第一篇：區婦聯先進婦女組織申報材料_申報材料

區婦聯先進婦女組織申報材料_申報材料

時間：20XX 年 X 月 X 日

區婦聯先進婦女組織申報材料

我們**社區座落于**大街東部，南至**路，北至***街，東至***，占地面積 13、39 公頃，有居民 3500 戶，有居民人數 8300 人，其中有婦女 3990 人。

回顧幾年來的工作，我們**社區婦聯組織在街工委的領導下，在區、街婦聯的正確指導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨和政府的中心工作，全力開展“巾幗建功”，創建“五好文明家庭”活動，立足婦聯所能，婦女所需，充分履行婦聯工作職能，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，團結社區廣大婦女為推動兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、增強服務意識，積極組織婦女參與經濟建設，引導婦女創業建功。

組織婦女參與經濟建設工作，我們主要抓婦女崗位建功和下崗女工再就業安置工作。我們**社區回遷戶比較多，下崗失業女工近700 余人，我們以安置下崗女工再就業為工作重點，社區婦聯與社區勞動保障站工作人員積極配合，針對下崗女工下崗后普遍存在精神迷茫，心情失落，意志衰退等現狀，組織社區下崗女工展開發揚四有精神，樹立新世紀新女性形象，對下崗女工進行“四有、四自”和“擇業觀”的教育，收到了很好的教育效果。我們以提高下崗女工再就業技能為目的，深入開展技能培訓，舉辦了編織、月嫂、家政、面案等講座，真心實意幫助下崗女工排憂解難，實現再就業，完善了社區婦聯“巾幗家政”服務機構，用工信息 120 條，扶持了 10 名下崗女工創辦了便民服務點，為二名失業女工辦理了小額貸款，組織近260 人參加下崗女工招聘大集。截止到目前，社區婦聯組織，共安置具有較穩定崗位的下崗女工近154 人次，其中有 54 人屬于零就業家庭人員，并引導她們愛崗敬業，自尊自信，自立自強，走與時俱進，創新發展之路。號召廣大婦女做經濟戰線強者，為經濟發展服務。

二、開展形式多樣的法制宣傳活動，不斷提高婦女依法維權意識。

我們利用法律形式抓宣傳，利用“三八”節期間，做“維權宣傳周”以宣傳婦女相關法律為主題，通過展版，歌舞，快板、秧歌等多種形式向社區婦女廣泛宣傳法律知識，在宣傳活動中，共散發各類法律宣傳單；資料百余份，接待咨詢群眾數 10 人次，通過廣泛的深入的宣傳活動，使婦女群體增強了自我保護能力和法律意識，使廣大群眾逐漸認識，維護婦女兒童合法權益是全社會的共同責任。社區婦聯以宣傳婦女相關法律為重點，推動普法工作深入開展。XX 年新《婚姻法》頒布實施后，我們在社區婦女群眾中掀起學習宣傳婚姻法的新高潮，我們社區婦聯在社區內開辦“四五”普法學校，對群眾進行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童發展綱要》、《母嬰保健法》，使社區的婦女群眾知法，懂法，用法律武器保護自己，我們完善了社區信訪工作網絡，建立了婦女信訪接待站 1 個，開通了婦女維權熱線，幾年來接待上訪婦女 12 次，調解成功率超過 95%。

三、大力開展創新工作，努力提高婦女的整體素質。

大力開展教育培訓，使我社區婦女的整體素質進一步提高，幾年來，社區婦聯組織以提高婦女素質為目的，采取多種形式，有針對性的對各層面婦女群眾開展素質培訓工作，一是通過資源共享、共建、共育等途徑，積極創建和完善各類家長學校 1 個，二是充分利用各種宣傳媒介，組織巾幗志愿者由 50 人組成的宣傳小分隊，開展宣傳活動，充分利用、條幅、板報、社區宣傳欄、樓道張帖畫等宣傳形式，宣傳《公民道德建設實施綱要》，“世界地球日”“世界環境日”達到戶戶通曉，人人皆知，通過學習，使很多婦女提高了自身綜合素質，在小區內開展“綠化庭院”“綠化陽臺”走出家門清除樓道雜物，種植花草，引綠引景進社區，創建了綠色樓道、文化樓道、法律樓道等各具特色的文明樓道 10 個，開展了五好文明家庭，好兒媳，好媽媽，爭創活動，通過學習社區婦女自覺提高素質的意識進一步增強。

