第一篇：勞動合同保密協議范文例文

編號：HL202088555

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

簽訂日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

勞動合同保密協議模板范文

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.勞動合同保密協議

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定,就企業技術秘密,公司及客戶財產保護達成如下協議：

1．保密范圍

甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密；

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；

甲方的經營方法、狀況和經營實力；

甲方未公布的人事調動、人事任免；

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

甲方客戶的資料及財產； 說明：本合同內容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時須仔細閱讀所列條款，合同內容根據雙方實際情況來進行調整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。

甲方專有產品技術、新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等）和售后服務技術；

銷售合同、銷售網絡、渠道。

2．權利和義務

甲方提供乙方正常的技術研究,開發條件和業務拓展的空間,努力創造有利于乙方發展的機會；

乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；

甲方有義務對乙方在保守秘密,舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3．違約責任

乙方違反此協議,甲方有權無條件解除聘用合同,并取消或收回有關待遇；

乙方違反此協議,造成一定經濟損失,甲方將處以乙方_________萬元罰款；

乙方違反此協議,造成甲方重大經濟損失的,應賠償甲方全部損失；

以上違約責任的執行,超過法律、法規賦予雙方權限的,申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4．協議期限

聘用合同期內；

解除聘用合同后的________年內。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

簽訂地點：__________________

第二篇：勞動合同保密協議范本

員工保密協議書范本，勞動合同保密協議范本

甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產品價格、產品設計、作業藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產品或者同類企業服務。

第六條：乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

第九條：侵權責任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節嚴重的，移交司法機關。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

3）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規，通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條：爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；若協商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。第十一條：其他事項

1、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

2、本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。本協議的補充協議為其不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。第十二條：生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）員工保密協議書范本，勞動合同保密協議范本 甲方： 乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。第二條：本協議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產品價格、產品設計、作業藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。第三條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產品或者同類企業服務。

第六條：乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

第九條：侵權責任 甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節嚴重的，移交司法機關。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失； 2）如果甲方的損失依照1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

3）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規，通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條：爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決；若協商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。第十一條：其他事項

1、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

2、本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。本協議的補充協議為其不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。第十二條：生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號：

年 月 日 年 月 日z： 乙方（簽名）： 簽名： 簽名： 身份證編號： 年 月 日 年 月 日

第三篇：勞動合同補充協議保密協議

甲方：

勞動合同補充協議

乙方： 乙方工號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款及在職時所拍的照片使用(在薪資中包含保密費和肖像權使用費)2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息； 2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料； 2.1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項； 2.1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息； 2.1.5乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；

2.1.6乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；

2.1.7乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；

2.1.8乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.1.9乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

2.2 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

2.3 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

2.4 員工在職期間的各種照片公司使用規定，根據《中華人民共和國廣告法》和《中華人民共和國民法通則》的有關規定，為明確肖像使用方和授權方的義務、權利關系，經雙方友好協商，達成一致協議如下： 2.4.1員工為肖像權人，自愿將自己的肖像權(在職期間拍攝的各種照片)授予公司有權使用。

2.4.2使用形式僅限于(公司宣傳冊、網站傳播、圖書報刊出版、展覽、戶外或圖書報刊廣告等等)，發行范圍不限。

三、公司制度的執行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

3.2 本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統發布的，包括但不限于：服務類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

四、工資組成和發放 4.1工資的組成

4.1.1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。銷售部門的員工，月薪按照底薪加提成（按服務完成后實際回款額提成）的方式發放。

4.1.2員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。

4.1.3年終獎指員工考核合格，公司按年終獎基數，結合員工考核情況（員工考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。員工內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發放

4.2.1員工每月的工資在次月10日發放，提成（獎金）次月25日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。

4.2.2考核中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

４.２.３乙方未經甲方批準，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據實際情況不予發放工資及提

成。

五、違約責任

5.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

5.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： 5.2.1甲方招收錄用乙方所支付的費用、專業培訓費用； 5.2.2甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等； 5.2.3對生產經營和工作造成的直接經濟損失； 5.2.4由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

5.2.５乙方未辦理離職手續，并在甲方發出通知也未辦理的，甲方有權終止勞務合同。

六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

七、處罰與賠償

7.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

八、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

九、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表簽字：

身份證號碼：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動合同補充協議-保密協議

勞動合同補充協議

甲方：

乙方：

身份證號:

乙方因為在甲方擔任職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方對甲方的保密義務，依據國家有關法律、法規，經平等協商，甲乙雙方一致同意達成如下協議：

