時，對試樣弄虛作假。這就造成了現場取樣雖然合格，但工程的實際質量卻不合格的現象。這種檢測監督方面的缺陷，失去了質量檢測工作應有的作用，使現場取樣檢測形同虛設。

1．3從業人員少，專業水平低

從目前的情況來看，水利工程中真正擁有質量檢測資格的人員較少，其中擁有工程師以及以上職稱的人員更少。這就形成了目前很多檢測單位缺乏檢測人員，檢測執行能力較低的現象。另外，由于部分單位對檢測崗位不夠重視，檢測人員的待遇較低，崗位的流動性就較大，很多單位都會聘用一些剛參加工作不久的畢業生，這些人員雖然理論知識水平較高，但實際工作能力不足，在檢測過程中往往缺乏經驗，容易出現各類失誤。

2．水利工程質量檢測管理完善對策

2．1嚴格規范市場，提高行業自律能力

為了提高水利工程質量檢測管理能力，規范水利工程質量檢測行為，保障水利工程整體質量。我國已經相繼出臺了一系列的質量檢測管理辦法及規定，但仍然存在檢測市場不規范的問題。因此，各地區應該結合本地實際情況，盡快在原有基礎上，出臺一些實施細則，并建立健全相關的制度體系，以加強對水利工程質量檢測的監督與管理。進一步培育和規范水利工程質量檢測市場的行為，強化行業的自律能力。另外，還應該建立起嚴格的市場準入機制，對進入水利檢測市場的檢測機構進行資質審查與信用評價，對出具虛假檢測數據、檢測報告的機構進行嚴格查處。

2．2加強人才培養，提高從業人員素質

相關部門應該積極組織與開展檢測人員的培訓工作，不斷提升從業人員的整體素質與業務水平。由于水利工程質量檢測工作大多是野外作業，工作條件較為艱苦，且常常在有害或危險的環境中工作，很難留住人才，崗位流動性較大。因此，應該盡量提高檢測從業人員的工作待遇，從各方面保障檢測人員的工作與生活，為檢測行業留住人才。另外，還應該加強對檢測人員的職業道德培養，對檢測人員落實嚴格的考核及責任保障制度，對存在弄虛作假、編造檢測數據的行為進行嚴格查處。

2．3完善硬件條件，提高檢測能力

不斷加大檢測管理的投入力度，對陳舊、老化的檢測設備進行及時更換，積極引進先進的檢測儀器;加大水利工程施工現場的實驗室建設，保證檢測設備能夠滿足水利工程建設項目檢測的配置要求;定期對實驗檢測儀器進行檢查和測試，保證檢測儀器的精確性和有效性;不斷改善質量檢測的作業環境，提高檢測人員的檢測能力，提升檢測機構的競爭能力，以適應不斷發展的檢測市場需求。另外，相關部門，也應該積極監督和引導檢測機構加強自身建設，實施獨立管理機制，從根本上轉變工程質量檢測的不良現象，以適應水利工程建設市場需求。

第四篇：票據鑒別常用檢測光源詳解及組合光源運用

票據鑒別常用檢測光源詳解及組合光源運用

市面上主流的票據防偽鑒定設備主要為第二代票據鑒別儀，這類鑒別儀的主要特點是通過觀察票據在白光、紅外、紫外燈光下的反應，結合人工經驗來確定票的真假。這有點像中醫的把脈，需要依靠經驗豐富的老醫師來確診，而且即使是老醫師也有可能因情緒、經驗、記憶能力等因素造成錯診。

