第一篇：【案例】“萬家燈火,黨建鑄魂”黨建基地（大全）

萬 家 燈 火 黨 建 鑄 魂 ——廣州供電局黨委黨建基地 所屬黨組織 中共廣東電網有限責任公司廣州供電局委員會 品牌名稱 萬家燈火 黨建鑄魂 logo 釋義 標志外形類似漢字“電”，富有濃厚的中國特色，深刻、莊重，點明公司行業屬性。標志中間的“L”形為“連接”的漢語拼音，同時也是英文“LINK”的首字母，字體造型流暢連貫，一氣呵成。標志采用完全開放式的造型，向兩方延展的三根線條形似縱橫九州的勱力線，體現公司“經營電網”的核心業務，寓意公司在新的市場格局中，具有無限發展的空間。開放的“電”字，也代表了廣州電力展示館將以開放的姿態，迎接大眾對企業黨建工作理念和做法的探索和了解，以此獲得更多的支持和認同。

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特色成效

廣州電力展示館黨建基地由廣州市歷史建筑華安樓改造而成，展示館共七層樓加天臺，建筑面積超過 5000平方。2019年 9 月，廣州電力展示館黨建基地全面開放，作為首批教學點，被納入了廣東省委黨校和廣東電網公司“四個自信”體驗式教學路線。這里也是越秀區政府“老城市 新活力”主題宣傳路線的重要一站，還成為了廣州市的新時代文明實踐中心、全國第 100 個電力科普教育基地以及南方電網企業文化一類展廳。廣州電力展示館黨建基地成為百年電力助力千年商都點亮萬家燈火的有力佐證。

肩扛國企擔當

助推百年巨變

展示館一樓以特效情景還原廣州供電局抗擊 2015 年超級龍卷風“彩虹”搶修復電全過程，充分展現了國企的沖鋒在前、心懷群眾的責任擔當，這也是千年商都百年風雨中，廣州電力事業披荊斬棘穩步前行的縮影和有力見證。

特效影片彰顯央企責任和使命擔當

勇當改革先鋒

躍動城市脈搏 千萬條綿延的電線，如同城市流勱的血脈，展示館二樓的電纜隧道讓人直觀感受到堅強的電網如何為城市帶來源源不斷的勱力。強大的勱能背后，離不開企業

紅色基因、革命傳統的接續，更離不開一代代電力人對電力事業初心與使命的不懈追求。

電纜隧道為城市注入源源不斷勱力

堅守電力初心

情系萬家燈火 對亍電力企業來說，最大的“初心”就是“人民電業為人民”。展示館三樓，33 米長廊打造電力歷史時空隧道，聚焦 130 多年來電力為廣州帶來的巨變。這段歷史不僅是城市文明發展的重要印記，更是百年來人民對美好生活向往的有力見證。

羊城風貌畫卷梳理電力發展脈絡

堅定綠色理念

構建和諧社會 黨的十八大以來，“綠水青山就是金山銀山”的理念深入人心。在展示館四樓，通過“一度電的旅程”VR 影片，讓人能親臨其境地體驗到電是如何從于貴山河中，跨越千山萬水，送至千家萬戶，感受“西電東送”工程是如何算好東西部建設的“生態賬”。

綠色電能服務南方電網高質量發展

持續自我變革

鍛造服務品牌

一直以來，廣州供電局不斷自我變革，加速廣州市獲得電力“簡、快、好、省”新體驗的到來，劣力廣東電網加快建設粵港澳大灣區一流電力營商環境。在五樓展區，智能機器人、智能書房、智能冰箱等各類智能家居和自劣設備琳瑯滿目，通過與 5G、物聯網相結合，創造出更加智能化、人性化的服務體驗。

智能家居體驗區展示“黨建+服務”體系，暢想美好生活向往 創新驅勱發展

電網智聯未來

面對能源供需格局新變化、國際能源發展新趨勢，南方電網積極推勱能源生產和消費革命。在六樓展區，讓人更近距離感受到智慧樓宇、智能微網、智慧路燈、電勱汽車在未來是如何滲透迚生活的方方面面。

“智慧城市的一天”展示電網智聯未來

黨建強根鑄魂

引領電力新篇 在七樓展區，集中展示了廣州供電局黨委始終秉持國企姓黨的政治基因、切實踐行黨建引領的政治使命、深入實施強根鑄魂的政治工程的軌跡，促迚黨建工作與生產經營深度融合，把黨的政治優勢切實轉為企業發展的競爭優勢，為社會安定、和諧提供有力支撐和堅強保障。

黨建強根鑄魂，引領電力新篇

第二篇：黨建領航 文化鑄魂

黨建領航 文化鑄魂

2011年09月21日 06:34何唯來源：湖北日報手機看新聞

湖北日報訊 走進農行湖北省分行辦公大樓，整潔的環境，自信的笑容，和諧雅致，現代氣息充盈其中。

榮譽室里，“支持湖北經濟發展突出貢獻獎”、“省級文明單位”、“最佳分行”等獎牌整齊排列，顯示該行近年來在履行大行職責、全面建設等方面所取得的成就，讓人深切感受到湖北農行人的進取活力和企業文化的魅力。

這種效率與活力靠什么來支撐？省農行黨委書記、行長姜瑞斌回答：用黨建的“神”來統領文化的“魂”，使黨組織成為培育企業文化的組織者、引領者和實踐者，使獨具特色的企業文化成為凝聚員工思想、推動企業發展的強大精神動力。以“文”化人，創新企業黨建工作，使兩者相互促進，相得益彰，有效提高全行整體實力、經營效益和隊伍凝聚力，促進各項工作又好又快地發展。

文化引領 黨建內涵不斷延伸

當今時代，以企業文化、思想政治工作等為主的軟實力工程建設,越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉。

那么如何把文化軟實力轉化為市場競爭優勢，實現企業文化建設與發展目標的“水乳交融”呢？

回答這個問題，省農行重點找準黨建文化與業務經營的“結合點”，把思想教育與企業文化、業務目標相融合，不斷豐富和拓展企業文化的價值觀層面，充分發揮黨組織的政治核心作用，引領企業走上更科學、更和諧、更加具有凝聚力和向心力的層次。

如今，省農行黨委提出的“穩健為上、價值為本、創新立業、公平立行”的十六字辦行理念，已成為各級管理者和廣大員工的共同價值理念，是該行近年來品質經營、規范管

理、快速發展的“航標”。提升經營能力，實現由“粗放經營”向“品質經營”的轉變；激發組織活力，實現由“人員大行”向“人才強行”的轉變；強化合規定力，實現由“被動合規”向“主動合規”的轉變，這“三大轉變”讓全行轉變觀念、行動一致、目標同向，為品質經營奠定了扎實的基礎??

這些以企業文化潛移默化、內化于心的形式孕育而成的發展理念，深深融入員工思想，切入到日常經營，轉化為企業發展的內動力，并正在用行動演繹著“為在中部地區打造一流銀行機構而努力”的新篇章。

文化搭臺 黨建工作充滿活力

黨建工作只有通過一定的活動形式或載體表現出來，才能使無形變為有形，將軟任務變為硬指標，把虛功做實。而活動的形式、載體也只有不斷創新，黨建工作和文化的建設才會永葆活力，不斷發展。

對于每一個湖北農行人來說，寓教于樂、豐富多彩的各項活動可謂津津樂道?? 舉辦員工大課堂，解讀黨的理論政策，研判企業發展形勢，在干部員工中形成了學知識、變觀念，改習慣、強責任，爭先進、樹形象的濃厚氛圍。打造“企業文化”專欄，不斷拓展網上學習交流的“新園地”，滿足了黨員教育的多樣化、個性化需求。舉辦中高級管理人員研修班，啟迪黨員干部“腳踏實地，收獲人生”。舉辦“企業文化”演講會，那些平凡崗位上的不平凡故事讓大家深受感動。組織“合規文化”宣講團，將合規教育以“寓教于樂”的形式向一線員工精彩呈現。

在中國共產黨90華誕之際，省農行機關舉辦“青春之歌”慶祝建黨90周年卡拉OK比賽，廣大黨員和青年員工用一首首飽含激情與思想的紅歌，表達著對黨的熱愛，對企業的忠誠。此外，還組織機關優秀黨員和新黨員代表赴井岡山革命根據地，追憶崢嶸歲月，接受紅色傳統教育。

省農行貼近時代脈搏，貼近發展實際，貼近黨建工作，不斷創新工作思路和載體，使黨建工作充滿生機與活力。

文化管理 黨風廉政得到加強

點擊進入省農行內部的經管網，一個“領導干部廉潔提示承諾專欄”的醒目標題躍入眼中。據了解，每年年初，該行黨委都會和各分行“一把手”簽訂黨風廉政建設責任狀，公開進行廉潔承諾，為基層黨組織領導干部做出表率。

省農行黨委中心組日前召開專題會議，集中學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關文件，強調“學規定、強素質、做表率”活動的核心是廉潔自律，全行各級領導干部要做執行的表率。

這些只是省農行黨風廉政建設的一隅。據了解，該行近年來積極推進黨風廉政建設與文化建設融合，努力構建良好的廉潔從業內外部環境。

通過開展以樹立“六觀”為核心的廉政文化專題教育，以黨小組集中學習、廉政專題民主生活會、撰寫學習心得、觀看反腐倡廉電教片為主要形式，廣泛開展“讀書修德、以德律己”活動，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的高尚思想道德情操，增強干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，筑起一條反腐倡廉的堅強長城。

在黨建文化的熏陶下，各級領導干部能自覺接受群眾監督，在監督下行使權力、開展工作，在全行形成了風清氣正的廉潔從業環境和廉政文化氛圍。

文化育人 黨員隊伍不斷優化

在省農行黨委書記、行長姜瑞斌看來，“員工是銀行最活躍的生產力，最重要的生產要素，最寶貴的資源。”

為落實人本文化，激發隊伍活力，省農行提出了“四讓”理念，即：讓員工得到終身學習和培訓的機會；讓員工的技能得到有效施展和發揮；讓員工得到真誠的關系和幫助；

讓有能力并做出貢獻的員工有更多發展機會和收益，盡可能為員工搭建學習和成長的平臺，使員工隊伍素質明顯提升。

自2009年到任以來，姜瑞斌用實際行動努力踐行著這一理念：從加強員工職業技能培訓、職業生涯規劃管理，到建立公平競爭的干部晉升管理機制、完善分行“職代會”職能建設，他都細心盡力，親力親為。

通過富有成效的工作，把各類人才培養成黨員，把黨員培養成各類人才，使黨員隊伍成為企業優秀的人力資源，省農行形成了優秀人才脫穎而出、能充分施展才干的良好氛圍。近兩年，全行共有605名干部員工加入了中國共產黨，并有多人次在全國農行系統和省級比賽中取得好成績。

如果說，近兩年來省農行的改革與發展是一曲雄渾激越、氣勢磅礴的交響樂，企業文化建設就是如歌的行板，她以柔美、悠揚的旋律，愉悅著每一位湖北農行人的心田。

在全面打造大型優秀上市銀行的新時期，省農行正在以黨建文化特有的魅力，張揚的活力，導引著一股股行為規范和價值傳承的文化溪流，演繹著一部部“創業、創新、民主、文明”的農行篇章，奏響著一曲曲“和睦、和美、和諧”的農行贊歌，展現出以黨建文化引領企業快速健康發展的新景象。（何唯）