幾年來，**社區婦聯工作取得了可喜的成績和進步，這些成績的取得與上級領導的支持和社區婦女姐妹的努力是分不開的，回顧過去的工作，我們清醒的認識到，我社區的婦聯工作還存在著不容忽視的問題和不足，我們將在今后的工作中不斷加以克服和改進，努力把**社區婦聯工作做得更好，更上一層樓。區婦聯先進婦女組織申報材料 相關內容:十佳優秀大學生申請書 尊敬的校領導、院領導：首先，感謝學院和學校領導對我們貧困大學生的關心和關懷。我是一名來自黑龍江省偏遠礦區的學生 xxx。現就讀于遼寧工程技術大學、資源與環境工程學院、礦物資源工程專業。

“全國五四紅旗團委”申報材料

近年來，鎮團委在上級團委的關心指導下，在鎮黨委的直接領導下，緊緊圍繞鎮黨委、政府工作中心，堅持服務大局、服務社會、服務青年，積極組織帶領廣大團員青年參與“建設城郊型工業鎮”建設，堅持發揮先鋒模范作用。

鄉鎮五四紅旗團委申報材料 狠抓落實促創建開拓創新爭一流安宜鎮是縣政府所在地，鎮區人口集中，95.4平方公里的土地上集居著*萬人口。其中，35 周歲以下青年占*%、安宜鎮團委下設團支部*個、團總支*個、團委*個，團委委員*名，其中專職團干部*名。

和諧家庭推薦材料 幸福的家庭都是相似的，和眾多家庭一樣，這也是一個幸福美滿、十分令人羨慕的家庭，一個由戶主***、母親、妻子***、兒子***、一對八旬公婆組成的五口之家，***和***結婚近三十年，小兩口恩恩愛愛，相敬如賓，尊老愛幼，悉心經營著這個五口 法院關于申報先進黨組織的材料近兩年來，在中共 xxxxxx 機關委員會的正確領導下，黨委緊緊圍繞最高法院機關的中心工作，努力加強黨建工作，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，在提高全體工作人員綜合素質，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用 開發部綜合管理組爭創巾幗標兵崗申報材料 公司開發部綜合管理組，現有職工 7 人，其中女職工 6 人，占總人數的 85.7％。這個以女職工為主的優秀集體，長期以來圍繞著公司的開

發工作，努力引導女職工提高思想素質、增強業務水平，全面提升女職工的綜合素質。

公安個人嘉獎報請材料 某某，男，現年 x 歲，XX 年參加公安工作，大專文化，中共黨員，現任 xx 公安分局巡警大隊反雙搶專業隊民警，三級警司。從警三年來，該同志始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，立足本職，扎實 全國申報中學教師一級職稱評審條件 全國申報中學教師一級職稱應具條件執行“教部發[1998]020 號《關于中學教師職務評聘工作實施意見》”的精神。具體要求如下：1，大學專科及以上畢業學歷，承擔中學二級教師職務四年以上。

申報材料

致自己的勵志語錄：

讀萬卷書，行萬里路！

把握現在、就是創造未來。不問收獲，但問耕耘！

所謂的成功，就是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，從不伴隨躲在避風港的小表演，而始終追趕著拼搏向前的巨輪。

天道酬勤，加油，加油，再加油！

第二篇：區婦聯先進婦女組織申報材料

我們**社區座落于**大街東部，南至**路，北至***街，東至***，占地面積13、39公頃，有居民3500戶，有居民人數8300人，其中有婦女3990人。

回顧幾年來的工作，我們**社區婦聯組織在街工委的領導下，在區、街婦聯的正確指導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨和政府的中心工作，全力開展“巾幗建功”，創建“五好文明家庭”活動，立足婦聯所能，婦女所需，充分履行婦聯工作職能，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，團結社區廣大婦女為推動兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、增強服務意識，積極組織婦女參與經濟建設，引導婦女創業建功。

二、開展形式多樣的法制宣傳活動，不斷提高婦女依法維權意識。

三、大力開展創新工作，努力提高婦女的整體素質。

大力開展教育培訓，使我社區婦女的整體素質進一步提高，幾年來，社區婦聯組織以提高婦女素質為目的，采取多種形式，有針對性的對各層面婦女群眾開展素質培訓工作，一是通過資源共享、共建、共育等途徑，積極創建和完善各類家長學校1個，二是充分利用各種宣傳媒介，組織巾幗志愿者由50人組成的宣傳小分隊，開展宣傳活動，充分利用、條幅、板報、社區宣傳欄、樓道張帖畫等宣傳形式，宣傳《公民道德建設實施綱要》，“世界地球日”“世界環境日”達到戶戶通曉，人人皆知，通過學習，使很多婦女提高了自身綜合素質，在小區內開展“綠化庭院”“綠化陽臺”走出家門清除樓道雜物，種植花草，引綠引景進社區，創建了綠色樓道、文化樓道、法律樓道等各具特色的文明樓道10個，開展了五好文明家庭，好兒媳，好媽媽，爭創活動，通過學習社區婦女自覺提高素質的意識進一步增強。

