第一篇：新時代要有新擔當新作為

新時代要有新擔當新作為

為充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

一、充分認識做好激勵干部擔當作為的重要意義

制定出臺《意見》，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建設高素質專業化干部隊伍的重要舉措。習近平總書記對這項工作高度重視，專門對激勵干部新擔當新作為作出重要指示，充分肯定干部隊伍主體是好的;強調進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，要靠干部擔當作為;要以正確選人用人導向激勵干部，特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;完善科學考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，把關心關愛干部的各項措施落到實處。

習近平總書記的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明確、內涵豐富，是激勵干部擔當作為工作的根本遵循，對新時代整個干部隊伍建設都具有重要指導意義。要全面準確學習領會，深刻把握精神實質，統一思想認識，切實抓好貫徹落實，以強烈的使命感、緊迫感、責任感，推動這項工作邁上新臺階、取得新成效。

激勵干部新擔當新作為，是推動黨和國家事業發展的迫切需要。回顧黨的歷史，任何時候的工作都離不開廣大干部群眾積極性、主動性、創造性的調動和發揮。黨的十八大以來，黨和國家事業之所以取得歷史性成就、發生歷史性變革，與廣大干部改革創新、干事創業、擔當奉獻是密不可分的。當前，我國正處在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，國內外環境發生了深刻變化，面對的矛盾和問題發生了深刻變化，發展階段和發展任務發生了深刻變化，工作對象和工作條件發生了深刻變化，對我們黨長期執政能力和領導水平的要求也發生了深刻變化。一代人有一代人的使命擔當。統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，推進國家治理體系和治理能力現代化，落實好黨的十九大確定的重大戰略部署，更加需要廣大干部積極作為、主動擔當，更加需要把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁。

激勵干部新擔當新作為，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨，推出一系列重大舉措，加大從嚴管理監督干部力度，推動政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉，不守紀律規矩的現象大大減少。當前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要各級黨組織直面和解決，需要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，強化正向激勵。黨中央專門就激勵干部擔當作為印發《意見》，就是要求干部既嚴格按黨的原則紀律規矩辦事，又在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，向廣大干部發出攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。做好激勵干部擔當作為工作，必將為建設高素質專業化干部隊伍注入強勁動力，為廣大干部樹起健康成長成才的風向標;必將推動解決少數干部在理想信念、為民宗旨、工作進取心、能力水平等方面的突出問題;必將促使干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者，努力作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

二、樹立干事創業的鮮明導向

《意見》主要有三個特點：一是宣示性。堅持正向激勵主基調，立足事業需要，回應群眾呼聲，順應干部期待，體現倡導性、引領力，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號。二是指導性。堅持目標導向和問題導向相結合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為各級黨組織結合實際抓好落實提供遵循。三是統籌性。堅持系統謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規定，而是統籌考慮影響干部積極性的因素，著力將干部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等貫通起來，作出整體性部署、制度化安排。

大膽地用，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。習近平總書記強調，“要讓大家沒有后顧之憂，知道是金子總會發光的，黨組織絕不會埋沒人才，絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻的人”。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當者用起來，敢于擔當就會蔚然成風。要鮮明選人用人標尺。突出事業為上、以事擇人，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，堅持有為才有位，堅持全面歷史辯證地看待干部，用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部，堅決不用不擔當不作為的干部。尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發現出來、合理使用起來，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，形成精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長的生動局面。要改進知事識人方式。重視了解干部的具體行為特征、具體事例，經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，更寬領域、更大范圍發現和選拔改革攻堅的促進派、實干家，不能讓對黨和人民有貢獻的人受到冷落和埋沒。要重視發揮先進典型的示范帶動作用。深入宣傳一批敢于擔當、奮發有為的先進典型，對重大典型要打破常規大膽提拔使用，以進一步樹立鼓勵和引導廣大干部干事創業、改革創新的良好用人導向。要積極行動起來，把更多的好干部及時選出來，把敢于擔當作為者真正用起來，形成強烈的正向激勵效應，鼓勵和帶動更多干部積極擔當、奮發進取。要打牢擇優而任的基礎。只有把大批好干部教育培養起來，選賢任能才有可靠的基礎。要通過富有感染力的思想教育鼓舞干部，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動廣大干部補鈣壯骨、固根守魂，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，挺起共產黨人精神脊梁，強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當，更加自覺地為實現黨的歷史使命不懈奮斗。要突出“關鍵少數”，教育引導領導干部帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