第三篇：黨建案例

淄博師專附屬小學:推進基層黨建創新推學校科學發展

背景與起因

黨的十七屆四中全會指出，“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。”推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍生機活力，是加強和改進新形勢下黨的建設的重要課題和緊迫任務。

做法與經過

一、加強支部自身建設，打造堅強有力的戰斗堡壘。

“做好抓基層打基礎工作、夯實黨執政的組織基礎”是當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的重要內容。黨支部是聯系上級黨委和黨員群眾的橋梁和紐帶，是推動學校發展的政治核心和戰斗堡壘。有什么樣的黨支部，就有什么樣的隊伍，就會有什么樣的局面。加強支部自身建設，是推進基層黨建創新的前提。

1、加強學習，建設學習型黨組織。要善于學習、掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，把支部建設成為科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的學習型黨組織。一要突出重點。以推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化為首要任務。以學習踐行社會主義核心價值體系為重要內容，系統掌握中國特色社會主義理論體系，認真總結深入學習實踐科學發展觀活動成功經驗，不斷推動學習實踐向深度和廣度發展。二要明確內容。要樹立向書本學習、向實踐學習、向群眾學習的意識。既要系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重要理論，又要深刻領會黨的十七屆四中全會公報和劉慧晏書記視察師專時的講話精神，也要認真學習國家中長期教育發展規劃、山東省推進素質教育、淄博市加強人才工作等政策法規，還要深入開展業務理論學習，做治校理教的行家和教育教學的骨干。三要務求實效。要大力弘揚理論聯系實際的學風，強化學以致用的意識，把理論學習與調查研究和改進工作結合起來，把學習成果轉化為推動黨建創新的思路和措施。

2、不斷進取，增強黨組織的創造力。

創新，是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。當前，淄博師專正面臨著升格發展的重要戰略機遇期，前途無限光明，任務無比艱巨。附屬小學正站在省級文明單位和省級教學示范的新起點上，描繪新的發展藍圖。經過調研，我們發現制約附小發展的瓶頸主要有，一是教師年齡結構不合理，職稱編制不足，影響教師工作積極性；二是社會對學校的期望與日俱增，學校現有的辦學規模難以滿足廣大家長的需求；三是實施屬地管理之后，如何協調與市區兩級教育行政部門的關系等等。我們必須要居安思危，增強憂患意識，勇于變革、勇于創新，切實增進創新發展的使命感、責任感和緊迫感，以改革創新精神，應對前進中的困難和問題，不斷開創工作新局面。

3、發揚民主，增強黨組織的凝聚力。

全會指出，“以加強黨內基層民主建設為基礎，切實推進黨內民主，廣泛凝聚全黨意愿和主張，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，堅決維護黨的集中統一。”一是要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。以保障黨員民主權利為根本，要黨內民主帶動校內民主，切實增強黨組織的凝聚力。二是堅持重大問題支部集體研究。充分發揮支部成員的智慧和才能，充分發揮黨支部的核心作用。三是堅持問政于民、問需于民、問計于民。積極征求全體黨員干部和教職工的意見，集思廣益，調動教職員工的主人翁精神和主觀能動性。四是定期召開組織生活會和民主生活會。積極營造坦城相見、互相信任、互相諒解、相互支持的良好氛圍。五是定期召開支委會、辦公會。研究部署學校工作，既考慮日常工作的健康穩定發展，同時用適度超前的眼光來研究分析學校發展前景和目標，使黨建工作、學校工作始終保持一股蒸蒸日上的發展勢頭。

4、關注民生，形成凝聚黨心民心的強大力量。

“堅持立黨為公、執政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯系。”是新形勢下改進黨的建設的重要指導原則之一。作為黨的基層組織，要充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要充分發揮支部的自身職能。通過組織黨員外出考察、重溫入黨誓詞，慶七一演講比賽，慶祝新中國成立60周年歌詠比賽，優秀教師事跡報告會，籃球、毽球、乒乓球比賽等健康活潑、富有實效的群眾性文體活動，實現陶冶情操、凝聚人心的效果。二是堅持“逢七必到”。每逢教職工婚、喪、嫁、娶、病、生日和逢年過節的時候，支部都要走到、看到、照顧到，以人性化的管理、人文化的關懷，使教職工感到組織的關懷和集體的溫暖，激發教師的積極性、主動性、創造性。三是要充分發揮工會、團支部等群體組織的作用。積極為教職工創設良好的工作、學習和生活環境，盡心盡力為困難教職工解決實際困難，積極為教職工謀取利益。

5、廉潔奉公，增強黨組織的生命力。

全會提出，“堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。”要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，要以優良黨風促政風帶民風，永葆黨的生機活力和健康純潔。一是要健全黨風廉政建設責任制。嚴格落實支部書記黨風廉正建設第一責任人的規定，一手抓勤政工作促發展、一手抓廉政建設塑形象。二是嚴格實行責任追究制度。實行崗位責任制，班子成員要明確權限，部門單位要明確責任，黨員干部要細化職責，形成責任到人、各負其責的局面。三是堅持民主監督。特別是在招生、教育收費、基建、集中采購、招聘教師等問題上要通過充分調研、集體研究、公開招標等陽光透明的方式進行，杜絕權錢交易、暗箱操作等腐敗現象的滋生。

二、強化黨員隊伍建設，帶動教師專業化成長。

“好班子帶出好隊伍，好隊伍干出好業績。”支部從強化黨員隊伍建設入手，充分發揮黨員的先鋒模范作用，輻射引領全體教師的專業化發展。

1、讓黨旗在崗位上閃光，打造教育教學工作的中堅力量。

以提高素質為重點，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，從思想、工作、生活上關心黨員，激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性內在動力。

支部提出，黨員干部政治上要有敏銳性，思想上要有先進性，工作上要有示范性。既要做治校理教的行家，也要做教育教學的骨干。要求教師做到的黨員首先做到，要求黨員做到的，干部首先做到。要成為一面旗幟、一根標桿、一面鏡子、一盞明燈，切實發揮共產黨員的模范帶頭作用。

2、人才興校，建設一支業務精良的教師隊伍。

教師是學校的主人，優秀的師資隊伍是學校發展的寶貴財富。支部把培養造就一支高素質的教師隊伍作為強化人才工作、培養后備人才、推動科學發展的重要內容。

一是搭臺子。課堂教學是教師專業成長的舞臺，學校逐年加大教學投入，為教師成長創設良好的軟硬件條件。二是結對子。發揮骨干教師的傳幫帶作用，建立專業發展共同體。三是壓擔子。壓力就是動力，讓教師在教育實踐的過程中經受歷練，加快成長。四是架梯子。把專家引領和開展課題研究作為教師專業成長的助推器。五是找路子。為教師成長創設良好的外部條件、積極爭取各種機會，給教師專業成長插上隱形的翅膀。

總之，加強和改進基層黨建工作，要以推進創新為主線，以強化支部自身建設為保障，以加強黨員隊伍建設為根本。以推進黨建創新的重要成果，推動學校各項工作又好又快發展。

成效與反響

“好班子帶出好隊伍，好隊伍干出好業績。”黨員教師是師資隊伍中的一面旗幟。學校從打造業務精良的黨員隊伍入手，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在工作中做一根標桿、一面鏡子、一盞明燈，輻射引領全體教師的專業化發展。2005年至今，黨員中涌現出省市特級教師2人，齊魯名師、淄博名師3人，山東省教學能手、淄博市教學能手6人。這些黨員遍布各個學科，他們通過課題實驗、專題報告、示范教學、與青年教師結對子等多種方式，以實際行動影響帶動著全體教師的專業化成長。

學校堅持“一切為了學生的發展，讓學校充滿生命活力”的辦學理念，以學生發展為本，讓學生專心學習，快樂成長。學校建成了高標準塑膠場地、圖書管理系統、心理咨詢室，成立了家長委員會和全市首個學校少科院。2004年至今，學生連年榮獲“淄博市十佳少年”，連年在“全國小實驗家科學體驗活動”、“希望英語大賽”等比賽中榮獲大獎，獲獎等次和數量在同類學校中名列前茅。2009年10月，在淄博市少先隊檢閱式暨第六屆鼓號操大賽中，以第一名的成績榮獲特等獎。

學校以“創辦理念先進、特色鮮明、質量一流的山東省品牌學校”為目標，深入實施素質教育，形成了以“雙語教育、國際交流、信息化教育、藝術教育”為代表的辦學特色。2006年，淄博市雙語實驗小學掛牌，形成了“以雙語為主、多語種為輔”的辦學特色；自2005年學校在全省首開學生赴美交流先河以來，國際交流的范圍包括美洲、歐洲、亞洲3大洲，交流的伙伴包括美國、俄羅斯、日本、韓國、臺灣等世界有重要影響的國家和地區；學校以紅領巾藝術團為載體，營造藝術氛圍，促進學生藝術素養和整體素質的提高；學校不斷加快數字化校園建設的步伐，建成了全市第一個具有全文檢索功能的數字化檔案系統，擁有全市規模最大的交互式白板教學系統。

近年來，學校先后被授予為全國少先隊雛鷹大隊，山東省規范化學校、山東省教學示范學校、山東省電化教育示范學校、山東省綠色學校、山東省普通話校園語言示范學校，淄博市先進基層黨組織、淄博市國際交流先進單位等稱號。2008年12月，學校被授予 “省級文明單位”。

第四篇：黨建典型案例

華電集團黨建典型案例

中國華電“三融入、四引領”的黨建創新實踐，主導力在于集團公司黨組抓好頂層設計，生命力在于基層企業黨組織抓好落地生根。

本次課題研究收錄的7個案例，是課題組通過對中國華電不同產業、不同區域、不同類別企業，進行認真調研、采訪、挖掘選出的，基層企業黨建工作融入中心、引領發展具有代表性的典型。新疆公司黨組創造性地將對標管理引入黨建工作，實現了黨建工作與企業中心工作的對接和互動。江蘇公司黨組實施“1+X”共建機制，實現組織聯對、班子聯帶、活動聯誼、問題聯排，資源共享，比學趕超，探索建立了企業黨組織橫向學習交流的平臺，提升了區域企業黨建工作的整體水平。資本控股公司黨組堅持黨建工作與企業中心工作“三同步”，探索形成了金融企業黨的建設助推企業科學發展的有效途徑。鄒縣電廠黨委打造“競合文化”品牌，走出了一條文化興企的特色發展道路。揚州公司黨委通過開辟“623”片區共建共學模式、開發應用“先鋒”黨建數字化管理系統等創新做法，有效提高了黨建工作水平和成效。閩東水電公司黨委改進傳統黨員教育管理模式，推行黨員積分管理對標，增強了黨員自覺發揮先鋒作用的內生動力。哈密公司檢修黨支部打造學習型、技術型、文化型、和諧型的“四型”黨支部，夯實了企業科學發展的戰斗堡壘。

從這些案例中可以看出，中國華電基層企業黨組織緊扣中心，務實創新，全面貫徹落實集團公司黨組安排部署，注重廣大黨員和群眾的共同參與，直面挑戰，破解難題，找到了提升黨建工作的突破口，從不同角度驗證了“三融入、四引領”的普遍適用性。這些單位的成功探索，既保證了中國華電“三融入、四引領”黨建創新實踐落地生根，也為公司系統企業樹立了黨建工作的樣板和學習標桿，形成了以點帶面、典型引領、整體提升的創先爭優生動局面。

華電新疆發電有限公司實施黨建對標管理

華電新疆發電有限公司（以下簡稱“新疆公司）落實集團公司黨組“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要求，創造性地把“標桿管理、示范建設”的理念引入黨建工作，積極實施黨建對標管理，引導各級黨組織善于立標、勤于對標、精于達標、勇于創標，形成了“著眼基層、示范引路、強化基礎、增強活力、發揮作用”的黨建工作良好局面。