幾年來，**社區婦聯工作取得了可喜的成績和進步，這些成績的取得與上級領導的支持和社區婦女姐妹的努力是分不開的，回顧過去的工作，我們清醒的認識到，我社區的婦聯工作還存在著不容忽視的問題和不足，我們將在今后的工作中不斷加以克服和改進，努力把**社區婦聯工作做得更好，更上一層樓。

第三篇：婦聯先進婦女組織申報材料

婦聯先進婦女組織申報材料 我們**社區座落于**大街東部,南至**路,北至***街,東至***,占地面積13、39公頃,有居民3500戶,有居民人數8300人,其中有婦女3990人。

回顧幾年來的工作,我們**社區婦聯組織在街工委的領導下,在區、街婦聯的正確指導下,我們以“xxxx”重要思想為指導,圍繞黨和政府的中心工作,全力開展“巾幗建功”,創建“五好文明家庭”活動,立足婦聯所能,婦女所需,充分履行婦聯工作職能,堅持“一手抓發展,一手抓維權”,團結社區廣大婦女為推動兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、增強服務意識,積極組織婦女參與經濟建設,引導婦女創業建功。

組織婦女參與經濟建設工作,我們主要抓婦女崗位建功和下崗女工再就業安置工作。我們**社區回遷戶比較多,下崗失業女工近700余人,我們以安置下崗女工再就業為工作重點,社區婦聯與社區勞動保障站工作人員積極配合,針對下崗女工下崗后普遍存在精神迷茫,心情失落,意志衰退等現狀,組織社區下崗女工展開發揚四有精神,樹立新世紀新女性形象,對下崗女工進行“四有、四自”和“擇業觀”的教育,收到了很好的教育效果。我們以提高下崗女工再就業技能為目的,深入開展技能培訓,舉辦了編織、月嫂、家政、面案等講座,真心實意幫助下崗女工排憂解難,實現再就業,完善了社區婦聯“巾幗家政”服務機構,發布用工信息120條,扶持了10名下崗女工創辦了便民服務點,為二名失業女工辦理了小額貸款,組織近260人參加下崗女工招聘大集。截止到目前,社區婦聯組織,共安置具有較穩定崗位的下崗女工近154人次,其中有54人屬于零就業家庭人員,并引導她們愛崗敬業,自尊自信,自立自強,走與時俱進,創新發展之路。號召廣大婦女做經濟戰線強者,為經濟發展服務。

二、開展形式多樣的法制宣傳活動,不斷提高婦女依法維權意識。

我們利用法律形式抓宣傳,利用“三八”節期間,做“維權宣傳周”以宣傳婦女相關法律為主題,通過展版,歌舞,快板、秧歌等多種形式向社區婦女廣泛宣傳法律知識,在宣傳活動中,共散發各類法律宣傳單;資料百余份,接待咨詢群眾數10人次,通過廣泛的深入的宣傳活動,使婦女群體增強了自我保護能力和法律意識,使廣大群眾逐漸認識,維護婦女兒童合法權益是全社會的共同責任。社區婦聯以宣傳婦女相關法律為重點,推動普法工作深入開展。XX年新《婚姻法》頒布實施后,我們在社區婦女群眾中掀起學習宣傳婚姻法的新高潮,我們社區婦聯在社區內開辦“四五”普法學校,對群眾進行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童發展綱要》、《母嬰保健法》,使社區的婦女群眾知法,懂法,用法律武器保護自己,我們完善了社區信訪工作網絡,建立了婦女信訪接待站1個,開通了婦女維權熱線,幾年來接待上訪婦女12次,調解成功率超過95%。

三、大力開展創新工作,努力提高婦女的整體素質。

大力開展教育培訓,使我社區婦女的整體素質進一步提高,幾年來,社區婦聯組織以提高婦女素質為目的,采取多種形式,有針對性的對各層面婦女群眾開展素質培訓工作,一是通過資源共享、共建、共育等途徑,積極創建和完善各類家長學校1個,二是充分利用各種宣傳媒介,組織巾幗志愿者由50人組成的宣傳小分隊,開展宣傳活動,充分利用、條幅、板報、社區宣傳欄、樓道張帖畫等宣傳形式,宣傳《公民道德建設實施綱要》,“世界地球日”“世界環境日”達到戶戶通曉,人人皆知,通過學習,使很多婦女提高了自身綜合素質,在小區內開展“綠化庭院”“綠化陽臺”走出家門清除樓道雜物,種植花草,引綠引景進社區,創建了綠色樓道、文化樓道、法律樓道等各具特色的文明樓道10個,開展了五好文明家庭,好兒媳,好媽媽,爭創活動,通過學習社區婦女自覺提高素質的意識進一步增強。