堅決地調，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。《意見》進一步提出明確要求，對不擔當、不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，推動能上能下成為常態。要明確調整的重點。對那些不作為、慢作為的，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿的，消極懈怠、萎靡不振的，不愿負責、不敢碰硬的，都要堅決處理、果斷調整，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。要暢通“下”的渠道。綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，對不適宜、不適應崗位的干部，按照規定程序，進行組織調整。要完善考核機制。科學有效的考核，是干部選拔、調整、激勵、約束的重要依據。要把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，按照精準化、差異化的要求，對不同地區、不同層級、不同崗位的干部分別提出考核指標，做實考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用結合上積極探索，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要運用好干部考核 “指揮棒”的作用，推動領導干部樹立正確政績觀，注重看干部貫徹落實新發展理念的實際成效，切實防止不看政績、不看成績的問題。要注重提升干部“善為”“會為”的能力。適應新時代、新目標、新部署對專業化提出的新要求，加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，幫助干部更新知識、拓展能力，促使干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

該容的容，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。習近平總書記指出，干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是黨中央首次從制度層面作出規定。要準確把握政策界限。深刻領會習近平總書記關于“三個區分開來”的重要內涵，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，堅持實事求是、具體問題具體分析。寬容不是縱容，保護不是庇護。要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法的干部。要敢于為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清、正名，防止好干部被“污名化”。要規范操作實施。干部的失誤錯誤，是否屬于容錯情形、容錯條件，應該由組織上深入核實、客觀認定。要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”進行綜合分析研判。要正確對待給予容錯的干部。干部給予容錯后，只要他們端正思想、改正錯誤，同樣是我們黨的好干部。只要作出了積極貢獻，該表揚的表揚、該評優的評優、該用的一定要用，不能因為有被容錯的經歷，而讓他們背上“包袱”。要堅持容糾并舉。積極幫助干部對已發生的失誤錯誤主動采取補救措施，注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。要創造良好干事條件。在規范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面加大力度，健全待遇激勵保障體系，推進公務員職務與職級并行制度，做好有關表彰獎勵工作，關注干部心理健康，真正把黨中央的關懷，傳遞到廣大干部特別是基層干部心坎上，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

三、加強對激勵干部擔當作為工作的組織領導

要堅持黨的領導，充分發揮黨委(黨組)領導作用，把學習貫徹習近平總書記重要指示，落實《意見》的規定，納入領導班子和干部隊伍建設整體布局，加強統籌謀劃和組織實施。黨委(黨組)主要負責同志作為“關鍵中的關鍵”，要帶頭學習貫徹習近平總書記重要指示，帶頭落實《意見》規定，在講政治、敢擔當、善作為上發揮引領帶動作用，敢于為改革創新者說公道話、撐腰鼓勁，真正為擔當者擔當、為負責者負責。

各級組織部門要承擔起牽頭協調和工作督促的職能，加強與紀檢監察機關、宣傳等部門的銜接配合，加強各層級的上下聯動，形成工作合力。要加強面上指導，精準把握和落實《意見》提出的各項政策規定。對于有關容錯糾錯、政績考核、待遇保障的政策規定，要在堅持《意見》總體精神、原則性要求的前提下，科學把握好“度”，做到規范操作、精準實施。要加強調查研究，把落實《意見》精神融入干部隊伍建設各方面，貫穿到干部日常教育管理各環節，不斷探索和完善具體政策制度，推動解決工作中的實際問題。要加強跟蹤問效，對各地各部門貫徹落實情況及時督促檢查，防止出現抓落實“上熱下冷”“緊一陣松一陣”的問題。要對學習宣傳《意見》進行部署，傳達到每一個基層黨組織、每一名干部，做好解讀工作，擴大知曉面和認同度。要注意挖掘和發現新時代新擔當新作為的先進典型，大力宣傳他們的業績和事跡，在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。要尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新。要堅持久久為功、持續用力，精準執行政策，細化配套措施，確保《意見》精神落到實處、見到成效。

第二篇：新時代呼喚新擔當,新時代要有新作為

新時代呼喚新擔當，新時代要有新作為 —學習《意見》的心得體會

在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵干部擔當作為的文件意義重大而深遠。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了新的要求，制定實施《意見》是新時代推動黨和國家事業發展的迫切需要，是新形勢下推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求，是建設高素質專業化干部隊伍的必由路徑，也是聚焦新問題、激發廣大干部更加積極主動地擔當作為的重要措施。新時代呼喚新擔 當，新時代要有新作為。

思想是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。貫徹落實《意見》要求，必須堅持把思想教育擺在首位，教育引導干部筑牢信念之基，從科學理論中汲取營養，著力涵養擔當作為的底氣；必須學習先進模范的崇高思想和優秀品質，樹立正確的事業觀和政績觀；必須提升能力素質，把學習當作習慣和責任，培養專業能力，弘揚專業精神，不斷彌補知識空白、能力弱項和經驗盲區，練就干事創業真本領。