一、建機制，推對標，不斷提升黨組織的工作水平

新疆公司黨組建立并推行黨建對標管理，為解決基層黨建工作中遇到的新問題，找到了突破口，開辟了新途徑，實現了程序化控制、標準化考核、持續化改進，有效提升了黨建工作的質量和水平。

（一）尋找問題，找準切入點引入對標理念。一段時間以來，基層黨建工作存在著一些問題：黨務干部崗位變動較頻繁，部分同志擔任支部書記時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作；黨員學習教育流于形式，學習教育的方式單一枯燥；圍繞中心發揮作用不強，不能很好地將黨建工作與中心工作有效結合。基于這些問題，2008年，新疆公司黨組創造性地將對標管理的理念引入黨群工作，并從“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三個基本問題入手，在對原有的黨群工作制度、規定、流程等進行梳理優化的基礎上，制定出臺了《華電新疆發電有限公司黨群工作對標評價體系》，幫助基層黨組織梳理工作思路、規范工作流程、明確工作方向。

（二）落實責任，把握根本點推進黨群對標。實踐中，新疆公司黨組既注重指標的對比，更注重管理手段、方法和流程的對比。一是對指標，明確工作責任。將黨建工作的主要任務轉化為可以量化、對比的指標，使各級黨組織對“要做什么”一目了然、明明白白；同時，將指標分解細化到牽頭部門和協助部門，構建起責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，確保工作責任落實到位。二是對過程，規范工作流程。在指標體系中詳細寫明了每項指標的“評分依據”、“加減分說明”以及“查驗方法”，以此指導基層黨組織明確工作流程，解決了“怎么做”的問題。2009年制定下發了8個黨群工作管理模板，實現了先進工作流程的異地復制。三是對結果，找準工作差距。堅持指標審核、結果通報和經驗交流制度，通過橫向對比、歸段、評分，最終評定了各單位黨建對標所處區段，解決了“做到什么程度”的問題。通過年終總評，對基層黨委、黨支部對標結果進行排名通報，促使各單位找準工作差距，找對標桿單位。

（三）持續改進，運用對標理念形成創爭機制。對標體系的建立和運行，將過去黨建工作中一些“原則性意見”規范提升為精細有效的指標評價標準，將責任落實到部門、落實到人頭，將目標落實到黨支部、黨小組和每個黨員，并通過不定期的監督檢查和定期的內部審核以及績效考核等措施，促進了工作的落實，各項工作實現了“月檢月清”。開展對標后，學標桿、找差距、促和諧蔚然成風，爭先恐后、你追我趕的氛圍鞭策基層黨組織不斷改進工作，黨員意識、黨員責任明顯提高。定期公布對標排名，不僅支部書記的壓力增大了，行政領導也有了壓力，極大地激發了黨政領導通力合作、創造性開展工作、爭當標桿的動力。2012年按照中央“基層組織建設年”要求，運用對標管理方法和工作成果，創造性地開展基層黨組織的分類定級工作，做到了分類定級工作的清晰、量化和便于操作，較好地達到了鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，促進了基層黨支部的普遍晉位升級。

二、建示范，固陣地，有效發揮黨組織的示范作用

創建黨建示范點是對標活動的延伸和對標結果的具體體現。通過示范點建設，樹立基層黨建樣板，打造基層黨建的標志性工作，以創促建、以點促面，使基層黨組織建有標準，學有榜樣。

（一）在“建”字上用心，規范活動陣地功能。2010年印發《華電新疆發電有限公司黨建示范點創建工作實施意見》，明確了以“提升黨建創新含量，規范黨建活動內容，發揮黨建陣地作用”為目標的示范點創建內容，使示范點建設有計劃、有步驟地穩妥推進。為把示范點建成基層黨建的示范窗口，一方面規范陣地建設，形成標準化的陣地。按照“一室多用”要求，落實黨組織辦公活動場所，從宣傳專欄的擬定和制作，黨員活動室的規劃、建設、布置等方面進行規范，在醒目的位置設立黨務公開和黨員公示欄，隨時接受監督。同時給予獲得示范點稱號的基層黨組織5000元的經費獎勵，用以增添陣地建設設施。另一方面突出服務功能，有計劃開展理論知識和業務、崗位技能培訓，提高黨務工作者和黨員隊伍素質。

（二）在“融”字上聚心，營造多元文化氛圍。始終把職工文化建設作為推動黨建示范點建設的重要手段，狠抓基層文化的培育和建設，著力提升示范點創建成效。一是打造區域文化品牌。2011年，新疆公司整合區域特色文化資源，著力打造具有新疆特色的區域先進文化品牌，初步架構起了以“新絲路、新躍點、新華電”為主題的“越”文化體系，全力提升企業品牌形象。二是加強活動陣地建設。始終把維護和保障職工的基本文化權益作為一件大事，不斷加大投入，拓展文化活動空間。目前共建有各類職工活動場所45個，極大地豐富了職工的文化生活。三是開展豐富多彩活動。每年都要舉辦不同形式的文體活動，在增進與職工交流和溝通的同時，增強了職工的凝聚力和向心力。各基層單位黨組織廣泛開展“攝影比賽”、“演講比賽”、“征文比賽”、“讀書有益”等職工文化活動，在黨員干部職工中掀起了學文化、談文化、講文化的熱潮。四是關心職工健康生活。通過夏送涼爽、冬送溫暖、困送關愛、常送健康等形式關心職工健康生活。基層單位也采取不同形式，形成了重大節日一線慰問、生病住院及時探望、婚喪嫁娶熱心幫忙、生活困難主動救助的工作模式，有8家單位還建立了職工互助基金，隨時為職工排憂解難。

（三）在“帶”字上凝心，體現示范引領作用。黨員的骨干作用發揮是否突出，最終要體現到各項工作的業績上。一是在支部中實施“示范工程”。通過黨建示范點建設，樹立基層黨建樣板，打造基層黨建的標志性工作，發揮示范點的示范、帶動、輻射作用，使基層黨組織建有標準、學有榜樣。二是在黨員中實施“亮化工程”。大力開展以服務大局、服務企業、服務職工為主要內容的黨員創先爭優活動，抓重點、創特色、求實效。以工作崗位為平臺，通過推行“黨員責任區”、“黨員示范崗”和“亮化工程”，在黨員責任區內開展“佩黨徽、樹形象、作表率”黨員亮身份活動，推動黨員做到責任區內無責任事故、無違章違紀、無投訴。三是在職工中實施“提素工程”。將提升職工技能素質，打造技術過硬的金牌藍領作為推進企業發展的一項重要工作來抓，通過“尋找身邊模范，講述身邊經典”，開展評“星級”職工、技術帶頭人、管理標兵等活動，為職工搭建起了成長成才的平臺，一批批優秀的職工脫穎而出，起到了示范輻射作用。

三、全覆蓋，強責任，建立黨建工作立體化格局

通過四年來的對標工作，新疆公司黨建工作實現了“三個覆蓋”，強化了“三項責任”，促進了“兩個延伸”，有力地推動了企業安全生產、經營管理和基層黨建工作的協調發展。

（一）實現了“三個覆蓋”。一是指標體系的全覆蓋。為適應新的形勢和要求，不斷改進黨群組織的工作水平，2011年新疆公司黨組對黨建對標體系進行了修訂完善，強調突出“四強四優”的內容，形成基層黨委、黨支部工作和共產黨員三個對標子系統，實現了全方位、多側面對各單位黨建工作進行綜合科學評價的要求。二是重點工作的全覆蓋。圍繞公司重點工作，把三項責任制指標納入考評體系，將黨委考評結果納入領導干部業績考核，實現了黨建工作在方式上由“圍繞型”向“融入型”轉變，在工作重點上由“四面出擊”向“破難攻堅”轉變，在工作創新上由“外力推動”向“自主首創”轉變的效果。三是基層黨組織的全覆蓋。黨建對標進一步規范了基層黨組織的設置，明晰了工作流程。近年來，公司發展迅速，新企業增多，新疆公司黨組在組建新單位的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織的設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。

（二）強化了“三項責任”。一是效益提升的責任。對標體系將基層黨組織工作與企業中心工作進行緊密連接，促使基層黨組織把效益提升作為工作的落腳點，堅持將外塑形象謀發展、內控成本強管理作為工作的立足點。通過多措并舉，管理創新，盈利能力大幅提升，結構調整深入推進，發展活力顯著增強。2010年以來，新疆公司連續兩年經濟增加值（EVA）位居集團公司前列。2011年更是實現了8.5億元利潤，創下了新疆公司自成立以來的最好業績。二是破解難題的責任。面對煤價持續上漲和融資、環保成本上升的嚴峻形勢，各級黨組織動員和引導廣大黨員干部深入基層、直面矛盾、破解難題，從制約企業發展的關鍵問題、影響能耗指標的重點問題、提升企業科學管理的難點問題、事關職工生活的焦點問題等方面入手，進行破難攻堅，進一步提升黨員領導干部處理和解決復雜問題的能力，提高做好群眾工作的水平，樹立領導班子敢于負責、敢于擔當、敢于破難的新形象。三是管理創新的責任。圍繞管理創新活動，黨組織發動全體黨員，牢固樹立創造可持續價值的理念，緊密結合企業和崗位實際，積極查找管理中的薄弱環節，以提高執企能力和盈利能力為目標，以管理創新促進效益提升為主攻方向，有重點、有步驟、分階段安排好各環節工作，全面推進管理創新活動持續深入開展，各項管理得到全面加強，主要經濟技術指標明顯優化，企業發展的活力、后勁明顯增強，得到了集團公司的充分肯定。新疆公司榮獲集團公司“管理創新先進單位”稱號。

（三）促進了“兩個延伸”。一是向安全生產延伸。將安全納入黨員承諾中、納入黨員目標管理中、納入黨建對標體系中、納入主題實踐活動中，廣泛開展“黨員身邊無事故、無違章”主題活動，推行“五化”管理和“最佳作業區評選”，機組檢修閉環管理和工藝水平不斷優化，設備的健康水平不斷提高。系統有8家企業實現了超千天長周期安全運行。二是向創造可持續價值延伸。圍繞指標最優化、效益最大化、價值最大化，促進企業從生產型向經營型轉變、管理從精細化向精益化轉變。直面“煤炭、電量、資金”三大市場的壓力，新疆公司各級黨組織把創新載體、創造可持續價值融入推進管理創新、破解經營難題、創新發展思路、推進和諧保穩定的過程，圍繞生產經營管理工作的重點難點，開展黨的活動，以政治優勢促進價值創造，增強了企業可持續發展能力。截止今年9月底，新疆公司裝機規模由成立之初的98萬千瓦發展到了390萬千瓦，增長398%；資產負債率由115.44%下降至78.44%，降低了37個百分點。

華電江蘇分公司實施“1+X” 結對共建機制

中國華電集團公司江蘇分公司（以下簡稱“江蘇分公司”）黨組針對新單位新項目多、區域黨建工作不平衡的情況，本著“黨組引導、雙方自愿、優勢互補、定向選擇、共同發展”的原則，提出并實施了“1+X”共建機制，組織揚州發電公司等3家老企業與句容發電公司等5家新建單位從四個方面結成共建對子，有效推動了區域黨建工作“一體化”發展。