幾年來,**社區婦聯工作取得了可喜的成績和進步,這些成績的取得與上級領導的支持和社區婦女姐妹的努力是分不開的,回顧過去的工作,我們清醒的認識到,我社區的婦聯工作還存在著不容忽視的問題和不足,我們將在今后的工作中不斷加以克服和改進,努力把**社區婦聯工作做得更好,更上一層樓。

第四篇：申報先進區隊材料

申報先進區隊事跡材料

運一隊 2011年12月

申報先進區隊事跡材料

2011年全年以來，六礦運一隊在礦黨、政的正確帶領下，在業務科室的大力支持下，深入學習貫徹科學發展觀，十七屆五中、六中全會精神，牢固樹立“用心做事、追求卓越”、“從零開始，向零奮斗”的安全理念，深入內部市場化管理，積極采取有效的措施，調動廣大職工的積極性，降低材料成本，工作效率逐步提高，有效地提升了區隊的經濟效益。安全上以“雙基”建設為抓手，全員參與，強化安全管理，提高職工安全技術與業務素質的培訓，積極開展形式多樣的安全活動，重心下移抓基層，關口前移抓基礎，全力打造以責任制落實為基石的安全工作新平臺。領導干部深入井下工作現場認真查隱患，堵漏洞，促整改，圓滿完成了井下南翼的拉煤和采三隊提綜采支架120車、下綜采支架98車任務，各掘進頭面的收矸，空車、料車的供應工作，推動區隊安全生產形勢的持續穩定發展，實現了安全運輸生產奮斗目標。今年1--11月份新副井提矸98395車，電機車拉煤108650車；巖巷掘進空車供應86725車，有力地保證了一線單位的正常生產。

一、以“雙基”工作為重心，高定位、高標準、高起點開展安全生產工作。

2011年是河南煤業化工集團重組第三年，安全工作顯得由為重要，該隊堅持抓安全以“雙基”工作為重心，為進一步搞好“雙基”安全工作，隊及時召開專題會議，統一思想，提高認識，加強組織領導。成立了以區隊長、黨支部書記為組長，班子成員為副組長的“雙基”建設領導小組，緊緊圍繞轉變安全觀念、規范職工行為，突出輿論導向、人文環境、教育培訓開展工作：

1、建立健全責任制度。該隊根據上級文件精神，建立完善與之相配套的各級安全生產責任制、安全生產檢查制度、職工安全培訓制度等一系列安全管理制度，以“012345”安全管理模式為目標，組織專人編寫了《安全生產責任制》，明確了全隊所有崗位的安全責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的安全目標責任保證體系。

2、強化基層班子建設。按照“五大員”值班、副職現場盯班的要求，關鍵時期實行“雙盯崗、雙值班”制度。要求重點崗位有人盯，重點工作有人管，重點任務有人看，強化了班組長的管理，錘煉了管理人員的作風。重點抓盯班干部在現場作用的發揮，收到了很好的效果。

3、以全方位的安全輿論導向影響人，深刻認識開展“雙基”建設的重要意義，實行了全員教育，充分利用班前會和板報這個輿論工具，及時反映“雙基”工作動態，并對各班組的先進管理經驗和做法進行大力宣傳，選先樹優，典型激勵。

4、強化班組建設。制訂了區隊對班組、班組對個人“雙基”考核制度。對班組、職工進行細化考核，把那些責任心強、安全意識強、業務素質強的職工充實到班組長隊伍中，調換了那些工作沒有魄力和危險蠻干的班組長，通過開展班組安全競賽、評選“十佳班組長”等活動，使班組長由以往注重“生產型”轉化為“安全生產型”。

5、以嚴格的教育培訓規范人。充分利用班前30分鐘講安全和每周五兩小時安全技術學習時間，加強培訓內容的針對性和實效性，組織職工進行培訓和特殊工種輪訓，采取區隊技術員講解和現場提問相結合的方法，分專業、分工種，根據學習進程定期組織考試，對考試不合格者不準上崗，提高了職工學技術業務、學規程的自覺性?？朔p安全，重生產、馬虎、蠻干、松勁的思想。另外，為檢查學習效果區隊管理人員在井下現場每次都針對從事工種按照正規操作要求、規程措施規定等內容提問2-3名職工，對回答不好的給予批評教育，堅持集中學習和業余學習相結合，對考試不過關者進行嚴格的處罰。通過全隊上下員工的共同努力，全年全隊未發生一起輕傷及以上事故和三級以上非傷亡事故，實現了安全運輸生產的奮斗目標。

