勞動合同保密協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：

1.保密范圍

甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；

甲方各級員工的個人薪金收入情況；

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

甲方客戶的資料及財產(chǎn)；

甲方專有產(chǎn)品技術、新技術(包括設計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后服務技術；

銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。

2.權利和義務

甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；

乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；

甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任

乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；

乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失；

以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協(xié)議期限

聘用合同期內(nèi)；

解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

簽訂地點：__________________

保密協(xié)議書

甲方： 乙方：

鑒于雙方存在顧問關系，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項達成如下協(xié)議：(一)商業(yè)秘密

本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指：所有信息，不論其形式如何，只要涉及到甲方或甲方關聯(lián)企業(yè)或甲方客戶未曾發(fā)表、公開或公眾不可隨時得到的信息，包括但不限于：

1.甲方的交易秘密，包括產(chǎn)品設計、供給、銷售渠道，客戶名單，買賣意向，合作項目及交易架構，各類合同文件內(nèi)容、形式及所有相關信息；

2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令；

3.甲方的管理秘密，包括財務資料（財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號）、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；甲方具有保密級別的文件包括不限于資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；

4.甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。5.屬于第三方但甲方承諾有保密義務的信息；(二)保密范圍

1.乙方在顧問合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方使用的；

2.乙方在顧問合同期內(nèi)所接觸到的一切與甲方有關的商業(yè)秘密； 3.顧問合同簽署前前甲方已有的乙方在入職后獲悉的的商業(yè)秘密 4.乙方在顧問合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

(三)雙方的權利和義務

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；

2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

3.除了履行職務需要外，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；不得泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

4.雙方解除或終止合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

5.雙方協(xié)定競業(yè)禁止期的，解除或終止合同后，在競業(yè)禁止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；

6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；乙方若發(fā)現(xiàn)屬于甲方的任何商業(yè)秘密外泄或有外泄之危險，不論與其個人是否有關，均應立即呈報甲方管理部門。

7.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應擔任或被聘用為可能涉及或有關本協(xié)議所規(guī)定的保密信息的任何法律行動的顧問或證人。乙方在提供任何證人證言時應至少提前15天通知甲方。乙方應全力配合甲方尋求保全措施或其他執(zhí)行措施以防止甲方商業(yè)秘密被不適當?shù)呐痘蛐孤丁?/p>

8.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方工資中包含保密津貼。(四)保密期限 1.顧問合同期內(nèi)；

2.顧問合同到期或者提前終止后，乙方仍有義務遵守商業(yè)秘密，直到甲方的商業(yè)秘密為公眾知悉為止。(五)脫密期限

1.因履行顧問合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.顧問合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.脫密期內(nèi)，乙方必須按甲方指令歸還或銷毀其所占有或受其控制的一切有關甲方業(yè)務的具有保密或機密性質(zhì)的材料，包括但不限于圖紙、藍圖、手冊、信函、筆記、報告、文件、清單、草案、幻燈片、錄音、電腦程序、磁帶、磁盤、模具、材料和其他信息記存載體及其草稿和復印件。若記錄商業(yè)秘密信息的載體是由乙方自備的，甲方有權將商業(yè)秘密信息復制到甲方的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，乙方的載體予以返還；無法從乙方自備的載體中消除或復制的，甲方給予乙方適當?shù)难a償后取得該等載體。

3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼

1.甲方在支付乙方的工資報酬中已含保密津貼，并已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密津貼。

（七）違約責任

1.在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以處分；

2.在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權采取以下一種或多種措施：單方解除與乙方的顧問合同、追索全部或部分乙方按月領取的保密津貼以及追究經(jīng)濟損失賠償責任。甲方宣布采取其中以上一種措施在任何時候均不意味著甲方放棄采取另外措施的權利。

3.乙方若有違反本協(xié)議條款，除了上述甲方應采取的措施外，乙方應當承擔違約責任，違約金為 萬元。

4.甲方未及時對乙方違反本協(xié)議中任何義務采取措施以維護自身的權利，并不意味著甲方默許乙方的違約行為，也并不意味著甲方放棄對該違約責任進行追究的權利，亦不意味著甲方放棄要求乙方在今后嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有義務的權利。

（八）其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

3.本協(xié)議適用中華人民共和國法律，并以此作出解釋，同時，本協(xié)議為《顧問協(xié)議》不可分割的一部分。就本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，除非法律另有規(guī)定，則適用雙方在《顧問協(xié)議》中約定的勞動爭議解決程序。

甲方(蓋章)日期： 年 月 日 乙方(簽名)

年月 日 日期：