一、乙方承諾：

乙方在進入甲方之前，對所有以前的工作單位或任何第三方，均未承擔（或不再承擔）任何有關秘密的保密或不使用義務，也未承擔（或不再承擔）任何競業禁止義務。因而乙方在甲方工作期間對任何知識的使用，均與任何第三方無關；乙方承擔甲方交付的工作，均不會侵犯第三方的商業秘密。如乙方所述不實，由乙方自行承擔責任。

二、信息保密的范圍: 甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容: 1.技術信息：包括甲方專有的技術方案、技術手段、網絡組織、路由計劃、網絡考評方法、技術指標、系統及應用軟件、數據庫；未公開的公司科技成果、技術文檔、商務合同、招標方案、評標結果、涉及商業秘密的業務函電等。

2.經營信息：包括公司發展戰略、發展規劃及計劃；暫不公開或不公開的經營分析、財務、統計信息；公司市場營銷策略、客戶資料、重大商業活動計劃及安排、暫不公開或不公開的合作伙伴相關業務信息；公司重要會議內容及記錄、招投標中的標底及標書內容等。

3.客戶信息：是指在開展日常業務工作中積累的一項重要基礎數據，也是客戶隱私的重要內容，包括但不限于：

? 客戶身份信息：包括但不限于姓名、性別、國籍、民族、證件信息、聯系信息、住址、資質信息及相關圖片信息等；

? 賬戶信息：包括但不限于與賬戶關聯信息，包括戶名、賬號、開戶機構及關聯賬戶的其他信息等； ? 交易信息：包括客戶在公司各類交易信息等；

? 在與客戶建立業務關系過程中獲取、保存的其他客戶信息。

4.人事信息：包括員工薪資、福利、員工花名冊、通訊錄、檔案合同等暫不公開或不公開的人員信息等。5.文檔資料信息：包括公司內部郵件、內部規章制度流程等。6.公司依照法律規定或者有關協議的約定，所承擔的通信保密義務。

7.其他一切涉及甲方的企業運營狀況、能夠給甲方帶來經濟利益、甲方采取保護措施予以特別管理的資料、信息等。

三、乙方須對甲方承擔的義務: 1.不得向不承擔保密義務的任何第三方披露甲方的商業秘密和國家通信秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；

2.未經甲方許可，不得在專利公告前以任何形式向任何第三方透露與專利申請關鍵內容有關的任何信息；自離職之日起，不得將甲方的科技成果和知識產權擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓，不得利用這些科技成果和知識產權進行新的關聯剖析、研究和開發；

3.未經甲方許可，公司的內部資料、郵件、規章、制度、流程等，不得外傳或對外界發布，不得超出工作使用范圍；

4.未經甲方許可，不得下載和使用免費軟件或共享軟件，不得訪問公共網站和接收外部電子郵件； 5.應當嚴格保管公司分配的權限、密碼等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒體上顯示； 6.應當按照《個人信息安全管理規則》中有關規定，保護個人信息安全，在工作涉及到數據受理、保存、傳遞和銷毀時嚴格按操作規范執行，并且承諾對不遵守《規則》要求的行為承擔相應的責任； 7.不得篡改、出售客戶信息；未經特別許可，不得將客戶信息提供給未被授權的個人或機構，或用于其它用途。承擔因篡改、泄漏和破壞而造成的全部損失；

8.在日常工作中互相監督，如發現非法使用、泄露、出售客戶信息的情況應立即制止并向上級領導報告； 9.無條件配合公司進行有關客戶信息安全的檢查；

10.乙方無論以何種原因離開甲方，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于文件、設計、數據、光盤、工作手冊等；乙方個人工作日志中如含有甲方商業秘密或其他信息的，亦應清退或在甲方監督下銷毀；乙方須列出清退清單（一式兩份），由甲方有關負責人與乙方簽字確認并分別保存。未辦理清退手續者，視為違約并承擔違約責任。

四、乙方須對甲方承擔的違約責任及處理措施: 1.乙方違反本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金。違約金相當于乙方前12個月的工資及獎金、福利的總額，且乙方在支付違約金后，應當繼續履行保密義務； 2.刑法規定：國家機關或者電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員，違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。乙方竊取、收買或者以其他方法非法獲取個人信息，公司將依法送交司法機關處理；

3.乙方侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任或刑事責任。

五、職務成果：

1.乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有；

2.乙方在退休、退職、調動工作后一年內作出的，與其原本職工作或者原分配的任務有關、或者主要利用甲方不對外公開的技術資料而完成的發明創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有； 3.甲方有權使用或轉讓上述知識產權；