二、認真貫徹落實黨的方針、政策，加強支部建設，搞好生產工作。

2011年以來，該隊在礦黨委的正確領導大力支持下，組織黨員職工認真學習貫徹科學發展觀、黨的十七屆五中、六中全會精神，狠抓黨建“12345”工程，強力推進企業文化建設，深入開展“三思考，三查擺，三提升”教育活動，圍繞集團公司的“兩調整、兩提高、兩創新、兩帶動”戰略舉措，發揮好黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用。

1、首先認真貫徹落實黨的方針政策，加強黨員政治理論教育。學習黨章，科學發展觀、十七屆五中全會精神，今年組織黨員，干部政治學習了40次，每月黨小組組織學習6次，認真開展好“三會一課”、黨風廉政建設工作，每月組織黨員學習《黨的生活》《黨課》4次。通過學習武裝了黨員頭腦，提高了思想認識，鼓舞了士氣，塑造了良好形象。

2、做好群團及民兵工作。按時做好團員“三會一課”內容記錄，全年共學習12次；按時參加團內有關會議，按照要求及時完成團內工作；認真負責干好青安崗員下井查隱患，匯報隱患工作，全年匯報隱患共32條，處理整改32條。今年按要求參加團組織活動10次，辦12期安全板報，交12篇稿件。全年組織民兵積極開展突擊活動12次，提合理化建議32條，被采納11條，按時上報報表。通過各項活動的開展，提高了青年團員、民兵的思想認識，能較好地完成工作任務，服務好一線生產。

3、為充分發揮共產黨員在礦井安全生產和節能增效方面的先鋒模范作用，今年元月以來，隊黨支部在黨員干部中推出了黨員干部身邊無“三違”、黨員修舊利廢、“升井不空手”活動。按照隊支部在安全上，始終堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，大力開展黨員干部身邊無“三違”、無事故活動。生產中，黨員干部身先士卒，靠前指揮，發現“三違”現象，敢于制止，進行教育。今年共制止”三違”現象45人次，通過對違章人員進行嚴厲批評教育，使他們認識到了違章蠻干的危害，決心改掉惡習。前提要求全體下井黨員干部必須參與活動當中，保證上交物資次數不得低于下井次數的一半，把回收上來的物質進行再維修、再利用。自活動開展以來，1-11月份，共組織黨員開展修舊利廢活動共24次。全隊黨員回收舊道軌130根、道岔12付、道板1000余塊、報廢礦車120輛、輪對324付等等價值14萬余元，完成了黨員人均節約500元任務。

三、加強內部市場化管理，優化配置，降低材料消耗，確保生產任務高效完成。

今年來，我隊以內部市場化項目管理為抓手，以信息化建設為切入點，積極采取有效的措施，不斷豐富內部市場化的內容，調動了廣大職工的工作積極性，降低材料成本，甩掉了習慣性任務完成不徹底的老做法，工作效率逐步提高，有效地提升了區隊的經濟效益。

1、建章立制，打造市場化信息平臺。該隊本著“選樹典型、以點帶線、以線帶面、逐步深入”的原則，進一步深化市場化建設，建立了二級單位內部市場化分配辦法、績效考核、材料考核等管理制度。單位根據自身特點，編制了區隊到班組、班組到個人的計分標準、調整辦法和程序，形成了詳細的價格目錄，每月按照既定程序計算和分配班組、員工的工資。對于作為分配依據的驗收、結算單據、計分臺賬等基礎材料，不僅及時公開、準確填寫，而且做到班清班結，日清月結，按月分類裝訂成冊，接受員工查詢監督。現在，員工們每班都要到單位公開欄前算算自己當天的“經濟賬”，形成了主動抓安全、比生產、“掙”工資的濃厚氛圍。

2、市場化管理的核心就是“以模擬市場為載體，以市場中的各個主體的經濟往來，嚴格按照市場規律來運作?！痹撽牻Y合自身實際制訂了推行市場化管理實施方案。利用多種形式對管理人員、核算員進行相關知識培訓，對全隊職工進行大力宣傳，讓每位員工明白“降耗、增收就會增加工資，浪費、超支必定減少收入”。在運輸生產中，打破以往生產任務上的高壓政策、行政處罰等管理機制，實行了內部市場化以量計分管理，根據礦內部市場辦印發的“矸石車票”、“礦車票”和“大平盤車票”，對井下各個巖巷、采掘用車單位實行礦車買賣制，細化鏈式服務內容，優質服務生產一線。以前日提矸量最高260多車，在推行內部市場化后，刷新了歷史成績，創下了日提矸量340車的新紀錄。為巖巷掘進實現了月單進140米好成績，為扭轉地區接替緊張的被動局面作出了積極貢獻。巖巷單位也節約用車，把一噸礦車由原來每車0.8噸裝成1.5噸，既提高了礦車使用率和周轉率，又節約材料浪費，極大地提高了礦車的利用率。員工的市場意識、成本意識、資源意識、效益意識得到了提高，都學會了算大賬、算細賬，自覺節支降耗、降低成本。