那么，在沒有第三代智能鑒別儀的情況下，如何利用各種光源有效的鑒定票據的真假呢？

1、偽造票檢測：

因為偽造票是對紙張材質、防偽設計和印刷油墨這三個環節都進行造假，因此需要用到所有光源檢測。

上白光：放大后檢查暗記、微縮文字部分

下白光：檢測水印、安全線“PJ”文字

側白光：檢測水印和流水號的凸印效果

上紫光：檢測行徽、水線、團花、圖案、無色熒光纖維的熒光效果

下紫光：檢測無色熒光纖維的變色效果

上紅外：檢測行徽、票號、紅水線、雙色底紋的紅外隱形效果

測紅外：與側白光類似，檢測凸印效果

2、變造票據檢測：

因為變造票是在真票上通過挖補、刮擦、涂改等手段變造到與真票一致，因此一定會修改大小寫金額，匯票還會修改流水號。因此主要對這三個地方做組合光源檢測。

主要光源：

下白光：對于挖補變造票非常有效，能快速看出挖補之后用膠水粘上的部位。

上紫光：能看到變造過程中對團花、圖案熒光油墨的破壞效果

測紅外：還原紙張本質，能快速找到紙張被刮擦、割裂的痕跡

上紅外：能快速識別雙色底紋被破壞的痕跡以及涂改痕跡

3、真假熒光纖維絲檢測：

植入銀行票據的熒光纖維絲與用于其他防偽紙質上的熒光纖維絲不同，除了具有熒光下呈現紅藍兩色的特性外，還具備變色特性，這才是熒光纖維絲真正的防偽能力所在。因此檢測纖維絲一定要檢測變色的特性，而不是只看見顏色。

纖維絲的檢測用到上紫光和下紫光，而且必須定位在一根纖維絲上時做上下紫光的交替切換，才可看見它的變色特性。

第五篇：論文檢測

西南交通大學圖書館關于研究生學位論文檢測工作辦法

（試 行）

根據《西南交通大學關于在學位論文工作中加強學術規范管理的暫行規定》的有關規定和要求，圖書館負責學位論文檢測的組織實施。圖書館使用的“學位論文學術不端行為檢測系統”是以《中國學術文獻網絡出版總庫》（包括期刊、學位論文、報紙、會議論文、專利）為全文比對數據庫，以“總文字復制比”為檢測指標。具體工作流程如下：

一、檢測時間、地點

時間：周一至周五：上午9:00—11:00；下午2:30—4:30（周四下午除外）地點：九里校區圖書館303、304室

聯系電話：87600537

聯系人：陳老師、何老師

二、檢測范圍與論文格式要求

研究生在學位論文送審前，應向圖書館提交送審學位論文的全文，學位論文文檔為word格式的電子文檔。

命名方式為：學號_姓名_標題.doc，如“20070300_張三_基于遺傳算法的決策系統研究.doc”。

最終檢測提供的word文檔應與送審的學位論文內容一致，提交檢測的論文不再進行編輯處理，直接打包導入檢測系統進行檢測。

三、送審學位論文檢測

1.申請人填寫《西南交通大學研究生學位論文檢測申請表》（下載地址：http://202.115.72.8/libsite/zyxz/yjsxsbdjcb.doc），請將學位論文電子文檔發到圖書館專用論文檢測郵箱mailto:xueshujiance@163.comn，發送郵件時請注明“論文題目、作者、碩（博）士、所在院系、年級、專業、導師”等關鍵信息（不接受自帶U盤），本人持申請表和有效證件辦理檢測手續。（注：待學位論文檢測管理系統完善后，申請人須在該系統中提交申請表及論文信息。系統上線時間將另行通知。）

2.圖書館對提交的學位論文進行檢測，在一周內出具《檢測報告單》的紙質文本（加蓋“西南交通大學圖書館信息服務部”專用章）。

3.申請者本人持有效證件（學生證、身份證）領取檢測結果。

四、收費與檢測管理

1、根據學校相關規定，論文檢測在學校補貼的基礎上，將收取一定費用，收費標準：首次檢測30元/篇.次，再次檢測100元/篇.次。

2、圖書館負責學位論文的登記、檢測、保密等工作，未經過檢測申請人同意，第三方不得查閱檢測結果。

圖 書 館

二○一○年十一月六日

附錄一 《西南交通大學研究生學位論文學術不端行為檢測表》