第一篇：學(xué)員考核評優(yōu)

學(xué)員考核評優(yōu)

考核評價采用百分制，60 分為及格，滿分 100 分。

考核項目

考核標準

課程學(xué)習

(30%)

包括觀看課程視頻、閱讀課程文本資料的時間，由系統(tǒng)自動統(tǒng)計，達到 1900 分鐘，此項可得滿分。按階段考核：

階段一：100 分鐘；階段二：200 分鐘； 階段三：800 分鐘；階段四：800 分鐘。

活動參與

（20%）

參與線上活動，每個貢獻值不少于 10 的活動計 2分，總分不超過 20 分。

說明：活動貢獻值指在單個活動下的所有行為次數(shù)之和

日志撰寫

（10%）

能夠堅持撰寫教育日志并形成習慣，項目期間提交一篇日志計 0.5 分，總分不超過 10 分。

資源分享

（40%）

實踐研修成果

（25%）

撰寫實踐研修成果并以資源方式提交到協(xié)作組，每條公開資源計 5 分，總分不超過 25 分（要選中相應(yīng)的標簽，如“教學(xué)設(shè)計”“結(jié)構(gòu)圖”等）。

其他教學(xué)資源

（15%）

上傳各類原創(chuàng)可分享的教學(xué)資源到個人工作室，每條公開資源計 0.5 分，總分不超過 15 分。

總分（100 分）

優(yōu)秀 100—90；良好 89—80；合格 79—60；不合格 59-0

第二篇：教師考核評優(yōu)

教師考核評優(yōu)、教師評先實施方案

為了公平、公正、公開地進行評優(yōu)、評先活動，減少人為因素的不當影響，切實調(diào)動全體教師的工作熱情，從而發(fā)揮其在學(xué)校管理中的“正能量”，減少負面效應(yīng)，營造和諧的工作氛圍，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、評優(yōu)原則：

1、按考核程序操作，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

2、提倡公開、公平的原則，努力選出先進典型，不搞輪流坐莊，平均分。

3、堅持規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評議公示無異議后方可推薦上報。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組：(略)

三、評優(yōu)條件：

1．符合縣局評先評優(yōu)文件精神的教職員工

2．有重大突出貢獻者優(yōu)先評優(yōu)；

3、上級部門下達的優(yōu)秀指標，必須推選在相關(guān)工作中有突出貢獻者，縣級以上優(yōu)秀個人原則上不連年推薦，學(xué)區(qū)優(yōu)秀可連任。

四、評選要求

1、在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校實際，制定切實可行的評優(yōu)標準（不必細化為繁雜的分數(shù)），只要使評優(yōu)可照章操作，同時全體教師又有明確的努力目標，能發(fā)揮評優(yōu)的導(dǎo)向功能即可。

2、評優(yōu)要分類化

評優(yōu)評先時，把評優(yōu)對象分為領(lǐng)導(dǎo)管理人員組、語數(shù)教師組、英科音體美等專職教師組、大齡教師組（女45男50周歲以上）。各組的評優(yōu)名額根據(jù)各組的人數(shù)占總評優(yōu)人數(shù)的比例確定。

3、評優(yōu)評先程序

①自我評價。即對照學(xué)校評優(yōu)要求標準，準備實績材料，進行自評。

②自我申報。在自評的基礎(chǔ)上，對照評優(yōu)標準，確定是否申報，申報時附上能證明自己實績的材料。

③學(xué)生家長評價。即進行學(xué)生家長滿意度測評，設(shè)定基本底線，如80%或85%以上才能參加評優(yōu)。

④教師評價。在公示申報評優(yōu)教師實績材料的基礎(chǔ)上，或者請申報者書面陳述自己的績效，由全體教師對申報評優(yōu)教師進行測評打分，去掉最高和最低的10%，得出平均分，根據(jù)分數(shù)的高低，且按1：1.5的比例確定評優(yōu)入圍人員。

⑤職能部門評價。成立評優(yōu)小組，對入圍人員測評，并進行投票表決，按票數(shù)高低確定優(yōu)秀和先進名單。

⑥學(xué)校評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

五、有以下情況者不能評優(yōu)：

1、當年請事假兩周以上，病假兩月以上者；

2、學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，受過處分者；

3、在上級督查中受通報批評者；

4、不接受學(xué)校安排的教學(xué)教研任務(wù)者；

5、出現(xiàn)教學(xué)工作、安全工作責任事故者，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有優(yōu)秀評選資格。

6、教師繼續(xù)教育學(xué)分未達到考核標準者；

7、學(xué)校督查中發(fā)現(xiàn)：①曠課一節(jié)以上；

②曠工一天以上；

③無故不在崗兩次以上；

④常規(guī)工作嚴重違反制度；

⑤嚴重違反教師職業(yè)道德者；

8、凡工作不履行職責者。

第三篇：學(xué)生干部考核評優(yōu)制度

北京化工大學(xué)北方學(xué)院校團委學(xué)生會干部考核及評優(yōu)制度

（試用）

一、總則

為了提高校團委校學(xué)生會干部的思想政治素質(zhì)，提高校團委校學(xué)生會干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校團委校學(xué)生會內(nèi)部管理機制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊伍，更好地開展各項工作，更好地發(fā)揮校團委校學(xué)生會的橋梁和紐帶作用，結(jié)合實際情況，特制定本條例。