3、明確工資分配考核程序。為切實加強勞動工資管理，充分體現按勞分配的原則，調動全體職工的積極性，各班組每天班組根據當班任務量、個人根據當班工作量給予計分，認真總結當天每位職工的工作得分考核情況，及時說明加減分原因，充分體現按勞分配的原則，向苦、臟、累、險、責任大、技術性強的崗位傾斜，體現市場化多勞多得，不勞不得的原則，拉開了員工的市場化工資收入，進一步明確“干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣”的市場化理念，現在員工工資平均收入比以往高出300余元，區隊生運輸產實現良性發展，另外，在內部市場化運行過程中，充分發揮工資分配政策的杠桿作用，打破現有在冊人數進行核定工資的做法，依據各單位提供的勞動量動態支付勞務工資總額，減少無效、無用工作的投入，提高全員勞動生產效率與員工工資收入。拓展結算范圍，初步形成了礦市場化結算范圍框架體系，單位實行固定崗位收購、為采掘單位提供服務的鏈式結算和單項工程收購結算支付工資，提高了采掘巖巷單位供車服務意識和質量、改變了“倒服務”現象。

4、目標化管控，發揮市場調節作用。推行內部市場化后，各市場主體之間的經濟往來，用價格和機制聯接了起來，新的利益分配機制促使各單位、各崗位合理安排工序，優化勞動力資源配置，杜絕了窩工現象，激發了員工的工作激情，徹底打破了平均主義。區隊干部職工知道算賬了，明白了節約材料就能增加工資，節約意識明顯增強。電車司機職工明白了多收矸、多提升就能提高工資收入，那些安全生產意識不強，工作不主動的職工工資收入就不高。目前，該隊職工出現了“兩多一少一提高”的現象。即：向領導要工作的多了；要求調到工作量大、績效好的崗位的人多了；干工作向領導講條件的少了；職工學技術、學知識、干事創業的積極性明顯提高，形成了從“要我干”到現在的“我要干”的巨大變化。

5、推行成本精細管理。該隊查疏堵漏，查缺補漏。重點突出“一個堅持，二個確?！?。即：堅持節能減排，確保資金管理，確保成本得到精確控制。通過加大成本宣傳力度，層層傳遞成本壓力，牢固樹立“捂好錢袋子，過好緊日子”的思想，人人都打起了自己的“小算盤”運輸班職工每天最關心自己每班能多收多少矸、多提升多少車、材料消耗了多少，絞盡腦汁想辦法兒多干活、少消耗，增加隊里的收入。班長齊日光也弄了小本，每個月班里材料費多少，每天領了多少料、多少錢，累計超不超標，他都記得一清二楚，因為這是班里的兄弟們最關心的事兒。區隊辦公室里，員工們人走燈滅、下班斷電，紙張雙面打印成了習慣，現在不用加強宣傳教育，人人都在想方設法搞節支降耗。通過開展內部市場化管理，調動廣大干部員工的積極性和創造性，促使內部市場化工作不斷深化和完善，更好地提高了工作效率、職工積極性、降低了成本、增加了效益、提高了全員工資收入。

四、推廣新技術、新工藝，保證運輸生產。

1、生產中加強管理，做到全面掌握全隊的運輸提升和機電設備正常運行動態，及時完善管理制度，提高職工工作積極性，確保運輸安全生產。積極推廣使用新技術、新工藝，在礦領導的支持下，今年我隊與廠家合作改造了14臺變頻調速交流電機傳動的變頻調速電機車。改造后運行了3個月，沒有維修1次，經過計算每臺車1年電耗和材料費可節約78880元，改造后的變頻調速電機車經濟效益和使用效果良好。

2、抓好矸石山排矸系統.我礦的矸石山承擔著全礦的付井提矸和洗選矸石的排矸任務，矸石山排矸是否正常，將直接影響全礦生產。矸石山經過整改后，通過實際運行半年證明，既增大了排矸容量，并充分利用了矸石山的容積量，提高了抗降雨滑坡的能力。今年7月至8月份，下幾場大雨，矸石山沒有出現因雨季大水而出現的滑坡現象。經過改造后的矸石山，使矸石山的整體性得到更進一步的加強，既保證了排矸系統的安全運行，又保證了矸石山下面的安全。

3、在采三綜采工作面拆除安裝期間，我隊精心組織，合理安排，克服種種困難，落道820米，新副井提綜采支架120架，下支架98架，即沒有影響巖巷隊的空車供應和矸石的提升，又未發生一起事故，超前完成了任務。