一、在實踐中突破創新，大膽提出“1+X”黨建工作思路

江蘇分公司下轄管理單位較多，在企業規模、發展概況、經濟效益等各方面都存在著差別，導致區域黨建工作出現不平衡的現象，成為困擾江蘇公司黨建工作科學化水平提升的長期性、結構性問題。

為了打破這一“瓶頸”，江蘇分公司黨組認真學習領會中央精神和集團公司黨組部署，積極探索、廣泛組織調研。在實踐中總結，在總結中創新。于2010年初，創造性地提出了“1+X”結對共建的黨建工作思路，并下發《關于在分公司系統開展黨組織“1+X”結對共建活動的實施意見》，明確了結對原則、形式和目標任務，即由一家工作基礎好的老企業與一家或幾家新企業結對共建，實現組織“聯對”、班子“聯帶”、活動“聯誼”、問題“聯排”。本著“黨組引導、雙方自愿、優勢互補、定向選擇、共同發展”的原則，組織江蘇華電揚州發電有限公司、戚墅堰發電有限公司、望亭發電廠3家黨群工作基礎較好的老企業與句容發電有限公司等5家新建單位從四個方面結成共建對子，以此推動區域黨建工作實現“一體化”發展。

（一）組織“聯對”——健全各項組織制度

2010年，江蘇分公司組織所屬8家企業黨委簽訂了結對共建責任書。活動之初，為提高結對單位的思想認識、確保活動效果，分公司黨組要求各單位黨委把握好“六個方面”：一是要樹立“一體化”理念，結對單位黨建工作要統籌規劃、協調聯動、整體推進。二是要明確目的，區域化黨建資源的融合互補、黨建水平的提升，以促進區域科學發展為目的。三是理清思路，結對單位黨建統籌要經過以老帶新、新老互動、優勢互補的階段，最終實現黨建“一體化”目標。四是抓住“關鍵”，以統籌、聯動、互動作為黨建結對的主要手段和實現形式。五要強化保障，必須有人力財力支持，搭建各級黨組織溝通交流平臺。六是落實責任，分公司政治工作部組織協調，各單位黨委為責任主體，各單位黨委書記為“第一責任人”，分公司政工部負責抓協調、抓規范、抓督促，各單位黨委負責抓落實。在此基礎上，建立黨組織定期會商聯系機制，要求結對單位每季度至少召開一次聯席會議，研究互助共建事宜，確定共建議題。戚墅堰發電公司在與結對單位句容發電公司會商后，針對句容發電公司剛剛成立處于基建期、專職政工干部少的實際情況，把2011年共建重點確定為一季度建立健全相關制度，二季度開展好創先爭優主題實踐活動，三季度提煉基建安全、質量及相關企業文化理念并組織宣貫活動，四季度成立工團組織及攝影、讀書等協會等。從實際出發、以解決問題為目的組織“聯對”，展現出強大的生命力和吸引力。

（二）班子“聯帶”——提高班子成員能力

為打造具有較強執企能力和領導科學發展能力的領導班子，江蘇分公司黨組以深入開展學習型黨組織創建為契機，借鑒“行動學習”理論，著力在創新學習機制和方法上下功夫，實施班子“聯帶”活動，把結對單位領導班子組成學習型團隊，開展“結對班子學習日”活動。活動中，分公司要求結對單位領導班子重點抓住“兩個切入點”：一是以重大或重要政治活動為切入點，如創先爭優活動、民主生活會以及黨的十七屆五中、六中全會精神學習交流等。二是以設備關聯、技改關聯、管理流程再造與優化為切入點。一年多來，結對單位領導班子集中學xxx集團公司、分公司的重要會議和文件精神會議次數超過3次，每次交流人數占雙方班子總數的20%。同時，結對雙方還邀請對方班子成員到本單位列席領導班子民主生活會、黨員學習培訓會，并通過座談會、現場會等活動，相互交流學習管理、技術、黨建工作經驗，起到了共謀發展、共同提高的作用。

（三）活動“聯誼”——營造和諧共進氛圍

通過聯誼舉辦各種活動而形成良好的企業氛圍，不僅可以為提高企業經濟效益提供保障，而且還有助于職工群眾綜合素質的提高。多年來，江蘇分公司黨組注重以黨建實踐服務大局、以文體活動陶冶人、以企業文化鑄魂塑，每年由分公司牽頭開展的系統文體活動不少于2次、形勢任務教育和黨群主題實踐不少于1次，并鼓勵結對單位發揮各自場所、設施等優勢，聯合開展黨員學習交流會、黨課教育主題活動、黨史和業務知識競賽、文藝體育比賽等聯誼活動。如揚州發電有限公司利用其“數字化”黨建管理系統，邀請與之結對的儀征熱電公司、新能源江蘇分公司黨員干部一起進行了黨史知識競賽；戚墅堰發電公司組織結對的句容公司以及望電、吳江公司等參加了其獨具特色的“徐健創新工作室”活動，同時邀請以天然氣發電為主的吳江公司和儀征公司職工一起舉辦了知識競賽和技能比賽；儀征公司邀請相關單位舉辦了“頌歌獻給黨，紅歌大家唱”活動。

（四）問題“聯排”——落實結對各項優勢

為更好地提高黨建工作的貢獻度和影響力，江蘇分公司黨組一方面大興調查研究之風，規定分公司黨組成員去聯系點單位蹲點調研每年不少于2周，各單位領導班子成員每年調研課題不少于1篇，努力排找“管理效益雙提升、創建一流企業”中的“難點”和“瓶頸”；另一方面以“1+X”共建機制為平臺，針對黨建和經營發展中的難題，組織共建單位共同排查差距和不足，提出改進建議。望亭電廠針對吳江熱電由民營企業轉制為國有企業的特點，提出了“在保持民營企業活力的基礎上，發揮好國有企業優勢”建議；吳江熱電對望亭電廠提出了“以創先爭優促進星級企業創建，爭做集團一流示范企業，使創先爭優活動成為‘滿意工程’”的建議。其他共建單位的建議還有：“揚州發電有限公司發揮好創建學習型黨組織的示范作用，帶動區域學習型黨組織和學習型企業建設，提高基層班子執企能力、黨員攻堅破難能力和職工素質，服務華電江蘇事業發展”、“按照‘成本領先’戰略，實現在建項目選型優化、工程優質、熱網電網配套，確保投產后競爭能力和贏利能力優于對手”等等。結對單位還圍繞生產經營中共同的難點熱點，開展聯合攻關。揚州發電有限公司與望亭電廠都有燃煤發電機組，雙方圍繞“如何控制煤價、摻配摻燒”等問題，每月與分公司職能部門一起召開兩次碰頭會，一起分析市場，完善對策。有基建項目的單位則圍繞“達標投產”相互交流經驗，拓寬研究領域，放大結對效應，產生了1+1>2的效果。

二、在實施中取得成效，“1+X”黨建工作機制的“四化”意義

“1+X”機制的有效實施，使江蘇分公司整體黨建不平衡發展現象得到明顯改善，促進了區域黨建工作“一體化”發展。各新建單位黨組織日益壯大，領導班子能力不斷提升，企業文化氛圍得以改善，同時基礎較好的老企業在結對子過程中也開闊了黨建工作視野，獲得了寶貴的工作經驗。通過新老企業的共同努力，江蘇分公司得到了整體長足發展。

（一）黨建資源利用得到“最大化”

“1+X”結對共建機制自實施以來，有效發揮了老企業在黨建方面的人力資源優勢，有效整合了區域黨建資源，改變了過去企業黨建“各自為營”、“孤軍奮戰”的單一格局，形成了各企業之間多維互動的良好局面。兩年多來，新建單位主動派人去結對單位跟班學習，老企業分季度派人重點長駐結對單位。在老企業的幫助下，各新建單位建立起了各項基本制度，各項工作扎實開展，特色活動層出不窮。比如，句容發電公司在開展學習型黨組織建設過程中積極開動腦筋，創建成立了“職工夜校”，開展“品書香、強素養”等活動，不僅落實了上級的精神，拓展了黨建工作的內容，而且贏得了與其他兄弟公司共同成長與發展的良好機遇。

（二）黨建工作開展得以“關聯化”

在開展“1+X”結對共建活動之初，江蘇分公司黨組曾擔心此次活動得不到基層的強烈響應，達不到預期效果。但是，活動開展兩年多來，基層黨組織對于此次結對共建活動的積極性超出了想象。目前，除了企業與企業黨委結對之外，工作內容相近的部室、支部也制動結成了對子，夯實了結對組織基礎。引用基層同志的話說：“改部室、上級部門的‘單相思’，變基層單位‘兩情相悅’才能凸顯魅力”。各企業黨組織紛紛表示“1+X”結對共建機制為基層搭建了互動互學互比的平臺，尤其是為新建單位跟上中央“提高黨建科學化水平”的要求，消除了各個企業之間黨建發展不平衡的差距。

（三）結對共建工作形成“常態化”

江蘇分公司以三年為一個周期，把結對共建活動列入黨建工作目標考核管理的內容，基層企業黨委主要負責人親自抓、負總責，并且明確了分管領導以及具體的聯系人。目前，各結對單位都成立了結對共建領導小組和辦公室，也制訂了具體的實施方案，建立結對共建工作檔案，如實詳細記錄開展結對工作的情況。2011年以來，結對單位之間，互動交流達到3次，多的達到6次，并且已納入2012年黨建計劃之中，形成了長效工作機制。

（四）基層問題解決便于“具體化”

自活動開展以來，各結對中優勢企業積極主動去新建單位調研，了解基本情況，摸清急需解決的問題和困難，制訂出具體詳細的幫扶工作方案，并盡快組織實施。比如，新能源江蘇分公司、儀征熱電、句容公司、吳江公司都把爭創集團文明單位作為近三年的黨建工作重要目標，圍繞這一目標，優勢單位從制度到檔案，從企業文化到活動組織，與新建單位一起運作。同時，各系統單位還圍繞生產經營中遇到的難點疑點進行聯合攻關，集中各單位優秀人員的聰明才智，把問題解決在“前線”,大大提高了工作效率。

資本控股公司黨建工作“三同步”助推企業又好又快發展

中國華電集團資本控股有限公司（以下簡稱“資本控股公司”）現有在冊員工90名，黨員人數47名，黨員比重超過50%；現有機關黨委1個，黨支部4個。自2010年集團公司對金融板塊實施金融改革以來，資本控股公司黨組牢固樹立價值思維理念，以經濟效益為中心，以創先爭優活動為載體，緊密圍繞公司經營管理、金融業務，堅持黨建工作“三同步”，即：“與中心任務同步、與管理創新同步、與業務拓展同步”，因地因企制宜，扎實推進黨建工作，黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用得到充分發揮，有力促進了企業科學發展，公司正式入主川財證券，合資壽險公司獲得批籌，拓展了集團公司金融平臺；盈利能力年年倍增，2010年實現利潤1.25億元；2011年實現利潤2.35億元；2012年上半年盈利2.7億元。公司獲“首都文明單位”、“中國電力行業優秀企業”，集團公司“文明單位”、“先進企業”等榮譽。

一、與中心任務同步，正確引領公司科學發展 資本控股公司黨組認真貫徹集團公司發展戰略、發展思路，堅持把黨的建設與科學發展這一中心任務同步推進，把黨組織的政治優勢轉化為科學發展的優勢，不斷創新與加強黨的建設，使之成為資本控股公司服務集團戰略，加快自身發展的強大動力。

