第一篇：河北省新時代新擔當新作為

關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見

為貫徹落實中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，著力營造擔當作為、干事創業的良好環境，推動中央和省委各項決策部署落地落實，現就激勵全省各級干部新時代新擔當新作為，奮力開創新時代全面建設經濟強省、美麗河北新局面，提出如下實施意見。

一、堅持政治引領，切實增強干部擔當作為的責任感使命感

1.增強“四個意識”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位、站穩政治立場、履行政治責任、強化政治擔當，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，全面落實總書記對河北的一系列重要指示，推動黨中央重大決策部署落地生根，當好首都政治“護城河”。

2.抓好理論武裝。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，發揮各級黨校的主渠道主陣地作用，分級負責實現干部輪訓全覆蓋，用好理論學習中心組學習、脫產培訓等多種方式，引導廣大干部真正把習近平新時代中國特色社會主義思想鑄入靈魂、化為行動，堅定理想信念，增強擔當作為的內生動力。

3.砥礪黨性品格。弘揚西柏坡精神、趕考精神、塞罕壩精神，打造“重走趕考路”“再上太行”“同呼吸、心相印”等一批具有河北特色的黨性教育項目，大力宣傳塞罕壩林場建設者、李保國、呂建江等先進典型，教育引導干部悟初心、守初心、踐初心。嚴格黨內政治生活，抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度落實，使干部在黨內生活鍛煉中進一步增強黨性、勇于擔當。

4.牢記使命責任。河北正處于歷史性窗口期和戰略性機遇期，面臨的機遇千載難逢，面對的挑戰前所未有，發展的任務艱巨繁重。廣大干部要全面落實高質量發展的根本要求，在推進京津冀協同發展、規劃建設雄安新區、籌辦北京冬奧會等大事要事中，始終保持永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，勇于擔當擔責，不畏風險挑戰，矢志艱苦奮斗，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，攻堅克難、拼搏競進，奮力開辟河北發展新天地。

二、完善干部評價識別標準，樹立重實踐重實干重實效的鮮明用人導向

5.樹立鮮明用人導向。認真貫徹總書記選人用人重要思想，堅持好干部標準，突出“五個過硬”，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部，特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。樹立“三堅持三重用”的用人導向，即堅持擔當負責為重，提拔重用敢于擔當、恪盡職守的干部；堅持改革創新為先，提拔重用勇于開拓、銳意進取的干部；堅持實干實政為要，提拔重用埋頭苦干、業績突出的干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位置，以重實干重實績的鮮明用人導向引導激勵廣大干部干事創業。

6.完善選拔任用機制。制定干部選拔任用動議辦法，規范干部提名，強化黨組織的領導把關作用。突出政治標準，加強“政治體檢”，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察干部政治素質。突出事業為上、依事擇人，識人察人看擔當、選人用人重實績。完善干部信息庫，統籌干部資源，拓寬選人視野，調動各領域、各年齡段干部的積極性，做到人盡其才、各展其能。堅持用當其時，破除平衡照顧、論資排輩，大力培養選拔優秀年輕干部。制定領導干部日常考察了解實施辦法，完善領導班子運行狀況綜合研判機制，堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側面了解識別干部，特別注重在基層一線、急難險重任務、艱苦復雜環境、關鍵時刻表現中檢驗、考察、選拔干部。建立干部實績檔案，為選拔使用干部提供重要參考。完善基層干部選任機制，拓寬基層事業編制人員上升渠道和發展空間。

7.推進干部能上能下。完善領導干部能上能下機制，依據領導干部政治表現認定結果、領導班子和領導干部年度考核結果、績效考核結果、領導干部不擔當不作為認定結果、履行全面從嚴治黨責任不力認定結果，進一步細化明確“下”的具體情形和標準；同時規范“下” 的程序、暢通“下”的渠道、加大“下”的力度。建立干部動態調整機制，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對工作不在狀態、作風不嚴不實、庸政懶政怠政、不能勝任現職的領導干部加大組織處理力度，及時進行調整，使能上能下成為常態，鞭策干部擔當干事，避免貽誤發展機遇。

三、構建科學完善的考核體系，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用

8.完善考核評價指標體系。改進完善干部考核制度體系，突出考方向、考重點、考平時、考結果、考長遠，突出政治考核、實績考核、作風考核，突出對黨中央和省委重大決策部署貫徹執行情況的考核。加大績效考核權重，推進有效精準績效考核，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。建立考核指標動態調整機制，加大重點工作指標權重。