五、加強質量標準化工作，爭創亮點工程

2011年以來，我隊強力推進安全質量標準化活動，努力爭創亮點工程。先后完成了井底北碼24kg公斤更換成30kg軌道260米；軌道暗斜井整修標準軌道500米；老副井更換24kg公斤軌道1000米；井下48副道岔更換成風動道岔。創建了井下新卸載站、地面矸石車房公司亮點工程，夯實了安全基礎，軌道質量標準化得到提高，促進了機車安全運行。

1、首先強化職工標準化意識，打牢思想基礎，增強安全素質。為提高全隊職工對安全質量標準化的理解和認識，認真組織職工學習了《質量標準化檢驗評定標準》，每月在職工中開展一次標準化知識的考試，一季度進行一次綜合安全知識考試，確保職工上標準崗，干標準活，形成了人人重視標準化，人人關心標準化的濃厚氛圍。

2、建立質量標準化巡查制度，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。以隊長，支書為組長的監督小組，每天對井下電車庫、地面清車機房的工程質量及其它達標項目進行巡視排查，對達不到要求的作出罰款處理，并責令及時安排整改。

3、各標準化小組成員進行分區承包責任制。使標準化工作做到各負其責。達標工作任務：

1、充電硐室臥底整修軌道100米,鋪水磨石地板。

2、設備刷漆、粉刷硐室墻壁，墻裙粉刷涂料；粘貼裝飾壁畫；設備升級，統一標準。

3、整修、更換天車跑道。

4、充電臺側鋪設耐酸地板，更換充電臺。

5、整掛電纜，全部走暗線。按照達標方案有計劃，有步驟、有組織的使達標工作有序穩步的推進。

4、抓好文明生產，認真搞好井下文明生產。加強日常管理，決不搞突擊整改，而是制定措施狠抓落實，使文明生產達到質

量標準化要求。

六、強化現場安全管理，加大排查力度保安全。

今年來，隊以質量達標工作為重點，扎扎實實開展了軌道標準化工作。首先，要求隊干部經常深入井下現場，定期組織人員對機電設備進行檢查、檢修，排查隱患，落實整改。1-12月份：查處較大隱患48條，落實整改40條。另外，科學組織，合理調配地開展軌道質量達標工作，要求員工干每項工作都要按標準去完成；井底北碼24kg公斤更換成30kg軌道260米；軌道暗斜井整修標準軌道500米；老副井更換24kg公斤軌道1000米；井下48副道岔更換成風動道岔。創建了井下新卸載站、地面矸石車房公司亮點工程，夯實了安全基礎，軌道質量標準化得到提高，杜絕了軌道運輸零掉道，影響生產零時間，保證了礦井安全運輸生產。

運一隊

2011年12月

第五篇：煤礦先進區隊申報

善打硬仗的煤礦機電隊

———記123煤礦機電隊

在123能源集團有限公司基建煤礦，有這樣一支隊伍，他們作為該礦的唯一一支基層區隊，他們克服了人員少、戰線長、工作面廣的困難，全隊上下團結一心、眾志成城，他們特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，緊緊圍繞礦井35KV變電所安裝、地面供水、排水、供暖、消防管網、礦區綠化、鍋爐房下煤漏斗安裝、變電所地磚鋪設項目等工程，搶進度，抓工期，加班加點、任勞任怨，為我礦又好又快發展做出了巨大的貢獻，它就是123煤礦機電隊。

一．堅持安全生產原則不動搖

安全是機電隊的立隊之基，生存之本，無論在任何時期，在任何艱苦條件下，他們都始終如一的貫徹落實“安全責任重于泰山”的安全方針，他們不光是喊口號而是體現在了施工現場中：

1.實行安全“自保、互保、聯?！敝贫?。2012年9月機電隊接到鍋爐房供暖管道的安裝任務，第一時間就制定了《鍋爐房供暖管道安裝操作規程》，組織全體員工認真學習，每名隊干、班組長、職工都簽訂了《安全作業保證協議書》，積極準備材料和所需要的設備與工具，各項工作有條不亂、緊湊有序。在施工過程中出現由于供貨不及時，工期一再拖延，為了按計劃完成施工任務，隊領導與供貨商積極聯系，全體職工加班加點，于11月30日前完成鍋爐房供暖管道安裝，確保了我礦冬季順利供暖。

2.實行領導干部帶班，現場監督管理制度。2012年5月我隊僅用了1個月時間順利完成了礦區外綠化管道的敷設工程。接到該工程后，帶隊領導嚴把現場安全質量關，正確指揮，保證質量，不懼日曬，加班加點，積極帶頭，全隊上下一條心，大家擰成一股繩，1個月內共敷設綠化管路千余米，最終順利完成了綠化管道的安裝。工程竣工后每一位職工都變黑了、變瘦了、變臟了，但是大家沒有一句怨言，看著一排排汩汩冒水的綠化管，大家都露出了開心的笑容。