樹立重實干重實績的用人導向，是保證干部擔當作為的有力抓手。貫徹落實《意見》要求，必須樹立風向標、濃厚想干事的氛圍。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。必須給予定心丸，打造敢干事的環境。建立健全容錯糾錯機制，為改革創新者撐腰鼓氣，消除他們想干事卻擔心工作失誤或犯錯誤的顧慮，激發他們改革創新的熱情。

完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，是促使干部擔當作為的關鍵措施。貫徹落實《意見》要求，要注重差異化、多維度的考核干部。堅持分層分類，把突出政治標準、作風考核、實績考核等共性要求與崗位特點、區域特點有機結合起來，進一步建立健全精準、科學、多維度、多元化的績效考核評價體系。要注重綜合分析，將干部平時一貫表現、急難險重時的擔當作為考核的重要依據，綜合運用平時檢查、專項督查、巡視巡察等工作結果，深入了解“潛績”與“顯績”，增強考核的科學性、針對性和可操作性。

強化能力培訓和實踐鍛煉，是實現干部擔當作為的必要手段。貫徹落實《意見》要求，必須要積極建設高素質專業化干部隊伍。通過“三會一課”、“兩學一做”專題教育等學習途徑增強干部黨性修養、理論素養，提高干部專業思維和專業素養，促使廣大干部全面提高學習能力、依法執政能力和駕馭風險的能力。讓廣大干部不僅有擔當的愿望，更有作為的能力。

新時代是黨領導人民長期奮斗的結果，也是我們邁向未來新的歷史起點。廣大黨員干部一定要深刻理解把握《意見》精神，擼起袖子加油干，為中華民族的偉大復興作出自己應有的貢獻。

第三篇：新時代新擔當新作為

新時代新擔當新作為

中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這意味著世情國情發生了新變化、黨和人民提出了新要求，公安工作進入了新的發展階段、呈現出新的階段性特征，必須要有新擔當新作為。我們要深入貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極適應新時代面臨的新形勢新任務新要求，奮力開創公安工作新局面。

做好新時代公安工作，必須牢牢把握“兩個堅持”，即堅持黨對公安工作的絕對領導，堅持以人民為中心的發展思想。這就要求我們，強化“四個意識”，堅持“公安姓黨”，做到忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；牢記人民公安為人民的初心和使命，大力推進平安中國、法治公安建設，堅持嚴格規范公正文明執法，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家營造安全的政治環境、穩定的社會環境、公正的法治環境、優質的服務環境，切實擔負起為新時代中國特色社會主義保駕護航、做新時代中國特色社會主義事業建設者捍衛者的重大職責使命。

基層所隊的工作千頭萬緒、包羅萬象，既有鄰里間說不清的糾紛，又有刑事案件現場喋血；既有執勤巡邏、接處警等急難險重的任務，又有接待群眾時耐心細致、和風細雨的解釋和微笑，而“人民公安為人民”是公安隊伍始終不變的工作宗旨。這次從新回到所隊，展開了一次走訪活動，我們就細心的開導啟發大家，因為村民之間因年齡、文化水平等因素又存在不同，要讓群眾信任我們，要時刻站在他們的立場上，設身處地的為他們想，讓他們愿意和我們溝通。之后我們改變了工作方式，從群眾最關心最現實最直接的問題入手，和他們親切交流，時不時的拉拉家常，那種對立現象的小插曲再也沒出現過。看到我們是真心辦事，有幾個群眾還主動找到我們問了一些關于新農保、合作醫療和就業的問題，留下了電話號碼，說有事好聯系。這讓我們深深的體會到真心對待群眾，公平公正的為他們解決問題，與群眾及時溝通，群眾是特別通情達理的，之前存在的問題可能在于工作做的不細致，溝通方式不恰當。走訪拉近了與人民群眾之間的距離，真切的聽到了群眾的呼聲。與農民群眾同吃同住同勞動，只要心里裝著群眾，辦法總是比困難多的多。

在北京人民大會堂召開的全國公安系統英雄模范立功集體表彰大會上，一位被授予“全國特級優秀人民警察”的普通山區民警格外引人注目，他就是來自陜西省佛坪縣公安局陳家壩派出所迴龍寺村警務室的民警趙樹新。“作為一名人民警察，我們的責任就是保平安，否則，我們就對不起頭頂的警徽“，趙樹新是這樣說的。今年56歲的趙樹新，從警31年來，以一腔忠誠摸爬滾打在秦嶺深山中，在基層民警的工作崗位上，為父老鄉親守護平安，給金色盾牌增光添彩。特別是在自己身患癌癥、家庭屢遭重大變故的情況下，他以一名人民警察的責任感和事業心，頑強地與病魔和命運抗爭，始終堅守在工作崗位上。30多年來，趙樹新累計查破刑事案件300余起，查處治安案件400余起，成功調處矛盾糾紛440多起，帶隊主辦的案件