4.乙方對上述知識產權享有作為發明人、創作人或設計人的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外），并且乙方有權獲得相應的物質獎勵或報酬；

5.乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

六、保密期限: 甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方告知乙方或乙方通過工作知悉時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

七、爭議的解決辦法: 因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動合同(附保密協議)

編號_____________

勞 動 合 同

甲方：______________ 乙方：______________

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：______________________________________________ 法定代表人（或主要負責人）：________________________________________ 住所:_________________________________郵政編碼：____________________

乙方（勞動者）姓名：__________________性別：________________________ 身份證號碼：__________________________出生年月：____________________ 家庭住址:_____________________________現戶籍所在地：________________ 聯系電話：____________________________文化程度：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定：

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至_____年___月___日止。

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從____年___月____日起至___________________工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在__________________________________崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種），并就此變更共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。調整崗位（工種）時，甲方應考慮乙方的表現、能力和意愿。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：____________________________________________。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點，并就此變更共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。

三、工作時間和休息休假

乙方所在的崗位的工時制度按以下（）項確定 A.標準工時工作制 B.不定時工作制 C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為______元，工資形式為（）。1.計時工資 2.計件工資

根據甲方的工資分配制度，甲方將根據勞動力市場價位、消費物價指數、甲方財務和盈利狀況及個人業績表現等因素對乙方的月固定工資進行調整（增/減）。甲方應就調整后的月固定工資通知乙方予以初步確認后，先行實施；但須在調整后2個月內與乙方共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。對于月固定工資的不定時調整（如適用），甲方應就調整后的月固定工資與乙方共同簽署確認書，構成對本合同的修改并同時生效。

（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發 2.現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月_____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。乙方理解，甲方支付給乙方的全部勞動報酬數額屬于應保密的資料。因此，非經甲方事先同意，乙方不得將其報酬水平透露給第三方知曉。

五、社會保險

（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業、乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害極其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并未乙方建立職業健康監護檔案。

七、教育與培訓

（一）甲方應根據工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方應按照甲方的上崗資格規定上崗；乙方從事技術工種（崗位）的，還必須按國家規定持職業資格證書上崗。

（三）除本條第1款約定的正常教育與培訓外，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，甲方有權要求與乙方簽訂服務期協議，乙方應予配合，該協議系本合同的附件之一。

八、保密和競業限制

（一）乙方承諾：對于在勞動合同期限內依照甲方的規章制度及崗位職責獲得知悉甲方的商業秘密等保密信息，負有保守秘密不得對外泄露的義務。除非甲方書面明確同意，乙方不得在任何時候（即使勞動合同期屆滿）以任何形式向任何人或機構泄露或傳播影響甲方業務或與甲方業務有關的任何事項的商業秘密或保密信息。

（二）甲方有權根據保密規定或要求與乙方簽訂保密協議，乙方應予配合，該協議系本合同的附件之一。

（三）甲方有權根據法律規定和乙方工作崗位的具體情況決定與乙方簽訂專門的競業限制協議，乙方應予配合，該協議系本合同的附件之一。

九、勞動合同變更、續訂、終止、解除

（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

（二）勞動合同經甲乙雙方協商一致，可以解除和續訂。

（三）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（四）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

（五）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（六）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形及甲方依法制定的規章制度相關規定的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

十、經濟補償與賠償

（一）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向甲方支付經濟補償金。

（二）勞動合同依照法律規定被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

（三）乙方違反法律規定或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所其所支付的費用；

2、甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、給甲方造成的直接經濟損失；

4、合同約定的其他賠償費用。

（四）乙方違反本合同約定或作為本合同附件的保密、服務期、競業限制等協議的，應當按照約定支付違約金，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

（五）乙方在本合同有效期內，與甲方以外的用人單位建立勞動關系，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（六）對乙方的經濟補償金，甲方應依法代扣個人所得稅。

十一、甲乙雙方協商約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、規章制度的公示

甲方按法定程序，依法制定和修改單位規章制度。給甲方的規章制度及其修改，甲方將不時通過各種公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方網站(如有)等上進行公告。乙方有義務不時瀏覽指定告示板以及甲方網站（如有）以了解甲方最新規章制度的規定和修改。一旦甲方通過指定告示板或甲方網站（如有）等方式予以公示，該制度將被視為為乙方所知曉。乙方之后不得以不知道該等制度為由，拒絕執行制度或為其違反制度之行為進行開脫。