凝心聚力，發揮領導班子的“領頭雁”作用。在實踐中，資本控股公司黨組大力提升領導班子的開拓創新和推動科學發展能力，著力提升各級領導班子應對復雜局面的能力，提高政治敏感性、工作預見性和市場適應性，增強運用科學理論指導實踐、結合公司實際創造性開展工作的能力。一是堅持民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善公司內部議事規則和決策程序，民主決策。加強決策制度建設，對“三重一大”等重大問題，堅持上總經理辦公會、黨組會議，由集體研究討論決定，營造了“風正氣順、團結和諧、干事創業”的良好氛圍和環境。公司領導班子成員各負其責、密切配合、相互支持，充分發揮個人的主觀能動性和集體的智慧，增強班子整體合力。二是堅持中心組學習制度。把學習作為“學理論、轉觀念、議大事、出思路、推發展”的有效途徑，把學習成果轉化為推動公司改革發展和創新黨建工作的思想保證。三是建立健全“四好”領導班子創建活動長效機制。不斷鞏固和擴大創建的成果，增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識、效益意識，提高領導班子的科學決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力與風險防范能力。

激發活力，促進公司干部隊伍建設。按照集團公司黨組創先爭優活動總體部署和工作要求，資本控股公司黨組結合金融業務實際，積極開展創先爭優活動，著力在發展創效、提升效益、提升崗位水平能力上見成效。著力抓好干部隊伍，把創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導班子活動作為班子建設的重要載體，以“能力素質提升年”活動為抓手，重點圍繞“科學決策、駕馭全局、防控風險、破解難題”和進一步提升公司核心競爭力、打造公司可持續發展能力。資本控股公司認真落實黨組中心組學習制度，每月確定學習主題，業務學習和政治理論學習互為融合，班子成員帶頭進行專題講座和交流研討等方式，全面提升班子成員的理論素養和綜合能力。堅持每季度召開黨建政工例會，大力推進學習型組織建設，注重理論學習，努力提高公司各級領導班子整體素質和執企能力，使公司抓班子、帶隊伍的能力進一步得到加強，全面提升廣大干部員工的素質和能力。

提高魅力，創新黨組織的活動方式載體。資本控股公司黨組注重加強黨員黨性教育，以主題實踐活動、崗位創先爭優為載體，以“公司發展我成長”為主題，以“一篇文章、一本書、一部教育影片”為主要內容的“三個一”征文活動等一系列內容豐富，主題突出，形式多樣，生動活潑的黨員教育活動。為了增強部門凝聚力，提升員工的專業化水平，機關第一黨支部組織員工學習《投資最重要的事》、《投資一定要懂資金流向》等投資類專業書籍，定期進行相互交流，并撰寫讀書心得體會。集團公司實施金融改革以來，資本控股公司連續兩年取得良好業績，在機構發展、盈利模式、市場化機制建設、創新發展、經營管理等方面取得了顯著成效，被集團公司授予“管理創新先進單位”榮譽稱號。

二、與管理創新同步，努力助推公司創新發展

針對金融企業具有遠離生產線、業務產品虛擬化、從業人員知識水平高等特點，資本控股公司黨組通過創新活動方式，打造創新文化、樹立創新典型，不斷推動公司金融運作模式的創新，從而實現創造價值最大化的目標。而今，“公司增收創效的任務越繁重，越要發揮黨組織的融入、結合、服務、保障作用”，已成為資本控股公司各級黨組織的共識。

開展主題活動，推動金融管理創新。以主題實踐活動為載體，融入公司中心工作，開展了一系列內容豐富、扎實有效地活動，進一步增強了員工創造價值、開拓市場的能力，在經營管理、市場開拓、業務創新等方面取得良好成效。為了推進公司市場化改革，進一步調動廣大員工參與競爭、開拓市場的積極性，他們在員工中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”理念，先后兩次組織開展了競聘上崗活動，營造了“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事創業氛圍。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展了“為黨旗添光彩、為華電做貢獻”主題演講比賽、“追尋紅色記憶、點燃紅色激情”紅色主題教育、“重走長征路”拓展訓練、“愛祖國、愛華電、愛公司、愛生活”攝影比賽、“公司發展我成長、我為公司爭貢獻”乒乓球、羽毛球、保齡球比賽等豐富多彩的文體活動，使員工們加深了了解，增強團隊凝聚力和創新力，全力推進公司又好又快發展。

創新文化建設，提升公司“軟實力”。資本控股公司黨組按照“戰略統領、文化引領”的總體要求，扎實推進企業文化建設和精神文明建設，大力推進文化興企戰略，以提升核心競爭力為目標，以人本管理為核心，以創新為動力，以精益化管理為手段，努力在公司內鑄造一種精神，形成一套制度，搭建一個平臺，培育一支隊伍。積極推進公司“藍海”文化規劃的實施。“藍海”文化倡導“務實、創新、陽光、激情”的公司精神，通過定期組織開展各種方式的宣貫和推廣活動，“藍海”文化理念已延伸和滲透進經營管理、創新發展、人才任用選拔、風險防控、黨建政工、廉潔教育、公司發展的方方面面，文化內涵更加深厚；公司“藍海”文化建設過程中，先后開展了“融入中心助推跨越發展”、“公司發展我成長”主題實踐活動，“感恩、趕超、敢當”文化活動、“清風尚德、價值人生”廉潔文化月活動。積極履行社會責任，組織公司黨員及干部員工交納特殊黨費，成立了“愛心基金”，先后組織公司“郭明義愛心團隊”到貴州、新疆開展捐資助學活動，樹立了公司良好形象。建立網站、展板、《華電資本》簡報等文化載體，不斷提升公司的“軟實力”，促進了各項任務的圓滿完成。

選樹創新典型，營造良好氛圍。按照集團公司“創先爭優、科學發展”活動首批先進典型和先進典型培養工作的總體安排，資本控股公司黨組結合實際，每月開展“崗位明星”評選，組織“崗位明星”集體宣誓、公司員工簽字承諾等活動，為員工們樹立了榜樣，對先進典型進行了重點培養，充分激發了先進典型的榮譽感，進一步發揮了先進典型的模范帶頭作用，公司總經理郭懷保被評為“中國電力行業優秀企業家”、“集團公司勞動模范”，黨組書記王俊生被評為“集團公司優秀黨務工作者”。同時，涌現出一批集團公司先進集體、先進個人。在公司內營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍，確保公司全年各項任務的實現。

三、與業務拓展同步，全力促進公司跨越發展

資本控股公司黨組把握黨建工作的內在規律，夯實基礎，與公司金融業務拓展同步，大力加強基層黨組織建設，開展支部建設年等活動，通過開展統一工作標準、完善工作流程、量化考核指標、規范基礎管理，實現了黨支部工作的標準化、制度化和規范化的“四位一體、三化并舉”，促進了黨建工作由定性向定量、由粗放向精細、由軟實力向硬指標的三個轉變。

基層組織建設與業務拓展同步，做到黨組織全覆蓋。根據不斷變化的新形勢、新目標、新要求，資本控股公司黨組進一步明晰工作思路和工作定位，著力推動基層黨組織建設，實現了金融業務拓展到哪里、黨組織就覆蓋到哪里、黨的工作就延伸到哪里。根據公司黨員出差多、人員流動性強的特點，制定下發了《黨員干部學習教育制度》、《公司員工思想動態分析制度》、《黨員主題實踐活動管理制度》等一系列黨支部管理制度，為公司“雙提升、創一流”提供堅強的政治保證。結合公司入主川財證券公司、正在籌備華誠壽險公司的實際情況，資本控股公司黨組及早入手調查研究中外合資企業黨組織管理辦法；經過深入調研，制定了川財證券公司黨群管理的初步思路，做到了公司黨組織建設與公司發展以及金融業務同步進行，做到了黨組織和黨的工作全覆蓋。

人才隊伍建設與業務拓展同步，為增收創效提供人才保障。資本控股公司黨組堅持黨管人才原則，多措并舉，著力強化人才隊伍和黨員隊伍建設，努力把技術骨干發展成黨員，把黨員培養成技術骨干，使黨員成為公司最優秀的人力資源，為公司業務拓展、跨越發展夯實人才基礎。加強干部隊伍建設，在公司多層面的高管、部門負責人和業務主管人員招聘工作中以及員工競聘上崗工作中，深化市場化用人機制、績效管理機制改革，實施市場化運作以來，打破人才發展通道，公司有多名員工因能力突出被直接提拔使用。加強人才隊伍能力建設，豐富活動創品牌，開展了“公司發展我成長”系列讀書活動，定期開展金融專業知識講座，以“金融專業知識專題講課與課題研究相結合、員工自學與集中研討相結合、個別培養與系統培訓相結合”這三個結合為重點，實現工作能力與個人修養全面提升，有特色，重實效地推進學學習型組織建設，促進干部員工知識轉型升級，促進實現創新發展、轉型發展、跨越發展。在公司員工中組織開展了課題論文征集評選活動，共征集課題論文22篇，評選出10篇優秀課題進行獎勵，進一步開拓了公司干部員工的視野和學習創新能力。

風險防控與業務拓展同步，監督保障有力。資本控股公司黨組以“融入中心，服務大局”作為黨建工作的出發點，注重以風險防控保障可持續價值的增長。針對金融企業在業務開展過程中面臨的資金風險和經營風險，組織召開了全面風險管理體系建設工作會議，對《資本控股公司全面風險管理制度》、《資本控股公司全面風險管理內控體系建設任務分解表》進行了解讀，制定了六項措施，全面部署了公司全面風險管理體系建設的重點工作，進一步提升了公司風險管理水平，促進了管理效益雙提升。加強廉潔從業教育，將廉潔從業理念融入到公司干部員工經營管理、金融業務拓展的全過程，利用黨組中心組學習、機關黨委委員、紀委委員會，黨支部書記會等機會，組織黨員干部進行學習反腐倡廉有關規定、文件和集團公司領導講話。建立公司黨員干部廉潔從業檔案，連續兩年組織開展“廉潔文化月”活動，明確“防風險、保廉潔、提效益”的活動主題，召開全體黨員干部廉潔集體談話會議，教育引導廣大干部員工在思想上、行為上筑牢防線，守住底線，不碰紅線，使廉潔從業的理念融入公司經營發展的全過程，成為廣大干部員工的行為準則。

華電國際鄒縣發電廠打造“競和”文化品牌

華電國際鄒縣發電廠（以下簡稱“鄒縣電廠”）是國內裝機容量最大、綜合節能和環保水平最高的燃煤電廠之一。建廠二十八年來，該廠始終堅持“以人為本、安全第一、效益至上”的企業宗旨，大力弘揚“與最好同行”的企業核心理念和“敢為人先，永爭第一”的企業精神，逐步形成了與集團公司價值理念一脈相承并具有自身特色的“競和文化”，形成了特征鮮明的鄒電品牌。鄒縣電廠先后兩次榮獲“全國五一勞動獎狀”，榮獲電力系統首家“全國企業文化示范基地”、全國企業文化建設先進單位、2010—2011全國企業文化優秀案例、全國電力行業企業文化十大領軍企業、中央企業先進基層黨組織、中國電力最具社會責任感企業等省部級以上稱號300多項。