10余次榮立集體功，榮立個人二等功一次、三等功二次，20余次榮獲省、市、縣榮譽稱號，先后榮膺全省優秀共產黨員、全省人民滿意的政法干警、全省優秀警務室民警等20多項殊榮，并當選為佛坪縣第十二次、漢中市第四次、陜西省第十次黨代表。心系群眾、服務群眾,長年累月把群眾生產生活中的小事當作自己的大事,直至積勞成疾,詮釋了共產黨員“生命不息、奉獻不止”的優秀品質。他身份普通、崗位平凡,但是,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,始終不忘黨的宗旨,他是時代楷模,是學習的榜樣。

通過這次尋訪，發現了我自身存在的問題，尤為突出的是:首先工作作風不實,求真務實的精神不夠。一是在完成工作任務時,有時存在著應付以求過關的想法,不去思考怎樣做到更好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么甚至上級布置了也拖著不做,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是群眾意識不強,為民服務的宗旨不夠。

這次教育實踐活動,對我個人來說,是一次重新審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,我將珍惜此次機會,積極投身到教育實踐活動中去,學習先進典型和模范榜樣，要用科學理論武裝頭腦，更要以實際行動去踐行，大膽創新，勇于探索，以先進人物為榜樣，學習他們的經驗和做法，可使我們少走彎路，減少失誤，順利實現預期目標。先進模范人物是科學發展觀的忠實踐行者、生動體現者，學習他們的精神，可使我們增強學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，為促進發展、改善民生、促進和諧、維護穩定做出更大貢獻。有了典型示范和榜樣引路，就會使學習實踐科學發展觀活動學有榜樣、趕有方向、做有標本。因此，要善于運用“點亮一盞燈，照亮一大片”的工作方法，抓住問題的關鍵，推動工作的整體，不斷積累和完善學習實踐活動的成功經驗，進而推廣應用到其他各項工作中去，擴大輔射效應。學習典型和模范，做到遠學有目標和榜樣，近學有典型和模范，學身邊典型、做好本職工作。

第四篇：新時代新擔當新作為

《新時代新擔當新作為》觀后感—Lee 在項目黨支部的組織下，我項目部的黨員、預備黨員、積極分子共同觀看了《新時代新擔當新作為》電視訪談專題節目。這期節目主要是介紹的基層社區黨員本著以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，全心全意為社區群眾服務。三個基層黨組織通過“走動式工作法”、“離案工作法”走進千家萬戶，了解民情、傾聽心聲，堅持自己的信念理想，腳踏實地的工作，既把日常工作做好，又妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當，得到了廣大居民群眾的擁護與愛戴。

通過觀看《新時代新擔當新作為》電視訪談專題節目，讓我對“新時代 新擔當 新作為”有了新的認識。作為國企建筑公司基層黨員，通過觀看電視訪談節目，一個個的事跡為我樹立了榜樣。我將在今后的工作學習生活中，加強自身能力鍛煉培訓；愛崗敬業、踏實認真，專心做好每一項工作，擔當起自己應盡的責任，為新時代創造新作為。

第五篇：新時代新擔當新作為

新時代、新思想、新作為

前不久，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這對于深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，具有十分重要的意義。下面，我結合自身實際，談談心得體會：

一、要強化擔當作為的政治責任。敢擔當、善作為，是對干部的基本要求，也是干部應盡的政治責任。因此，我們要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，積極踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，不負人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

二、要加強學習武裝新思想。作為新時代的干部，既要政治過硬、也要本領高強。要全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領等。同時，也要注重培養良好作風，涵養專業精神，以敬業、執著、嚴謹的態度做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

三、要突出問題導向、勇于直面困難。中國特色社會主義進入新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但必須清醒看到，我們的工作還存在許多不足，也面臨不少困難和挑戰，必須付出更為艱巨、更為艱苦的努力。敢于正視不足，勇于直面困難和挑戰，是我們黨的優良傳統，也是干部必須具備的優秀政治品格。我們要增強憂患意識，突出問題導向，敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘、敢于闖難關。抓住群眾普遍關心和反映強烈的突出問題，著力尋求破解之道；拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，哪里困難大就到哪里去，哪里情況復雜就到哪里去，真正做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，在應對各種風險挑戰中始終成為人民群眾的主心骨。