3.實行“獎安全、罰三違”激勵制度。嚴格執行“個人無違章，班組無輕傷，區隊無重傷，礦上無死亡”的規定，狠抓現場，落實制度，把“三違”消滅在現場施工中。對每月度安全文明班組進行績效獎評，并授予“安全文明班組”稱號，按照安全、進度、工程量、完成質量等方面，對照評比條件進行考評，對不安全施工的班組進行嚴重處罰。各項安全激勵約束制度的建立和完善，大大地調動了全隊干部職工的安全積極性，規范了作業行為，強化了安全意識，更強而有力的促進了全隊安全質量生產，使員工在安全中受益，使區隊在安全中發展。

二．堅持區隊建設工作不放松

俗話說的好：“工人干不干，全看帶頭雁；隊伍好不好，關鍵在領導”。在123煤礦機電隊有一條不成為的規定，那就是困難面前，班組長必須沖在前，危險面前工段長必須搶在前，改革面前區隊干部要做到前，要求職工做到的，干部必須首先做到，以自身的實際行動去帶動職工，使全隊上下勁往一處使，活在一起干，合成一股繩，樹

好一面旗。

2012年11月，機電隊接到辦公樓給、排水及供暖管道的安裝工作，為保證管道的順利安裝，機電隊充分發揮領導帶頭作用。隊長、副隊長默契配合，準確指揮，突出安全重點，抓好施工質量，在工作中不怕臟不怕累，斗嚴冬，戰低溫，頂寒風，始終堅守在工作現場。善打硬仗的機電隊全體職工沒有被惡劣的環境所嚇倒，而是迎難而上，大家你追我趕，勇往直前，矯勇善戰，硬是在規定時間內完成了管道安裝任務，為2013年辦公樓的順利投入使用奠定了基礎。

三．堅持師帶徒人才培養不落后

123煤礦是一個正在建設中的礦井，各項規章制度還不完善，員工素質參差不齊，職工年齡普遍年輕，生產技術還未完全掌握?；谶@種原因，機電隊首先提出建設一支“作風過硬，技術過硬，能打善戰”的高素質職工隊伍，堅決樹立“百分之一的失誤等于百分之百的錯誤，一個人的違章就是全隊的事故”的安全理念，認真貫徹落實集團公司“傳、幫、帶”師帶徒人才培養政策，從每一個員工抓起，致力于提高全隊職工的安全技能操作水平。

1.“傳”：傳精神，傳承機電隊吃苦耐勞，敢于奉獻的精神。

2.“幫”：幫技術，讓入職的新員工與思想覺悟高、技術素質好、安全意識強的老員工簽訂師帶徒協議，促進新員工的技術提高。

3.“帶”：帶作風，少說空話，多干實事，努力奉獻是機電隊長期以來形成的優良作風。

隨著基建施工的深入，建設過程中設計與實際生產的矛盾逐漸暴

露出來，機電隊的老領導、老行家、老技術們帶領新員工在改造供暖系統工程中大膽創新，開拓思維，采用新思路、新方法、新技能，既節約了資金的投入，又節約了人力，做到了增收節支、節能增效，減少了生產的浪費，實現了人與環境的和諧發展。

我們又先后完成了：

1.2012年5月礦區外綠化管道的敷設工程

2.2012年6月礦區給、排水、消防管網的鋪設工程

3.2012年7月礦35KV變電所圍墻、地磚的修砌工作

4.2012年8月順利完成礦用炸藥庫的施工

5.2012年9月礦區供暖管道的敷設

6.2012年9月鍋爐房供暖管道的安裝任務

7.2012年10月消防泵房設備的安裝，8.2012年11月鍋爐房架空管路、動力電纜的敷設

9.2012年11月鍋爐房上煤漏斗的設計加工安裝

類似這樣的安全質量工程比比皆是，每一次機電隊接到任務后，總是能又好又快的完成，也因此得到了礦領導的一致肯定和高度贊揚。

123煤礦機電隊就是這樣一支團結有力的隊伍，就是這樣一支善打硬仗的隊伍，就是這樣一支勇于創新的隊伍。堅持“區隊靠人，人靠區隊”的思想，堅持“以人為本”的管理理念，堅持“吃苦耐勞，善打硬仗”的精神，從學習中工作，從工作中學習，在平凡的工作崗位上創造了不平凡的業績，為使123能源123煤礦成為黃河沿岸一顆

煤礦機電隊 年123月123日璀璨的明珠而努力奮斗。123123