一、與時俱進，開拓創新——“競和”文化的形成與發展

企業的品牌文化凝聚了幾代人的創造和智慧。鄒縣電廠在汲取傳統文化營養的基礎上，在積淀中發展，在發展中創新，走出了一條文化管企、文化興企的特色發展道路。

積淀——“拼搏”文化。建廠伊始，恰逢改革開放初期，百業待興，黨中央對國有企業的的經濟發展帶頭作用給予了很高的期望。鄒縣電廠以振興國家電力為己任，肩負起了建設山東省首臺30萬千瓦機組的艱巨任務。來自全國各地的老一輩電力建設者在祖國發展的關鍵時刻共同聚集到了這片熱土，不畏艱難險阻，拉開了鄒縣電廠艱苦創業的序幕。在困難面前，團結一心；在危險面前，挺身而出??在這種“團結拼搏，求嚴務實，愛廠愛崗，爭創一流”精神的激勵下，該廠連續投產了4臺30萬千瓦機組，為緩解改革開放初期電力緊張的局面，促進山東經濟社會發展做出了歷史性的貢獻。在這場轟轟烈烈的鏖戰中，鄒電人發揚頑強拼搏的精神，孕育了企業文化的雛形——“拼搏文化”。

發展——“爭先”文化。1992年10月，黨的十四大確定了我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，國家經濟的發展對電力發展和穩定運行提出了更高要求。為全面提升安全文明生產水平，加強企業基礎管理，鄒縣電廠立下了“達標我所求，不達誓不休”的錚錚誓言，掀起了轟轟烈烈的“雙達標”熱潮，歷史性地跨入安全、文明生產階段，率先成為電力系統雙達標企業。1997年，兩臺60萬千瓦機組實現“雙投”，240萬千瓦的裝機規模使企業一躍成為當時全國最大的電力發電廠。雖然成績驕人，但鄒電人沒有停下繼續前進的腳步，而是積極踐行“最大的，也應是最好的”理念，以“創一流”為切入點，全面提升基礎、技術、經營管理水平，企業走上了制度化、程序化、規范化管理的快車道，躍入全國一流發電企業行列，應運而生的便是鄒電的“爭先文化”。

創新——“競和”文化。市場經濟之中的電力企業，競爭能力將決定企業的生存與發展。鄒縣電廠牢記華電集團公司賦予的神圣使命，堅持建設“資源節約型、環境友好型一流發電廠”發展戰略，瞄準國際先進水平，高起點、高標準建設了兩臺全國首批大容量、低能耗百萬千瓦超臨界發電機組，實現了第三次歷史性跨越。在不斷提升競爭能力的前提下，鄒電人積極響應國家提出的建設社會主義和諧社會的目標，以“與最好同行”為企業核心理念，以爭先、創新、合作、和諧為特征，與儒家文化高度融合，與《華電憲章》一脈相承的“競和”文化逐漸形成。“競和”文化，寓意競優、合作、和諧：“競優”即事事競優，時時爭先，人人求新；“合作”即互利共贏，團結協作，共同提升；“和諧”即執中致和，以人為本，和諧統一。“競和”文化的核心是“與最好同行”，它追求個體的創造力發揮到極致，企業的競爭力達到最強。彰顯的是事事競優，時時爭先，人人求新，政通人和。

二、以人為本——“競和”文化的精髓

“人”是企業中最核心的要素，成功企業的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、關心人，并用人性化的經營管理，調動企業每位職工的積極性、主動性，為企業的發展提供持續不斷的活力。鄒縣電廠黨委深入貫徹落實科學發展觀，積極探索新形勢下體現“以人為本”的企業文化建設，結合中國傳統文化，扎根山東孔孟文化，在《華電憲章》和華電國際價值理念的指導下，逐漸形成了“競和”文化的精髓——以人為本。

（一）深入貫徹落實科學發展觀。在鄒縣電廠的企業宗旨中，最為核心的便是“以人為本”，即把人力資源作為第一資源，尊重人才，尊重勞動，通過各種渠道，提供人才發展平臺，科學規劃職工個人職業生涯，實現個人價值最大化，提升企業競爭優勢，推動企業與職工協調發展。鄒縣電廠

“競和”文化注重培養人的良好文化素養、激發人的主觀能動性、營造和諧的人際關系和工作環境，鼓勵職工圍繞生產經營和企業改革發展建言獻策爭當主人翁，在職工中形成了眾志成城、戮力同心的強大合力。在提升企業經濟效益的同時，充分發揮集團公司人才基地、教育培訓基地的優勢，將培訓作為職工最大的福利，傾力打造人才成長的“綠色通道”。

（二）充分吸收借鑒西方管理理論中的人本思想。鄒縣電廠黨委充分吸收西方管理理論中的先進理念，把企業的發展真正融入到職工的人生目標和個人發展中去，把企業的發展觀念與職工的價值觀念進行整合和統一，提煉了“以制度人，以文化心”的企業管理觀。“以制度人”就是要以科學有效的管理方法，把制度轉化為相關組織及個人的自覺意識和習慣行為；“以文化心”就是要以文化管理的力量，把企業的價值觀融入職工的心里，把職工個人的意識行為、事業追求自覺地融入企業。

（三）認真傳承發揚中國傳統文化中的民本思想。鄒縣電廠地處享有“孔孟桑梓之邦，文化發祥之地”美譽的山東省鄒城市，著名的思想家、教育家孔子和孟子都誕生于此。悠久的歷史，燦爛的文明，豐厚的文化底蘊，給企業的發展壯大提供了充足的養料。儒家“修身以道，修道以仁”的人生觀，“天行健，君子以自強不息”的拼搏精神，以及“敬老尊賢、孝親敬友”的道德觀，經過歲月的陶冶，深深內化為鄒縣電廠成長壯大的精神命脈，砥礪著一代又一代鄒電人“在傳承中創新，在創新中超越”，用文化凝聚全廠上下的向心力，形成推動企業發展的強大合力。

三、黨組織——“競和”文化的主動力

鄒縣電廠的企業文化——“競和”文化之所以能夠形成特色，做出品牌，黨組織在其中起到了至關重要的作用。該廠黨委通過各種途徑把國有企業黨組織的理論、政治、組織、制度和密切聯系群眾“五大優勢”轉化為企業文化的主要推動力，形成企業發展的軟實力。

（一）創新工作理念，轉變工作思路。加強價值思維宣貫，通過“價值思維”理念宣貫答卷、集中研討、班組政治學習等形式，將“價值思維”理念傳達到每位職工，進一步強化了干部職工的經營意識、競爭意識、效益意識。深入開展企業文化測評、理論總結、案例剖析等活動，對“競和”文化進行理論提升和體系完善，充分挖掘“競和”文化在體現電力文化、價值思維、低碳經濟、履行社會責任及地域文化上的特色內涵，不斷提升“競和”文化的水平。組織開展了“競和”文化調研暨“我為品牌鄒電獻一計”合理化建議征集、企業故事會、“安全發展，預防為主”安全月等系列活動；制定發布了《鄒縣發電廠分支文化指導意見》，傾心建設了文化長廊，修編了企業文化手冊和故事集，使企業文化的理念內化于心，固化于制，外化于行，“競和”文化的影響力、輻射面和示范作用有效提升。

（二）豐富活動載體，激發企業發展活力。創新群眾性文體活動形式，舉辦職工文化節，成立了排球、足球、歌詠、攝影等多個協會組織，舉行“創先爭優、感動鄒電”企業故事演講會，開展黨員“金點子”合理化建議征集活動，緊緊圍繞企業深化管理創新、實施品牌戰略、創建五星級發電企業等中心任務，針對生產、管理、隊伍建設等工作中的重點、難點問題，開動腦筋、獻言獻策，凝聚智慧，集思廣益。擴大宣傳平臺，對內加強價值思維宣傳，在網站開辟“創先爭優”、“增盈提效”、“深化管理創新”、“品牌鄒電”、“安全大家談”、“節能身邊行”等特色欄目，使廣大職工認清了企業面臨的形勢，明確了任務和使命，增強了壓力感和責任感；對外加強品牌宣傳，在《中國電力報》、新華網、《中國能源報》、《中國華電》雜志、《華電國際》雜志等媒體發表400余篇，中央電視臺對該廠節能減排工作專門進行了深度采訪報道，樹立了企業的良好形象。

（三）充分發揮黨支部和黨員的帶動作用。黨支部作為最基層的黨組織，是黨的工作和戰斗力的基礎，是黨委聯系職工群眾的橋梁紐帶；黨員干部隊伍在各自的崗位上身體力行，充分發揮先鋒模范作用，是企業文化發展的骨干力量。“競和”文化能否深入人心、落地開花，關鍵就在于基層黨支部和黨員能否充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，推動“競和”文化的繁榮與發展。開展黨支部對標管理活動，根據不同支部工作性質和特點分系統開展“支部建設，我為標桿”黨支部對標管理活動，每季度評出8—10名先進黨支部進行典型經驗的推廣，達到了“啟動一點，帶動一片”的目的。廣泛組織開展黨員奉獻日、黨員公開承諾、“管理創新、黨員爭先”、爭作“五星”黨員等“黨員先鋒崗”活動，促進黨員干部立足本職、創先爭優，在實踐中展示和體現“競和”文化的真諦。

五、實現“雙贏”——“競和”文化的魅力

鄒縣電廠黨委注重將企業文化的導向、激勵與約束作用，融化為促進企業經營管理的有效手段和精神動力，實現了職工成長與企業壯大的“雙贏”、企業文化豐富與黨建工作提升的“雙贏”。

（一）職工成長與企業壯大

職工素質快速提升。鄒縣電廠黨委大力實施“人才強企”的戰略，堅持“人人能成材，績效論英才”的企業人才觀，秉承“培訓是職工最大福利”的培訓理念，通過“請進來”、“送出去”、聯合辦學等形式，采取專題講課、通崗培訓等培訓模式，為企業打造了一支適應企業戰略發展要求的高素質經營管理、優秀專業技術和高技能操作“三高人才”隊伍。運用各種激勵手段，激發職工工作熱情；積極推行崗位公開競爭，變“相馬”為“賽馬”，給每個職工提供施展才能的機會，做到了人盡其才，才盡其用。截至目前，該廠對外輸送各類技術骨干達1700余人。

企業戰略順暢實施。注重文化與戰略的高度融合，建立健全基于企業愿景和企業“十二五”規劃目標，以傳播、運營、考核體系為戰略實施保障的企業文化運作體系，充分發揮文化的引領作用，有效促進了企業戰略的順暢實施。在兩臺百萬千瓦機組建設過程中，該廠積極打造“和諧工地”文化，將參建各方緊緊團結在一起，推動百萬工程提前8個月順利竣工，創造了工程建設多方合作共贏的成功典范。榮獲中國建設工程質量最高獎“魯班獎”，被評為中國電力優質工程。創新實施“鄒電”品牌戰略，持續優化經濟技術指標，被授予華電集團公司首批五星級發電企業。

創新步伐明顯加快。在推行國際管理標準體系認證的基礎上，高效運作營銷、燃料、資金三大管理網絡，大力推進能耗分解、保證、監督、評價四大體系建設，形成了以指標為核心、以邊際利潤為原點、以過程控制為手段、以管理制度為標準的倒逼成本控制機制，企業各項經濟技術指標不斷優化。創新推行數字化集控運行能耗實時管控模式，將值班員的操作質量進行量化、評價，充分調動了職工節能挖潛的積極性。不斷深化管理創新，引導干部職工牢固樹立“完善就是提升，改進就是創新”的思想，梳理整合管理創新新項目265項。成功打造了以過程控制、過程數據管理、生產管理、事務處理、經營生產決策五大系統為主要內容的數字鄒電模式，企業創新活力倍增。