9.改進考核評價方式方法。突出分類差異化考核，確保考出實情、考出實效，提高考核評價結果的準確性和公信力，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善定性評價機制，堅持多維度評價印證領導班子建設和運行情況以及領導干部的精神狀態、工作作風和工作成效，全面掌握干部履職情況，重點掌握表現好和差的干部。改進年度考核，加強平時考核，強化過程評估，確保績效目標任務有效落實。注重傾聽民聲民意，聽取服務對象的評價，運用適當方式進行群眾滿意度測評，讓人民群眾成為干部政績的評卷人。既看抓發展的成效，又看抓班子帶隊伍的成效，注重掌握加強干部隊伍作風建設、營造擔當作為氛圍和形成積極進取作風的情況。完善綜合分析研判機制，運用巡視巡察、審計、督查和各類專項考核等成果，既看顯績又看潛績，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部。加強考核工作統籌，杜絕多頭考核、重復考核，為干部干事創業“松綁減壓”。

10.強化考核結果分析運用。堅持公平公正、全面反饋、嚴格獎懲、綜合運用，將干部綜合考核評價結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，發揮好“指揮棒”作用。每年以省委名義通報領導班子和領導干部考核結果，對考核優秀的要大力表揚獎勵。對考核優秀特別是連續考核優秀的干部優先提拔使用；對考核評價為較差等次的領導班子及時進行組織調整，對考核基本稱職或不稱職的領導干部進行提醒談話或組織處理。對在黨的建設、高質量發展、脫貧攻堅、污染防治、防范風險等重點任務中作出突出貢獻，受到省委、省政府及以上表彰的干部，優先提拔使用。按國家政策要求，進一步完善績效考核獎勵政策，更好發揮績效考核的激勵作用。加強考核結果反饋，引導干部改進不足、擔當奉獻。

四、努力提升干部本領能力，推進高素質專業化干部隊伍建設

11.加強培養鍛煉。制定并落實《2018—2022年全省干部教育培訓規劃》，健全干部輪訓制度、調訓制度，突出精準化和實效性，緊緊圍繞全省中心工作和重點任務，分層次分領域組織有針對性的專業化培訓，有計劃地組織干部到先進地區學習培訓考察，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，增強專業能力、專業素養，全面提升執政本領，著力解決干部不會為、不善為的問題。堅持把實踐鍛煉作為培養干部的根本路徑，制定加強干部實踐鍛煉的舉措和計劃，分期分批組織實施。堅持實踐導向和基層導向，注重多領域多層次多崗位培養鍛煉干部，做好掛職鍛煉、駐村幫扶工作，加強掛職、駐村干部管理。

12.推進干部交流。制定推進干部交流工作的指導意見，完善干部交流輪崗制度。加強黨政正職任職交流，提任市縣黨政正職、省直部門正職優先考慮交流任職。除按政策規定進行干部交流外，原則上干部在同一崗位工作滿5年應進行輪崗交流，滿10年必須輪崗交流，加強重點關鍵崗位干部的交流。加大黨政機關、企事業單位、基層之間干部交流力度。積極推進與中央國家機關和金融機構、經濟發達省份、京津等干部交流掛職，培養鍛煉干部，引進省內急需干部人才。

五、全面落實“三個區分開來”要求，為擔當作為的干部撐腰鼓勁

13.健全容錯機制。制定容錯糾錯辦法，堅持鼓勵創新、允許失誤、寬容失敗，把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結合動機態度、利益關聯、客觀條件、程序方法、性質程度、因果關系、后果影響、挽回損失等要件，明確政策標準、評判界限、結果運用方式，細化容錯正面清單、不予容錯負面清單，細化優化操作流程，增強可操作性。對在改革創新、擔當作為中出于公心、不謀私利、經過規定程序的工作失誤錯誤大膽容錯，只要不違反黨的紀律和國家法律法規、能夠及時糾錯改正，都不作負面評價，免除相關責任或從輕減輕處理，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，對敢于負責的干部負責，激發和保護干部干事創業的積極性主動性創造性。問責機關應當在啟動問責程序的同時開展容錯調查核實，認真聽取干部所屬黨組織的意見，進行綜合分析，及時作出認定結論。建立紀檢監察機關、組織部門容錯糾錯工作溝通協調會商機制。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理，各類考核不受影響，提拔任用、職級晉升、評先評優不受影響，擔任“兩代表一委員”和后備干部資格不受影響。準確把握政策界限，對政治問題、廉潔問題、擅自越權問題堅決不容，確保容錯在紀律紅線和法律底線內進行。形成允許改革有失誤、但不允許墨守成規，允許創新有偏差、但不允許因循守舊，允許擔當有過失、但不允許敷衍塞責的鮮明導向。

14.建立糾錯機制。堅持關口前移、抓早抓小，建立預警機制、風險清單，對苗頭性傾向性問題“亮黃牌”“敲警鐘”，早發現、早糾正。堅持有錯必糾、有過必改，對已出現的偏差和失誤，及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱，輕裝前進。堅持舉一反