十三、爭議的解決辦法

本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章及甲方依法制定的規章制度執行。

十五、本合同一式三份，經甲乙雙方簽名或蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。同時，乙方一經簽署本合同，即表明其已收到、閱讀并理解甲方的相關規章制度，同時在其簽署本合同之后，甲方已將本合同一份正本交付乙方。特別提示：

一、甲乙雙方保證各自在簽訂勞動合同之前向對方提供的各自情況真實有效完整，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。

乙方保證在本合同簽訂之時以及試用期內滿足甲方的錄用條件，同時，乙方理解并同意，乙方在試用期內通過甲方就其崗位（工種）安排的績效考評，屬于符合錄用條件的要求之一。乙方聲明并保證：其從本合同生效日起未受雇于任何其他單位或個人，其按本合同受雇于甲方并不違背與其相關的任何合同或法定義務，并且其有完全行為能力簽署本合同，乙方應同時提供其解除上一勞動關系之證明文件。乙方是應屆畢業生的，應提供作為應屆畢業生的有關手續和證明。

甲方的錄用條件為（詳細):________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、乙方已經完全知悉甲方規章制度的內容，并承諾遵守。

規章制度包括:___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

附：保密協議一份

編號_____________

保 密 協 議

甲方：______________ 乙方：______________

保 密 協 議

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）：

住所: 郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 出生年月： 家庭住址： 現居住地址： 郵政編碼： 文化程度：

鑒于乙方已和甲方簽訂《勞動合同》，在甲方工作期間，乙方將知悉甲方重要商業秘密的保密信息并因該等知曉對甲方的競爭優勢形成重要影響。為了確保甲方保密信息安全，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致，訂立本保密協議。

一、保密的內容和范圍

甲、乙雙方同意，本協議中所稱的保密信息（下稱“保密信息”）系指披露時明確為秘密的或以其它方式表明為秘密的，與甲方或甲方的業務和甲方關聯公司和附屬單位的業務相關的，任何和全部秘密或專有的技術或非技術信息和數據，無論其形式為書面的還是電子的、圖形的或口頭的，包括但不限于產品、客戶名單、財務數據、就業記錄和政策、運營方法、營銷計劃和策略、人員招錄計劃、行業專有技術、商業秘密、密碼、運算法則、計算機處理系統、用戶手冊、系統文檔和甲方及其關聯公司和附屬單位的在本質上可被甲方視為秘密、專有或商業秘密的其它信息或業務。

甲方通過正當途徑已向公眾公開的信息和資料不屬于保密信息。

二、乙方的保密義務

對第一條所稱的保密信息，乙方承擔以下保密義務：

（一）乙方應嚴守機密，并以切實有效的保密措施保護保密信息。乙方須以不低于通常合理謹慎的標準使保密信息處于保密的使用狀態；

（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用與本職工作無關的保密信息。并不得以損害甲方利益的方式使用保密信息；

（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的書面同意；

（四）如發現甲方的保密信息被泄露，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

（五）一旦甲方要求或甲乙雙方間的勞動合同終止或解除，乙方應立即將全部包含保密信息的載體（包括并不限于書面、電子等其他形式）交還甲方；

（六）乙方不得出售、轉讓或以任何其他方式處理保密信息，除非取得甲方事先書面許可。

三、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂開始，至乙方與甲方的勞動合同終止或解除后兩年止。

四、法律責任

（一）因乙方違反本協議約定，造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。甲方的損失難以計算的，賠償額為乙方在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并且甲方有權要求乙方承擔甲方因調查乙方侵權行為所支付的合理費用，以及可能因此引起的訴訟、仲裁或其它程序的費用和合理的律師費用，無論該等程序是在甲乙雙方之間，還是甲方和其它第三方之間進行的。

（二）乙方確認，保密信息對甲方具有實際商業價值，能對甲方帶來實質性競爭優勢，并且任何對保密信息的不當使用或披露將是實質性損害該等保密信息的商業價值并且對甲方業務造成無法彌補的損害。為此，雙方認可并同意，如乙方違反本協議約定，在其它救濟方式以外，甲方將有權申請訴前禁令或禁令并要求對協議條款進行強制履行。

五、爭議的解決方法

因本協議引起的糾紛，甲乙雙方應當協商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

六、協議的效力和變更

（一）本協議自雙方簽名或蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

（二）本協議一式三份，具有同等效力，雙方各持一份，一份存入乙方檔案。

雙方確認，已經仔細審閱過本協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

甲方：（單位蓋章）

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

乙方簽名（蓋章）：

協議訂立日期： 年月 日