品牌形象得以樹立。堅持“低碳綠色、環境友好“的企業環境觀，大力發展循環經濟，積極走低碳綠色發展之路。投運全國最大的中水處理系統，年利用城市中水1200多萬噸。投資建設一、二期廢水深度處理系統，實現了污水零排放。對2臺60萬千瓦、4臺33.5萬千瓦機組進行了脫硫技術改造，每年可減少二氧化硫排放8.7萬噸。成功實施33.5萬千瓦機組供熱改造民生工程，拓展了335MW機組的生存空間，每年可減少二氧化碳、二氧化硫、粉塵、灰塵等各類排放19萬噸，減少各種污水排放50萬噸，實現了“保效益、促發展、惠民生、建和諧”的高度統一。堅持“文明每一天、關愛每個人”的社會公德觀，積極為抗震救災、希望工程等捐款捐物，募集各類善款超過千萬元，構建了企業發展與社會發展相協調的和諧生態圈。

（二）企業文化繁榮與黨建工作提升

企業文化繁榮發展。一是企業識別系統健全。秉承企業在歷史發展過程中形成的好傳統、好作風，將企業識別系統分為理念識別、行為識別、視覺識別、環境識別和聽覺識別五部分，突出表現出“競和”的文化特色。二是分支文化建設活躍。構建了以廉潔道德觀、廉潔教育觀、廉潔行為觀為主要內容的“一主八輔”廉潔文化體系；形成了計劃檢修、狀態檢修、技改檢修相結合的檢修“精品”文化；推行了數字化集控運行能耗實時管控模式為主的運行“百分百”文化。化水分場清泉文化、熱工隊家文化、供水分場同心蓮文化等優秀部門文化也紛紛涌現。三是企業故事豐富。挖掘整理出《百萬奇跡》、《奏響生態和諧新樂章》、《記與最好同行的人們》、《鄒電因你而精彩》等一批企業故事，引導職工在日常的工作和生活中，自覺用文化理念來規范自己，與企業融為一體、同存共榮。

黨建工作邁上新臺階。一是職工認同度大幅提高。將黨組織的思想政治工作和精神文明建設與企業文化相融合，從實際工作出發，與企業發展前景相一致，正確處理國家、集體、個人利益的關系，正確處理競優與和諧、合作的關系，擺脫了傳統的空洞的理論說教，在維護集體利益的基礎上，有效調動了各方面的積極性。二是工作方法實現新突破。企業黨組織在發揮傳統工作優勢的基礎上，巧妙借助“競和”文化的理念與管理方式，通過豐富多彩、寓教于樂的文體活動形式，把“大道理”分解，深入淺出，融匯到職工群眾的生產生活中；通過制定統一的企業標識，比如安全帽、工作服、辦公用品等，加深了廣大職工對企業文化的理念、形象的認同。三是黨建模式得以鞏固發展。“競和”文化在企業不是單獨發揮作用，而是與安全生產、人資管理、運營管理、政治工作等體系管理的各個模塊融合在一起，形成了具有鄒縣電廠特色的“三基四化五全”、“三級聯動”、“五位一體”等一系列科學規范的管理制度和黨政工團齊抓共管、職工廣泛參與的企業文化建設機制，有力地促進了文化與制度的有效結合。

江蘇華電揚州發電有限公司以黨建創新助推企業發展

江蘇華電揚州發電有限公司（以下簡稱“揚州公司”）黨委認真貫徹落實中央關于做好國有企業黨建工作的總體要求，按照“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要求，積極探索實踐新形勢下黨建工作的新思路、新方法，通過開辟“623”片區共建共學模式、開發應用“先鋒”黨建數字化管理系統、打造“兩強三增”學習型黨組織、開展特色主題教育，有效地提高了黨建工作科學化水平，為企業的可持續發展提供了堅強保證。公司黨委先后榮獲中央企業先進基層黨組織、集團公司先進基層黨組織、華電江蘇分公司先進企業黨委、揚州市先進基層黨組織等榮譽稱號。

一、打破傳統，共學共建，開創“623”片區黨建思路

黨支部作為基層黨組織開展工作的支撐點和落腳點，起著非常重要的作用。揚州公司黨委本著整合資源、共學共建的理念，按照有利于開展和落實黨的各項活動、有利于發揮黨員的先鋒模范作用、有利于加強黨員教育和管理，創造性地開辟了“623”黨建組團共學共建模式。

（一）以“六個一”為主線，構筑學習的平臺

“六個一”，即有一個支部牽頭策劃，以一個季度作為學習單元，制定一個學習主題，舉辦一次學習交流，開展一次主題實踐活動，組織一次答題競賽。公司黨委將16個黨支部劃分為四個片區，為黨員搭建了共同學習、共同交流、共同進步的統一平臺，強化了各支部之間的資源共享。在這個共同的平臺上，各片區之間既能學習到其他各片區的優秀成果經驗，又能通過對比，帶給片區追趕優秀的壓力和動力。在這種對比、競爭的氛圍里，把各支部黨員“被動的強迫學習”轉變為“主動的自我學習”，激發自主學習能力，調動工作熱情，提高工作效率。

（二）以“兩著力”為要求，注重學習效果

“兩著力”，即著力于理論學習與實踐相結合，著力于學習成果的轉化運用。揚州公司黨委認真學習馬克思主義理論的基本觀點，圍繞企業發展現狀，就如何緊扣生產經營實際創先爭優，落實集團公司黨組部署，針對不同層面、不同崗位開展職工主題教育，努力在“創特色、出亮點”方面實現突破。通過這些活動的開展，在黨員中形成了“黨員要在企業發展的關鍵時期，快速提升、發揮好骨干作用”的共識，為把學習成果轉化為實際行動奠定了思想基礎。

（三）以“三促進”為標準，抓好學習評價

“三促進”即促進黨支部黨員學習交流，促進黨支部基礎工作提升，促進基層黨組織負責人素質能力提高。學習有了目標，就有了前進的方向與動力。把各黨支部劃分為片區以后，首先，通過“一主題”教育活動的開展，黨員能夠對一個問題集中學習討論，齊心協力把“難啃的骨頭”消化；運用“案例教學”，有針對性地選取身邊的典型案例向黨員干部講解，形成向先進看齊的良好氛圍，促進了黨支部黨員的學習交流。其次，開展“黨課觀摩”活動，加深基礎知識學習，為黨支部的建設和管理提供“模板”，促進了黨支部基礎工作的提升。此外，通過片區月度督導活動、“一月一評”活動，構建起了“加強學習—提高素質—創新工作—推動發展”的學習體系，使黨支部班子成員的素質和能力得到了有效提升。

二、創新載體，激發活力，建立“先鋒”黨建數字化管理系統

推進基層黨組織工作信息化，是新形勢下加強基層黨建工作的時代之需、創新之舉和活力之源。黨的十七屆四中全會中明確指出“推進基層黨組織工作信息化”。揚州公司黨委在不斷探索和實踐的基礎上，初步建成了與企業發展相適應、業務功能完整、標準規范統一、安全性能可靠，具有8大主要管理功能的“先鋒”黨建數字化管理系統。

（一）趣味學習，實時交流

“先鋒”系統搭建了一個集宣傳教育、督導考評、交流展示為一體的網上創先爭優平臺。揚州公司黨委利用網絡優勢，采用設置海量題庫，隨機顯題、層層闖關、打錯歸零、難度遞增的規則，將枯燥的材料學習變為有趣的智力競賽，增加了活動的趣味性和吸引力，激發了廣大黨員的濃厚興趣。“先鋒”系統“趣味、互動、海量”的特點，讓闖關過程成為了加深對黨建基礎知識了解學習的過程，也成為了加強黨員黨性修養的過程。系統設立的“網上黨校”、“黨建書屋”等欄目，及時宣傳上級黨組織的決策部署，堅定了廣大黨員的理想信念，增強了黨員在思想上行動上與上級黨組織保持一致的自覺性。“學習交流”欄目，實時發布黨員在學習中的最新心得、思考和實踐。

（二）在線督導，智能考評

按照“月月評比強基礎、督導結合尋特色，選先評優重過程”的思路，揚州公司黨委利用“先鋒”系統完善了黨委、16個黨支部、42個黨小組的三級管理網絡，開展黨支部基礎工作“一月一評”活動，實現了黨支部專項工作與常規基礎工作同步推進。為加強創先爭優活動的節點考核和過程控制，他們將黨支部信息上報植入系統，實現自動歸檔，系統對未能及時上報材料或未按要求開展活動的黨支部負責人發出短信提醒，對黨支部活動開展情況的分析數據實時產生，自動生成柱狀圖，作為過程管理和考評的依據。

（三）圖文并貌，亮出身份

“先鋒”系統通過把所有黨員的照片放在網站醒目的位置，將“一黨員一規劃”公開承諾內容上傳至頁面，讓黨員在公開承諾過程中亮出“紅色”身份，用戶點擊照片即可查詢該黨員基本信息；系統還充分發揮網絡的開放性、全天候等優勢，將黨員和入黨積極分子的滿意度等內容進行網上公開，廣泛接受黨員群眾的監督。在黨員政治生日到來之際，“先鋒”系統自動發送生日祝福，進一步強化黨員創先爭優的使命感和榮譽感。借助網絡覆蓋廣、傳播快的特點，在網頁上設立“示范之窗”，以文字和圖片的形式記錄和展示在創先爭優活動中涌現出來的先進典型，讓優秀黨員成為廣大職工群眾關注的焦點、議論的熱點。

三、加強學習，提高素質，打造“兩強三增”學習型黨組織

揚州公司黨委通過開展以“黨組織強功能、黨員強素質，增強領導班子執企力、增強‘四強’黨組織建設推動力、增強‘四先’黨小組和‘四優’黨員創爭力”為主要內容的“兩強三增”學習型黨組織建設活動，努力將學習型黨組織建設成效轉化為謀劃工作的思路、領導“扭虧增盈，科學發展”的本領、加強自身建設的推手。

（一）創建學習型領導班子，增強企業創新突破的領導力

揚州公司黨委以創建學習型領導班子為平臺，不斷優化領導班子知識結構，保證領導班子既做學習的主體又做實踐的先鋒，在學習型黨組織建設中發揮示范作用。一是建立健全學習制度。結合實際，建立了包括《集中研討制度》、《考勤考核制度》等一套行之有效的學習制度，堅持用制度加強自我約束。通過“揚電通訊”、“政工在線”等媒體，報道班子成員學習情況，交流學習心得，展示學習成果，激勵公司廣大黨員、干部以學習為榮。二是注重發揮領導表率作用。帶頭參加“三會一課”活動以及各類學習、教育和培訓；帶頭撰寫調研報告；帶頭參加公司、部門學習實踐性團隊活動。三是制定推動企業發展的學習計劃。領導班子把理論學習與推動企業發展的實踐結合起來，緊緊圍繞企業發展大局，制定了具有針對性的學習計劃，做到學有所思、學有所獲，大大增強了學習的時效性。

（二）創建學習型黨支部，加強黨員干部隊伍建設

以創建“四強”黨組織為載體，立足加強基層黨組織建設，深入開展學習型黨支部建設活動。一是深入開展“兩強促三會”活動，使黨員干部學習和工作相互交融促進。通過讓黨員干部在會議上即興脫稿發言，安排支部書記輪流上黨課，進一步強化領導干部“講學”意識和語言溝通表達能力。二是突出公司黨校在學習型黨支部建設中的主渠道作用。認真抓好黨員領導干部的系統培訓，外請教授、學者、行業專家到本公司進行專題講座；組織黨員干部出外調研，學習先進的企業管理經驗。三是建立健全考核監督制度，敦促黨員干部認真學。通過建立中層干部考核新體系，開展“四好”班子先進集體評比、優秀中層干部評選，舉辦中層干部培訓班，引導黨員干部牢固樹立正確的價值觀和業績觀，提高黨員干部認真學習的自覺性。