三、查漏補缺，查找解決類似問題。堅持健全制度、完善機制，認真落實調查研究、科學論證、風險評估、民主決策、請示報告等制度機制。

15.完善保護機制。建立舉報線索綜合研判機制，建立澄清、保護等制度，落實函詢回復采信制度。對經查核，受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及時通過適當方式為其澄清正名，消除負面影響。依紀依法查處誣告陷害、造謠誹謗行為，打擊歪風邪氣，弘揚清風正氣。

16.規范問責機制。準確把握、嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》關于違紀的界定，嚴格按照《中國共產黨問責條例》等依規依紀問責，規范問責標準程序方式，建立完善申訴制度，保證申訴權利，防止出現問責主體隨意化、問責范圍擴大化、處理處分不恰當等問題。建立回訪機制，加強對被問責干部的后續管理、關心幫助。

六、加大關心關愛力度，切實增強干部的榮譽感歸屬感獲得感

17.落實談心談話制度。各級黨組織按照干部管理權限，有計劃地與所管理的干部談心談話，每年至少談話1次。要提高談話質量，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑、引導鼓勁。建立“雙向約談”制度，干部遇到思想困惑、實際困難可約見領導，進行談心談話。

18.建立干部關愛機制。堅持嚴管和厚愛結合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，最大限度提升干部干事創業精氣神。改善基層干部工作生活條件。建立完善關愛救助干部長效機制。真正把干部當作黨的事業寶貴財富，高度重視干部身心健康，加強人文關懷和心理疏導，積極開展心理健康教育，培養干部陽光心態。嚴格落實定期體檢、帶薪休假、加班補休等制度，豐富文體生活，增強干部隊伍生機活力，形成嚴肅緊張、生動活潑的局面。

19.減輕基層干部負擔。堅持分類指導、精準施策，上級對下級下達任務、檢查考核，要認真研究落實條件，不提不切實際的高指標。明確基層干部職權和責任，實現權責統一，防止上級和職能部門隨意將自身工作責任轉嫁給基層，將基層的“責任狀”變成自身的“免責單”。加強工作統籌，做好督導檢查、巡視巡察、審計等工作的協調安排、結果互認，避免重復。精簡會議文件、報表資料，嚴格規范檢查評比達標活動，特別是要防止各級重復性的會議和檢查，建立嚴格的計劃管理、總量控制、審核把關制度，保證基層干部把精力真正用在干事落實上。

20.提高干部待遇保障。全面落實國家工資津貼補貼政策，確保按時足額發放，待遇水平逐步提高。完善落實機關事業單位基本工資標準正常調整和艱苦邊遠地區津貼動態調整機制，落實地區附加津貼制度，規范公務員獎金制度。認真落實公務員職務與職級并行制度，做到職級應提盡提。保證干部正常福利和合法權益，逐步提高各級干部特別是基層干部的工資待遇，各地可結合實際規范提高鄉鎮工作補貼標準。落實“一定三有”機制，提高村（社區）干部基本報酬，推行村（社區）干部績效管理，面向優秀村（社區）黨組織書記招錄鄉鎮公務員。通過建立完善與經濟社會發展水平相適應的薪酬待遇制度，穩定干部隊伍，吸引優秀人才。21.加強干部激勵表彰。落實黨內功勛榮譽表彰有關規定，堅持物質獎勵與精神激勵相結合，建立完善各級黨組織“兩優一先”表彰機制。組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好班子”活動，宣傳表揚“最美基層干部”“人民滿意的公務員”“千名好支書”等優秀干部。

七、強化黨委主體責任，凝聚形成擔當作為的強大合力 22.加強組織領導。激勵干部擔當作為，各級黨委（黨組）承擔主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人。要把激勵干部擔當作為作為全面從嚴治黨的重要任務、加快河北發展的根本舉措來抓，精心組織、系統謀劃、強力推進。紀檢監察機關、組織部門等要切實發揮職能作用，密切配合、形成合力。各級黨組織都要旗幟鮮明地保護擔當者、支持干事者、問責不為者、懲戒違紀者。

23.壓實擔當責任。各級領導干部要珍惜崗位和干事創業機會，對標對表中央和省委要求，帶頭擔當盡責，帶頭奮發作為。完善工作責任體系，堅持“誰主管誰負責、誰牽頭誰協調”，加強溝通協調，狠抓工作落實，杜絕責任上推下卸。結合深化機構改革，進一步整合工作職能，厘清部門之間、層級之間職責邊界。完善重點工作大督查機制，加強督促檢查和工作指導，細化責任清單、任務清單、問題清單，推動干部履職盡責、奮發進取。