⒈要熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，要嚴于律己，言行一致，自覺遵守校紀校規(guī)，處處以身作則，時時率先垂范。

2．要有認真負責的態(tài)度，有民主意識和創(chuàng)新精神，善于傾聽各種意見，密切團結(jié)廣大同學(xué)。.要有“服務(wù)同學(xué)”的強烈意識，不允許任何學(xué)生干部有任何脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。

4.學(xué)生會干部要有較強的工作能力和良好的工作作風；要全心全意為同學(xué)服務(wù)。善于開展批評和自我批評，勇于接受廣大同學(xué)的監(jiān)督。.校團委校學(xué)生會干部要勤奮學(xué)習，學(xué)習成績良好，要主動積極關(guān)心和幫助成績后進的同學(xué)。

二、細則

1.政治思想考核（25%）

考核內(nèi)容：

（1）政治覺悟（5分）：包括與黨團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（2）組織紀律（10分）：包括遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準時出席例會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（3）集體觀念（5分）：包括熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（4）政治理論學(xué)習（5分）:包括具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想。

2.工作情況考核（65%）

考核內(nèi)容：

（1）工作作風（20分）

工作責任心（6分）：包括在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強

烈的責任感。

精神面貌（3分）：包括工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

行為規(guī)范（3分）：包括遵守校紀校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。

合作意識（3分）：包括工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。參與活動情況（5分）：包括積極參加學(xué)生會組織的活動。

（2）工作能力（25分）

領(lǐng)導(dǎo)能力（5分）：包括不斷地學(xué)習先進的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利，帶領(lǐng)部門開展工作。

組織能力（10分）：包括能組織好本部門工作，開展活動時能號召、組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項。

協(xié)調(diào)能力（5分）：包括日常工作中能與各部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機構(gòu)、社會組織協(xié)調(diào)溝通。

創(chuàng)新能力（5分）：包括在工作中注重工作方法，不墨守陳規(guī)，具有創(chuàng)新精神。

（3）工作實效（20分）

工作效率（10分）：包括合理安排工作過程。工作不拖拉，能按時按質(zhì)完成任務(wù)。

工作效果（10分）：包括工作開展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門的普遍好評。

3.學(xué)習科研成果考核（10分）

考核內(nèi)容：

學(xué)習成績（10分）:學(xué)習成績排名≤10%考核成績?yōu)?0分，≤20%者考核成績?yōu)?分，≤30%者考核成績?yōu)?分。

三.其他參考加減分及淘汰項

獎勵分項：

（1）是黨員或預(yù)備黨員并起模范帶頭作用加2分。

（2）通過CET、計算機等級考試或參加其他資格證書考試并合格者每項加4分。

（3）榮獲國家獎學(xué)金,勵志獎學(xué)金及校一等，二等，三等獎學(xué)金的分別加10分，8分，5分，3分，1分。

減分項：

（1）政治理論學(xué)習、活動中有缺席情況減 3 分／次。

（2）例會：遲到一次者減1分／次，無故不到者減2分／次。

（3）因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）有關(guān)會議、培訓(xùn)、活動、勞動，無故缺席4 分/次，因故缺席減2 分/次。

（4）不能按時完成上級交給的各項任務(wù)減2分／次。

（5）不能按時上交各種計劃、總結(jié)、周匯報等其他文件資料時減1分／次。

淘汰項：

對出現(xiàn)下列事例的干部取消評優(yōu)資格，視為不合格干部并予以淘汰：

（1）違反學(xué)校規(guī)章制度，受到通報以上處分。

（2）每學(xué)期無故缺席三次活動、會議、培訓(xùn)、勞動。

（3）工作過程中出現(xiàn)重大失誤，不勝任本職工作者。

（4）一學(xué)期內(nèi)兩科不及格且補考不通過者。

（5）對自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

（6）不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。

（7）以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。

（8）嚴重違反學(xué)校和學(xué)院有關(guān)部門規(guī)章制度者。

（9）有緊急情況時，不理不睬或逃避者。若還有其它原因，視情節(jié)嚴重予以處理。

（10）在某些校團委校學(xué)生會重要活動（如新老干部交流會）中無故缺席者

四.學(xué)生干部考核說明

學(xué)生干部量化考核成績分四個等級：優(yōu)秀（85分以上）、良好（75-84分）、及格（60-74分）、不及格（59分以下）。

五、考核辦法

校團委校學(xué)生會干部日常行為規(guī)范量化考核由監(jiān)察中心負責考核，具體而言部長考核副部長及所在部門的干事，中心主任考核各部部長，書記考核各中心主任，監(jiān)察中心考核各個中心主任及各個書記，結(jié)果月末上交檢查中心匯總，對考核成績較低的學(xué)生干部，主席團應(yīng)對其進行及時督促、教育和幫助。注：此條例解釋權(quán)歸北京化工大學(xué)北方學(xué)院校團委校學(xué)生會所有。