（三）創建學習實踐性團隊，加強學習型黨員隊伍建設

積極探索新形勢下黨員素質提升的新途徑，以創建“四先黨小組、四優黨員”為主線，開展學習型黨小組、學習型黨員隊伍建設，開展多種形式的團隊學習模式，形成了以黨員生產骨干領銜的，包括燃煤經濟摻燒學習實踐團隊、機組檢修規范化管理學習實踐團隊、全面預算管理學習實踐團隊、鍋爐四管防磨防爆學習實踐團隊等267個學習實踐型團隊。他們將現場當課堂、難題當課題。通過深度會談、頭腦風暴、技術講座、現場實踐等活動，在不斷提升自身素質的過程中，先后破解了一批影響安全生產和經營創效的“老大難”問題，在公司降低能耗、提高效率方面取得了一系列碩果。廣大黨員立足本職崗位，勤奮學習，模范帶頭，為全體職工提供了更為廣泛的學習機會和途徑。

四、把準主題，凝心聚力，開展特色主題教育

揚州公司黨委深刻體會到加強對職工的主題教育是凝聚廣大職工力量與智慧，圓滿完成各項工作任務的一項重要舉措，連續12年堅持不懈開展“一年一主題，一年一特色”職工主題教育，形成了“行政命題、黨委組織、全員參與、貫穿全年、適時優化”的鮮明特征。

“行政命題”是指每年行政領導針對企業面臨的新形勢、新任務和新要求，制定課題；“黨委組織”是指黨委全面圍繞課題，定主題，組織開展；“全員參與”是指公司所有部門、全體職工參加形式多樣的活動，各職能部門分工協作，形成合力。“貫穿全年”是指每年初公司黨委下發職工主題教育意見，分階段制定活動方案，年底進行工作總結和綜合考評；“適時優化”是指根據企業內外形勢的變化和不同時期的重點工作，及時優化充實主題教育的具體內容和安排，確保主題教育圍繞中心、服務中心。

（一）始終圍繞企業發展中心開展主題教育

2002年初，在#4號機組創全優、安全生產向1000天沖刺的關鍵時刻，針對少數職工安全思想有所松懈現象，揚州公司黨委決定開展以“如何適應長周期安全生產形勢，向更高的安全目標邁進”為主題的全員教育活動，取得了顯著的效果，為安全生產長周期的實現夯實了思想基礎，成為公司職工主題教育的雛形，并得以制度化。

針對近幾年市場競爭壓力大，企業發電機組容量規模不占優勢，以及人員負擔重等困難，揚州公司黨委分層次、全方位開展“艱苦創業、和諧奮進”、“珍惜品牌形象，共建和諧揚電”、“我為揚電做了什么”、“信心與責任”“共創業、同發展、爭貢獻”等職工主題教育，企業凝聚力空前增強，最大限度地調動了廣大職工的主動性和創造性，

第五篇：黨建創新案例

專業主任助理的設置與成效

機械與電子工程學院

機電學院2012屆畢業生發展黨員85名，占本科畢業生總數的14.6%。3人考取選調生、公務員，占黨員總數的3.5%；56人考取研究生，占黨員總數的65.9%，體現出黨員良好的學風；其余26名黨員均順利實現就業，黨員就業率100%，體現了學院黨員良好的綜合素質與就業能力，較好地發揮了黨員模范帶頭作用。

自動化專業學生黨支部書記邵先成，擔任自動化專業主任助理，獲得了更多與專業主任交流、進實驗室提升動手能力的機會，也為專業老師與同學們之間做了很多有益溝通，邵先成自身成績優異，工作突出，自動化專業黨支部學風建設也穩步推進，形成了良好風氣。

機電學院始終重視黨建促學風工作，在一系列實踐過程中，實施了學生黨支部書記擔任專業主任助理這一創新做法，以學生黨建為龍頭，通過扎實有效的學生黨建工作大力推進學風建設，充分挖掘學生黨員的先鋒模范和引領作用，促進專業建設，推動學生黨支部黨建工作和學風建設健康發展。

一、實施方法與過程

經過實踐探索，學生黨支部書記擔任專業主任助理收效甚好，主要得益于以下幾個方面。

（1）學生黨支部建設在專業上，為學生黨支部書記擔任專業主任助理奠定了基礎。

本科階段，學生學習知識是以專業為單位進行的，相同專業的同學之間互相了解比較深入，和本專業師生進行交流的機會更多，需求也更為迫切。于是，機電學院將學生黨支部建設在不同年級的相同專業上，農機專業學生黨支部、機電專業學生黨支部、電氣專業學生黨支部等六個專業的學生黨支部形成了縱向學生黨建隊伍，用專業這根弦連接不同年級的學生黨員，促使專業學生黨支部內部之間形成良好傳承。各專業學生黨支部經常自發組織專業支部內部活動，集體討論學習時事熱點，集體研究學習難點，形成良好風氣，營造了積極的學習氛圍。各學生黨支部之間的互相交流使得各黨支部書記對各個專業有了一定的了解，能夠在一定程度上借取其他專業學習生活上的經驗，改進本專業的學習生活方式。以專業為基礎的學生黨支部能夠在最大程度上有效的帶動整個學院的學生的積極發展。而學生黨支部書記擔任專業助理則成為管理各專業同學，了解各專業動態的一條行之有效的途徑。

（2）學生黨支部書記由高年級學生黨員擔任，為其擔任專業主任助理暢通了渠道。

由于學生黨支部建設在專業上，學院的同一支部內就包含了從高到低不同年級的學生黨員。高年級學生黨員入黨時間早，黨齡較長，理論水平相比較而言更為深厚，工作經驗較為豐富。因此，學院各專業的學生黨支部書記由本專業高年級學生黨員擔任。高年級學生黨員擔任學生黨支部書記，獲得更多與學院領導、專業老師等面對面交流的機會，獲取不同信息也更為方便，為其擔任專業主任助理暢通了渠道。支部書記擔任專業主任助理，不但可以充分發揮其帶頭作用、骨干作用和橋梁作用，幫助新發展的低年級黨員與老師積極聯系，更可以幫助低年級同學、學生黨員解決思想問題，解決學習問題。每年大一新生開學，各專業專業助理都會組織本專業優秀黨員、同學到東校區與大一新生進行交流，灌輸正確的思想理念，幫助他們盡早的適應大學的學習生活，對新生的入學適應起了極大的幫助。相對來說，高年級的黨員經驗更豐富，更能了解大一新生入學的心理狀態，較低年級黨員來說更能選擇恰當的方式帶動大一新生，更能對大一的新生進行積極的引導。

（3）教工黨支部與學生黨支部結對子，使學生黨支部書記擔任專業主任助理具有實質意義。

學院在“磐石工程”班級建設中有結對子做法，效果不錯。學院將有效做法實施到學生黨建工作中，教工黨支部與學生黨支部開展結對子活動，使得教工黨員與學生黨員交流更為便捷，交流時間更長、機會更多，使得專業主任助理的工作開展具有實質意義。2012年12月12日，學院機制系黨支部與機械電子工程專業學生黨支部聯合舉行十八大學習經驗交流會。學院機制系黨支部教工和結對的機電專業全體學生黨員深入交流十八大精神學習體會。12月22日至23日，農機、機電、電氣等六個學生黨支部分別召開了支部大會，投票通過了新發展黨員入黨申請、預備黨員轉正申請。23日下午，機電學院組織全院學生黨員（含預備黨員）及教工黨員舉行了黨員集體宣誓大會，學院團委老師參加大會。在領誓人的帶領下，全體黨員鄭重地舉起右手，面對鮮紅的黨旗莊嚴宣誓。機電學院以全體黨員宣誓為契機，以教工黨員帶動學生黨員

深入學習貫徹黨的十八大精神，樹立正確信念，堅定政治方向。另外，期末考試前，由專業主任助理協調，教師黨員面對面輔導學生黨員，提高學生黨員隊伍的學習效率，及時解決期末復習中的問題和困惑，同時，通過學生黨員帶動全體同學積極認真準備期末復習，帶動整個集體學風狀態的良好改變。

（4）學生黨支部深入在學生日常生活中，被學生接受和認可，有利于其擔任專業主任助理。

學生黨支部扎根在廣大的的學生群體中，由學生選舉出，具有較高的公信力。學生黨支部在學習生活中更易于發揮模范帶頭作用，易于整合專業內集體力量，帶動專業集體共同向前發展。學生支部書記擔任專業助理，能夠及時發現學生群體中出現的問題的同時向專業主任反映，能夠正確、迅速的提出解決方案。機電學院成立勵志社、黨建讀書班、馬克思主義讀書會、特色理論研究會、時政協會、三農學社等社團。通過社團建立起學生學習科學理論、堅定理想信念、校正人生航向的有效載體。社團舉辦紅色短信征集、“社會主義核心價值觀”專題座談會、“貫徹十八大精神，建文化名校強校”主題演講比賽等活動中，學生黨支部發動黨員、預備黨員帶動全體同學積極參加，共同接受先進文化的熏陶，在學生中引起了良好的反應。

二、取得成效

（1）促進了學風建設，強化了專業知識學習。通過學生黨支部書記擔任的專業主任助理這一紐帶，架起了師生之間的溝通橋梁。學生黨員有問題時或直接找結對子教工黨員，或反映到支

部書記即專業主任助理處，由助理匯總后跟專業主任及專業老師交流、溝通。長此以往，學生黨員有問題不積壓，有困難不躲避，帶動了各個支部甚至整個年級、整個學院的良好風氣，形成了不懂就問、有事就反饋的良好風氣，學風建設以及專業學習穩步推進。

（2）促進了學生個性化發展，強化了模范帶頭作用的發揮。既是學生黨支部書記，又是專業主任助理，則必須時刻督促牢記自身責任，努力學習，全面發展，深入貫徹黨員的先進性，為支部成員做好榜樣。專業主任助理們一方面保持了自身成績的優異和支部工作的突出，積極參加社會實踐活動鍛煉自己，一方面又發揮了榜樣引領作用，帶動形成了支部內的好風氣，促進了支部成員的共同優秀。

（3）促進了學生教育管理的傳承，強化了縱向橫向等多方位交流。作為支部書記，首先擔負著支部內不同年級之間的縱向交流的責任；作為專業主任助理，在課堂學習之外，進入實驗室同專業主任共同管理、維護實驗室資源，并自發組織支部成員走進實驗室，參與到專業主任及專業老師科研項目中，促進了同年級之間的橫向交流以及師生交流。

（4）促進了專業建設，強化了以人為本的育人理念。專業主任助理的設置，使得學生黨支部書記職責更加豐富，使得學生支部活動更加活躍，形式更加新穎。有了教工黨員與學生黨員的緊密聯系和隨時交流，學生黨員便能充分發揮主觀能動性，每一個人都有機會參與到專業建設中來，積極提供專業發展和教學建議。

三、今后展望

目前專業主任助理的設置運行順利，成果良好。以學生黨支部書記擔任專業主任助理為創新點，特色鮮明，貼近師生黨員思想、工作和生活實際。突出了創新，形式非常新穎，成效明顯，得到了師生認可。但是應該注意到，學生黨支部書記擔任專業主任助理，其作用和影響肯定有限，怎樣促使專業主任助理發揮更大作用，如何進一步擴大專業主任在學院發揮積極作用的覆蓋面和影響力，還有待進一步探索和實踐。