24.營造良好環境。大力宣傳、提拔重用擔當作為的先進典型，公開曝光、嚴肅查處不擔當不作為的反面典型。推進法治河北建設，深化行政體制改革，營造穩定公開透明營商環境，降低干事創業制度成本。尊重基層首創精神，鼓勵大膽探索、改革創新，及時總結推廣先進經驗。加強黨內政治文化建設，弘揚共產黨人價值觀，優化從政環境，營造風清氣正的政治生態，引導干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責任擔當，大力發揚偉大的創造精神、奮斗精神、團結精神、夢想精神，落實省委“三六八九”工作部署，擼起袖子加油干、苦干實干拼命干，奮力開啟新時代全面建設經濟強省、美麗河北新征程。

25.狠抓推進落實。各級黨委（黨組）要加強督查指導，注意總結推廣好的經驗做法，推動形成常態長效機制；對落實不力或執行走偏的及時糾正，確保各項干部激勵政策落地見效；堅持問題導向，及時分析研判改革發展過程中出現的新情況新問題，不斷完善激勵干部擔當作為的政策措施。

第二篇：新時代新擔當新作為

新時代呼喚新擔當

新時代需要新作為

我國現處于決勝全面建設小康的沖刺階段，我國繁榮富強、經濟繁榮、軍事發達，雖然飛速發展，但習總書記還是認定我國仍然處于社會主義初級階段。需要大批的敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的領導干部，把握工作的主動性，不但要敢作為，更要有新作為，來推動黨和國家事業順利發展，廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

新時代有新任務新目標，干部更要有新擔當，新作為。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局。

擔當精神是黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產黨一貫將擔當精神作為黨員干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔當、敢于負責、敢于作為的干部。總書記在2013年6月的全國組織工作會議指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”而如今中國的社會主義無限接近于歷史上任何時期的共產主義，對于擔當的概念必須創新，對擔當的要求也在原有基礎上進一步升華。廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

新時代要不斷創新，有了新擔當，適應新時代新任務新要求還要有新作為。干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，那不是作為，新作為就是要創新，膽大心細實實在在為群眾百姓干實事、辦好事。《意見》提出激勵于約束并重，容錯糾錯機制，創新中允許錯誤的存在但嚴格杜絕原則性錯誤命令禁止違紀違法行為。這也是新征程新意義，引導廣大干部在創新工作時放下包袱、輕裝上陣，膽大心細，為人民服務，為社會主義建設添磚加瓦，改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：新時代新擔當新作為

<<新時代新擔當新作為>>觀后感

王 玉 梅

新時代要有新擔當，要有新作為，這是總書記的殷切期望，是黨中央建設高素質專業化的重大舉措。也是總書記的重要指示，它是激勵廣大教師的根本遵循，對新時代整個社會建設具有重要指導意義。因此我們要認真學習領會、全面貫徹落實，把思想和行動統一到中央《意見》精神上來，充分認識并深刻領會新時代激勵干部新擔當新作為的豐富內涵，推動黨的十九大精神在自己崗位上落地生根、開花結果。

作為一名教師，爭做新時代擔當有為的好教師。通過學習和實踐活動，深刻理解師德素養在教師發展中的重要作用，提高教書育人水平；并且熟練掌握教學過程中的技能技巧，提升學習能力，在平時教學中，培養好學生自主學習習慣，能用自己的專業發展。并且在平時教學中，要明確擔當作為與蠻干胡為的區別，充分調動學生的積極性、主動性、創造性，在實際教學工作中干好自己的本職工作，盡職盡責，培養學生的各種能力。

第四篇：新時代 新擔當 新作為

新時代 新擔當 新作為

習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，進一步激勵著廣大干部在新時代、新擔當、新作為。

一、擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、重實干、重實績。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。

大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第五篇：新時代新擔當新作為

《新時代新擔當新作為》觀后感—Lee 在項目黨支部的組織下，我項目部的黨員、預備黨員、積極分子共同觀看了《新時代新擔當新作為》電視訪談專題節目。這期節目主要是介紹的基層社區黨員本著以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，全心全意為社區群眾服務。三個基層黨組織通過“走動式工作法”、“離案工作法”走進千家萬戶，了解民情、傾聽心聲，堅持自己的信念理想，腳踏實地的工作，既把日常工作做好，又妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當，得到了廣大居民群眾的擁護與愛戴。

通過觀看《新時代新擔當新作為》電視訪談專題節目，讓我對“新時代 新擔當 新作為”有了新的認識。作為國企建筑公司基層黨員，通過觀看電視訪談節目，一個個的事跡為我樹立了榜樣。我將在今后的工作學習生活中，加強自身能力鍛煉培訓；愛崗敬業、踏實認真，專心做好每一項工作，擔當起自己應盡的責任，為新時代創造新作為。