北京化工大學(xué)北方學(xué)院

校團委校學(xué)生會

附：《北京化工大學(xué)北方學(xué)院學(xué)生干部量化考核表》

所在機構(gòu)：填表日期：

注：其他加分項、減分項及淘汰項另行算，最后與北京化工大學(xué)北方學(xué)院學(xué)生干

部量化考核表所得分數(shù)加和匯總

第四篇：考核評優(yōu)評分標準

教師考核評優(yōu)評分方案

（試行）

一、工作態(tài)度（20分）

考評內(nèi)容：

1、服從安排；

2、樂于奉獻；

3、出勤好

評分標準：A級20分，B級17分，C級14分，D級10分。評分方式：由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹情況，然后由考核小組成員獨立對每個對象定級，再折算平均分。

二、工作效果（教育教學(xué)業(yè)績）（60分）

1、教學(xué)（40分）：統(tǒng)考獲任教人數(shù)前2/3名次，從第一名至第十一名記分依次是40、37、34、31、28、25、22、19、16、13、10，第十一名以后名次均記10分；進步一個名次記2分，不超過40分。名次分和進步分不累加，取較高的那個分數(shù)。任教統(tǒng)考科不止一科則按各科得分的平均值計算。無統(tǒng)考科選擇以下等級記分：37、34、31、28、25、22、19、16、13、10。

2、教育（20分）：班主任工作：A級20分，B級17分，C級14分，D級10分。非班主任：A級18分，B級15分，C級12分。本大項不超過60分。

三、常規(guī)工作（20分）

考評內(nèi)容：教學(xué)工作、班主任工作、管理工作

評分標準：A級20分，B級17分，C級14分，D級10分。評分方式：由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹工作情況，然后由考核小組成員獨立對每個對象定級，再折算平均分。

（考核小組含校務(wù)會全體成員和不少于考核小組成員人數(shù)1/3的教工代表）

說明：先按以上方案計算上、下兩個學(xué)期得分，相加即為考核分。

第五篇：2012考核評優(yōu)條件

大店中學(xué)2012考核“優(yōu)秀”等次評選條件

教師

一、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，服從學(xué)校安排，認真執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)定，未做不利于學(xué)校的事。

二、具有較強的工作能力，能勝任本職工作和學(xué)校安排的其它工作，工作量飽滿【需到教導(dǎo)處開本（2012.1—12月，下同）工作量飽滿證明交年級組后方可參評】。

三、本無曠課、曠工、曠會記錄，病事假不超過5天（需到教導(dǎo)處、辦公室開出勤證明交年級組后方可參評）。

四、教育教學(xué)工作條件

1、高三教師本高考應(yīng)屆實驗班、普通班和復(fù)習班三個組合評比最好班級的科任教師。

2、九年級本中考寄宿班、非寄宿班單科評比第一班級的教師。

3、非畢業(yè)班教師以本下兩個學(xué)期的成績參評，三人以上評比兩次以上第一或者三次以上第二，兩人評比三次以上第一。（需到教導(dǎo)處、開證明交年級組后方可參評）。

4、本學(xué)業(yè)測試埇橋區(qū)同類學(xué)校（三中除外）評比前三名學(xué)科的任課教師。

5、本輔導(dǎo)學(xué)生，經(jīng)學(xué)校選派參加各類學(xué)科競賽或參加優(yōu)質(zhì)課評比獲縣區(qū)級以上獎勵的老師（需到教研室開證明后交年級組后方可參評）。

6、如因工作調(diào)整，可利用向前推一個學(xué)期的成績參評，跨年級或者跨學(xué)科任課的老師可選擇其中一個年級或一個學(xué)科的成績參評。

7、班主任工作在本兩學(xué)期班級考核中均在同年級前三分之一或在本被評為優(yōu)秀班主任或2012年9月至現(xiàn)在學(xué)生流失排名在本年級前四分之一以內(nèi)班級的班主任（由政教處出具證明交年級組后方可參評，控輟保學(xué)由主管領(lǐng)導(dǎo)開證明）

以上七條具備其中之一即可參評，凡在工作中出現(xiàn)教學(xué)事故或安全事故的不得參評，見習期或處分期未滿的不得參評。所有證明必須在年級組內(nèi)公示。

總務(wù)教輔人員

條件前三條不變，工作實績方面由總務(wù)處根據(jù)工作情況確定，制定方案，條件參照前勤的相關(guān)條件進行。

大店中學(xué)2012考核領(lǐng)導(dǎo)小組

2012-02-20